Thug an sgrìobhadair Breatannach RH Tawney cunntas air riaghladh calpachais air an àite-obrach mar “fèin-riaghladh air a sgrùdadh le ceannairc.” Agus, gu dearbh, bidh seòrsa de dh'èiginn a' tachairt nuair a bhios luchd-obrach a' tighinn còmhla gus aonaidhean a chruthachadh. Tha aonaidhean luchd-obrach nam prìomh bhuidheann clas-obrach air sgàth a’ chumhachd a dh’ fhaodadh a bhith aig luchd-obrach bho strì còmhla ach cuideachd air sgàth an àite a dh’ fhaodadh a bhith aig aonaidhean ann an cruth-atharrachadh sòisealta.
Ach, tha aonadh san roinn phrìobhaideach anns na SA air a bhith a’ crìonadh o chionn fhada - bho timcheall air trian den luchd-obrach tràth anns na 1950n gu dìreach 6.2 sa cheud an-diugh. Gus aonachd a thogail a-steach do ghluasad nas motha, nas èifeachdaiche agus fo smachd luchd-obrach, tha mi a’ smaoineachadh gum feum sinn aonaidhean ùra a thogail, neo-eisimeileach bho na h-aonaidhean biùrocratach coltach ri AFL-CIO.
Dà phrògram de Aonadh Ùr
Tha eachdraidh an seo feumail. Chan eil aonachd anns na SA air fàs mean air mhean ach ann an cearcallan a tha ceangailte ri ceannairc clas-obrach. Thàinig an dà àm as motha de dh’fhàs aonadh ann an tonnan mòra stailce – aig àm a’ Chiad Chogaidh agus a-rithist tràth anns na 1n. Bho 1909 gu 1921 dhùblaich ballrachd aonadh tro ar-a-mach mòr a chunnaic na mìltean de stailcean gach bliadhna. Cha mhòr millean chuir luchd-obrach iad fhèin air dòigh ann an aonaidhean gnìomhachais taobh a-muigh an AFL. B’ e an iomall as cruaidhe den aonadh ùr Luchd-obrach Gnìomhachais an t-Saoghail. Ach bha an IWW dìreach aig bàrr na beinne-deighe.
Gus eisimpleir a ghabhail, bha Aonadh Gnìomhachais Congenial Ameireagaidh na phrìomh aonadh neo-eisimeileach ann am Pittsburgh. Bha buidheann de luchd-ceannairc an IWW, am Pàrtaidh Sòisealach agus am Pàrtaidh Làbarach Sòisealach air seòrsa de “aghaidh aonaichte bho shìos” a chruthachadh gus an ACIU a chuir air dòigh. Aig a' cheann thall chuir an t-aonadh fòcas air eagrachadh aig ionad mòr Westinghouse ann am Pittsburgh an Ear. Eadhon ged a chaidh an eagrachadh an sin a thòiseachadh le luchd-dèanaidh innealan sgileil agus bàs, dhiùlt an luchd-obrach na h-aonaidhean ciùird AFL. Chaidh aonachd tar-cheàird a thogail tro bhuidheann stèidhichte air comataidhean stiùbhardan bùtha taghte. Ann an 1915 rinn a’ bhuidheann neo-eisimeileach seo stailc deich latha de 40,000 neach-obrach. Coltach ri stailc luchd-obrach docaichean IWW 1913 ann am Philadelphia, bha comataidh barganachaidh inbhe is faidhle taghte ann agus cha robh gealltanas “gun stailc” anns an aonta a chaidh a chuir a-mach leis an luchd-stiùiridh. Chlò-sgrìobh a’ chomataidh an t-aonta agus thug iad gu bùird-naidheachd na bùth-obrach e gus am biodh fios aig a h-uile duine dè bha an luchd-stiùiridh air aontachadh.
Ann an 1918–1919 shiubhail Daibhidh Saposs air feadh na dùthcha a’ dèanamh agallamhan farsaing le luchd-ceannairc agus luchd-ceannairc agus luchd-ceannairc anns na h-aonaidhean neo-eisimeileach ùra. Anns Aonachd na làimhe clì Tha Saposs ag aithris gun robh luchd-obrach anns na h-aonaidhean neo-eisimeileach den bheachd gu robh glèidhteachas an AFL “tàmailteach”:
Bho na h-agallamhan sin bha e gu math follaiseach... nach robh iad a’ dol thairis air a’ chlaon-bhreith a th’ ann an-dràsta le bhith a’ ceangal ris an [AFL] no a’ cur às don bheachd air aonadh tionnsgalach rèabhlaideach.
A dh'aindeoin an taic fharsaing seo do dhòigh-obrach an IWW am measg nan aonaidhean neo-eisimeileach, cha robh mòran a bha deònach ceangal a dhèanamh ris an IWW an dèidh don riaghaltas feadarail tòiseachadh air an IWW a chur an grèim anmoch ann an 1917. A rèir Saposs, bha eagal air na militants gum biodh iad a' cur bullseye. air an druim ma chaidh iad còmhla ris an IWW.
Tha aonadh ùr àm a’ Chiad Chogaidh a’ sealltainn mar a chaidh an claonadh a dh’ ionnsaigh ath-nuadhachadh strì àrdachadh le bhith a’ togail aonaidhean ùra nach robh fo smachd sreathan biùrocratach an AFL. Thàinig fàs mòr ann an aonadh luchd-obrach cuideachd tro ar-a-mach clas-obrach eile ann an 1933–37. Bha mìltean de stailcean ann gach bliadhna. Ann an 1933 bha millean neach-obrach air stailc. Mar ann an 1909–1921, thog na ceudan mhìltean de luchd-obrach aonaidhean ùra taobh a-muigh aonaidhean biùrocratach an AFL. Eadar 1933 agus 1934, Thog 250,000 neach-obrach aonaidhean tionnsgalach ùr aig an ìre as àirde. Mar eisimpleir, bha Aonadh Gnìomhachais Luchd-obrach Mara is Togail Longan na aodach mìleanta le timcheall air ceithir mìle ball - air a chuir air dòigh aig na gàrraidhean-shoithichean ri taobh Abhainn Delaware ann an Camden, New Jersey, Chester, Pennsylvania agus Wilmington, Delaware. Coltach ri luchd-obrach gàrradh-shoithichean, bha làthaireachd làidir radaigeach aig aonaidhean neo-eisimeileach eile ann an Camden. Ghabh seo a-steach aonadh gnìomhachais aig ionad Campbell Soup agus Aonadh Gnìomhachais Luchd-obrach Rèidio is Meatailt aig Victor Radio, le 2,600 ball, a thug air a’ chompanaidh aithneachadh. Thàinig 65,000 neach-obrach eile a-steach do Lìog Aonadh nan Aonaidhean Ciùird fo smachd a’ Phàrtaidh Chomannach eadar tràth ann an 1933 agus earrach 1934. Anns a’ bhliadhna sin choisinn an IWW grunn mhìltean de bhuill, a’ cur air dòigh luchd-obrach aig fichead ionad obair-mheatailt ann an Cleveland. Bhiodh an aonadh ionadail seo na bhunait sheasmhach don IWW tro na 1940n.
Tràth anns na 1930n bha an dà chuid na Comannaich agus an IWW a’ strì an aghaidh a bhith an eisimeil luchd-poilitigs a’ Phàrtaidh Deamocratach, oifigearan AFL, no rèiteachadh riaghaltais. Bha an dà bhuidheann a’ strì airson aonadh gnìomhachais, smachd ìre is faidhle air aonaidhean, dlùth-chàirdeas air feadh a’ chlas, agus gnìomh còmhla aimhreiteach. Bha an buaireadh seo a’ freagairt air faireachdainn a’ chlas-obrach aig an àm sin agus chuidich e le bhith a’ cur an dà chuid ris an aonadh ùr agus ris na buadhan a bhiodh air a choileanadh anns an deichead sin.
Anns an dà àm sin thog luchd-obrach aonaidhean ùra taobh a-muigh aonaidhean AFL leis gu robh an sreath de dh’ oifigearan pàighte a bha air smachd a chumail air na h-aonaidhean sin ro àm a’ Chiad Chogaidh a’ cruthachadh seòrsa de chulaidh air strì an luchd-obrach, agus a’ fàgail nach robh na h-aonaidhean sin cho èifeachdach ri carbadan. de strì an luchd-obrach. Air ais tràth anns na 1n bha syndicalists air an teirm “mion-chuid mìleanta” a chleachdadh gus iomradh a thoirt air an luchd-obrach nas gnìomhaiche a bhios ag eagrachadh, aig a bheil buaidh am measg luchd-obrach, agus a tha nas dealasach don strì, gus aonadh a thogail, agus gu tric air am brosnachadh le beachdan àrd-amasach mu atharrachadh radaigeach. Anns na 1900an bha na mìltean de luchd-obrach radaigeach air an làrach nam feart cudromach san eagrachadh a bha a’ gabhail àite. Ann an cunntas na linn sin ann an Cogaidhean nan Làbarach, Tha Sidney Lens a’ comharrachadh taic a’ bheag-chuid mìleanta airson a bhith buailteach do aonadh strì-chlas fo smachd luchd-obrach san àm sin:
Thug aonaidhean radaigeach nan 1930an grunn bhun-bheachdan poilitigeach gu an cuid obrach. Bha iad ann am prionnsapal an aghaidh co-obrachadh sam bith le calpa… mar a bha Uilleam Green [a’ cleachdadh] na oidhirp air taic fhaighinn bho General Motors airson gnìomhachas nan càraichean a thoirt còmhla. Bha am fastaiche agus an stàit…nàimhdean do-chreidsinneach a bhith air an sabaid chun a’ bhàis. A bharrachd air an sin, bha na radaigich ùra a’ faireachdainn gum biodh na “fakers saothair” a bha os cionn nan seann aonaidhean [AFL]… mura biodh dùbhlan ann, a’ lagachadh strì obrach dligheach sam bith. B’ e an dìon mu dheireadh, ma-thà, an aghaidh luchd-fastaidh agus luchd-obrach saothair smachd a chumail air gnothaichean aonaidhean anns a’ bhallrachd ìre is faidhle.
Thuig na militants cho cudromach sa bha smachd luchd-obrach air na spàirn agus na buidhnean ann a bhith ag ath-thogail aonadh èifeachdach. Tha seo a’ sealltainn mar a bha dà “anam” no claonadh eadar-dhealaichte aig aonadh a-riamh. Ann an amannan agus àiteachan sònraichte, tha an t-anam reubaltach, bunaiteach an aonaidh a 'tighinn am bàrr. Aig amannan eile, bidh còmhdach biùrocratach pàighte a’ daingneachadh a shuidheachadh agus a’ coimhead ri stad a chuir air an ìre de chòmhstri gus dèanamh cinnteach gum mair an aonadh mar stèidheachd ann an raon nàimhdeil gnìomhachas calpachais. Tha an caractar connspaideach seo de aonadh cuideachd air a chuir an cèill aig amannan anns a’ chòmhstri eadar inbhe agus faidhle aonaidhean agus na h-oifigearan pàighte aig a’ mhullach.
Dleastanas an t-sreath biùrocratach
An-diugh tha an ìre biùrocratach pàighte anns na h-aonaidhean seòrsa AFL-CIO nas doimhne agus nas daingeann na bha e san AFL tràth anns na 1930n. A bharrachd air an sin, cha b’ urrainn don ìre seo an crìonadh fada ann am ballrachd aonadh a thionndadh air ais - bho timcheall air trian de luchd-obrach san roinn phrìobhaideach tràth anns na 1950n gu 6.2 sa cheud an-diugh. Tha dìth aonaidhean ann am raointean mòra den eaconamaidh a’ toirt dhuinn an dà chuid an fheum air “an fheadhainn neo-eagraichte” a chuir air dòigh agus an comas aonaidhean ùra a thogail fo smachd luchd-obrach, neo-eisimeileach bho na h-aonaidhean biùrocratach coltach ri AFL-CIO.
Eadhon ged a thòisich oifigearan nàiseanta no ionadail pàighte ag obair anns na bùthan aonaidh, cha bhith iad a’ dèanamh sin tuilleadh. Tha an cùrsa-beatha aca ann an oifis an aonaidh a’ toirt seachad dòigh-beatha eadar-dhealaichte. Faodaidh buill rang-is-faidhle a dhol an aghaidh luchd-stiùiridh fèin-riaghlaidh, nochdaidhean ceimigeach no cuideam obrach bho astar suas, ach chan eil na h-oifigearan làn-ùine a’ toirt aghaidh air na cumhaichean sin tuilleadh. Leis gu bheil dòigh-beatha oifigear an aonaidh ceangailte ri institiud an aonaidh, tha iad buailteach a bhith an aghaidh stailcean no ceumannan gnìomh eile a dh’ fhaodadh càin a chuir an cunnart no an cunnart a sgrios. Mar sin tha sinn a’ faicinn oifigearan a’ gabhail ri beachd gèilleadh don lagh agus co-dhùnaidhean cùirte. Cuideachd, is e tòrr obrach a th’ ann an stailcean agus chan eil an cuideam a bharrachd seo ag àrdachadh am pàigheadh.
Tha clàs aig còrr air 90 sa cheud de chùmhnantan aonaidh anns na SA an-diugh a tha a’ toirmeasg stailcean rè beatha a’ chùmhnant. Tha seo air a bhith na adhbhar ann am biùrocratachadh aonadh às dèidh an Dàrna Cogaidh. Tha na britheamhan feadarail mionlach air na cumhachan sin a mhìneachadh mar bhith a’ toirmeasg strì coitcheann de sheòrsa sam bith - slaodachadh, daoine tinn. Bidh seo a’ cruthachadh gheugan-làimhe laghail, ga dhèanamh nas duilghe buidheann làidir de luchd-obrach taobh a-staigh na bùtha a thogail gus putadh air ais an-aghaidh cumhachd ceannardan bho latha gu latha.
Bidh cùmhnantan gun stailc a’ cur bacadh air aonaidhean a bhith an sàs ann an gnìomhan dìlseachd le luchd-obrach eile air stailc. Mar eisimpleir, ann an 1999 dh’ fheuch an 300 neach-obrach aig ionad Domino Sugar, 143-bliadhna ann am Brooklyn, ri casg a chuir air a’ chompanaidh an treas cuid den luchd-obrach a chuir dheth. Bha an luchd-obrach nam buill de ILA Local 1814. Thug iad dùbhlan don cho-chruinneachadh Lyle & Tate le bhith a' dol air stailc air 15 Ògmhios. Fhad 's a bha an luchd-obrach a' cumail a-mach airson fichead mìos, bha luchd-obrach aig ionadan eile Domino Sugar ag obair ùine a bharrachd gus an diofar a dhèanamh suas. Aig Baltimore bha ionad eile ann, air a riochdachadh le UFCW Local 1101. Mhìnich ceannard na sgìre sin carson a dhiùlt e beachdachadh air stailc co-fhaireachdainn: “Nam biodh mo chùmhnant air tighinn gu crìch, bhithinn air a dhol còmhla riutha 100 sa cheud.”
Tha modhan gearain ceum air cheum aig a’ mhòr-chuid de chùmhnantan an-diugh. Tha èisteachd gearain fad às ga dhèanamh nas duilghe do luchd-obrach luamhan a thoirt air mairtfheòil leis gu bheil an luamhan aca na laighe anns a’ chomas aca dìlseachd fhaighinn bho cho-obraichean agus dragh a chuir air obair. Tha seo cuideachd a’ cur ri dìth làthaireachd aig an aonadh air làr na bùtha leis gu bheil e a’ ciallachadh nach eilear a’ dèiligeadh ri cùisean tro fhèin-eagrachadh luchd-obrach san obair. Bidh gearanan gu tric air an toirt seachad do luchd-lagha a tha a’ brosnachadh laghalachd chumhang agus a’ bheachd gum bu chòir mairtfheòil a bhith “air a làimhseachadh le proifeiseantaich” - chan e an luchd-obrach fhèin.
Tha na cùmhnantan “gun-stailc” agus modhan gearain ceumnaichte an-diugh a’ dol air ais chun Dàrna Cogadh agus oidhirpean a’ Bhùird Làbarach Cogaidh Nàiseanta gus “sìth gnìomhachais” a sparradh. Mar thoradh air na ceudan de stailcean suidhe sìos ann an 2-1936, bha tachartasan stad-obrach goirid no “stailcean sgiobalta” mar dhòigh cumanta air luchd-obrach a bhith a’ putadh air ais an aghaidh luchd-stiùiridh san obair gu tràth sna 37an. Bhiodh cùisean air am fuasgladh gu dìreach le luchd-stiùiridh san àite-obrach. Leasaich am Bòrd Làbarach Cogaidh Nàiseanta am modh casaidean cas mar dhòigh air strì dìreach mar seo a chumail fodha.
Chan eil mi ag ràdh nach gluais na h-oifigearan luchd-obrach airson sabaid leis an luchd-fastaidh. Gu dearbh, bidh iad a 'dèanamh sin aig amannan oir tha e riatanach toirt air luchd-fastaidh co-rèiteachadh. Ach bidh iad a’ feuchainn ri seo a dhèanamh gun a bhith a’ sèideadh suas an dàimh stèidhichte le luchd-stiùiridh no a’ cur an cunnart nàimhdeas fosgailte na stàite. Tha seo a’ ciallachadh gu bheil e buailteach crìochan a chuir air dè cho fada ‘s a tha an strì a’ dol am meud. Bidh iad a’ fìreanachadh seo leis gu bheil iad buailteach a bhith a’ cur troimh-chèile eadar institiud an aonaidh agus ùidhean clas-obrach. Bidh iad a’ dèanamh an troimh-chèile seo leis gur e institiud an aonaidh bunait an cumhachd agus an dòigh-beatha.
Ann am briathran an neach-eachdraidh Raibeart Brenner: “Bho dheireadh nan 30an tron ùine às deidh a’ chogaidh, rinn an t-oifigear obrach… Tha seo a’ fàgail rangachd pàighte nan aonaidhean na cnap-starra do dh’ ath-bheothachadh an t-seòrsa strì farsaing agus dìlseachd a tha a dhìth gus cumhachd luchd-obrach a thogail, aonadh fhàs ann an raointean ùra no dùbhlan bunaiteach a thogail don rèim chalpachais. An àite a bhith a’ coimhead ri strì dìreach nas fharsainge a thogail gus putadh airson atharrachadh, tha an ìre biùrocratach a’ brosnachadh luchd-obrach a bhith a’ coimhead ri luchd-poilitigs agus poilitigs taghaidh mar fhuasgladh air na duilgheadasan aca.
A rèir nan Democrats mar shlighe airson atharrachadh sòisealta tha sin a’ cruthachadh crìoch air gnìomh aonaidh agus poilitigs. Tha poilitigs taghaidh na dhroch shlighe airson cumhachd clas-obrach a thogail. Chan eil mòr-chuid de dh'inbhich clas-obrach a' bhòtadh. Aig an aon àm, bidh luchd-seilbh gnìomhachais, proifeiseantaich àrd-ìre agus manaidsearan a’ bhòtadh gu cunbhalach. Bidh luchd-poilitigs a’ Phàrtaidh Deamocratach buailteach a bhith diùid bho mholaidhean radaigeach air eagal gun caill iad bhòtaichean meadhan-chlas no gun tarraing iad airgead air ais bho dhaoine le airgead. Is urrainn dhuinn buannachdan a chosnadh tro cho-bhanntachdan taghaidh, leithid tuarastal as ìsle nas àirde. Ach chan ann an seo a tha cumhachd clas-obrach.
Aonadh fèin-riaghlaidh
Tha gu bheil prìomh àiteachan obrach gun aonaidhean a’ ciallachadh gum feum “eagrachadh dhaoine neo-eagraichte” a bhith na phrìomhachas don taobh chlì radaigeach. Tha na h-àrdachaidhean mòra ann am ballrachd aonadh aig àm a’ Chiad Chogaidh agus tràth sna 1n a’ sealltainn mar a tha ath-bheothachadh aonadh ceangailte ri ath-nuadhachadh strì dìreach. Bha an àrdachadh ann an stailcean co-cheangailte ri nochdadh aonaidhean bunaiteach taobh a-muigh nan aonaidhean AFL a bha air an sealbhachadh, le biùrocratach oir bha biùrocrasaidh AFL buailteach a dhol a-steach do strì èifeachdach. Leis nach eil aonaidhean ann an raointean ro-innleachdail den eaconamaidh an-diugh tha e comasach aonaidhean ùra a thogail fo smachd luchd-obrach - neo-eisimeileach bho na h-aonaidhean biùrocratach coltach ri AFL-CIO.
Tha beachd ann o chionn fhada air mar a ghabhas aonaidhean a thogail mar bhuidhnean fo smachd luchd-obrach. Is e seo a’ bhun-bheachd air “aonachd fèin-riaghlaidh,” a chaidh a leasachadh le syndicalists bhon àm ron Dàrna Cogadh. Cha b’ e “teagasg” reòta a bha seo aig an àm ach dòigh-obrach phractaigeach a bha a’ fàs gu bhith a’ togail cruth dìreach de chumhachd clas-obrach. Mar a chaidh ùrachadh airson ar suidheachadh làithreach, bhiodh grunn fheartan aig an dòigh-obrach seo.
Bidh smachd bhall air aonadh a' tòiseachadh leis an dòigh sa bheil aonaidhean gan cur air dòigh. Tro chòmhraidhean le luchd-obrach bidh sinn a’ faighinn a-mach dè a tha cudromach do dhaoine, agus lorgaidh sinn daoine as urrainn tighinn còmhla mar chomataidh eagrachaidh. Mar chiad bhuidheann a’ faighinn com-pàirt de luchd-obrach, a’ toirt orra “a dhol còmhla ris an adhbhar,” tha seo a’ ciallachadh toirt air daoine a bhith ag obair còmhla, “ann an aonadh.” Faodaidh seo a bhith a’ ciallachadh a bhith a’ brosnachadh cruthan beaga de dh’ ionnsaigh dìreach, a’ togail an aonaidh stèidhichte air com-pàirteachadh gnìomhach luchd-obrach sa bhùth, chan e dìreach bhòtadh fulangach airson “àidseant barganachaidh” fad às tro thaghadh NLRB. Bidh a’ bhuidheann eagrachaidh a’ dèanamh nan co-dhùnaidhean, chan ann taobh a-muigh luchd-eagrachaidh pàighte.
Tha e cudromach a bhith a’ togail an aghaidh riaghladh sa bhùth air sgàth mar a tha seo a’ cur fòcas air smachd ann an làmhan an luchd-obrach fhèin. Tha luchd-tagraidh airson aonadh fèin-riaghlaidh an aghaidh clàsan gun stailc, siostaman gearain ceumnaichte agus clàsan chòraichean riaghlaidh ann an cùmhnantan air sgàth an dòigh anns a bheil iad sin a’ cur bacadh air strì sa bhùth an aghaidh cumhachd riaghlaidh. 'S e seòrsa cudromach de bhuidheann leantainneach airson an t-strì anns a' bhùth comhairle riochdairean taghte. Eu-coltach ri stiùbhardan bùtha ainmichte, bidh taghadh a’ cruthachadh cunntachalachd don ìre agus don fhaidhle, a’ gabhail ris nach e dìreach taghadh pro-forma de luchd-taic ionadail inneal poilitigeach aonaidh a tha seo. Faodaidh na riochdairean taghte obrachadh gus gearanan a chruinneachadh agus an strì sa bhùth a ghluasad agus a cho-òrdanachadh.
Is e prìomh phàirt de fhèin-riaghladh ìre-is-faidhle aonaidh cho cudromach sa tha co-chruinneachaidhean aghaidh-ri-aghaidh nam ball. Is e co-chruinneachaidhean aonaidh an t-àite far am bi sinne, na buill, a’ gairm na seallaidhean. Tha seo a’ tighinn a-steach ann an diofar dhòighean, leithid coinneamhan far am bi luchd-obrach a’ beachdachadh air stiùireadh agus clàr-gnothaich an aonaidh, a’ co-dhùnadh agus a’ cumail smachd air stailcean, a’ taghadh chomataidhean barganachaidh ìre-is-faidhle, no a’ deasbad agus a’ bhòtadh air tuineachaidhean a thathar a’ moladh airson stailcean. Chan eil mi a' ciallachadh comataidhean a tha dìreach mar bhùird-fuaim do dh'oifigearan ann an còmhraidhean, ach comataidhean airson rèiteachadh rèite a dhèanamh. Nuair a bhios oifigearan pàighte bho aonaidhean Ameireaganach bhon mhullach sìos a’ cumail smachd air còmhraidhean, is fheàrr leotha gu tric na buill a chumail anns an dorchadas. Tha smachd bhall air còmhraidhean cuideachd a’ ciallachadh fios air ais dìreach - a’ cumail fios ris na buill mu na tha a’ dol air adhart ann an còmhraidhean.
Tha beachdachadh dìreach agus co-dhùnaidhean deamocratach le luchd-obrach ann an co-chruinneachaidhean deatamach do aonadh fèin-riaghlaidh oir tha e coltach gum bi aonaidhean nas èifeachdaiche chun na h-ìre gu bheil iad fo smachd an luchd-obrach air a bheil buaidh. Tha leasachadh com-pàirt luchd-obrach ann an strì dìreach aig cridhe aonadh fèin-riaghlaidh air sgàth an dòigh anns a bheil stailcean agus gnìomhan làr-bùtha stèidhichte air an neach-obrach agus deatamach airson cumhachd luchd-obrach a thogail.
Tha stailcean deatamach air sgàth an dòigh anns a bheil iad a’ togail cumhachd clas-obrach. Gus a bhith èifeachdach, feumaidh stailc stad a chuir air an obair. Bidh stailc èifeachdach a’ gearradh dheth sruth phrothaidean don fhastaiche…no a’ dùnadh gnìomhachd buidheann poblach. Ma tha “stailc” a’ toirt a-steach daoine a’ piocadh air beulaibh stòr fhad ‘s a bhios na clàran airgid a’ dol air adhart a’ reic reic, tha seo nas motha de ghnìomhachd PR nach dèan mòran gus cumhachd luchd-obrach a thogail. Chun na h-ìre gu bheil luchd-obrach a 'cur air dòigh stailcean agus gnìomhan luchd-obrach eile iad fhèin agus a' cumail smachd air an strì an aghaidh an fhastaiche, is e seo seòrsa de neach-obrach frith-chumhachd. Tha frith-chumhachd a’ ciallachadh gu bheil daoine eagraichte gu neo-eisimeileach ann an strì an aghaidh an fheadhainn aig a bheil cumhachd stèidheachd thairis orra.
Feumaidh aonadh fèin-riaghlaidh a bhith comasach air gnìomhan co-òrdanaichte agus dìlseachd a ghabhail os làimh am measg bhuidhnean mòra de luchd-obrach - leithid ann an stailc air feadh a’ bhaile no air feadh a’ ghnìomhachais, no gnìomh air feadh sèine corporra. Bidh gnìomh co-òrdanaichte air sgèile nas motha a’ cruthachadh barrachd cumhachd an aghaidh luchd-obrach. Tha an fheum air gnìomh co-òrdanaichte am measg bhuidhnean nas motha de luchd-obrach gu tric air a bhith na argamaid airson smachd a chumail air aonaidhean ann an ìre proifeasanta pàighte taobh a-muigh an àite-obrach. Airson aonadh fèin-riaghlaidh, tha deamocrasaidh riochdairean a’ toirt seachad freagairt eadar-dhealaichte. Faodaidh coinneamhan de riochdairean air an taghadh leis na buidhnean luchd-obrach aig diofar ghoireasan a bhith mar dhòigh air dìlseachd agus iomairtean a chuir air dòigh am measg luchd-obrach air feadh companaidh no gnìomhachas, no strì mòr ann am baile-mòr leithid stailc choitcheann air feadh a’ bhaile.
Is e taobh eile de smachd inbhe is faidhle air aonadh smachd air rianachd an aonaidh - a’ cumail an aonaidh agus a’ coileanadh ghnìomhan a tha na buill ag iarraidh air an aonadh a dhèanamh. An àite a’ mhodail “stiùiriche làidir”, tha am modal aonaidh fèin-riaghlaidh a’ moladh innleachdan leithid crìochan teirmean, no a’ cuingealachadh pàigheadh dh’ oifigearan chun na rinn neach air an obair mu dheireadh a rinn neach-fastaidh. Anns na 1930an seann eagraiche IWW Fred MacThòmais mhìnich mar a sheachain an IWW cumail oifis fad-ùine:
Tha oifigearan againn, cuid gu saor-thoileach, cuid air a' chlàr-pàighidh...Chan eil gin dhiubh nan oifigearan airson iomadach bliadhna. Bidh na diofar theirmean dreuchd ag atharrachadh bho thrì mìosan gu bliadhna, agus chan urrainn dha ball sam bith seirbheis a thoirt seachad barrachd air trì teirmean an dèidh a chèile. Mar sin tha na buill againn air an taghadh a-staigh agus a-mach às an dreuchd.
Nam biodh iad a' fuireach san dreuchd fad am beatha, tha MacThòmais ag ràdh, thòisicheadh iad a' comharrachadh dìon air staid ionmhais an aonaidh mar phrìomhachas dhaibh. “Ach chan eil iad a’ fuireach,” tha e a’ leantainn, agus mar sin “bidh iad a’ coimhead air na duilgheadasan eagrachaidh anns an aon dòigh ’s a bhios na buill.” Tha e cuideachd a’ comharrachadh gu bheil “cuid mhath” de cho-dhùnaidhean a’ tachairt aig coinneamhan coitcheann nam ball agus ann an co-labhairtean riochdairean aonadh sgìreil no gnìomhachais.
Chan eil mi ag ràdh gu bheil e furasta a bhith a’ togail aonaidhean ùra fo smachd luchd-obrach ann an roinnean ro-innleachdail. Tha an luchd-fastaidh air diofar innleachdan a leasachadh gus àite-obrach gun aonadh a chumail. Mar eisimpleir, tha aonadh Luchd-obrach Dealain Aonaichte air faighinn a-mach gu bheil suas ri 70 sa cheud den luchd-obrach ann an taighean-bathair a tha iad air a bhith ag obair airson a chuir air dòigh ann am fo-bhailtean Chicago nan temps. Ann an aon de na siorrachdan sin tha e doirbh obair a lorg ach tro bhuidhnean temp. Ann an Carolina a Deas, tha còrr air leth an luchd-obrach aig factaraidh mhòr BMW nan temps. Cruthaichidh seo inbhe roinnte am measg luchd-obrach agus cnap-starra airson taghaidhean NLRB. Is e an dòigh-obrach a tha UE a’ cleachdadh aonadh taobh a-staigh a thogail eadhon ged nach biodh ann ach “aonadh mion-chinnidh.” Faodaidh luchd-obrach a bhith nan aonadh gun a dhol air slighe taghaidh NLRB. Aig a’ cheann thall feumaidh luchd-obrach an aonachd agus a’ bhuidheann a leasachadh gus an siostam saothair-ùine a bhriseadh.
Tha an comas air aonaidhean fèin-stiùiridh a leasachadh agus a chumail an urra ri dealas agus comasan eagrachaidh luchd-obrach a tha deònach an eagrachadh agus na buidhnean a chumail a’ dol. Faodar na seòrsaichean sgilean sin ionnsachadh. Feumaidh roinneadh sgilean - agus ionnsachadh mun t-siostam air a bheil sinn a’ sabaid - a bhith na oidhirp eagraichte. Faodaidh daoine obrachadh aig an seo an dàrna cuid tro bhùthan-obrach aon-uair no com-pàirteachadh leantainneach ann am prògram foghlaim mòr-chòrdte aig ìre an t-sluaigh. Is dòcha gu bheil “sgoil luchd-obrach” fhèin aig aonadh - no buidheann eile gus comas eagrachaidh a leasachadh agus sgilean a cho-roinn am measg nam ball. Tha e comasach aonadh coimhearsnachd nas èifeachdaiche ma tha na sgilean agus misneachd aig barrachd dhaoine a tha ag obair mar luchd-eagrachaidh agus pàirt a ghabhail ann an ruith an aonaidh aca fhèin. Sin as coireach gu bheil mòran de syndicalists air cuideam a chuir air “cruthachadh” an neach-obrach mar eagraiche agus neach-iomairt.
Bha aonaidhean Spàinnteach CNT nan 1930an na chùis far an robh dòigh-obrach aonaidh fèin-riaghlaidh air a leasachadh gu mòr thar ùine de bhliadhnaichean. Bha na syndicalists Spàinnteach ag obair gus daoine obrach a leasachadh mar luchd-iomairt agus luchd-eagrachaidh. Thog luchd-iomairt san Spàinn mòran ionadan foghlaim mòr-chòrdte, ris an canar Aiteann. Bha iad ann anns a h-uile sgìre clas-obrach ann am Barcelona agus Valencia. Bha cuid de dh'aonaidhean CNT a' ruith an sgoil aca fhèin. Chùm na h-ionadan clasaichean air bruidhinn poblach, deasbadan, agus bùthan-obrach air eòlas sòisealta agus poilitigs agus cleachdaidhean an CNT. Fhuair luchd-obrach misneachd agus sgilean a leig leotha a bhith nan luchd-eagrachaidh san obair agus a bhith an sàs gu gnìomhach sa ghluasad. B’ e seo a chanar ri syndicalists Spàinnteach den linn sin trèanadh - a’ togail comas an neach a bhith na fheart ann an saoradh sòisealta.
Anns na SA an-dràsta, bidh buidhnean mar an IWW a’ cumail bùthan-obrach trèanaidh eagrachaidh aon-uair agus tha seiseanan bliadhnail aig an IWW aig Work People’s College. Notaichean Làbarach cuideachd a’ cur air adhart “sgoiltean trioblaideach” a bhios a’ toirt seachad bùthan-obrach le eisimpleirean feumail, agus tha an iris agus na leabhraichean aca a’ toirt seachad fiosrachadh feumail airson eagrachadh.
Dìreach airson a bhith soilleir, chan eil mi an seo a’ moladh gum bu chòir don taobh chlì radaigeach dearmad a dhèanamh air suidheachadh luchd-obrach anns na h-aonaidhean seòrsa AFL-CIO a tha air an sealbhachadh. Feumaidh ro-innleachd airson na h-aonaidhean sin a bhith aig ro-innleachd sam bith airson aonadh nas èifeachdaiche agus fo smachd luchd-obrach. Is urrainn dhuinn obrachadh gus comataidhean agus lìonraidhean ìre-agus-faidhle a thogail ann an àiteachan obrach far a bheil na h-aonaidhean sin ann, neo-eisimeileach bhon bhiùrocrasaidh pàighte - gus strì san àite-obrach a thogail, dìlseachd nas fharsainge a bhrosnachadh, agus putadh airson smachd ìre is faidhle air. an aonadh.
Cruthachadh Clas
Tha ath-thogail aonaidhean fo smachd luchd-obrach, gnìomh stailc stad-cinneasachaidh, agus pròiseas fàs dlùth-chàirdeas thar-roinneil eadar na diofar earrannan den mhòr-chuid a tha fo bhròn deatamach do phròiseas cruthachadh chlasaichean - am pròiseas nas fhaide no nas fhaide tro bheil an clas-obrach a’ faighinn thairis air. bàsmhorachd agus sgaraidhean taobh a-staigh (mar eisimpleir cinnidh agus gnè), a’ faighinn lèirsinn phoilitigeach, agus a’ togail a’ mhisneachd, na miannan agus an neart eagrachaidh a dh’ fheumar gus dùbhlan èifeachdach a thoirt do na prìomh chlasaichean.
Chan eil comas aig a’ chlas-obrach “gu fèin-ghluasadach” an comann atharrachadh. Feumaidh an comas seo a bhith air a thogail. Cho fad ‘s a bhios daoine leotha fhèin agus nach fhaic iad na daoine mun cuairt orra a’ toirt taic dha chèile agus a’ taisbeanadh cumhachd sòisealta coitcheann leithid ann an stailcean, bidh iad nas dualtaich smaoineachadh “Chan urrainn dhut sabaid an aghaidh Talla a’ Bhaile,” “Tha mi air mo shlighe. fhèin”, agus co-dhùnaidhean a dhèanamh air a’ bhunait sin. Tha bàsmhorachd a’ leantainn gun dùbhlan. Anns an t-suidheachadh seo is dòcha gu bheil daoine buailteach a bhith a’ faicinn bheachdan mu atharrachadh sòisealta radaigeach mar “bheachd snog ach neo-phractaigeach.”
Nuair a leasaicheas luchd-obrach cumhachd tro ghnìomhachd còmhla aimhreiteach, tha seo a’ brosnachadh na faireachdainnean “gun urrainn dhuinn an comann atharrachadh.” Chun na h-ìre gu bheil smachd aig luchd-obrach air na spàirn agus na buidhnean aca fhèin, leasaichidh seo misneachd agus sgilean am measg na h-ìre agus am faidhle. Chan eil smachd air aonaidhean le oifigearan agus luchd-obrach pàighte a' dèanamh seo. Bidh buidhnean tomad luchd-obrach fèin-riaghlaidh a’ toirt drochaid far am faod radaigich san t-suidheachadh gearanan an luchd-obrach a cheangal ris a’ chlàr-gnothaich nas adhartaiche airson atharrachadh a tha sòisealaich a’ tabhann. Tha leasachadh dlùth-chàirdeas nas làidire air feadh a’ chlas cudromach don phròiseas a bhith a’ togail feachd airson cruth-atharrachadh sòisealta oir feumaidh an clas-obrach “na feachdan aca a chruinneachadh” bho na diofar roinnean strì gus bloc sòisealta aonaichte a chruthachadh leis an dà chuid cumhachd agus miann airson atharrachadh. San dòigh seo tha an clas-obrach “ga chruthachadh” gu bhith na fheachd a dh’ atharraicheas an comann-sòisealta.
Tha ZNetwork air a mhaoineachadh a-mhàin tro fhialaidheachd an luchd-leughaidh.
Tabhartasan