Tha na sgrìobhaidhean aig Kim Moody air “the Rank and File Strategy” air èisteachd farsaing fhaighinn taobh a-staigh grunn bhuidhnean sòisealach, leithid Sòisealach Deamocratach Ameireagaidh agus buidhnean sòisealach nas lugha. A thùs leabhran bho 2000 a’ bruidhinn mun ro-innleachd a thaobh an dà chuid ath-thogail buaidh shòisealach anns a’ ghluasad obrach agus mar dhòigh air gluasad sòisealach a tha nas stèidhichte air luchd-obrach a thogail anns na SA.
O chionn ghoirid Tha Moody a’ toirt a-steach a’ phuing gu bhith a’ togail bhuidhnean luchd-obrach inbhe is faidhle ann an co-theacs nan aonaidhean mar seo:
“Tha togail inbhe agus cumhachd faidhle gus sabaid airson neo-eisimeileachd aonaidhean bho bhuaidh chalpachais, gu ìre air a ghluasad leis a’ bhiurocrasaidh, na obair chudromach ann a bhith a’ togail gluasad luchd-obrach a tha mothachail air clas - rud às aonais nach eil sòisealachd fhathast ach na sheata de bheachdan.”
Carson a tha smachd luchd-obrach air buidheann an aonaidh cudromach? An seo tha mi a’ smaoineachadh gu bheil e cudromach coimhead air a’ phròiseas de chruthachadh chlasaichean – am pròiseas nas fhaide no nas fhaide tro bheil an clas-obrach a’ faighinn thairis air bàsmhorachd agus roinnean a-staigh (a rèir cinnidh is gnè mar eisimpleir), a’ faighinn lèirsinn phoilitigeach, agus a’ togail misneachd. , mòr-mhiannan agus neart eagrachaidh a dh’fheumar gus dùbhlan èifeachdach a thoirt do na clasaichean smachdail. Nuair a leasaicheas luchd-obrach cumhachd tro ghnìomhachd còmhla aimhreiteach, tha seo a’ brosnachadh na faireachdainnean “gun urrainn dhuinn an comann atharrachadh.” Chun na h-ìre gu bheil smachd aig luchd-obrach air na spàirn agus na buidhnean aca fhèin, leasaichidh seo misneachd agus sgilean am measg na h-ìre agus am faidhle. Chan eil smachd air aonaidhean le oifigearan agus luchd-obrach pàighte a' dèanamh seo. Bidh mòr-bhuidhnean luchd-obrach fèin-riaghlaidh - chan e a-mhàin aonaidhean ach buidhnean eile cuideachd - a’ toirt drochaid far an urrainn do radaigich san t-suidheachadh gearanan an luchd-obrach a cheangal ris a’ chlàr-gnothaich nas adhartaiche airson atharrachadh a tha sòisealaich a’ tabhann. Tha leasachadh dlùth-chàirdeas nas làidire air feadh a’ chlas cudromach don phròiseas a bhith a’ togail feachd airson cruth-atharrachadh sòisealta oir feumaidh an clas-obrach “na feachdan aca a chruinneachadh” bho na diofar roinnean strì gus bloc sòisealta aonaichte a chruthachadh leis an dà chuid cumhachd agus miann airson atharrachadh. San dòigh seo tha an clas-obrach “ga chruthachadh” gu bhith na fheachd a dh’ atharraicheas an comann-sòisealta.
Tha an dòigh anns a bheil biùrocrasaidh pàighte oifigearan agus am buidheann luchd-obrach a’ cur bacadh air leasachadh na strì an aghaidh luchd-fastaidh a’ nochdadh grunn bhacaidhean a thaobh leasachadh strì luchd-obrach a thogas mothachadh air cumhachd neach-obrach inbhe is faidhle agus a tha buailteach gearradh dheth. pròiseas cruthachadh clas. Tha na sreathan biùrocratach ann an aonaidhean agus pàrtaidhean taghaidh buailteach a bhith a’ cumail a’ chlas-obrach an grèim gu calpachas. Anns an fhrèam seo tha e ciallach buidheann luchd-obrach a thogail a tha neo-eisimeileach bho bhiùrocrasaidh nan aonaidhean - lìonraidhean agus comataidhean de luchd-iomairt as urrainn obrachadh gus strì a leasachadh air làr na bùtha agus strì airson strì nas ionnsaigheach agus nas co-òrdanaichte an-aghaidh luchd-fastaidh.
Gun ùidh ann a bhith a’ togail aonaidhean ùra
Is e feart sònraichte de “Ro-innleachd Rang is Faidhle” Moody an dìth ùidh ann a bhith a’ feuchainn ri aonaidhean ùra a thogail taobh a-muigh nan aonaidhean coltach ri AFL-CIO a tha air an sealbhachadh - eadhon ged a tha Moody ag aithneachadh an caractar làn biùrocratach aca. Tha seo air a bhith na fheart cumanta de dhòighean-obrach Leninist agus “sòisealach deamocratach” a thaobh gluasad saothair bho àm Popular Front aig deireadh nan 1930n. Leis nach eil ach 6.2 sa cheud de luchd-obrach san roinn phrìobhaideach a’ buntainn ri aonaidhean, carson a thathas a’ cumail a-mach nach gabh aonadh ath-nuadhachadh ach bho thaobh a-staigh nan aonaidhean fìor bhiùrocratach coltach ri AFL-CIO?
Dha Leninists, tha an inntinn seo bho thùs anns an dòigh-obrach a ghabh na Comannaich anns na 1920n, tro Lìog Foghlaim Aonadh Ciùird Uilleam Z Foster (TUEL). Moodaidh bruidhinn don TUEL mar “a’ chiad deuchainn anns an ro-innleachd inbhe-is-faidhle.” Eadhon ged a thog uimhir ri millean neach-obrach eadar 1915 agus 1921 aonaidhean gnìomhachais aig ìre bun-ìre taobh a-muigh an AFL biùrocratach (agus gu tric gràin-cinnidh), bha Foster gu math nàimhdeil dha na gluasadan sin. Bha e den bheachd gum feum gluasad saothair ath-nuadhaichte a bhith air a chruthachadh bhon taobh a-staigh den AFL a chaidh a shealbhachadh. Nuair a thàinig e gu bhith na chomannach, ghabh Foster ri teòiridh nach robh crìochan an AFL na structar bhon mhullach sìos no fo smachd nan oifigearan pàighte aig a’ mhullach. An àite sin, bha e den bheachd gur e “ideòlas freagairteach” nan stiùirichean a bh’ ann. Bha seo a’ ciallachadh gur e am fuasgladh stiùirichean atharrachadh.
Bha àite “mion-chinnidhean mìleanta” ann an aonaidhean air a bhith na chuspair cumanta aig anarchists, syndicalists agus radicals saothair eile tràth anns na 1900n. Is e am “mion-chuid mìleanta” an luchd-obrach nas gnìomhaiche a bhios ag eagrachadh, aig a bheil buaidh mar thoradh air an eòlas aca, agus a tha nas dealasach don strì, airson aonadh a thogail, agus gu tric air am brosnachadh le beachdan àrd-amasach mu atharrachadh radaigeach. Ach, cha robh syndicalists a’ faicinn àite a’ “bheag-chuid mìleanta” mar a bhith gan cur an àite inbhe agus faidhle ach mar dhaoine a chuidicheas le bhith a’ togail deamocrasaidh luchd-obrach a leigeas le inbhe agus faidhle smachd a chumail air an aonadh. Bha beachd Foster eadar-dhealaichte. Bha Foster den bheachd gu robh “àireamh bheag” de “uèirichean beò” am measg treud fulangach mar “brains” a’ ghluasaid obrach. Mar sin b’ e ro-innleachd Foster airson gluasad na h-obrach am prìomh gheàrd a thoirt gu suidheachadh smachd. Chaidh an cuideam làidir air smachd air na prìomh shuidheachaidhean a nochdadh le Iarla Browder, com-pàirtiche Foster:
“A thaobh an TUEL, bha Browder den bheachd gum faod “mion-chuid Comannach dlùth, le deagh fhoghlam anns na mòr-bhuidhnean, aonaichte air prògram soilleir de ghnìomhachd practaigeach, suidheachadh ro-innleachdail cumhachd fhaighinn ann an saothair eagraichte.” B’ e moladh iongantach “stiùiriche” a bh’ ann, air a chuartachadh ann am briathrachas làimhseachadh neo-ide-eòlais, smachd agus rianachd luchd-obrach. ”
Tha Moody ag aithneachadh elitism Foster:
“Bha sealladh sònraichte elitist aig [Foster] air an obair seo a bharrachd air a bhith buailteach smachd pearsanta a chumail air an obair. Ann an 1922, sgrìobh e gun robh a' mhòr-chuid de luchd-obrach inbhe agus faidhle 'aineolach agus leisg.' Ann an 1924, thuirt e ris an t-sòisealach Scott Nearing, ‘Chan eil ar-a-mach air an toirt gu buil leis an t-seòrsa ar-a-mach fad-fhradharc a th’ agad nad inntinn, ach le tomadan gòrach… air an gluasad gu ar-a-mach èiginn le cuideam suidheachadh sòisealta… ar-a-mach a tha comasach air an stoirm a stiùireadh gu tùrail an aghaidh calpachas.’”(37)
Leis cho nàimhdeas a bha aig Foster ri aonadh ùr àm a’ Chiad Chogaidh Mhòir, b’ fheudar dha fuasgladh eadar-dhealaichte a lorg airson na roinnean aonadh-ciùird neo-èifeachdach ann an gluasad saothair Ameireagaidh. B' e fuasgladh TUEL "aonaidhean ciùird" a mholadh gus aonaidhean gnìomhachais a chruthachadh. B’ e ro-innleachd TUEL airson “a bhith a’ cur air dòigh daoine neo-eagraichte” na h-aonaidhean gnìomhachais aonaichte sin a chleachdadh gus an obair seo a choileanadh. B’ e fuasgladh gu tur neo-obrachail a bha seo. Bha na h-iomairtean airson an aonachadh leis an TUEL tro na 1an air fàiligeadh gu tur.
Bha an Comannach Eadar-nàiseanta air òrdughan caismeachd a thoirt don bhunait gnìomhachais aca: “Conquer the unaidhean!” B’ e ro-innleachd Foster dìreach sin a dhèanamh - le bhith a’ cleachdadh gluasad TUEL gus ceannas nan aonaidhean AFL a ghlacadh. An-diugh tha luchd-tagraidh airson “an ro-innleachd inbhe-is-faidhle” a’ tagradh “dol airson cumhachd,” mar a chanas iad ris; is e sin, togail caucuses aonaidh gus smachd fhaighinn air uidheamachd an aonaidh tro thaghaidhean. Coltach ri Uilleam Z Foster, tha an dòigh-obrach seo stèidhichte air teòiridh ceàrr. Chan eil an duilgheadas bunaiteach le aonaidhean seòrsa AFL-CIO air a mhìneachadh mar “droch stiùirichean” no stiùirichean le “na beachdan ceàrr” - eadhon ged a tha sin fìor gu tric. Tha an duilgheadas nas eagraichte.
Ma thèid neach-ceannairc a thaghadh mar cheann-suidhe aonadh ionadail, is dòcha gum b’ fheàrr leotha seasamh nas connspaideach a thaobh riaghladh an toiseach. Ach gheibh iad a-mach cuideachd gu bheil iad freumhaichte ann an suidheachadh far a bheil “siostam” slàn le cuideaman is crìochan. Tha iad an aghaidh cùmhnant le cùmhnantan gun stailc agus siostaman gearain ceum air cheum a bheir air falbh sabaidean bho làr na bùtha. Tha iad cuideachd an aghaidh bun-reachd an “aonadh eadar-nàiseanta” agus cumhachd a’ Bhùird Riaghlaidh Eadar-nàiseanta - leithid a chumhachd a bhith a’ toirt urras do aonaidhean ionadail agus a’ tilgeil stiùirichean taghte a-mach ma tha iad a’ faicinn ceannardas ionadail a’ cur suidheachadh biùrocrasaidh an aonaidh ann an cunnart. Thairis air na ceithir deicheadan a dh’ fhalbh, tha grunn chùisean air a bhith ann de dh’ oifigearan aonaidh ionadail a bhith air an tilgeil a-mach nuair a tha iad a’ leantainn seasamh a bha ro mhìleanta dha stiùirichean an aonaidh nàiseanta - bho chùis UFCW P-9 anns na 1980n gu stiùirichean SEIU United Healthcare Workers West ann an bliadhnaichean nas ùire. Is dòcha gu bheil làthaireachd lag bho latha gu latha ann an àiteachan obrach an aonaidh sin - air a grodadh a-mach le bliadhnaichean de bhith a’ gluasad feòil-mart suas an fhàradh tron t-siostam casaidean cas. Agus faodaidh luchd-obrach coimhead ris an aonadh mar bhuidheann seirbheis a nì rudan dhaibh. Tha com-pàirteachadh luchd-obrach lag agus eagrachadh bhùthan lag a’ ciallachadh nas lugha de mhothachadh air cumhachd am measg luchd-obrach.
Tha Kim Moody mothachail den duilgheadas seo. Mar a tha e ag ràdh, bheir “na stiùirichean ùra” aghaidh air na h-aon dhuilgheadasan, cuideaman agus nàimhdean ris an fheadhainn a thilg iad a-mach. ” Bidh na stiùirichean ùra “a’ fàiligeadh, ”tha e ag innse dhuinn, mura dèan iad“ an t-aonadh deamocratach, an dòigh-obrach aca a thaobh co-bhanntachd atharrachadh, na buill a chuir an gnìomh cho mòr ‘s as urrainn, na buill oideachadh, caidreachasan nas fharsainge a leasachadh, agus… ' buidheann - is e sin, cuir ri fèin-eagrachadh an luchd-obrach fhèin."
Gu ruige seo, cho math. Tha aonaidhean ionadail nan suidheachadh far am faod luchd-obrach pàirt a ghabhail agus is dòcha gun urrainn dhaibh deamocrasaidh an aonaidh a chleachdadh gus atharrachaidhean a dhèanamh - a’ toirt a-steach atharrachadh air cò a lìonas na prìomh dhreuchdan. Aig amannan tha gluasadan insurgent inbhe-is-faidhle air gabhail thairis aonaidhean ionadail agus air seasamh nas connspaideach agus com-pàirteachail a ghabhail os làimh. Ach dè an geama mu dheireadh a th’ ann? Is e dìreach buidhnean rianachd a’ Bhùird Riaghlaidh Eadar-nàiseanta a th’ ann an aonaidhean ionadail gu laghail. Sin as coireach gum faod Bùird Riaghlaidh Eadar-nàiseanta dìreach oifigearan ionadail taghte a thilgeil a-mach agus deachdairean fhastadh gus an aonadh a ghabhail thairis. Is e seo an traidisean AFL agus seo mar a tha na cùirtean air riaghladh. Tha na “aonaidhean eadar-nàiseanta” aig cridhe prìomh bhiùrocrasaidh an aonaidh. Tha an aon chothrom airson com-pàirteachadh inbhe-is-faidhle an seo anns na gnàthasan ainneamh. Ann an cleachdadh bidh gnàthasan gu tric fo smachd nan stiùirichean pàighte agus an luchd-obrach - a’ toirt a-steach na diofar fiefdoms a bhios a’ ruith aonaidhean ionadail. Tha mi a’ smaoineachadh nach eil mòran teansa ann gum bi aonaidhean nàiseanta leithid UAW, SEIU no UFCW gu bràth air an cruth-atharrachadh gu buidhnean luchd-obrach fèin-riaghlaidh, sabaid, no mar bhunait airson sòisealachd fèin-riaghlaidh a thogail.
Meadhanachas Deamocratach agus an Roghainn Feadarail eile
Fiù nuair a tha na h-aonaidhean ionadail reusanta deamocratach, tha aonaidhean nàiseanta air an structaradh mar sheòrsa de “meadhanachas deamocratach.” Tha seo a' ciallachadh gu bheil cumhachd air a chuimseachadh anns na h-oifigearan pàighte aig a' mhullach, airson a' bhuidheann a ruith. Eadhon ged a tha na riochdairean aig co-chruinneachadh aonadh eadar-nàiseanta air an taghadh mar riochdairean inbhe is faidhle, tha cumhachd aig a’ Bhòrd Riaghlaidh Eadar-nàiseanta an aonadh a ruith eadar na gnàthasan ainneamh. Tha structaran “meadhanach deamocratach” buailteach cumhachd a thoirt don ìre biùrocratach pàighte anns na h-aonaidhean. Tha duilgheadas coltach ris an sin leis an “deamocrasaidh” taghaidh ris an canar stàitean calpachais. Às deidh na postairean a bhith air an glanadh far na ballachan agus an taghadh seachad, dha-rìribh chan eil dòigh aig na saoranaich smachd a chumail air na bhios luchd-poilitigs a’ dèanamh aon uair ‘s gu bheil iad ann an oifis an riaghaltais. Agus bidh seo gu tric a’ leantainn gu dì-cheangal eadar na co-dhùnaidhean aca agus na b’ fheàrr leis a’ mhòr-chuid den chlas obrach sa chomann-shòisealta. Tha duilgheadas den t-seòrsa seo cuideachd ann le “meadhanachas deamocratach” an dà chuid ann am buidhnean aonaidh agus pàrtaidh poilitigeach. Gu h-eachdraidheil, tha an dà chuid Leninists agus deamocrataich sòisealta air a bhith fàbharach dha “meadhanachas deamocratach” ann an aonaidhean agus pàrtaidhean poilitigeach.
Is e an duilgheadas le “an ro-innleachd inbhe is faidhle” an dealas a th’ aige do ro-innleachd ath-leasachadh a-staigh nach eil dha-rìribh a’ toirt dùbhlan don charactar meadhanach seo de na h-aonaidhean coltach ri AFL-CIO a tha air an sealbhachadh. Ron Chiad Chogadh bha structar “meadhanach deamocratach” nan aonaidhean ciùird sòisealta-deamocratach Eòrpach mar-thà air ìre biùrocratach a thogail a b’ fheàrr leis an ìre de chòmhstri leis na cumhachdan sin a chuingealachadh. Mar sin cha robh e na iongnadh nuair a thàinig iad gu bhith air cùl na gluasadan airson cogadh a bha aig na diofar riaghaltasan aca. Le bhith a’ dìreadh smachd ann am biùrocrasaidhean pàighte aig a’ mhullach tha sin a’ cruthachadh sgaradh ann an suidheachadh beatha eadar na h-oifigearan pàighte agus an luchd-obrach agus an luchd-obrach ìre-is-faidhle a bhios a’ fuireach san obair. Thig na h-oifigearan gu bhith ag amas air sàbhailteachd agus mairsinneachd an stèidheachd a tha iad a’ riaghladh. Chan eil adhbhar ann a bhith a’ smaoineachadh gum bi toradh eadar-dhealaichte aig an dòigh ath-leasachail seo a thaobh aonadh san àm ri teachd ma thig atharrachadh air stiùirichean. Tha an duilgheadas leis an t-seòrsa sin de aonadh structarail. Tha an dealas airson “meadhanachas deamocratach” aonaidhean coltach ri AFL-CIO a’ fàgail “an ro-innleachd inbhe is faidhle” neo-chunbhalach a-staigh.
Is e an roghainn syndicalist aonaidhean a thogail nach cuir cumhachd ann am “bòrd gnìomh nàiseanta” gus an aonadh bhon mhullach sìos a riaghladh. An àite sin, is e am beachd gum biodh dàimh chòmhnard aig na h-aonaidhean ionadail agus na caidreachasan baile-mòr de aonaidhean ionadail ris na h-aonaidhean ionadail eile agus caidreachasan aonaidhean ionadail ann am bailtean-mòra agus roinnean eile. Bha an seòrsa seo de aonadh feadaraileach còmhnard na fheart de CNT na Spàinne agus aonaidhean syndicalist eile anns na 1920an agus na 30an. Chaidh an dòigh-obrach seo a bhualadh le luchd-stailc P-9 ann am meadhan nan 1980n às deidh don “aonadh eadar-nàiseanta” UFCW a h-uile rud a b ’urrainn dha a dhèanamh gus strì an aghaidh luchd-obrach planntrais pacaidh ìre is faidhle an-aghaidh lasachaidhean fastaiche. Mhol an luchd-stailc aonadh gnìomhachas pacaidh feòil nàiseanta ùr a chruthachadh a bhiodh na chaidreachas còmhnard de aonaidhean ionadail. Gus a dhol an sàs ann an strì air feadh na companaidh, mhol iad comataidhean slabhraidh air an dèanamh suas de riochdairean bho na h-aonaidhean ionadail. San aon dòigh bhiodh an aonadh gu lèir na chaidreachas còmhnard de aonaidhean ionadail, air a cho-òrdanachadh le comhairle co-òrdanachaidh air a dhèanamh suas de riochdairean a bha fhathast ag obair anns na lusan. Chuir iad mar seo e:
“Is e caidreachas de mhuinntir an àite a th’ ann an Aonadh Pacadairean Feòil Ameireagaidh a Tuath - fo smachd muinntir an àite… Is e an rud mu dheireadh a dh’ fheumas sinn biùrocrasaidh ùr a’ bruadar dòighean ùra gus an nead aca a chuir aig “prìomh oifis.” Ma cho-dhùnas an neach ionadail agad a shlighe fhèin a dhèanamh - eadhon a dhol air ais chun UFCW, bidh sin na shochair dhut. Tha smachd ìre agus faidhle a’ ciallachadh ìre agus smachd faidhle. ”
Gu dearbh, chan eil gealltanas sam bith ann gun seachain aonadh fèin-riaghlaidh crìonadh no gluasadan glèidhteachais san àm ri teachd. Tha e comasach fhathast cumhachd fhaighinn bho luchd-cothromachaidh. Chun na h-ìre gu bheil luchd-obrach a’ faicinn an strì mar shabaid mu atharrachadh bunaiteach sa chomann-shòisealta, tha seo na bhrosnachadh airson com-pàirteachadh agus dealas. Mar sin tha na rùintean, “mothachadh clas” agus dealas an luchd-obrach cudromach gus caractar connspaideach agus fèin-riaghlaidh an aonaidh a ghleidheadh. Agus bheir seo sinn air ais gu cùis ar-a-mach anns na h-aonaidhean agus na h-àiteachan obrach, agus comas radicals gus drochaid a chruthachadh bho ghearanan agus eòlasan luchd-obrach inbhe is faidhle chun chlàr àrd-amasach airson gluasad gu cruth fo smachd neach-obrach. sòisealachd.
Tha Tom Wetzel na ùghdar air Overcoming Capitalism, ri thighinn bho AK Press
Tha ZNetwork air a mhaoineachadh a-mhàin tro fhialaidheachd an luchd-leughaidh.
Tabhartasan