"Dhaqdhaqaaqa shaqadu maanta wuxuu ku jiraa qaab aad u xun, laga yaabee inuu ka xun yahay xilli kasta oo taariikhda shaqada," ayuu qoray Joe Burns. Si looga baxo xaaladan oo dib loogu dhiso midnimo sidii awood dagaal oo wax ku ool ah, Burns waxa ay soo jeedinaysaa dib u soo noolaynta "Ururnimada halganka dabaqadda" halkaas oo ururrada loo arko gaadiid toos ah, halganka shaqaaluhu hoggaamiyo ee ka dhanka ah fasalka lahaanshaha, kuwaas oo danahooda ay si cad uga soo horjeedaan danaha shaqaalaha. Laga soo bilaabo Dagaalkii Adduunka 2, qafis dhan oo sharci ah oo ku saabsan sharciyada shaqada ee cabudhinta ah iyo xukunnada aan fiicnayn ee garsoorka sare ayaa la sameeyay si looga xannibo shaqaalaha isticmaalka sharciga ah ee xeeladaha ugu waxtarka badan, sida qaadacaada sare, shaqooyinka goobta shaqada, iyo shaqo-joojin wax ku ool ah oo xiraya goobaha shaqada . Gubashada waxay soo jeedinaysaa dib u soo noolaynta xeeladaha halganka fasalka, sidaas darteed ururada shaqaaluhu waa inay ogaadaan sida loo rogo amarrada oo ay ku xad gudbaan sharciyo aan caddaalad ahayn. Buuggu waa labadaba soo jeedin si cad u qoran oo loogu talagalay jihada cusub iyo fiirinta hababka ugu muhiimsan ee ururada nooca AFL-CIO.
Burns wuxuu sharxayaa midnimada halganka fasalka isagoo isbarbar dhigaya laba waji oo kale - midowga ganacsiga dhaqameed iyo hab cusub oo uu Burns ugu yeero "liberalism shaqada." Xorriyadda Shaqaaluhu waa nooc ka mid ah koboc ka yimid ururnimadii ganacsi ee hore oo noqday mid ka mid ah lakabka xafiiseed ee saraakiisha iyo shaqaalaha mushaharka ee ururo badan maanta. SEIU waa tusaalaha ugu cad ee habka xoriyada shaqada halka qaabkii hore ee midowga ganacsigu uu wali ku badan yahay ganacsiga dhismaha. Liberalism-ka shaqaaluhu waxa uu u janjeedhaa in uu qaato luqadda siyaasadda garabka bidix ee "horumarsan" in kasta oo ay jirto hab hoos-u-socod shaqaale-hoosaad oo ku guul-darraystay horumarinta hoggaaminta shaqaalaha ee halganka.
Dhaqanka ururka ganacsiga iyo fikirka ayaa mar horeba si wanaagsan u horumaray AFL xilligii Dagaalkii Adduunka 1. Waxaan ku tilmaami lahaa sifooyinkeeda ugu waaweyn sida soo socota:
โฃ Oggolaanshaha nidaamka faa'iidada raasumaalka iyo jihaynta "wada-shaqeynta" loo shaqeeyayaasha
โฃ In kasta oo saraakiisha la doorto, haddana waxa ay u badan tahay in ay jirto keli-talisnimo ee awoodda go'aan-qaadashada iyo khibradda ururka ee kala sarreynta xafiiseed.
โฃ "gorgortan wadareed" ee qandaraasyada shaqo joojin la'aanta ee ay bixiyaan saraakiisha lacagta leh
โฃ Dhaqan cidhiidhi ah oo qaybe ah oo diiradda saaraya dagaalka dhaqaalaha ee loo-shaqeeyayaasha gaarka ah
โฃ La'aanta hab toos ah oo loogu talagalay shaqaalaha ka shaqeeya warshadaha kala duwan si ay isugu yimaadaan si ay u horumariyaan barnaamij guud oo heersare ah
Gubashada waxay diiradda saartaa labada astaamood ee ugu horreeya.
Midownimada heerka halganku, dhanka kale, waxay ku bilaabataa aqoonsiga is-waafajin la'aanta danaha ka dhexeeya dadka shaqeeya iyo dabaqada lahaanshaha hanti-wadaaga. Xakamaynta goobta shaqada iyo bulshada ee "fasalka bilyaneerka" ayaa loo arkaa mid aan sharci ahayn. Sidaa darteed, midownimada halganka dabaqadda
โข Wuxuu diiday qorshayaasha "shirkadda shaqada/maamulka".
โข Waxay diiradda saartaa maalinba maalinta ka dambaysa iska caabinta maamulka dukaanka waxayna ka shaqeysaa dhisida ururka dukaanka dhexdiisa
โข U aragta heshiisyada lala galo loo shaqeeyaha inay yihiin xabbad joojin ku meel gaar ah halganka fasalka
Waxay soo jeedinaysaa hogaaminta shaqaalaha ee halganka
Marka la barbardhigo xoriyada shaqada ee tobanaan sano ee la soo dhaafay iyo qaabkii hore ee midowga ganacsiga, Burns wuxuu xusayaa jihaynta xoriyada shaqada ee xoogan ee siyaasada doorashada. Iyadoo ay wajahayaan xoogaga shaqaale ee aadka u kala duwan maanta, xoriyada shaqaaluhu waxay ka qaadataa mawqif horusocod dheeraad ah oo ku saabsan su'aalaha bulshada, sida ka soo horjeeda cunsuriyadda iyo difaaca xuquuqda LGBT.
In kasta oo xoriyada shaqaaluhu ay mararka qaarkood raaci doonaan xeelado iska hor imaad ah si ay ugu qasbaan loo-shaqeeyayaasha inay gorgortan ka galaan, waxay hoos u dhigaan muhiimada mintidnimada shaqaalaha. Waxay raadiyaan inay xaddidaan heerka isku dhaca loo shaqeeyaha si ay uga fogaadaan burbur ku yimaadda xiriirka socda ee u dhexeeya saraakiisha iyo maamulka. Xorriyadda shaqaalaha ayaa lala xiriiriyay dacaayad "joojin." Tusaaluhu wuxuu noqon karaa shaqo joojin "joojin" ah oo aan ka soo qayb galay Walmart oo ay la socdaan hawl-wadeenno ka socda hay'ado kala duwan iyada oo shaqaaluhu ay sii wadaan inay u shaqeeyaan sidii caadiga ahayd. Ficilka waxaa soo qabanqaabiyay hay'ad aan faa'iido doon ahayn, oo la shaqaynaysa shaqaalaha ay wadaan UFCW Local 5. Dabeecada ay shaqaaluhu hagayso ee falkaasi waxa uu ku habboon yahay dabeecadda hoose ee Local 5. Wadahadallada aan la yeeshay qaar ka mid ah shaqaalaha dukaamada waaweyn, I Waxaan ogaanay in goobaha shaqada ee Local 5 ay ku dhawaad โโjoogitaan dabaqa dukaan ah ee ururka.
Xorriyadda shaqadu waxay u janjeertaa inay xal u raadiso mashaakilaadka shaqaalaha ee siyaasadda guud (sida mushaharka ugu yar ee sarreeya) ama ficilka siyaasiyiinta. Xorriyadda Shaqaaluhu waxay si cad uga sii caddahay inay xoogga saaraan shaqaalaha hagaya halganka marka loo eego ururnimadii ganacsi ee hore, waxayna si cad uga tagtaa halganka maalinlaha ah ee xakamaynta goobta shaqada. Marka la eego xakamaynta xorta ah ee shaqaalaha, ururadu waxay noqon karaan kuwo ka sii demoqraadi ah marka loo eego ururada ganacsiga.
Xeeladaha Halganka Fasalka
Soo noolaynta dhaqdhaqaaqa shaqada, Burns ayaa leh, waxay u baahan doontaa ku noqoshada xeeladaha xagjirka ah ee aan la arkin sanado waxayna u baahan doontaa ku xadgudubka sharciga. Shaqo-joojin wax ku ool ah waxay u baahan tahay in la xidho goobta shaqada, la xidho qulqulka agabka iyo ka hortagga loo shaqeeyaha inuu keeno shaqo joojin. Shaqaalaha ka soo goosanaya meel ka baxsan goobta shaqada waxay u nugul yihiin in la weeraro, sida rabshado qolof leh ama ilaalo gaar ah ama booliis. Faa'iidada ku jirta qabsashada goobta shaqada ayaa ah in shaqaaluhu aysan isla markaaba u nuglayn rabshadaha. Qaadista tirada badan ayaa sidoo kale hore loo shaqaaleysiiyay si ay u noqoto ilaalo awood xad dhaaf ah ama xoogag kale oo damacsan inay jebiyaan bakhaarka. Laakiin loo-shaqeeyayaasha maalmahan waxay si fudud u heli karaan amarro ka dhan ah dad badan oo la soo goosto iyo qabsashada goobta shaqada sidoo kale waxaa loo arkaa sharci-darro. Xeelad kale oo wax ku ool ah ayaa ah in la cadaadiyo shirkadaha iyadoo la isticmaalayo alaabada shirkad shaqo joojin ku jirta - sida ka soo qaadashada makhaayad iyadoo la isticmaalayo dhar-dhaqyo ganacsi oo shaqo joojin ah. Laakiin doorashadan waxa loo tixgalinayaa โjoojin labaadโ sharci darro ah. Haddana haddii kooxda deegaanku ay makhaayadda soo doortaan si ay uga mudaaharaadaan hababka loo adeegsado kalluunkooda, tan waxa loo qaadan doonaa hawl la ilaaliyo oo hoos timaada Wax ka beddelka Koowaad.
Tani waxay ka dhigan tahay in dhaqdhaqaaqa shaqaaluhu uu u baahan yahay waxbarasho caan ah oo ku saabsan fikrado muujinaya nidaamka sharciga shaqada ee cadaadiska inuu yahay caddaalad darro. Waxbarashada halganka fasalka waxay caqabad ku noqon doontaa sharcinimada dabaqadaha dulman ee loo dejiyay fasalka shaqada, waxay xooga saarayaan wadajirka, waxayna kor u qaadi doontaa tabo wax ku ool ah. Gubashada, kor u kaca ayaa ah arrin muhiim ah oo ka mid ah xeeladaha halganka fasalka. Xaalado hore oo ciidamada rabshadaha sida booliiska loo adeegsan jiray in ay jebiyaan shaqa joojinta, halgamayaasha dabaqada ayaa sii kordhiyey halganka iyaga oo keenay isku duubni iyo taageero tiro badan oo shaqaale ah oo la keenay dagaalka. Haddaba, mudaharaadyadii ballaadhan ee bulshada ee guusha u horseeday Minneapolis iyo halgankii badda ee xeebta galbeed ee 1934kii labaduba waxay muujinayaan muhiimadda ay leedahay kororka. Aagga Baay dhacdooyinku waxay ku bilowdeen shaqo joojin shaqaalaha doonyaha oo kor iyo hoosba xeebta. Laakin shaqaalihii markabka ayaa lahaa cabasho iyaga u gaar ah, wax yar ka dib shaqa joojinta waxaa loo sii kordhiyey dagaal buuxa oo dhanka warshadaha badda ah. Magaalada San Francisco darawalada xamuulka ee xamuulka ka soo daabulay barxadaha ayaa dalbaday shaqo joojin ay sameeyaan ururka Teamsters. Isla markiiba tani way faaftay, ma noqonayso shaqo joojin guud oo magaalada oo dhan ka dhacday San Francisco, laakiin shaqo joojin goboleed xidhay Alameda, Oakland iyo Berkeley sidoo kale.
Habka midowga halgan fasalka wuxuu u baahan yahay istaraatiijiyad guud oo ay ku jiraan qorshayaasha lagu abaabulo warshadaha istiraatijiyadeed (sida wax soo saarka iyo gaadiidka), sida loo faafiyo wadajirka shaqaalaha ee xuduudaha caalamiga ah, caqabada aasaasiga ah ee xakameynta hanti-wadaaga ee habka wax soo saarka iyo goobta shaqada, iyo "wax ku ool ah ku dhufo xeeladaha si aad jilbaha u dhigto raasamaal.โ Burns wuxuu dhaleeceeyaa habka loo abaabulo goobta shaqada ee diiradda saaraya dukaamada yaryar sababtoo ah ma xallinayso dhibaatada guud ee awood la'aanta fasalka shaqada ee dhaqaalaha iyo baahida loo qabo in lagu loolamo madaxda raasumaalka ah ee miisaanka weyn. Falanqaynta xeeladaha halganka fasalka iyo xeeladaha waa qaybta ugu adag ee buugga.
Sawirka uu Gubtay sawiro ee xeeladaha halganka fasalka waa mid aad u ilaalinaya dhaqanka shaqaalaha syndicalist. Farqiga u dhexeeya syndicalism wuxuu soo baxaa marka aan gaadhno dhibaatada qaab-dhismeedka, sida aan ugu yeerno - xukunka ururrada AFL-CIO-nooca ay bixiso madaxda mushaharka leh ee saraakiisha iyo shaqaalaha.
Dhibaatada Lakabka Xafiisyada
"Ururka halganka fasalka," ayuu qoray Burns, "waxay muddo dheer rumaysnaayeen" in lakabka saraakiisha iyo shaqaaluhu "ay leeyihiin dano agab ah oo ka duwan kuwa xubnaha." Burns waxay aaminsan tahay in lakabkan xafiiseed ee lacagta lagu bixiyo "aysan ahayn sababta keliya ee daciifnimada shaqada, laakiin waa caqabad weyn oo dib u cusboonaysiinta ururka." Saraakiisha mushaharka qaata waxay rabaan inay awood u yeeshaan inay heshiis la galaan loo shaqeeyayaasha, badanaa way fududahay in tan la sameeyo haddii dalabaadka la yareeyo. Saraakiishu maaha inay wax ka qabtaan anshaxa qallafsan iyo dulmiga goobta shaqada ee hantiwadaaga.
Laakin diidmada qalabka lacagta lagu bixiyo si ay u taageeraan xagjirnimada sii kordhaysa waxay sidoo kale salka ku haysaa cabsida ay ka qabaan hanjabaadaha weeraro dawladeed ee ururka ama ganaaxyo ballaaran. Hase yeeshee, Burns waxay aaminsan tahay in dib u cusboonaysiinta ururku ay u baahan tahay dib u soo noolaynta xeeladaha halganka fasalka iyo falalka shaqo joojinta ee waxtarka leh. Marka la eego wakhtigan xaadirka ah shaqaalaha qafiska sharciga ah waa la haystaa, xeeladaha sida kuwa badan, qaadacaada dugsiga sare, shaqooyinka goobta shaqada, ama ficilada ku xadgudba qandaraasyada "aan shaqo joojin" waxay wajihi doonaan ganaax iyo ganaax. Ganaaxyo waaweyn ayaa khatar weyn ku ah hantida ururka. Burns wuxuu soo xigtay cilmi-nafsi-yaqaanka shaqada ee Ingiriiska Richard Hyman: "Kuwa ku jira jagooyinka rasmiga ah ee ururrada waxay leeyihiin mas'uuliyadda tooska ah ee amniga ururkooda iyo badbaadada, door dhiirigelinaya hab taxaddar leh oo loo wajaho siyaasadda. Gaar ahaan tani waxay u badan tahay inay keento iska caabin ujeedooyinka ama qaababka ficilka kuwaas oo si aan macquul ahayn uga soo horjeeda loo shaqeeyaha ama dawladda ... "
"Ururada la aasaasay," Burns ayaa qoray, "su'aasha xagjirnimada asal ahaan waa su'aal ku saabsan ilaalinta hantida ururka." Dhaqdhaqaaqa syndicalist ee horraantii qarnigii 20aad waxay isku dayeen in ay u xalliyaan dhibaatadan siyaabo badan. Burns wuxuu soo xigtay Ralph Darlington hal dhinac oo ka mid ah habka syndicalist: "Syndicalists meel kasta waxay diideen inay dhisaan lacag shaqo joojin ballaaran ama inay bixiyaan shaqo la'aan, jirro iyo dheefo dhimasho xubnaha iyo qoysaskooda ... xafiis-dooradeed oo horumarin kara danaheeda gaarka ah oo ka fog xubnaha ooโฆ ka soo horjeeda shaqo joojinta. Dagaalkii 1aad ee aduunka aqoonyahanadu waxa ay sameeyeen isfaham ay ku taageerayaan ra'yiga ururada ee aan u talin qalab lacag leh. Fikradda waxay ahayd qaab is-maamul oo midnimo, ama "xukun-iyo-fayle." Xeelado kala duwan ayaa la isticmaalay si looga fogaado in awoodda dhexe ee gacanta ay ku jirto gacanta fulinta mushaharka leh, sida xaddidaadda muddada, xoghayayaasha ururrada aan mushaharka qaadan, door xooggan oo loogu talagalay shirarka shaqaalaha iyo golayaasha wakiillada dukaannada aan mushaharka qaadan.
Burns ayaa sheegay in ay jiraan habab kala duwan oo lagu xalliyo dhibaatada qaabdhismeedka. In kasta oo uu xusay in ururrada aan hantida lahayn ay ku fiicnaan karaan in la geeyo xeeladaha xagjirka ah ee ku xad-gudba nidaamka sharciga shaqada ee hadda jira, mashruuc lagu dhisayo ururro cusub oo iskood isu maamula marka laga reebo ururrada nooca AFL-CIO ee la dhaxlo waxaa meesha ka saaray Burns sida "daahir. โ Gubashada waxay ka tagtaa dhibaatada qaabdhismeedka su'aal furan.
Gubashada waxay soo celisaa doodda strawman ee caanka ah ee ka soo horjeeda syndicalism. Dooddu waxay u socotaa sidan: Ururadu ma noqon karaan aasaaska isbeddelka kacaanka ee bulshada iyada oo loo marayo "shaqo-joojin guud oo la wareegayo," halkaas oo shaqaaluhu ay la wareegaan is-maamulka dimoqraadiga ah ee warshadaha oo ay dhaqaalaha ka soo galaan hoos. Waa maxay sababtu? Sababtoo ah "ururiyiinta intooda badani ma bilaabaan inay qabtaan aragtiyadan kacaanka," Burns ayaa yidhi. Laakiin malo-awaalku wuxuu u muuqdaa inuu yahay dhaqdhaqaaqa isbahaysiga is-maamulka hoose, oo ah nooca syndicalists u doodo, waa inuu lahaadaa xubno shaqaale ah oo lagu abaabulo heshiis lala galo fikradda kacaanka, oo aan ku salaysnayn dagaal dabaqeed oo lala galo hanti-wadaagaha.
Tani waxay meesha ka saaraysaa suurtogalnimada geedi socodka isbeddelka miyir-qabka, awoodda urureed, iyo rabitaanka wakhti ka dib marka shaqaaluhu dhisaan ururo ay gacanta ku hayaan, oo ay dhisaan dareenka awoodda iyada oo loo marayo guulaha ay ku guuleystaan. Sida uu u dhigay aragtiyaha syndicalist Emile Pouget, ururku "waa dugsi doonista." Pouget waxa uu ka hadlayay aasaaska aasaasiga ah, qaabka ay gacanta ku hayaan shaqaalaha ee ururka, kaas oo u oggolaanaya horumarinta bilaashka ah ee xiriirka ka dhexeeya kooxaha shaqada iyo horumarinta dareenka suurtagalnimada fasalka sida xoogga urureed iyo wadajirka fasalka uu horumariyo. Midda kale, sidee bay dabaqadda shaqadu u noqotaa kacaan? Sidee bay u horumarisaa awoodda dhabta ah ee looga takhaluso hanti-wadaagayaasha? Haddii habkani u baahan yahay ka qaybqaadasho ballaaran, xeelado shaqo joojin oo wax ku ool ah, midnimo sii kordheysa iyo dareenka kororka ee awoodda fasalka, miyayna ururada shaqaalaha ay maamulaan aysan noqon doonin habka ugu wanaagsan ee tan lagu horumarin karo?
Waxaa intaa dheer, ururka CNT ee Isbaanishka ayaa muujiyay suurtagalnimada midnimo sida xoogga kacaanka. Ururada CNT waxay sameeyeen shaqo joojin balaadhan oo "shaqo-joojin guud" oo ka dhacay waqooyi bari ee Spain ee warshadaha ku horumaray 1936-37 - iyagoo la wareegay 80 boqolkiiba dhaqaalaha Catalonia iyo 70 boqolkiiba Valencia. Dhammaan warshadaha ayaa dib loo habeeyey oo loo habeeyey isku-dubbarid, ururro warshadeed oo ay maamulaan shaqaalaha - daryeelka caafimaadka, madadaalada, awoodda korontada, jidadka tareenada, wax soo saarka alaabta guriga, caanaha, iyo wixii la mid ah. Mawjaddan la wareegidda shaqaaluhu ma ahayn โmid iska timid.โ Muddo tobanaan sano ah shaqaalaha CNT waxay ka doodayeen kana doodayeen tillaabooyinka lagu qaado xaalad kacaan. Waxa la abuuray is-afgarad lagu taageerayo in si toos ah loola wareego goobaha shaqada iyo abuurista is-maamulidda shaqaalaha dimoqraadiga ah, iyadoo lagu salaynayo isu imaatinka goobta shaqada iyo doorashada ergada isku xirka golayaasha.
Minority Minority
Sidee dib loogu dhisi karaa midnimada halganka dabaqadda? Sida Burns tilmaamay, mowjadaha shaqo joojinta iyo dhisidda ururo cusub ee 1930-meeyadii ayaa ka yimid sannado kacdoon iyo abaabul ka hor. "Inta lagu guda jiro tobanaan sano ee ka hor 1930-meeyadii, kooxaha sida IWWโฆ iyo kuwa kale waxay riixeen barnaamijka xagjirnimada shaqada, midowga warshadaha," midnimo guud ahaan kala qaybsanaanta jinsiyadeed, iyo shaqo joojin waxtar leh. "Waxay soo bandhigeen aragti ku saabsan sidii loo heli lahaa raasumaal si baaxad leh." Gubashada waxay soo jeedinaysaa in maqnaanshaha aragtida sidan oo kale ah ee wareegyada foosha ay qayb ahaan sabab u tahay daciifnimada ka-hortagga hanti-dhowrka bidix.
Burns ayaa sheegaysa in suurtagalnimada dib u cusboonaysiinta ay ku jirto dhisidda lakabka shaqaalaha firfircoon ee inta badan doonaya isbeddel - tiro yar oo mintid ah. Odhaahda "mintirada laga tirada badan yahay" waxa alifay dad-nacayb-yaqaanno horraantii 1900-aadkii. Kooxo kala duwan oo shaqaale xagjir ah ayaa la abaabulay si ay ugu riixaan xakamaynta darajada-iyo-faylka iyo jihaynta halganka fasalka ee ururada shaqaalaha ee Faransiiska, Isbaanishka, Mexico, iyo Talyaaniga waagaas. Halkan waxa uu ka soo xigtay Charlie Post: "Iyadoo aan la helin lakab shaqaale leh aragti iyo istaraatiijiyad ah sida loo abaabulo, loola dagaalamo loona guuleysto, saraakiisha shaqaaluhu waxay xor u ahaayeen inay raacaan habka is-dilka."
Burns ayaa dib u eegaya dooda u dhaxaysa William Z Foster iyo u doodayaasha midowga cusub. Intii u dhaxaysay 1909 iyo 1921, hal milyan oo shaqaale Maraykan ah ayaa sameeyay ururo warshadeed oo cusub oo ka madax bannaan AFL. David Saposs waxa uu boqolaal waraysi la yeeshay xubnaha iyo saraakiisha ururadan 1918-1919. Sida uu ku sheegay Midnimada Garabka Bidixda, xubnaha iyo dagaalyahanadu waxay guud ahaan heshiis la galeen "midnimada warshadaha kacaanka" ee IWW. Foster wuu necbahay midowgan cusub. Waxa uu awooday in uu ka helo shuuciyadu in ay dib u soo celiyaan istiraatijiyadiisa ku saabsan "ka caajiska gudaha" ururada AFL - iyada oo loo marayo "horyaal" heer-iyo-faylal ah oo lagu sameeyay Ururka Waxbarashada Ururka Shaqaalaha. Laakiin TUEL waxa ay ahayd mid guuldarraystay oo 1928kii Foster waxa uu lumiyay taageeradii istiraatijiyaddiisii โโXisbiga Shuuciga. 1933-34kii mowjad kale oo weyn oo midnimo cusub ayaa ka dhacday USA iyadoo 250,000 oo shaqaale ah ay samaysteen ururo warshadeed cusub oo ka baxsan AFL.
Dhaqdhaqaaqyada darajada-iyo-faylka ee abaabulan ma beddeli karaan ururrada nooca AFL-CIO ee la dhaxlo oo isu beddela ururrada halganka fasalka? Burns wuxuu soo xigtay Steve Early dhaqdhaqaaqyadii darajada-iyo-faylka ee 70-meeyadii: "Dhaqdhaqaaqyadii darajada-iyo-faylka ee ugu guulaha badnaa 1970-meeyadiiโฆ dagaal maalinle ah oo ka dhan ah madaxa, iyadoo sidoo kale isku dayaysa in ay gacanta ku dhigto qaab dhismeedka ururka si tan dambe ay u fududayso halkii ay caqabad ku noqon lahayd halganka darajada iyo faylka." Burns waxay tusaale ahaan xustay Teamsters for Union Democratic. Shaqaalaha Railroad United ayaa noqon lahaa tusaale kale.
Hal mar Burns wuxuu leeyahay: "In kasta oo dib-u-habeynta ururku ay u muuqato mid xagjir ah, dhab ahaantii waa hab cadaalad ah oo muxaafid ah sababtoo ah asal ahaan waxay dhahdaa dhibaatadu waa uun hoggaamiyeyaasha xunโฆ. Doorashada hoggaamiyeyaasha cusub ma xalliso arrimaha qaabdhismeedka ee kala qaybsanaanta shaqaalaha ururka ama saraakiisha kuwaas oo jiritaankooda maalinlaha ahi ay ka duwan yihiin shaqaalaha safka hore [iyo] cadaadiska joogtada ah ee lagu doonayo in lagu tanaasulo nidaamka xiriirka shaqada ee la ansixiyayโฆโ Waxaa jira tusaalooyin aan tiro lahayn oo dadka loo doortay dib-u-qaabeeyayaal ururka kuwaas oo ku dhamaanaya waqti ka dib inay noqdaan sida madaxdii hore ee ay beddeleen.
"Mid ka mid ah faa'iidooyinka lagu dhisayo ururo cusub," Burns ayaa qirtay, "waa in ururada qaar si adag loo xakameeyo oo ay adag tahay in la arko sida ay wax u bedeli karaan." Iyada oo boqolkiiba lix ka mid ah shaqaalaha qaybta gaarka ah ay ku jiraan ururrada, waxaa jira baaxad weyn oo loogu talagalay ururada cusub ee shaqaalaha. Iyo guushii dhoweyd ee Ururka Shaqaalaha Amazon ee Magaalada New York waxay muujineysaa kartida dhismaha ururo aasaasi ah oo cusub, loo-shaqeeyayaasha istiraatiijiga ah. Hantiwadaaga xorta ah ee leh hanuuninta syndicalist, waxaan sidoo kale rabnaa inaan aragno kororka waxbarashada caanka ah oo weeraraysa nidaamka ka faa'iidaysiga shaqada hanti-wadaaga ee sharci-darrada ah, iyo soo noolaynta xeeladaha halganka fasalka. Hadafkayagu waa soo ifbaxa ururnimo is-maamul oo dagaal leh oo baaxad weyn.
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
Nalasoo