Fíxoo o consello de redacción do Sacramento Bee, o único xornal diario da miña cidade natal.
Discutiron a diminución dos ingresos para a clase media dos Estados Unidos sen mencionar os sindicatos (Editorial: "Middle-class squeeze shows up in retail spending patterns", 9 de febreiro de 2014).
Chámalle apagón sindical. Por que?
Os sindicatos negocian colectivamente cos empresarios os salarios, beneficios e condicións de traballo dos membros. Así, os xefes teñen motivos de fondo para negociar salarios máis baixos cos empregados individuais.
Quizais os editores de Bee non recibiron esta nota. Porén, o dubido.
Segundo o editorial de Bee: "A presión no medio da industria dos grandes almacéns reflicte o estancamento dos ingresos da clase media nos últimos 35 anos". Os datos encaixan na narrativa da polarización de clases dos Estados Unidos.
O Banco da Reserva Federal de San Francisco está de acordo. "En 2010, a cota de traballo do 99% inferior dos contribuíntes caera a aproximadamente o 50% desde pouco por encima do 60% antes da década de 1980".
Mentres tanto, o 11.3% dos traballadores asalariados estadounidenses eran membros do sindicato en 2013 fronte ao 20.1% en 1983, segundo o Departamento de Traballo. Unha breve ollada ao que Bee chama "a industria dos grandes almacéns" e eu chamo "capital comercial" pode arroxar luz útil.
Pense en Wal-Mart Stores Inc. Como escribe o xornalista Arun Gupta no Socialist Register 2014, o xigante mundial "representa preto do 13% do mercado minorista estadounidense de 2.53 billóns de dólares. E 140 millóns de estadounidenses compran en Wal-Mart semanalmente, máis persoas das que votaron por Barack Obama e Mitt Romney xuntos en 2012.
Wal-Mart comezou en 1962 e agora emprega a 1.4 millóns de estadounidenses. A empresa serve como representante da difícil situación dos traballadores estadounidenses, cuxas ganancias da produtividade da economía foron fluíndo deles e cara á parte superior da cadea de ingresos.
Un exemplo é o modelo de negocio de baixos salarios, prezos baixos e sen sindicatos de Wal-Mart que ofrece enormes riquezas á familia Walton, con sede en Arkansas. A riqueza dos Walton superou a do 30% máis pobre das familias estadounidenses en 2007.
En 2010, a riqueza da familia Walton aumentara ata o 41.5% de todas as familias estadounidenses, segundo Gupta. Arkansas ten unha taxa de densidade sindical do 3.5%, por riba de Carolina do Norte (3%) e por debaixo de Mississippi (3.7%).
As loitas polo emprego nun momento de retirada política para a maioría dos traballadores estadounidenses definen a loita de clases. O traballo organizado, para evitar a atrofia fatal, ten un papel que desempeñar no impulso de políticas e prácticas para unha prosperidade compartida que acumulan os traballadores dentro e fóra dos sindicatos.
Os editores de The Bee conclúen: “Os días de negar o impacto da crecente desigualdade de ingresos xa remataron. É un tema que define esta época”.
Reforzar a lexislación laboral dos EUA. Como é mellor proceder?
Lembremos a Lei de libre elección dos empregados, unha emenda á Lei Nacional de Relacións Laborais de 1935. Coa EFCA, a maioría simple dos empregados (50 %) podería comprobar unha tarxeta que mostra o seu apoio para afiliarse a un sindicato nun lugar de traballo, substituíndo as Relacións Laborais Nacionais. Eleccións secretas da Xunta.
Segundo a EFCA, os traballadores sen sindicatos poderían optar polo actual proceso electoral, pero a elección sería a eles e non os seus xefes.
En primeiro lugar, con todo, a EFCA esixe votos suficientes para aprobar o Senado e a Cámara para que o presidente Obama asine como lei, como prometeu.
Chamar para pechar unha brecha de ingresos é unha cousa. Pechar esta fenda a través dunha política consciente de clase da que forma parte o traballo organizado —non ademais de (pense en Occupy Wall Street)— é outra cousa.
Seth Sandronsky é xornalista de Sacramento e membro da unidade de autónomos do Pacific Media Workers Guild. Correo electrónico [protexido por correo electrónico]
ZNetwork está financiado unicamente pola xenerosidade dos seus lectores.
doar