அக்டோபர் 26, 2015 அன்று சான் பிரான்சிஸ்கோ தொழிலாளர் கவுன்சில், AFL-CIO ஆல் ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட பிளாக் லைவ்ஸ் மேட்டர் மன்றத்தில் பேனலிஸ்ட் கார்ல் ஃபினாமோரின் கருத்துகள்*.
*****
அமெரிக்க தொழிலாள வர்க்கம் உலகில் மிகவும் சக்தி வாய்ந்தது, உலகிலேயே அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டது மற்றும் உலகின் மிகப்பெரிய மற்றும் மிகவும் இலாபகரமான பொருளாதாரத்தை நாங்கள் இயக்குகிறோம்.
உலகில் உள்ள மற்ற தொழிற்சங்கங்களைக் காட்டிலும் அதிகமான வளங்கள், மிகப்பெரிய ஊழியர்கள் மற்றும் மிகப்பெரிய வங்கிக் கணக்குகளைக் கொண்ட தேசிய தொழிற்சங்கங்களால் அமெரிக்கத் தொழிலாளர்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகிறார்கள்.
ஆயினும்கூட, கேள்விக்கு இடமின்றி, அமெரிக்க தொழிலாளர் அரசியல் ரீதியாக பெரிய பொருளாதாரங்களில் உலகில் பலவீனமாக உள்ளது, பெரும்பாலும் நாம் மிகவும் வன்முறையில் பிளவுபட்டிருப்பதால்.
எடுத்துக்காட்டாக, கறுப்பின சமூகத்திற்கு எதிரான காவல்துறை அடக்குமுறையின் இரத்தக்களரி சாதனையை கிரகத்தில் உள்ள எந்த ஒரு முன்னேறிய தொழில்துறை நாடும் பொருந்தவில்லை.
2011 ஆம் ஆண்டில், ஆஸ்திரேலியாவில் ஆறு பேர், இங்கிலாந்து மற்றும் திமிங்கலங்களில் இரண்டு பேர் மற்றும் ஜெர்மனியில் ஆறு பேர் காவல்துறையினரால் கொல்லப்பட்டனர். 2013ல் இங்கிலாந்திலோ ஜெர்மனியிலோ ஒருவர் கூட போலீஸாரால் கொல்லப்படவில்லை. 2014-ம் ஆண்டு இங்கிலாந்தில் ஒருவர் போலீசாரால் கொல்லப்பட்டார்.
ஒப்பிடுகையில், பிரிட்டிஷ் சுயாதீன செய்தித்தாள், பாதுகாவலர், இந்த ஆண்டு மட்டும் அமெரிக்காவில் 940 போலீஸ் கொலைகள் மற்றும் எண்ணிக்கையை ஆவணப்படுத்தியுள்ளது. மேலும், நிராயுதபாணியான கறுப்பினத்தவர்கள் வெள்ளையர்களை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக போலீஸ்காரர்களால் கொல்லப்படுகிறார்கள்.
இவை இரண்டு மடங்குக்கும் அதிகமான FBI புள்ளிவிவரங்கள்.
நிச்சயமாக, இது நிறுவன இனவெறியைக் கோருபவர்களால் எளிதில் பதிலளிக்கப்படும் கேள்வியைக் கேட்கிறது, அமெரிக்க அரசாங்க நிறுவனங்கள் அல்லது உள்நாட்டு ஊடகங்களுக்குப் பதிலாக எங்கள் உள்நாட்டு இரத்தக்களரியை அம்பலப்படுத்த புலனாய்வு நிருபர்கள் ஏன் கடலுக்கு அப்பால் செல்கிறார்கள்.
எவ்வாறாயினும், பெருமளவில் பிளவுபட்டுள்ள நமது தொழிலாள வர்க்கம், மேலும் பொலிஸ் அடக்குமுறைக்கு இடமளிப்பது மட்டுமன்றி, அது எங்களை மிகவும் பலவீனப்படுத்துகிறது, இதனால் அமெரிக்க தொழிற்சங்கங்கள் ஒட்டுமொத்த அரசியல் தாக்கத்தை பெருமளவில் குறைக்கின்றன.
எடுத்துக்காட்டாக, உழைக்கும் மக்கள் அதிக ஒற்றுமையுடன் இருக்கும் மற்ற தொழில்துறை நாடுகளுடன் ஒப்பிடும் போது அமெரிக்க தொழிற்சங்கங்கள் எங்கள் வகுப்பிற்கு மிகக் குறைந்த சமூக நலன்களை வழங்குகின்றன, மேலும் தேசிய சுகாதாரத்தின் சில விரிவாக்கப்பட்ட பதிப்புகள், கல்விக்கான சிறந்த அணுகல், நீட்டிக்கப்பட்ட மகப்பேறு விடுப்பு, நீண்ட விடுமுறைகள் மற்றும் முந்தைய சமூகம் பாதுகாப்பு.
தொழிற்சங்கங்கள் சமூகச் செயற்பாட்டைக் கைவிட்டு, கூட்டுப் பேரம் பேசுவதில் நம்மைக் குறுகலாகக் கட்டுப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும் என்று நம்புபவர்களுக்கு - வேலையில் உறுப்பினர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவது மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் சலுகைகளை பிரத்தியேகமாகப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது - நான் இதைச் சொல்கிறேன், இது வேலை செய்யாது, ஒருபோதும் இல்லை.
ஊதியங்கள் மற்றும் பலன்களில் கூட, நாங்கள் 14 ஐ அளவிடுகிறோம்th உலகின் முதல் 20 நாடுகளில்.
ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு சமூக மற்றும் பொருளாதார குறிகாட்டிகளையும் அளவிடுவதில், ஐரோப்பாவில் உள்ள எங்கள் சகோதரிகள் மற்றும் சகோதரர்களின் குறிகாட்டிகளுக்கு கீழே பதிவு செய்கிறோம்.
ஏன்?
மேலே குறிப்பிட்டுள்ள முரண்பாடுகள் ஒவ்வொரு நாட்டின் பல்வேறு ஆளும் குழுக்களிடையே உள்ள வேறுபாடுகளுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை. மாறாக, அவர்கள் உலகம் முழுவதும் ஒரே பேராசை மற்றும் இரக்கமற்ற கூட்டமாக உள்ளனர்.
ஐரோப்பாவில், ஆங்கிலேய ஆட்சியாளர்கள் எப்படி அயர்லாந்தில் மிகக் கொடூரமாக ஆதிக்கம் செலுத்தினார்கள் என்பதையும், பிரெஞ்சுக்காரர்கள் அல்ஜீரியர்களை எப்படிக் கொடூரமாக ஆளினார்கள் என்பதையும் பாருங்கள், இரண்டு உதாரணங்களும் சில பத்தாண்டுகள் பழமையானவை. மிக சமீபத்தில், மத்திய கிழக்கில் அமெரிக்காவின் போர் பங்காளிகளாக தற்போது நேட்டோ மூலம் ஐரோப்பிய நாடுகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதைப் பாருங்கள்.
இல்லை, இரு கண்டங்களுக்கு இடையே உள்ள வாழ்க்கை நிலைமைகளில் உள்ள ஏற்றத்தாழ்வுகளுக்கான விளக்கம், உழைக்கும் வர்க்கங்கள் பிறப்பிலிருந்தே பல்வேறு அரசியல் செய்திகளுடன் உட்பொதிக்கப்பட்ட மேல்மட்டத்தில் இல்லை.
1800களின் பிற்பகுதியில் ஐரோப்பிய தொழிற்சங்கங்கள் உருவாக்கப்பட்டன, பல சந்தர்ப்பங்களில் வெகுஜன சோசலிஸ்ட் கட்சிகளால் சமூக ஒற்றுமை மற்றும் சமூக மற்றும் பொருளாதார நலன்களைப் பாதுகாப்பது என்ற கருத்தை பரவலாக வரையறுக்கப்பட்டது - வேலையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் சமூகத்தில் உள்ள குடிமக்கள்.
இந்த அரசியல் அர்ப்பணிப்பும் அதைத் தொடர்ந்து செயல்பாட்டில் உள்ள ஒற்றுமையும் நான் முன்பு குறிப்பிட்ட கணிசமான சமூக சாதனைகளுக்கு வழிவகுத்தது.
மிக முக்கியமாக, இந்த "சமூக ஒற்றுமையின் ஒருங்கிணைந்த சுவர்" மகத்தான சலுகைகளைப் பெறுவதன் மூலம் பெருநிறுவன உயரடுக்கின் பேராசையை வியத்தகு முறையில் கட்டுப்படுத்தியது மட்டுமல்லாமல், சீர்திருத்தங்களுக்காக மக்கள் இயக்கங்களுக்கு எதிராக காவல்துறை வன்முறையைக் கட்டவிழ்த்துவிடுவதற்கான அவர்களின் திறனையும் வியத்தகு முறையில் கட்டுப்படுத்தியது.
ஐரோப்பாவில் தொழிற்சங்கத் தலைவர்கள் மிகவும் பழமைவாதமாக மாறியிருப்பதாலும், பெரும்பாலும் வெள்ளை ஐரோப்பிய தொழிலாள வர்க்கம் நிறத்தில் குடியேறியவர்களைத் தழுவுவதற்கு சவால் விடப்பட்டுள்ளதாலும், கடந்த 25 ஆண்டுகளில் இந்த மாபெரும் சக்திவாய்ந்த சமூக ஒற்றுமை பலவீனமடைந்துள்ளது என்பதில் சந்தேகமில்லை.
ஆயினும்கூட, 20 இன் சக்தி மற்றும் செயல்திறனின் மரபு இன்னும் உள்ளதுth ஐரோப்பாவில் நூற்றாண்டு "சமூக யூனியனிசம்" மற்றும் அது 19 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் இனவெறியை ஆழமாகப் பதித்திருந்த பெருமளவிலான பழமைவாத அமெரிக்க தொழிற்சங்கங்களின் வரலாறு மற்றும் அனுபவத்தை விட தரமான முறையில் உயர்ந்ததாக உள்ளது.th நூற்றாண்டு நிறுவப்பட்ட கட்டமைப்புகள்.
நிச்சயமாக, எங்கள் தொழிலாளர் வரலாற்றில் மிகவும் கெளரவமான விதிவிலக்குகள் உள்ளன ஆனால் நாங்கள் அமெரிக்க தொழிற்சங்கங்களின் மேலாதிக்கப் போக்கைப் பற்றி இங்கு பேசுகிறோம்.
இனவாதம் நமது வரலாறு
1902 ஆம் ஆண்டில், நமது தேசிய தொழிற்சங்கங்கள் உருவான சிறிது நேரத்திலேயே, வரலாற்றாசிரியர் WEB Du Bois 43 தேசிய தொழிற்சங்கங்களை ஆவணப்படுத்தினார், அதில் கறுப்பின உறுப்பினர்கள் இல்லை, மேலும் 27 கறுப்பின பயிற்சியாளர்களைத் தவிர்த்தனர்.
1930 களில் எஃகு மற்றும் வாகன ஆலைகள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டபோது CIO தொழிற்சங்கக் கூட்டமைப்பின் எழுச்சியுடன் இது மேம்பட்டது, ஆனால், இந்த அனுபவம் தவறாக வழிநடத்தும்.
தொழிற்சங்கங்களில் இருந்து விலக்கப்பட்ட போது, வேலைநிறுத்தங்களை முறியடிக்க முதலாளிகளால் மிகவும் வெற்றிகரமாகப் பயன்படுத்தப்பட்ட கறுப்பினத் தொழிலாளர்களைச் சேர்த்துக் கொள்ளாமல் கார் மற்றும் எஃகு ஆலைகளை ஒழுங்கமைப்பது சாத்தியமில்லை என்பது தெளிவாகிறது.
தோல்வியுற்ற 1919 தேசிய எஃகு வேலைநிறுத்தத்தின் போது பல்லாயிரக்கணக்கான கறுப்பின மற்றும் மெக்சிகன் தொழிலாளர்களுடன் இது மிகப்பெரிய அளவில் நிகழ்ந்தது.
இந்த அனுபவத்திலிருந்து கற்றுக்கொண்ட எஃகு மற்றும் கார் தொழிற்சங்க அமைப்பாளர்கள் 1930களில் கறுப்பினத் தொழிலாளர்களிடம், வரலாற்றில் முதல்முறையாக, புதிய கார் மற்றும் எஃகு தொழிற்சங்கங்களில் சேருமாறு வேண்டுகோள் விடுத்தனர்.
இந்த புதிய ஒற்றுமையானது நமது வரலாற்றில் மிகப்பெரிய வளர்ச்சி மற்றும் வெற்றிகரமான தொழிற்சங்க பிரச்சாரங்களில் விளைந்தது. 500,000 இல் 1945 பிளாக் CIO உறுப்பினர்கள் இருந்தனர்.
ஆனால், பெரும் ஏமாற்றத்துடன், இது நமது தொழிற்சங்கங்களின் புதிய சிவில் உரிமைகளின் உறுதிப்பாட்டை முற்றிலும் பிரதிபலிக்கவில்லை என்பதை ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும்.
எடுத்துக்காட்டாக, 1955 இல் இரண்டு தேசிய கூட்டமைப்புகள் AFL-CIO உடன் இணைந்த பிறகு, 35 சதவீத அமெரிக்க தொழிலாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அதிகார மையமாக, புதிய கூட்டமைப்பு பிற்போக்குத்தனமான McCarthyite சூனிய வேட்டை மற்றும் ஜனநாயகக் கட்சி-Dixiecrat அழுத்தங்களுக்கு அடிபணிந்தது, முற்றிலும் பின்வாங்கியது. CIO போருக்குப் பிந்தைய உறுதிமொழி தெற்கை ஒழுங்கமைக்க.
எனவே, நம்பமுடியாத மற்றும் சோகமாக, அதே நேரத்தில் தைரியமான சிவில் உரிமை ஆர்வலர்கள் ஜிம் க்ரோவை எதிர்கொண்டு தங்கள் உயிரைப் பணயம் வைத்து, எங்கள் சக்திவாய்ந்த மற்றும் இப்போது ஒன்றுபட்ட தொழிற்சங்க கூட்டமைப்பு போர்க்களத்தை விட்டு வெளியேறியது.
இன்னும் மோசமானது, 1960 களின் பிற்பகுதியில், சிறந்த முன்னாள் CIO தொழிற்சங்கமான யுனைடெட் ஸ்டீல் ஒர்க்கர்ஸ் ஆஃப் அமெரிக்கா (USWA), US Steel உரிமையாளர்களுடன் சேர்ந்து, கறுப்பர்களை பதவி உயர்வுகளில் இருந்து முறையாக விலக்கியதற்காக சிவில் உரிமை அமைப்புகளால் வெற்றிகரமாக வழக்குத் தொடரப்பட்டது.
ஒரு கூட்டாட்சி நீதிமன்றத்தால் அமலாக்கப்பட்ட US ஸ்டீல் சம்மத ஆணை தீர்வு சிவில்-உரிமை அமைப்புகளுடன் பிற முக்கிய தொழில்களிலும் பாரபட்சமான கார்ப்பரேட் மற்றும் தொழிற்சங்க நடைமுறைகளை சவால் செய்கிறது.
அதோடு நிற்கவில்லை.
1960களின் இதே காலகட்டத்தில், டெட்ராய்டில், கறுப்பின கார்த் தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்க காக்கஸ்களை உருவாக்கினர், மீண்டும், ஒரு முன்னாள், போர்க்குணமிக்க CIO தொழிற்சங்கமான யுனைடெட் ஆட்டோ தொழிலாளர்கள் (UAW), ஆட்டோவின் இனவெறி பாகுபாட்டைப் புறக்கணித்ததற்காகவும் பொறுத்துக் கொண்டதற்காகவும் மிகவும் நம்பகமான குற்றச்சாட்டுகளை முன்வைத்தனர். நிறுவனங்கள்.
இன்றைய நிலையில், சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் பல முன்னேற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன, மேலும் பணியில் உள்ள அனைத்து உறுப்பினர்களின் உரிமைகளை தொழிற்சங்கங்கள் எவ்வாறு ஆர்வத்துடன் பாதுகாக்கின்றன என்பதில் பல முன்னேற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன.
ஆனால், நமது தேசிய தொழிற்சங்கங்களின் நவீன அரசியல் பதிவைப் பொறுத்த வரையில், குறைந்தபட்சம், அவை இனவெறியின் முழுப் பிரச்சினையையும் புறக்கணிப்பதாகவோ அல்லது உண்மையான ஈடுபாட்டைத் தவிர்ப்பதாகவோ வகைப்படுத்தப்படலாம்.
மிக முக்கியமாக, கடந்த ஆண்டு மைக்கேல் பிரவுன் கொலை செய்யப்பட்ட பின்னர், ஃபெர்குசன், MO இல் AFL-CIO தலைவர்கள் தோன்றத் தவறியதன் மூலம் போர்க்களத்தில் இருந்து பின்வாங்குவது மீண்டும் மீண்டும் நிகழ்ந்தது.
அந்த நகரத்தின் அரசியல் ரீதியாக தனிமைப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் தனிப்பட்ட முறையில் பாதிக்கப்பட்ட கறுப்பின குடிமக்களுக்கு தேவையான தளவாட, பத்திரிகை மற்றும் அரசியல் ஆதரவை வழங்கக்கூடிய எங்கள் பதாகைகள் மற்றும் பட்டாலியன் உறுப்பினர்கள் மற்றும் தொழில்முறை ஊழியர்களுடன் அந்த சமூகத்தின் முற்றுகையிடப்பட்ட கறுப்பின குடிமக்களுடன் நாங்கள் பக்கமாக நடந்திருக்க வேண்டும்.
இது நமது தேசியத் தலைவர்களின் நனவான அரசியல் கோழைத்தனமான செயலாகும்.
நீதிக்காக ஐக்கியம்
வெள்ளை தொழிலாள வர்க்கத்தின் ஆழமான தப்பெண்ணங்களை நாம் தொடர்ந்து புறக்கணிக்க முடியாது. கறுப்பின சமூகம் மற்றும் அனைத்து நிற மக்கள் மற்றும் பெண்களின் சமூக மற்றும் பொருளாதார நலன்களை ஆக்ரோஷமாக பாதுகாக்கும் புதிய அரசியல் அணுகுமுறைகளால் மட்டுமே எங்கள் பிளவுகளை முறியடிக்க முடியும்.
இவை நமது கொள்கைகளாக இருக்க வேண்டும்.
உழைப்பின் முந்தைய பின்னோக்கிப் பாதையை மாற்றுவது எளிதல்ல. ஆனால், தொழிலாள வர்க்க பெரும்பான்மை, நிறமுள்ள மக்கள் மற்றும் பெண்களிடமிருந்து நமது அரசியல் தனிமைப்படுத்தலுக்கு முடிவுகட்டுவதற்கும், ஒரு காலத்தில் CIO இருந்த துடிப்பான, வளர்ந்து வரும் இயக்கமாக மாறுவதற்கும் இதுவே ஒரே தீர்வு.
கறுப்பின, லத்தீன் மற்றும் பெண் தொழிலாளர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $15க்கு கீழ் சம்பாதிக்கும் பாகுபாட்டின் நீடித்த பாரம்பரியத்தை நிவர்த்தி செய்வது இதில் அடங்கும்.
முதலாளிகளின் இந்த அதீத சுரண்டலுக்கு இலக்காகி இருக்கும் மில்லியன் கணக்கான குறைந்த ஊதிய விரைவு உணவுப் பணியாளர்கள், வால்மார்ட் தொழிலாளர்கள் மற்றும் வீட்டுப் பராமரிப்புப் பணியாளர்களை அரவணைப்பதன் மூலம் ஒரு நல்ல தொடக்கமாக இருக்கும்.
அப்போதுதான் நமது தாழ்ந்த உறுப்பினர் எண்ணிக்கைகள் கீழ்நோக்கிச் சரிவதை நிறுத்தும், நமது ஒழுக்கம் மற்றும் கொள்கைகளுடன் அடிமட்டத்தில் நலிவடையும்.
*விமர்சன முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பிளாக் லைவ்ஸ் இயக்கத்தைப் பற்றி பேசுவதற்கு கவுன்சிலால் அழைக்கப்பட்ட பிறகு, எனது மெஷினிஸ்ட் லோக்கல் லாட்ஜ் 1781 உறுப்பினர் கூட்டம் எனக்கு வாக்களித்தது, "தொழிலாளர் இனவெறி மற்றும் பாகுபாடுகளை எப்படி, ஏன் எதிர்க்க வேண்டும் மற்றும் சமூக நீதி, நியாயம் மற்றும் சமத்துவத்திற்காக நிற்க வேண்டும் என்பதை விளக்க வேண்டும். வேலையில் இருக்கும் எங்கள் உறுப்பினர்களுக்கு நாம் செய்யும் அளவுக்கு சமூகம் ஒவ்வொரு பிட் ஆகும்.
இந்த தீம் எனது கருத்துக்களில் ஓடியது ஆனால் விளக்கக்காட்சிக்கு நான் மட்டுமே பொறுப்பு.
கார்ல் ஃபினமோர் முன்னாள் தலைவர் (ஓய்வு) மற்றும் தற்போதைய மெஷினிஸ்ட் லாட்ஜ் 1781 பிரதிநிதி சான் பிரான்சிஸ்கோ தொழிலாளர் கவுன்சில், AFL-CIO. அவரை அணுகலாம் [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]
ZNetwork அதன் வாசகர்களின் பெருந்தன்மையால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.
நன்கொடை
1 கருத்து
கார்ல்
சிறந்த கட்டுரை ஆனால்..... வேல்ஸ் நாட்டில் h இல்லை, திமிங்கலங்களில் h பாலூட்டி மட்டுமே.
வாழ்த்துக்கள்
ஜான் ஆண்ட்ரூஸ்