منبع: In This Times
رای خیره کننده کارگران انبار آمازون در اوایل ماه جاری برای تشکیل اتحادیه در JFK8 انباری در استاتن آیلند، نیویورک، از غول تجارت الکترونیک برای استخدام دعوت کرده است. شکارچیان اتحادیه، و همچنین به عنوان گروه و سیاستمداران که با آنها تجارت می کنند.
اما دسته دیگری از سازمانها وجود دارند که تا حد زیادی از چنین تبلیغات منفی طفره رفتهاند: گروههایی که با معرفی شرکت بهعنوان یک کارفرمای منصف و روشنفکر به شستن وجهه آمازون کمک میکنند. شاید بدترین مجرم در این دسته کمپین حقوق بشر (HRC) باشد که خود را اینگونه توصیف می کند."بزرگترین سازمان حقوق مدنی لزبین ها، همجنس گرایان، دوجنس گرایان و تراجنسیتی ها (LGBTQ+) کشور».
HRC در گذشته به دلیل اتخاذ مواضع طرفدار شرکت و تضعیف دلایل عدالت اجتماعی مورد انتقاد قرار گرفته است - برای مثال، حمایت از نسخه ای از قانون عدم تبعیض استخدامی در 2007 که حفاظت های کلیدی در محل کار برای افراد ترنسجندر را حذف می کرد. اخیراً، این سازمان به دلیل آن تحت نظارت قرار گرفته است روابط نزدیک به دولت ننگین اندرو کومو فرماندار سابق نیویورک.
در آن"شاخص برابری شرکت ها 2022" منتشر شد در ماه ژانویه، HRC گفت که آمازون یکی از این موارد است"بهترین مکان ها برای کار برای برابری LGBTQ+." HRC به آمازون امتیاز داد 100٪، در کنار سایر شرکت های بزرگ مانند Walmart و Chevron. این پنجمین سال متوالی است که این شرکت امتیاز برابری بی عیب و نقص را دریافت می کند.
گزارش HRC جزئیات کمی در مورد اینکه چرا آمازون دقیقاً این رتبه را دریافت کرده است، اما این سازمان را ارائه می دهد گفت: در بیانیه ای،"برای کسب رتبههای برتر، این کارفرمایان گامهای مشخصی برای ایجاد و اجرای سیاستها، مزایا و شیوههای جامعی برداشتند که برابری بیشتری را برای کارگران LGBTQ+ و خانوادههایشان تضمین میکند.
به نظر می رسد آمازون یک اهدا کننده به HRC است. غول تجارت الکترونیک است ذکر شده به عنوان یک"شریک پلاتینیوم» در وب سایت HRC، و از جمله شرکت هایی است که از آنها تشکر شده است"حمایت سخاوتمندانه از کار کمپین حقوق بشر." هنوز مشخص نیست که شرکای پلاتین چقدر به HRC کمک می کنند، اما پلاتین بالاترین سطح اهداکننده است که در وب سایت سازمان ذکر شده است. HRC درخواستی برای اظهار نظر در مورد اینکه آیا کمک های مالی آمازون بر رتبه این شرکت تأثیر گذاشته است، پاسخ نداد.
آمازون از آن استفاده کرده است"امتیاز کامل” برای اهداف تبلیغاتی. بیانیه شرکت منتشر شده در ژانویه است با عنوان،"آمازون امتیاز کاملی را برای مکانهای کاری حامی LGBTQ کسب میکند، و به اعتبارنامههای احتمالی طرفدار LGBTQ این شرکت افتخار میکند.
در این بیانیه، آمازون آن را برجسته می کند"گروه قرابت، که به نام"گلامازون.» بیان می کند،"اکنون وجود دارد 60 بخشهای فعال گلامازون در سرتاسر جهان که با تیمهای تجاری و تجربیات مردم آمازون و راهحلهای فناوری برای ایجاد یک محل کار فراگیر، میزبانی صدها رویداد اجتماعی و جشن افتخار سالانه کار میکنند. (این هست نه اولین بار آمازون امتیاز HRC خود را در مواد تبلیغاتی تبلیغ کرده است.)
اما جاستین مدینا، یک کارگر عجیب و غریب در JFK8 انبار، می گوید ورشکستگی اتحادیه شرور شرکت تاکتیکاز جمله برگزاری جلسات مخاطبان اسیر و دستگیری برگزارکنندگان می باشد"کاملاً با حمایت های LGBTQ و محیط کار و ایمنی خوب ناسازگار است.»
"مدینه، یکی از سازماندهندگان فعال در کمپین موفق اتحادیهای که توسط اتحادیه کارگری آمازون (ALU) رهبری میشد، میگوید: اتحادیهها یکی از تنها راههایی هستند که کارگران میتوانند بایستند و به حقوق خود دست یابند.را"سرنگونی اتحادیه ها مانع از حقوق مظلوم ترین ها می شود، زیرا اتحادیه ها نحوه جمع شدن کارگران مظلوم و تامین حقوق خود هستند.
شواهدی برای اثبات این موضوع وجود دارد. که در 2020، مرکز کار UCLA نتایج یک نظرسنجی را منتشر کرد 1,004 اعضای United Food and Commercial Workers در ایالات متحده و کانادا. مطالعه نشان داد که"سه چهارم شرکت کنندگان در نظرسنجی گفتند که اتحادیه محلی آنها اقدامات مشخصی را برای حمایت از کارگران LGBTQ و 70٪ گفتند که کارگران LGBTQ توسط قراردادهای اتحادیه خود محافظت می شوند خلاصه.
کارگران آمازون می گویند که کارمندان LGBTQ به دلیلی به اتحادیه نیاز دارند: این شرکت با طیف وسیعی از اتهامات تبعیض و شرایط کاری بد از سوی کارگران LGBTQ خود مواجه شده است. یک ماه می 2021 بررسی از Glassdoor، که امکان بررسی ناشناس از کارفرمایان را فراهم می کند، دریافت که کارمندان LGBTQ"در آمازون نسبت به همکاران غیر LGBTQ خود کمتر راضی هستند. در میان شرکتهای بزرگی که در این گزارش نام برده شد، آمازون یکی از شرکتهای پایینتر بود.
In 2017، یک زن تراجنسیتی و شوهرش شکایت آمازون، ادعا می کند که فضای آزار و اذیت، توهین، تبعیض و تهدیدهای فیزیکی در یک انبار کنتاکی وجود دارد. وقتی آنها به مدیریت شکایت کردند، این زوج به جای حمایت با قصاص مواجه شدند. (آمازون حل و فصل مورد در 2019، و جزئیات توافق فاش نشد، در حالی که شرکت تخلف را رد کرد.)
و در 2020، یک مرد تراجنسیتی در انباری در نیوجرسی واصل یک دعوی حقوقی تبعیض آمیز فدرال علیه آمازون، به این اتهام که، پس از گفتن رئیس خود که باردار است، از ارتقای شغلی خودداری کرد، به مرخصی رفت و از اقامت بارداری محروم شد. (پرونده همچنان پابرجاست انتظار.)
شکایات زنجیره فرماندهی را گسترش میدهد و مدیران LGBTQ و کارمندان شرکتها نیز میگویند که با فضای تبعیض ضد LGBTQ مواجه شدهاند. نیویورک به واشنگتن. یک مدیر سابق در کسب و کار رایانش ابری خدمات وب آمازون می گوید: او در انتقام از پیگیری شکایت علیه یک مدیر به دلیل اظهارات همجنسگرا هراسانه اخراج شد. لیست ادامه دارد.
شرایط عمومی محل کار که کارمندان را در وهله اول به اتحادیه آمازون سوق داد - دستمزدهای پایین، استراحت های ناکافی، نظارت و عدم حمایت های ایمنی - البته بر کارگران LGBTQ نیز تأثیر می گذارد. کارگران معتقدند بهترین راه برای دستیابی به برابری، ایجاد قدرت جمعی کارگران برای مقابله با بی عدالتی در محل کار است.را"آمازون با ما مانند انسان های واقعی رفتار نمی کند. بریما سیلا، کارگر و سازماندهنده کمپین اتحادیه در JFK، با ما درست مثل ماشینها رفتار میشود.8 انبار، گفته شده یعقوبین در مصاحبه اخیر
افراد LGBTQ بخشی از نیروی کار را تشکیل می دهند که خواستار شرایط بهتری هستند. مایکل آگیلار قبلا در JFK کار می کرد8، و اکنون در LDJ همسایه است5 انبار، جایی که ALU قرار است در اواخر این ماه انتخابات اتحادیه برگزار کند. به گفته آگیلار، تبعیض ضد کوئیر در هر دو انبار یک مشکل است - اتهامی که مدینه تایید می کند.را"این ساختمان [LDJ5] درصد بیشتری از افراد دگرباش را دارد. تعداد زیادی ترنس و تعداد زیادی لزبین و همجنسگرا وجود دارد. داستانهایی که قبلاً شنیدهام منزجر کننده هستند.»
با تشکر از تلاش فوق العاده از کارگران آمازون برای نام بردن و افشای اقدامات متخلفان اتحادیه، آنها به ایجاد ارتباط با آنها از نظر سیاسی سمی کمک کرده اند، و حتی یکی، شرکت تحقیقاتی و روابط عمومی Global Strategy Group، را مجبور به انتشار آن کرده اند. عذرخواهی - معذرت خواهی در آوریل 11، که بیان می کند:"در حالی که در گزارشهای اخیر درباره کار ما برای آمازون نادرستی واقعی وجود دارد، دخالت به هر نحوی اشتباه بود. ما عمیقا متاسفیم و از این کار استعفا دادیم.»
به گزارش مدینه، HRC's"پوچ» چاپلوسی آمازون نیز شایسته توجه است.را"این نشان دهنده روشی است که این شرکتهای بزرگ از طریق کانالهای پشتیبان تبلیغات خود را خریداری میکنند تا خود را قانونیتر نشان دهند.»
به روز رسانی: پس از انتشار این مقاله، کلی نانتل، سخنگوی آمازون، بیانیه زیر را برای در این زمان:"در آمازون، ما معتقدیم که حقوق افراد LGBTQ+ باید محافظت شود. ما در کنار جامعه LGBTQ+ ایستادهایم، از حامیان اولیه و قوی برابری ازدواج بودهایم، و در سطح فدرال و ایالتی ایالات متحده بر روی قوانین، از جمله حمایت از تصویب قانون برابری، کار میکنیم. ما همچنین برای ایجاد یک محیط کاری فراگیر، از جمله فراهم کردن منابع و مزایا برای کارمندان LGBTQ+ سخت کار می کنیم.»
مگی دافی در این مقاله تحقیق کرد.
ZNetwork صرفاً از طریق سخاوتمندی خوانندگان آن تأمین می شود.
اهدا