Katta 13,000 kompaniyasidagi 146,000 3 avtomobil ishchisidan atigi XNUMX XNUMX tasi ishlaydi ish tashlashda, shu paytgacha, hozirgacha. Ammo hali ham ishda bo'lganlar ixtiyoriy qo'shimcha ishdan voz kechib, issiqlikni oshirmoqdalar.
Barcha uchta kompaniya - Ford, General Motors va Stellantis - Auto Workers (UAW) a'zolari Mehnat yozuvlari ortiqcha ish vaqtidan voz kechish haqida. Ko'pgina Big 3 zavodlari etishmayotgan xodimlarni to'ldirish uchun ortiqcha ish vaqtiga juda bog'liq.
Do'konda va Facebook tarmog'ida tashkillashtirgan ko'plab avtoulovchilar ish tashlash uchun o'z hissalarini qo'shish uchun shunchalik tez birlashdilarki, ular rahbariyatni o'tgan dam olish kunlari zavodlarini yopishga majbur qilishdi.
Buning ortidan Maslahat UAW yuqori lavozimli ofitserlaridan: zavodlarning hali ishlamay qolgan a'zolari ixtiyoriy ravishda qo'shimcha ishdan voz kechish huquqiga ega edi. “Shartnomasiz ishlash/Huquqlaringizni biling” byulletenida ofitserlar “Yana nima qila olaman?” degan savolga javob berishdi. uchta so'zda: "Ixtiyoriy qo'shimcha ish vaqtini rad eting".
NORASMIY PIKET LINE
Nyu-Yorkdagi Ford's Buffalo Stampingda, UAW prezidenti Shon Feyn qaysi zavodlarga zarba berilishini e'lon qilgan kechada, "butun qo'mita [mahalliy kasaba uyushmalari vakillari] maydonga chiqib, birma-bir va guruhlar bilan ish tashlash strategiyasi haqida gaplashdi. ”, dedi forklift haydovchisi Riki Brend, Local 897 vitse-prezidenti.
"Shuningdek, biz odamlarni ixtiyoriy ravishda ortiqcha ishlamaslikka undadik", dedi Brand. “Bu ortiqcha ish qilish uchun norasmiy piket chizig'ini kesib o'tmoqda. Bu kompaniyaga yordam beradi."
Bir kun ichida shunchalik ko'p ishchilar qo'shimcha smenalardan voz kechishdi, "Ford shanba va yakshanba kungi ishni bekor qilishga majbur bo'ldi", dedi Brand. Uning fikricha, bir nuqtada "kompaniya qo'shimcha ish vaqtini majburiy qilib qo'yishi muqarrar", bu haftada etti kungacha ishlashni anglatishi mumkin.
Qo'shimcha majburiy ish vaqti qo'shimcha jarohatlar va kasal kunlarga olib kelishi mumkin. Buffalo mahalliy a'zolari xavfsizlik muammolari tufayli tez-tez o'z liniyasini yopdilar. Ular, shuningdek, ish joyidagi har qanday g'ayrioddiy topshiriqlarni bajarishni so'ragan menejerlardan bosh tortish orqali ish tashlashni qo'llab-quvvatlamoqda.
Katta 3 UAW a'zolari endi muddati o'tgan shartnoma bo'yicha ishlamoqda, lekin ko'p masalalarda, jumladan, qo'shimcha ish vaqtida, kompaniyaga bir tomonlama o'zgartirishlar kiritishga ruxsat berilmaydi ular bilan savdolashmasdan.
SAKKIZLIK VA SKATE
Detroytdagi Stellantisning Mak Assambleyasi ishchilari bir-birlarini "Sakkiz va Skate" ga da'vat qilmoqdalar. Odatda, deydi sifatli ishlaydigan Kristal Childri, odamlar ko'p ish vaqtini xohlashadi, ammo hozir ular sakkiz soatdan keyin ketishadi va norasmiy Facebook sahifasida buning sabablarini e'lon qilishadi.
"Odamlar biz moliyaviy qurbonlik qilishimiz va kompaniyaga yordam bermasligimiz kerakligini aytishmoqda", dedi u. "Ish tashlashdagi odamlar eng katta qurbonlik qiladiganlardir."
Facebook’da strategiyani muhokama qilar ekan, Mervin Uayt o‘z hamkasblariga shunday ta’lim berdi: “Qo‘shimcha soatlarda ishlashdan bosh tortish orqali siz ish tashlashning ta’sirini oshirasiz va ishchilar tashvishlarining jiddiyligini ko‘rsatasiz…
“Ushbu kurash nafaqat sizning, balki barcha mansabdor shaxslarning moliyaviy farovonligiga ham tegishli. Qo'shimcha ish vaqtiga bo'lgan ehtiyoj yuqori talab va rahbariyatning biznesni samarali olib borishdagi noqobilligining bevosita natijasidir... Iltimos, kompaniya uchun biron bir yaxshilik qilishdan saqlaning”.
Boshqa bir ishchi gapni tushuna olmagan biriga: “Siz kompaniyaga adolatsiz ish haqi evaziga yanada ko'proq foyda olishga yordam berasiz. Agar ular mashinalarni sertifikatlash uchun uch marta to'lay olsalar, ular bizga soatiga ko'proq pul to'lashlari mumkin.
TUSHLIK ORQALI ISHLAMANG
Tiffani Martin GM kompaniyasining Dallas yaqinidagi Arlingtondagi (Texas) yuqori daromadli SUV zavodidagi kuzov do'konida ishlamay qolganda yengillashtiruvchi hisoblanadi. Zavod shanba kunlari bilan birga kuniga 24 soat, uch smenada ishlaydi. Olti kunlik jadval 11 yildan beri amal qiladi, deydi Martin - va shanba kunlari smena sakkiz emas, to'qqiz soat.
Rahbariyatning Yukons va Tahoes uchun ochligi shunchalik kattaki, ishchilardan doimiy ravishda 15 daqiqalik tanaffuslar va tushlik paytida ishlashni so'rashadi va ko'pchilik buni qilishadi. Ular, shuningdek, to'rt soat erta kelishlari yoki to'rt soatdan ortiq ishlashlari mumkin.
Ammo boshqa zavodlarda ish tashlash boshlanganda, Martin shunday dedi: "Kecha bizning hududimizdagi har bir kishi qo'shimcha ish vaqtida tanaffus qilmadi, ortiqcha tushlik ham yo'q. Guruh rahbari [boshqaruv] tushlik oldidan kelib, yana hammadan tushlik qilishni so'radi va hattoki bu tungi smenaga uzoq vaqt davomida ro'yxatdan o'tish varaqasi ham bor edi. Hamma qog'ozga katta yog'li YO'Q bilan imzo chekdi.
“Men ishlayotgan liniya kuzov do'konidagi asosiy chiziqni oziqlantiradi va uning banki 84 ni tashkil qiladi. Ular uni 20 ga yaqin ushlab turish uchun tun bo'yi kurashdilar. Soat 10:06 da ketganimda. bank 9 da edi.
“Bizning bo'yoq seximiz ham yuk mashinalarimizni kuzov do'konidan olishga qiynalardi. Menga uchinchi smenada shtamplashda bo'lganlarning hammasi bugun kelishi uchun qo'shimcha ish vaqti ro'yxatidan o'z ismlarini olib tashlashlarini aytishdi. Ular ikki marta bo'lishardi va hali ham o'z ismlarini ro'yxatdan olib tashlashgan.
Tepalikdagi janglar
Qasos olishdan qo'rqib, shaxsini oshkor qilmaslikni so'ragan ishchi ham xuddi shunday voqeani aytib beradi. Bu ishchi hamkasblarini tanaffus yoki tushlik qilmaslikka undadi va buni qanday qilish mumkinligi haqida o'rnak ko'rsatdi. Ko'p o'tmay, ishchini 11 mahalliy kasaba uyushmasi rasmiylari qurshab oldilar va ular ishni to'xtatib qo'ygani uchun ishdan bo'shatish xavfi haqida ogohlantirdilar.
Ishchi Fainning ko'rsatmalariga asoslanib, qattiq turdi. Ammo mahalliy amaldorlar bu yil boshida Fainning raqibini qo'llab-quvvatlagan ma'muriyat kokusidan edi. Agar ishchi ishdan bo'shatilsa, shikoyat qilmasliklarini aytishdi. Guvohlar va boshqa hamkasblar zudlik bilan rasmiylarga ularni kompaniya xodimlari sifatida chaqirish uchun SMS yuborishni boshladilar.
Ayni paytda rahbariyat indamadi.
Stellantis Detroyt hududidagi zavodlar o'rtasida ehtiyot qismlarni tashish bilan shug'ullanadigan 15 haydovchini qo'shimcha ish vaqtidan voz kechganida jazoladi. Qo'shimcha ish vaqti ixtiyoriy edi, lekin ishchilar Fainning so'zlarini eshitib, rad etishganida, menejerlar uni majburiy qilib o'zgartirdilar. Ular buni odatiy bildirish vaqtidan keyin qilishdi, shuning uchun intizomli ishchilar shikoyat qilishmoqda.
Muddati o'tgan shartnoma bo'yicha ishlash to'g'risidagi qonunda aytilishicha, ishchilarga ixtiyoriy qo'shimcha ishdan voz kechishni muvofiqlashtirish endi to'sqinlik qilmaydi (chunki shartnomada ish tashlashni taqiqlash bandi mavjud bo'lsa, ular taqiqlanadi); bu huquq Mehnat munosabatlari to'g'risidagi milliy qonunning 7-bo'limi bilan himoyalangan.
Bu to'g'riligini bilish kurashning yarmidir. GMning Tennessi shtatidagi gigant Spring Hill zavodida, 27 yoshli ishchi Kennet Loryuning so'zlariga ko'ra, "xalqaro ittifoq bayonot e'lon qilgandan so'ng, bizning mahalliy prezidentimiz va do'kon raisi ixtiyoriy OTdan voz kechishni tavsiya qilgan videoni tarqatishdi.
"Atrofda bo'lgan ko'pchiligimiz birdamlik qurbonlik kerakligini tushunadi", dedi Loryu. “Yosh ishchilar uchun OTga ko'proq bog'liq bo'lgan kamroq ish olib borish qiyinroq. Yakshanba - ikki baravar ish haqi va odatda osonroq ish - bu biz uchun oltin. Ammo agar siz menejmentga ko'proq foyda keltirishga yordam bersangiz, bizning xalqaro ittifoqimizga ishlab chiqarishga to'sqinlik qilishiga yordam berish qiyin. ”
Loryu va boshqa a'zolar hamkasblari bilan suhbatlashdilar va mahalliy Facebook guruhida taktikani rag'batlantirgan holda e'lon qildilar, ammo kengroq harakatlar chuqurroq tashkillashtirishni talab qiladiganga o'xshardi. "Men kasaba uyushmalari vakillarining buni tashkil qilishlarini ko'rishni xohlayman", dedi Loryu. “Agar biz bu hafta ish tashlashni boshlamaydiganga o'xshaymiz, demak, ba'zilarimiz ularni faollashtirish uchun rahbariyat bilan qanday gaplashishni o'ylaymiz.
"Biz kasaba uyushmasi sifatida bizdan ko'p narsa so'ralmagan paytdan chiqmoqdamiz", dedi Loryu. "Ushbu ish tashlashdan va qo'shimcha ish vaqtini rad etishdan kelib chiqadigan juda ijobiy narsa - bu yangi odamlarga" ittifoq "va" birdamlik" so'zlar emas, balki harakatlar ekanligini o'rgatishda yordam beradigan muhokamani qo'zg'atadi."
ZNetwork faqat o'z o'quvchilarining saxiyligi orqali moliyalashtiriladi.
hadya etmoq