தற்காலத்தில் அரிதாகவே காணப்படும் ஒரு அசாதாரண அரசியல் கலவையில், சான் பிரான்சிஸ்கோவின் மேயர், நகர அதிகாரிகள், வணிகம், சமூகம் மற்றும் தொழிலாளர் தலைவர்கள் கூட்டாக நவம்பர் வாக்கெடுப்பில் ஒரு முன்மொழிவை வைக்க ஒப்புக்கொண்டுள்ளனர், இது கிட்டத்தட்ட அனைத்து குறைந்த ஊதியத்திற்கும் முழு நேரமும் பெரும் உயர்வு அளிக்கும். நேரம், துணை ஒப்பந்தம் மற்றும் பெரிய மற்றும் சிறு வணிகங்களின் தற்காலிக தொழிலாளர்கள்.
சான் பிரான்சிஸ்கோவில் ஏற்கனவே நாட்டின் மிக உயர்ந்த குறைந்தபட்ச ஊதியம் தற்போது $10.74 ஆக உள்ளது.
ஆனால், இந்த திட்டம் எதிர்பார்த்தபடி இந்த வீழ்ச்சிக்கு ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டால், 100,000 தொழிலாளர்கள் ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு ஒரு மணி நேரத்திற்கு $12.25 ஆக கூடுதல் ஊக்கத்தைப் பெறுவார்கள், குறைந்தபட்ச ஊதியம் இறுதியாக ஜூலை 15 இல் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $2018 ஆக உயரும் வரை கூடுதல் வருடாந்திர அதிகரிப்புடன்.
"இது எங்கள் நகரத்தின் மிகக் குறைந்த ஊதியம் பெறும் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு $8,860 ஆண்டு வருமானத்தை சேர்க்கும்" என்று சீன முற்போக்கு சங்கத்தைச் சேர்ந்த சமூக அமைப்பாளர் ஷா சான் லியு என்னிடம் கூறினார்.
2018 க்குப் பிறகு கடுமையான அமலாக்க நிபந்தனைகள் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவு சரிசெய்தல்களும் உள்ளன. மேலும், பிற தேசிய ஊதிய-சீர்திருத்த இயக்கங்களைப் போலல்லாமல், கார்ப்பரேட் நலன்கள் மிகவும் சக்திவாய்ந்ததாகவும் செல்வாக்கு மிக்கதாகவும் உள்ளன, சான் பிரான்சிஸ்கோ முன்முயற்சியானது இலாப நோக்கற்ற மற்றும் சிறு வணிகங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது.
"இந்த முன்மொழிவின் வலிமையைப் பற்றி நாங்கள் மிகவும் பெருமைப்படுகிறோம்," என்று கேரி ஜிமினெஸ் கூறினார். “செதுக்கவில்லை. விதிவிலக்குகள் இல்லை. ஓட்டைகள் இல்லை.”
ஜிமெனெஸ் தலைவர் ஓக்லாந்தை உயர்த்தவும் மற்றும் சக்திவாய்ந்த மற்றும் மிகவும் சமூக செயலில் உள்ள SEIU 1021 இன் துணைத் தலைவராக உள்ளார், இது ஆயிரக்கணக்கான சான் பிரான்சிஸ்கோ நகர ஊழியர்கள் மற்றும் இலாப நோக்கற்ற சேவை நிறுவனங்களில் உள்ள தொழிலாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது.
தொழிற்சங்கம் பரந்துபட்ட அமைப்பில் மிக முக்கியப் பங்காற்றியது நியாயமான பொருளாதாரத்திற்கான கூட்டணி UNITE ஹியர் லோக்கல் 2, கலிபோர்னியா செவிலியர் சங்கம், OPEIU லோக்கல் 3, சான் பிரான்சிஸ்கோ லேபர் கவுன்சில் மற்றும் ஜாப்ஸ் வித் ஜஸ்டிஸ், சீன முன்னேற்ற சங்கம், ACCE, San Francisco Progressive Workers Alliance மற்றும் SF ரைசிங் போன்ற பல சமூக அமைப்புகளுடன் இணைந்து.
இதன் விளைவாக, தேசத்தில் "$15க்கான சண்டை" என்ற சிறந்த வேகமான திட்டமாகும், குறிப்பிடத்தக்க வகையில், இதுவரை அறிவிக்கப்பட்ட எதிர்ப்பு எதுவும் இல்லை.
தொழிலாளர் மற்றும் வணிகம் போன்ற பரவலாக வேறுபட்ட நலன்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவதில் எப்படி ஒரு உடன்பாட்டிற்கு வந்தன என்பது பெரிய கேள்வி.
கேள்விக்கு பதில் சொல்!
மிக முக்கியமாக, சான் பிரான்சிஸ்கோ தனித்துவமாக அல்லது மிகவும் "இடது" என்பதற்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை. இது முற்றிலும் சரியான விளக்கம் அல்ல.
மாறாக, இந்த மேற்குக் கடற்கரை நகரத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கான முதல் குறிப்பிடத்தக்க காரணியானது கிழக்கு கடற்கரையில் 3000 மைல்களுக்கு அப்பால் சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நடந்தது.
மேலும், "வால் ஸ்ட்ரீட் ஆக்கிரமிப்பு இயக்கம்" முதன்முதலில் வியத்தகு முறையில் வருமான சமத்துவமின்மையை உலகெங்கிலும் ஒரு முக்கிய தலைப்பாக உயர்த்தியது, "குறைந்த ஊதியத்தில் வால்மார்ட் மற்றும் துரித உணவு தொழிலாளர்கள் கடந்த ஆண்டு அல்லது அதற்கு மேல் பந்தை எடுத்தனர், ” கோனி ஃபோர்டு என்னிடம் கூறினார்.
"அவர்கள் ஊதிய இடைவெளியை நேரடியாக நிவர்த்தி செய்யும் '$15க்காக போராடுதல்' என்ற நடைமுறை கோரிக்கைகளை எழுப்பினர்."
ஃபோர்டு முன்னாள் OPEIU லோக்கல் 3 செயலாளர் பொருளாளர் மற்றும் சான் பிரான்சிஸ்கோ தொழிலாளர் கவுன்சிலின் தற்போதைய துணைத் தலைவர் ஆவார்.
சியாட்டில் சமீபத்திய $15 குறைந்தபட்ச ஊதிய ஆணையை நிறைவேற்றியது உட்பட இந்த அனைத்து முன்னேற்றங்களையும் பார்த்து, "நாங்கள் இதே யோசனைகளைப் பிடித்து அவர்களுடன் ஓடினோம்." ஃபோர்டு கூறினார்.
பெரும்பாலும், அரசியல் ஆர்வலர்கள் அதிகார அமைப்பு தங்கள் முயற்சிகளைக் குறைக்க முற்படுவதால், அவற்றின் தாக்கத்தை குறைத்து மதிப்பிடுகின்றனர். ஆனால், இந்த விஷயத்தில், அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதிய உயர்வு அளிக்கும் யோசனையை தேசிய நிகழ்ச்சி நிரலில் எதிர்ப்பு இயக்கங்கள் வெற்றிகரமாக வைத்துள்ளன என்பதில் சந்தேகமில்லை.
சான் பிரான்சிஸ்கோ மேயர் லீ சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி "அவர் எங்கு நிற்கிறார் என்று கேட்டபோது நிலவும் இந்த அரசியல் அழுத்தத்தை உணர்ந்தார்" என்று கார்ல் கிராமர் குறிப்பிட்டார். கிராமர் சான் பிரான்சிஸ்கோ வாழ்க்கை ஊதியக் கூட்டணியின் தலைவர்.
ஆனால் முற்போக்குக் கொள்கைகளை முடக்கித் தகர்க்கச் செயல்படும் வணிகக் குழுக்களுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுத்து, "பங்குதாரர்களை" லேபிளிடும்போது, "பங்குதாரர்களை" ஒன்றாக அழைப்பதை தனது வழக்கமான முறையைப் பின்பற்றியபோது, மேயர் தடுமாறினார்.
"தொழிலாளர் மற்றும் சமூகக் குழுக்கள் யாரைக் கலந்தாலோசிக்க வேண்டும் என்ற அவரது பட்டியலில் கீழே இருந்தன, மேலும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கான முன்மொழிவுகள் கடுமையாக நீர்த்துப்போகும் என்று நாங்கள் அஞ்சினோம்" என்று கிராமர் கூறினார்.
இங்குதான் முக்கியமான அரசியல் முடிவுகள் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தியது.
தொழிலாளர் மற்றும் சமூகக் குழுக்கள் பெரும்பாலும் புறக்கணிக்கப்படுவது தெளிவாகத் தெரிந்தவுடன், அவை உருவாகின நியாயமான பொருளாதாரத்திற்கான கூட்டணி மற்றும் "சிட்டி ஹாலில் நடந்த செயல்முறையை நாங்கள் புறக்கணித்தோம்" என்று ஜிமெனெஸ் விளக்கினார், "வாக்காளர்களிடம் நேரடியாகச் செல்ல ஒரு வாக்குச் சீட்டு முன்முயற்சியை தாக்கல் செய்வதன் மூலம்" குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஒரு மணி நேரத்திற்கு $15 ஆக உயர்த்துவதற்கான தெளிவான மற்றும் விரைவான கொள்கையுடன்.
எனவே, பெருநிறுவன நலன்கள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி குறைந்தபட்ச ஊதிய முன்மொழிவுகளை நீர்த்துப்போகச் செய்ய விரும்பினாலும், ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட இயக்கம் 59% வாக்களிக்கப்பட்ட நகர ஆதரவின் வலிமையைப் பயன்படுத்தி $15 குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு தங்கள் சொந்த சுயாதீன மனுவை ஏற்றும் சாத்தியக்கூறுகளைப் பயன்படுத்தி எதிர்ப்பை சமாளிக்க முடிந்தது. ஓட்டு.
தொழிலாளர் மற்றும் சமூகக் கூட்டணி மேயரின் "பங்குதாரர்களுடன்" பரந்த ஒருமித்த கருத்தை உருவாக்குவது பொருத்தமானதாக மாறியபோது, அனைவரும் ஒரே வாக்குச் சீட்டு முன்மொழிவுக்கு ஒப்புக்கொண்டனர்.
ஆனால், இது "எங்கள் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் ஒருமித்த கருத்து" என்று ஜிமெனெஸ் தெரிவித்தார்.
"நாங்கள் கற்றுக்கொண்ட பாடம் என்னவென்றால், உழைக்கும் மக்கள் அரசியல் செயல்முறையை தாங்களாகவே இயக்க வேண்டும் - அரசியல்வாதிகள் சரியானதைச் செய்வார்கள் என்று காத்திருக்க வேண்டாம்," என்று அவர் முடித்தார்.
தொழிலாளர் தலைவர் ஃபோர்டு தனது கருத்தை வெளிப்படுத்தினார், "எங்கள் பிரச்சினைக்காக சமூகக் குழுக்கள் எங்களுடன் சேர வேண்டும் என்று தொழிலாளர் நீண்ட காலமாக விரும்பினார், ஆனால் அது முன்னும் பின்னுமாக இல்லை. அலை மாறுகிறது என்றும், இந்த முன்மொழிவு பல ஆண்டுகளாக ஒரு பயனுள்ள தொழிலாளர்/சமூகக் கூட்டணியை ஒன்றிணைத்ததன் பலனாக இருக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன், இதை நாங்கள் நீதியுடன் கூடிய வேலைகள் என்று அழைக்கிறோம்.
ஜிமெனெஸ் மற்றும் ஃபோர்டைப் போலவே, நாம் அனைவரும் சான் பிரான்சிஸ்கோ அனுபவத்திலிருந்து கற்றுக்கொள்ளலாம்.
ஆனால் பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் உழைப்பு மற்றும் சமூக உறவுகளை நிறுவுவதற்கான பாடம் அல்லது கடினமான அரசியல் அணுகுமுறையின் எடுத்துக்காட்டு ஆகியவை இந்த சிறந்த நகரத்திற்கு தனித்துவமானவை அல்லது குறிப்பிட்டவை அல்ல. அவை எங்கும் பயன்படுத்தப்படலாம்.
கார்ல் ஃபினாமோர் சான் பிரான்சிஸ்கோ லேபர் கவுன்சில், AFL-CIO இன் மெஷினிஸ்ட் லாட்ஜ் 1781 பிரதிநிதி. அவரை அணுகலாம் [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை