Fikradda muhiimka ah ee fahamka suurtagalka ah in meesha laga saaro habka wax-soo-saarka hanti-wadaaga laguna beddelo qaab-soo-saar shaqo-ku-maareyn ah waa fikradda samaynta fasalka. Fikradda ayaa ah in fasalka shaqeeya ee dhab ahaantii horumariyay " miyir-qabka fasalka ", isku-duubnida, wadajirka, kalsoonida, xoogga ururinta, iyo rabitaanka xakamaynta noloshooda si ay uga hortagaan lahaanshaha iyo maareynta fasallada xakamaynta bulshada ma soo galaan. Jiritaanka "si toos ah" ama "si iskeed ah" oo ay ugu wacan tahay inay yihiin dabaqad la dulmay oo laga faa'iidaysto, oo hoos timaada awoodda madaxa, lagu qasbay inay shaqo ka raadsadaan loo-shaqeeyayaasha u maamula shirkadahooda sidii maamul maamul.
Qaar ka mid ah khubarada garabka bidix waxay ku jahawareeraan xaalada fasalka shaqeeya iyagoo leh "aqoonsi" gaar ah. Laakiin "aqoonsiga" waa fikrad shakhsi ahaaneed, oo ku salaysan caqiidooyinka ay dadku aaminsan yihiin. Xaaladda proletarian, dhanka kale, waa xaalad ujeedo leh. Qolada shaqadu ma haystaan maciishada aynu ku noolaan karno. Haddii aan dooneyno inaan ka fogaano xaalado daran sida gaajo, nalaga soo eryo gurigeena sababtoo ah bixinta kirada, ama aan awoodin inaan iibsano dawooyinka loo baahan yahay, caadi ahaan waa inaan helnaa shaqo, halkaas oo aan ku helno mushahar beddelaad ah oo aan ku bixinno. awoodaha in ay ku shaqeeyaan aashitada loo shaqeeyaha. Tani waa xaalad ujeedo ah oo ku hoos jira xukunka madaxda.
Qaar ka mid ah aqoonyahannada garabka bidix waxay sameeyaan khaladka ah inay ku fekeraan "miyirka fasalka" kaliya waa wacyiga aan ku jirno xaaladan. Tusaale khaladkan waa tuducan ka yimid John Holloway:
"Uma halganno sida fasalka shaqeeya, waxaan la halgameynaa inaan noqono fasalka shaqeeya...Ma jiraan wax wanaagsan oo ku saabsan...in la amro, la amro, laga sooco [xakamaynta] alaabtayada iyo habka wax soo saarka. Halganku kama yimaado xaqiiqda ah in aanu nahay dabaqado shaqeeya balse waxa uu ka yimaadaa xaqiiqda...waxanu ka soo horjeednaa oo ka baxsan nahay in aanu nahay dabaqadda shaqaysta… lafteeda ilaa hadda waa heerka shaqada. Kaliya inta aynaan ahayn kuwa shaqeeya ayaa su'aasha xoraynta xitaa la soo bandhigi karaa…" (waxaa soo xigtay Chris Carlsson ee "Nwtopia")
Holloway waxa uu halkan ku tusay in aanu fahansanayn xaalada fasalka shaqada ama “miyirka fasalka”. Qaybta shaqada waxaa kiraystay shirkaduhu sababtoo ah waxay leeyihiin karti, xirfado ay ku sameeyaan alaabta. Xaaladda hoos-u-dhigga iyo ka faa'iidaysiga waxay si toos ah u horseedaa iska caabin shaqaalaha. Shaqaaluhu way is biirsadaan, sameeyaan guddiyo abaabul, waxay samaysteen ururo waxayna ka qaybqaataan falalka shaqada iyo shaqo joojinta. Waxay sidoo kale ka qaybqaataan falalka mudaaharaadyada mararka qaarkood waddooyinka - dukaamada waaweyn ee bililiqada, muujiyaan, iska caabiyaan booliiska. Ilaa xadka ururada iyo falalka shaqo joojinta iyo iska caabinta wadajirka ah ee shaqada ay ku guuleystaan, shaqaaluhu waxay helayaan xoogaa dareen ah awood ama awood ay leeyihiin sababtoo ah waxay lagama maarmaan u yihiin habka wax soo saarka. Iyagoo dhisaya ururo iyo halgan, waxay sidoo kale horumariyaan fahamka baahida loo qabo taageerada wadajirka ah - midnimo. Isku duubnidu kuma salaysna naxariista qofka halganka ku jira ee sidoo kale waxay ku salaysan tahay fahamka inaad xaalad isku mid ah ku sugan tahay, waxaana laga yaabaa inaad mar uun u baahato midnimadooda. Marka uu miyir-qabka noocan ahi uu kordho, waxa ay caawisaa in dadku ay taageeraan kuwa kale kuwaas oo laga yaabo in ay iyaga si uun uga duwan yihiin - xaalad soogalooti oo ka duwan, waayo-aragnimo "jinsi" oo kala duwan, jinsi kala duwan.
"Dareenka fasalka" sidaas awgeed waxaa dhaqan ahaan u fahma hanti-wadaaga inuu yahay nooc ka mid ah dabeecadaha fasalka shaqada, u janjeera inuu diyaar u yahay inuu la kulmo dadka kale si uu uga hortago madaxda ama awoodaha-si-ahaan, u janjeersiga taageerada dadka kale ee shaqada. halgan. Dabeecaddani way sii yaraanaysaa oo sii yaraanaysaa wakhti ka dib. Xilliyada ay iska caabinta iyo ficillada baaxadda leh ay aad u hooseeyaan, dareenkani wuu yaraanayaa. Haddii dadku aysan arkin kuwa kale oo isku taageeraya waxyaallaha sida shaqo joojinta, dadku waxay u ekaan doonaan inay u maleynayaan "Anigu keligay baan ahay." Xilliyada uu halganku ku jiro daadad buuxa oo baahsan, oo ay shaqo-joojintu mar kasta dhacaan, fikirka ayaa u muuqda inuu isbedeli doono, maadaama ay dadku aad ugu baraarugsanaan doonaan awooddan suurtagalka ah ee ay heli karaan.
Sidaa daraadeed samaynta fasalku waa habka daba-dheeraada ee miyir-qabka fasalka uu korayo marka fasalka shaqadu uu sii kordho "qaabeeya" laftiisa oo noqda xoog bulsho oo midaysan, iyada oo loo marayo dhisidda ururrada, shaqa joojinta iyo falalka kale ee ballaaran, ka gudubka qaybaha gudaha ee fasalka shaqada sida on khadadka jinsiga ama jinsiyadda, xiriiro badan oo dhab ah marka ururada ku saleysan fasalka shaqeeya ay isugu yimaadaan isbahaysi ama halgan midaysan. Daraasad lagu sameeyay taariikhda fasalka shaqada ee USA waxay muujinaysaa habkan dhismaha fasalka laga soo bilaabo horraantii 1900-yadii ilaa 1930-meeyadii, iyada oo mawjadaha shaqo joojinta ee waaweyn iyo qaabka ururka ee xilligaa ay muujinayso horumarinta samaynta fasalka.
Sida samaynta fasalka u dhici karto, habka DE-formation wuu dhici karaa. Habkani waxa uu ku bilaabmay xafiis-u-shaqayneedkii ururada ka dib dagaalkii 2aad ee aduunka iyo xukunka lakabyada xafiisyada ee ururada iyo xisbiyada, iyo caqabada xaddidan ee caasimadda. Ugu dambayntii tani waxay keentay burburkii midawgii waagii neo-liberal-ka, laga soo bilaabo dabayaaqadii 1970-meeyadii, iyo burburkii iska caabinta shaqo joojinta ee shaqaaluhu. Tani waxay markaa ka muuqatay hoos u dhaca "miyirka fasalka" - isbeddel ku yimaada dabeecadda guud ee wadajirka iyo ficilka iska caabinta fasalka shaqada ee aan kor ku sharaxay.
"Autonomists" tan iyo 1990-meeyadii waxay isku dayeen inay beddelaan weedha "halabuurka fasalka" ee samaynta fasalka iyo "kala-baxa fasalka" ee samaynta. Laakiin waxaan u maleynayaa in tani aysan faa'iido lahayn sababtoo ah "halabuurka fasalka" waa mugdi. Waxaan ka hadli karnaa halabuurka fasalka shaqada ee Mareykanka marka loo eego kooxaha kala duwan ee jooga goobaha shaqada - tusaale ahaan kordhinta joogitaanka shaqaalaha madow iyo Latino iyo haweenka ku jira warshadaha wax soo saarka iyo gaadiidka. Tani waa fikrad ka duwan samaynta fasalka. Waxay yihiin fikrado la xidhiidha sababtoo ah caqabada lagu dhisayo midnimada, ururrada iyo ficillada wadajirka ah ayaa isbeddelaya marka isku-dhafka shaqada uu isbeddelo. Midnimada iyo dhisidda dhaqdhaqaaqa fasalka shaqadu waa inay ka soo dhalaalaan, ka soo baxaan, cabashooyinka dadka dhabta ah, taas oo ku kala duwanaan doonta kooxaha kala duwan ee dadka.
Hadda, ku noqo John Holloway. Waa maxay sababta Holloway u khaldan tahay? Isagu wuu khaldan yahay sababtoo ah "miyirka fasalka shaqeeya" maaha kaliya wacyigelinta in laga hoos tago madaxda, ama in la helo maareeyayaal si ay kuu shaqaaleeyaan; waxa kale oo ay ku saabsan tahay baahida loo qabo iska caabin iyo wadajir ka soo horjeeda awooda loo shaqeeyaha iyo maareeyayaasha. Holloway waxa uu sheegay in aanay jirin wax lagu faano in la xukumo. Laakiin shaqaaluhu dhab ahaantii waxay ku faanaan awoodahooda, iyo inay ku guulaystaan waxyaabaha shaqada ay qabtaan. Qoyskayga fasalka shaqada ee buluuga ah ayaa i baray inay lagama maarmaan tahay in la barto xirfadaha, si aad wax ugu biiriso bulshada si uun. Iyo qaar badan oo ka mid ah noocyada shaqada ee dadku qabtaan waa lagama maarmaan bulsho ahaan.
Haddii fasalka shaqadu uu maamulo warshadaha, waxaan rabnaa inaan u maamulno si ka duwan kuwa raasamaalka ah, abuurno teknoolojiyad kala duwan, siino taageero bulsho oo badan dadka iyo difaac dheeraad ah oo ku saabsan caadooyinka deegaanka. Laakiin waxaan wali sii wadi doonnaa iyaga, anagoo samaynayna shaqada, iyo kartida fasalka shaqalaha waa la horumarin doonaa waxaana loo isticmaali doonaa qaab bulsho ahaan faa'iido leh.
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
Nalasoo