Lähde: Labour Notes
Tulppaanit ja narsissit symboloivat kevään tuloa, mutta pellot ovat katkeran kylmiä, kun työläisten työ alkaa. Lumi peittää edelleen maan, kun työntekijät menevät tulppaaniriveihin istuttamaan sipuleita Luoteis-Washingtonin osavaltiossa lähellä Kanadan rajaa.
Kun sadonkorjuu alkaa, myös muut ongelmat alkavat. Kun työntekijä esimerkiksi leikkaa narsissin, hänen on vältettävä varresta vuotavaa nestettä, joka on tuskallisten ihottumien lähde.
Kyllä, kukkapellot ovat niin kauniita, että ne voivat salpaa henkeäsi, mutta olosuhteet, joissa niitä viljellään ja korjataan, voivat olla aivan yhtä huonot kuin minkä tahansa muun sadon kohdalla. "Tulppaanit ovat aina olleet kovaa työtä, mutta se on työtä siihen aikaan vuodesta, kun työtä on vaikea löytää", sanoo maataloustyöntekijä Tomas Ramon. ”Tänä vuonna lopetimme ongelmien sietämisen. Päätimme, että asioiden on muututtava.”
Maanantaina, 21. maaliskuuta, heidän tyytymättömyytensä nousi huipulle. Kolme Washington Bulbin poimijaryhmää syytti yritystä tuntipalkkansa, Washingtonin 14.69 dollarin vähimmäispalkan, päälle maksettujen bonuksien lyhentämisestä. Työntekijät saavat lisäpalkan, jos he ylittävät yrityksen kukkien poimimiselle asettaman tavoitekiintiön.
RoozenGaarde Flowers and Bulbsin emoyhtiö on Washington Bulb, maan suurin tulppaaninviljelijä.
"Meillä on ollut näitä ongelmia pitkään", selittää Ramon, joka on leikannut tulppaaneja Washington Bulbille seitsemän vuoden ajan. "Ja yritys on aina keksinyt syitä olla puhumatta kanssamme."
Työntekijät lopettivat työn tuona maanantaina ja odottivat aamukahdeksalta, kuinka omistajat reagoisivat. Heille kerrottiin, että yleisesimies oli sairas. Joku yhtiöstä keskusteli heidän kanssaan, mutta vain yksilöinä. "Emme halunneet sitä", Ramon sanoo. "Olemme liiton jäseniä ja liitto edustaa meitä."
UNIONIN, minne he menevätkin
Yli kaksi kolmasosaa Washington Bulbin 150 poimijasta työskentelee osavaltion suurimmalla marjankasvattajalla, Sakuma Farmsilla, myöhemmin kaudella – jossa he käyvät kauppaa itsenäisen liiton Familias Unidas por la Justicia (FUJ) jäseninä. Vuodesta 2013 alkaen maanviljelijät siellä iski ja boikotoija lopulta voitti sopimuksen neljän vuoden jälkeen. He perustivat Familias Unidasin. Washington Bulbilla ei ole vielä ammattiliittosopimusta. Mutta Ramonille ja hänen työtovereilleen he ovat FUJ:n jäseniä kaikkialla.
Kun yritys ei puhunut maanantaina, 70 työntekijää äänesti seuraavana päivänä lakon puolesta. Toiset 20 liittyi heihin seuraavana aamuna, kun he vaativat jälleen puhua yrityksen kanssa. Tällä kertaa yksi omistajista kertoi heille, ettei hän puhuisi, jos Familias Unidasin presidentti Ramon Torres olisi paikalla.
"Joten sanoimme: "Jos et puhu edustajamme kanssa, emme puhu ilman häntä”, Tomas Ramon muistelee. ""Meillä on ammattiliitto ja sinun on tehtävä sopimus hänen kanssaan." Joten omistaja suuttui ja lähti."
Sinä keskiviikkona kukat vain heiluttivat tuulessa odottaen jonkun poimivan ne. Seuraavana päivänä yrityksen asianajaja oli puhelimessa ammattiliiton asianajaja Kathy Barnardin kanssa. Sitouduttuaan neuvottelujen aloittamiseen työntekijät suostuivat palaamaan riveihin viikonlopun jälkeen, ja neuvottelut alkoivat.
"Ensimmäiseen lakon päivään mennessä työntekijät olivat jo kokoontuneet, valinneet komitean ja esittäneet vaatimuksensa kirjallisesti", sanoi FUJ:n poliittinen johtaja Edgar Franks. ”Sakuma Farmsin neljän vuoden sopimuksesta taistelemisen jälkeen he osasivat organisoida itsensä nopeasti. Heillä oli yhteisön kannattajia jonoissaan ensimmäisen päivän jälkeen. Heillä oli lista vaatimuksistaan, ja lopulta he pakottivat yrityksen hyväksymään sen.
Kuminauha-aika
Kun työläisten komitea ja Torres tapasivat Washington Bulbin presidentin Leo Roosensin perjantaina, he menivät kohta kohdalta 16 vaatimuksensa yli. Roosens teki suullisen sitoumuksen ratkaista kaikki paitsi palkankorotusten vaatimuksen.
"Meille tärkeintä oli, että he maksavat meille ajasta, jonka käytämme renkaaseen laittamalla kuminauhat", Ramon sanoo. Työntekijöiden on napsautettava kuminauha jokaisen leikkaamansa kukkakimpun ympärille sadoista renkaaseen kiinnitetyistä nauhoista. Jokainen työntekijä poimii tuhansia nippuja päivässä, joten nauhojen laittaminen renkaaseen vie paljon aikaa.
”Aikaa ei ole koskaan tarpeeksi, eivätkä esimiehet halua ihmisten pysähtyvän työaikana. Joten tauoilla ja lounaalla täytämme edelleen rengasta. He jopa antavat meille pussin bändejä kotiin vietäväksi ja tekemään sen siellä."
Yritys ei maksa tätä lisäaikaa, joten kysyntä #7 sanoo: "Kaikki työt, joissa käytetään kuminauhaa kukkien nippuamiseen, tehdään työaikana lounas- ja lepotaukoja lukuun ottamatta. Tätä työtä ei tehdä kellon ulkopuolella." "Työntekijät tiesivät, että heillä on oikeus tähän, koska ammattiliitto voitti oikeudenkäynnin, joka pakotti Washingtonin viljelijät maksamaan taukoja, jopa niiltä työntekijöiltä, jotka työskentelevät kappalepalkoilla tai bonuksilla", Franks sanoo.
PYSÄKÖINTI, VOITE JA KYLPYHUONEET
Työntekijät joutuvat usein kävelemään puoli kilometriä autonsa pysäköinnistä työrivilleen, mistä yritys ei myöskään maksa. Joten kohta 3 sanoo: "Työntekijöille maksetaan tuntipalkka siitä hetkestä lähtien, kun he jättävät ajoneuvonsa yrityksen parkkipaikalle siihen asti, kunnes he palaavat ajoneuvoihinsa… päivittäisten vuorojensa lopussa."
Käsineet maksavat Ramonin mukaan 30 dollaria pari, ja ilman niitä työskentely tarkoittaa narsissien leikkaamisesta johtuvaa ihottumaa. "Yrityksellä on voidetta, jota voit laittaa siihen avuksi, mutta se on toimistossa, eivätkä he usein anna sitä sinulle. Vaikka he antaisivatkin, he vain antavat sinulle vähän, ei tarpeeksi." Toinen kysyntä on siis yrityksen toimittamille suojavarusteille ja pelloilla saataville voideille.
Ammattiliittoon kuuluvista kahdeksasta henkilöstä kaksi on naisia. Usein 50-60 hengen miehistölle on vain yksi kylpyhuone, ja niihin sisältyi neljä kylpyhuonetta per miehistö, kaksi naisille ja kaksi miehille, jotka siivotaan päivittäin. He vaativat myös parempaa kohtelua ja kieltävät suosimisen esimiehiltä, jotka "koulutetaan kohtelemaan työntekijöitä kunnioittavasti... eivätkä painosta työntekijöitä poimimaan kukkia kohtuuttomalla nopeudella".
Viimeinen vaatimus on, että yritys tunnustaa Familias Unidas por la Justician Washington Bulbin työntekijöiden neuvotteluedustajaksi. Jos asiasta päästään sopimukseen, yhtiöstä tulee osavaltion toiseksi FUJ-sopimuksen saanut.
STRATEGINEN AJASTUS
Vuotuinen Skagit Valley Tulip Festival on määrä alkaa 1. huhtikuuta ja kestää kuukauden. Alle kaksi viikkoa aiemmin toteutettu salamatyö toi Rooseneille, tulppaaniteollisuuden merkittävimmälle perheelle, mahdollisuudet pikettijonoihin peltojen edessä, kun turistit saapuvat ottamaan valokuvia ja ostamaan kukkia.
Lähes kaikilla Washington Bulbin työntekijöillä on ollut vähintään kolme vuotta tätä työtä, ja joillakin jopa 15 vuotta. He tiesivät ajoituksen tärkeyden ja yrityksen haavoittuvuuden. Se, että ne oli jo järjestetty, helpotti nopean päätöksen tekemistä työtehtävästä.
Päätösprosessi perustui kahden Oaxacan ja Etelä-Meksikon alkuperäiskansojen, jotka muodostavat työvoiman, Triquisin ja Mixtecosin, kollektiivisiin perinteisiin. Ramon, Triqui, selittää, että "jokainen yhteisö puhui sisällään. Jokaisella yhteisöllä on oma prosessinsa, mutta meillä on samanlaiset ongelmat ja sama kokemus. Halusimme kaikki parantaa asioita, joten pääsimme sopimukseen." Tässä prosessissa yhteisön jäsenet tapaavat, keskustelevat ja tekevät päätöksen kaikkien puolesta.
Sakuma Farmsilla naisia ei valittu liiton johtoon, ja yhteisöissä naiset jäivät taka-alalle. Washington Bulbissa kaksi naista valittiin kuitenkin ammattiliittoon, ja he esittivät erityisiä vaatimuksia. "Se on meille iso askel eteenpäin", Ramon sanoo. Se antaa myös seksuaalisesta häirinnästä kärsivien alojen naisille mahdollisuuden tehdä valituksia ammattiliiton johtoon kuuluville naisille miesten sijaan.
POMOJEN SUURIN PELKO
"Suora toiminta saa asiat liikkumaan", Franks sanoo. ”Ihmiset sietävät paljon, koska he pelkäävät jäävänsä työttömäksi. Mutta kun työntekijät menevät lakkoon, he menettävät sen pelon, he työntävät perään, ja se saa asiat liikkumaan. Suora toiminta on arvokkain työkalumme ja pomojen suurin pelko. Kun työntekijät ottavat tämän uskon harppauksen, he voivat nähdä maailman aivan uudella tavalla ja tunnistaa oman todellisen arvonsa."
Tänään Washingtonin länsiosassa a kasvava määrä maataloustyöntekijöitä on kokenut sen, ja FUJ seuraa heitä uusille paikoille ja tiloille tämän seurauksena. Se ei ole uusi idea – 1940-luvulla Larry Itliong seurasi filippiiniläisiä säilyketehtaiden työntekijöitä Alaskasta, jossa heidän taistelunsa muodostivat Kansainvälisen Longshore and Warehouse Unionin paikallisen 37:n, ja palasi työhönsä San Joaquin Valleyn pelloilla. Siellä heistä tuli ammattiliittojen järjestäytymisen sydän vuoden 1965 suureen rypälelakkoon asti. Lopulta he liittyivät latinalaisten työntekijöiden kanssa muodostamaan nykyisen United Farm Workersin.
"Yritämme varmistaa, että emme pakota asiaa työntekijöiden kanssa tänne", Franks sanoi. "Ammattiliitto on valmis tukemaan heitä, kun he ovat valmiita ottamaan askeleen. Ongelmat ovat olleet esillä 20 vuotta, mutta nyt Sakuman ansiosta on olemassa ekosysteemi, johon he voivat luottaa. He näkevät työntekijöiden voittavan ja voivat toimia paremmin kuin vuosia sitten. Heillä on kasvava johtajuus, eikä heidän tarvitse enää sietää tätä."
HUOM: Lehdistöaikana neuvotteluissa yrityksen kanssa päästiin sopimukseen työntekijöiden vaatimuslistasta. Vaikka ammattiliitto ei ole virallinen neuvotteluagentti, yritys suostui käsittelemään ammattiliittokomiteaa työntekijöiden edustajana. Työntekijöiden oli määrä äänestää sopimuksesta 29. maaliskuuta.
David Bacon on kalifornialainen kirjailija, dokumenttivalokuvaaja ja entinen ammattiliittojen järjestäjä.
ZNetwork rahoitetaan yksinomaan lukijoidensa anteliaisuudesta.
Lahjoita