Qoraallada Kim Moody ee "Istaraatiijiyada Darajada iyo Faylka" waxay heleen dhegeysi ballaaran oo ka dhex jira kooxo hantiwadaag ah oo kala duwan, sida Socialists Democratic of America iyo kooxaha hantiwadaagga yar yar. Asalkiisa buug yar oo laga soo bilaabo 2000 wuxuu ka hadlayaa istaraatiijiyadda marka la eego labadaba dib-u-dhiska saamaynta hantiwadaagga ee dhaqdhaqaaqa shaqada iyo sidii hab lagu dhiso dhaqdhaqaaq hanti-wadaag ah oo shaqaale-ku-saleysan gudaha Mareykanka.
Recently Moody waxa ay soo koobaysaa barta lagu dhisayo ururrada shaqaalaha darajada iyo fayl ee macnaha guud ee ururada sidatan:
"Dhisidda darajada iyo feylka awoodda si ay ugu dagaallamaan madaxbannaanida ururada ka soo jeeda saamaynta hanti-wadaaga, qayb ahaan ay gudbiso xafiisyadu, waa hawl muhiim ah oo lagu dhisayo dhaqdhaqaaqa shaqaalaha miyir-qabka ah - wax la'aanteed kaas oo hantiwadaagu uu yahay kaliya fikrado."
Maxay muhiim u tahay xakamaynta shaqaalaha ee ururka shaqaalaha? Halkan waxaan u maleynayaa inay muhiim tahay in la eego habka dhismaha fasalka - habka dheeraadka ah ama ka yar ee habka shaqada ee ay uga gudbaan dhimashada iyo kala qaybsanaanta gudaha (tusaale ahaan jinsiga iyo jinsiga), helitaanka fikrado siyaasadeed, oo kobciya kalsoonida. , hamiga iyo xoogga urur ee loo baahan yahay si ay u keenaan caqabad wax ku ool ah fasalada xukunka. Marka shaqaaluhu ay awood ku horumariyaan ficil-wadareed carqaladaynaya, tani waxay dhiirigelinaysaa dareenka ah "waxaan bedeli karnaa bulshada." Ilaa inta ay shaqaaluhu xakameynayaan halgankooda iyo ururadooda, tani waxay kobcisaa kalsoonida iyo xirfadaha darajada iyo darajada. Xakamaynta ururada shaqaalaha saraakiisha iyo shaqaaluhu ma sameeyaan tan. Ururada shaqaalaha iskood isku maamula - kaliya maaha ururada laakiin noocyada kale ee ururada sidoo kale - waxay bixiyaan buundada halkaas oo xagjiriinta xaaladdu ay ku xidhi karaan cabashooyinka shaqaalahooda ajandaha hamiga badan ee isbeddelka ee ay bixiyaan hantiwadaaga. Samaynta isku duubni heer sare ah oo xooggan ayaa muhiim u ah geeddi-socodka dhisidda xoogga isbeddelka bulshada sababtoo ah dabaqadda shaqadu waxay u baahan tahay inay "ururto ciidamadeeda" qaybaha kala duwan ee halganka si ay u sameeyaan koox bulsho oo midaysan oo leh awoodda iyo rabitaanka isbeddelka labadaba. Sidan ayay qolada shaqadu isu “samaysanaysaa” xoog wax ka beddeli kara bulshada.
Qaabka ay hawlwadeenada iyo hay’ada shaqaalahooda mushaharka u qaataan ay u noqdaan jid-gooyo horu-marin halganka lagula jiro loo shaqeeyaha waxa ay soo bandhigaysaa caqabado kala duwan oo hor-istaagaya horumarinta halganka shaqaalaha taasoo dhista dareenka shaqaalaha darajada iyo darajada oo u janjeerta inay gooyaan. habka samaynta fasalka. Lakabyada xafiisyada ee ururada iyo xisbiyada doorashadu waxay u janjeeraan inay ka dhigaan dabaqadda shaqadu maxbuus u ah hanti-wadaaga. Qaab-dhismeedkan waxa macno samaynaysa in la dhiso ururka shaqaalaha ee ka madax banaan xafiisyada xafiisyada ee ururada - shabakadaha iyo guddiyada shaqaalaha dhaqdhaqaaqa kuwaas oo ka shaqayn kara si ay u horumariyaan halganka dabaqa dukaanka iyo riixo halgan dheeraad ah oo dagaal iyo isku dubarid ka dhanka ah loo shaqeeyaha.
Wax dan ah uma laha Dhismaha Ururo Cusub
Muuqaal sifo ah oo ka mid ah Moody's "Rank and File Strategy" waa la'aanta wax dan ah oo la isku dayayo in la dhiso ururo cusub oo ka baxsan ururrada AFL-CIO ee la dhaxlo - in kasta oo Moody uu aqoonsado dabeecadahooda sare ee xafiiska. Tani waxay ahayd sifo caadi ah oo ka mid ah hababka Leninist iyo " hantiwadaaga dimuqraadiga ah " ee dhaqdhaqaaqa shaqada ilaa xilligii caanka ahaa ee 1930-meeyadii. Marka la eego in boqolkiiba 6.2 ee shaqaalaha ganacsiga gaarka loo leeyahay ay ka tirsan yihiin ururrada shaqaalaha, maxaa loo haystaa in ururnimada laga soo cusboonaysiin karo oo keliya gudaha ururrada AFL-CIO ee aadka loo agaasimay?
Leninists-ka, fikirkani waxa uu asal ahaan ka soo jeedaa habkii ay shuuciyadu qaateen 1920-meeyadii, iyada oo loo sii marayo William Z Foster's Trade Union Educational League (TUEL). Moody wuxuu tilmaamayaa ilaa TUEL sidii "tijaabadii ugu horeysay ee istiraatijiyadda darajada-iyo-faylka." Inkasta oo in ka badan hal milyan oo shaqaale ah intii u dhaxaysay 1915 iyo 1921 ay dhisteen ururo warshadeed oo ka baxsan xafiisyadii (iyo inta badan cunsuriyada) AFL, Foster wuxuu ahaa mid cadaawad xooggan u leh dhaqdhaqaaqyadan. Waxa uu rumaysnaa in dhaq-dhaqaaq shaqo oo isbedelay ay tahay in laga dhaliyo gudaha AFL ee la dhaxlo. Markii uu noqday shuuci, Foster wuxuu qaatay aragti ah in xadka AFL uusan ku jirin qaab dhismeedkiisa kore ama kantaroolka saraakiisha lacagta leh ee ugu sareysa. Hase yeeshe, wuxuu rumaysnaa inay ahayd "fikirka falcelinta" ee hoggaamiyeyaasha. Taasi waxay tusinaysay in xalku ahaa in la beddelo madaxda.
Doorka "dadka laga tirada badan yahay ee mintidka ah" ee ururrada waxay ahayd mawduuc caadi ah oo ka mid ah anarchists, syndicalists iyo kuwa kale ee xagjirka ah ee shaqada horaantii 1900-meeyadii. "Tirada Mintidiinta ah" waxay noqon doontaa shaqaalaha firfircoon ee abaabula, saameyn ku leh waayo-aragnimadooda awgeed, oo aad ugu heellan halganka, dhisida midnimada, iyo inta badan waxaa dhiirigeliya fikradaha hamiga ah ee isbeddelka xagjirka ah. Si kastaba ha ahaatee, syndicalists ma aysan arkin doorka "tiro yar ee mintidka ah" inay ku beddelanayaan darajada iyo darajada laakiin ay yihiin dad gacan ka geysta dhisidda dimuqraadiyadda shaqaalaha taas oo u oggolaanaysa darajada iyo darajada inay maamusho ururka. Aragtida Foster way ka duwanayd. Foster waxa uu rumaysnaa in "tiro yar" oo ah "fiilooyin nool" oo ka mid ah adhiga dadban ay yihiin "maskaxda" dhaqdhaqaaqa shaqada. Sidaa darteed istiraatiijiyadda Foster ee dhaqdhaqaaqa shaqadu waxay ahayd in la helo waardiyaha meel xakameyn ah. Culayska xoogga leh ee la saaray xakamaynta jagooyinka sare waxaa ku dhawaaqay Foster's associate Earl Browder:
Dhanka TUEL, Browder wuxuu rumaysnaa in "koox yar oo shuuci ah oo si fiican wax u bartay ee ururada waaweyn, oo ku midoobay barnaamij cad oo ficil wax ku ool ah, ay heli karaan jagooyinka istiraatiijiga ah ee awooda shaqada habaysan." Waxay ahayd soo jeedin "maamuleed" oo cajiib ah, oo lagu saleeyay weedhaha ku saabsan wax-is-daba-marinta, xakamaynta, iyo maamulka shaqaalaha."
Moody waxa uu qiray in Foster uu wax ka sheegi karo:
"[Foster] waxa uu lahaa aragti gaar ah oo ku saabsan shaqadan iyo sidoo kale u janjeera in uu sii wado xakamaynta shakhsi ahaaneed ee hawlgalka. Sannadkii 1922-kii, waxa uu qoray in inta badan shaqaalihii darajada iyo darajada ahaa ay ahaayeen ‘jaahiliin iyo caajisnimo.’ Sannadkii 1924-kii, waxa uu u sheegay hanti-wadaaggii Scott Neing, ‘Kacaannada laguma keeno nooca kacaannada aragtida fog ee aad maskaxda ku hayso, balse ay yihiin kuwo doqon ah. dad badan… oo doonaya in ay kacdoon quus ah ka dhashaan cadaadiska xaaladaha bulsheed… oo ay hogaaminayaan kacaanno toosan oo awood u leh in ay si caqli gal ah u hagaan duufaanta ka dhanka ah hantiwadaaga.'”(37)
Marka la eego cadawtinimada Foster ee midnimada cusub ee xilligii Dagaalkii Adduunka 1, waa inuu la yimaadaa xal kale oo loogu talagalay qaybaha ururada farsamada ee aan waxtarka lahayn ee dhaqdhaqaaqa shaqaalaha Maraykanka. Xalka TUEL wuxuu ahaa inuu soo jeediyo "isku-dhafka" ururrada farsamada gacanta si loo sameeyo ururo warshadeed. Istaraatiijiyada TUEL ee "abaabulka kuwa aan abaabulnayn" waxay ahayd in la isticmaalo ururadan warshadaha ee la isku daray si ay u fuliyaan hawshan. Tani waxay ahayd xal gebi ahaanba aan shaqaynayn. Ololihii isku darka ee TUEL intii lagu jiray 1920-meeyadii waxay ahaayeen kuwo si dhammaystiran u fashilmay.
Shuuciga caalamiga ah wuxuu amar ku bixiyay in la wareego saldhigeeda warshadaha: "Guul ururrada!" Istaraatiijiyadda Foster waxay ahayd in la sameeyo oo kaliya - iyada oo la adeegsanayo dhaqdhaqaaqa TUEL si loo qabto hoggaanka ururada AFL. Waayahan dambe waxay u doodaa "Istaraatiijiyadda darajada-iyo-faylka" waxay u doodaan "inaad awood u yeelato," sida ay ugu yeeraan; taas oo ah, dhisidda guddiyada ururka si ay u hantaan maamulka qalabka ururka iyada oo loo marayo doorashooyin. Sida William Z Foster, habkani wuxuu ku salaysan yahay aragti qaldan. Dhibaatada aasaasiga ah ee ururada nooca AFL-CIO looma sharaxin "hogaamiyeyaasha xun" ama hogaamiyayaasha "fikradaha khaldan" - inkastoo taasi badanaa run tahay. Dhibaatadu waa nidaam badan.
Haddii dagaalyahan loo doorto inuu noqdo madaxweynaha urur maxalli ah, waxa laga yaabaa inay marka hore doorbidaan mawqif dagaal badan oo xagga maamulka ah. Laakiin waxay sidoo kale ogaan doonaan inay ku jiraan xaalad ay jirto "nidaam" dhan oo leh cadaadis iyo xaddidid. Waxay wajahayaan qandaraas leh qodobbo shaqo joojin ah iyo nidaamyo cabasho ah oo ka saaraya dagaallada ka socda dabaqa dukaanka. Waxay sidoo kale wajahayaan dastuurka "ururka caalamiga ah" iyo awoodda guddiga fulinta ee caalamiga ah - sida awoodda ay u leeyihiin inay ku kalsoonaadaan ururrada maxaliga ah iyo inay tuuraan hoggaamiyeyaasha la soo doortay haddii ay u arkaan hoggaanka maxalliga ah mid khatar gelinaya jagada xafiisyada xafiisyada ururka. Afartankii sano ee la soo dhaafay waxaa jiray kiisas kala duwan oo saraakiisha ururka maxalliga ah ee la tuuray markii ay raacdeeyeen mawqif aad u xagjir ah hoggaamiyeyaasha ururka qaranka - laga bilaabo kiiskii UFCW P-9 ee 1980-meeyadii ilaa hoggaamiyeyaasha SEIU United Health Care Workers West sanadihii ugu dambeeyay. Waxaa laga yaabaa inay jiri karto joogitaanka maalin-maalin daciif ah goobaha shaqada ee ururkaas - waxaa qudhmay sannado badan oo hilibka lo'da lagu wareejinayay jaranjarada iyada oo loo marayo nidaamka cabashada. Shaqaaluhuna waxay u eegi karaan ururka sidii wakaalad adeeg oo iyaga wax u qabata. Ka qaybqaadashada shaqaalaha daciifka ah iyo ururinta dukaannada daciifka ah waxay ka dhigan tahay yaraanta dareenka awoodda shaqaalaha.
Kim Moody waa ogyahay dhibaatadan. Sida uu yiri, "madaxda cusub" waxay la kulmi doonaan "dhibaatooyin, cadaadis iyo cadow la mid ah kuwii ay tuureen." Hogaamiyayaasha cusub “waa fashilmi doonaan,” ayuu inoo sheegay, haddii aysan “dimuquraadiyin ururka, beddelaan habka ay u gorgortanka wadareed, u hawlgeliyaan xubnaha intii suurtogal ah, wax barayaan xubnaha, horumariyaan xulafooyin ballaadhan, iyo… hagaajinta goobta shaqada iyo wakiillada. ' ururka - taas oo ah, kor u qaadida is-abaabulka shaqaalaha laftooda."
Ilaa hadda, aad u wanaagsan. Ururada maxalliga ah waa goob ay shaqaaluhu ka qaybqaadan karaan waxaana laga yaabaa inay awood u yeeshaan inay isticmaalaan dimuqraadiyadda ururka si ay isbeddel u sameeyaan - oo ay ku jiraan isbeddelka qofka buuxinaya jagooyinka sare. Mararka qaarkood dhaqdhaqaaqyada kacdoonka darajo-iyo-file waxay la wareegeen ururrada maxalliga ah waxayna qaateen mawqif dagaal iyo ka qaybqaadasho badan. Laakiin waa maxay ciyaarta dhamaadka? Ururada maxaliga ahi sharci ahaan waa wakaalado maamul oo ka tirsan Golaha Fulinta ee Caalamiga ah. Tani waa sababta Guddiyada Fulinta ee Caalamiga ah ay si fudud u tuuri karaan saraakiisha maxalliga ah ee la soo doortay oo ay u magacaabaan kalitaliyaal si ay ula wareegaan ururka. Tani waa dhaqankii AFL-da, waana sida ay maxkamaduhu u xukuntay. "Ururrada caalamiga ah" ayaa ah meesha ugu sarraysa ee xafiiska shaqada ee ururka. Fursada kaliya ee ka qaybqaadashada darajada-iyo-faylka halkan waa heshiisyada aan badnayn. Dhaqan ahaan heshiisyada waxaa inta badan gacanta ku haya madaxda iyo shaqaalaha mushaharka leh - oo ay ku jiraan fiefdomyada kala duwan ee maamula ururrada maxalliga ah. Waxaan u maleynayaa inaysan jirin fursad badan oo ururada qaranka sida UAW, SEIU ama UFCW weligood loo bedeli doono ismaamul, ururo shaqaale dagaal, ama saldhig lagu dhiso hantiwadaaga is-maamula.
Dimuqraadiyada Dhexe iyo Badalka Federaalka
Xataa marka ururada maxalliga ahi ay yihiin kuwo dimuqraadi ah oo macquul ah, ururrada qaranku waxa loo qaabeeyey qaab “midnimo dimuqraadi ah”. Tani waxay ka dhigan tahay in awoodda ay ku urursan tahay saraakiisha mushaharka leh ee ugu sarreeya, si ay u maamulaan ururka. Xitaa haddii ergooyinka shirweynaha caalamiga ah ee caalamiga ah loo doorto ergo darajo-iyo-file ah, Guddiga Sare ee Caalamiga ah ayaa awood loo siiyay inay si dhab ah u maamulaan midowga u dhexeeya heshiisyada aan caadiga ahayn. Qaab-dhismeedka "Dimuqraadiga dhexe" waxay u janjeeraan inay xoojiyaan lakabka xafiiseed ee mushaharka leh ee ururada. Waxa jirta dhibaato la mid ah waxa loogu yeedho “dimuqraadiyadda” doorashada ee dawladaha hanti-goosiga. Ka dib markii boodhadhka laga nadiifiyo gidaarada oo doorashadu dhammaato, muwaadiniintu ma haystaan si ay u xakameeyaan waxa ay siyaasiyiintu sameeyaan marka ay joogaan xafiiska dawladda. Waxayna tani inta badan keentaa inay kala go'aan go'aanadooda iyo waxa ay doorbidayaan dabaqadda shaqaalaha ee aqlabiyadda bulshada. Dhibaato noocan oo kale ah ayaa sidoo kale ka jirta "midnimada dimuqraadiga ah" ee ururada iyo xisbiyada siyaasadda labadaba. Leninists iyo bulsho-dimuqraadiyiinta labadaba taariikh ahaan waxay door bideen "midnimada dimuqraadiga ah" ee ururada iyo xisbiyada siyaasadda.
Dhibaatada "darajada iyo faylalka" waa ka go'an tahay istaraatiijiyad dib-u-habeeyn gudaha ah oo aan dhab ahaantii caqabad ku ahayn dabeecaddan dhexe ee ururrada AFL-CIO ee la dhaxlo. Kahor Dagaalkii Adduunka 1-aad qaab-dhismeedka "dimuqraadiyadda dhexe" ee ururrada shaqaalaha ee bulshada-dimuqraadiga ah ee Yurub waxay horey u dhiseen lakab xafiiseed kaas oo doorbiday in la xaddido heerka isku dhacyada awoodaha. Markaa la yaab may ahayn markii ay ka danbeeyeen abaabulka dagaal ee dawladahooda kala duwan. Ku-xoojinta xakamaynta xafiisyada mushaharka leh ee ugu sarreeya waxay abuurtaa kala soocida duruufaha nololeed ee u dhexeeya saraakiisha iyo shaqaalaha mushaharka leh iyo shaqaalaha darajada iyo darajada ah ee shaqada ku sii jira. Mas’uuliyiinta ayaa u yimid in ay diiradda saaraan badqabka iyo badbaadada hay’adda ay maamulaan. Ma jirto sabab loo maleeyo in habkan dib-u-habeeynta ee midowga uu yeelan doono natiijo ka duwan tii hore u socota haddii isbedel lagu sameeyo madaxda. Dhibaatada qaabkaas midnimo waa qaab dhismeed. Ballanqaadka "dhexdhexaadnimada dimuqraadiga ah" ee ururada nooca AFL-CIO waxay ka dhigaysaa "darajo iyo istaraatiijiyada faylka" gudaha mid aan waafaqsanayn.
Beddelka syndicalist waa in la dhiso ururo aan awood gelinin "guddi fulinta qaranka" si ay u maareeyaan ururka sare hoos. Hase yeeshe, fikraddu waxay tahay in ururrada maxalliga ah iyo ururrada guud ee magaalada oo dhan ee ururrada maxalliga ah ay xiriir toos ah la yeeshaan ururrada kale ee maxalliga ah iyo kuwa maxalliga ah ee ururrada magaalooyinka kale iyo gobollada kale. Noocan ah midowga federaaliga ah ee toosan wuxuu ahaa sifo ka mid ah CNT Isbaanishka iyo ururrada kale ee syndicalist ee 1920-meeyadii iyo 30-meeyadii. Habkan waxaa ku dhacay weeraryahannadii P-9 bartamihii 1980-meeyadii ka dib markii UFCW "ururka caalamiga ah" ay sameeyeen wax kasta oo ay ku kicin karaan darajada-iyo-faylka halgankii shaqaalaha warshadda ee ka dhanka ah tanaasulka loo shaqeeyaha. Shaqo-joojiyeyaashu waxay soo jeediyeen in la sameeyo urur cusub oo heer qaran ah oo ka mid ah warshadaha hilibka baakadaha kaas oo noqon doona federaal toosan oo ururrada maxalliga ah. Si ay uga qayb-qaataan halganka guud, waxay soo jeediyeen guddiyo silsilado ah oo ka kooban wufuud ka socota ururrada maxalliga ah. Si la mid ah ururka oo dhami waxa uu noqon lahaa mid siman oo ka kooban ururrada maxalliga ah, oo ay isku dubarideen guddi isku xidha oo ka kooban wufuud weli ka shaqaynaysa dhirta. Waxay u dhignaayeen sidan:
"Ururka Xirmooyinka Hilibka ee Waqooyiga Ameerika waa urur ay leeyihiin dadka deegaanka - oo ay gacanta ku hayaan dadka maxalliga ah ... Waxa ugu dambeeya ee aan u baahanahay waa xafiisyo cusub oo ku riyoonaya habab cusub oo buulkeeda ku daboolo"xarunta." Haddii degaankaaga uu go'aansado inuu raaco jidkiisa - xitaa inuu ku laabto UFCW, taasi waxay noqon doontaa mudnaantaada. Xakamaynta darajada iyo faylka macnaheedu waa darajada iyo xakamaynta faylka."
Dabcan, ma jiraan wax dammaanad qaad ah in urur iskiis u maamula uu ka fogaan doono hoos u dhaca ama u janjeersiga muxaafidka mustaqbalka. Awood qabsashada danaystayaasha ayaa weli ah suurtagal. Ilaa inta ay shaqaaluhu u arkaan halganka dagaal ka dhan ah isbeddelka aasaasiga ah ee bulshada, tani waxay siinaysaa dhiirigelin ka qaybqaadasho iyo ballanqaad. Sidaa darteed rabitaanka, "miyirka fasalka" iyo ballanqaadka shaqaaluhu waa muhiim si loo ilaaliyo dagaalka iyo dabeecadda is-maamul ee ururka. Taasina waxay dib inoogu soo celinaysaa arrintii kacaanka ee ururada iyo goobaha shaqada, iyo awoodda xagjiriinta si ay u sameeyaan buundada laga soo bilaabo cabashooyinka iyo waaya-aragnimada shaqaalaha darajada iyo darajada ah ee loogu talagalay ajandaha hamiga ah ee u gudubka qaab shaqaale ah oo gacanta ku haya. hantiwadaaga.
Tom Wetzel waa qoraaga ka adkaanta Capitalism, oo ka soo baxaysa AK Press
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
Nalasoo