Величезною рисою нашого світу, нагадують нам поети та художники, є щедра низка різних відтінків, кольорів і відтінків людської раси. Наші відмінності справді варті того, щоб їх відзначати. Як нудно і нудно бути всім одного духу.
"До такої міри природа радує і рясніє різноманітністю», Леонардо да Вінчі поетично визнаний 500 років тому.
На жаль, у наш час великий майстер епохи Відродження був би дуже збентежений виявленням, що гігантських корпорацій і надбагатих інвесторів у великій кількості, і це те, де різноманітність і відмінності між нами насолоджуються лише настільки, наскільки вони можуть бути використані.
Це яскраво показано в дискусіях про вільну торгівлю, які зараз веде у Вашингтоні президент Барак Обама.
За всією фальшивою риторикою Транс-Тихоокеанського партнерства (TPP) стоять значні відмінності в нашому світі, якими корпорації США дуже хочуть скористатися – їхній більший доступ до капіталу, їхні передовіші технології, їхні широкі маркетингові мережі та їхні глобальні інтегровані ланцюги розподілу.
Дійсно, дуже вражаючі відмінності, але те, що справді розпалює апетит інвесторів, — це широкий вибір вартості робочої сили за кордоном.
Це сама суть недорозвиненості, жахливої спадщини колоніалізму та імперіалізму, і де жили 2.2 мільярда людей менше 2 доларів США на день В 2011.
І саме вони стали мішенню для подальшої експлуатації. По суті, вільна торгівля є новим колоніалізмом.
Жахливі соціальні умови, посилені гротескно низькооплачуваною працею, створюють сприятливий ґрунт для індустріально розвинутих країн, щоб удесятеро збільшити свої інші переваги. Таким чином, додавати міжнародні трудові стандарти до угод про вільну торгівлю є абсолютно доречним і похвальним, як відстоюють багато активістів «чесної торгівлі».
Наприклад, протидію угодам про вільну торгівлю, які сприяють розкраданню земних ресурсів, отримують вигоду від крайньої бідності та вигоду від порушень основних прав працівників на організацію та торг.
Але можна зробити ще більше, набагато більше, зокрема запропонувати абсолютно новий погляд на міжнародну торгівлю – це концепція, яку я називатиму «Рівна торгівля».
Різні цінності людської праці
Чи мільйони іноземних робітників, які виготовляють товари для Walmart, схеми для Apple і взуття для Nike, мають меншу цінність, ніж робітники виробництва в США?
Як щодо мексиканських робітників, які виготовляють автозапчастини для General Motors, або текстильників у Бангладеш, Китаї, Тайвані, Індонезії, Індії та В’єтнамі, час і праця цих робітників менш цінні, ніж час і праця автомобільних і текстильних робітників у США? ?
Так і ні.
Справді, працівники мають різну мінову вартість на капіталістичному конкурентному світовому ринку, якщо виміряти різницю в їхньому звичайному життєвому рівні, продуктивності, заробітній платі та пільгах.
Але їхній робочий час, коли його виміряти як цінність людини, так би мовити, їхню суспільну цінність, абсолютно однаковий – рівноцінний.
Як наслідок, працівники не повинні зазнавати економічних покарань чи соціальної стигматизації через їх нижчу продуктивність, яка, сама по собі, є майже виключно питанням меншої кількості технологій, а зовсім не через те, що вони ліниві чи роблять занадто багато обідніх перерв.
Навпаки, як було зазначено раніше, нерозвиненість є тривожним наслідком колоніалізму та імперіалізму, який ще більше посилюється сучасною монополізацією технологій і концентрацією капіталу в розвинутих індустріальних країнах.
Таким чином, і наші вимоги до реформ щодо вільної торгівлі, і наше окреме та незалежне бачення справжньої рівноправної торгівлі повинні бути спрямовані на усунення історично огидної різниці між «внутрішньою ринковою вартістю праці» та «внутрішньою індивідуальною суспільною цінністю».
Експорт солідарності
Тому ми повинні не тільки додати стандарти Міжнародної організації праці (МОП) до будь-яких торговельних угод, але також включити запозичені формулювання з Закону Девіса-Бекона 1931 року, федерального закону США, який вимагає виплату місцевої переважної заробітної плати, середньої заробітної плати в області, на федеральних проектах громадських робіт для робітників і механіків.
Подібні закони про «переважну заробітну плату» ухвалювали протягом багатьох років державні та місцеві органи влади, і ця ж вимога була навіть розширена за межі будівельних робіт для всіх іноземних працівників з робочими візами, незалежно від їх галузі чи класифікації роботи.
Наприклад, американським гастарбайтерам має бути запропонована заробітна плата та виплати, що відповідають економіці місцевого регіону для їх конкретної роботи.
Таким чином, стверджується, що наймання іноземного працівника не повинно негативно впливати на заробітну плату та умови праці американських працівників, які працюють у порівнянні з цим.
Однак це не торкається нечесної конкуренції з працівниками за кордоном, чия нижча заробітна плата та виплати однозначно спричиняють тиск на рівень життя працівників США.
«Погані торговельні угоди, які не забезпечують захист працівників, — сказав мені Карл Крамер, співдиректор кампанії Коаліції за прожитковий мінімум у Сан-Франциско, — і покладаються на переміщення виробництва в регіони з низькою оплатою праці, спричиняють порочну спіраль. на дно, без мережі безпеки для тих, хто залишив свої джерела існування».
І саме ці загрози аутсорсингу, які описує Крамер, регулярно спрямовані проти американських працівників, які засмучені постійним тиском щодо зниження умов праці, заробітної плати та пільг.
Наприклад, хоча широко обговорюється, скільки втрат робочих місць є прямим результатом угоди про вільну торгівлю НАФТА, прийнятої 22 роки тому, безперечно, що, оскільки, понад п'ять мільйонів робочих місць у промисловості США були втрачені, а 57,000 XNUMX рослин закрито.
Дуже тривожна статистика, м’яко кажучи.
Переважна заробітна плата для всіх працівників
У будь-якому випадку елементарна міжнародна трудова солідарність вимагає боротьби за покращення умов життя трудящих у всьому світі, таким чином уникаючи використання як конкуруючих пішаків на шахівниці глобальних інвесторів.
Тому я б запропонував включити формулювання «переважна заробітна плата» до всіх торговельних угод, передбачаючи, наприклад, «що працівники всіх форм виробництва в різних країнах, в які інвестують американські компанії, повинні отримувати порівнянну переважну заробітну плату та вигоди від подібного виробництва. у США, звідки виникли інвестиції».
Це усуне основний стимул до роботи в офшорах, використовуючи як конкурентну перевагу значно нижчу заробітну плату та виплати працівників в інших країнах.
Можна сподіватися, що американські робітники, яким загрожує переміщення, побачать взаємну вигоду від цієї міжнародної пропозиції про солідарність.
Таким же чином, американські експортери не повинні продовжувати насолоджуватися своєю величезною конкурентною перевагою над біднішими країнами, які мають нижчу технологію, незначну фінансову підтримку з боку уряду або зовсім не мають її, і набагато менший доступ до приватного капіталу.
Місцеві виробники, включаючи дрібних фермерів, у країнах, які зіткнулися зі сплеском експорту США, повинні мати доступ до порівнянних обсягів капіталу, державних субсидій і технологій, як і американські експортери, в обмін на вимогу, щоб суб’єкти господарювання сплачували переважну заробітну плату, порівнянну з зарплатою в США і що вони нададуть повні трудові права на організацію та торг.
Це, знову ж таки, вирівняло б умови гри, зменшило б торговельні переваги через бідність і дозволило б зосередити вісь торгівлі на фактичній споживчій вартості та якості продукту, а не на нерівномірному обмінному курсі через експлуатацію.
Це також дозволить виробляти продукти, більш природні для місцевих районів, ближче до дому, усуваючи марнотратну додаткову працю на експорт із розвинутих країн за сотні чи тисячі миль.
Це випадок у Мексиці, де вітчизняний урожай кукурудзи був випотрошений масовою повінню на їхній ринок субсидованої урядом США кукурудзи. Його звинувачують у витісненні двох мільйонів кампезіно за останні два десятиліття, які протягом століть були основними виробниками культури.
«Це було приблизно а потроєння, почетверення, п’ятеро експорту американської кукурудзи до Мексики залежно від року», – сказав Тімоті А. Вайз, директор з досліджень і політики Інституту глобального розвитку та навколишнього середовища при Університеті Тафтса.
Революція в торгівлі
Вимагання рівних умов для всіх працюючих у всьому світі, які б, по суті, «експортували» стандарти заробітної плати та виплат американських робітників, безперечно, є набагато ефективнішим і гіднішим виявом міжнародної солідарності, ніж шовіністична, часто расистська та постійна політика AFL-CIO. марна, політично збанкрутіла кампанія «Купуй американське».
Проте, очевидно, Рівна торгівля є дуже радикальною пропозицією з величезними перешкодами на шляху, поки економіка залишається в приватних руках.
Безсумнівно, ця ідея проектує бачення нового суспільства, де світова спільнота народів, що діють разом, замінює корпоративний, конкурентний світ національних держав, у якому ми зараз живемо.
Але хіба про це не варто думати? Зрештою, не тільки поети повинні думати про перебудову нашого світу.
Карл Фінамор — делегат машиністської ложі 1781, Трудова рада Сан-Франциско, AFL-CIO. З ним можна зв'язатися за адресою [захищено електронною поштою]
ZNetwork фінансується виключно завдяки щедрості своїх читачів.
Задонатити