Grev dalgasına katılacak sırada kim var? Ülkenin en büyük ikinci yerel öğretmeni olan Los Angeles'ta okul yılı grev izni oylamasıyla başladı.
Öğretmenlerin yüzde 81'i oy verirken, yüzde 98'i bu sonbaharda arabuluculuğun başarısız olması durumunda grev yapılmasını destekledi.
Öğretmen ve sendika temsilcisi Karla Griego, Los Angeles'taki 900 okulda ve 35,000 üyede oy toplamak için çok çalıştıktan sonra, bu heyelan sonucunun "şimdiye kadarki en iyi duygu" olduğunu söyledi.
18 aydır pazarlıklar hiçbir yere varmadı.
United Teachers Los Angeles Başkan Yardımcısı Daniel Barnhart, "Bölgemizin düşüşte olduğuna ve yanlış yöne gittiğine dair geniş bir algı var" dedi. "Hepimiz harekete geçmezsek ve bu konuda bir şeyler yapmazsak işler daha da kötüleşecek."
Los Angeles öğretmenleri yüzde 6.5'lik maaş artışı istiyor ama aynı zamanda çok daha fazlasını da istiyor. Talepleri arasında sınıf mevcutlarının azaltılması, sözleşmeli okulların büyümesinin yavaşlatılması, okul danışmanlarının metal dedektörleri ile öğrencileri rastgele aramalarının aşağılayıcı bir şekilde durdurulması ve yoksulluğun yüksek olduğu okullara daha fazla hemşire ve danışman eklenmesi yer alıyor.
Los Angeles devlet okulu öğrencilerinin yüzde yetmiş altısı yoksulluk içinde yaşıyor; Yüzde 25'i İngilizce öğreniyor.
Okul yönetim kurulu, yakın zamanda atanan ve eğitim deneyimi olmayan bir yatırım bankacısı olan Müfettiş Austin Beutner tarafından yönetiliyor. Yönetim kurulu yüzde 2'lik zam artı ikramiye teklif etti ve sendikanın daha geniş meseleler platformu üzerinde pazarlık yapmayı reddediyor.
GECİKTİRME TAKTİKLERİ
Bölge, 1.8 milyar dolarlık rezerve sahip olmasına rağmen yoksulluktan yakınıyor. Barnhart, "Bu, her okulda her gün bir hemşire bulunmasını sağlamak için kullanılabilecek ve kullanılması gereken paradır" dedi.
Griego, "Taleplerimiz hakkında konuşmak istemiyorlar" dedi. "Emeklilik ve sosyal yardımlar hakkında konuşmak istiyorlar ki bunlar henüz masada değil." UTLA ve diğer Los Angeles okul sendikaları sağlık hizmetleri yardımları için birlikte pazarlık yapıyor. 2017 yılında XNUMX yıllık anlaşmaya vardılar.
Öğretmenlerin kovulduğunun, bölge liderlerinin oyalandığının çok iyi farkındayız. Yasal olarak bir sonraki adım arabuluculuktur. Beutner, Eylül ayının sonundan öncesine tarih planlamayı reddetti ve olası bir grevi bir ay daha erteledi.
Öğretmenler okulun ilk birkaç haftasını üç günlük oylama için planlama yaparak geçirdiler.
Sözleşme Eylem Ekibi üyeleri ve bölüm başkanları (komiserler) okullarının haritasını çıkarmak, iletişim ağları oluşturmak ve grev oylamasını gerçekleştirmek için eğitim aldılar.
Beutner'in sahneye çıktığı okullarda protestolar başladı. "Topluluk etkinlikleri" başlığına rağmen bunlar yalnızca davetli halkla ilişkiler etkinlikleridir; okuldan öğretmen ve veliler davet edilmez.
Bunlardan biri okul kütüphanesinde yapıldı. Odayı kuran ve UTLA üyesi olan kütüphaneciye "heckler" adı verildi ve müfettişin isteği üzerine kendi çalışma alanından atıldı.
KURULUŞ SERMAYESİ
Beutner'ın kampanyasının başlığı “Sadece Gerçekler”. Fazlalığın UTLA'nın taleplerini karşılayabileceğini reddediyor ve finansmanın devletten gelmesi gerektiğini söylüyor.
Ancak bölge, devlet finansmanının artırılmasını savunmak için UTLA'ya katılmayı reddetti. Sendikanın sloganı “20'ye 20”dir; bu, şu anda 11,000 dolar olan öğrenci başına fonun 20,000 yılına kadar 2020 dolara çıkarılması anlamına geliyor.
UTLA, San Diego, Oakland, San Bernardino ve Richmond dahil olmak üzere Kaliforniya'nın diğer yerel halklarıyla koordineli talepler ve eylemler etrafında çalışıyor, çünkü birçoğu ortak bir sözleşme sona erme tarihi paylaşıyor. Oakland ve Los Angeles çıkmaza girdi ve şimdi greve hazırlanıyorlar.
Los Angeles'ta ABD'nin diğer bölgelerinden daha fazla sözleşmeli okul bulunmaktadır. UTLA büyümelerini yavaşlatmayı umuyor.
Kiralamalara genellikle öğretmenlerin veya velilerin herhangi bir katkısı olmadan devlet okulu binalarının içinde yer verilir. Sendika bu sürecin daha fazla denetlenmesi için mücadele ediyor.
Kurumsal eğitim “reformu”nun varlıklı destekçileri, 2017 yılında okul yönetim kurulunda sözleşme yanlısı bir çoğunluk satın aldı. Akrabaları aracılığıyla kampanya parasını aklamakla suçlanan kurul başkanı, Temmuz ayında istifa etti; Beutner'ı işe almak için eşitliği bozan kişi. Yerine özel seçim yapılacak.
YILLARDIR YAPILIYOR
Union Power grubu 2014 yılında UTLA'nın liderliğini kazandığında, Başkan Alex Caputo-Pearl kapalı kapılar ardında müzakereler başlatma ve devlet okullarını savunma ve iyileştirme planıyla daha yükseği hedefleme sözü verdi.
Bu noktada sözleşmenin iki yıllık süresi dolmuştu. Yeni liderler bir sözleşme kampanyası düzenlediler ve 2015 yılında ilk kez maaşları artıran ve danışman-öğrenci oranları yaratan bir sözleşmeyi kazandılar.
Ancak liderler, daha büyük talepleri kazanmak için inandırıcı bir saldırı tehdidinin gerekli olduğunu biliyorlardı. Yani sendika ihtiyaç duyacağı insan gücünü oluşturmak için üç yıl harcadı.
Bu çaba, 2016'da aidatların artırılmasına yönelik bir oyu da içeriyordu.Janus üye yeniden bağlılık teşviki ve Sözleşme Eylem Ekipleri oluşturmak için her çalışma sahasında birden fazla liderin işe alınması. Artık büyük bir öncelik ebeveynleri greve hazırlamaktır.
Union Power göreve başladığından beri ebeveynlerin ve toplumun katılımı bir öncelik haline geldi. Topluluk grupları sendikanın sözleşme taleplerinin geliştirilmesine yardımcı oldu ve hatta pazarlık oturumlarında sunum yaptı.
Mayıs ayında 10,000 kişilik bir mitingde öğretmenler, mücadelelerini Arizona, Batı Virginia ve Oklahoma'daki Red for Ed hareketleriyle ilişkilendirdiler. Griego, sendikanın hedefinin açık olduğunu söylüyor: "Devlet okullarımızı aç bırakmaya yönelik kasıtlı bir girişimde bulunan bu sistemi değiştirmek."
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış