CHỈ CÓ WEB// TÍNH NĂNG » NGÀY 14 THÁNG 2013 NĂM XNUMX
Ai sẽ thay thế Hilda Solis?
Bộ trưởng Lao động tiếp theo phải là người ủng hộ quyết liệt — và quan trọng hơn, phải được trao quyền tự do.
Bộ trưởng có được yêu cầu lãnh đạo cáo buộc chống lại sự bất bình đẳng không? Liệu Bộ trưởng có được giao nhiệm vụ đấu tranh đòi đổi mới quyền thành viên công đoàn đã bị chà đạp trong vài thập kỷ qua?
Khi Hilda Solis khiến nhiều người trong cuộc ngạc nhiên khi tuyên bố vào tuần trước rằng bà sẽ từ chức Bộ trưởng Lao động, bà đã nhận được những đánh giá tích cực từ các lãnh đạo lao động về công việc của mình trong bốn năm qua.
Trong một tuyên bố công khai, Chủ tịch AFL-CIO Rich Trumka khen ngợiSolis—người Latina đầu tiên giữ một chức vụ trong Nội các Hoa Kỳ—là người kiên quyết “đứng về phía các gia đình lao động” và mô tả bà là một quan chức Nội các, người “nói năng cứng rắn và hành động cứng rắn trong việc thực thi, an toàn tại nơi làm việc, vi phạm tiền lương và giờ làm, v.v. nhiều dịch vụ quan trọng khác.” Liên minh Quốc tế Nhân viên Dịch vụ (SEIU) nói Solis từng là “người ủng hộ kiên định cho quyền của người lao động và… là hiện thân của kiểu công chức mà đất nước chúng ta cần.” Chủ tịch thợ máy IAM Tom Buffenbarger chào Solis với tư cách là một nhà lãnh đạo quần chúng, người “ủng hộ với niềm đam mê và sự chân thành cho quyền của người lao động trong thời kỳ suy thoái kinh tế tồi tệ nhất kể từ Đại suy thoái”.
Tuy nhiên, một lãnh đạo lao động yêu cầu giấu tên cho biết In These Times rằng khả năng lãnh đạo của cô ấy là “quá kém”. Nhưng ngay cả ông cũng nhấn mạnh rằng Solis bị hạn chế bởi việc Nhà Trắng phải cho ông nghỉ việc. “Gọi chúng tôi bị gạt ra ngoài lề xã hội sẽ là một sự cường điệu quá mức - nó còn tệ hơn thế nhiều,” anh thở dài.
Bất cứ ai được Tổng thống Obama bổ nhiệm để thay thế Solis sẽ cần phải tìm kiếm sự hỗ trợ từ Nhà Trắng đôi khi dao động đã cản trở một số nỗ lực của Solis, như tìm cách thiết lập các quy định an toàn hiệu quả đối với trẻ em dưới 16 tuổi làm việc chính thức tại trang trại. Với cựu sinh viên Phố Wall Jack Lew—người hiển thị tình cảm chống công đoàn của ông khi còn là quan chức tại Đại học New York và đãnổ tung của Thượng nghị sĩ Bernie Sanders vì xa rời nhu cầu của người dân lao động—đảm nhận chức vụ chủ chốt là Bộ trưởng Tài chính, Bộ trưởng Lao động mới có thể phải đối mặt với những trở ngại mới khi làm việc với Nhà Trắng. Những cuộc đấu tranh như vậy có thể gây ra hậu quả: Sau nhiệm kỳ đầu tiên của Tổng thống Clinton, người bạn lâu năm của ông, Bộ trưởng Lao động Robert Reich đã thua cuộc trong cuộc xung đột chính sách về quyền lực doanh nghiệp với Bộ trưởng Tài chính nặng ký về chính trị Robert Rubin, người đã định hình mạnh mẽ các chính sách kinh tế của Clinton và kết thúc cuộc đấu tranh này. rời đi. (Về động cơ của Solis trong việc bất ngờ rời Bộ Lao động, không thể liên lạc được với một lãnh đạo lao động thân cận với cô ấy trong 25 năm qua. Một số đã suy đoán rằng cô ấy đang lên kế hoạch tranh cử vào Ban Giám sát Quận L.A..)
Người kế nhiệm của Solis cũng sẽ phải đối mặt với những trận chiến ngày càng khốc liệt cực đoan và cố chấp Những đảng viên Đảng Cộng hòa bác bỏ chính khái niệm về công đoàn lao động, trái ngược với các nhà lãnh đạo Đảng Cộng hòa trước đây như Ronald Reagan, người thực sự là Chủ tịch Hiệp hội Diễn viên Màn ảnh. vận động chống lại Đạo luật Taft-Hartley khét tiếng chống công đoàn.
Trong khi đó, người lao động rất cần một Bộ trưởng Lao động, người sẽ không xấu hổ đóng vai trò là tiếng nói cho quyền của người lao động và dám chỉ trích tình trạng bất bình đẳng ngày càng gia tăng, Chris Townsend, giám đốc hành động chính trị thẳng thắn của United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE), tuyên bố. Townsend nói: “Với Bộ trưởng Lao động mới, chúng tôi trong ngành lao động cần phải thoát ra khỏi lối suy nghĩ kinh doanh như thường lệ và lo lắng về việc không khiến Đảng Cộng hòa có điều gì phải phàn nàn cũng như thực thi luật lao động tốt hơn một chút so với Đảng Cộng hòa”. In These Times. “Bất cứ ai được bổ nhiệm đều phải hiểu rằng người lao động cần một người bào chữa vì chúng tôi đang bị đau đầu. Lợi ích quốc gia thực sự đang bị đe dọa. Chúng ta đang chứng kiến việc mất lương giúp mọi người có được cuộc sống tử tế chứ không phải chết trẻ hơn. Các tập đoàn đang tích cực làm giảm sức mua của người tiêu dùng, hàng chục triệu người lao động đang bị bỏ rơi, và chúng ta phải đối mặt với tình trạng bần cùng và khốn khổ hàng loạt nếu không làm gì đó. Bằng cách cắt giảm lương và yêu cầu giảm thuế, các tập đoàn đang ăn hết hạt giống tương lai của nước Mỹ”.
Quả thực, bộ não của người lao động đang bị “đánh bại” trên một số mặt trận quan trọng. Thậm chí như các tập đoàn đang báo cáo lợi nhuận cao ngất trời, họ đang tham gia vào một chiến dịch nhiệt thành nhằm giảm lương. Gần 60% việc làm mới được tạo ra kể từ năm 2010 có mức lương trung bình thấp từ 7.69 đô la đến 13.83 đô la một giờ. Và Robert Reich đã tuyên bố rằng mức lương khởi điểm ngày nay dành cho nhân viên trong ngành sản xuất thường tương xứng với mức lương ngay cả trong lĩnh vực dịch vụ. Trong năm 2010, một con số đáng chú ý là 93% tổng thu nhập tăng thêm đã bị bòn rút bởi 1% hàng đầu. Các phương tiện tái phân phối đi lên rằng 80% dân số dưới cùng chỉ sở hữu 7% tài sản tài chính của đất nước (tổng tài sản ròng trừ đi giá trị căn nhà của một người) trong khi 1% giàu nhất sở hữu 42%.
Trong khi đó, người lao động đang mất đi quyền làm việc. Ví dụ, vào năm 2005, ước tính có khoảng 31,358 công nhân bị sa thải bất hợp pháp vì có thiện cảm với công đoàn, theo nhà văn và chuyên gia lao động.Tình trạng của Liên đoàn tác giả Philip M. Dine. Cùng với việc sa thải, các tập đoàn đã vi phạm luật một cách trắng trợn trong các chiến dịch đe dọa và đe dọa chuyển việc làm kéo dài và liên tục—được giám sát bởi các chuyên gia tư vấn phá sản công đoàn được trả lương cao—hầu như mỗi khi có đại diện công đoàn xuất hiện.
Người ta đặt nhiều hy vọng vào việc thông qua Đạo luật Tự do Lựa chọn của Nhân viên, đạo luật này sẽ rút ngắn triệt để các chiến dịch thành lập công đoàn bằng cách cho phép đại diện dựa trên đa số công nhân ký vào thẻ ủy quyền. Nhưng EFCA nhanh chóng lụi tàn dưới sự vận động hành lang không ngừng nghỉ của doanh nghiệp. (Townsend kể In These Times rằng vào cuối năm 2008, các nhà vận động hành lang doanh nghiệp ở Washington đã phân chia thời gian của họ giữa việc tuyên bố các gói cứu trợ của chính phủ đối với các công ty của họ sẽ mang lại lợi ích cho công chúng và yêu cầu chính phủ đó từ chối một cách hiệu quả quyền thành lập công đoàn của người lao động bằng cách gác lại EFCA).
Người lao động Hoa Kỳ không chỉ kết thúc mà không có EFCA liên bang, mà ở cấp tiểu bang, Cánh Hữu đã thông qua đạo luật về “quyền được làm việc” ở Indiana và trong Michigan năm ngoái. Trái ngược với những miêu tả phổ biến trên các phương tiện truyền thông, những luật như vậy không “bảo vệ” công nhân bị ép gia nhập công đoàn, điều gì đó về mặt pháp lý là không thể. Trên thực tế, các luật này cấm công đoàn thu phí thành viên hoặc các khoản phí tương đương từ những người lao động được hưởng lợi từ việc đại diện, ngay cả khi luật liên bang yêu cầu các công đoàn phải đại diện cho mọi người lao động đủ điều kiện tại nơi làm việc, bảo vệ họ khỏi bị kỷ luật không công bằng và đảm bảo rằng tất cả họ đều nhận được lợi ích. của các cuộc đàm phán công đoàn tốn kém.
Bộ trưởng Lao động sắp nhậm chức có cơ hội đóng vai trò là tiếng nói lương tâm của cả chính quyền và công chúng về những vấn đề này. Anh ta hoặc cô ta sẽ có một cái loa để nhắc nhở nước Mỹ về thách thức đạo đức to lớn do một xã hội đặt ra, nơi mà hầu hết mọi lợi ích từ sự làm việc chăm chỉ, sự hy sinh không ngừng nghỉ và năng suất ngày càng tăng của người lao động Mỹ đều đổ về tay các CEO, nhà đầu tư lớn và các thành viên khác trong nền kinh tế. ưu tú. Bộ trưởng Lao động cũng có quan điểm tốt để chống lại việc tuyên truyền về “quyền được làm việc” và nhấn mạnh rằng những luật như vậy làm xói mòn quyền tổ chức và duy trì các công đoàn độc lập được quy định trong Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia năm 1935. Cụ thể hơn, Townsend của UE gợi ý , Bộ trưởng Lao động có thể lãnh đạo cuộc vận động đạo đức để thúc đẩy các công ty khôi phục các kế hoạch lương hưu truyền thống đảm bảo cho người lao động một chế độ nghỉ hưu an toàn, thay vì các tài khoản 401K lung lay hơn và các chương trình khác.
Việc Obama lựa chọn Bộ trưởng Lao động mới sẽ nói lên rất nhiều về sự nghiêm túc của ông. Nhiều người có trình độ tốt nhất—chẳng hạn như Đề xuất của David Macaray về Dennis Kucinich, Randi Weingarten, John Perez, Donald Fehr và Alan Rosenberg—sẽ yêu cầu Obama chi tiêu vốn chính trị đáng kể, vì họ bị coi là quá “chống kinh doanh” và quá mạnh mẽ để được xem xét nghiêm túc. .
Nhưng điều quan trọng không kém sẽ là một loạt nhiệm vụ mà Obama đặt ra cho Bộ trưởng. Bộ trưởng có được yêu cầu lãnh đạo cáo buộc chống lại sự bất bình đẳng không? Liệu Bộ trưởng có được giao nhiệm vụ đấu tranh đòi đổi mới quyền thành viên công đoàn đã bị chà đạp trong vài thập kỷ qua?
Lời hùng biện trong chiến dịch tái tranh cử của Obama về bất bình đẳng truyền cảm hứng lạc quan: Trong bài phát biểu tranh cử tháng 2011 năm XNUMX ở Osawatomie, Kan., Obama gọi bất bình đẳng kinh tế là “vấn đề quyết định của thời đại chúng ta”. Nhưng nhìn kỹ hơn vào thành tích thực sự của Obama thì bạn sẽ thấy rất tỉnh táo. Chương trình kinh tế tổng thể của Obama đặt tiền đề vào việc nâng cao “khả năng cạnh tranh” của Hoa Kỳ, mà ít chú ý đến việc phá sản công đoàn đã làm giảm mức lương như thế nào. Hơn nữa, Obama còn có rỗng những lời phê bình năm 2008 của ông về gia công phần mềm và cái gọi là các hiệp định “thương mại tự do”, về cơ bản bao trùm các chính sách ủng hộ offshoring mà ông từng tố cáo khi Mitt Romney trưng bày chúng.
Do đó, có nhiều khả năng Obama sẽ trình bày với Bộ trưởng Lao động một loạt quan điểm thúc đẩy đào tạo nghề như một vấn đề không gây tranh cãi—và phần lớn là không hiệu quả—giải pháp cho chất lượng ngày càng suy giảm và sự biến mất hoàn toàn của các công việc từng nuôi sống các gia đình Mỹ. Obama có thể cũng sẽ ủy quyền cho Bộ trưởng Lao động của mình để quảng bá những lợi ích của xu hướng “insourcing” điều đó vẫn còn mơ hồ, nếu không nói là hoàn toàn tưởng tượng.
Quả thực, lập trường tiếp theo của Bộ trưởng Lao động về các thỏa thuận thương mại nước ngoài có thể sẽ là phép thử đầu tiên về những mệnh lệnh hành quân mà ông hoặc bà ấy đã nhận được từ Nhà Trắng của Obama - và liệu Bộ trưởng mới có cảm thấy bị ràng buộc bởi những mệnh lệnh đó hay không. Người đó có nên bắt đầu bằng việc rao giảng những lợi ích được cho là kiểu NAFTA của Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP)—mà thực sự sẽ khuyến khích đưa công việc ra nước ngoài nhiều hơn đối với các quốc gia nghèo hơn, có mức lương thấp như Việt Nam và Peru—khi đó người lao động có thể không thể trông cậy vào Bộ Lao động để được hỗ trợ nhiều trong bốn năm tới.
ZNetwork được tài trợ hoàn toàn thông qua sự hào phóng của độc giả.
Đóng góp