स्रोत: द बुलेट
26 नवंबर, 2018 को, जनरल मोटर्स ने उत्तरी अमेरिका में कई प्लांट बंद करने की घोषणा की, जिनमें से सबसे बड़ा ओशावा, ओंटारियो में है। ओशावा सुविधा, जो कभी महाद्वीप का सबसे बड़ा ऑटो कॉम्प्लेक्स था, को 2019 के अंत तक अपने सभी असेंबली ऑपरेशन समाप्त करने थे।
संघीय सरकार की प्रतिक्रिया, जिसने वित्तीय संकट के दौरान सार्वजनिक निधि में जीएम अरबों को देने का औचित्य साबित करने के लिए नौकरियों के संरक्षण का उपयोग किया था, एक 'निराशाजनक' थी। प्रांतीय सरकार, जो प्रांत को 'ओंटारियो व्यापार के लिए खुला है' के नारे के साथ प्रचारित कर रही थी, को तब शर्मिंदगी का सामना करना पड़ा, जब उसके होर्डिंग ऊपर जा रहे थे, जीएम ने प्रांत के सबसे बड़े कार्यस्थलों में से एक को बंद करने की घोषणा की। सरकार के दोनों स्तरों ने अनिवार्य रूप से अपनी आँखें बंद कर लीं और इस मुद्दे को दूर कर दिया।
न ही ऑटोवर्कर्स यूनियन, यूनिफ़ोर, अपनी परेशानी से बच पाई। दो साल से भी कम समय पहले, इसके नेतृत्व ने जीएम में नए (अनिवार्य रूप से युवा) श्रमिकों के लिए कम वेतन और पेंशन पर बातचीत की थी, बावजूद इसके कि वे कर्मचारी उनके बगल के श्रमिकों के समान ही काम कर रहे थे। यूनियन की एकजुटता के साथ इस विश्वासघात को सदस्यों को एक जीत के रूप में बेचा गया क्योंकि नौकरियों को बरकरार रखने का वादा किया गया था। जब बंद होने से नौकरी की 'गारंटी' को दिखावा के रूप में उजागर किया गया, तो राष्ट्रीय अध्यक्ष ने पूर्वानुमेय उत्तेजना के साथ प्रतिक्रिया व्यक्त की और निगम को अपने फैसले को पलटने के लिए शर्मिंदा करने के लिए एक जनसंपर्क अभियान चलाया।
अंत में, यूनियन ने निगम से एक और नौकरी का वादा किया, लेकिन इस बार यह केवल 300 सौ नौकरियों के लिए था और वे केवल 2020 के अंत में आएंगे। इससे पहले, जब जीएम के प्रमुख ने बंद करने की घोषणा की थी, तो उन्होंने स्पष्ट रूप से कहा था इस बात पर जोर दिया गया कि केवल 3000 जीएम श्रमिकों के बचे होने के बावजूद, संयंत्र का भारी 'अपूर्ण उपयोग' इसके बंद होने का एक कारण था। तो फिर 300 संभावित नौकरियों की स्थिरता का क्या मतलब है जिससे 95 प्रतिशत सुविधा का उपयोग नहीं हो पाएगा?
एक विकल्प की ओर
ओशावा के सामान्य कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों के एक छोटे समूह ने समझा कि कहीं अधिक की आवश्यकता है; तर्क और इतिहास दोनों ने सुझाव दिया कि जीएम से उनकी ठंडी गणनाओं पर पुनर्विचार करने की अपील करना नासमझी थी। वे स्थापना के लिए डरहम लेबर काउंसिल और टोरंटो स्थित सोशलिस्ट प्रोजेक्ट के समर्थकों सहित अन्य सामुदायिक सहयोगियों के साथ शामिल हुए ग्रीन जॉब्स ओशावा. इसका कार्य ओशावा सुविधा के लिए अन्य संभावनाओं का पता लगाना और व्यवस्थित करना था।
चार दृष्टिकोणों ने उनके महत्वाकांक्षी प्रस्ताव को आगे बढ़ाया। सबसे पहले, जीएम समस्या थी, समाधान नहीं। दूसरा, चीन, मैक्सिको या अमेरिकी दक्षिण में संयंत्रों के साथ बाजार में प्रतिस्पर्धा करने की उम्मीद करना कोई जवाब नहीं था। यह केवल वेतन और कामकाजी परिस्थितियों पर पिछले दबावों, पिछली असुरक्षाओं और पिछली विफलताओं को ही दोहराएगा। तीसरा, किसी भी विकल्प के लिए विशेष सामाजिक महत्व वाले उत्पाद को पेश करने की आवश्यकता होगी। और चौथा, मुद्दा सिर्फ नौकरियाँ नहीं था बल्कि कनाडा की विनिर्माण क्षमताओं को बनाए रखना था।
इस दृष्टिकोण के अनुरूप, ग्रीन जॉब्स ओशावा ने संघीय सरकार - या नगरपालिका सरकार को फेड से पर्याप्त वित्तीय और तकनीकी सहायता के साथ - जीएम द्वारा निष्क्रिय पड़ी भूमि और उपकरणों को अपने कब्जे में लेने का आह्वान किया। फिर ओशावा सुविधा को इलेक्ट्रिक वाहनों के बेड़े को असेंबल करने में परिवर्तित किया जा सकता है। इन वाहनों की बिक्री बाजार की प्रतिस्पर्धा पर निर्भर नहीं थी, बल्कि सरकार द्वारा निवेश किए गए उत्पादों की प्रत्यक्ष सरकारी खरीद पर आधारित एक सामाजिक योजना थी। इसमें शामिल बेड़े के वाहनों में इलेक्ट्रिक पोस्ट ऑफिस वैन (जैसा कि कनाडाई संघ द्वारा पहले अनुशंसित किया गया था) शामिल होंगे। डाक कर्मियों की) से लेकर हाइड्रो-इलेक्ट्रिक वैन, नई डिज़ाइन की गई स्कूल बसें, एम्बुलेंस और पुलिस कारें। उस आधार के साथ, संयंत्र व्यक्तिगत उपभोक्ताओं के लिए इलेक्ट्रिक कारों का उत्पादन भी कर सकता है और, कितनी जगह उपलब्ध है, इसके आधार पर, पर्यावरण से संबंधित अन्य उत्पाद भी जोड़ सकता है।
संदेश यह था कि नौकरियां, पर्यावरण और रूपांतरण और पुनर्गठन के लिए औद्योगिक क्षमताएं अविभाज्य हैं। उस दृष्टिकोण से, ओशावा को बचाना कोई अंतिम बिंदु नहीं था बल्कि एक शुरुआत थी और आगे बढ़ने के लिए एक उदाहरण था।
निराशा और दृढ़ता
ग्रीन जॉब्स ओशावा ने एक वेबसाइट विकसित की, श्रमिकों को पत्रक वितरित किए, शैक्षणिक और सार्वजनिक मंच आयोजित किए ओशावा और टोरंटो, संगठित याचिकाएँ, एक व्यापक रूप से सम्मानित पेशेवर को नियुक्त किया व्यवहार्यता अध्ययन अपने मामले की पुष्टि करते हुए, प्रेस में सहानुभूतिपूर्वक ध्यान आकर्षित किया और कई मीडिया साक्षात्कार दिए। फिर भी समिति स्वयं श्रमिकों से लेकर आवश्यक स्तर का समर्थन उत्पन्न नहीं कर सकी।
ओशावा में कार्यकर्ता निराश और क्रोधित थे, लेकिन जरूरी नहीं कि क्रोध सक्रियता में तब्दील हो। ओशावा कॉम्प्लेक्स की लगातार गिरावट का अनुभव करने के बाद, हाल ही में सौदेबाजी में हार के बाद निराशाजनक हार का सामना करना पड़ा, और अब शहर में वाहन असेंबली के अंतिम अंत को देखकर, श्रमिक अस्तित्व मोड में स्थानांतरित हो गए थे। उस मनःस्थिति में, ऐसा लगता था कि अधिकांश श्रमिकों ने काम करना ही बंद कर दिया था विचारधारा संभावनाओं के बारे में. न ही श्रमिकों के लिए अपनी चेतना में रेंगती आशा से बचाव करना असामान्य था; एक बार फिर उम्मीदों को टूटते हुए देखने के दर्द को जोखिम में डालने से ऐसी उम्मीद भी बन गई जिसे जानबूझकर टाला जा सकता था।
हालाँकि ग्रीन जॉब्स ओशावा द्वारा संपर्क किए गए कार्यकर्ता आम तौर पर रूपांतरण के प्रस्तावों को समझदार मानते थे, लेकिन आर्थिक और राजनीतिक निर्णयों को 'समझदारी' से चलाने के उनके संदेह ने इसे खारिज कर दिया। यहां संघ की भूमिका महत्वपूर्ण थी. चूँकि कर्मचारी संघ से निराश थे, फिर भी वे नेतृत्व के लिए इसकी संरचनाओं और संसाधनों की ओर देख रहे थे, विशेष रूप से प्रस्तावित विकल्प की कट्टरपंथी प्रकृति को देखते हुए। लेकिन चूंकि राष्ट्रीय और स्थानीय नेतृत्व दोनों ही किसी विकल्प में रुचि नहीं रखते थे और यहां तक कि इसके प्रति शत्रु भी थे, इसलिए यह कोई आश्चर्य की बात नहीं थी कि कार्यकर्ता लंबे समय तक चलने वाले विकल्प के लिए लड़ाई के लिए प्रतिबद्ध नहीं थे।
यहां पर्यावरण आंदोलन की सीमाएं भी महत्वपूर्ण थीं। पर्यावरणविदों ने आसन्न पर्यावरणीय संकट के बारे में सबसे प्रभावशाली ढंग से जन जागरूकता बढ़ाई है। फिर भी वे बड़ी संख्या में मेहनतकश लोगों को अपने पक्ष में लाने में बहुत कम सफल रहे हैं। दो परस्पर संबंधित समस्याएँ सामने आती हैं। पहला, 'न्यायसंगत परिवर्तन' का वादा नेक इरादे वाला है लेकिन श्रमिकों के लिए असंबद्ध है; कार्यकर्ता सही ही पूछते हैं कि प्रतिस्पर्धा और निजी मुनाफ़े से प्रेरित समाज में ऐसी प्रतिबद्धता कैसे पूरी की जा सकती है। दूसरा, चूंकि पर्यावरण आंदोलन आम तौर पर श्रमिकों के संघर्षों से अनुपस्थित है, इसलिए 'जागरूकता' का विकास केवल इतना ही हो सका है।
ग्रीन जॉब्स ओशावा जीवित है
ओशावा सुविधा को चालू रखने की अपनी क्षमता के आधार पर, ग्रीन जॉब्स ओशावा सफल नहीं रहा; आज, ओशावा में कोई भी वाहन असेंबल नहीं किया जा रहा है। लेकिन एजेंडे में एक महत्वपूर्ण लेकिन बड़े पैमाने पर नजरअंदाज किए गए मुद्दे को रखने में उनके काम से मापा गया - पर्यावरण को पुनर्गठित करने के लिए हमें जिस उत्पादक क्षमता की आवश्यकता होगी, उसका लगातार नुकसान - एक अधिक उत्साहजनक निष्कर्ष लाता है।
हालाँकि ओशावा सुविधा अब शांत है, लेकिन इसके सभी शोर और उत्पादक हलचल के साथ इसे पुनर्जीवित करने की लड़ाई जारी है। सुविधा में अभी भी वेटिंग असेंबली लाइनें, एक बॉडी शॉप, एक पेंट शॉप और 10 मिलियन वर्ग फुट जगह है। ओशावा और आस-पास में, अपने अक्सर कम आंके गए कौशल को लागू करने के लिए उत्सुक श्रमिकों, लचीली टूलींग क्षमताओं वाले आपूर्तिकर्ताओं, और विश्वविद्यालय छोड़ने वाले युवा इंजीनियरों की कोई कमी नहीं है जो सामाजिक रूप से उपयोगी उत्पादों को विकसित करने के लिए अपने ज्ञान को लागू करने के लिए उत्सुक हैं। ग्रीन जॉब्स ओशावा सामग्री भेजना और आयोजनों में बोलना, संबंध बनाना और संभावनाओं की तत्काल चर्चा फैलाना जारी रखता है।
श्रमिकों को - जहां संभव हो, अपने यूनियन नेतृत्व के समर्थन से, अपने दम पर, यदि वह नेतृत्व सहानुभूतिपूर्ण नहीं है - अपने कार्यस्थलों के भविष्य पर विचार करने के लिए समितियों का गठन करना चाहिए और सामना करने वाले अन्य शहरों में संयंत्र के कब्जे, राष्ट्रीयकरण और रूपांतरण पर चर्चा करने के लिए बैठकें आयोजित करनी चाहिए। प्रमुख विनिर्माण शटडाउन।
कैनेडियन लेबर कांग्रेस को अपने स्वयं के शोध के साथ ऐसी पहलों का समर्थन और समन्वय करना चाहिए और पहल को आगे बढ़ाने के लिए पर्यावरण आंदोलन में भी शामिल होना चाहिए। एक महत्वपूर्ण कदम एक राष्ट्रीय रूपांतरण एजेंसी की पैरवी करना होगा जिसके पास अधिकार और वित्तीय और तकनीकी संसाधन हों ताकि संयंत्र बंद होने या आसन्न लगने पर हस्तक्षेप किया जा सके।
श्रम के प्रांतीय संघ अपने स्वयं के क्षेत्रों की पर्यावरणीय विशिष्टताओं पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, अल्बर्टा फेडरेशन ऑफ लेबर ने यह संबोधित करना शुरू कर दिया है कि तेल से अपरिहार्य संक्रमण को आर्थिक और सामाजिक रूप से कैसे प्रबंधित किया जा सकता है। इसमें ऊपर उल्लिखित सैकड़ों युवा इंजीनियरों द्वारा आबादी वाले स्थानीय तकनीकी-पर्यावरण केंद्र स्थापित करने की पैरवी शामिल हो सकती है। स्थानीय रूपांतरण और विकास की संभावनाओं के साथ-साथ, वे समुदाय में यह समझ फैलाने में योगदान दे सकते हैं कि हम क्या सामना कर रहे हैं और क्या करने की आवश्यकता है।
निजी क्षेत्र के श्रमिकों के लिए, महत्वपूर्ण तथ्य यह है कि पर्यावरणीय दबावों के लिए हमारे रहने, काम करने, यात्रा करने और अपने ख़ाली समय का उपयोग करने के तरीके में सब कुछ बदलने की आवश्यकता होगी। इस तरह के एक विशाल और अभूतपूर्व उपक्रम (द्वितीय विश्व युद्ध में प्रवेश करने और बाहर निकलने वाले रूपांतरण सबसे करीब आते हैं) को अगर सही तरीके से किया जाए, तो इसका मतलब नौकरियों का नुकसान नहीं, बल्कि समाज की 'नियमित' जरूरतों और पर्यावरणीय पुनर्निर्माण की मांगों को पूरा करने की कोशिश करने वाले श्रमिकों की कमी हो सकती है।
जहां तक सार्वजनिक क्षेत्र की बात है, विकसित देशों में पर्यावरणीय सीमाएं व्यक्तिगत उपभोग को सीमित करने की बढ़ती स्वीकार्यता के कारण सामूहिक उपभोग पर अधिक जोर दिया जा रहा है। हम 'बहुतायत' से हमारा जो मतलब है उसे तुरंत फिर से परिभाषित करने और अपने समय, अवकाश, सामाजिक सेवाओं (स्वास्थ्य, शिक्षा), सामूहिक वस्तुओं (सार्वजनिक पारगमन, पुस्तकालय) और सार्वजनिक स्थानों को पुनः प्राप्त करने पर अधिक मूल्य लगाने के कगार पर हैं। खेल, संगीत, कला, पार्क) - एक पुनर्अभिविन्यास, यानी सार्वजनिक क्षेत्र और सार्वजनिक क्षेत्र की नौकरियों के विस्तार के लिए।
अंत में, पर्यावरणविदों के लिए, वास्तव में जो किया जाना चाहिए उसके पैमाने को संबोधित करने का मतलब है एक अस्पष्ट पूंजीवाद विरोधी से आक्रामक - और आत्मविश्वास से आगे बढ़ना - लोकतांत्रिक योजना और मूल रूप से चुनौतीपूर्ण कॉर्पोरेट संपत्ति अधिकारों के परिणाम के लिए आह्वान। और संबोधित करना कि कैसे करना है लागू करने के ऐसी नीतियों के लिए बड़ी संख्या में श्रमिकों को पर्यावरणीय आवश्यकताओं और पूंजीवाद पर काबू पाने के पक्ष में लाने की आवश्यकता होती है। इसकी शुरुआत ही हो सकती है सक्रिय रूप से आने वाले विश्व को आकार देने में रूपांतरण और लोकतांत्रिक योजना के उन बड़े मुद्दों के लिए, जैसा कि ग्रीन जॉब्स ओशावा ने करने की कोशिश की है, श्रमिकों को जोड़ने के लक्ष्य के साथ उनके रक्षात्मक संघर्षों का समर्थन करना।
संक्षेप में, मुद्दा केवल पर्यावरण आंदोलन और श्रमिक आंदोलन को एक साथ लाने का मामला नहीं है; यदि योग वर्तमान में सीमित भागों से अधिक होना है तो प्रत्येक को रूपांतरित किया जाना चाहिए। पर्यावरण आंदोलन को श्रमिक वर्ग को ठोस रूप से शामिल करके खुद को एक नए स्तर पर ले जाना चाहिए, और श्रमिक आंदोलन को उस स्थिति से बचना चाहिए, जो उसके लिए एक अस्तित्वगत संकट बन गया है। पर्यावरणीय संकट के खतरे और अवसर श्रम पुनरुत्थान का मौका प्रदान करते हैं, लेकिन केवल तभी जब इसमें संगठन, संघर्ष, कट्टरपंथी राजनीति और सूचित सदस्यता भागीदारी को अधिकतम करने के लिए एक नया दृष्टिकोण शामिल हो। •
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