července vstoupil v platnost nový jihokorejský zákon o nepravidelné práci. Principem zákona bylo chránit neregulérní pracovníky, ale v praxi způsob, jakým byl sestaven a implementován, vedl k ochraně pouze několika málo lidí a zvýšil nejistotu pro mnohé.
Zákon byl a dlouho při přípravě a původním plánem bylo zapojit všechny strany – odbory, obchod a vládu – do procesu přípravy návrhu zákona. Velmi brzy však tripartitní proces zkrachoval, progresivní Korejská konfederace odborových svazů (KCTU) z procesu odstoupila, když se ukázalo, že zákon povede pouze k rozšíření příležitostných, podmíněných, smluvních a dočasných forem práce.
Tripartitní komise se nepokusila uklidnit obavy KCTU, ale místo toho uspěchala dohodu o návrhu zákona s podporou konzervativnější Federace korejských odborových svazů (FKTU). Návrh zákona byl schválen uprostřed vášnivých protestů koncem podzimu 2006 a vstoupil v platnost 1. července.
Poté, co byl návrh zákona schválen, vláda i některé větší firmy oznámily, že legalizují několik tisíc zaměstnanců, kteří byli zaměstnáni s nepravidelnými smlouvami. Před termínem 1. července však bylo zjištěno, že řada soukromých zaměstnavatelů i samotná vláda propouštějí nepravidelné pracovníky nebo je nutí podepisovat krátkodobé smlouvy (v některých případech „nulové“ pracovní doby smlouvy, které by umožnily v případě potřeby propustit zaměstnance na místě).
A Nedávný článek v korejském levicově liberálním deníku The Hankyoreh upozornil na některá z těchto zneužívání a uvedl, že nedávné odborové průzkumy (provedené KCTU i FKTU) odhalily případy propouštění, přeřazení nebo jiných nekalých praktik náboru ve firmách napříč všemi sektory. od nemocnic a poštovních zásilek až po bankovnictví a stavebnictví.
Například Hankyoreh uvádí, že „Podle FKTU, která provedla svou vlastní kontrolu návštěvou 56 společností mezi 4. a 22. červencem [sic], Korea Expressway Corporation v současné době přechází na outsourcing svých 2,000 3,000 nepravidelných pracovníků a Korea Post. , korejská poštovní služba, také plánuje nahradit svých XNUMX doručovatelů dopisů, doručovatelů a poštovních pracovníků pracovníky z dočasných agentur. Obě společnosti jsou státními přidruženými společnostmi."
Další vyšetřování Samotný Hankyoreh a další vyšetřovatelé našli podobné praktiky u jiných firem.
Není žádným překvapením, že uprostřed těchto praktik se pracovní nepokoje vyhrotily, protože nový zákon vstoupil v platnost. Mediálně nejprominentnější případ byl zatím případ pracovníků maloobchodu v obchodních domech Homever a New Core vlastněných korejskou skupinou E-land. Tam většinou pokladní zinscenovaly sit-ins, které vyvolaly rozsáhlé podpůrné protesty a bojkoty a také pozornost policie, která zapečetěné Prodejny E-Land. Veřejná podpora boje a pobouření nad náborovými praktikami společnosti E-Land zesílila poté, co se občanským skupinám podařilo odhalit, že společnost padělané dokumenty abychom se vyhnuli regularizaci zaměstnaneckých smluv. Vláda od té doby přistoupila ke zprostředkování stávky, ale zatím neudělala nic, aby podpořila požadavky pracovníků na řádný status.
Kromě stávek v E-Land a Homever zahájily zaměstnankyně z KTX, korejského vysokorychlostního železničního systému, 2. července hladovku na protest proti svému zaměstnavateli a pokračujícímu odmítání vlády splnit jejich požadavky na rovnost pohlaví. bezpečné pracovní podmínky a jistotu práce. Od března 2006 jsou ve stávce a také proti nim čelili policejní akci, dokonce i jako vlastní vládní Národní komise pro lidská práva. uvedl že KORAIL musí napravit svou ‚genderově diskriminační strukturu zaměstnanosti.‘ Thepracovníci KTX také zahájili internetovou petici, která je dostupná na jejich webových stránkách.
Na posledním kole stávek kvůli nepravidelné práci je zajímavé, že je z velké části podnikají ženy, které se staly terčem nekalých praktik i politik restrukturalizace práce. To vedlo mnoho lidí v místním korejském dělnickém hnutí k naději, že jejich aktivismus může vést k renesanci v odborářství vedeném ženami – pracující ženy vedly na konci sedmdesátých let vznikající demokratické odborové hnutí v Koreji s hrdinskými stávkami v textilním průmyslu. a lehký výrobní sektor. Korea je známější pro image militančních dělnických odborářů v těžkém průmyslu, ale tito odboráři by pravděpodobně nedosáhli zisků, kterých začali dosahovat koncem osmdesátých a začátkem devadesátých let, nebýt základů a sítí, které jim položili. předchozí generace odborářů a aktivistek.
Tentokrát však to, zda se neregulérní dělnické hnutí a jeho silné ženské vedení rozšíří a přinese konkrétní sociální zisky, může záviset na solidaritě, kterou jim poskytly velké odborové konfederace, které nyní disponují výrazně větší mocí než před desítkami let. Podpora zde musí zahrnovat nejen namlouvání situace neregulérních pracovníků, ale i konkrétní změny ve struktuře odborů, které byly doporučeny místními dělnickými skupinami, jako je silnější hlasovací práva pro neregulérní pracovníky a větší participativní role pro ně (stejně jako migrující pracovníci) při vytváření politiky.
Jamie Doucette, 17. července 2007
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat