Humberto Montes de Oca on Meksikon sähkötyöntekijöiden liiton (SME) sisäisten suhteiden sihteeri. Hän oli alun perin työväenluokan taiteen opiskelija, joka tuli aktiivisesti vasemmistolaisiin poliittisiin liikkeisiin Meksikon likaisen sodan aikana (1970-luvulta 1980-luvun alkuun). Hän liittyi pk-yritykseen poliittisena toimena tullakseen osaksi maan radikaalia työväenliikettä, ja hänestä tuli yksi sen tärkeimmistä johtajista.
Vuonna 2009 Felipe Calderónin hallinto hajotti Keski-Meksikon Power and Light Companyn, joka on yksi maan kahdesta kansallisesta sähköntoimittajasta. Sitten hän julisti liiton olemattomaksi ja irtisanoi sen 44,000 XNUMX jäsenen työt. Vaikka muut hallinnot olivat pitäneet pk-yritystä, yhtä Meksikon vanhimpia, demokraattisimpia ja radikaaleimpia ammattiliittoja, poliittisena vastustajana, yksikään hallitus ei aiemmin ollut ottanut näin äärimmäistä askelta.
Noin 16,000 XNUMX ammattiliiton jäsentä päätti vastustaa hyökkäystä, ja he aloittivat ponnistelut, jotka jatkuvat tänään saadakseen takaisin työpaikkansa ja työoikeutensa, mukaan lukien liiton sopimus. He pitivät liiton rakenteen ja päämajan ennallaan ja perustivat sitten liittoutuneen työläisosuuskunnan tuottamaan työtä ja auttamaan jäseniä selviytymään. Muut jäsenet ottivat hallituksen irtisanomispaketin ja luopuivat ammattiliitto- ja työoikeuksistaan.
Tässä ensimmäisen persoonan narratiivina esitetyssä haastattelussa Montes de Oca kuvaa liiton nykytilaa ja sen suhdetta presidentti Andrés Manuel López Obradorin (AMLO) progressiiviseen hallintoon.
Työvoimauudistuksen nykytila
Tänään olemme vuoden 2019 yhdistymisvapausuudistuksen luomassa tilanteessa. Jossain määrin tuo uudistus pakotettiin hallitukseen Kanadan ja Yhdysvaltojen ammattiliittojen painostuksesta osana neuvotteluja uudesta vapaakauppasopimuksesta T-MEC (Tratado–Mexico Estados Unidos Canada, USCMA englanniksi). Meksikoa painostettiin tekemään muutoksia ammattiliittojen edustukseen, koska charrismoa ja työnantajan suojasopimuksia käytettiin meksikolaisten työvoiman halpenemiseen. Kanadan ja Yhdysvaltojen työntekijät olivat epäedullisessa asemassa. Pääomasijoitukset tulevat Meksikoon näiden suotuisampien olosuhteiden vuoksi.
Meksikossa nämä ammattiliitot väittivät, että työntekijöillä pitäisi olla paremmat mahdollisuudet puolustaa etujaan etujen ja tulojen lisäämiseksi. Tämä uudistus toteutettiin tällä logiikalla. Se edellyttää, että kaikki ammattiliitot osoittavat olevansa työntekijöiden laillisia edustajia ja luovat laillisia työehtosopimuksia. Yritys- ja työnantajaliitot vastustivat uudistusta, koska se on vastoin heidän etujaan. Mutta he ovat myös sopeutuneet keksimällä strategian, jossa he käyvät läpi prosessin, vaikka kaikki pysyykin ennallaan.
On totta, että Yhdysvaltojen ja Kanadan ammattiliitot pyrkivät integroimaan Meksikon lainsäädännön työmarkkinauudistukset T-MEC:n työlukuun. Mutta on myös totta, että meksikolaisessa unionismissa on demokraattisen taistelun perinne. Pelkästään selviytymisemme ammattiliittona on ollut taistelua ammattiliittojen demokratian puolesta kovissa taisteluissa 70-, 80- ja 90-luvuilla.
Mutta uudistus loi elimiä, kuten Federal Labor Registration Center, jotka käyttävät hyvin mielivaltaista valtaa tavalla, joka ei vastaa lain henkeä. Vaarana on, että ammattiliitot menettävät itsenäisyytensä ja työväenliike itsenäisyytensä.
Silti on työntekijöiden ryhmiä, jotka käyttävät tilannetta hyväkseen vapauttaakseen itsensä charro-liitoista. Esimerkki itsenäisen ammattiliiton voitosta General Motorsin Silaon tehtaalla on selkein. Näemme, että työntekijöiden on mahdollista syrjäyttää charro-ammattiliittoja käyttämällä tätä laillistamisprosessia ja saada aikaan aitoja työehtosopimuksia.
Tuloksia on siis kahdenlaisia. Toisaalta huijausprosessi mahdollistaa sen, että charro-liitot ja suojeluliitot voivat tulla laillisiksi petollisen menettelyn kautta. Toisaalta autenttinen prosessi mahdollistaa charrojen syrjäyttämisen ja uusien demokraattisten liittojen luomisen.
Valitettavasti vakiintuneet riippumattomat ammattiliitot eivät ole vielä sitoutuneet laajaan haasteeseen Meksikon työntekijöiden konfederaation (CTM) vanhalle rakenteelle. Demokraattiset liitot ovat hajanaisia.
Samaan aikaan vasemmisto ei enää puhu ammattiliitoista. Se menettää yhteyden työntekijöihin. Tarvitsemme työväenliikkeen, joka pitää itseään luokkana yksittäisten alojen tai alojen ulkopuolella. Uuden Keski-Obreron ja muiden alojen järjestöjen, jotka haluavat liittodemokratisointiliikettä maassamme, tulisi kokoontua yhteen. Meillä on yhteisiä asioita: yhdistymisvapaus, ammattiliittojen demokratia, sosiaaliturva, eläkkeet, eläkkeet, palkat – liikkeen synnyttämisen perusta. Siinä liikkeessä on tilaa monille ponnisteluille, mukaan lukien Casas Obreras, uudet nousevat ammattiliitot ja ammattiliittojen liitot sekä demokraattisen ammattiyhdistyksen vanhat pilarit, kuten pk-yritys.
Ehkä keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä ryhmittelyä tapahtuu. Vaikka jotkut eivät nyt liikukaan siihen suuntaan, he ovat ehkä myöhemmin vakuuttuneita, että tätä tarvitaan, ja he voivat auttaa rakentamaan tätä prosessia.
Energiateollisuuden kansallistaminen
Jaamme hallituksen kanssa ajatuksen sähköteollisuuden kansallistamisesta. Aiemmin puolustimme kansallistettua sähköteollisuutta aikaisempien hallintojen asteittaista yksityistämistä vastaan.
Tänään vaadimme Enrique Peña Nieton vuonna 2013 käyttöön otetun rakenteellisen yksityistämisuudistuksen kumoamista. Haluamme kuitenkin lisätä siihen sosiaalisen ulottuvuuden, energian ihmisoikeuden tunnustamisen perustuslaillisena oikeutena ja tämän strategisen alueen sosiaalisen hallinnan laajalla osallistumisella. teknikot, työntekijät ja energiankäyttäjät. Tarvitsemme tutkijoita, jotka voivat johtaa tätä julkista yhtiötä eikä tehdä siitä valtion ja vallassa olevan puolueen poliittista välinettä. Tämän olemme usein nähneet maassamme julkisten yhtiöiden tapauksessa.
Energiateollisuuden kansallistaminen tai uudelleenkansallistaminen ei riitä. Tarvitsemme strategisten teollisuudenalojen sosiaalista hallintaa yhteisen edun vuoksi, johon osallistuvat laajasti yhteiskunta, työntekijät, asiantuntijat ja itse energiankuluttajat. Oikeus energiaan on luovuttamaton ihmisoikeus. Ratkaisu ei ole niin yksinkertainen kuin sanoa: "Antaa sen julkisuuteen ja se on siinä." Se, mitä meillä on nyt, on johdon byrokratiaa – julkisia virkamiehiä, jotka tottelevat kaupallista logiikkaa yhteiskunnan yleisen edun sijaan.
Federal Electricity Commission, sähköenergiaa toimittava yritys, on julkinen yhtiö, mutta se ei tarkoita, että sillä olisi sosiaalinen luonne. Yritys katkaisee sinut silti, jos et maksa.
Vaikeat suhteet Lopez Obradorin hallintoon
AMLO asettui ehdolle vuonna 2010, nälkälakon aikana, jossa ammattiliittomme taisteli meidät tuhoavaa hyökkäystä vastaan. Kerran hän tuli kanssamme. Hän antoi meille kirjeen, jossa hän lupasi, että kun hänestä tulee presidentti, hän integroisi meidät takaisin työelämään. Toistaiseksi hän ei ole täyttänyt tätä sitoumusta, eikä hän ole antanut ammattiliittoa kuulla.
Sen sijaan AMLO on tukenut ammattiliittomme entisiä johtajia, jotka vuonna 2009 vaativat pk-yrityksen antautumista. He halusivat kerätä erorahaa, joten he erosivat liitosta ja yrittivät purkaa sen, likvidoimalla sen varat ja jakamalla rahat työntekijöiden kesken. Sitouduimme vastustamaan ja taistelemaan sukupuuttoasetusta vastaan. He hylkäsivät tämän taistelun, ja silti, kun taistelimme 14 vuotta, he ovat presidentin läheisiä.
Jotkut viranomaiset, kuten presidentin tiedottaja Jesús Ramírez Cuevas ja liittovaltion sähkökomission johtaja Manuel Bartlett Díaz, käyttävät näitä toisinajattelijoita hyökätäkseen ammattiliittoa vastaan. He uhkaavat ottaa tilat haltuunsa väkivallalla ja käynnistää tiedotusvälineissä panettelukampanjan.
Tämän hallituksen ihmiset uskovat, että hallituspuolueella tulisi olla ammattiliittoja, jotka ovat hyödyllisiä, uskollisia ja alisteisia. Heille pk-yritys olisi hyödyllinen. Koska emme ole osoittaneet alisteisuutta ja turvaamme itsemääräämisoikeutemme, he eivät pidä tästä.
Organisaatiomme on aina ollut kriittinen. Ymmärrämme, että presidentti pyrkii palauttamaan maan energiasuvereniteetin, mutta meillä on myös kritiikkiä sen työvoimapolitiikkaa kohtaan. On monia ratkaisemattomia konflikteja ja lakkoja, kuten kolmen vuoden lakko Sur Notimexissa ja kaivostyöläisten lakko Cananeassa. Koulutustyöntekijöiden kollegoillemme ei ole ratkaisua. Lyhyesti sanottuna hallinnon työpolitiikka ei ole sitä, mitä demokraattiselta hallitukselta voisi toivoa.
Nykyinen hallitus käy vain vähän vuoropuhelua yhteiskunnallisten liikkeiden kanssa, toisin kuin Etelä-Amerikan progressivismi, jossa presidentit kuten Lula, Chávez ja Evo Morales ovat kommunikoineet heidän kanssaan paljon. Meksikossa monet yhteiskunnalliset liikkeet, jotka tukivat MORENAa [nykyistä hallituspuoluetta] vuonna 2018, ovat pettyneitä, koska he eivät ole nähneet tilanteensa paranevan tai huomioivan vaatimuksiaan. Hallitus ehdottaa suoraa suhdetta väestöön ilman välittäjiä. Sen näkemyksen mukaan liitto, naapuruusjärjestö tai akateemikkojen tai tutkijoiden järjestö on välittäjä. Sen sijaan hallitus tukee ihmisiä sosiaalipolitiikallaan ja avustusohjelmillaan.
Tämä on asiakaslähtöistä vaalipolitiikkaa, ja Mexico Cityssä MORENA menetti suurimman osan pormestareista viime vaaleissa. Kaupunki on ollut Meksikon vasemmiston sosiaalisen liikkeen kehto, mutta hallituksen ja sen yhteiskunnallisten liikkeiden välillä ei ole hyvää suhdetta.
Pk-yrityksen tila tänään
Tällä hetkellä meillä on jäseninä noin 15,000 10,000 aktiivista työntekijää ja 50 XNUMX eläkeläistä, jotka tulevat entisestä Luz y Fuerza del Centrosta. Meillä on töitä tuolta julkiselta yhtiöltä saatuja tuotantolaitoksia ja muita taloudellisia yrityksiä, joissa meillä on työehtosopimuksia. Meillä on työehtosopimus Generadora Fénixin kanssa ja sopimus portugalilaisen Mota-Engilin kanssa, jossa olemme osa sähköä tuottavaa julkista osakeyhtiötä. Meillä on oikeus XNUMX prosenttiin yhtiön voitosta.
Meillä on muita työehtosopimuksia muiden yritysten kanssa, pienempiä sopimuksia, joiden avulla voimme pitää ammattiliittomme valtakunnallista teollisuusrekisteriä. Meillä on myös LF del Centro -osuuskunnalla töissä ihmisiä. Ammattiliitto koostuu työehtosopimuksella työskentelevistä työntekijöistä, osuuskuntatyöntekijöistä, jotka työskentelevät liiton sosiaali- ja solidaarisuustalouden hankkeissa, sekä työntekijöistä, joilla ei ole työtä.
Otamme jäseniksi vastarinnan työntekijöiden lapset, ei vain työnhaun, vaan myös tilojen luomisen vuoksi nuorillemme ja lapsillemme. Meillä on ryhmiä naisille sekä eläkeläisille ja eläkeläisille. Meksikon lain mukaan meillä on laillinen ja laillisesti muodostettu, demokraattisesti valittu johto. Haluamme tarjota tiloja osallistumiselle.
Meillä on vahva läsnäolo Meksikon keskiosavaltioissa, ja liittorakenne on Morelosissa, Michoacánissa, Hidalgossa, Meksikon osavaltiossa ja Mexico Cityssä. Ylläpidämme vahvaa strategista liittoa sähköenergian käyttäjien – Sähköenergian kansalliskokouksen – kanssa ja pidämme taistelupäiviä jokaisen kuukauden 11. päivänä. Tavoitteenamme on työvoiman uudelleenintegrointi kansallistettuun sähköteollisuuteen. Käyttäjille haluamme tunnustaa ihmisoikeuden energiaan. Käyttäjät tarvitsevat puhtaan pöydän, jotta heidän velkansa annetaan anteeksi.
Meillä on erittäin hyvät suhteet Yhdysvaltojen ja Kanadan ammattiliittoihin. Pystyimme esittämään valituksen vanhan NAFTA:n työvoimaa koskevan luvun nojalla molempien maiden ammattiliittojen avun ansiosta. Tämä valitus auttoi meitä painostamaan Peña Nieton hallitusta löytämään poliittisen ratkaisun konfliktimme. Työskentelemme näiden suhteiden ylläpitämiseksi.
Tämä ammattiliittojen välinen yhteys on välttämätön kolmen maamme työväenluokan etujen puolustamiseksi. Meksikossa työntekijöille on itse asiassa enemmän suojaa ja enemmän vapautta kuin Yhdysvalloissa, jossa työntekijöiden oikeudet ovat hyvin rajoitettuja. Perustuslakimme pykälä 123 ja liittovaltion työlaki ovat yhteiskunnallisten liikkeiden tuotteita. Paradoksaalista kyllä tulotasomme ovat paljon alhaisemmat, ja maassamme ammattiliitot toimivat usein työnantajien etujen, eivät työntekijöiden enemmistön, etujen mukaisesti. Eikä ammattiliittojen autonomiaa kunnioiteta.
Olemme osa Latinalaisen Amerikan muutosprosessia. Olemme suunnitelleet useita kansainvälisiä energiatyöntekijöitä kokoavia tapahtumia. Yritämme tukea Ranskan työntekijöitä, jotka puolustavat eläkejärjestelmäänsä, ja perulaisia, joita teurastetaan. Allekirjoitimme juuri julkilausuman, jossa vastustetaan Chiapasin osavaltion poliittiseen eliittiin liittyvien puolisotilaallisten ryhmien hyökkäyksiä alkuperäiskansojen zapatistayhteisöihin.
Luokkatietoisen jäsenyyden luominen
Ennen kuin hallitus yritti tuhota liiton vuonna 2009, meillä oli ammattiyhdistysaktivistien koulu, jonka järjestivät eläkkeellä olevat poliittiset kollegat. Kaikkien ammattiliittojen edustajien oli osallistuttava tähän pakolliseen koulutuskouluun. Meillä oli lisääntyvä sarja yleisiä moduuleja työväenliikkeen ja ammattiliittomme historiasta poliittisen taloustieteen, historiallisen materialismin ja marxismin tutkimukseen.
Kun toimin osaston edustajana, olin maanalaisen jakelutyöntekijänä maakaapeliosastolla. Heti kun aloin edustaa kollegoitani, aloin heti käydä näillä tunneilla.
Kouluttajat tulivat kansallisesta yliopistosta ja muista korkeakouluista, kuten Alejandro Álvarez ja Andrés Barrera. Meillä oli työpajoja ihmisoikeudesta energiaan. Mutta se oli usein hyvin tukkoista, dogmaattista koulutusta siinä mielessä, että todellisuutta tulkittiin menneisyyden silmin. Todiste dogmatismista oli se, että niitä luokkia opettaneet opettajat olivat ensimmäisten joukossa, jotka luovuttivat, kun hallitus hyökkäsi kimppuumme vuonna 2009.
Piti luoda teoriaa ja käytäntöä uusien haasteiden ja olosuhteiden pohjalta – uusi tilanne uusilla tavoitteilla. Haasteena on ymmärtää todellisuus, jossa elämme, ja käyttää marxismia metodologisena työkaluna sen tulkitsemiseen ja muuttamiseen. Sitä, mitä tapahtui 100 vuotta sitten, ei voida vain toistaa nyt. Taloudessa, politiikassa, ideologiassa tapahtuu monia muutoksia, jotka vaativat nykyaikaista analyysiä vallankumouksellisesta näkökulmasta, vaihtoehdon muotoilemista.
Pystymme luomaan ja luomaan uudelleen vallankumouksellisia ideoita aikamme tarpeiden pohjalta.
Aiomme aktivoida uudelleen aktivistikoulun ja järjestää sen uudelleen. Meidän on käsiteltävä sukupolvenvaihdoksen todellisuutta ja varmistettava, että johtajillamme on työkalut ja tiedot, joiden avulla he voivat antaa oikean suunnan liitollemme.
Meillä on stipendejä ammattiliittoon kuuluvien työntekijöiden lapsille. Kutsumme heitä vastarinnan lapsiksi, työläisten pojiksi ja tyttäreiksi, jotka vastustivat työpaikkamme sukupuuttoon ja ammattiliittomme pakotettua hajottamista viimeisten 14 vuoden aikana. Otamme ne mukaan koulutusohjelmaamme. He saavat johdannon liitoista ja sitten selityksen liitomme syntymisestä ja sen historiasta yli 100 vuoden ajalta. Puhumme taistelun tärkeimmistä hetkistä, kuinka loimme vastarinnan prosessin estääksemme sen katoamisen ja tulevaisuuden näkökulmasta.
Tämä artikkeli aiheesta Pohjois-Amerikan Latinalaisen Amerikan kongressi (NACLA) on lyhennetty versio UCLA:n haastattelusarjasta. Täyspitkät keskustelut olivat julkaistu Työn ja työllisyyden tutkimusinstituutti (IRLE), Labour Center ja UCLA:n Meksikon tutkimuskeskus.
ZNetwork rahoitetaan yksinomaan lukijoidensa anteliaisuudesta.
Lahjoita