Cha robh strì clasa na shamhla air mac-meanmna Marx. Tha strì eadar luchd-obrach na clasaichean a tha làmh an uachdair orra na chonsant, na fhìrinn leantainneach. Tha an strì seo a’ tachairt air sgàth structaran sa chomann-shòisealta a bheir cumhachd do bhuidhnean sònraichte thairis air buidhnean eile.
Tha clas mu dheidhinn cumhachd a tha ag èirigh anns an t-siostam cinneasachadh sòisealta. A bharrachd air an obair a bhios sinn a’ dèanamh aig an taigh dhuinn fhìn agus do bhuill ar teaghlaichean fhèin, tha lìonra mòr de dhàimhean obrach ann far a bheil daoine a’ dèanamh rudan airson daoine eile. Is e seo a tha mi a’ ciallachadh le cinneasachadh sòisealta. Chan e dìreach saothrachadh a tha seo. Gluasad, siostaman cian-chonaltraidh, goireasan poblach, stòran reic, cùram slàinte agus seirbheisean eile - tha na raointean obrach sin uile mar phàirt de chinneasachadh sòisealta.
Tha e airidh oirnn a bhith a’ creidsinn gu bheil clas ann leis gur e inneal cumhachdach a th’ ann airson tuigse fhaighinn air dè dha-rìribh a thachras sa chomann-shòisealta, airson mìneachadh a dhèanamh air eadar-dhealachaidhean ann am pàtrain giùlain diofar bhuidhnean dhaoine, gar cuideachadh gus cunntas a thoirt air mòran rudan a lorgas sinn nar n-eòlas fhèin.
Bidh siostaman clas ag èirigh mar thoradh air structaran a bheir cumhachd do dhaoine sònraichte thairis air feadhainn eile, agus thairis air a’ bheairteas a chaidh a chruthachadh, ann an cinneasachadh sòisealta. Gu dearbh, tha cuid de dhaoine nan clann, nach eil fhathast an sàs gu gnìomhach san eaconamaidh shòisealta sa mhòr-chuid de chùisean. Tha cuid eile air an dreuchd a leigeil dhiubh no gun obair. Nuair a bhios mi a’ bruidhinn air clasaichean sòisealta tha mi a’ gabhail ris gu bheil clann nam pàirt de chlas sòisealta am pàrantan. Tha mi a’ dèanamh dheth gu bheil daoine air an dreuchd a leigeil dhiubh fhathast nam pàirt den chlas anns an robh iad mus do leig iad dhiubh an dreuchd. Tha seo a’ dèanamh ciall leis gu bheil an clas anns a bheil daoine a’ fàs suas a’ cumadh am beatha agus an dìlseachd. Bheir suidheachadh clas neach mus do leig e dheth a dhreuchd buaidh air rudan mar dè cho fada ‘s a dh’ fhaodadh iad a bhith beò no dè cho tèarainte sa tha iad gu h-eaconamach nuair a bhios iad a’ leigeil dhiubh an dreuchd.
Tha dà structar ann an Ameireagaidh an latha an-diugh a chruthaicheas sgaradh ann an clasaichean. An toiseach, tha siostam seilbh ann. Tha sealbh aig clas luchd-tasgaidh beag air dòighean cinneasachaidh, bancaichean agus companaidhean de gach seòrsa, fearann agus togalaichean. Tha an sealbhachadh seo air na dòighean-beatha a’ toirt seòrsa de monopoly don neach-tasgaidh no clas calpachais. Feumaidh an còrr againn ar n-ùine, ar comasan, a thoirt air màl dha na companaidhean aca airson a bhith beò. Tha eadar-dhealachaidhean mòra taobh a-staigh na buidhne seilbh seo anns na tha de chalpa aca, agus mar sin an cumhachd eaconamach is poilitigeach a th’ aca. Tha cuibhreann mòr de phrìomh-bhaile prìobhaideach na dùthcha stèidhichte ann an làmhan mionlach air leth beairteach agus cumhachdach - plutocracy Ameireagaidh. Tha cuid de luchd-eaconamaidh a’ dèanamh tuairmse air meud a’ chlas smachdail seo aig mu 2 sa cheud den àireamh-sluaigh. Gu tric chan eil mòran conaltraidh dìreach aig a’ bhuidheann seo ris an luchd-obrach a bhios a’ dèanamh na h-obrach. Tha iad ag amas air ro-innleachd airgead mòr. Tha nas lugha de luchd-obrach aig luchd-calpa nas lugha agus mar as trice bidh iad a’ riaghladh na gnìomhachasan beaga aca bho latha gu latha. Tha Howard Sherman a’ meas gu bheil an roinn gnìomhachais bheag seo aig timcheall air 6 sa cheud de shluagh Ameireagaidh (1).
Thàinig dàrna structar a chruthaicheas sgaradh clas gu bhith na bu fhollaisiche mu cheud bliadhna air ais nuair a thàinig calpachas gu bhith na chruth adhartach, corporra. Bha na goireasan aig na cruinneachaidhean mòra de chalpa a thàinig còmhla aig deireadh an 19mh linn gus ionnsaigh a thoirt air smachd air teicneòlas agus obair a bha air a bhith ann an seilbh nan ciùird thraidiseanta. Mhol “eòlaichean èifeachdais” mar Frederick Mac an Tàilleir mion-sgrùdadh eagarach air na gnìomhan ann an obraichean, a’ toirt air falbh na gnìomhan bun-bheachdail agus co-dhùnaidh bho làr na bùtha agus gan cuimseachadh gu rangachd ùr-leasaichte de dhreuchdan riaghlaidh agus proifeasanta. B’ e adhbhar seo cothromachadh cumhachd a ghluasad gu buannachd riaghlaidh. Cha do thachair seo gu rèidh oir bha luchd-obrach a’ sabaid air ais.
Bho na 1890n gu na 1920n chuir na h-atharrachaidhean air eagrachadh cinneasachaidh suas clas ùr de mhanaidsearan proifeasanta, agus innleadairean agus comhairlichean proifeasanta eile don luchd-stiùiridh. Tha Mìcheal Albert agus Robin Hahnel air moladh gun can sinn an clas seo mar an clas co-òrdanaiche (2). Bha fàs na stàite san 20mh linn na thùs obraichean eile don chlas seo. Tha manaidsearan 12 sa cheud den àireamh-sluaigh anns na SA (3). Ach tha an clas co-òrdanaiche cuideachd a’ toirt a-steach proifeiseantaich a chuidicheas luchd-stiùiridh ann a bhith a’ cumail smachd air saothair. Bidh innleadairean a’ dealbhadh obraichean, bathar-bog agus uidheamachd gus smachd a chumail air luchd-obrach. Bidh luchd-lagha a’ coimhead a-mach airson ùidhean laghail nan corporaidean agus a’ cuideachadh le bhith a’ briseadh aonaidhean. Mar as trice bidh na ceannardan a bhios ag obair gu dìreach nan co-òrdanaichean no nan sealbhadairean gnìomhachais beaga.
B’ fheudar do luchd-calpa beagan cumhachd a thoirt don chlas co-òrdanaiche aig toiseach an 20mh linn leis gu robh na h-iomairtean aca air fàs ro mhòr airson an luchd-seilbh a riaghladh gu dìreach. Mar as trice bithear a’ reic smachdan thairis air luchd-obrach a chaidh a dhealbhadh leis a’ chlas co-òrdanaiche ris an luchd-seilbh mar dhòigh air prothaidean a thogail, ach ann an da-rìribh chan e seo an aon adhbhar aig an obair. Tha dùmhlachd smachd nan làmhan fhèin a’ toirt cumhachd don chlas co-òrdanaiche agus gan dèanamh aig cridhe an t-siostam cinneasachaidh. Tha ceanglaichean, cruinneachadh eòlais, agus ceuman oilthigh mar phàirt den t-suidheachadh aca. Tha ideòlas meritocratic àbhaisteach den chlas seo, a’ fìreanachadh an cumhachd mar thoradh air an eòlas, foghlam agus eòlas riaghlaidh.
Le bhith ag aithneachadh gu bheil an clas co-òrdanaiche ann tha sinn gar cuideachadh gus mìneachadh cò an clas riaghlaidh anns na diofar dhùthchannan Comannach. Chuir na h-ar-a-mach Leninist às don chlas calpachais, a 'cruthachadh shiostaman de shealbh poblach air dòighean riochdachaidh, ach lean an clas-obrach air a bhith fo smachd agus air a chleachdadh. Nochd na h-ar-a-mach sin gu bheil cumhachd aig a’ chlas co-òrdanaiche a bhith na chlas riaghlaidh.
Is e an clas-obrach an roinn sin den t-sluagh a tha gnìomhach gu h-eaconamach a tha fo smachd cumhachd riaghlaidh, le glè bheag de chumhachd foirmeil no gun chumhachd sam bith a thaobh mìneachadh no smachd air an obair aca, agus gun chumhachd stiùiridh thairis air luchd-obrach eile. Tha Mìcheal Zweig a’ dèanamh a-mach gur e an clas-obrach 62 sa cheud de shluagh Ameireagaidh(4). Tha a’ bhuidheann seo eadar-dhealaichte ann an ìrean pàighidh agus suidheachaidhean eile - bho rùnairean no luchd-cuideachaidh rianachd ann an oifisean, saoir agus luchd-dealain air làraich togail, gu luchd-làimhseachaidh bhagaichean itealain, draibhearan bus is trèana, meacanaig carbaid, luchd-gearraidh feòil ann an ionadan pacaidh, agus seiceadairean agus baggers aig a’ mhòr-bhùth ionadail.
Chan eil clasaichean statach. Is dòcha gum feuch buidhnean calpachais no co-òrdanaiche cumhachdach ri neo-eisimeileachd cuid de bhuidhnean a ghearradh sìos. Mar eisimpleir, tha Mìcheal Zweig a’ moladh gu bheil obraichean clas-obrach aig RNn, a dh’ aindeoin na ceuman colaiste ceithir-bliadhna aca, air sgàth an ìre de smachd a tha aca. Tha mi air a bhith ag obair ann an companaidhean bathar-bog far a bheil pròiseactan mòra air an atharrachadh le Taylorized, le innleadairean air an sònrachadh uallach airson criomag caol a chòdachadh, le glè bheag de chur-a-steach no gun a bhith a’ toirt a-steach an dealbhadh iomlan. Ann an siostaman sgoile, faodaidh tidsearan iad fhèin a lorg an aghaidh luchd-rianachd agus companaidhean comhairleachaidh foghlaim a tha airson roinn obrach nas corporra a chuir an sàs: Bhiodh curraicealam agus modhan teagaisg air am mìneachadh ro-làimh, agus bhiodh dùil gum biodh tidsearan dìreach a’ cur an gnìomh ro-ràdh. - clàr-gnothaich air a bruich. Air an làimh eile, ann a bhith a’ dìon am bun-bheachd air neo-eisimeileachd proifeasanta, dh’ fhaodadh tidsearan a bhith leisg a bhith ag aithneachadh ro fhaisg air luchd-obrach cafaidh is dorsair agus feadhainn eile sa chlas-obrach.
Ann an cùisean eile, bidh buidhnean cumhachdach a’ feuchainn ris na fìor dhàimhean cumhachd a fhalach le atharrachaidhean ann an tiotalan foirmeil no rèiteachaidhean laghail. Tha fastaichean draibhearan tacsaidh is làraidh, mar eisimpleir, air am beachd air inbhe “cunnradair neo-eisimeileach” a chleachdadh mar dhòigh air a’ chumhachd as urrainn dha draibhearan a choileanadh tro bhuidheann aonaidh a lughdachadh. Ach chan eil an inbhe cunnradair foirmeil a’ saoradh na draibhearan bho fhìor chumhachd an luchd-fastaidh.
Tha daineamaigs atharrachadh eaconamach agus còmhstri a’ fàgail loidhne a’ chlas neo-shoilleir. Mar sin eadar clas a’ cho-òrdanaiche agus an clas-obrach tha àireamh mhòr de dhaoine ann an dreuchdan proifeiseanta aig ìre nas ìsle a bhios a’ roinn cuid de fheartan clas a’ cho-òrdanaiche, leithid foghlam colaiste agus barrachd fèin-riaghlaidh nan cuid obrach, agus aig an aon àm a bhith fo smachd riaghladh. cumhachd. Bidh tidsearan, sgrìobhadairean, luchd-ealain malairteach, agus prògramadairean gu tric san t-seòrsa suidheachadh seo. Aig amannan bidh na buidhnean sin a’ cruthachadh aonaidhean agus a’ strì ri riaghladh. Bidh proletarianization de bhuidhnean proifeasanta gu tric gan cur ann an suidheachadh nas coltaiche ri neach-obrach. Leis an t-suidheachadh aca, tha na proifeiseantaich aig ìre ìosal nan caraidean a dh’ fhaodadh a bhith aig a ’chlas obrach (5).
Tha an clas-obrach agus na proifeiseantaich aig ìre ìosal còmhla co-dhiù trì cairteal de shluagh na SA. Chan eil na clasaichean calpaiche agus co-òrdanaiche nas fhaide na an ceathramh (6).
Saorsa agus Eagrachadh
Tha na h-argamaidean beusanta as làidire freumhaichte ann an nàdar daonna, ann an comasan agus feumalachdan mac an duine. Tha an comas daonna airson fèin-riaghladh a’ toirt dhuinn argamaid làidir an aghaidh siostam nan clasaichean.
Tha comas againn uile dòighean-obrach a dh’ fhaodadh fhaicinn san àm ri teachd, smaoineachadh air ceumannan gus ar n-amasan a thoirt gu buil, sgilean a leasachadh gus ar planaichean a choileanadh, agus na planaichean sin a choileanadh tro ghnìomhachd a tha fo ar smachd fhèin. Is e seo fèin-riaghladh. Is e a bhith fèin-riaghladh a bhith fèin-riaghlaidh. Is e seo saorsa ann an seadh adhartach an fhacail. Tha a bhith fèin-riaghladh, smachd a chumail air ar beatha, na fheum bunaiteach a tha aig mac an duine oir seo mar a nì sinn cinnteach gu bheil na gnìomhan againn a’ frithealadh ar miannan fhèin.
Tha an ideòlas laissez faire, a tha cho follaiseach ann an comann-sòisealta Ameireagaidh an-dràsta, a’ mìneachadh saorsa a-mhàin mar neo-làthaireachd cuingealachadh laghail foirmeil. Thathas ag agairt gu bheil luchd-obrach saor leis gu bheil saorsa laghail againn maighstir corporra tyrannical fhàgail agus fear eile a shireadh. Tha an cleachdadh seo de “saor” mar sheòrsa de Orwellian: “Is e saorsa a th’ ann an seirbheis.’ Leis an reusanachadh seo, bhiodh daoine anns a’ Ghearmailt Nadsaidheach no anns an Ruis Stalin air a bhith saor cho fada ’s a b’ urrainn dhaibh eilthireachd. Is e argamaid eile a tha a’ nochdadh airson calpachas nach eilear a’ briseadh saorsa luchd-obrach leis gum faod daoine fa leth sa chlas-obrach gluasad gu sliotan riaghlaidh, proifeasanta no luchd-seilbh gnìomhachais. Chan eil slotan mar seo rim faighinn ach airson beag-chuid, ge-tà. Tha sin a’ fàgail seirbheiseachadh mar dhàn don mhòr-chuid. Chan eil gluasad pearsanta dha cuid a’ cur crìoch air structar an fho-òrdugh, agus mar sin a’ dol às àicheadh fèin-riaghladh.
Anns gach cuid na dùthchannan calpachais agus Comannach tha aig daoine a tha ag obair ri saothair gus planaichean chàich a choileanadh, air an cleachdadh airson buannachd elites. Tha an diùltadh seo de ar feum daonna air fèin-riaghladh, ar n-uallach a thaobh cumhachd agus sireadh prothaid nan elites, na fhòirneart. Feumaidh saoradh luchd-obrach stad a chuir air a’ chumha seo de fho-òrdanachadh do chlasaichean mionlach.
Chan eil sealbh air dòighean cinneasachaidh le luchd-calpa ach aon de na structaran a tha a’ milleadh fèin-riaghladh luchd-obrach. Tha monopolization coimeasach a’ chlas co-òrdanaiche de shuidheachaidhean airson smachd air obair cuideachd a’ toirt a’ chlas obrach fo smachd. Mar sin cha bhiodh atharrachadh structar seilbh na h-eaconamaidh, bho sheilbh phrìobhaideach gu seilbh poblach, gu leòr airson a’ chlas-obrach a shaoradh. Dh'fheumadh cumhachd clas a' cho-òrdanaiche thairis air a' chlas-obrach a bhith air a sgaoileadh cuideachd. Gus seo a dhèanamh, dh’fheumadh an clas-obrach ionadan eaconamach is poilitigeach a chuir an àite nan rangachd corporra is stàite a bhiodh a’ toirt a-steach am fèin-riaghladh coitcheann air cinneasachadh agus smachd air cùisean sòisealta.
Bidh comann le fo-òrdugh clas agus structaran fòirneart eile a’ toirt daoine gu pàtrain giùlain sònraichte, a’ cumadh am mothachadh ann an dòighean sònraichte. Bidh manaidsearan agus proifeiseantaich a tha a 'cumail smachd air dealbhadh obraichean agus gnìomhan dhaoine eile a' faighinn sgilean sònraichte, a bharrachd air mothachadh air an làn-chòir airson rudan a ruith. A’ toirt aghaidh air structaran smachd cumhachdach mar dhaoine fa-leth, bidh luchd-obrach fo-òrdugh gu tric a’ faighinn mothachadh air nach eil cumhachd aca seo atharrachadh, aonta marbhtach. Tha ar comas air ar n-obair fhèin a dhealbhadh agus a smachdachadh, agus smachd fhaighinn air a’ phròiseas toraidh, gun leasachadh gu leòr le siostam nach eil a’ gairm oirnn na co-dhùnaidhean a dhèanamh.
Ma tha an clas-obrach gu bhith ga shaoradh fhèin, feumaidh e faighinn thairis air bàsmhorachd agus roinnean a-staigh (leithid a rèir sreathan cinnidh agus gnè) agus aonachd, neart eagrachaidh, fèin-mhisneachd, fèin-smachd, sgilean pearsanta, lèirsinn agus ìrean àrda fhaighinn. a bhith an sàs gu gnìomhach ann an strì gus dùbhlan bunaiteach a chuir air na h-elites.
A bharrachd air structaran smachd nan clasaichean smachdachaidh, tha na buidhnean a bhios luchd-obrach gan cruthachadh fhèin cuideachd a’ toirt buaidh air am mothachadh air cumhachd gus rudan atharrachadh agus na ro-innleachdan pearsanta a bhios iad a’ cleachdadh gus an slighe tro bheatha. Tha sin air sgàth gu bheil eagrachadh a’ toirt buaidh air comas luchd-obrach gnìomhan agus strì còmhla a chuir an gnìomh a bheir air na corporaidean agus an riaghaltas urram a thoirt do na miannan aca.
Mar a bheir gnìomh còmhla agus dlùth-chàirdeas a chì sinn timcheall oirnn buaidh air ar creideasan mu ar cumhachd gus rudan atharrachadh. Ma tha neach a 'toirt aghaidh air na corporaidean agus an stàit mar neach fa leth, faodaidh iad a bhith a' creidsinn "tha thu leat fhèin." Ma thòisicheas daoine a’ seasamh an aghaidh a chèile a’ fàs nas cumanta, agus gum faic sinn àrdachadh ann an gnìomh còmhla an aghaidh an fheadhainn aig a bheil cumhachd, bidh sinn nas dualtaiche tòiseachadh a’ smaoineachadh a thaobh gnìomh còmhla mar fhuasgladh air na duilgheadasan a tha a’ toirt buaidh oirnn na àite. a bhith a’ coimhead dìreach ri fuasglaidhean fa leth.
Ma tha sinn gu bhith a’ cruthachadh comann-sòisealta anns an urrainn do dhaoine smachd dìreach a chumail air am beatha, comann anns am bi luchd-obrach a’ ruith nan gnìomhachasan far a bheil iad ag obair, feumaidh am pròiseas fèin-riaghlaidh nochdadh ann am fèin-riaghladh bhuidhnean mòra de dhaoine a tha ag obair. Bidh na mòr-bhuidhnean fèin-riaghlaidh a’ ro-innse fèin-riaghladh cinneasachadh sòisealta le luchd-obrach agus fèin-riaghladh dìreach a’ chomainn le tomad nan daoine.
Bidh buidhnean mòra a tha fo smachd an luchd-com-pàirt a’ toirt dòigh do dhaoine le chèile fèin-riaghladh strì taobh a-staigh comann-sòisealta calpachais, agus a’ cuideachadh le bhith a’ leasachadh mothachadh do dhaoine air a’ chumhachd a th’ aca airson rudan a ruith. Tro phròiseas nas fhaide no nas fhaide, faodaidh an clas-obrach cleachdaidhean fad-ùine a bhriseadh a thaobh gabhail ris na diofar structaran de smachd clas, cinnidh agus gnè, cumhachd a chruthachadh tro bhith a’ fàs dlùth-chàirdeas còmhnard, agus a’ faighinn am fèin-mhisneachd a dh’ fheumar gus an comann-sòisealta a ruith. Mar sin leasaichidh an clas-obrach an fhìor chomas dùbhlan a thoirt do na clasaichean mionlach airson smachd a chumail air a’ chomann-shòisealta.
Argamaidean airson Gluasad Làbarach Ùr
Tha buidhnean mòra de luchd-obrach freumhaichte anns na spàirn ann an àiteachan-obrach aig cridhe cumhachd a dh’ fhaodadh a bhith aig a’ chlas-obrach atharrachaidhean a dhèanamh sa chomann-shòisealta. Is e buidheann mòr a th’ ann an aonadh tro am bi luchd-obrach a’ toirt air an luchd-fastaidh rudan a dhèanamh nach b’ fheàrr leis na fastaichean a dhèanamh, no toirt air luchd-fastaidh rudan a sheachnadh a bu toil leotha a dhèanamh. Tro an dlùth-chàirdeas agus feachd àireamhan, agus an comas obair a stad, faodaidh luchd-obrach “ann an aonadh” ri chèile toil an luchd-fastaidh a lùbadh, gan toirt orra na rudan nach b’ fheàrr leotha a dhèanamh mura dèanadh iad.
Ach an seòrsa aonadh ciùird as làidire anns na SA an-dràsta - tha aonaidhean na caidreachasan AFL-CIO agus Change to Win (CTW) - nan seòrsa aonaidh gu math neo-iomchaidh airson cumhachd a thoirt do luchd-obrach. Tha fàiligeadh aonaidhean Ameireaganach a bhith nan dòigh èifeachdach air a bhith a’ cur an-aghaidh ionnsaigh chorporra sa cheathramh linn mu dheireadh, na structaran bhon mhullach sìos aca, an sealladh cumhang, coirbeachd agus tuarastalan aig ìre Ceannard nam feartan a tha a’ cumail air ais leasachadh faireachdainn de cumhachd coitcheann, fèin-mhisneachd agus comas strì taobh a-staigh a’ chlas-obrach anns na SA.
Anns na leanas tha mi a’ dol a dhèanamh argamaid airson oidhirp mhòr gus buidhnean aonaidh ùra a leasachadh taobh a-muigh rangachd bho mhullach gu bonn nan aonaidhean AFL-CIO agus CTW.
1. Tha uidheamachd bhon mhullach sìos de dh'oifigearan pàighte agus luchd-obrach buailteach a bhith a' cumail smachd air eòlas agus dòighean co-dhùnaidh ann an AFL-CIO agus CTW. Tha seo a’ cur às do na buill agus a’ ro-innseadh leantainneach fo-òrdanachadh agus brath luchd-obrach.
Tha monopolization coimeasach de cho-dhùnaidhean agus eòlas ann an smachd air a’ phròiseas obrach na chomharra sònraichte den chlas co-òrdanaiche, agus tha e na phàirt de fho-òrdanachadh a’ chlas obrach san eaconamaidh shòisealta. Tha an dàimh eadar uidheamachd pàighte nan aonaidhean agus buill an aonaidh gu math coltach, agus tha e cuideachd mì-chomasach dha luchd-obrach. Gu dearbh, tha na dòighean institiùideach a tha a’ leantainn gu smachd le uidheamachd pàighte an aonaidh “agus an cuid ceum smachd agus ìre com-pàirteachaidh agus gnìomhachd nam ball - eadar-dhealaichte am measg aonaidhean.
Bidh oifigearan pàighte agus luchd-obrach a’ cruinneachadh fiosrachadh agus eòlas air taobh a-staigh agus taobh a-muigh a’ chùmhnant, feartan teicnigeach lagh saothair, ceanglaichean le luchd-poilitigs agus stiùirichean coimhearsnachd agus luchd-lagha saothair, dèiligeadh ris na meadhanan, còmhraidhean le luchd-stiùiridh, agus sgilean leithid bruidhinn poblach agus ruith choinneamhan. . Mura h-eil na h-eòlasan, na sgilean agus na ceanglaichean sin aig na buill, bidh iad an urra ris na h-oifigearan agus an luchd-obrach. Is e dìmeas agus dìth com-pàirt nam ball an taobh flip de smachd an uidheamachd pàighte.
Bidh Robert Fitch a’ cleachdadh an leubail “fiefdom syndrome” airson an t-siostam a tha a’ fàgail ballrachd an aonaidh an urra ri, agus fo òrd, an inneal pàighte ann am malairt traidiseanta AFL Is e seòrsa de inneal poilitigeach a tha seo far a bheil an stiùiriche na neach-taic. a bhios a’ cumail smachd air ruigsinneachd air na h-obraichean - obraichean luchd-obrach an aonaidh, a’ fastadh obraichean talla, àrdachadh san àite-obrach - agus tha buill an aonaidh nan teachdaichean aig ceannard an aonaidh. Chaidh an AFL a thogail an toiseach aig deireadh an 19mh linn le bhith a’ cruthachadh “urrasan obrach” - smachd sònraichte air obraichean ann an diofar raointean far an robh luamhain sònraichte math aig buidhnean de luchd-obrach, an dàrna cuid air sgàth sgil no mar thoradh air a’ mheadhan. cudromachd gnìomhachas, leithid còmhdhail. Tha cùmhnantan monopoly - ach a-mhàin buidhnean eile - a 'toirt smachd don aonadh air ruigsinneachd air na h-obraichean. Tha eisimeileachd an luchd-obrach air stiùirichean an aonaidh freumhaichte an dà chuid ann am monopolaidh an aonaidh air na h-obraichean agus ann an ionadan an aonaidh airson smachd air ruigsinneachd air na h-obraichean - siostaman preantasachd, fastadh tallachan, siostam àidseant gnìomhachais.
Gu tric chan eil mòran brosnachaidh aig aonaidhean earbsa obrach gus am ballrachd a leudachadh tro eagrachadh. Ma thèid barrachd bhuill a thoirt a-steach don aonadh, dh’ fhaodadh sin a bhith a’ ciallachadh nach eil ann ach barrachd luchd-obrach a’ farpais airson na h-aon obraichean, nan suidhe air beingean san talla fastaidh. Leis gur e ro-innleachd thraidiseanta an AFL a bhith a’ dùnadh luchd-obrach eile bhon cheàird aca, bhiodh seo gu tric ann an cruth a bhith a’ dùnadh a-mach boireannaich no Ameireaganaich Afraganach, mar anns na ciùird togail. Tha coirbeachd - endemic ann an diofar phàirtean de na h-aonaidhean eadar-nàiseanta AFL traidiseanta - air a chomasachadh le smachd nan stiùirichean pàighte, neo-chomas an luchd-obrach teicheadh bho smachd monopoly an aonaidh, agus dìth com-pàirt agus smachd èifeachdach. aig na buill(7). (Canar “eadar-nàiseantaich” ri aonaidhean Ameireaganach oir mar as trice tha earrannan aca ann an Canada, agus uaireannan ann am Puerto Rico.)
Anns a 'cho-fharpais eadar an AFL agus an CIO anns na 1930an agus 1940an, bha na h-aonaidhean AFL gu ìre mhòr soirbheachail ann a bhith a' toirt air ais dùbhlan CIO. Chaidh seo a chuideachadh le Achd Wagner ann an 1935 a thug laghail air “còraichean barganachaidh monopoly.” Aon uair ‘s gu bheil aonadh a’ faighinn aithne bhon fhastaiche, tha am monopoly de chòraichean barganachaidh ga dhèanamh nas duilghe do luchd-obrach buidheann mòr a chruthachadh a bhith a’ farpais ris an aonadh aithnichte. Gu tric bha fastaichean anns na 1930n agus 40an deònach ainm a chuir ri cùmhnantan leis na h-aonaidhean AFL a bu choireach agus nas truaillidh mar dhòigh air na h-aonaidhean CIO a chumail a-mach. Tha seo a’ sealltainn mar a tha còraichean barganachaidh monopoly na fheart an-aghaidh luchd-obrach ann an Achd Wagner.
Gus faicinn mar a tha “fiefdom” AFL ag obair, is fhiach fòcas a chuir air eisimpleir sònraichte. Mar sin leig dhuinn sùil a thoirt air Aonadh Còmhdhail Aonaichte (UTU) aig MTA Los Angeles. Tha an UTU na mheasgachadh gàrraidh AFL kleptocracy. Tha an dà cheann-suidhe aonadh eadar-nàiseanta UTU ron cheann-suidhe gnàthach an-dràsta a’ frithealadh teirmean prìosain airson airgead an aonaidh a chuir an sàs.
Tha MTA Los Angeles ag obrachadh lìonra còmhdhail mòr air feadh Siorrachd Los Angeles, le 16 roinnean bus agus ceithir loidhnichean fo-thalamh agus rèile aotrom. Tha timcheall air 5,000 gnìomhaiche bus is trèana san UTU. Tha dì-ghnìomhachas farsaing agus dùnadh ionadan gnìomhachais aonaidh ann an Los Angeles anns na ‘70n agus ‘80n air obair-ghluasaid an MTA fhàgail.
Tha ZNetwork air a mhaoineachadh a-mhàin tro fhialaidheachd an luchd-leughaidh.
Tabhartasan