Johnson Controls: đức tin xấu của cả hai bên Rio Grande
Tháng Sáu 18
2: 01 pm
By Roger Bybee
Johnson Controls được xếp hạng là tập đoàn lớn nhất Wisconsin và đứng thứ 58 trong danh sách Fortune 500. Nó kiếm được $ 979 triệu lợi nhuận năm 2009 bất chấp sự suy thoái nghiêm trọng và đã chi ra 12 triệu USD cho Giám đốc điều hành Stephen Roell.
40 CÂY Ở TRUNG QUỐC, 30 Ở MEXICO
Trong khi hồi phục tốt đẹp với $ 297 triệu lợi nhuận trong quý đầu tiên của năm 2010, công ty đang có kế hoạch bổ sung thêm 10 cây mới năm nay tới 40 nhà máy đang hoạt động ở Trung Quốc có mức lương thấp. Đế chế Johnson Controls cũng trải dài tới tận Mexico, nơi nó códi dời nhiều việc làm hơn ở quê nhà.
Johnson Controls ước tính có khoảng 30 nhà máy ở phía nam Rio Grande ở Mexico, và một cựu CEO của Johnson Controls đã đủ khôn ngoan để khoe khoang về sự thông minh của công ty trong việc tìm kiếm một nơi có thể trả mức lương 1 đô la một giờ hoặc ít hơn.
Ngày nay, Johnson Controls tỏ ra ngoại giao hơn và giữ kín dữ liệu về tiền lương của Mexico, nhưng không còn quan tâm đến việc tước bỏ các quyền dân chủ đối với người lao động của mình ở Mexico hơn trước đây.
JOHNSON TỪ CHỐI ĐOÀN MEXICA ĐẾN 1,758 Dặm
Một phái đoàn công nhân từ Puebla, Mexico đã đi 1,758 dặm để thảo luận về tình trạng công việc áp bức của họ – lương thấp, thời gian làm việc dài, chất độc hại và việc công ty không sẵn lòng công nhận một công đoàn do công nhân lựa chọn. Tuy nhiên, các giám đốc điều hành của công ty đã thẳng thừng từ chối gặp mặt.
Jorge Aguila, một người đàn ông 34 tuổi ăn nói lưu loát và niềm nở với bộ râu được cắt tỉa gọn gàng, giải thích: “Rõ ràng, mục tiêu của chúng tôi là đến nói chuyện trực tiếp với các quan chức cấp cao nhất của công ty về việc vi phạm quyền lợi của chúng tôi”. Aguila đã bị sa thải hai năm trước khỏi nhà máy FINSA của Johnson Controls ở Pueblo, nơi ông đã làm việc được 14 năm – một trong ba người làm việc tại các cơ sở của công ty ở thành phố miền trung Mexico.
MUỐN XEM HỢP ĐỒNG? BẠN BỊ SA THẢI!
Hành vi phạm tội của anh ta rất đơn giản: yêu cầu một bản sao hợp đồng công đoàn: "Tôi đã bị sa thải vì đã tự giáo dục bản thân về quyền lao động của mình và tôi đã yêu cầu công đoàn xem hợp đồng. Điều đó khiến tôi bị sa thải."
Kể từ đó, anh buộc phải nuôi vợ và ba con bằng công việc tạm thời. Aguila nói: “Nhiều người đã bị đe dọa sa thải và bị đưa vào danh sách đen, và họ thấy mình không có bất kỳ quyền lợi hay sự thôi việc nào”. "Khi những công nhân bị sa thải ra ngoài tìm việc, những người chủ khác hỏi bạn đã làm việc ở đâu và bạn đến từ đâu. Nhưng chúng tôi sẽ tiếp tục đấu tranh vì một liên minh dân chủ, độc lập."
“ĐOÀN BẢO VỆ'
Công đoàn trong kế hoạch FINSA của Johnson Controls, được gọi là CROM vì từ viết tắt tiếng Tây Ban Nha, minh họa cho "công đoàn bảo vệ" chiếm ưu thế, nhờ sự hỗ trợ của người sử dụng lao động và chính phủ. Các công đoàn bảo vệ phục vụ người sử dụng lao động – chứ không phải người lao động – bằng cách duy trì kỷ luật lao động và buộc sa thải những công nhân khẳng định quyền lợi của họ như Aguila.
Các liên đoàn lao động thống trị của Mexico, bao gồm các công đoàn như vậy, từ lâu đã chấp nhận quan điểm rằng việc tăng lương phải được giảm thiểu để nâng cao “khả năng cạnh tranh” của Mexico, khiến người lao động ngày càng tụt hậu so với tỷ lệ lạm phát.
NHẬN DÂN CHỦ TẠI MỘT NHÀ MÁY
Tuy nhiên, tại nhà máy Resurreccion của Johnson Controls ở Puebla, Johnson Controls gần đây đã đồng ý công nhận một công đoàn độc lập do công nhân lựa chọn.
Trong khi đó, tại nhà máy FINSA ở cùng thành phố, từ tháng 2009 năm XNUMX, các công nhân đã tìm cách gặp ban quản lý Johnson Controls địa phương về việc thành lập một công đoàn độc lập và dân chủ liên kết với Công nhân mỏ Mexico (Mineros).
TOP BRASS: HÃY GẶP GỠ NHỮNG NGƯỜI ĐÃ TỪ CHỐI BẠN
Trong khi các quan chức của Puebla Johnson Control liên tục ngăn cản họ, thì ban lãnh đạo cấp cao tại trụ sở công ty đã đưa ra một tuyên bố yêu cầu các công nhân quay lại và gặp chính những người quản lý địa phương, những người đã không muốn nói chuyện với họ.
Trước sự từ chối mới này, Aguila và một phái đoàn gồm các quan chức được bầu,. những người viết tờ rơi về lao động và cộng đồng đã tổ chức một cuộc họp báo vào ngày 18 tháng XNUMX bên ngoài trụ sở công ty. Thượng nghị sĩ bang Spencer Coggs, chủ tịch Ủy ban Lao động Thượng viện bang Wisconsin, lập luận, "Johnson Controls vận hành ba nhà máy khác nhau ở Puebla và họ đã đã làm điều đúng đắn bằng cách cho phép công nhân thành lập một công đoàn độc lập tại một địa điểm. Lần này chúng tôi hy vọng rằng người lao động có thể được lắng nghe mà không cần phải đình công ”.
Aguila và Blanca Velazquez, giám đốc trung tâm quyền lợi người lao động có tên CAT, cho biết các điều kiện tại nhà máy FINSA, nơi Johnson Controls sản xuất ghế ô tô và các thiết bị khác cho VW và BMW, rất khắc nghiệt. Ví dụ, làm việc tám giờ một ngày trong sáu ngày, Aguila thường kiếm được khoảng 16 đô la mỗi ngày. Nhưng những công nhân khác có ít kinh nghiệm hơn chỉ kiếm được 7 USD một ngày.
Ngoài tiêu chuẩn làm việc 48 giờ một tuần, thường có thời gian làm thêm bắt buộc từ 10 đến 15 giờ một tuần. Khi Johnson Controls phải đối mặt với thời gian nhàn rỗi và công nhân lao động ít hơn 48 giờ, công ty sẽ khấu trừ số giờ không làm việc vào thời gian nghỉ phép tích lũy của công nhân và từ chối trả mức lương làm thêm giờ cho đến khi số giờ không làm việc được bù đắp. Kết quả là, một số công nhân đã làm việc vất vả XNUMX năm dưới sự kiểm soát của Johnson mà không có kỳ nghỉ, Aguila nói.
LAO ĐỘNG VÀ QUYỀN LẬP ĐỊNH BỊ VI PHẠM
Aguila nói: “Tại Johnson Controls,” không chỉ quyền lao động của chúng tôi bị vi phạm mà còn cả quyền hiến định của chúng tôi khi chúng tôi bị sa thải vì cố gắng tổ chức một công đoàn dân chủ.”
Carlos nói: “Công nhân không thể nắm quyền kiểm soát công đoàn vì CROM đã ký một thỏa thuận với Johnson Controls, nó không cho phép công nhân bầu ra các quan chức và công nhân thậm chí không thể tìm ra ai là đại diện công đoàn của họ”. Esquer, một quan chức của công đoàn Mineros. (Mineros hiện đang tham gia vào một cuộc chiến gay gắt đình công ba năm với Grupo Mexico, chủ sở hữu của một mỏ đồng khổng lồ ở Cananea và lực lượng quân đội và cảnh sát Mexico đã can thiệp dữ dội về phía tập đoàn.)
Câu chuyện về niềm tin xấu ở Mexico không có gì đáng ngạc nhiên đối với Hiệp hội thợ máy quốc tế Lodge 66 thành viên từng làm việc tại công nhân Kiểm soát ở Milwaukee.
TOKEN THỰC SỰ CỦA TRÍ TUỆ
Đối với những công nhân lâu năm tại nhà máy sản xuất van của Johnson Controls cách nhà tôi một dặm, tập đoàn đã tổ chức một buổi dạ tiệc vào ngày 4 tháng 1996 năm XNUMX để vinh danh họ vì những cống hiến và nhiều năm phục vụ của họ.
Nhưng vào ngày 9 tháng 180, các công nhân đã nhận được một dấu hiệu rõ ràng hơn về cách Johnson Controls thực sự đánh giá những đóng góp của họ: thông báo rằng nhà máy gồm XNUMX công nhân sẽ đóng cửa và chuyển đến Reynosa, Mexico
Tiền lương tại nhà máy Johnson Controls Reynosa bắt đầu ở mức 72 xu một giờ, "thấp hơn nhiều so với mức lương đáng kể mà hầu hết mọi người mong đợi về mức lương bền vững cho công nhân và gia đình họ", như Cha John Cielichowski giải thích tại cuộc họp cổ đông của Johnson Controls.
Không có gì ngạc nhiên khi các cổ đông rõ ràng không hề lay động trước hoàn cảnh của những công nhân bị loại bỏ ở Milwaukee hay một thế hệ công nhân mới bị bóc lột tàn nhẫn ở Mexico.
Kế tiếp: Việc Obama không hành động đối với các vi phạm quyền của người lao động và việc từ chối NAFTA, việc Mexico sử dụng quân đội để chống lại người lao động và phản ứng của AFL-CIO.
ZNetwork được tài trợ hoàn toàn thông qua sự hào phóng của độc giả.
Đóng góp