Xigasho: Falanqaynta
- Waxba ku guulaysan mayno bulshada guud ahaan, haddaynaan ka bilaabin aasaaska ururro shaqo oo xoog leh iyo shaqaale abaabulan oo laga yaabo inay nagu raacsan yihiin. Marka loo eego nidaamka hantiwadaaga, waxa kaliya ee ugu awooda badan shaqaaluhu waa inay shaqada ka tagaan oo ay joojiyaan wax soo saarka.โ Jane McAlevey waxay ku biirtay Paul Jay theAnalysis.news.
Hi, waxaan ahay Paul Jay, waana kan the Analysis.news iyo bandhigayada Xaqiiqdu Way Sheegtaa. Fadlan ha ilaawin badhanka deeqaha Fadlan sidoo kale isdiiwaangeli si aad noogu jirto liiska iimaylka oo aad rukunto haddii aad ku jirto YouTube. Haddii aad ka wadaagayso mid ka mid ah aaladahayada podcast-ka ama meel kasta oo aad daawato ama dhegayso, haddii aad wadaagi karto, taasi way fiicnaan lahayd. Waxaan ku soo laaban doonaa dhowr ilbiriqsi gudahood Jane McAlevey, qabanqaabiyaha qabanqaabiyaha.
Haddii ay jirtay wakhti xusuus dhawayd in la abaabulo, hadda waa. Waxaa jira in ka badan 150 shaqo joojin ayaa socda. Waxaa laga yaabaa in ka badan. Bishii Oktoobar, waxaa jiray ku dhawaad โโ17,400 oo shaqaale ah oo shaqo joojin sameeyay, waxaana jira, waxaan filayaa, in ka badan hadda December. The Washington Post qoray dhawaan in, xigasho, "Dhaqdhaqaaqa shaqo joojinta 2021โ", taasi waa shuruudahooda, 2021 dhaqdhaqaaqa shaqo joojinta, "โ waa taariikhi marka la eego cabbirkeeda iyo habka ay u dhexeyso warshadaha" dhamaadka xigashada.
Waxaa jira abaabulo cusub oo abaabul, oo ay ku jirto guushii dhoweyd ee Starbucks ee Buffalo. Afar ka mid ah dhirta Kellogg ee dalka oo dhan ayaa shaqo joojin ku jiray muddo laba bilood ah. Toddobaadkii hore, shaqaaluhu waxay diideen qandaraas aan dhammaanayn nidaamka mushaharka ee labada heer oo shaqaalaha cusubi ay bilaabeen mushahar aad uga hooseeya kuwii hore. Taasi waa heshiis weyn. Kellogg wuxuu ku dhawaaqay inuu shaqaaleysiin doono 1,400 jabiya shaqo-joojin - si fiican, ma aysan ugu yeerin shaqo joojinta, laakiin taasi waa waxa ay yihiin - si ay si joogto ah u bedelaan shaqaalaha shaqo joojinta. Qaadacado ayaa soo baxaya, kumanaan akhristayaasha Reddit ah ayaa dhawaan ku daadiyay bogga codsiga shaqada ee Kellogg iyaga oo isticmaalaya codsiyo khiyaano ah waxayna burburiyeen marinkeedii shaqo, dhamaantood olole lagu doonayay in Kellogg looga dhigo mid aad u adag in uu shaqaaleysiiyo jabiyayaal. Tani waa wakhti ku habboon abaabulka. Shaqaaluhu waxay u muuqdaan inay leeyihiin xoogaa awood ah.
Tani waa sii wadida waraysiyada taxanaha ah ee aan la yeeshay Jane McAlevey, kaas oo diiradda saaraya casharradii iyo waayo-aragnimadii ka caawiyay qaabaynta aragtideeda adduun iyo dhisidda habkeeda habaynta shaqaalaha. Sidaan sheegay, wakhtigani waa wakhti aad u wanaagsan in la is abaabulo oo la barto sida si ka wanaagsan loo abaabulo. Janes oo ah qoraaga buugaag dhowr ah, oo ay ku jiraan Ma jiro jid-gaaban iyo Kor u qaadida Rajooyinka iyo Korinta Naarta, kaas oo loo magacaabay buuggii ugu qiimaha badnaa ee 2012 by Nation majaladda. Jane waxay abaabushaa oo baraa abaabulka qabanqaabiyeyaasha, mararka qaarkood in ka badan 10,000 markiiba. Hagaag, waad ku mahadsantahay inaad igu soo biirtay, Jane.
Jane McAlevey
Had iyo jeer waa farxad.
Paul Jay
Haddaba, ka hor inta aynaan u gelin nooc ka mid ah mawduucyada ugu muhiimsan ee fadhigan, kuwaas oo noqon doona wax aad ugu yeerto abaabulka shaqaalaha oo dhan iyo awoodda shaqo joojinta, ka hadal xilliga aan ku jirno, dhaqdhaqaaqan sii kordhaya, sababta uu u dhacayo, iyo qaabkee ayay qaadanaysaa.
Jane McAlevey
Haa, wax badan baa dhacaya, xataa tan iyo markii aan dhawaan kula hadlay. Waxaad iftiimisay qaar ka mid ah kuwa muhiimka ah, waxaanan soo bandhigi doonaa qaar kale. Waxaan u maleynayaa in sawirka guud ee waxa dhacaya uu yahay in dadku ay ka xanaaqeen. Shaqaaluhu runtii aad bay u xanaaqsan yihiin. Runtii way ka daaleen shuruudihii laga codsaday inay xajiyaan, waxaanan filayaa, inay jiraan laba qodob. Mid ayaa ah waxaan u malaynayaa inay taasi dhacaysay kahor masiibada. Waxaan u maleynayaa in masiibadani ay xitaa si cad dadka uga dhigtay in loo-shaqeeyahaagu runtii uusan dan ka lahayn haba yaraatee, dadkuna ay leeyihiin nooc. Markaa, waxaan filayaa in niyad-jabku aad u weyn yahay. Cadhada ayaa laga dareemi karaa shaqaalaha caadiga ah ee dalka oo dhan, haddaysan ahayn adduunka oo dhan, si daacad ah. Waxaan u maleynayaa in caqabadda hadda jirta ay tahay xitaa ku dhawaaqida nooca shaqo joojinta, oo aad tixraacday, xitaa ku dhawaaqida wax ku dhawaaqida shaqo joojinta, iyo fiirinta tirada dadka shaqo joojinta, wali runtii kuma filna. waxa aan u baahanahay. Ka dibna laba, ka sii muhiimsan, caqabadda hadda ee qabanqaabiyeyaasha adduunka oo dhan, waxaan qabaa, sidee baan uga gudubnaa ficillada shakhsi ahaaneed?
Waxaan helnay laba erey oo ay warbaahintu sidoo kale adeegsanaysay, istiqaalad weyn ama shaqo joojin weyn. Malaayiin iyo malaayiin, ugu yaraan gudaha Mareykanka, malaayiin, tobanaan milyan oo qof ayaa shaqada ka tagay laga bilaabo Abriil. Waxaan ula jeedaa, haddii uu jiro xigasho-un xigasho dhaqdhaqaaqa, kaas oo aan u malaynayo in ay aad u xoog badan eray waxa dhacaya. Haddii uu jiro dhaqdhaqaaq, dhaqdhaqaaqu waa shaqaale gaar ah oo qaadaya tallaabo shakhsi ah. Waxaa jira xitaa a New York Times gabal dhowr toddobaad ka hor โ waxaan filayaa inay ahayd Times Meesha ay joogeen, nooc ka mid ah, muujinayey qaadashada shaqadaada oo ku dhufatay dabeecadda ay dadku u galayaan Instagram-ka marka ay joojiyaan. Waxay ku qaadanayaan Twitter-ka ama Facebook- kasta, baraha bulshada, waxayna leeyihiin, waxaan ku dhowahay inaan galo oo aan joojiyo oo aan ku dhawaaqo khadka internetka markii ay ka tageen shaqadooda foosha xun. Markaa, waxaa jira cadho badan.
Waxa xiiso ii leh, in kastoo, ay tahay caqabada ah in taas lagu helo tamarta wadajirka ah. Waxaa jira ficil shakhsi ah iyo shakhsiyad, taas oo ka dhalatay 50-kii sano ee la soo dhaafayโ waxa aan ugu yeeri karo dagaalka ka dhanka ah fikradda wadajirka ah, kaas oo ku hoos jiray nidaamka neoliberal ilaa horraantii 1970-yadii. Taasi waa waxa aan baadhay oo aan ku diiwaan galiyay No Gaabin Waxaan ka soo qaadanayaa bilowgii 70-nadii, abuurista fikradda gunti-maroorsiga casriga ah, iyo sida siyaasaddii 1970-aadkii hore ay u kobcinaysay shaqsi-nimada.
Marka, waxaan u maleynayaa waxa aan hadda aragno maahan oo kaliya doodda maaskarada. Ma aha taas oo kaliya, laakiin dad aad u badan ayaa u hela xorriyadda sida xaqa ay u leeyihiin shakhsi ahaan inay diidaan xidhashada maaskaro, tallaal, ama wax la mid ah. Taasi waa khariidad xun. Taasi waxay la mid tahay nooc ka mid ah muujinta foosha xun ee dagaalka dhaqanka si dadka looga dhigo inay u fikiraan oo u dhaqmaan shakhsi ahaan oo ka soo horjeeda fikirka iyo u dhaqmidda wadajirka iyo wadajirka. Waxa kale oo run ah nooca shakhsi ahaaneed ee 'waan joojiyay caddaynta'. Waxay la mid tahay fikradda awoodda badan ee noocan oo kale ah, oo runtii waa xilliga warbaahinta bulshada ee dhaqanka ah ee aan abuurnay, taas oo, mar kale, ku saabsan shakhsi ahaaneed. Ma aha wax ku saabsan wadareed inkastoo ereyga bulsho. Taasi waa sababta aan inta badan ugu yeero warbaahinta bulshada lidka ku ah. Markaan daawado shaqaalaha oo ku dhawaaqaya sida, 'Waan joojiyay', kaliya waxaan u malaynayaa naftayda, haddii qayb yar oo ka mid ah tirada dadka shaqada ka tagaya ay go'aansadeen inay sameeyaan waxa shaqaalaha Starbucks ay sameeyeen, oo aan la joojin, Kaas oo lagu dhejiyay ka fogaansho aad u xun oo urur shaqaale ahโ taasi waa afkoodaโ ololaha urur-urursiga oo ay go'aansadeen inay si dhab ah isugu qabtaan si ay u hagaajiyaan loo shaqeeyahooda xun. Taasi waa waxa aan uga baahanahay Maraykanka, Kanada, Mexico, iyo adduunka oo dhan.
Haddii qof kastaa ka tago shaqadiisa xun, run ahaantii maaha wax la mid ah dadka go'aansada inay midoobaan oo ay ogaadaan sida loo sameeyo urur shaqaale, taas oo ah sababta aan u wadno barnaamijyada tababarka ee ballaaran ee aan wadno si dadka caadiga ah ay u ogaadaan. baxay, sidee u samayn this?
Paul Jay
Jooji shaqadaada xun ma sii jiri karto. Waxaan ula jeedaa, dadku waa inay ku noqdaan shaqada. Runtii, si sax ah uma fahmin inta qof ee awood u leh inay dib ugu laabtaan shaqada. Inta badan, in badan oo ka mid ah lacagihii shaqo la'aanta ayaa dhammaaday. Kaabooyinkii kala duwanaa way dhammaadeen. Wax aad u dheer ma qaadan karto ka hor inta ay jiraan dad badan oo ku laabanaya shaqada. Miyaad u malaynaysaa shaqo joojinta socda, warka Starbucks, inay taasi ku dhiirigelinayso dadka inay sameeyaan waxa aad ka hadlayso?
Jane McAlevey
Haa Waxaan ula jeedaa, shaqo-joojintu cidna ma dhiirigelinayso haddii aanay shaqaaluhu guulaysan. Markaa, waxa ka dhacaya Kellogg dadka dhiirigeliyay? Maya. Waxaan ula jeedaa, malaha? Haddii natiijada ugu dambeysa ay noqoto in 1,400 oo shaqaale ah ay waayaan shaqadooda, taasi maaha mid dadka dhiirigelinaysa. Markaa, taasi dhab ahaantii waa sida dhibaato. Weli waan sii โ markaa haa, uma malaynayo inay sidaas u fududahay. Waxay ila tahay, marka hore, waxay ku jirtaa tobanaan milyan, markaa maaha inay joojiyaan oo ma shaqeeyaan. Waa in ay joojinayaan, laga yaabaa in ay qaataan shaqo kale oo caajis ah muddo laba bilood ah, oo ay joojiyaan shaqadaas. Qayb iyaga ka mid ah waa inay ku noqdaan shaqada. Waxay qabtaan shaqo xun dhowr bilood, ka dibna way iska dhaafeen shaqadaas. Taasi waa qayb ka mid ahโ Waxaan ula jeedaa, tirooyinkani waa kuwo cusub oo dad badan oo dhaqaaleyahanno ah iyo dad ila mid ah ayaa isku dayaya inay eegaan oo fahmaan iyaga.
The Washington Post, wax kasta, cidda aad soo xiganayso, waxaa jiray daboolid badan oo ku saabsan tirooyinkan aan caadiga ahayn. Waxa ay kor u kacday afar milyan hal bil gudaheed bishii Luulyo. Dalka Mareykanka, afar milyan oo qof ayaan waligood joojin isla bishaas marka la diiwaan geliyo. Maanu ururin diiwaanka wakhti kasta, laakiin dhab ahaantii waa sawir la yaab leh. Bishii Abriil, waxay ahayd in ka badan saddex milyan. Kadib bilaha Agoosto iyo Sebtembar, waxay u wanaagsan tahay Luulyo. Marka, waxaan ka hadleynaa โ xisaabtu maahan xooggeyga. Markaan wada xaajoodka sameeyo, waxaan had iyo jeer haystaa cilmi-baare xariif ah oo hubin doona inaanan khalkhal galin xisaabinta saacadaha dheeraadka ah. Weli, marka laga eego tirooyinka aan caddeeyey, waxaan ka hadlaynaa 12 ama 14 milyan, qiyaas ahaan, bilihii waaweynaa ee dadku ay joojinayeen. Markaa, xaqiiqdii uma malaynayo inay joojinayaan oo ay guriga iska joogaan. Maya. Waxaa jiray falanqeyn dhawaan la sameeyay oo muujinaysa in qaar badan oo ka mid ah kuwa shaqada ka tagay ay dhab ahaantii yihiin maareeyayaal heer-dhexe ah oo ka tirsan waaxda tignoolajiyada iyo daryeelka caafimaadka. Dadkaas qaarkood waxay ka tagi karaan shaqadooda oo ay joogi karaan in muddo ah. Malaha waa guri laba shaqeeya. Yaa garanaya sababtoo ah tirooyinka waa cusub yihiin, laakiin waxaan ognahay in ku filan si aan u ogaanno tirooyinka inay badan yihiin.
Paul Jay
Bal aan hal shay ku daro, haddaba. Sida iska cad, way joojinayaan oo way sii soconayaan, ama waxay u dhaqaaqi doonaan si qurux badan ugu dhakhsaha badan wax cusub, laakiin halkan waxaa jira nooc daaqad ah. Markii caalimiyaddu ay dhab ahaantii qabsatay 80-meeyadii iyo 90-meeyadii, waxaa jirtay cabsigelin dhab ah oo shaqaalaha. Hagaag, shaqo joojin ayaad galeysaa Macsalaamo shaqadaada. Waxay u socotaa Mexico; waxay u socotaa Aasiya. Runtii way yaraysay xagjirnimadii, dadkuna, ugu yaraan in muddo ah, uma eka inay taasi cabsi weyn ka qabaan. Waxaa laga yaabaa inay qayb ka tahay burburka silsiladda sahayda caalamiga ah. Ma garanayo in dadku taas ku baraarugsan yihiin, laakiin malaha? Markaa, halkan daaqad baa taal, laakiin aan gooyo meesha aad u socoto. Haddaba, aan nidhaahno dadku way daawanayaan arrintan oo malaha markii ugu horreysay waxay si dhab ah u fekerayaan, jeez, waxaan rabaa inaan is abaabulo, ama waxaan rabaa inaan abaabulo, ama dadka abaabuley waxay ka hadlaan fikraddaada sida loo abaabulo iyo fikradan oo dhan ee habaynta shaqaalaha oo dhan. Waa maxay habka aad ka hadlayso?
Jane McAlevey
Waxaan ula jeedaa, waxaan u maleynayaa in dadka dhageysanaya oo doonaya inay dhab ahaantii dareemaan sida abaabulku u eg yahay, waa inaan ku dhiirigelinaa inay aadaan Rosa Luxemburg [Stiftung] oo ay isku qoraan taxanaha Abaabulka Awoodda. Waxay taas ku samayn karaan boggayga, jidka, ama waxay ku samayn karaan meel kale. Markaa, taasi waxay u badan tahay inay tahay meesha ugu fudud ee marka hore la aado, ka dibna waxaan u marin doonnaa koorsooyinka.
Paul Jay
Mid aan ku daro. Waxaan u maleynayaa inaan mar ka hadalnay arrintan, laakiin ma hubo inay ku jirtay kamarad. Markaa, waxaad soo jeedinaysaa, haddii aan si sax ah u fahmay. Haddii aad isu keeni karto 20 qof oo haddii kale aad abaabuli karto 20 qof si ay u yimaadaan mid ka mid ah fadhiyada, ma geli karaan fadhiga?
Jane McAlevey
Haa, fadhi maaha Waa inay u guntadaan dhammaan taxanaha tababarka. Markaa, waa 20 qof. Mid ka mid ah waa inuu u adeegaa sidii xiriir, oo waxay isku qori doonaan koorso lix ama siddeed qaybood ah oo abaabulka ah, taas oo ah lacag la'aan. Markaa, kharashku wuxuu ku jiraa ballan-qaadkooda. Waxaan raadineynaa karti iyo dadaal. Kooraskii ugu horreeyay ee caalami ah ee aan wadno wuxuu u ogolaanayaa qof kasta inuu saxiixo, taas oo aan ka soo horjeeday wareegii koowaad, laakiin waxaan si wada jir ah ula shaqeynayaa koox dad ah. Waxaan si degdeg ah u barannay koorsadii labaad in markii aan dejinay xadka ugu yar ee dadka ay tahay inaad la timaado iyo in hal qof uu qof walba diiwaan galiyo, taas oo keentay in la xisaabtamo nooc ka duwan. Markaa, quruxda wax ku samaynta bilaashka ah waa in ay u ogolaato qof kasta.
Waxaan u maleynayaa caqabadda abaabule ahaan, iyo Cesar Chavez wuxuu yiri tan ugu wanaagsan '50s iyo 60s', waa xitaa qofka ugu saboolsan, haddii aan si uun loo iibsan waxa ay doonayaan inay sameeyaanโ kiiska beeralayda, waxa uu ula jeeday in la bixiyo. Waxaa jiray, nooc, arday aad u badan oo Liberal College ah oo si tabaruc ah ugu shaqaynayey beeralayda oo ka cabsaday inay shaqaalaha saboolka ah weydiistaan โโinay bixiyaan cashuuraha. Taasi waa sheekada aan dib ugu xidhayo. Chavez maalin maalmaha ka mid ah wuxuu khudbadan cajiibka ah u jeediyay shaqaalaha iyo madaxda, wuxuuna yiri, dadku waxay u baahan yihiin inay lacag bixiyaan si loo dhiso ururkan oo uu u noqdo mid xooggan. Marka, waxaan ku biiray qaybtaas aragtida Caesar Chavez in qof kastaa ku jiro tan. Marka, Rosa Luxemburg, aad ayay u qiimo badan tahay in dadku ay ku samayn karaan bilaash. Waxaan u maleynayaa inay tahay sababta heerka ka-qaybgalkeena ee qaybo ka mid ah adduunka oo aan dadku helin lacag ay aad u sarreeyaan hadda.
Paul Jay
Dadku ma xasuusan karaan in aad samaynayso 10,000 qof markiiba kulannadan qaarkood.
Jane McAlevey
Haa. Waxaan ula jeedaa, haa. Markaa, koorsadii ugu dambaysay waxay ahayd tii runtii ku dhowaaqday 10,000, taasoo ahayd mid aan caadi ahayn. Waa qayb sababtoo ah waxaan ku samaynaynaa 12 luqadood isku mar. Waxaan ka dhigaynaa sida ugu macquulsan ee la heli karo, isla markaana, ma xiisayneyno dadka qaata koorsada oo aan dhab ahaantii dhab ka ahayn koorsada. Marka, waa go'aan loo dhan yahay โ waxaan ka codsaneynaa dadka inay u hoggaansamaan koorsada oo dhan, taas oo toddobaadle ah muddo toddobaadyo xiriir ah. Midda xigta ayaa bilaaban doonta, waxaan aaminsanahay, May 10-keeda. Ma eegayo jadwalkayga. Kaddibna sidoo kale Jaamacadda California, ee Berkeley, waxaan ka wadaa barnaamij tabobar gooni ah kaas oo aad ugu jihaysan California laakiin aan ahayn California-oriented oo keliya. Taasi bilaash maaha, laakiin waxaa jira fursado la mid ah oo aan bixiyo tacliin ahaan isku mid ah gudaha iyo sidoo kale barnaamijka caalamiga ah.
Paul Jay
Waa hagaag. Haddaba, waa maxay abaabulka shaqaalaha oo dhan? Maxayse ku baran doonaan koorsada?
Jane McAlevey
Haa. Hagaag, marka hore, waxa ay baran doonaan koorsada ayaa laga yaabaa inay ka duwanaadaan shaqaalaha oo dhan. Dhab ahaantii, farqiga u dhexeeya lix iyo siddeed fadhi waa inuu taas sameeyo. Markaa, waxaa jira waxyaabo kala duwan oo aan xoogga saarno. Waxaan ku bilaabaynaa aasaaska aasaasiga ah ee aniga iyo adiga ka hadalnay. Aqoonsiga hoggaaminta. Waa ayo hogaamiyaha ka dhanka ah dhaqdhaqaaqayaasha? Semantics, ereyada aan isticmaalno, habaysan wada sheekaysiga abaabulka, iyo waxa aan ugu yeerno jaantuska gidaarka. Sidee dhab ahaantii u fahmaysaa? Sideed u baraysaa shaqaalaha inay dhisaan qaab-dhismeedka goobta shaqada ka dibna imtixaanka qaabdhismeedka? Erayadaasi waa dhammaan ereyada ugu muhiimsan ereyadayda, ka dibna waxaan helnaa su'aasha shaqaalaha oo dhan. Haddaba, maxaa ka dambeeya? Waa hab fiican oo su'aasha lagu weydiiyo sababtoo ah waxaan rabaa in aan ka baxo aasaaska aasaasiga ah ee dhisida qaab dhismeedka goobta shaqada oo xooggan ka dibna aan bilaabo inaan ka hadlo meesha xigta ee ay tagaan, taas oo ah abaabulka shaqaalaha oo dhan.
Aan ku bilaabo inaan dhaho qabanqaabinta shaqaalaha oo dhan xitaa maaha erey aan jeclahay inaan isticmaalo. Waxaan door bidayaa inaan idhaahdo abaabul wanaagsan, haddaan runta sheego. Qayb ka mid ah waxa aan ku qabanayay Ma jiro jid-gaaban, taas oo ah meesha aan ka qoray abaabulka shaqaale dhan, dhammaan buuggu wuxuu ahaa iskuday, dhankeyga, inaan kala saaro waxay dadku u maleynayaan inay abaabulayaan iyo waxaan u maleynayo in abaabulku yahay. Aniga kaliya ma aha, laakiin abaabulayaal badan oo kale, taas oo ah in aan ka soocno dhaqdhaqaaqa. Waa fikradda oo dhan, ma waxaad la shaqeysaa kaliya dadka doonaya inay kula hadlaan, taasi waa abaabul, iyo firfircooni, mise waxaad dhab ahaantii sii ballaarineysaa saldhigga dadka ay ka go'an tahay shaqada aan qabaneyno, oo aad qarashgareyso Inta badan wakhtigaaga shaqaalaha kuwaas oo run ahaantii laga yaabaa in aan rabin in ay kula hadlaan, ugu yaraan bilowgii?
Taasi waa saldhigga aan uga gudubno shaqada ballaaran ee bulshada iyo guud ahaan bulshada. Muhiimadu waa koorso kasta oo aan sameyno, waxaan ku bilaabaynaa shanta cashar ee ugu horreeya ee aan hadda kuu gogol xaadhayay. Waa maxay sababtu? Waxa jira nooc aad u badan oo ah dhismaha isbahaysiga, dhismaha xulafada. Haa, isbahaysi iyo isbahaysi. Dunida oo dhan waxaa ka buuxa isbahaysi iyo isbahaysi hadda oo aan ka buuxin wax ku filan waxa aan ugu yeero ururada maxaliga ah ama ururada heerka aasaasiga ah kuwaas oo dhab ahaantii qabanaya shaqada abaabulka dhabta ah ee goobta. Haddaba, waxa aan isku dayayo in aan kala saaro aniga oo ku tilmaamaya habaynta shaqaalaha oo dhan waa in aynaan waxba ku guulaysanayn bulsho weynta. Waa akhriskayga taariikhdeena. Akhriskayga wakhtiga iyo waayaha noloshayda. Waxba ku guulaysan mayno bulsho weynta iyo bulsho weynta haddaynaan ka bilaabin aasaaska urur shaqo oo xooggan.
Mar labaad, dib-u-eegis degdeg ah, oo hoos yimaada nidaamka hanti-wadaaga, waxa kaliya ee ugu xoogga badan ee shaqaaluhu ay samayn karaan waa inay ka baxaan shaqada oo ay joojiyaan wax soo saarka. Hadda, dadka qaar ayaa ku doodi doona oo waxay igu yidhaahdeen, si fiican, Jane, miyaanay run ahayn in ay aad u awood badan tahay in dadku codeeyaan? Oo waxaan leeyahay, waa hagaag, haa, aad bay muhiim u tahay in la codeeyo, laakiin haddii aad eegto sida nidaamka codbixintu u qallafsan tahayโ marka loo hadlo Maraykanka, hadda, dimoqraadiyad ayaynu ku nahay xilligan. Markaa, aad bay u fududahay in la daawado Jamhuuriga garabka midig, iyo si daacad ah, xishood ama dhibatada Dimuqraadiyiinta shirkadaha, oo aan caqabad ku ahayn xaqa ay dadka caadiga ahi u leeyihiin inay codeeyaan. Gaar ahaan dadka madowga ah iyo dadka madowga ah ee ku nool Maraykanka kuwaas oo si habaysan looga saaray liiska codbixinta oo ay wax walba ka qabanayaan. Markaa haa, arrimaha codaynta Had iyo jeer waxaan doonayaa inaan sheego arrimaha codbixinta, waxaanan aaminsanahay arrimaha cod bixinta, laakiin, marka la eego hanti-wadaaga, aaladda kaliya ee ugu awoodda badan ee dadku haystaan โโwaa joojinta khadka wax soo saarka, muddada, ama khadka adeegga haddii ay tahay warshadaha adeegga.
Markaa, taasi waa sababta aan u idhaahdo koorsooyinka aan samayno, haddii ay ahaan lahayd dugsi-joojin halkaas oo aanu ku darnay fadhiyo dheeraad ah oo ku saabsan, sideed u qabataa taageerada khadka picket? Waa maxay makaanikada shaqo joojinta? Mararka qaarkood waxaan diirada saarnaa taas. Mararka qaarkood waxaan ku darnaa ku-darka shaqaalaha oo dhan si dhab ah u-fiirsashada koorsadayada, mararka qaarkoodna waxaan ku sameynaa koorsooyin gaar ah oo kaliya. Waxa ay tahay, asal ahaan, waa aqoonsiga in dhammaan shaqaalaha ama aqlabiyadda ugu badan - waa inaanan wax walba ka odhan. Inta badan shaqaaluhu waxay haystaan โโnolol ka baxsan shaqada. Waxay leeyihiin beel ay u tagaan. Waxay leeyihiin guri ay tagaan haddii ay nasiib leeyihiin. Gudaha Maraykanka, iyo Kanada, waxay u badan tahay inay run u tahay badi shaqaalaha. Waxaa laga yaabaa inaysan run u ahayn dhammaan shaqaalaha, laakiin waa run badidooda. Waxay leeyihiin xidhiidho hore uga jiray bulshadooda. Waxa ay leeyihiin arrimo badan oo iyaga laftoodu aad ugu muhiimsan marka ay garaacaan saacada oo ay guryahooda tagaan xaafadahooda, arrimahaasina, waaya-aragnimadayda, kaliya maaha kuwo iyaga muhiim u ah, ee waxa laga yaabaa inay iyaga uga sii muhiimsan yihiin. Haddii aad tahay qof madow oo Maraykan ah oo ku nool Maraykanka oo aad haysato wiil 17 jir ah, welwelka ah in ubadkaaga lagu toogto nalka dambe ee maqan hubaal kama yarayn haddii ay helaan 50 senti kor u qaadida saacada, si aad u noqoto mid cad.
Sidaa darteed, habka shaqaalaha oo dhan waa nooc caqabad ah in yar sidoo kale. Hadda waxaan galeynaa lingo yar oo aanan u jeedin inaan isticmaalo sababtoo ah way i niyad jabisaa. Fikradda maadiga ah ee adduunka oo aad ka heli doonto Bidixda shaqada ururka shaqaalaha ama shaqada shaqada, waxaan qabaa, habka shaqaalaha oo dhan ayaa qiraya labadaba in shaqaaluhu ay leeyihiin arrimo badan oo ku saabsan sharafta iyo ixtiraamka. Ma aha oo kaliya baahidooda alaab-xigasho-la-xigasho, laakiin waxay leeyihiin xidhiidho badan. Qaar ka mid ah xidhiidhadaas ayaa laga yaabaa inay si togan u saameeyaan ololaha ay ku jiraan, goobta shaqada, si ay u helaan qandaraas ka xoog badan mid.
Aynu nidhaahno, Maryan, kalkaalisadaโ dhab ahaantii, qof baan qeexayaa. Ma dhihi doono magaceeda dambe. Mary C., kalkaaliye caafimaad oo shaqada laga eryayโ run ahaantii, waan dhihi karaa. Waxaan ka qoray. Mary C., oo dib ugu laabanaya buuggii ugu horreeyay, ayaa lagu eryay olole xun-xun oo ka dhacay Connecticut sanado ka hor. Maryan, taas oo ah meeshii aan markii hore ka bilownay nidaaminta iyo tijaabinta fikradda shaqaalaha oo dhan. Waxaan sharxi doonaa waxa ay u egtahay in lagu habeeyo hal daqiiqo gudaheed. Fikradda waxay ku saabsan tahay Mary C., kaaliyaha kalkaalinta caafimaad ee shahaado la yaab leh oo ku jirta guri xanaano oo wakhti dheer ah oo ay leedahay shirkad qani ah oo faa'iido doon ah. Maryan waxay ahayd hogaamiyaha saxda ah ee abaabulka abaabulka. Waxay ahayd hogaamiyaha hogaamiyaha. Shaqaalihii oo dhammi way eegeen. Waxay ahayd qof da' weyn, oo aamusan, naag Afrikaan Ameerikaan ah oo damiir leh oo ixtiraam badan haysata. Waxay kaliya lahayd sumcadda bulshada iyo kalsoonida shaqada si aad u noqoto nooca hoggaamiye ee aad u baahan tahay si aad uga badbaado ololaha urur-urursiga. Haddaba, maxay sameeyeen? Way ceyriyeen.
Hagaag, waxa soo baxday in Maryanโ oo ay si fagaare ah shaqada uga eryeen, sida, meel u dhow markii aanu gaadhnay codbixinta Golaha Xidhiidhka Qaranka. Maryan way soo baxday, horena waanu u garanaynay sababtoo ah waxaan bilaabi lahayn inaan qabano shaqada, waxaan ka qayb galnay Kaniisad aad u awood badan oo ku taal magaalada Stanford, Connecticut, halkaasoo Maryan dhab ahaantii ka shaqaynaysay. Iyo falcelintaโ sababtoo ah waxaan samaynay sharcigii horeba. Tani waa mid aad muhiim u ah. Ma ahayn sida, oh, shaqaale waa la eryay. Yaa na caawin kara? Waan ka horraynay taas. Waxaan dhab ahaantii qaban lahayn shaqada. Waxaan fahamsanahay in ololaha khatarta sare leh ee aan wadnay ay si toos ah ugu socon doonaan qaab dhismeedka awoodda iyo in aynaan haysan awood ku filan, kaliya urur shaqaale oo toos ah oo ku jira mashruuc cusub oo abaabulan. Suuqa shaqada oo ay aad ugu yarayd awoodda ururka. Jid ahaan, taasi waa inta badan Maraykanka waqtigan. Shan iyo labaatan sano ka dib, inta badan shaqaalaha dalka waxa ay haystaan โโawood yar oo suuqa shaqada ah.
Markaa, markii aanu ogaanay inay tahay Maryan, oo barooranaysay markii ugu horraysay ee aan la hadlayay, ayaanu si dhab ah ugu nidhi Maryan, si degdeg ah u soo gal xafiiska, sidii aanu u tagnay oo aan soo helnay. Way wacday si ay u tiraahdo waa layga eryay. Naxay Ka hadal wax naxdin leh oo ku saabsan shaqaale waqti dheer ah oo aan waxba ahayn laakiin shaqaale xirfad leh. Markaa marka hore, waa inaad la tashataa xanuunka iyo dareenka, taasina waa run. Qof kasta oo aan sidaas samayn waa nuts. Laakiin taasi waa arrinka maxaad ku samaynaysaa shaqaale la eryay olole? In badan diiradda saari mayno, laakiin natiijada shaqada habka shaqaalaha oo dhan ayaa ah in mar ay Maryan soo gashay, aanu ka caawinnay inay isu keento oo aanu ka caawinay inay dareento xoog. Sida lagugu beegsaday sabab, oo ma u ogolaanaysaa inay joojiyaan waxa aad damacsan tahay inaad samayso, taas oo u abuuraysa xaalado ka wanaagsan dadka mudada dheer degganaa in qalabka guryaha kalkaalinta ay u heellan yihiin oo ay jecel yihiin guryahooda. Xataa ka hadalka guryaha dadka lagu xanaaneeyo ee masiibadaan ayaa madaxayga qarxisa sababtoo ah waxaa dhacay dhimasho aad u badan iyo xadgudubyo badan oo ay geysteen shirkadahan faa'iido doonka ah ee daryeelka muddada dheer iyo warshadaha guriga kalkaalinta.
Markaa, Mary, waxaanu si degdeg ah uga codsanay inay wacdo wasiirkeeda xafiiska, sida xafiiska oo ay u sharaxdo waxa hadda dhacay. Waxay u yeedhay wasiirkeedii oo u sharaxday. Waxaan ula jeedaa, waxaan u yeedhayay wasiir ka duwan, oo shaqaale kala duwani ku xidhnaayeen, sababtoo ah waxaan la xidhiidhi doonaa oo keliya wasiirro ay shaqaalaheenna ololaha hore u aqoonsadeen inay yihiin wasiiradooda, wadaadadooda, wadaadadooda. , ama, jidka, iyaga ayaa buuxinaya meesha bannaan. Hogaamiyayaasha kubbada cagta, hogaamiyayaasha curyaamiinta, iyo kuwa kale waan la xiriiri karnaa, laakiin xilligan, tusaale ahaan, Maryan ayaa wacday taleefankaas. Waxaan u yeedhay wasiir kale oo aanu horeba u fahannay sababtoo ah waxaanu samaynaynay wax la yiraahdo falanqaynta qaab-dhismeedka awoodda, taas oo la socota shaqaale dhan oo abaabulaya. Waxaan horey u barannay cidda awoodda ku leh bulshada ballaaran. Waxaan si dhakhso ah isula tolli karnaa wasiirka Maryan, firfircoonideeda kaniisadeeda oo ah hogaamiyaha daraasadda Baybalka. Waxaa jira kaaliyaha kalkaalinta shahaado diini ah oo heer sare ah iyo wasiirkeeda oo iyada garanayay muddo tobanaan sano ah xilligaas. Cadhada ayaa ahayd mid degdeg ah oo la dareemi karo. Tani waa shaqaale da' ah oo la ixtiraamo oo meesha lagu tuuray, waxaan filayaa, in labaatan sano, isbeddello is daba joog ah oo mulkiilayaal ah iyo fikradda ah in shaqada laga eryay ayaa iftiimisay wasiirka.
Haddaba, waxa aan lahaa hal wasiir oo aad u xoog badan oo la yidhaahdo wasiirkii Maryan, qorshahuna waxa uu ahaa in subaxda dambe, ay dhammaantood wada soo wada dhaadhaceen, oo waxa ay noqotay sidii 30 iyaga ka mid ah oo sitay dharkoodii saxda ahaa si ay isugu dayaan oo u socdaan iyada. ku soo noqday shaqada, taas oo ay sameeyeen. Hadda, runtii shaqadeeda dib uma ay helin maalintaas, laakiin tebinta warbaahintu waxay ahayd mid aan caadi ahayn. Waxa ay samaysay waxay ka dhigtay in shaqaale kasta oo ololaha ku jira uu si lama filaan ah u dareemo badbaado buuxda. Ka dib waxay ku dhawaaqeen oo ay ogeysiiyeen loo shaqeeyaha in aysan baxayn ilaa ay Maryan dib u soo ceshato shaqadeeda, ololahaasna wuu sii socday ilaa ay Maryan dib u heshay shaqadeeda. Markaa, waxaanu ku guulaysanay dedaalkii midowga. Arrinta ugu horraysa waxa aannu miiska soo saarnay wada-xaajood, taas oo ah waxa la ii baray in aan sameeyo marka shaqaale la eryo xilli olole, arrinta koowaad. Ma helayno mushaharkayaga ama wax kasta ilaa aad ogolaato inaad dib u kireysato shaqaale kasta oo la eryay. Waa inaad noqotaa mid adag si aad u guulaysato baahidaas. Dalabkaas ma aannu guulaysan lahayn haddii aan la helin taageerada aan caadiga ahayn ee ka imanaysa bahweynta diinta iyo caqiidada halgankaas dheer ee aan ku jirno.
Marka, habka shaqalaha oo dhan ayaa fahansan in Maryan aysan ahayn Maryan oo kaliya, kaaliyaha kalkaalisada shahaadeysan ee shaqada u yimaada. Ma danaynayso uun, ma waxay u socotaa inay kor u qaado? Ma heli doontaa qorshe daryeel caafimaad oo wanaagsan? In kasta oo ay dhab ahaantii danaynayso arrimahaas oo dhan, haddana waa fahamka in Maryan ay leedahay qoys, nolol, bulsho dhan oo ku xeeran, iyo in haddii aan ku caawin karno Maryan inay isku xidho dhibcooyinka u dhexeeya xidhiidhkeeda bulshadeeda, iyo haddii ay hoggaamin karto. dadku si ay u fahmaan ururada inay yihiin awood wanaag, hadda waxaan ka hadlaynaa nooca awoodda ee aan la kala saari karin.
Waxaan filayaa in laga yaabo in aan qayb hore uga hadalnay tusaale kale oo ka yimid guri kale oo lagu xanaaneeyo, xarun nololeed oo la caawiyay halkaas oo aanu sidoo kale ku haysanay shaqaale shaqada ka eryay olole uu ninku ka soo duulayay Kentucky oo ka yimid Vencore. Waqtigaas, shirkaddan aadka u xun - dhammaantood waxay beddelaan magacyadooda marka ay helaan dacwado badan oo iyaga ka dhan ah, ka dibna waxay u rogaan magac cusub. Si kastaba ha ahaatee, sannad ka dib, laba sano ayaanu ahayn, ilaa 45 wasiir ayaa wax ka qaban doona sida shaqaale dib u soo celinta, oo shir jaraa'id ku qabta goobta loo shaqeeyaha hortiisa, si sax ah u eega maareeyaha oo leh, maya. Mid ka mid ah ayaa shaqada looga ceyriyay bulshadan ballaaran fal fudud oo ah inuu xaq u leeyahay inuu sameeyo urur shaqaale ama shaqo joojin.
Waxaan rabaa in aan kala saaro tan, waxaanan joojin doonaa hal daqiiqo si aad u waydiiso wax kasta oo kuu caddaynaya, laakiin waxaa jira wax badan oo ku saabsan habkan. Waxa aan rabo in aan kala saaro, waxa aan ku bilaabay, waxa jira is-bahaysi iyo isbahaysi badan. Waxaa jira isbahaysi iyo isbahaysi, isbahaysi taas iyo isbahaysi midkan iyo kaas. In badan oo ka mid ah waa daciif, waxayna ka kooban yihiin ururro daciif ah oo aan si daacad ah u lahayn awood badan oo ay ku leeyihiin beel kasta oo ay ka shaqeeyaan. Hadda, waxaa jira waxyaabo ka reeban taas. Waxaanu helnay ururo faro-ku-tiris ah oo runtii xoog badan, kuwaas oo ku jira nooca horumarka ama bulshada ku salaysan, laakiin run ahaantii, haddii aan daacad u nahay, maaha kuwo badan, waana sababta aan u joogno qolka qaabeynta. .
Waxa aan fahmay abaabule dhalinyaro ah oo ku yimid dhammaan waayo-aragnimada adiga iyo aniga aan daboolnay, ka dibna waxa aan fahmay wakhtigaas, waxaan u wareegay waqti buuxa dhaqdhaqaaqa ururka shaqaalaha. Mid, sababtoo ah waxaan qaban lahaa shaqo aad u badan oo ka yar sidii abaabule bulshada ku salaysan. Waxaan horeyba aad ula socday arrimahan oo dhan shaqaaluhu, sababtoo ah waxaan la shaqayn jiray shaqaalaha marka ay ka tagaan shaqadooda oo ay ka baxaan shaqada. Waan ogaa inay qabaan arrimo halis ah. Waxaan ula jeedaa, haddii aad ku sugan tahay Flint, Michigan, oo aad guriga u aado ubadkaaga oo ku sumoobay sunta rasaasta ee biyaha la cabbayo ilaa heer ay jiraan arrimo halis ah oo neerfaha ah oo u socda carruurta Flint, Michigan, sababtoo ah xaqa -Go'aanka guddoomiyaha garabka ee ah in la beddelo dhuumaha oo u horseedo bulshooyinka dadka madow ee saboolka ah. Ma ii sheegi kartid in difaaca taas, carruurta, iyo helitaanka nidaamka biyaha la nadiifiyey ay ka yaraanayaan in shaqaaluhu kor u qaado iyo in kale.
Markaa, waxa aan mar walba la kulmo, waxa jira laba arrimood. Marka hore, waa, urur shaqaale xitaa ma daneeyaa ka-qaybgalka bulshada? Taasi waa tallaabada koowaad. Waxaan ula jeedaa, ururo badan ma sameeyaan. Waxay shaqadooda u arkaan si cidhiidhi ah. Taasi waa waxa loo yaqaan midowga ganacsiga. Kaliya waxay rabaan inay qandaraaska helaan oo ay guryahooda aadaan. Weli, waxaa jira xitaa ururro ururo kuwaas oo leh aragti horusocod leh oo qeexaya qiimeyaal ku saabsan helitaanka nidaamka daryeelka caafimaadka ee hal-bixiyeha halkan, fulinta xuquuqda heshiiska, ama wax kasta oo arrintu tahay. Laakiin markaas waxay illoobaan cashar kasta oo ay ka barteen waxa loo baahan yahay si loo dhiso urur xooggan, midow u diyaarsan shaqo-joojin, urur shaqaale u diyaarsan shaqo-joojin-sare. Waxay la mid tahay inay maskaxdooda albaabka ka hubiyaan, jid gaaban ka soo qaadaan, oo ay soo wacaan cid kasta oo ay tahay kooxda beesha ama cid kasta oo ay tahay kooxda dhawaaqa horumarka leh ee aagga. Inta badan, taasi waa urur aan iyaga u keeni doonin nooca awoodda aan hadda kuu sheegay in Mary C. lafteedu, iyada oo la xidhiidha iyada u gaar ah, keeni kartaa iyada dagaal. Helitaanka 45 ka mid ah hoggaamiyeyaasha diinta ee ugu awoodda badan gobolka oo ay ka buuxaan dadka awoodda leh si ay ugu soo degaan loo-shaqeeyayaasha guud ahaan waa awood aad uga duwan sidii loogu yeeri lahaa urur bulsho oo daciif ah oo si fiican u nijawaysan oo iman lahaa oo samayn lahaa shir jaraa'id oo isku mid ah, laakiin loo shaqeeyaha oo daawanaya ma cabsan doono gabi ahaanba. Sida, ma jirto khatar halkan Ma garanaysaa waxaan ula jeedo? Oh, weyn.
Paul Jay
Haa, ma haystaan โโsal ballaaran, sax?
Jane McAlevey
Ma laha sal-ballaaran, awoodna ma laha.
Paul Jay
Hagaag, waxaanu ku samayn doonaa hal qayb oo kale Jane. Waxaan sameyn doonaa mid ku saabsan muhiimada shaqo joojinta. Haddaba waxan oo dhan waxaan ku gali doonaa qaybta xigta. Aad baad u mahadsantahay, Jane.
Jane McAlevey
Wanaagsan inaan ku arko
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
Nalasoo