Los estados deben dejar de otorgar subsidios a las corporaciones
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Por Roger Bybee, 9 de diciembre de 2012
Las corporaciones están engañando a los estados. En todo el país, los estados están invirtiendo más de $80 mil millones en subsidios y exenciones fiscales anualmente a las corporaciones en un esfuerzo inútil y contraproducente para retener y atraer inversiones corporativas en nombre de la creación de empleo, como se describe en la destacada serie de Louise Story. en el New York Times. Este flujo de subsidios no logra generar empleos que sustenten a las familias y distorsiona gravemente el papel del gobierno estatal en una democracia.
En primer lugar, los subsidios son superfluos. Las decisiones corporativas rara vez se basan en subsidios, como muestra Greg LeRoy en The Great Jobs Scam. Pero las corporaciones han aprendido que no hay razón para dejar pasar “incentivos” especiales, ya que los subsidios siempre pueden ser fácilmente extorsionados si simplemente enfrentan a los estados entre sí en una guerra de ofertas.
En segundo lugar, la avalancha cada vez mayor de subsidios no logra generar empleos, especialmente aquellos que pagan salarios que sostienen a la familia, y casi el 60% de los nuevos empleos pagan menos de 13.83% la hora. Entre 2000 y 2010, las principales corporaciones estadounidenses aumentaron el empleo en 2.4 millones de puestos de trabajo en sus filiales en el extranjero, incluso cuando eliminaron 2.9 millones de puestos de trabajo en Estados Unidos, como informó el Wall Street Journal.
En tercer lugar, la competencia interestatal por los empleos, al reducir los ingresos fiscales provenientes de las corporaciones, drena a cada estado de los fondos necesarios para hacer que la educación superior sea asequible para todos, brindar una buena educación desde el jardín de infantes hasta el grado 12, hacer disponible atención médica de calidad y mantener bajos los impuestos para los trabajadores. familias.
El resultado es una profunda remodelación del papel de los gobiernos estatales: en lugar de mejorar las vidas de todos sus ciudadanos, los estados ahora se dedican nuevamente ante todo a la tarea de utilizar recursos públicos para aumentar las ganancias de las corporaciones privadas.
Wisconsin es un caso clásico de recompensar a las grandes corporaciones con montones de dinero en efectivo que no necesitan. Entre los gigantes corporativos que reciben incentivos multimillonarios se encuentran Kohl's Department Stores, Harley-Davidson, Waste Management, Mercury Marine, Oshkosh Corp., Kraft Foods y Eaton Corp. Kohl's, que logra pagar a su director ejecutivo Keith Mansell 9.4 millones de dólares. , justifica, no obstante, recibir 62.5 millones de dólares de los contribuyentes. "Wisconsin gasta al menos 1.53 millones de dólares al año en programas de incentivos que incluyen devoluciones de impuestos, según los datos más recientes disponibles", informó el New York Times. Esto equivale a un 10% del presupuesto estatal.
Pero estas cifras incluyen sólo paquetes de incentivos especiales, no los amplios cambios en los impuestos de Wisconsin que han resultado en que el 62% de las corporaciones con $100 millones o más paguen cero en impuestos estatales sobre la renta corporativa, según Jack Norman, director de investigación del Instituto para la Renta Corporativa de Wisconsin. Futuro.
El futuro sólo empeorará mientras Scott Walker siga siendo gobernador. Algunas de las exenciones fiscales corporativas crecerán como una bola de nieve: el plan de Walker para la eliminación de los impuestos sobre la renta corporativa en toda la industria manufacturera y el procesamiento agrícola de Wisconsin durante los próximos cinco años tendrá “un impacto extraordinario”, señaló Norman. Desde que Walker asumió el cargo en enero, la legislatura estatal dominada por el Partido Republicano ha aprobado $1.6 mil millones en exenciones de impuestos corporativos durante los próximos 10 años, incluyendo: $874 millones para empresas manufactureras y agrícolas; 366 millones de dólares destinados específicamente a corporaciones multiestatales; y 334 millones de dólares para una cancelación de nuevas contrataciones.
Mirando el panorama general, el representante estatal Fred Clark llegó a una conclusión que demasiados funcionarios públicos no han estado dispuestos a afrontar: “Ese no es un plan de empleo; ese es un plan de ganancias corporativas”.
En 1974, el estado promulgó una exención del impuesto a la propiedad para la maquinaria y el equipo de los fabricantes. Pero a pesar de que cientos de millones de dólares fueron destinados a empresas de Milwaukee en estas exenciones del impuesto a la propiedad durante las últimas cuatro décadas, el número de empleos industriales se desplomó en un sorprendente 80%. Incluso mientras continuaba el flujo de exenciones, Milwaukee pasó de ser una ciudad de clase trabajadora que alguna vez fue próspera a ser la cuarta ciudad más pobre del país.
Pero a pesar de los resultados tan sombríos de los gastos masivos de dólares de los contribuyentes destinados a sobornar a las corporaciones para crear empleos, el juego de los subsidios persiste y los “incentivos” para las corporaciones incluso aumentan.
El profesor Robert McChesney, en un artículo en Monthly Review, sugiere que ha llegado el momento de un cambio fundamental. McChesney sostiene que los estados estarían mucho mejor si reasignaran el dinero que ahora se desperdicia en subsidios, gastándolo en programas del sector público que generarían empleos directamente pagando a maestros, policías, bibliotecarios, bomberos y otros empleados públicos que tienen han sido despedidos, además de reconstruir la infraestructura del estado.
Un programa gubernamental activista de creación de empleos para Wisconsin generaría empleos con certeza y ayudaría a terminar con la sensación pública de que su supervivencia económica depende de una dependencia servil de las corporaciones, que han mostrado muy poca preocupación ni por los contribuyentes ni por la creación de empleos.
Sin embargo, con Walker y sus compinches en control, eso no sucederá pronto.
Roger Bybee es un periodista radicado en Milwaukee cuyo trabajo ha aparecido, entre otros, en The Progressive, Z Magazine, Progressive Populist, Extra!, American Prospect, Isthmus e In These Times, para quien escribe blogs dos veces por semana sobre cuestiones laborales en trabajandoenestostiempos.com. Bybee editó el semanario Racine Labor durante catorce años.
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