Mặc dù việc bảo vệ khí hậu sẽ đòi hỏi hàng triệu việc làm nhưng không có gì đảm bảo rằng những công việc đó sẽ là công việc tốt. Các Thỏa thuận Mới Xanh của địa phương và tiểu bang được triển khai trên khắp đất nước không chỉ tạo ra việc làm mới mà còn giải quyết lương thấp, thiếu cơ hội đào tạo và thăng tiến, trên thực tế bị loại trừ khỏi khả năng tiếp cận việc làm tốt và các khía cạnh khác của chất lượng công việc. Họ đang giúp người lao động dễ dàng tổ chức hơn. Và một số trong số họ đang hướng tới việc cung cấp “đảm bảo việc làm”. Tổng hợp lại, những sáng kiến này đang đặt nền móng cho sự chuyển đổi của thế giới việc làm.
Biến việc làm xanh thành việc làm tốt
Đơn giản chỉ tạo ra nhiều việc làm hơn không phải là giải pháp cho vấn đề có quá nhiều việc làm bị trả lương thấp, không an toàn, nguy hiểm, bế tắc và xuống cấp. Nhiều công việc liên quan đến khí hậu, chẳng hạn như lắp đặt các tấm pin mặt trời, thường được trả lương thấp và không an toàn do áp dụng các biện pháp lạm dụng lao động. Chương trình Thỏa thuận Mới Xanh không chỉ đề xuất tạo ra hàng triệu việc làm mà còn thực hiện các tiêu chuẩn về sức khỏe và an toàn, chống phân biệt đối xử cũng như tiền lương và giờ làm như một phần của việc tạo ra lực lượng lao động xanh.
Các Thỏa thuận Mới Xanh tại Địa phương, đặc biệt là ở cấp tiểu bang, đã đặt vấn đề trực tiếp lên chất lượng công việc. Trong quá trình thực hiện các Bình luận này, chúng tôi đã thấy nhiều trường hợp trong đó các liên minh, thường do công đoàn lãnh đạo, đã kết hợp thành công các tiêu chuẩn và biện pháp bảo vệ việc làm vào Thỏa thuận Mới Xanh và các luật bảo vệ khí hậu khác. Ví dụ:
-
Đạo luật Công bằng và Khí hậu Illinois yêu cầu mức lương hiện hành cho tất cả các dự án phi dân cư. Các dự án năng lượng mặt trời và gió quy mô tiện ích phải thiết lập các thỏa thuận lao động của dự án. Các khoản giảm giá của tiểu bang cho cơ sở hạ tầng xe điện phụ thuộc vào việc thanh toán mức lương hiện hành.
-
Năm 2019, Maine đã thông qua Đạo luật Thỏa thuận mới xanh yêu cầu các dự án sản xuất điện quy mô lưới phải tuyển dụng những người từ chương trình học việc. Pháp luật cũng yêu cầu một thỏa thuận lao động dự án về dự án gió ngoài khơi đầu tiên của bang.
-
Luật Connecticut yêu cầu các nhà phát triển năng lượng tái tạo phải hợp tác với các chương trình học nghề và tiền học việc đã được phê duyệt trong tiểu bang. Nó yêu cầu mức lương hiện hành đối với các dự án quy mô tiện ích phi dân cư hoặc kết nối lưới điện được nhà nước hỗ trợ.
-
Ngân sách năm 2021 của Bang New York yêu cầu các thỏa thuận lao động dự án và tiền lương hiện hành để xây dựng các dự án năng lượng tái tạo cũng như các thỏa thuận hòa bình lao động cho công việc vận hành và bảo trì.[1]
Biến việc làm xanh trở thành việc làm của công đoàn
Năm 2022, tỷ lệ người làm công ăn lương là thành viên công đoàn là 10% - chỉ bằng một nửa tỷ lệ vào năm 1983.[2] Sự suy yếu của lực lượng lao động có tổ chức là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng suy thoái việc làm và tình trạng bất bình đẳng ngày càng gia tăng. Thỏa thuận Mới Xanh đã xác định việc tăng cường phong trào lao động là biện pháp trọng tâm để đảo ngược tình trạng suy thoái việc làm và mô hình bất bình đẳng kinh tế rộng hơn.
Trong chiến dịch tranh cử năm 2020, Joe Biden đã hứa “đảm bảo các hợp đồng liên bang chỉ đến với những người sử dụng lao động ký các thỏa thuận trung lập, cam kết không thực hiện các chiến dịch chống công đoàn”. Lời hứa này chưa bao giờ được thực hiện và chính quyền Biden đã cung cấp các hợp đồng lớn cho Amazon và các tập đoàn khét tiếng chống công đoàn khác.
Khả năng các bang và thành phố yêu cầu sự công nhận của công đoàn hoặc thậm chí tính trung lập của người sử dụng lao động trong các cuộc bầu cử công đoàn bị hạn chế nghiêm trọng bởi luật pháp. Tuy nhiên, các sáng kiến chính sách và luật pháp kiểu Thỏa thuận Mới Xanh đang giúp người lao động tổ chức dễ dàng hơn. Ví dụ: Đạo luật khôi phục tiêu chuẩn và trách nhiệm giải trình về đồ ăn nhanh năm 2022 đã trao quyền thương lượng cho nửa triệu công nhân làm đồ ăn nhanh ở California. Nó thành lập một hội đồng đồ ăn nhanh gồm các công nhân, chủ sở hữu nhượng quyền và các công ty nhượng quyền như McDonald's để đàm phán về tiền lương, giờ làm và điều kiện làm việc của nhân viên. Và luật mới cho phép công nhân nông trại - những nỗ lực thành lập công đoàn của họ thường bị cản trở bởi sự phân tán và di chuyển về mặt địa lý - bỏ phiếu để thành lập công đoàn qua thư thay vì chỉ trực tiếp. Những quyền này tiếp tục bị tranh cãi bởi người sử dụng lao động.
Các công đoàn đang khuyến khích áp dụng nhiều chính sách nhằm tạo điều kiện dễ dàng hơn cho người lao động trong việc tổ chức. Ví dụ: IBEW địa phương 569 đã đề xuất rằng người sử dụng lao động và các tổ chức khác:
-
mua điện từ các nguồn do công đoàn tạo ra
-
tuyển dụng đại diện dịch vụ khách hàng của công đoàn
-
ký kết Thỏa thuận lao động dự án cho từng dự án phát điện
-
ký kết Thỏa thuận lao động dự án các dự án tiết kiệm năng lượng
-
đồng ý bằng văn bản về tính trung lập trong trường hợp nhân viên hoặc nhân viên nhà thầu phụ muốn thành lập công đoàn
Chính sách công có thể đóng góp đáng kể vào việc mở rộng quyền của người lao động và khả năng tổ chức của họ trong các ngành công nghiệp “xanh” và các nơi khác. Ví dụ: vào năm 2023, sau cuộc đấu tranh tổ chức kéo dài ba năm, các công nhân sản xuất xe buýt trường học cho Blue Bird ở Fort Valley GA đã bỏ phiếu để được đại diện bởi công đoàn Steelworkers. Blue Bird là nhà sản xuất xe buýt lớn thứ hai trong nước. Giám đốc tổ chức Công nhân ngành thép Maria Somma cho biết, “Đã lâu rồi mới có một cơ sở sản xuất với 1,400 người được tổ chức, chưa nói đến tổ chức ở miền Nam, chưa nói đến tổ chức với chủ yếu là công nhân người Mỹ gốc Phi, và chưa nói đến ngành ô tô.” (Chỉ có 4.4% công nhân ở Georgia được công đoàn đại diện.)
Brittney Linton tại Đại hội cổ đông Công ty Miền Nam Tại cuộc họp cổ đông của Công ty siêu tiện ích Miền Nam vào ngày 24 tháng XNUMX, thành viên GWA và công nhân năng lượng tái tạo Brittney Linton đã nêu lên mối lo ngại về điều kiện làm việc tại các dự án năng lượng tái tạo do nhà thầu cho Công ty Miền Nam xây dựng. Giám đốc điều hành mới Chris Womack cam kết sẽ nói chuyện với các nhà thầu của họ–và chúng tôi sẽ yêu cầu họ thực hiện điều này! Xem video >>
Chương trình Xe buýt trường học sạch của liên bang, trợ cấp cho việc sản xuất xe buýt điện của Blue Bird, cấm người nhận sử dụng quỹ để vận động chống lại các công đoàn. Việc thực thi còn yếu, nhưng chính sách liên bang dù sao cũng có tác dụng răn đe. Theo Somma, “Đây là một ông chủ sẽ sa thải công nhân. Chính sách này cho phép chúng tôi xoa dịu tình trạng phá sản của công đoàn người sử dụng lao động.”[3]
Trong khi đó, những người lao động trong “nền kinh tế xanh” đang tự tổ chức và trở thành lực lượng xây dựng Thỏa thuận mới xanh từ bên dưới. Liên minh Công nhân Xanh mới thành lập gần đây là một tổ chức công nhân gồm những công nhân năng lượng tái tạo hiện tại và đầy tham vọng đang đòi hỏi nhiều việc làm xanh hơn và tốt hơn. Nó hiện đang tập trung tổ chức 100,000 công nhân cho các dự án năng lượng mặt trời và gió quy mô lớn.
Matthew Mayers và Lauren Jacobs của Liên minh Công nhân Xanh giải thích các mục tiêu của mình: “Chúng tôi cần một phong trào mạnh mẽ, do công nhân lãnh đạo để hỗ trợ Thỏa thuận Mới Xanh và một sự chuyển đổi công bằng sang nền kinh tế tái tạo”. Công việc của họ không chỉ hướng tới những người hiện đang làm việc trong lĩnh vực xanh mà còn hướng tới hàng triệu người lao động thất nghiệp và thiếu việc làm sẽ được hưởng lợi từ chương trình như vậy. Chương trình phải bao gồm “tiếp cận việc làm xanh và đào tạo có trả lương cho mọi người” với trọng tâm là “giảm chênh lệch thu nhập lớn giữa công nhân da trắng và công nhân da màu, đặc biệt là công nhân da đen”.[4]
Liên minh Công nhân Xanh chủ yếu tập trung vào những công nhân năng lượng sạch ở miền Nam và Đông Nam vì điều kiện làm việc của họ tồi tệ nhất cả nước. Trong năm qua, họ đã kết nối với hàng trăm nhân viên này trong các nhóm Facebook và trong các chuyến tham quan lắng nghe ở Texas và Virginia. Liên minh đã giành lại số tiền lương bị mất và hỗ trợ những người lao động bị các cơ quan tạm thời và người sử dụng lao động khác ngược đãi. Vào năm 2022, họ đã phát động một đợt kiến nghị nhắm vào các công ty tiện ích Dominion, Duke và AEP Renewables yêu cầu họ chuyển sang sử dụng 80% năng lượng tái tạo vào năm 2030.[5]
Nhà hoạt động Liên minh Công nhân Xanh Ohio Felicia Allen nói,
Chúng tôi sẽ đấu tranh để có mức lương tốt hơn, thực hành công việc tốt hơn và đấu tranh để có được sự đào tạo cần thiết mà những người lao động tái tạo mà chúng tôi rất cần để thăng tiến trong sự nghiệp. Chúng tôi sẽ giúp giảm lượng khí thải carbon cho các thế hệ tương lai. Nếu chúng ta không thể dẫn đầu sự thay đổi mà cả thế giới cần, chúng ta đang gửi thông điệp gì tới thế hệ tương lai? Chúng ta sẽ để lại gì cho họ khi chúng ta ra đi? Di sản của chúng ta sẽ nói gì về chúng ta nếu chúng ta không đấu tranh vì lợi ích lớn hơn của gia đình và hành tinh của chúng ta? Tôi tin rằng nếu đã từng có lúc đoàn kết và ủng hộ điều gì đó có ảnh hưởng đến tất cả chúng ta theo một cách nào đó, thì đó chính là lúc này.[6]
Việc làm Xanh cho Tất cả – Biên giới Tiếp theo?
Trọng tâm của nghị quyết Thỏa thuận Mới Xanh ban đầu là “đảm bảo việc làm”, đảm bảo việc làm với mức lương đủ nuôi sống gia đình, nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế đầy đủ, các kỳ nghỉ có lương và an sinh hưu trí cho tất cả những ai muốn chúng. Nó hình dung ra một chương trình liên bang giống như Cơ quan quản lý tiến độ công trình (WPA) ban đầu của Thỏa thuận mới sẽ cung cấp vốn cho các tổ chức phi lợi nhuận, chính quyền địa phương và các cơ quan khác phục vụ công chúng để tuyển dụng bất kỳ ai muốn có việc làm. Ngoài việc bảo vệ khí hậu, người lao động trong chương trình đảm bảo việc làm cũng có thể đáp ứng nhiều nhu cầu khác nhau, giúp giảm bớt sự bất công và tạo ra lối sống tốt hơn cho tất cả mọi người. Những phạm vi này từ giáo dục đến nhà ở đến bảo vệ và chăm sóc môi trường. WPA đã tạo ra trường học, công viên, bưu điện và các tiện nghi khác mà chúng tôi vẫn tôn vinh; việc làm về khí hậu cho tất cả các chương trình ngày nay cũng có thể làm được điều tương tự.[7]
Bảo đảm việc làm về khí hậu sẽ cung cấp phần lớn lực lượng lao động cần thiết cho việc huy động khẩn cấp để chuyển sang nền kinh tế không có hóa thạch, an toàn về khí hậu cũng như đáp ứng nhiều mục đích công cộng khác. Ở điểm này, nó giống với việc huy động mặt trận quê hương trong Thế chiến thứ hai, cung cấp hàng triệu công nhân cho nỗ lực chiến tranh. Nó sẽ cung cấp kinh nghiệm làm việc và đào tạo cho phép những người tham gia chuyển sang các công việc có tay nghề cao hơn, lương cao hơn trong khu vực công và tư nhân.
Thượng nghị sĩ Booker, Dân biểu Watson Coleman và Omar giới thiệu Dự luật lưỡng viện nhằm tạo ra Chương trình Bảo đảm Việc làm Liên bang | Tín dụng hình ảnh: omar.house.gov
Thượng nghị sĩ Cory Booker đã giới thiệu Đạo luật Phát triển Bảo đảm Việc làm Liên bang nhằm đảm bảo rằng tất cả người trưởng thành trong 15 cộng đồng có tỷ lệ thất nghiệp cao muốn làm việc đều có thể có một công việc trả mức lương đủ sống và cung cấp các phúc lợi như bảo hiểm y tế, nghỉ ốm có lương và nghỉ phép gia đình có lương.[8]
Chương trình đảm bảo việc làm có thể hoạt động ở cấp địa phương hoặc tiểu bang không? Cho đến nay dường như không ai đã thử. Tuy nhiên, có những đề xuất để tạo ra chúng. Là một phần trong chiến dịch tranh cử thị trưởng năm 2022 của ông, Nghị viên Hội đồng Thành phố Washington, DC, Robert C. White, Jr. đã đề xuất một đảm bảo việc làm để đảm bảo rằng tất cả những ai muốn có việc làm đều có thể có được việc làm. Một số việc làm sẽ do chính phủ tạo ra, một số do các khuyến khích của ngành và một số khác thông qua các hợp đồng của chính phủ.
White giới thiệu chương trình này như một phương tiện vừa chống lại biến đổi khí hậu vừa giải quyết tỷ lệ tội phạm đang gia tăng của thành phố. “Chương trình hoành tráng này sẽ giảm bớt bạo lực bằng cách mang đến cho mọi người một giải pháp thay thế thực sự cho tội phạm đồng thời giải quyết một trong những vấn đề cấp bách nhất của thời đại chúng ta, đó là biến đổi khí hậu.”
Đối với nhiều người, đường phố mang lại nhiều cơ hội hơn chính phủ của chúng ta. Bạo lực xảy ra khi mọi người cảm thấy rằng việc phạm tội mang lại nhiều lợi ích hơn là việc sống trong khuôn khổ pháp luật. Nếu được lựa chọn giữa bạo lực và một công việc ổn định, lương cao, hầu hết mọi người sẽ chọn công việc đó.
Chương trình sẽ tạo ra tới 10,000 vị trí mới trong thành phố, tăng gần 30% so với quy mô lực lượng lao động hiện tại của thành phố là 33,000 người. Nó sẽ tiêu tốn khoảng 1.5 tỷ USD mỗi năm, gần bằng mức tăng ngân sách hàng năm của thành phố trong những năm gần đây.[9]
Trắng nói,
Hợp tác với các công đoàn lao động của chúng tôi, chúng tôi có thể sử dụng chương trình học nghề để xây dựng kỹ năng và chuyên môn kỹ thuật. Một ví dụ: công việc sơn lại lối đi dành cho người đi bộ sẽ bắt đầu quá trình học việc dẫn đến các vị trí kỹ sư giao thông tập trung vào sự an toàn của người đi bộ và người đi xe đạp. Một ví dụ khác là công việc trồng cây dẫn đến việc học nghề cho những người quan tâm đến việc trở thành người trồng cây chịu trách nhiệm quản lý và thay thế cây. Chúng ta có thể đào tạo chuyên môn cho các thành viên cộng đồng để họ có thể thúc đẩy hiệu quả sử dụng năng lượng, bảo vệ đường thủy, đảm bảo công bằng về lương thực và loại bỏ các mối nguy hiểm về môi trường. Các công việc khác có thể bao gồm dọn máng xối, lắp đặt các tấm pin mặt trời và mái nhà xanh, bảo trì nhà ở, diệt chuột và muỗi, chống chịu thời tiết, lắp đặt máy bơm nhiệt, cơ sở hạ tầng thoát nước mưa, nông nghiệp đô thị và tháo dỡ các ống dẫn bằng chì.
Vào tháng 2023 năm 30, Ủy viên Hội đồng Thành phố Philadelphia và ứng cử viên thị trưởng Helen Gym đã đề xuất đảm bảo việc làm cho mọi người từ XNUMX tuổi trở xuống như một phần của kế hoạch toàn diện nhằm chống lại bạo lực và tội phạm.[10] Đề xuất của cô bao gồm việc làm được trả lương cho thanh thiếu niên cả trong mùa hè và trong năm học. Nó sẽ ưu tiên những người trẻ tuổi ở các vùng bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi bạo lực súng đạn với mục tiêu tăng 50% việc làm cho thanh niên trong mùa hè đầu tiên của kế hoạch.
Kế hoạch này sẽ mở rộng chương trình PowerCorpsPHL tiên phong của Philadelphia nhằm tạo cơ hội cho việc làm trong thành phố, bao gồm hợp tác với các chương trình chăm sóc đất đai để dọn sạch các khu đất trống làm gia tăng tội phạm và tăng cường phủ xanh khu dân cư như một phần trong kế hoạch cây xanh của thành phố. Nó sẽ hợp tác với các doanh nghiệp, cơ quan và tổ chức địa phương, đồng thời cung cấp các ưu đãi và trợ cấp về thuế để tuyển dụng, đào tạo và cố vấn cho thanh niên, đồng thời đảm bảo rằng các doanh nghiệp và tổ chức này nhận được hỗ trợ kỹ thuật về cố vấn thanh niên, phát triển thanh niên và giám sát chuyên môn về chấn thương. Nó sẽ hợp tác với Building Trades và khởi xướng một lớp thí điểm gồm 100 thanh niên hoàn thành các chương trình tiền học việc và học việc với lộ trình đảm bảo có được việc làm bằng cách tận dụng các nguồn lực từ Đạo luật Việc làm và Đầu tư Cơ sở hạ tầng.
Mặc dù việc đảm bảo việc làm về khí hậu cho tất cả những ai muốn chúng chắc chắn sẽ cần đến nguồn lực của liên bang, nhưng các chương trình đảm bảo việc làm của địa phương và tiểu bang có thể mang lại mục tiêu trong tương lai cho các Thỏa thuận Mới Xanh từ Bên dưới. Chúng có thể giảm mạnh tình trạng nghèo đói và thất nghiệp, giúp đáp ứng nhu cầu của cộng đồng và tạo ra lực lượng lao động cần thiết để bảo vệ khí hậu.
Tầm nhìn cho việc làm
Giống như nhiều đề xuất của nó, chương trình việc làm của Thỏa thuận Mới Xanh kết hợp các chính sách cụ thể với tầm nhìn về chuyển đổi xã hội. Nhóm việc làm sẽ tạo ra cơ hội tìm việc làm tốt cho những người trẻ sống trong các cộng đồng nghèo khó và bị phân biệt đối xử có thể tạo ra những cơ hội mới cho những người bị loại khỏi chúng. Việc mở rộng quy mô lớn việc làm để đáp ứng nhu cầu khí hậu và xã hội có thể tạo ra việc làm đầy đủ và tăng cường khả năng thương lượng của người lao động. Các tiêu chuẩn nâng cao về tiền lương, an ninh công việc, sức khỏe và an toàn, không phân biệt đối xử và các quyền trong công việc có thể mang lại mức độ cơ bản về sự lịch sự và nhân phẩm tại nơi làm việc. Việc thực thi quyền của người lao động trong việc tổ chức và tham gia vào các hoạt động tập thể trong công việc sẽ làm thay đổi sự cân bằng quyền lực giữa người lao động và người sử dụng lao động ở cả nơi làm việc cá nhân và trong toàn xã hội. Một chương trình việc làm cho tất cả mọi người có thể loại bỏ tai họa thất nghiệp và tạo ra một khu vực kinh tế nơi người lao động có thể cống hiến sức lao động của mình cho lợi ích chung.
Những biện pháp như vậy cũng có thể mở ra tầm nhìn về một tương lai khác cho lao động trẻ. Maria Brescia-Weiler là người tổ chức Dự án Lao động Trẻ của Mạng lưới Lao động vì sự bền vững, đang thực hiện Dự án Lắng nghe Công nhân Trẻ. Cô ấy nói,
Chúng tôi luôn hỏi những người lao động trẻ về cách họ hình dung lý tưởng về cuộc sống và công việc của mình sau 20 năm nữa. Câu hỏi này hầu như luôn được đáp lại bằng một cái nhìn trống rỗng, hoặc một kiểu thở dài hoặc rên rỉ nào đó và một khoảng lặng dài. Nhưng sau thời gian dài tạm dừng đó, họ đã vẽ nên những bức tranh về một tương lai tươi đẹp, nơi tất cả chúng ta đều có nhiều thời gian nghỉ ngơi hơn để chăm sóc những người thân yêu của mình và trồng trọt thực phẩm địa phương bền vững, nơi các công nhân xây dựng công đoàn đã biến các tòa nhà công cộng như trường học và bưu điện thành trung tâm phục hồi cộng đồng chạy bằng năng lượng xanh, nơi họ có thể tiếp cận với phương tiện giao thông công cộng an toàn, sạch sẽ và đáng tin cậy nhưng có rất nhiều nhà ở giá phải chăng trong cộng đồng của họ đến mức họ có thể đi bộ đến nơi làm việc. Và họ thực sự tin rằng tương lai này không những khả thi mà còn hoàn toàn cần thiết. Từ khóa luôn là NẾU – NẾU chúng ta có thể tạo ra sự chuyển đổi công bằng từ nhiên liệu hóa thạch, do những người lao động và thành viên cộng đồng bị ảnh hưởng nhiều nhất dẫn đầu.[11]
Tổng hợp lại, các sáng kiến của Thỏa thuận mới xanh từ bên dưới chỉ ra con đường không chỉ nhằm khắc phục sự bất bình đẳng, bất công, áp bức và lạm dụng trong thế giới việc làm mà còn hướng tới việc tạo ra một thế giới làm việc tươi đẹp hơn trong tương lai.
[1] Việc làm Khí hậu New York, “Tuyên bố về Tiêu chuẩn Công việc Năng lượng Tái tạo Lịch sử của New York,” ngày 6 tháng 2021 năm XNUMX. https://www.climatejobsny.org/in-the-news/2021/4/6/cjnys-statement-on-new-yorks-historic-renewable-energy-job-standards
[2] Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ Phát hành Tin tức Kinh tế: Tóm tắt Thành viên, ngày 19 tháng 2023 năm XNUMX, https://www.bls.gov/news.release/union2.nr0.htm
[3] Luis Feliz Leon, “Liên minh giành chiến thắng tại nhà máy xe buýt điện khí hóa Georgia,” Ghi chú lao động, Có thể 16, 2023. “Liên minh giành chiến thắng tại nhà máy xe buýt điện khí hóa Georgia”
[4] Matthew Mayers và Lauren Jacobs, “Tổ chức vì nền kinh tế mà chúng ta mong muốn,” Lò rèn, Tháng 9 8, 2020. https://forgeorganizing.org/article/organizing-economy-we-want
[5] Lauren Kaori Gurley, “Chuyển nước Mỹ sang sử dụng năng lượng mặt trời là một công việc mệt mỏi với mức lương thấp,” Phó, Tháng 6 27, 2022.
https://www.vice.com/en/article/z34eyx/shifting-america-to-solar-power-is-a-grueling-low-paid-job
[6] Liên minh Công nhân Xanh, Tài liệu giới thiệu NWA mới. https://www.greenworkers.org/news
[7] Để biết thông tin cơ bản về các chương trình đảm bảo việc làm khí hậu, hãy xem Jeremy Brecher, “Việc làm khí hậu cho tất cả mọi người: Khối xây dựng cho Thỏa thuận mới xanh,” Mạng lưới lao động vì sự bền vững, tháng 2018 năm XNUMX. https://www.labor4sustainability.org/wp-content/uploads/2018/11/LNSpdf_dec2018.pdf
[8] Cory Booker, “Sen, Booker, Rep. Watson Coleman và Omar giới thiệu Dự luật lưỡng viện để tạo ra Chương trình đảm bảo việc làm liên bang,” ngày 12 tháng 2019 năm XNUMX. https://www.booker.senate.gov/news/press/sen-booker-reps-watson-coleman-and-omar-introduce-bicameral-bill-to-create-federal-jobs-guarantee-program Các đề xuất khác về đảm bảo việc làm liên bang đã được đưa ra sau đó.
[9] Martin Austermuhle, “Robert White cam kết giải quyết vấn đề an toàn công cộng bằng Chương trình việc làm xanh quy mô lớn,” người theo chủ nghĩa cực đoan/WAMU, Tháng Tư 22, 2022. https://dcist.com/story/22/04/22/robert-white-green-jobs-program/ và Robert C. White, Jr., “WHITE: Chương trình đảm bảo việc làm của tôi sẽ giảm tội phạm bạo lực và nuôi dưỡng hy vọng lớn hơn,” Thông tin viên Washington, Tháng 6 15, 2022. https://www.washingtoninformer.com/white-my-jobs-guarantee-program-would-reduce-violent-crime-and-foster-greater-hope/
[10] Helen Gym, “Kế hoạch an toàn cộng đồng để khôi phục ngôi làng ở Philadelphia,” https://helengym.com/safety/
[11] Maria Brescia-Weiler, “Lao động trẻ đối mặt với tương lai khí hậu,” Kiếm sống trên một hành tinh sống, Tháng 2023, XNUMX. https://labor4sustainability.ourpowerbase.net/civicrm/mailing/view?reset=1&id=806
ZNetwork được tài trợ hoàn toàn thông qua sự hào phóng của độc giả.
Đóng góp