আমেরিকা এক ত্রৈমাসিক শতাব্দীতে শ্রম ক্রিয়াকলাপে সবচেয়ে বড় বৃদ্ধির মধ্যে রয়েছে।
ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্স (UAW), আমেরিকার রাইটার্স গিল্ড, স্যাগ-আফট্রা নামে পরিচিত অভিনেতাদের ইউনিয়ন, স্টারবাকস কর্মী, আমাজন কর্মী, টিমস্টার এবং ইউপিএস, ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট। তালিকা চলতে থাকে।
মোট বিজ্ঞাপন 4.1m কর্মদিবস হারিয়ে গেছে শ্রম বিভাগের মতে, গত মাসে স্টপেজ। এটি 2000 সালের পর থেকে সবচেয়ে বেশি। এবং এটি UAW বড় তিনটি আঘাত করার আগে।
কেউ কেউ মার্কিন অর্থনীতিতে এই সমস্ত শ্রম সক্রিয়তার প্রভাব নিয়ে উদ্বিগ্ন, এবং সংগঠিত শ্রমকে একটি "বিশেষ স্বার্থ" হিসাবে দেখেন যা প্রাপ্যের চেয়ে বেশি দাবি করে।
আবর্জনা. শ্রম সক্রিয়তা দীর্ঘমেয়াদে অর্থনীতির জন্য ভালো। এবং সংগঠিত শ্রম একটি বিশেষ আগ্রহ নয়। এটি আমেরিকান কর্মশক্তির শীর্ষস্থানীয় প্রান্ত।
শ্রম কার্যকলাপের এই অসাধারণ মুহূর্তের জন্য কি অ্যাকাউন্ট?
এমন নয় যে শ্রমিকরা ধর্মঘট উপভোগ করে। এমনকি যেখানে শ্রমিকদের হারানো মজুরি অফসেট করতে সাহায্য করার জন্য ইউনিয়নগুলির কাছে তহবিল রয়েছে, তারা খুব কমই যা ভুলে গেছে তার অর্ধেকও তৈরি করে। বড় কর্পোরেশন যাদের কার্যক্রম ধর্মঘটের কারণে বাধাগ্রস্ত হয় তারা প্রায়শই অন্যান্য কর্মীদের ছাঁটাই করে, কারণ বড় তিনটি এবং তাদের সরবরাহকারীরা এখন তা করার হুমকি দিচ্ছে।
শ্রমিকরা ধর্মঘটে যাওয়ার কারণ হল তাদের প্রত্যাশা যে দীর্ঘমেয়াদী লাভগুলি ত্যাগের মূল্য হবে।
ফেডের অর্থনীতিকে ধীরগতির করার এবং শ্রমিকদের জন্য বৃদ্ধি পেতে কঠিন করার প্রচেষ্টা সত্ত্বেও আজকের শ্রমবাজার টানটান অবস্থায় রয়েছে। তাই নিয়োগকর্তারা (ইউপিএসের মতো) দীর্ঘস্থায়ী ধর্মঘট এড়াতে স্থল দিতে বেশি আগ্রহী।
কিন্তু অনেক বেশি মৌলিক কিছু এখানে যাচ্ছে. আমি যখন সারা দেশে ভ্রমণ করি, আমি গড়পড়তা শ্রমজীবী মানুষের কাছ থেকে এমন একটি রাগ এবং তিক্ততা শুনতে পাই যা আমি কয়েক দশক ধরে শুনিনি। এটি বেশ কয়েকটি বিষয়কে কেন্দ্র করে।
প্রথমটি হল কর্পোরেট মুনাফা স্ট্র্যাটোস্ফিয়ারে থাকাকালীন মজুরি সবেমাত্র বেড়েছে।
গড় সাপ্তাহিক নন-সুপারভাইজরি মজুরি, ব্লু-কলার উপার্জনের একটি পরিমাপ, 1969 সালে (স্ফীতির জন্য সামঞ্জস্য করা) এখনকার তুলনায় বেশি ছিল।
ঊর্ধ্বমুখী গতিশীলতার আমেরিকান স্বপ্ন পিছিয়ে পড়ার দুঃস্বপ্নে পরিণত হয়েছে। যেদিকে 90% 1940-এর দশকের গোড়ার দিকে জন্মগ্রহণকারী আমেরিকান প্রাপ্তবয়স্করা তাদের প্রধান উপার্জনের বছরগুলিতে পৌঁছানোর সময় তাদের পিতামাতার চেয়ে বেশি উপার্জন করছিলেন, এটি ক্রমাগতভাবে হ্রাস পেয়েছে। কেবল অর্ধেক 1980-এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে জন্মগ্রহণকারী প্রাপ্তবয়স্করা এখন তাদের প্রধান উপার্জনের বছরগুলিতে তাদের পিতামাতার চেয়ে বেশি উপার্জন করছেন।
প্রতি পাঁচজন আমেরিকান কর্মীর মধ্যে প্রায় একজন খণ্ডকালীন চাকরি করে। দুই-তৃতীয়াংশ পেচেক থেকে পেচেকে জীবিত।
ইতিমধ্যে, নির্বাহী ক্ষতিপূরণ ছাদ দিয়ে গেছে. 1965 সালে, আমেরিকার বৃহত্তম কর্পোরেশনের সিইওদের বেতন দেওয়া হয়েছিল, গড়ে, গড় কর্মীদের বেতনের 20 গুণ। আজ, অনুপাত শেষ 398 1 থেকে.
শুধু সিইও বেতন বিস্ফোরিত হয়েছে. তাই তাদের ঠিক নিচে শীর্ষ কর্মকর্তাদের বেতন আছে। বৃহৎ কর্পোরেশনের পাঁচটি সর্বোচ্চ বেতনভোগী নির্বাহীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য নিবেদিত কর্পোরেট আয়ের অংশ 5 সালে গড়ে 1993% থেকে আজ 15% এরও বেশি।
কর্পোরেট এপোলজিস্টরা দাবি করেন সিইও এবং অন্যান্য শীর্ষ নির্বাহীরা এই বিস্ময়কর অঙ্কের মূল্যবান কারণ তাদের কর্পোরেশনগুলি এত ভাল পারফর্ম করেছে। তারা তারকা সিইওদের তারকা বেসবল খেলোয়াড় বা চলচ্চিত্র তারকাদের সাথে তুলনা করে।
কিন্তু বেশিরভাগ সিইও কেবল শেয়ার বাজারের তরঙ্গে চড়েছেন। এমনকি যদি কোনো কোম্পানির সিইও অনলাইনে সলিটায়ার খেলা ছাড়া আর কিছুই না করতেন, কোম্পানির স্টকের দাম বেড়ে যেত।
স্টক বাইব্যাকও বেড়েছে - বিনিয়োগকারীদের জন্য একটি বিশাল ভর্তুকি যা শ্রমজীবী মানুষের বিরুদ্ধে আরও বেশি টিপস দেয়। আমেরিকানদের মধ্যে সবচেয়ে ধনী 1% স্টকের সমস্ত শেয়ারের প্রায় অর্ধেক মূল্যের মালিক। সবচেয়ে ধনী 10%, 90% এর বেশি।
কেন কর্পোরেশনগুলি তাদের আয়ের বেশি গবেষণা এবং উন্নয়নে বা গড় শ্রমিকদের জন্য উচ্চ মজুরি এবং সুবিধার জন্য উত্সর্গ করে না? এক কথায় লোভ।
ছোট আশ্চর্য যে ইউনিয়নগুলি একটি প্রজন্মের চেয়ে বেশি জনপ্রিয়। আগস্টে প্রকাশিত একটি গ্যালাপ জরিপে এমনটি পাওয়া গেছে 67% আমেরিকানরা অনুমোদন করে ইউনিয়নগুলির, এই ধরনের সমর্থন টানা পঞ্চম বছরে দীর্ঘমেয়াদী ভোটের গড় 62% ছাড়িয়ে গেছে।
জো বিডেন সাম্প্রতিক ইতিহাসে সবচেয়ে বেশি ইউনিয়নপন্থী প্রেসিডেন্ট হিসেবে নিজেকে তুলে ধরেছেন। আরও আশ্চর্যজনকভাবে, রিপাবলিকান রাজনীতিবিদরা ইউনিয়ন কর্মীদের সাথেও অনুগ্রহ করার চেষ্টা করছেন। উভয় পক্ষই জানে যে 2024 সালে শ্রমিক শ্রেণীর বেশিরভাগ অংশ দখলের জন্য প্রস্তুত।
আমেরিকান কর্মীদের এখনও বৃহৎ আমেরিকান কর্পোরেশনের তুলনায় কোন প্রতিকূল ক্ষমতা নেই। ইউনিয়নভুক্ত শ্রমিকরা এখন বেসরকারি খাতের কর্মশক্তির মাত্র 6% - 1960 এর দশকে এক তৃতীয়াংশেরও বেশি।
এই কারণেই UAW, রাইটার্স গিল্ড, সাগ-আফট্রা, টিমস্টার, ফ্লাইট অ্যাটেনডেন্ট, অ্যামাজন গুদাম কর্মী এবং স্টারবাক্স কর্মীদের সক্রিয়তা এত গুরুত্বপূর্ণ।
খুব বাস্তব অর্থে, এই শ্রমিকরা প্রতিনিধিত্ব করছেন সব আমেরিকান কর্মীরা। যদি তারা জয়ী হয়, তারা অন্যান্য কর্মীদের শক্তি জোগাবে, এমনকি যারা ইউনিয়নভুক্ত নয় তাদেরও। তারা কিছু সংঘবদ্ধ করবে ইউনিয়ন গঠন বা যোগ দিতে।
তারা নন-ইউনিয়ন নিয়োগকর্তাদের মজুরি এবং সুবিধা বাড়াতে চাপ দেবে যদি তারা না করে তাহলে ইউনিয়ন হয়ে যাওয়ার ভয়ে। তারা আরও ভাল বেতন এবং কাজের অবস্থার জন্য বন্য বিড়াল ধর্মঘট করার জন্য অন্যান্য কর্মীদের প্রশস্ত করবে।
অনেক দিন ধরে, আমেরিকার শীর্ষ নির্বাহীরা, ওয়াল স্ট্রিট ব্যবসায়ীরা এবং সবচেয়ে বড় বিনিয়োগকারীরা প্রায় সমস্ত অর্থনৈতিক লাভ লুফে নিয়েছে। এটি অর্থনৈতিক ও রাজনৈতিকভাবে টেকসই নয়।
এটি অর্থনৈতিকভাবে টেকসই নয় কারণ আমেরিকান কর্মীদের উৎপাদিত পণ্য এবং পরিষেবাগুলি বিক্রি করার একমাত্র উপায় হল যদি কর্মীদের কেনার জন্য পর্যাপ্ত অর্থ থাকে। যদি বেশিরভাগ লাভ শীর্ষে যেতে থাকে, তবে অর্থনীতি আরও বেশি সংবেদনশীল হয়ে উঠবে ডাউনড্রাফ্ট এবং ক্র্যাশের জন্য।
আজকের মূলধারার মিডিয়া মার্কিন অর্থনীতিতে ধর্মঘটের বর্তমান তরঙ্গের আশঙ্কাজনক নেতিবাচক প্রভাবগুলির উপর জোর দেয়, ভুলে যায় যে 1930, 1940 এবং 1950-এর দশকে ধর্মঘটের তরঙ্গ বিশ্বের সবচেয়ে বড় মধ্যবিত্ত শ্রেণী তৈরি করতে সাহায্য করেছিল – আমেরিকার যুদ্ধোত্তর চাবিকাঠি। সমৃদ্ধি
স্থবির মজুরি এবং প্রসারিত বৈষম্য রাজনৈতিকভাবে টেকসই নয় কারণ তারা ক্রোধ এবং তিক্ততাকে লালন করে যা খুব সহজে গণতন্ত্রী রাজনীতিবিদদের দ্বারা (পুনঃ: ডোনাল্ড ট্রাম্প এবং রিপাবলিকান পার্টিতে তার সমর্থকরা) ধর্মান্ধতা, প্যারানিয়া, জেনোফোবিয়া এবং কর্তৃত্ববাদে পরিণত করে।
স্ট্রাইকের বর্তমান তরঙ্গ আমেরিকার জন্য খারাপ নয়। এটা আমেরিকার জন্য ভালো।
শ্রম একটি "বিশেষ আগ্রহ" নয়। এটা প্রকৃত অর্থে আমাদের সকলের।
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা