Saamaynta weyn ee fikirka xagjirka ah tan iyo kacaankii Ruushka waa qaabka siyaasadda xagjirka ah ee loo yaqaan Leninism. Magaca ayaa ka yimid doorka dhexe ee hogaamiyaha Bolshevik V.I. Lenin qaabaynta jihada Bolsheviks ee kacaanka. Dhaxalka siyaasadeed ee Leninism wuxuu si toos ah uga soo horjeedaa syndicalism, sida aynu arki doono. Laakiin waa maxay Leninism? Si loo fahmo tan, waxaan u maleynayaa inaan u baahanahay inaan eegno dhaqanka ee xisbiga Bolshevik ee geedi socodka kacaanka ee Russia iyo doorka Lenin ee qaabaynta dhaqankaas.
Dhaqankii Bolsheviks intii lagu jiray kacaankii Ruushka ayaa saameyn weyn ku yeeshay fekerka dagaalyahanno badan oo xoog leh iyo dhaqdhaqaaqyo xagjir ah 1920-meeyadii iyo 30-meeyadii. Hoggaanka Bolshevik ee Ruushka waxay doonayeen in ay keenaan xagjirayaal dalal kale oo ay hogaaminayaan taas oo qayb ka ah istaraatiijiyadooda si ay u difaacaan kacaanka Ruushka. Bolsheviks ee Ruushka waxay u beddeleen magacooda "Communist" 1918 si ay uga soocaan xisbiyada hanti-wadaaga doorashada ee galbeedka Yurub. Waxay ku dhiirigaliyeen taageerayaashooda wadamada kale inay sameeyaan xisbiyo "Communist" oo ku saabsan qaabka xisbiga Bolshevik ee Ruushka.
Muddadaas dhaqdhaqaaqa syndicalist adduunka wuxuu ahaa xoogga ugu weyn ee kacaanka ee wareegyada fasalka shaqeeya ee ka baxsan Ruushka. Taasi waxay keentay muddo dood iyo khilaaf siyaasadeed oo u dhexeeya syndicalists iyo Communists. Qiyaastii 1919kii shuuciyadu waxay damceen inay kasbadaan xagjiriinta syndicalist ee dhaqdhaqaaqa shuuciga. Red International ee Ururada Shaqaalaha (RILU) waxaa la aasaasay 1921 iyada oo ujeedadu ahayd in la sawiro ururada syndicalist. Hindisahani wuxuu ahaa inta badan fashil. Xakamaynta dhaqdhaqaaqa syndicalist ee Ruushka ee 1921 iyo dhaleecaynta syndicalist ee dhaqanka Bolshevik waxay keentay abuurista caalimiga syndicalist ee 1922 - Ururka Shaqaalaha Caalamiga ah.
"Xisbiga Nooc Cusub"
Muuqaalka ugu muhiimsan ee Leninism wuxuu ahaa ra'yiga doorka xisbiga - "xisbi nooc cusub," sida Leninists ugu yeeraan. Charlie Post ayaa leh sharaxay dhinacan Leninismka habkan:
"Si fudud u dhig ... Dhaxalka waara ee Leninism ayaa weli ah hadafka dhismaha urur madax-bannaan oo ka mid ah qabanqaabiyeyaasha hanti-dhowrka iyo dhaqdhaqaaqayaasha kuwaas oo isku dayaya in ay qorsheeyaan beddelka siyaasadeed ee xoogagga dib-u-habeeynta rasmiga ah ma aha oo kaliya ururada, laakiin guud ahaan, baarlamaanka ka baxsan. halgan bulsho.โ
Boostada waxay qoraysaa farqiga dhaqanka Bolshevik ee xisbiyada hantiwadaaga doorashada galbeedka Yurub. Kuwa dambe waxa loo dhisay sidii "xisbiyo-weyn" si ay u aqbalaan heerarka kala duwan ee ka qaybgalka fasalka shaqada - codbixiyaasha ama xubnaha ururka, ama u dhaqdhaqaaqayaasha, ama saraakiisha. Xisbiyadani waxay samaysteen lakabyo xafiiseed oo awood leh - siyaasiyiinta la soo doortay iyo qalabka xisbiyada, iyo saraakiisha mushaharka qaata ee ururada, oo hogaaminaya gorgortanka wadajirka ah ee loo shaqeeyayaasha. Lakabkan xafiiseed ayaa saldhig u ahaa dib u habaynta xisbiyadan. Difaacay mawqifkooda hay'adeed ee bulshada hantiwadaaga ayaa u horseeday in ay xakameeyaan heerka khilaafka, iyaga oo shaqaalaha ka dhigaya mid u xidhan hanti-wadaaga.
Sababo la xiriira bilayska tsarist, xaflad ballaaran ma suurtagelin Ruushka. Sidaa darteed, xisbiga Bolshevik waxaa lagu dhisay wax badan oo ku saabsan "tiro yar oo mintidiin ah" ee dhaqdhaqaaqayaasha iyo qabanqaabiyeyaasha ka mid ah shaqaalaha iyo darajada militariga iyo faylka.
Erayga "maleeshiyada laga tirada badan yahay" waxaa asal ahaan alifay dad-nacayb-yaqaanno horraantii 1900-meeyadii. Tan waxaa la fahmay in loola jeedo shaqaale firfircoon, "fasalka miyirka leh" kuwaas oo horumariyay xirfadaha abaabulka, haysta fikrado siyaasadeed oo naqdinaya nidaamka, oo saameyn gaar ah ku leh shaqaalahooda kale ee shaqada. Fikradda ah in la sameeyo urur madax-bannaan, fikrad ahaan qeexan oo ka mid ah "mintiyada tirada yar ee mintidka ah" ee ka soo jeeda halgannada kala duwan waxay ahayd. oo ay u doodeen anarchists iyo syndicalists kuwaas oo loogu yeero "dual Organizationalists." Tani waxay ka dhigan tahay inay u arkaan doorka laba nooc oo urur ah: "urur u janjeera" oo ku salaysan siyaasad qeexan, marka lagu daro ururrada guud sida ururada. Dhaqanka samaynta fakar-yaqaano gaar ah ama kooxo isku duubni ah si ay u saameeyaan ururrada, tababbarka qabanqaabiyeyaasha, daabacaadaha iyo wixii la mid ah ayaa durba si wanaagsan u salaysnaa horraantii 20kii.th Qarni ka mid ah hanti-wadaaga xorta ah ee "dual Organizationalist" kala duwan. Markaa waxaa jiray โururo u janjeeraโ oo kala duwan waagaas, sida Nosotros ee CNT-da Isbaanishka ee 1930-meeyadii ama Kooxda Libertarian Turin, oo si firfircoon u dhisaysay dhaqdhaqaaqa wakiillada dukaannada xagjirka ah ee Turin 1919kii.-1920.
Urur siyaasadeed oo lagu qeexo โmintiyada laga tirada badan yahayโ wuxuu isu keeni karaa dhaqdhaqaaqayaasha, qabanqaabiyeyaasha iyo dadka dacaayadeeya ee ka kala socda qaybaha kala duwan ee halganka bulshada - si ay u wadaagaan khibradaha, oo ay u caawiyaan dadka ka socda hal qayb si ay u fahmaan arrimaha dulman ee aag kale. "Ururka dareenka" wuxuu dhiirigelin karaa doodaha si ay dadku u horumariyaan isku-duubni weyn ama midnimo dhinacyada kala duwan ee halganka. Iyada oo loo marayo daabacaado iyo aqoon-is-weydaarsiyo waxay ka qaybqaadan karaan waxbarasho caan ah oo faa'iido leh, waxayna ka caawin karaan inay dadka u tababaraan qabanqaabiyeyaasha iyo ka-qaybgalayaasha waxtarka leh ee halganka. Mintidiinta laga tirada badan yahay ee leh hamiga isbeddelka kacdoonku waxay gacan ka geysan karaan faafinta kiiska beddelka hanti-wadaaga, waxayna gacan ka geysan karaan dhiirigelinta fikirka istaraatiijiyadeed ee ururrada guud iyo dhaqdhaqaaqyada. Dhaqan-yaqaannada, ka-qaybgalka ururrada guud ee lagu dhisay aasaaska aasaasiga ah sida ururrada shaqaalaha ay maamulaan waxay sameeyaan nooc buundo ah oo awood u siinaya xagjiriinta "mintiyada tirada yar" inay ku xiraan ajandahooda hamiga ah ee isbeddelka cabashooyinka iyo halganka dadka shaqeeya. Si kastaba ha ahaatee, Leninists waxay ka gudbaan fikradahan. Xagga Leniniyiinta, doorka xisbigu waa inuu kasbado awood sare oo uu ku yeesho dhaqdhaqaaqyada dadwaynaha oo uu taas sal uga dhigto sidii uu xisbigiisa ugu heli lahaa keli-talis awood dawladeed.
Awooda Heerka Xakamaynta Xafiiska
Si loo fahmo khilaafka u dhexeeya syndicalism iyo Leninism, waxaa faa'iido leh in la eego qoraa Leninist ah oo isku dayaya inuu u fasiro siyaasadda hab dimuqraadi ah. Tusaale waxaa ah buug-yaraha Bulshada Hantiwadaaga Mustaqbalka Waxaa qoray John Molyneux - xubin hore uga ahaan jiray Xisbiga Shaqaalaha Hantiwadaaga Ingiriiska. Molyneux waxay soo bandhigtay fikradda ah in awoodda lagu heli doono xaalad kacaan ah golayaasha shaqaalaha dimoqraadiga ah - shirarka ergooyinka laga soo doorto goobaha shaqada ee kala duwan. Syndicalists ayaa ku raaci lahaa tan. Doorkii golayaasha shaqaalaha ee kacaankii Ruushka ee 1917 ayaa ahaa sababta syndicalists ee wadamada kale ay bilowgii hore u ahaayeen taageerayaasha xamaasadda leh ee kacaanka. Molyneux wuxuu qoray:
"Dimuqraadiyadda goleyaasha shaqaaluhu waxay ku salaysnaan doontaa dood-wadaag iyo dood iyo awoodda cod-bixiyayaashaโฆ si ay u xakameeyaan wakiilladooda. Habka xakamaynta ayaa noqon doona mid aad u fudud. Haddii ergada aysan matalin rabitaanka codbixiyayaashooda waxaa si fudud loogu yeeri doonaa waxaana lagu beddeli doonaa shirar ballaaran oo ka dhaca goobaha shaqadaโฆ
Xisbiyada siyaasadeed ee kala duwan, haddii ay aqbalaan qaab-dhismeedka aasaasiga ah ee kacaanku, waxay si xor ah uga dhex shaqayn doonaan golayaasha, iyadoo xisbiga taageerada ugu badan ka helaya shaqaalaha dawladda soo dhisaya. Si kasta oo ay tahay waxa uu noqon doonaa xisbigii kacaanka horseedka ka ahaaโ.
Fasiraaddan dimoqraadiga ah ee Leninism, xukunka xisbiga ee "dawladda" waa in laga soo qaadaa golayaasha shaqaalaha dimuqraadiga ah. Laakiin waa maxay "dawladdan" ka soocan shirarka shaqaalaha? Kacaankii Ruushka Golaha Shacabka ee Commissars wuxuu ahaa "dowladda" laakiin waxay si fudud ula wareegtay xafiisyadii hore ee nidaamkast ee dawladeed waxayna ahayd ficil ahaan aan hoos imanayn xukunka xisbiyada dimuqraadiga ah ee Soofiyeedka. Waxaa intaa dheer, dhibaatooyinku waxay soo baxaan marka Molyneux uu bilaabo inuu ka hadlo sida bulsho-dhaqameedka dhaqaaluhu u dhici doono:
"Habka rasmiga ah ee lagu dhisi doono awooda dhaqaale waaโฆqanmaynโฆ.. la wareegida horumarka leh ee shirkadaha waaweyn iyo warshadaha. Meheradaha yaryar ee shaqeeya hal ama laba shaqaale ayaa inta badan loo dayn karaa mar dambe. Hawsha degdega ah waa in la helo gacan ku haynta awoodaha dhaqaale ee muhiimka ah, ee 'meelaha sare ee amarka'..."
Si kastaba ha ahaatee, abuurista golayaasha shaqaalaha ama shirarka si loo xakameeyo bulshada uma badna inay dhacaan iyada oo aan la helin dhaqdhaqaaq shaqaale oo habaysan oo baahsan oo ka jira warshadaha kala duwan - oo leh ururo badan sida ururrada, iyo golayaasha wakiillada dukaannada iyo shirarka shaqaalaha. Laakiin haddii uu jiro dhaqdhaqaaqan ballaaran ee awoodda shaqaalaha ee goobta shaqada, maxay dhaqdhaqaaqani u bilaabi la'yahay habka isdhexgalka bulshada ee warshadaha hoos? Aragtida syndicalist waa in bulsho-wadaagga si toos ah loo dhisi karo dadka shaqeeya iyada oo loo marayo ururada shaqaalaha ee aasaasiga ah ee la wareegaya warshadaha, iyo abuurista koontaroolkooda dimuqraadiga ah ee wax soo saarka.
Barnaamijka Leninist ee "qaranyeynta" ee kor ku xusan waxay soo jeedinaysaa barnaamijka xarun dhexe ee xakamaynta dhaqaalaha. Fikradda caadiga ah ee qaramaynta waa halka ay dawlad-goboleedku abuurto qaab-dhismeed maamul maamul oo shirkadeed oo leh shaqaale hoos yimaada xafiis-dawladeedkan kantaroolka. Sidaa darteed fikradda Molyneux ee habka la wareegidda warshadaha ee "dowlad" iyada oo loo marayo "qaranmayn" waxay u badan tahay inay ka hortagto wax kasta oo xakamaynta shaqaalaha dhabta ah ee warshadaha. Dhab ahaantii waxay dejin doontaa marxaladda soo ifbaxa fasalka kantaroolka xafiisyada (sida aan ugu yeero) sida fasalka ugu sarreeya ee qaab cusub oo wax soo saar ah oo qaybsan. Waa faa'iido leh in la eego sida tani u ciyaartay kacaankii Ruushka.
Masiirka "Xakamaynta Shaqaalaha"
Intii lagu jiray kacaankii Maarso 1917 ilaa 1918 waxaa jiray kiisas badan oo shaqaaluhu la wareegeen gacan ku haynta warshadaha. Dabada ka riixashada arrintan waxay ka timid guddiyada warshadaynta. Kuwani waxay ahaayeen ururo aasaasi ah oo ku salaysan doorashada ergooyinka darajada-iyo-faylka ee shirarka shaqaalaha - oo la mid ah golayaasha wakiillada dukaannada aasaasiga ah ee tiro ka mid ah waddamada galbeedka Yurub ee wakhtigaas. Muddadii u dhaxaysay Noofambar, 1917 iyo March, 1918, 836 shirkadood ayaa la wareegay ururada shaqaalaha. Sida caadiga ah, guddiga warshaduhu waxay noqdeen gole maamul oo shaqaale ah, shaqaaluhu ama Soviet-ka maxalliga ah waxay ku dhawaaqeen warshadda "la qarameeyey" waxayna ka codsadeen dawladda dhexe taageero dhaqaale.
Lenin waxa uu qoray wareegto "xakamaynta shaqaalaha" bishii Noofambar, 1917. Laakiin fikradda Lenin ee "xakamaynta" waxay ahayd si fudud shaqaaluhu waxay u dhaqmeen sidii hubin maamulka - waxay u baahan yihiin maaraynta "inuu furo buugaagta," isagoo adeegsanaya diidmada qayaxan ee shaqaaleysiinta iyo cayrinta, iyo kuwa kale xakamaynta. Lenin uma ololayn jirin in shaqaaluhu la wareegaan is-maamulka guud ee warshadaha. Si kastaba ha ahaatee, wareegtada xakameynta shaqaaluhu waxay ku dhiirigelisay shaqaalaha inay sii socdaan sababtoo ah hadda waxay aaminsan yihiin in dadaalkooda ay heli doonaan cunaqabatayn rasmi ah. Shaqaaluhu ma aysan dhigin kayd aad u badan xadka Lenin u dhexeeyay xakamaynta iyo maamulka.
Kor u kaca shaqo-la-wareejinta shaqaalaha waxa ka dhashay isku daygii ugu horreeyay ee dhaqdhaqaaqa guddida warshaduhu ku sameeyaan urur qaran oo u gaar ah, kana madax bannaan ururrada shaqaalaha iyo xisbiyada siyaasadda. Bishii Disembar, Guddiyada Warshaddaha Dhexe ee Soofiyeedka ee Aagga Petrograd ayaa daabacay Buugga Waxqabadka ee Hirgelinta Xakamaynta Shaqaalaha ee Warshadaha. Buuggu waxa uu soo jeediyay in "xakamaynta shaqaaluhu si degdeg ah loogu kordhin karo"maamulka shaqaalaha".
Masiirka dhaq-dhaqaaqa guddiga warshadda waxaa lagu dagaalamay Shirweynihii ugu horreeyay ee All-Ruushka ee Ururada Shaqaalaha bishii Janaayo, 1918. Dareenka siyaasadeed ee ugu weyn ee Ruushka oo leh aragti loogu talagalay maamulka shaqaalaha tooska ah waxay ahaayeen anarcho-syndicalists, kuwaas oo ay taageerayaan SR Maxmalists . Dhaqan-yaqaannada ayaa soo jeediyay "in abaabulka wax-soo-saarka, gaadiidka iyo qaybinta si degdeg ah loogu wareejiyo gacmaha dadka tabaalaysan laftooda, oo aan lagu wareejin gobolka ama mishiinka adeegga rayidka ah oo ka kooban hal nooc ama mid kale oo cadaw ah." G.P. Maximov - xoghayaha qaranka ee KRAS - oo u dhexeeya iskudubarid toosan iyo xakamaynta kala sareynta dhaqaalaha:
"Ujeedada proletariat-ku waxay ahayd in la isku duwo dhammaan hawlaha ... in la abuuro xarun, laakiin ma aha xarun xeerar iyo xeerar, laakiin xarun xeerar, hagitaan - oo kaliya iyada oo loo marayo xaruntan si loo habeeyo nolosha warshadaha ee dalka."
Ergada Bolshevik iyo Menshevik waxay u codeeyeen "maya."
Lenin iyo Trotsky ma aysan taageerin maamulka shaqaalaha ee warshadaha. Doorashadooda kor-ka-sare, qorshaynta iyo xakamaynta gobolka dhexe ee warshadaha ee xafiisyada maamulayaasha ayaa laftooda shaqeeyay intii kacaanku sii socday. Talaabadii ugu horeysay ee loo maro abuurista nidaamka qorshaynta dhexe ee kor ilaa hoos waxa ay ahayd digreeto December 5, 1917, oo lagu dhisay golaha sare ee dhaqaalaha qarankaVesenkha). Hay'addan waxaa ka shaqeynayay saraakiisha ururka shaqaalaha Bolshevik, taageerayaasha xisbiga iyo sida - dhammaan laga soo magacaabay kor. Golahani wuxuu aakhirka u xuubsiibayaa ururka qorshaynta dhexe ee Soofiyeedka, Gosplan.
Intii lagu jiray 1918 Lenin wuxuu bilaabay garaacista durbaanka baabi'inta golayaasha maamulka shaqaalaha ee la soo doortay iyo soo rogida "maareeyayaasha hal nin" ee kor laga soo magacaabay. Bishii Abriil 28 kiiskii Lenin ee ku saabsan qaadashada Taylorism iyo "maaraynta hal nin" ayaa lagu soo bandhigay "Hawlaha degdega ah ee Dawladda Soofiyeedka." Si loola tacaalo baahida "soo noolaynta dhaqaalaha," Lenin wuxuu ku baaqay noocyada farsamooyinka xakamaynta maaraynta ee loo isticmaalo shirkadaha raasamaalka si loo cadaadiyo shaqaalaha. Tallaabooyinka uu soo jeediyay waxaa ka mid ahaa in la sameeyo nidaamka kaararka lagu cabbirayo wax soo saarka shaqaale kasta, iyo in la sameeyo xafiis shaqada si loo hagaajiyo wax soo saarka loo baahan yahay shaqaale kasta. Heerarkan ma ahayn in ay go'aamiyaan shaqaaluhu.
Waa maxay Taylorism? "Shaqada shaqaale kasta," ayuu qoray Taylor, waa in si buuxda loo qorsheeyey maamulku...ma aha oo kaliya waxa la qabanayo, laakiin sida loo qabanayo iyo wakhtiga saxda ah ee loo ogol yahay in la sameeyo." Kala saarista qorshaynta iyo fikradaynta iyo go'aan qaadashada shaqada waxay ahayd istaraatiijiyad lagu maamulayo si loo xakameeyo sida shaqada loo qabto iyo inta ay qaadanayso waqtiga shaqada. Markaa waxaan aragnaa in hoos-u-dhigga shaqaalaha ee awoodda maaraynta ay tahay mid la taaban karo ujeeddada "maamulka sayniska" Taylor. Leninna waxa uu si badheedh ah ugu ololaynayey dhisidda maamul hoosaad maamul oo uu ku xakameeyo shaqaalaha wax soo saarka. Lenin:
"Waaya-aragnimada aan la dafiri karin ee taariikhda ayaa muujisay in ... kali-talisnimada shakhsiyaadka shakhsi ahaaneed waxay inta badan ahayd gaadiidka, marinka kalitaliska ah ee fasallada kacaanka ... Warshadaha mashiinka waaweyn - taas oo ah isha wax soo saarka iyo aasaaska hantiwadaagga - waxay ku baaqaysaa si buuxda iyo midnimo adag oo rabitaanโฆ.Sidee loo xaqiijin karaa midnimo adag? Kumanaan hoos taga rabitaankooda mid ka mid ahโฆSoo gudbin aan shaki lahayn (Asal ahaan xoogga la saaro) hal dardaaran ayaa gabi ahaanba lagama maarmaan u ah guusha hababka shaqada ee ku saleysan warshadaha mashiinka waaweynโฆ maanta Kacaanku wuxuu dalbanayaa, danaha hantiwadaagga, in dadwaynaha si aan shaki lahayn u adeec dardaaranka kelida ah (Asal ahaan xoogga la saaray) hoggaamiyeyaasha habka shaqada."
"Hogaamiyeyaasha habka shaqadu" waxay u tahay mansabyada madaxda ku jira xilalka maamulka. Waxa aan halkan ku aragno waa Lenin oo qaadanaya sifada aragtida fasalka kantaroolka xafiisyada. Sida 1930-kii kacaankii Isbaanishka muujiyay, "warshadaha mishiinada waaweyn" (dharka dharka, dhirta birta shaqeeya, jidadka tareenada) waxay ahaayeen kuwo awood u leh in ay si wadajir ah u maamulaan shaqaaluhu iyada oo loo marayo waxyaabo ay ka mid yihiin golaha isku-dubbada ee ergooyinka la soo doortay iyo kuwa la burin karo, ka mid noqoshada injineerada. lataliye ahaan golayaasha ergada shaqaalaha, iyo kulanada goobta shaqada si ay u go'aansadaan arrimaha anshaxa ama go'aaminta ururka shaqada ama barnaamijka guud ahaan.
Waxaa intaa dheer, dhammaan daraasaadka xakamaynta dhabta ah ee shaqaalaha ee wax soo saarka ayaa muujinaya in ay u horseedayso wax soo saar weyn iyo niyadda korodhka. Shaqaaluhu waxay aad u yaqaanaan dhibaatooyinka ka dhaca shaqada waxayna awood u leeyihiin inay xalliyaan. Waxaa intaa dheer, ka qaybqaadashada tooska ah ee go'aan qaadashada waa qayb ka mid ah dhisidda awoodda shakhsi ahaaneed ee fasalka shaqada - qayb ka mid ah is-xoreynta shaqaalaha ee nidaamka cadaadiska dabaqadaha.
Arrin laga yaabo inay gacan ka gaysatay fikirka Lenin halkan waa indho-beel ku yaal aragtida Marxist ee waagaas. Marxism-ku waxa uu ku guul daraystay in uu saadaaliyo ama uu ku xisaabtamo kobaca dabaqada maamulka xafiisyada (sida aan ugu yeedho) sida dabaqadda dulmiga ee shaqaalaha. Tani waa fasalka maamulayaasha dhexe, kormeerayaasha, iyo xirfadlayaasha ugu sarreeya kuwaas oo qayb ka ah dhammaan qalabka xafiisyada ee lagu xakameynayo shaqada, shirkadaha iyo dawladda ku jirta hantiwadaaga. Awoodda hay'adeed ee fasalka kantaroolka xafiisyadu kuma salaysna lahaanshaha; balse, awooddoodu waxay salka ku haysaa keli-talisnimada awoodda go'aan-qaadashada (iyo qaababka khibradda tooska ah ee la xidhiidha xakamaynta go'aan-qaadashada) ee wax-soo-saarka bulshada iyo dawladda.
Daloolkan ku jira Marxism waxa ay u badan tahay in uu gacan ka geystay guuldarada si loo arko sida fikradda maamule ee "dhisidda hantiwadaagga" ay u dhisi lahayd hab cusub oo wax-soo-saar ah oo ku salaysan awoodda fasalka kantaroolka xafiiseed ee fasalka shaqada. Gudaha Dawladdii iyo KacaankiiLenin waxa uu soo jeedinayaa in qalabka maamulka ee ay dhistay hantiwadaaga si fudud loola wareegi karo dhismaha hantiwadaaga:
โXirfad-yaqaan ah oo reer Jarmal ah oo ka mid ahaa Dimuqraadiga Sooshal dimuqraadigaโฆ Qarnigii hore waxa uu adeegga boostada ugu yeedhay tusaale nidaamka dhaqaalaha hantiwadaaga. Tani aad bay run u tahay. Waqtigan xaadirka ah adeegga boostada waa ganacsi loo habeeyey khadadka gobolka-raasamaal monoboli. Imperialism ayaa si tartiib tartiib ah u beddelaysa dhammaan aaminaadda ururro la mid ah ... Laakin habka maaraynta bulshada ayaa halkan mar horeba gacanta lagu hayaa. Waxaan leenahay waa in aan afgembino hanti-wadaaga,...in la jebiyo mishiinka xafiisyada dawladda ee casriga ah - waxaanan yeelan doonnaa hannaan si qurux badan u qalabaysan, oo ka xoroobay โ dulinโโฆ , si ay farsamayaqaannada, hormoodka, xisaabiyeyaasha, iyo sidoo kale oo dhan saraakiisha...dhammaan ay hoos yimaadaan maamulka iyo hoggaanka ee jabhadda hubaysan - tani waa hadafkayaga dhow."
"Hoggaanka proletariatka hubaysan" waa ashtako u ah dawladda uu gacanta ku hayo xisbiga Vanguard. Lenin wuxuu rumaysnaa in Bolsheviks ay la wareegi karaan xafiisyada maamulka ee ay dhistay hantiwadaaga oo ay u beddelaan isticmaalka hantiwadaaga iyagoo bedelaya hanti-wadaaga "parasites" (milkiilayaasha) "dowlad shaqaale" (gobolka ay maamusho waxa loogu yeero "Xisbiga shaqaalaha" โ).
Sida aan hore u soo sheegay, boqollaal shirkadood waxa la wareegay shaqaale hoosaad ka yimid 1917-1918, 1918kiina waxa shirkadahaas maamulayey guddiyadii shaqaalaha ee la doortay. Deyrtii 1920kii, boqolkiiba 82 ka mid ah shirkadahan waxaa maamulayay "maareeyayaal hal nin ah" oo ay magacaabeen mas'uuliyiin sare.
Awooda Shaqaalaha Mise "Kaligii talisnimada Xisbiga"?
Markii dagaalkii sokeeye ee Ruushku soo afjarmay dhamaadkii 1920kii, waxaa meesha ka baxay khatartii degdega ahayd ee ka imanaysay cunaqabataynta shisheeye iyo dagaaladii sokeeye, waxaana hadda saldhiga ururka shaqaalaha ee xisbigu ay dabada ka riixayeen sidii ay gacan weyn ugu yeelan lahaayeen socodsiinta dhaqaalaha. Dooddani waxay u iman doontaa madaxa shirweynihii Xisbiga Shuuciga ee March, 1921. Mucaaradka Shaqaaluhu waxay soo jeediyeen in loo yeedho Congress-ka Soo-saarayaasha Ruushka oo dhan si loo xakameeyo qorsheynta dhaqaalaha qaranka, iyada oo ururada warshadaha kala duwan ay dooranayaan guddiyada maamulka ee warshadahooda. .
Lenin waxa uu dhaleeceeyay soo jeedinta Mucaaradka Shaqaallaha oo ah " leexleex-toos ah ": "Waxay burburisay baahidii Xisbiga. Haddii ururrada shaqaalaha oo sagaal meelood meel ka mid ahi aanay ahayn shaqaale xisbi ay soo magacaabaan maamulayaasha warshadaha, maxaa faa'iido ah oo xisbigu leeyahay? Halkan waxaan ku aragnaa sida fikradda Leninist ee "kaligii talisnimada xisbiga" ay si toos ah uga hor imanayso fikradda shaqaalaha maamulaya warshadaha ay ka shaqeeyaan. Dadka dhabta ahi way ogyihiin in kuwani ay yihiin sheeko xariiro.
Lenin iyo Trotsky labaduba waxay ka codsadeen "kaligii taliye xisbiga" weerarkooda soo jeedinta "dimuqraadiyadda warshadaha" Bukhaari iyo Mucaaradka Shaqaalaha. Waa kan Trotsky:
Waxay sameeyeen mabaadi'da dimuqraadiga ah. Waxay xaq u siiyeen shaqaalaha inay doortaan wakiillada ka sarreeya Xisbiga. Waxaad mooddaa in aanu xisbigu xaq u lahayn in uu sheego kalitalisnimadiisa xitaa haddii kalitalisku si ku meel gaadh ah ula dagaalamo niyadda shaqaalaha dimoqraadiyadaโฆKaligii taliye kuma saleeyo daqiiqad kasta mabda'a rasmiga ah ee dimoqraadiyada shaqaalaha.
Maxaa salka ku haya arrintan ahmiyadda "dhalasho taariikhi ah" si "kaligii taliye xisbi" oo Trotsky ka hadlayo? Waa maxay sababta ay uga mudan tahay "dimuqraadiyada shaqaalaha"? Bolsheviks waxay u muuqdeen inay hayaan ahmiyadda aaminsan in hantiwadaaga lagu abuuri karo oo kaliya dawlad ay gacanta ku hayaan dad u yaqaan aragtida Marxist. Waxay u qaateen ahmiyadda in tafsiirkooda Marxism uu ahaa muujinta kaliya ee dhabta ah ee danaha dabaqadaha shaqeeya. Sida Maurice Brinton dhig:
"Maskaxda Bolsheviks xisbigu wuxuu ka kooban yahay danaha taariikhiga ah ee fasalka [shaqaynta] haddii fasalka uu fahmay iyo haddii kale - iyo haddii fasalka uu rabo iyo haddii kale. Marka la eego dhismooyinkan, caqabad kasta oo ku wajahan haybadda Xisbigaโฆ waxay la mid tahay โkhiyaanoโ Kacaanka...โ
Markaa siyaasad kasta oo aan ku raacsanayn Shuuciyadu waa inay matalaan danaha "class shisheeye." Oo maadaama fasalka beeralayda iyo ganacsatada yaryar ("petit bourgeoisie") uu ahaa fasalka kaliya ee tiradaas ahaa, siyaasad kasta oo iyaga ka soo horjeeda waa inay noqotaa " bourgeois yar ". Doqonnimadan ahmiyadda dooddu waxay noqotay marmarsiiyo lagu cabudhinayo damacyada siyaasadeed ee garabka bidix. Sida S.A. Smith u qoray: "Bolsheviks kama labalabayn in ay dib u habeeyaan ama xidhaan Soviets kuwaas oo ku hoos dhacay xakamaynta ciidamada ay u eryeen" bourgeois yar."
Ka dib guuldaradii Mucaarad Shaqaalaha ee shirweynihii xisbiga ee 1921, golaha dhexe ee xisbiga ayaa go'aamiyay in Confederation of Russian Anarcho-Syndicalists (KRAS) ay tahay kooxda ugu khatarta badan ee kacdoonka kacaanka ee Ruushka. Waxay si gaar ah uga walaacsanaayeen dacaayadda syndicalist ee ka dhex jirta cutubyada macallinka Ciidanka Cas iyo awoodda KRAS si ay u qorto xubnaha Mucaaradka Shaqaalaha. Dhammaadkii 1921-kii, KRAS waa la xakameeyey oo maleeshiyaadkeedii hoggaaminayey waxay ku jireen xabsiga.
Tafsiirkeyga, Leninism wuxuu leeyahay saddex astaamood oo qeexan:
- โข Dhisidda urur fikir ahaan gaar ah oo ku salaysan shaqaaleysiinta "tiro yar ee mintidka ah" ee ururada iyo dhaqdhaqaaqa bulshada, iyo ka shaqaynta in ay helaan hegemony ee u janjeera halganka bulshada.
- โข In xisbiga Leninist loo sugo awood dawladeed oo keli ah, iyadoo la xakameynayo damacyada siyaasadeed ee kale
- โข Dhexdhexaadinta xakamaynta xisbiga ee dhaqaalaha iyada oo loo marayo qorshaynta dhexe ee kor ilaa hoos iyo dejinta heerarka maamul ee shirkadaha "qaramaysan" warshadaha.
Leninists waxay isku dayi doonaan inay caddeeyaan xakamaynta Bolshevik ee siyaasadaha kale ee siyaasadeed ee hantiwadaagga ee kacaanka Ruushka ama ku soo rogida "maareeyayaasha hal nin" ee kor ku xusan iyagoo tixraacaya "daruufaha xun" ee ay la kulmeen Bolsheviks 1917-21. Waxaan u malaynayaa inaynu tan u fasiran karno nooc ka mid ah doodaha barnaamijka Leninist, sida soo socota:
"Waxay u badan tahay inay jiraan isku dhac aad u ba'an iyo carqaladayn xiisadda kacaanka. Guusha oo la gaaraa waxay u baahan tahay koox leh ad-adag iyo midnimo gudaha ah si ay gacanta ugu dhigaan maamulka dhaqaalaha iyo awoodda hubaysan. Taasi waa sababta loo baahan yahay in awooddu ay gacanta ugu jirto hal xisbi oo udub dhexaad u ah xakamaynta dhaqaalaha iyada oo loo marayo qorsheynta dhexe iyo qarameeynta."
Bolsheviks ayaa laga yaabaa inay "guul" u gaareen xisbigooda, laakiin ma aysan gaarin guul fasalka shaqada. Barnaamijkoodu waxa uu si toos ah u horseeday in la mideeyo hab wax-soo-saar kaas oo ay fasalka kantaroolka xafiisyadu u taliyaan sidii dabaqadda dulmiga ee shaqaalaha.
Beddelka Syndicalist
Intaa waxaa dheer, syndicalism waxay soo jeedinaysaa barnaamij kacaan oo kale. Waxaan aaminsanahay in barnaamijkeenu uu si fiican u qabto wax ka qabashada iskahorimaadka iyo carqaladaynta qalalaasaha kacaanka. Barnaamijkan waxa uu ahaa qayb (laakin si buuxda) loo fuliyay kacaankii Isbaanishka, waxaanan ka heli karnaa aragtiyo khibradaas. Qabsashada baahsan ee goobaha shaqada, iyo isu keenista ururada warshadaha, ayaa ahaa barnaamijka loogu yeero "bulshada" ee isbaanishka syndicalists. Waxa kale oo ay ka shaqeeyeen in ay dhisaan "ciidanka proletarian" oo ay si toos ah u maamulaan ururada shaqaalaha, ururada. Barnaamijkani wuxuu leeyahay faa'iidooyin la taaban karo:
- Shaqaaluhu waxay leeyihiin xirfado ay ku qabtaan shaqada, xakamaynta shaqaaluhuna waxay hubisaa in baahiyaha dadka la dabooli karo.
- โข Shaqaaluhu waxay jebin karaan awoodda fasalka kantaroolka xafiisyada, iyagoo ku beddelaya maamulkii hore ee hab-shirkadeed oo lagu kontarooli lahaa isu imaatinka shaqaalaha, golayaasha isku xidhka ee la soo doortay, oo bilaabaya habka dhismaha tababaro cusub iyo waxbarasho si kor loogu qaado xirfadaha shaqaalaha si ay ugu guulaystaan โโwax soo saarka.
- Shaqaaluhu waxay bilaabi karaan habka beddelka tignoolajiyada si ay u sii waarto deegaanka iyo la jaanqaadka caafimaadka shaqaalaha.
- Shaqaaluhu waxay isu keeni karaan goobaha shaqada ee kala duwan ururada warshadaha ay maamulaan shaqaalaha si ay "mushaharka iyo shuruudaha uga qaataan tartanka."
- Xiriirka warshadaha ee kala duwan ayaa la isugu keeni karaa guud ahaan maamulka bulshada iyo isuduwidda dhaqaalaha iyada oo loo marayo shirweynaha ergada shaqaalaha ee la soo doortay.
Kacaankii Isbaanishka waxaa jiray u janjeera kacaanka syndicalist ee CNT kaas oo qabtay in ururadu "waa in ay qaataan awoodda," sida kooxda Nosotros ay dhigeen Julaay, 1936. Awoodda awoodda shaqaaluhu waxay soo jeedisay in ururada shaqaalaha ee Catalonia iyo heer qaran ay beddelaan Dawladaha hore ee caanka ah ee jira ee leh shirarka shaqaalaha iyo "golayaasha difaaca" oo ka kooban wufuud ka socota ururka ama shirarka goobta shaqada. Ururada garabka bidix waxa loo soo jiidi doonaa halgan midaysan. Golayaasha difaaca waxay ahayd in ay bixiyaan jihaynta ciidan isku xidhan, oo gacanta ku haya ururrada. Eduardo de Guzman, oo ah tifaftiraha wargeyska maalinlaha ah ee CNT's Madrid, ayaa sheegay in hadafku ahaa "dawlad awood leh - wadarta guud ee dimoqraadiyadda heer-shaqaale ah taas oo dhammaan qaybaha proletariat-ka - laakiin kaligiis - la matali doono."
Xaalad dagaal sokeeye waa mid aad u xun. Laakiin halkii aan u arki lahayn inay sabab u tahay cabudhinta damacyada kale, waxaan u arki karnaa inay tahay dhiirigelin lagu dhisayo halgan midaysan. Xaalad caynkaas ah ayaa dadka cadaadis weyn saarta in ay heshiis gaaraan. Ilaa inta ururrada shaqaalaha tirada badan ee dimoqraadigu ay yihiin awoodda ugu weyn ee kacaanka, tani waxay ka dhigaysaa in ay aad ugu dhowdahay in shaqaaluhu ay ku dambayn doonaan xakamaynta marka qiiqu nadiifiyo. Leninism waa cunto karinta dabka la hubo ee guuldarada fasalka shaqada.
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
Nalasoo