Како знате када коначно можете да се оцените као поуздано супер богат?
Један једноставан тест: Можете погледати јеловник који је поздравио преко 100 богатих душа које су се окупиле раније овог месеца у дому милијардера хеџ фондова Џона Полсона у Палм Бичу и разумете шта ћете тачно да уживате.
Јеловник те вечери, НБЦ Невс Извештаји, нудио је „салату од ендивије и фриз, филет ау поивре и павлова са свежим бобицама.
Сакупљени дубоки џепови би се показали прикладно захвални како за ту вечеру, тако и за напомене које је специјални гост вечери, Доналд Трамп, изнео непосредно пре него што су укопали. До краја вечери, обећали су 50.5 милиона долара за Трампову понуду за повратак у бела кућа.
Али дубоки џепови не морају, наравно, да путују у Палм Бич ради отмених поправки. „Бастиони њујоршке ресторанске елите“, као Бизнис Инсајдер'с Линетте Лопез недавно истакао, појавиле су се средином 2020-их „гласније, поносније и екстравагантније него икад“.
„Банкари са Волстрита, технолошки руководиоци, генерацијски богати људи, славни и лепи“, додаје Лопез, сви живе на „гранитном острву гладних богаташа који траже нешто да раде“.
А ови гладни дубоки џепови све више траже да ураде то нешто - ту вечеру - са људима који су баш фантастично срећни као што јесу. Ресторани ван граница великих неопраних постали су следећа велика ствар Менхетна. Једна таква приватна афера, Аман клуб, Оптужбе чланови годишње 15,000 долара поврх накнаде за иницијацију од 200,000 долара.
У међувремену, просечни становници Менхетна се боре да једноставно прођу у граду са „Рекордни” просечна кирија од преко 5,500 долара месечно. А месечни притисак са којим се суочавају ови Њујорчани протеже се далеко изван граница Њујорка.
Само 44 одсто одраслих Американаца, аналитичари Банкрате-а пријавио прошлог фебруара, имате довољно уштеђевине да поднесете хитан трошак од 1,000 долара. Неких 66 одсто одраслих у САД, такође примећује Банкрејт, брине „да не би имали довољно хитне уштеђевине да покрију месечне трошкове живота“ ако изгубе примарни извор прихода домаћинства.
И пуно одраслих Американаца, подсећа нас извршни директор Института за рад Лес Леополд, су губећи тај примарни извор прихода домаћинства, свој посао. „Масовна отпуштања“ — шта се дешава када компанија пусти 50 или више радника у периоду од пет недеља — постала су „толико уобичајена“ да се највиши корпоративни руководиоци „не устручавају да смање послове кад год сматрају да је потребно“.
Чини се да ти руководиоци осећају ту „неопходност“ ових дана на рутинској основи. Само у високој технологији, Леополд осматран раније ове недеље, масовна отпуштања коштала су посао 60,000 радника 2023. и „још 57,000 до сада ове године“.
Отпуштања попут ових обично добијају мало медијске или политичке пажње. Зашто? Леополд је управо објављен Нова књига, Рат Волстрита против радника: како масовна отпуштања и похлепа уништавају радничку класу и шта да се ради о томе, истражује то суштинско питање — и руши стандардне одговоре које добијамо од водећих америчких корпоративних и политичких светла.
Ти одговори обично описују масовна отпуштања као неизбежну цену коју плаћамо „да бисмо у потпуности учествовали“ у „сложеном, високо техничком, огромном глобалном економском систему“. Наша текућа „дигитална револуција“, наставља се ово објашњење, има „мамутске глобалне корпорације“ које широм света траже најниже трошкове рада. Да бисмо се такмичили у овом новом економском свету, морамо да играмо заједно. Немамо избора.
Али зашто су, пита се Леополд, технолошки напредне нације „далеко више зависне од глобалне трговине од Сједињених Држава“ – на пример, Јапан и Немачка – дефинитивно не доживљавамо исте таласе масовних отпуштања који су угрозили нашу америчку економију?
Конвенционално образложење за масовна отпуштања, наставља Леополд, једноставно не важи. Овај аналитичар радничког покрета ветерана има много убедљивију причу за испричати.
Током Хладног рата, наводи се у Леополдовој новој књизи, етаблирани корпоративни лидери у Сједињеним Државама осећали су се под огромним „културним и политичким притиском“ да помогну у испуњавању тврдњи Америке да би капитализам могао много ефикасније да пружи раднике него нације у совјетској сфери.
У тој хладноратовској клими, главне америчке индустрије прихватиле су добитке синдикалног организовања средином 20. века као чињеницу економског живота, а синдикати су наставили да склапају уговоре - током послератних деценија - који су значајно повећали економску сигурност америчких радничких породица .
Али до 1980-их глобална политичка динамика се променила. Глобална „комунистичка претња” више није представљала озбиљан изазов за капиталистички свет. У Регановим годинама 1980-их, Леополд прича, „срушио се неписани споразум који је уплео организовани рад у корпоративни поредак“. „Ограничења“ корпоративног понашања су почела да се разоткривају. Масовна отпуштања ускоро би постала „све чешће и високо профитабилно корпоративно оруђе“.
У овом новом економском окружењу, личности из политичког спектра би прихватиле, па чак и поздравиле неограничену потеру за све већим профитом и богатством као „апсолутно добро“. Ово „добро“, тврдили су, створило би „подстицај за преузимање ризика и иновације“, у процесу „стварања више радних места и прихода за све“.
У стварном свету, каже Леополд, ово „апсолутно добро“ би омогућило „неколицини да стекну огромно богатство уништавајући средства за живот многих“. Дерегулација Волстрита би убрзала овај процес. Укидањем антимонополске примене и намигујући манипулацији акцијама, савезни званичници - и под републиканском и демократском администрацијом - отворили су врата огромном таласу корпоративних спајања и аквизиција и једнако великом таласу масовних отпуштања.
Извршни директори корпорација који су унапредили ове огромне таласе - на рачун радника - видели би себе награђене на нивоима које глобални пословни свет никада није замислио. Двајт Ајзенхауер је напустио Белу кућу 1961. године са највишим америчким корпоративним руководиоцима који су зарађивали 20 до 30 пута више него што су зарађивали њихови радници. Џо Бајден би ушао у Белу кућу 60 година касније са врхунским извршним директорима прављење КСНУМКС пута шта су зарађивали њихови просечни радници.
Бајденова администрација је, уз своју заслугу, предузела кораке да преокрене америчку економску динамику која обогаћује врх. Али наша нација, Леополд тврди, могла би учинити много више да заштити радне породице, и он поставља свеобухватан план игре шта би то још много тога могло и требало да подразумева.
Програм који Леополд напредује креће се од забране корпорацијама да откупљују сопствене акције – сада уобичајен маневар који обогаћује највише руководиоце на рачун улагања у раднике и физичко окружење које им је потребно да постану продуктивнији – до елиминације акција – повезане грантове који на тај начин повећавају компензацију генералног директора.
Нама такође, примећује Леополд, „потребне су велике реформе како бисмо спречили инвеститоре и корпорације да купују компаније позајмљеним новцем, а затим терете дугове на те компаније, често их осуђујући на пропаст“ — док инвеститори одлазе са великим профитом.
„За оне који трпе масовна отпуштања у тешко погођеним подручјима“, наставља Леополд, „потребни су нам истински програми за отварање нових радних места који се не претварају у касице прасице на Волстриту“.
Леополдова агенда за корпоративне промене такође има много тога да понуди — попут везивања савезних уговора за корпоративно понашање. Шта ако, на пример, уговори које савезна влада прекида са корпоративним уговарачима захтевају од корпорација да се преговарају са радницима које желе да отпусте?
Логика иза овог обавезног приступа без обавезног отпуштања?
„Ако корпорација узме новац пореских обвезника“, као Леополд куипс, „то не би требало да буде отпуштање пореских обвезника.“
ЗНетворк се финансира искључиво захваљујући великодушности својих читалаца.
поклонити