Habka Ururka Shaqaalaha Baabuurta ee United wuxuu muujinayaa xoojinta koontaroolka sare ee ururrada qaranka ee Maraykanka tobannaan sano ka dib Dagaalkii 2aad ee Adduunka.
Dhaqdhaqaaq ballaaran oo boqolaal kun oo shaqaale ah oo sameeyay ururro madax-bannaan oo cusub ayaa furmay 1933-34. Tibaax kale oo ka mid ah dadaalkan is-abaabulka ee hoos ka yimid ayaa ahaa abuurista 1,734 AFL "dadka deegaanka ee federaalka." Kuwani waxay ahaayeen ururrada warshadaha maxalliga ah oo aan ku xidhnayn urur caalami ah. Waxay si toos ah ugu xidhnaayeen xafiiska qaranka ee AFL. Badankoodu waxay ku jireen warshadaha baabuurta iyo caagagga wax soo saara. AJ Muste waxa uu ku qiyaasay in dadka deegaanka ee federaalku ay lahaayeen 60,000 xubnood Detroit iyo 150,000 meelo kale 1934. Ururka Shaqaalaha Baabuurta ee United (UAW) ayaa ka soo baxay dhaqdhaqaaqan.
Dhibaatada haysata "dadka federaalka ah" waxay ahayd habka AFL ay ugu ilaaliyeen xadhig adag. Sida Edward Levinson u dhigay Kacitaanka Shaqaalaha Baabuurkas, โDadkan federaaliga ah ee deegaanka waxay noqdeen kuwo aan qiimo lahayn sida ururrada shirkadaha. Ma gorgortankaro, shaqo joojin, ama qandaraas u samaysan karin naftooda." Markii warshadaha baabuurta ee federaalku ay dalbadeen shaqo joojin qaran bishii Maarso 1934, madaxda sare ee AFL waxay u hoggaansameen codsiyada FDR ee dib u dhigista ka dibna waxay aqbaleen heshiis ay dhexdhexaadiyeen dhexdhexaadiyeyaasha federaalka. Qandaraaskani waxa uu ka koobnaa qodob u ogolaanaya loo-shaqeeyayaasha in ay shaqada ka eryaan si ay u "mudnaan", taas oo u oggolaanaysa shirkadaha in ay ka takhalusaan u doodayaasha ururka sababtoo ah waxay ku salaysan tahay garsooraha maamulka ee "mudnaanta."
Dareenka AFL ee dejinta shirkadda FDR ee 1934 ayaa horseeday in shaqaaluhu ka guuraan dadka maxalliga ah ee federaalka si ay u abuuraan ururo madaxbannaan. 1935kii Ururka Shaqaalaha Warshadaha Baabuurta ayaa ka bilaabay Dodge waxayna ku faafeen dhirta kale. Saraakiisha AFL waxay ka baqayeen in tani ay horseedi doonto urur cusub oo warshadaha baabuurta qaranka oo ka baxsan AFL. Sannadkii 1934-kii, Xisbiga Shuucigu wuxuu si rasmi ah u beddelay istiraatijiyaddiisa abaabulka shaqada. Markii uu arkay kobaca wayn ee ururrada madaxa banaan, CP waxa uu go'aansaday in uu kala diro Ururka Midnimada Shaqaalaha ee uu xisbigu gacanta ku hayo, oo ay ku biiraan TUUL iyo ururrada madaxa bannaan, iyaga oo abuuraya "Federation Unionist halgan heersare ah" oo ka duwan AFL. Wax ku qora Shuucigii Bishii Juun, 1934-kii, xoghayaha ururka shaqaalaha CP Jack Stachel waxa uu rumaysnaa in shuuciyadu ay ka saari karaan dadka deegaanka ee federaalka oo ka fogaanaya AFL oo ay keeni karaan federaalkan la soo jeediyay.
Faragelinta Xisbiga Shuuciga ee dadka deegaanka ee federaaliga ah ee warshadaha baabuurta waxaa loogu talagalay in lagu fashiliyo dadaallada saraakiisha sare ee AFL iyo qabanqaabiyeyaasha shaqaalaha ee ka soo horjeeda shaqo joojinta oo riixay ku tiirsanaanta saraakiisha Xisbiga Dimuqraadiga iyo nidaamka dhexdhexaadinta ee hoos yimaada Sharciga Soo kabashada Qaranka. Tusaale ahaan, hoos u dhac kedis ah oo ku yimid heerarka shaqada ee Nash ee Kenosha, Wisconsin bishii Nofembar, 1933 ayaa kiciyay socod kedis ah oo ah 200 oo shaqaale ah. Shirkaddu waxay markaas xirtay dhammaan labada kun ee shaqaalaha warshadda. In kasta oo Shuuciyada iyo ururka baabuurta madaxa bannaan ay ku baaqeen shaqo joojin ballaaran, qabanqaabiyaha AFL ee maxalliga ah ayaa meesha ka saaray hadalkii shaqo joojinta oo u yeeray guddiga dhexdhexaadinta federaalka. Laakin heshiiska guddigan ayaa si fudud u siiyay loo shaqeeyaha mushaar dhimis ay rabeen - heshiis ay Shuuciyadu ku dhaleeceeyeen sida "ceeb."
Si ay madax uga noqdaan dhaqdhaqaaqa guud ee shaqaalaha baabuurta si ay u dhistaan โโururkooda qaran hoosta ka soo baxa, AFL waxay ugu dambeyntii abuurtay Ururka Shaqaalaha Caalamiga ah ee Baabuurta Agoosto 1935. Dastuur cusub ayaa lagu soo rogay kor. Madaxda AFL waxay u magacaabeen jabsi aan faa'iido lahayn, Francis Dillon, inuu noqdo madaxweynaha UAW. Shirweynihii labaad ee UAW ee Abriil 1936 kii Shuuciyada iyo hantiwadaagga kale waxay lahaayeen aqlabiyad sugan. Waxay awoodeen inay iska tuuraan Dillon waxayna awood u yeesheen inay dib u sameeyaan dastuurka UAW. Gu'gii 1936kii, si kastaba ha ahaatee, CP waxay mar horeba u dhaqaaqday booskeeda cusub ee caanka ah iyada oo xoogga saaraysa isbahaysiga waxa loogu yeero "horumar" xafiis-ururinta shaqaalaha sida hoggaamiyeyaasha CIO John L. Lewis iyo Sidney Hillman. CP waxa uu ka sii fogaanayey culayska uu saarayo kontoroolka tooska ah ee darajada-iyo-faylka ee ururrada taasoo ahayd sifo hadalkooda iyo abaabulka 1932-34. Inkasta oo uu CP's ku saabsanaa "xakamaynta darajada-iyo-faylka" ee UAW ee 1936, heshiisku waxba ma samaynin dib u habeynta UAW oo ka fog qaabaynta aadka u dhexeeysa ee awoodda udub dhexaad u ah saraakiisha mushaharka leh ee Guddiga Fulinta ee Caalamiga ah.
UAW waa mashiin xafiiseed kor-ka-sare ah, oo shaqaaluhu wataan. Axdigu waa go'aan qaadasho muhiim ah. Laakiin ergooyinku ma maamulaan shirweynaha. Guddiyadu waxay door muhiim ah ka ciyaaraan heshiisyada. Waa halka laga soo saaro wax ka beddelka dastuurka ama soo jeedinta siyaasadda iyo arrimaha kale ee muhiimka ah. Guddiyo keliya ayaa soo jeedin kara. Guddiyada shirweynaha waxaa magacaabaya Guddiga Sare ee Caalamiga ah.
Shirka ururka shaqaalaha deegaanka, xubnuhu waxay xaq u leeyihiin inay soo bandhigaan wax ka beddelka soo jeedinta sagxadda. Laakin dastuurka UAW sidoo kale ma ogola in wufuuda ay xaq u leeyihiin in ay wax ka bedel ku sameeyaan shirweynaha. Ergada shirweynaha waa inay lahaadaan awoodda cod bixinta marka loo eego tirada xubnaha ay metelaan. Ficil ahaan tani weligeed lama raacin. Si aad u diwaangeliso xoogga codbixinta ergo kasta waxaad u baahan doontaa liiska codaynta, oo kuwani weligood ma dhacaan. Waxay qaadataa 30 boqolkiiba ergooyinka inay ku qasbaan duubista waxaana jira daqiiqado yar oo shirwaynaha marka ay jiraan boqolkiiba 30 ee ergooyinka sagxadda. Markaa codka ama codadka gacanta ayaa la isticmaalaa, taas oo iska indha tireysa xaqiiqda ah in ergooyinka qaar ay matalaan shaqaale badan.
Waxaa intaa dheer, waxa kale oo jira qaab takoorid cad oo uu ku sameeyo shirgudoonka heshiisyada UAW. Xusuus-qorkiisa, Joornaalka Shaqaalaha Baabuurka, Frank Marquardt wuxuu qeexayaa wixii uu goob joog ka ahaa shirarka UAW:
Gudoomiyuhu waxa uu u ogolaaday xubnaha iyo saraakiisha [shirka] in ay hadlaan marar badan iyo muddo aad uga dheer intii uu u ogolaaday af-hayeennada mucaaradka. Markii uu aqoonsaday wufuudda goobta ka timid, wuxuu si ku habboon u ilduufay mucaaradkii la yaqaanay, gaar ahaan haddii ay ku dhacday inay noqdaan kuwa hadli kara.
Sababtoo ah IEB waxa loo qaybiyay kooxaysi sannadihii hore, waxaa jiray warbixino tiro badan iyo tiro yar oo ka soo baxay guddiyada shirarka iyo dood shirweyne oo firfircoon. Intii lagu guda jiray dabayaaqadii 1930-meeyadii iyo horraantii 1940-meeyadii shirarkii gudaha ee UAW waxay inta badan ahaayeen dhacdooyin ballaaran oo ay ka soo qayb-galeen sare iyo doodo u dhexeeya qaybaha siyaasadda ee kala duwan ee ururka. Laakiin tani waxay siin kartaa sawir marin habaabin ah. Waxaa jiray dood furan sannadahaas UAW sababtoo ah madaxda sare ee IEB waxay u qaybsameen kooxaysi. IEB sannadihii hore waxa ay ahayd in ay la dagaallanto heerka sare ee doodda maxalliga ah iyo halganka gudaha ee ururka ee ka soo baxay qaabkii ay UAW isugu timid. In kasta oo dastuurka kor-hoos loo dhigay, UAW waxay nuugtay dhaqdhaqaaqa dadka maxalliga ah ee federaaliga ah ee iskood isu abaabulay iyo ururrada madaxbannaan ee warshadaha baabuurta.
Ka dib markii Walter Reuther uu xoojiyay qabashadiisa ka dib markii loo doortay madaxweynaha 1947, tani waxay soo afjartay kooxeysiga. Dastuurka UAW ee aadka u dhexeya ayaa fududeeyay in awoodda lagu ururiyo lakab xafiiseed oo awood leh.
Sida laga soo xigtay Jack Stieber in Maamulka UAW, Doorashadii Reuther waxaa ku xigay "hawlgal xoog leh oo maamulku u keenay si uu u qaado awoodda buuxda ee midowga caalamiga ah - mararka qaarkoodna dhaafsiisan awooddeeda dastuuriga ah - oo ka dhan ah mucaaradka adag ee maxalliga ah iyo hoggaamiyayaashooda." Muuqaalka dhexe ee UAW waa "wakiilada caalamiga ah" ee ay HQ u xilsaartay ururada maxaliga ah. Taliskii Reuther ayaa kuwan u adeegsaday faragelinta doorashooyinka deegaanka ee ka dhanka ah hoggaamiyeyaasha mucaaradka. Haddii dhaqdhaqaaqayaasha cusubi ay isku dayaan in ay la tartamaan hogaamiyayaasha maxaliga ah ee taageera Maamulka Kudlada (oo ka soo jeeda kooxda Reuther ee dabayaaqadii 1940-meeyadii), waxay ka heli doonaan kaalmada khabiirada PR ee Solidarity House (UAW HQ) si ay u horumariyaan suugaantooda ololaha. Maamulka deegaanku waxa kale oo uu keli ku yahay wargeyska ururka shaqaalaha deegaanka ama isgaadhsiinta kale.
Shirweynaha ururka ka hor, waxaa jira shirar heer qaran iyo heer gobol ah. Dianne Feeley waxay dhawaan sharaxday sida tani u shaqeyso:
โKooxda [Kulanka Maamulka] waxay gacanta ku haysaa xarunta dhexe ee ururka (Solidarity House), xafiisyadeeda gobolada, qabanqaabiyayaasha, isku xidhka xidhiidhka iyo waxbarashada, waxayna awood u leedahay inay dadka u magacawdo shaqooyin kala duwan oo ka baxsan khadka. Waxay u magacawdaa mid ka mid ah xubnaheeda si uu ugu tartamo xafiis kasta oo urur shaqaale, oo wuxuu bixiyaa gargaar agab ah si uu u guuleysto. Shirarka, waxay ku martiqaadaysaa ergooyinka inay ka soo qaybgalaan shirarkeeda ka dibna waxay ku xidhaa jagooyinka la qaaday. Sida barnaamij shaqo oo hufan, guddiga ayaa is buuxinaya. Sannadkan in ka badan boqolkiiba 90 ergada shirka gorgortanka ee ururka waxay ahaayeen xubno."
Waxaa intaa dheer, ururada maxaliga ah ee ku jira dastuurka UAW waa hay'ado hoos yimaada oo ay tahay in ay u hoggaansamaan siyaasadaha Ururka Caalamiga ah. IEB waxay ku meelayn kartaa urur maxalli ah wakiilnimo haddii ay ku xad gudubto siyaasadda lagu go'aamiyay heerka Ururka Caalamiga ah. Qalab xafiiseed weeyn oo UAW ah ayaa ah isha ugu weyn ee shaqo kuwaas oo inta badan loo isticmaali jiray in lagu kala saaro xagjiriinta iyadoo la siinayo hab ay uga baxsadaan xaaladaha adag ee warshadda. Frank Marquardt wuxuu qeexayaa kiis dagaalyahan hore oo lagu abaalmariyay shaqo shaqaale ka dib markii uu u codeeyay kordhinta khidmadaha ee shirweynihii ururka - oo ka soo horjeeda rabitaanka saldhiggiisa:
โWuxuu ogaa in wakiillada [caalamiga ah] la siiyay ugu yaraan laba jeer iyo badh lacag ka badan inta uu bixiyay; Ma ahayn inay u hoggaansamaan nidaamka warshadaha, neefsashada wasakhowga warshadda, cunista cuntada aan dheefshiidka lahayn ee baabuurta qadada warshadda, mar walbana waxay xidhi jireen dhar cadcad halkii dharka shaqada. Waxa uu dareemay in isagana uu u qalmo in uu guto waajibaadka wakiilka caalamiga ah.โ
Soddonkii sano ee la soo dhaafay ururka shaqaaluhu wuxuu lahaan karaa joogitaanka dhabta ah ee dukaanka oo ay la socdaan wakiilo dukaan ah oo ka shaqeynaya abaabulida ficilada - sida hoos u dhaca ama mudaharaadyada shaqada - si ay uga hortagaan xaaladaha iyo falalka maaraynta aan sharciga ahayn. Dagaalkii 2aad ee aduunka ka dib habraacii cabashada ee la talaabsaday waxaa la soo galiyay qandaraasyo. Tani waxay ka saartaa halganka cabashada ee ka soo baxa sagxada dukaanka, una guurtay shirarka ay u badan yihiin qareenada iyo garqaadayaasha. Habka cabashada ee la tallaabsaday iyo xaddidaadda qandaraasyada ee tallaabada shaqo joojinta ayaa arrimaha ka saaraysa goobta shaqada. Haddii aan u maleyno in shaqaale uu tagayo shirka ururka UAW sannadihii u dambeeyay si uu ugala hadlo su'aalahan oo kale, saraakiishu waxay u sheegi doonaan inay u baahan yihiin inay gudbiyaan cabasho. Kadibna madaxdu waxay u gudbi doonaan inay ka hadlaan muhiimada ay leedahay u codeynta Dimuqraadiyiinta.
Heshiiskii lala galay loo-shaqeeyayaasha ee hoos imanaya nidaamka cabashada iyo heshiisyada shaqo-joojin la'aanta waxay inta badan ka dhigan tahay in laga tago halganka xaaladaha dukaanka. Ilaa lixdameeyadii tani waxay keentay heerka sii kordhaya ee niyad-jabka ee ka dhex jira shaqaalaha wershadaha ee darajada-iyo-faylka leh oo leh dardar-gelin, xaalado khatar ah, iyo kormeerayaal adag - gaar ahaan shaqaalaha da'da yar. Waxayna shaqaalaha madow ay la kulmeen takoorid loo shaqeeyaha iyo kormeerayaal cunsuri ah. Dabayaaqadii 1960-meeyadii iyo horraantii 70-meeyadii niyad-xumada sii kordheysa waxay inta badan qaadatay qaab weerarrada duurjoogta ah iyo sidoo kale safafka-iyo-faylka mucaaradka.
Jawaabta xafiisyada UAW ee ku-dhufashada bisadaha duurjoogta ah iyo niyad-jabka waxaa lagu muujiyey qaabkii aargudasho ee ay u jejebiyeen weerarradii duurjoogta ahaa ee Detroit 1973. Muddo hal bil gudaheed ah, shaqaaluhu waxay xireen saddex geed oo Chrysler ah oo ay wataan bisadaha xooggan. Goobta isku xirka Jefferson, laba shaqaale ayaa isku xiray qafiska korontada oo ay damiyeen korontada. Waxa ku hareeraysnaa oo difaacay boqollaal qof oo la shaqaynayey. Natiijo ahaan, waardiyayaashii iyo booliiska Detroit waxay si sahal ah u gaari waayeen labada nin ee ku jira qafis koronto. Xaaladdan oo kale shaqaaluhu waxay dalbanayeen in Chrysler uu cayriyo madaxa cunsurinimada iyo xadgudubka. Shirkaddu waxay ku ogolaatay qoraal ahaan in shaqada laga cayriyo horjoogaha oo aan la ciqaabin cid kasta oo ku lug yeelata fadhigan.
Laakiin xalkaas wuxuu ahaa mid aan la aqbali karin xafiiska UAW. Madaxweyne ku xigeenka Chrysler Doug Fraser ayaa sheegay in shirkadu aysan ahayn in ay wax siiso shaqaalaha. Mawqifka xafiiska UAW ayaa si cad loo dhigay dhawr maalmood ka dib markii bisad duur joog ahi xidhay Chrysler Forge toban maalmood, sababo la xidhiidha rasaas iyo dhaawacyo soo gaadhay shaqaalaha. UAW ayaa balan qaaday inay ogolaan doonaan shaqo joojin hadii dadku ay dib ugu laabtaan shaqada. Codbixintii shaqaaluhu si dirqi ah ayay u kala qaybsameen laakiin shaqaalaha UAW ayaa si adag ugu riixay ku noqoshada shaqada. Markay ku soo noqdeen warshada, UAW waxay diiday inay ogolaato shaqo joojin Goobta shaambada ee Mack Avenue, Chrysler ayaa eriday shan shaqaale ah oo hogaaminayay dagaal si ay u helaan taageerayaal badan, sababtoo ah heerkulka sare ee warshadda. Waxaa jiray xaalado kale oo sababay dhaawacyo soo gaaray shaqaalaha. Markii shaqaalihii shaqada laga eryay ay isku dayeen in ay taageero ka helaan shaqaalaha kale, waxaa soo weeraray ilaalo taasna waxa ay kicisay shaqo joojin. Si loo dhammeeyo fadhiga, Chrysler waxay soo saartay sheeko been abuur ah oo ku saabsan bam ku jira warshadda. Tani waxay keentay khad adag si ay u difaacaan shaqadoodii. UAW waxay aaday raadiyaha iyo TV-ga si ay uga been abuurto shaqa joojinta, iyadoo sheegtay in ay hogaaminayeen "kacaano dibadda ah." Laakin Chrysler waa uu dib u furi kari waayay warshadii khadka picket dartiis. Markaa UAW waxay soo abaabushay ciidan xadhig jebin ah oo ka kooban 700 oo shaqaale iyo saraakiil ah, kuna hubaysan ulo, bakoorad, tuubooyin iyo mindiyo. Waxay ku dhaqaaqeen inay handadaan oo ay garaacaan kuwii wax gura. Ficiladan UAW waxay si cad u muujinayaan qaabka ay UAW u noqotay booliis maamulka - si ay u burburiyaan iska caabinta dabaqyada dukaanka oo ay u dhaqmaan sidii awood-fuliyeyaasha awoodda maamulka.
Kahor lixdameeyadii, Kutlada Maamulku waxay had iyo jeer hor istaagi jirtay doorashada shaqaalaha madow ama uma magacaabin xilalka shaqaalaha. Si kastaba ha ahaatee, lixdameeyadii, shaqaalaha madow ee ku jira dhirta baabuurta ee UAW-abaabulan ayaa sidoo kale caqabad ku ah qalabka xafiisyada ee soo ifbaxa Dhaqdhaqaaqa Ururka Kacaanka ee ku xiran Ururka Shaqaalaha Madow ee Kacaanka - Dhaqdhaqaaqa Ururka Kacaanka Kacaanka (DRUM), General Motors Kacaanka Dhaqdhaqaaqa Ururka (GRUM), Dhaqdhaqaaqa Ururka Kacaanka ee Ford (FRUM) iyo wixii la mid ah. Dhaqdhaqaaqyadan darajada-iyo-faylka ah waxay ka jawaabeen xaaladaha adag iyo kormeerayaasha cunsuriyadda ee dhirta. Kutlada Maamulka ayaa xaaladdan uga jawaabay iyagoo u dhaqaaqay inay iska kaashadaan dhaqdhaqaaqayaasha madow ee maamulkooda. Shaqooyin badan oo badan oo ay u gacangelin karaan taageerayaasha, shaqooyinkan waxaa loo isticmaalaa in lagu keeno kuwa ka soo horjeeda kooxda xukunka haya. Shaqaaluhu waxay bixiyaan wax ka badan kuwa ka shaqeeya khadka iyo shaqaalaha bilaashka ah ee xaaladaha adag ee warshadda. Laakiin ilaalinta shaqada waxay u baahan tahay daacadnimo nidaamka.
"Iskaashiga" maamulka waxa uu ahaa habka uu raacay Reuther oo socday ilaa todobaatan sano oo maamulka Kullanka maamulka ee UAW. Fadeexada musuqmaasuqa ee dhawaanta keentay eedeymo badan oo lagu soo oogay saraakiisha iyo shaqaalaha UAW waxay ka baxaysaa la'aanta xakamaynta dimuqraadiga ah ee shaqaalaha UAW iyo xukunka ururka ee kiis adag, xafiis dhexe oo mushahar leh, oo laga xukumo dusha sare ee fulinta Caalamiga ah. Board
Xafiisyada xakamaynta ayaa ku dhacay qaab musuqmaasuq ah oo ka yimaada shirkadaha ka dib markii la ansixiyay Xeerka Iskaashiga Maamulka Shaqada iyo Shaqaalaha 1978. Maamulka Saddexda Baabuur ee waaweyn ayaa tan u adeegsaday aasaaska abuurista taxane isku dhafan oo wadajir ah / shirkad aan faa'iido doon ahayn. shirkadaha si ay u qabtaan hawlo kala duwan oo wadajir ah, sida Xarunta Tababarka Qaranka ee Detroit. Ururada kala duwan ee wadajirka ah waxay noqdeen hab ay shirkaduhu ku shubaan lacag aad u badan si ay u maalgeliyaan balaadhinta ballaadhan ee xafiiska UAW. Tani waxay u ogolaatay shirkadaha inay ka soo baxaan sharciyo ka soo horjeeda maamulka tooska ah ama faragelinta ururada. Waxaa abuurmay shaqooyin kala duwan oo mushahaar badan iyo shaqo aan badnayn, kuwaas oo ay Golaha Maamulka ka iibsan jireen mucaaradnimada, una abaal-gudi jireen saaxiibadood. Mushaharka la siiyo UAW waxa ay maalgelisay shaqaale ka badan oo ka mid ah wakiilada GM ee soo jireenka ah ee ururka.
Kahor bilowga barnaamijyadan "wadajir" ee 1980-meeyadii, GM waxay shaqaaleysiisay in ka badan 440,000 shaqaale saacadle ah gudaha Mareykanka. Maanta tiradani waxay hoos u dhacday in ka yar 50,000. Habka "wadajir" waxba kama dhimin hoos u dhacan xoogga shaqada. Waxa ay noqon doontaa mid aad u sax ah in lagu tilmaamo sida shirkadaha lacag bixinta si loo hubiyo in aysan jirin mucaarad. Dhaqdhaqaaqa Jihooyinka Cusub wuxuu ahaa mucaaradkii ugu dambeeyay ee darajada iyo fayl-qaran ee UAW - oo la sameeyay 1980-meeyadii si loola dagaallamo "wadajir." Laba ka mid ah hoggaamiyeyaasha la doortay ee Jihooyinka Cusub waxay ahaayeen Jerry Tucker iyo Dave Yettaw. Sannadkii 1988-kii Tucker waxaa loo doortay Agaasimaha Gobolka 5 ka dib markii ay maxkamaduhu amar ku bixiyeen in dib loogu celiyo doorasho la xaday 1986. Ka dib markii Tucker la doortay, Guddiga Maamulka ayaa soo saaray dhammaan joogsiyada si ay u burburiyaan. Shaqaale "kaaliye" ayaa loo magacaabay si uu u wiiqo mar kasta. Wargeys ku jeesjeesa oo dhaleeceynaya Tucker ayaa loo diray dhammaan xubnaha UAW ee Gobolka 5. Golaha maamulka ayaa sidaas ku guuleystey in uu dib u soo doorto.
Dave Yettaw waxaa loo doortay agaasimaha waxbarashada ee UAW Local 599 ee Flint, Michigan ee 1987. Ka dib markii uu ku biiray dhaqdhaqaaqa Jihooyinka Cusub, "Solidarity House wuxuu sameeyay olole si fiican loo maalgeliyey si uu xafiiska Yettaw uga saaro 1996," sida laga soo xigtay falanqayn qoto dheer oo uu sameeyay Thomas Adams. Laanta deegaanka ee Kutlada Maamulka (โKulanka Midnimadaโ) ayaa ku biiray wargeyska maxalliga ah ee Flint, Rugta Ganacsiga iyo duqa magaalada si ay Yettaw xafiiska uga erido. Waxay ku andacoodeen in xarunta kulanka Buick, Buick City, la xidhi doono haddii Yettaw dib loo doorto. Ka dib markii Yettaw laga adkaaday, GM wuxuu sii waday inuu ku dhawaaqo xidhitaanka Buick City lix bilood ka dib. Qalabka lacagta leh ee UAW ayaa si fudud u hubiyay in wax dagaal ahi aanu dhici doonin.
Dhaqan ahaan ka go'anaanshaha xafiiska UAW ee "iskaashiga" midowga macnaheedu waa mudnaanta sare waxay ahayd ilaalinta faa'iidada shirkadaha. Sida Dianne Feeley u dhigtay: "Hoggaanka UAW wuxuu isu arkaa lammaanaha maamulka, mas'uul ka ah kor u qaadista wax soo saarka shirkadda iyo ka ilaalinta xubnaha safka." Waxay ku shaqeeyaan malo ah in ilaalinta faa'iidada shirkadu ay tahay habka lagu ilaaliyo danaha shaqaalaha. Istaraatiijiyadani waxay dufan ka dhigtay skids xumida mushaharka shaqaalaha iyo xaaladaha. Wareysiyo kala duwan oo lala yeeshay dadka ku jira khadadka picket inta lagu guda jiro shaqo joojinta shanta usbuuc ee 2019 waxay muujisay rabitaan xoog leh oo lagu joojinayo xiritaanka shan warshadood oo la soo afjaro kororka heerarka mushaharka badan iyo ka faa'iidaysiga temps taas oo ahayd dhaqanka maamulka GM tan iyo 2007 kicitaankii. Darajada iyo faylku waxay rabeen dagaal mabda'a ah "mushaharka siman ee shaqada." Laakin gorgortanka GM waxaa gacanta ku hayay Kutlada Maamulka. Boqolkiiba sagaashan ergada shirka gorgortanka ee 2019 waxay ahaayeen xubno kudlad.
Xafiiska UAW, si kastaba ha ahaatee, waxa uu lahaa rabitaan yar si uu ugu dagaalamo ujeedooyinka ay xubnuhu door bidaan. Sidee bay ku dhici karaan haddii ujeedooyinka darajada iyo faylka ay si dhab ah u gooyaan faa'iidooyinka GM oo ay jebiyaan xiriirka "wadaaga"? Mana aysan haysan xeelad ay ku gaaraan yoolalkaas. Natiijo ahaan, wax aad u yar ayaa lagu guuleystay, inkastoo rabitaan cad oo ah in lagu dagaalamo dhinaca darajada iyo darajada.
Fadeexadaha musuqmaasuqa ee UAW ayaa horseeday in kormeer federaali ah loo sameeyo UAW. Kormeerayaasha federaalku waxay hore u awoodeen inay ku soo rogaan doorashada tooska ah ee Guddiyada Fulinta ee Caalamiga ah ee Ururada Kooxda Shaqaalaha iyo Shaqaalaha. Koox darajo iyo fayl-- Mide All Workers for Democracy (UAWD) - ayaa la sameeyay si ay cadaadis ugu saaraan in si toos ah loo doorto IEB. Fedaraalka oo qoorta ka neefsanaya ayaa la qabtay afti ay shaqaaluhu si aqlabiyad ah ugu codeeyeen doorasho toos ah. Isbeddelka dastuurka ayaa ugu dambeyntii lagu ansixiyay shirweynaha UAW 2022. Si kastaba ha ahaatee, Kullanka Maamulka - oo hadda isku magacaabay "Caucus Mass" - wuxuu ahaa ilaa farsamooyinkiisii โโhore. Ka dib markii ergadu u codeeyeen in la kordhiyo mushaharka shaqa joojinta, madaxdu waxay ku qasbeen in dib loo celiyo shirweynihii dambe markii ay ergo yar joogeen lagana laalay mushaar kordhinta. Waxay u badan tahay in "Kulanka Mass" uu isticmaali doono dhammaan kheyraadkiisa badan si uu dadkooda ugu soo doorto doorashooyinka IEB ee soo socda. Waxaa intaa dheer, tani wali waxba kama bedesho awoodda xoogga leh ee gacanta IEB iyo qalabka aadka u badan ee lacagta lagu bixiyo ee ururkan ay shaqaaluhu wadaan.
Haddii uu jiro urur shaqaale oo ka tirsan qaybaha baabuurta iyo qaybta isu-ururinta ee ay maamulaan shaqaaluhu, waxa ay noqonaysaa urur cusub oo shaqaaluhu hoos ka soo abuuraan.
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
Nalasoo