Yüksek Mahkeme'nin bir mucizesi daha olmazsa, tüm kamu sektörü muhtemelen önümüzdeki yıl "çalışma hakkı" haline gelecek.
Muhafazakar çoğunluk iktidara geldiğinde Janus / AFSCMEMuhtemelen Haziran ayından önce, şu ana kadar çalışma hakkı yasalarını reddeden 23 eyaletteki sendikaların hayatı değişecek. Bu eyaletlerdeki kamu sektörü sendikaları artık temsil ettikleri ancak kendi yerel halkına katılmamayı tercih eden işçilerden “ajans ücreti” alamayacak.
Üye olmayanlardan pazarlık ve temsil masraflarını karşılamak için alınan ajans ücretleri genellikle sendika aidatlarının en az yüzde 90'ı kadardır ve bazı durumlarda eşittir. Ama altında Janusüye olmayanlar hiçbir şey ödemeyeceklerdir.
Bu yeterince kötü değilse, Wisconsin, Michigan, Iowa ve Indiana gibi eyaletlerde çalışma hakkının geçişi, sendikaları dizginleyecek ve toplu pazarlığı sınırlayacak daha fazla önlemle paketlendi.
Massachusetts Öğretmenler Birliği (MTA) başkanı Barbara Madeloni, Yüksek Mahkeme kararının "alacağımız birçok darbeden yalnızca ilki" olduğunu söylüyor. "Ama Wisconsin'de olmayan bir şeye sahibiz, hazırlanma fırsatı."
Tehdidin birkaç yıldır farkına varan AFSCME ve Ulusal Eğitim Derneği gibi büyük ulusal kamu sektörü birlikleri şu ana kadar kurum ücreti ödeyenleri üye olmaya ikna etmeye odaklandı. Ancak bugün sendikalar mevcut üyelerin de ayrılma riskiyle karşı karşıya olduğunun ve daha iddialı bir katılım stratejisine ihtiyaç olduğunun farkında.
Çoğu sendika, üyelerle ve üye olmayanlarla daha güçlü bağlantılar kurmanın hayatta kalmanın anahtarı olduğu konusunda hemfikirdir. Ancak bazı yerel halk, işyerinde yalnızca üye sayısını yüksek tutmakla kalmayıp, aynı zamanda üyelerin işte kendi adlarına hareket ettiği mağaza kampanyalarının temelini de oluşturabilecek liderlik yapıları inşa ediyor.
SÖZLEŞME KAMPANYASININ DETAYLARI
Kaliforniya Üniversitesi kampüsünü ve sağlık çalışanlarını temsil eden AFSCME Yerel 3299 iyi bir modeldir.
22,000 üyeli yerel seçime hazırlanıyor Janus aynı zamanda sözleşme kavgasını da başlatıyor. Bu şekilde işçiler sadece sendikaya katılmaya değil, aynı zamanda sendikayı yönetime karşı aktif bir şekilde mücadele etmek için kullanmaya da teşvik ediliyor.
Sendika, önceki sözleşmesini 2013 yılında çok sayıda kısa grevden sonra sonuçlandırmış ve bu ivmeyi, Yüksek Mahkeme'nin bu kararı dinlemesi üzerine öngörülen temsilcilik ücreti kaybına hazırlanmak için kullanmıştı. Friedrich'ler dava. (O Janus Önceki dava, Yargıç Scalia'nın geçen yıl ölmesiyle Mahkeme'de çıkmaza girdi.)
Bu kampanya sırasında, yerel Üye Eylem Ekipleri (her işyerinde ideal oran 1:10 olan komiteler) oluşturdu ve 4,000 ajans ücreti ödeyen kişiyi üye olarak kaydettirdi. MAT'ler artık mevcut üyeleri taahhüt kartlarına kaydetmeye yöneldi. Hedefleri yüzde 90.
Yerel halk bu kez üyelik oylarının yüzde 1.5'tan yüzde 2'ye çıkarılması için altı aylık bir kampanya da yürüttü. Janus tam zamanlı ve yarı zamanlı organizatörlere daha fazla para harcamak zorunda kalacak.
HEPSİ İCİNDE
MTA, Massachusetts'te bu sonbaharda "Hepsi Bir Arada" kampanyasını sadece üyelerini korumak için değil, aynı zamanda sendikada rekor düzeylerde aktivizm geliştirmek için başlattı.
Sendika, eyaletteki sözleşmeli okulları genişletecek bir oylama girişimine karşı geçen yıl elde ettiği büyük zaferin henüz yenisini yaşıyor. Yeni kampanyada 10 organizatör 15 ay boyunca yerel halkla birlikte çalışacak ve onları liderleri belirleme ve konuşmaları organize etme konusunda eğitecek.
MTA, kampanyaya katılmak isteyen yerel halka kaynak ve destek sunuyor. Madeloni, kampanyanın yeni üyelerin kaydolmasını içermesine rağmen "kart imzalamanın ve birine sendikada olmanın neden önemli olduğu hakkında konuşmanın ötesine geçmesi gerekiyor" diyor. Yerel liderler, "üyelerin önemsediği şeyleri bulmak ve [onları kazanmak için] bir plan geliştirmek" için görevlendirilir. İnsanları yapmaları için eğittiğimiz şeyin önemli bir parçası bu olmalı.
Springfield yerel başkanı Maureen Posner, "Bunu web sayfanıza koyamazsınız veya yalnızca bülteninizde yayınlayamazsınız" diyor. “Bu yeterli olmayacak.”
Posner'ın yerel bölgesinde, her okuldaki bina temsilcileri (komiserler), her üyenin güncellenmiş bir iletişim formunu doldurmasını sağlamakla görevlendirilmiştir. Temsilcilerin binalarının haritasını çıkarmaları teşvik ediliyor. Posner, "Bu, hangi binaların organize edildiğini test etmenin bir yolu" diyor.
Yerel yetkililer, temsilcisi olmayan binaları tespit etti ve şu anda her 10 üye için bir temsilci almak için baskı yapıyor. Bina temsilcileri bir sonraki toplantılarında ilk turdaki kartları geri getirdiklerinde deneyimlerini paylaşacaklar.
YENİ ORGANİZASYON GİBİ
Kaliforniya Elektrik İşçileri (IBEW) Yerel 1245, şehir ve kamu hizmeti çalışanları da dahil olmak üzere 2,500 kamu sektörü üyesini, Janus sanki ilk defa birliğe katılıyorlarmış gibi.
Organizatör Fred Ross, "Yeni bir yolculukta liderlik inşa ediyorsunuz" dedi. “Liderliği yeniden inşa ediyor ve genişletiyoruz.”
Sendika, mevcut üyelerinin yüzde 100'ünün yeniden imzalanmasını amaçlayan bir kart imzalama kampanyası başlattı. Bu işi kahyaların mevcut görevlerinin üstüne koymak yerine, sendika inşası üzerinde çalışmaya istekli diğer saygın işçilere ulaşıyorlar.
Yerel, her işyerinde üyelerden oluşan bir temsili komite oluşturmaları ve kart imzalamayı başlatmak için bir plan yapmaları istenen küçük bir gönüllü grubuyla başlar.
Gönüllüler de bu konularda eğitim alıyor. Ağustos ayında, sendika farkını öğrenmek için kamu sektörü çapında bir toplantıya davet edildiler: Çalışma hakkı olan eyaletlerdeki benzer işlerde ücretler ve sosyal haklar nasıl? Sözleşmeler nasıldır? Araştırmalar daha zayıf sözleşmeler, daha düşük ücret ve daha az iş hakkı olduğunu gösteriyor.
Sacramento Bölgesel Transit'te bakım görevlisi ve kahya Connie Bibbs, her otobüs istasyonunda hakkında konuşmak üzere Soru-Cevap toplantıları düzenleyen bir komitede yer alıyor. Janus. Komitedeki her gönüllü, kendi çalışma alanlarında konuşacakları kişilerle 10 görevle başladı.
Bibbs, 25 kişilik çeşitli komitelerin farklı çalışma alanlarını ve sosyal grupları içerdiğini söylüyor. "Bazı insanların belirli insanlarla daha rahat olabileceğinin farkındayız" dedi.
Her komite kendi kampanyasını planlar. Redding Şehrindeki liderler, güçlü sendikaların öneminin işyerinin ötesine geçtiğini göstermek için üye barbeküsü düzenleyerek ve aileyi ve toplumu davet ederek kendi partilerini başlattılar.
M & M'S
Kaliforniya'daki Glendale Community College'daki sendika zor bir durumla karşı karşıyaydı: Birçok fakülte ve lisansüstü öğrenci birliği gibi, yerel sendikanın da özellikle yardımcı personel arasında yüksek bir sirkülasyon oranı vardı. 66 yılında işçilerin yalnızca yüzde 2015'sı üyeydi.
Eyalet çapındaki sendikaları Kaliforniya Öğretmenler Federasyonu'nun desteğiyle Glendale aktivistleri bir Üyelik ve Seferberlik komitesi (M&M) oluşturdular ve birebir görüşmeler gerçekleştirdiler. Sözleşme görüşmeleri hakkında bilgi vermek için işten sonra pizza partileri düzenlediler.
Bu toplantılarda üye olmayanları ve yeni çalışanları aradılar. O zamanın yerel başkanı Zohara Kaye, "Bu sadece insanları üye olarak kaydetmek değildi, aynı zamanda insanlara katılma fırsatı vermekti" dedi.
Ancak yardımcılar tam zamanlı olarak çalışmıyor veya ofisleri yok, bu nedenle yerel halk onlara ulaşmak için başka adımlar attı. Ders programlarını çıkardılar ve herkes için bir plan yaptılar. Her M&M'in, genellikle derslerin bitiminden hemen sonra potansiyel üyelere verecekleri bir üyelik kartı ve sözleşme kampanyasıyla ilgili bir güncelleme vardı.
M&M'ler ikinci işlerinde veya yerel kütüphanelerde çalışacak potansiyel üyeler bulmak için kampüsten bile ayrıldılar. Kaye, yeni imzalanan üyeler hakkında "Çoğu insan son derece memnundu ve isim koymamız gereken bir yüzümüz vardı" dedi.
İki yıl içinde yerel üye oranı yüzde 66'dan yüzde 95'e çıktı. Daha sonra mevcut üyelere yeni kartlarla imza attı.
Bu arada, sözleşme görüşmelerinde yönetim maaş kesintileri için bastırıyordu, bu yüzden M&M'lerin konuşması şöyle oldu: "Gelin, adil bir maaş anlaşmasını desteklediğinizi göstermek için bizimle birlikte durun" dedi Kaye.
Mütevelli heyeti toplantısı için çağrı yapıldığında 200 kişi (üyelerin beşte biri) toplantıya katıldı. Kaye 50 kişi bekliyordu. Ve yerel oyuncu nihayet tavizlerle mücadele eden bir sözleşmeye ulaştığında, pazarlık ekibi yardımcı personele daha yüksek zamlar da dahil olmak üzere herkes için maddi kazançlar elde edilmesini sağladı.
Çalışma Hakkına Hazırlanma ve Hayatta Kalma Konusunda Daha Fazla Okuma
Açık atölye, 28 “çalışma hakkı” bulunan eyalette özel sektör çalışanları, 25 eyalette kamu sektörü çalışanları ve bu ülkenin her yerinde federal çalışanlar için kuraldır. Bu, sendika sözleşmesi kapsamındaki işçilerin üye olmadan veya aidat ödemeden temsilin avantajlarından yararlanabileceği anlamına geliyor.
Ancak üyeliğin yasal olarak isteğe bağlı olduğu eyaletlerde ve sektörlerde bile bazı sendikalarda yüksek oranda işçi kayıtlıdır. Nasıl yapıyorlar? Daha fazlasını şuradan okuyun:
- Nevada'daki petrol rafinerisi işçileri
- Massachusetts'teki posta işçileri
- Wisconsin'deki öğretmenler
- Virginia'daki transit işçileri
- Indiana'daki kamyon fabrikası işçileri
- Tennessee'deki transit işçileri
- Virginia'daki bakkal işçileri
- Indiana'daki tersane işçileri
Sendikanızın açık bir mağazada hayatta kalmaya hazırlanmaya başlamasına yardımcı olacak kısa bir alıştırma için buraya Tıkla.
Yeni işe alınanların sendikaya nasıl yönlendirileceği (ve onları üye olarak nasıl kaydettirileceği) konusunda tavsiye almak için, buraya Tıkla.
Üyelerinin önemsediği konularda mücadele ederek işleri tersine çeviren ve işyerinde daha görünür bir varlık haline gelen sendikaların örnekleri için:
- Kamyon İşçileri Hızlı Başlangıç Birliği ve Ters İki Kademeli
- Buffalo Hastanesi Çalışanları Paralarını ve Personelini Geri Aldı
- Bir Sorunu Kampanyaya Dönüştürmek: Minnesota Kamu Çalışanları Ücretli Ebeveynlik İznini Nasıl Destekledi?
Daha ayrıntılı örnekler için kitaplarımıza göz atın:
- Sendikanızı Nasıl Hızlı Başlatabilirsiniz: Chicago Öğretmenlerinden Dersler
- Başarılı Bir Organizatörün Sırları
- Komiserin Alet Kutusu
- Bir Sorun Çıkaranın El Kitabı 2
Ve “Açık Mağaza Amerika'da Organizasyon” serimizden daha fazlası için tıklayın okuyun.
ZNetwork yalnızca okuyucularının cömertliğiyle finanse edilmektedir.
Bağış