වසර 2010ක් තුල විශාලතම පුද්ගලික අංශයේ වෘත්තීය සමිති ඡන්දය වන Kaiser Permanente (KP) හි 70 මැතිවරනය කම්කරු ව්යාපාරය දෙදරුම් කෑවේය - තවද මේ මාසයේ සිදුකිරීමක් ද ඒ තරමටම වැදගත් මෙන්ම කටුක තරඟකාරී එකක් ලෙස හැඩගැසෙමින් තිබේ.
මූලික මැතිවරනය සේවා සේවක ජාත්යන්තර සංගමය (SEIU) එහි නව කැලිෆෝනියා ප්රතිවාදියා වන ජාතික සෞඛ්ය සේවා සේවකයින්ගේ සංගමය (NUHW) ට එරෙහිව 45,000කට ආසන්න රෝහල් සේවකයන් නියෝජනය කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් විය. වත්මන් සංගමය වන SEIU, එහි කේවල් කිරීමේ අයිතිය 18,290 සිට 11,364 දක්වා යහපත් ආන්තිකයකින් රඳවා ගත්තේය. එහෙත්, ජාතික කම්කරු සබඳතා මණ්ඩලයට (NLRB) අනුව, එම ජයග්රහණය වෘත්තීය සමිති විරෝධී සේවා යෝජකයින්ගේ හැසිරීමට සමාන SEIU නොමනා හැසිරීම් මගින් අපිරිසිදු විය - සාමාන්යයෙන් "වෘත්තීය සමිති බිඳ දැමීම" ලෙස හඳුන්වන ආකාරයේ උපක්රම වේ. SEIU හි විරෝධතා මත, NLRB නැවත ධාවනය කිරීමට නියෝග කළේය පෙර නොවූ විරූ පරිමාණයකින්.
Kaiser හි එකම සේවා සහ තාක්ෂණික සේවකයින් කණ්ඩායමට මේ සතියේ තැපැල් ඡන්ද පත්රිකා ලැබෙන්නේ එබැවිනි 2010 දී කම්කරුවන්). අවිධිමත් වාර්තා මත පදනම්ව, Kaiser හි විශාල කාර්ය භාරය පසුගිය වතාවට වඩා සමීප ඡන්දයක් බවට පොරොන්දු වේ.
මැයි මස මුල ඡන්ද ගණන් කරන විට SEIU නෙරපා හරිනු ලැබුවහොත්, පසුගිය වසරේ සාමාජිකයින් 43,000 කින් හැකිලී ගිය ජාතියේ වේගයෙන්ම වර්ධනය වූ වෘත්තීය සමිතිය මේ වසරේ ඊටත් වඩා අහිමි වනු ඇත. කයිසර්ට එහි 16-හැවිරිදි “කම්කරු-කළමනාකරණ හවුල්කාරිත්වයේ” ලින්ච්පින් එක අහිමි වනු ඇත.
NUHW පිහිටුවන ලද්දේ වසර හතරකට පෙර මතභේදාත්මක සිදුවීම් මාලාවකදී, SEIU විසින් UHW හි තේරී පත් වූ නිලධාරීන් සහ විධායක මණ්ඩල සාමාජිකයින් 100 දෙනෙකු ඉවත් කර ප්රාදේශීය සභාව පත් කළ විටය. භාරකාරත්වය යටතේ. SEIU හි තාර්කිකත්වය වූයේ UHW එහි සාමාජිකයින්ගෙන් සියයට 40 ක් දිගු කාලීන රැකවරණ සේවකයින් සඳහා නව SEIU ප්රදේශයකට මාරු කිරීමට ඉඩ දීම ප්රතික්ෂේප කර තිබීමයි (UHW බලපෑමට ලක්වූ කම්කරුවන් මෙම පියවර අනුමත නොකළ බවට විරුද්ධ විය). මම මගේ පොතේ තර්ක කළා එක්සත් ජනපද ශ්රමයේ සිවිල් යුද්ධ එවකට SEIU-සභාපති Andy Stern ගේ සැබෑ ඉලක්කය වූයේ 147,000 සාමාජිකයින්ගෙන් යුත් UHW විසින් නැංගුරම් ලා තිබූ සහ ඔහුගේ නායකත්වය වඩ වඩාත් විවේචනය කරමින් වර්ධනය වෙමින් පවතින අභ්යන්තර ප්රතිසංස්කරණ ව්යාපාරයක් තලා දැමීමයි.
UHW සභාපති Sal Rosselli සහ අනෙකුත් SEIU විරුද්ධවාදීන් ඉවත් කිරීමෙන් පසුව, Ohio හි SEIU ජාතික විධායක මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙකු වන ඩේව් රේගන් ඇතුළු UHW පවත්වාගෙන යාම සඳහා ස්ටර්න් තමාගේම පත් කරන්නන් පත් කළේය. රෙගන් යටතේ, UHW සාමාජිකයා මාරු කිරීමට කිසිවිටෙක අවශ්ය නොවීය.
පවරා ගැනීමෙන් පසු, හිටපු UHW කම්කරුවන් කණ්ඩායමක් විසින් NUHW ආරම්භ කරන ලද අතර, එය අනුබද්ධිත සහ දැඩි ලෙස මූල්ය සම්පාදනය කරන ලදී. කැලිෆෝනියා හෙද සංගමය. රෝහල් සහ සාත්තු නිවාස දුසිමක UHW කම්කරුවන් 9,000කට වැඩි පිරිසක් එතැන් සිට NUHW වෙත හැරී ඇති අතර, Regan ගේ භාරකරු සහ දැන් සභාපතිවරයා ලෙස වසර හතරක ධුර කාලය තුළ UHW සාමාජිකයින් 3,000 ක ශුද්ධ අලාභයක් ඇති කළේය.
කැලිෆෝනියාවේ සෞඛ්ය සේවක ගැටුමේ නවතම වටය සමස්තයක් ලෙස ශ්රමය මුහුණ දෙන ප්රධාන ප්රශ්නවලට තියුනු සහනයක් ලබා දෙයි: කළමනාකාරීත්වය සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමෙන් හෝ ආපසු ලබා දීම සඳහා වන ඉල්ලීම්වලට එරෙහිව වැඩ වර්ජන සහ සේවා ස්ථානයේ සටන්කාමීත්වය භාවිතා කිරීමෙන් වෘත්තීය සමිතිවලට අතීත කොන්ත්රාත්තු ලාභ ආරක්ෂා කළ හැකිද? වෘත්තීය සමිති තම කර්මාන්තයට බලපාන ව්යවස්ථාදායක සහ නියාමන ගැටළු සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයන් සමඟ හවුල් විය යුතුද, නැතහොත් සේවක සහ පාරිභෝගික අවශ්යතා පිළිබිඹු කරන ස්වාධීන න්යාය පත්රයක් සකස් කළ යුතුද? "කම්කරු-කළමනාකරණ සහයෝගීතාවයේ" රාමුව තුළ කොන්ත්රාත්තුව බලාත්මක කිරීම සහ ඔවුන්ගේ එදිනෙදා රැකියා ගැටළු වලදී කම්කරුවන් නියෝජනය කිරීමේ වෘත්තීය සමිතියේ කාර්යභාරය කුමක් ද?
Vacaville හි රතු එදිරිව දම්
Kaiser හි මෙම ප්රශ්න ක්රියා කරන ආකාරය බැලීමට, මම පසුගිය සතියේ Sacramento හි දකුණේ Vacaville හි එහි දිලිසෙන නව "කැම්පස්" වෙත ගියෙමි. ප්රාන්තය වටා ඇති තවත් කයිසර් වෛද්ය මධ්යස්ථාන 30 ක ප්රතිනිර්මාණය වූ දර්ශනයක, වෘත්තීය සමිති විසින් රෝහල් ආපනශාලාවේ සටන් තොරතුරු වගු පිහිටුවා තිබුණි. මා පැමිණි දිනයේ, NUHW-CNA නිලධාරීන් වන Sal Rosselli සහ John Borsos , CNA හෙදියන් සමඟ, SEIU-නියෝජිත සේවා සහ තාක්ෂණික ඒකක සේවකයන්ගේ ස්ථාවර ප්රවාහයක් හමුවීමට සහ ආචාර කිරීමට Vacaville හි දිවා ආහාර වේල නතර කරමින් සිටියහ.
බොහෝ NUHW-CNA ආධාරකරුවන් ඔවුන්ගේ අත්සන සහිත රතු ටී-ෂර්ට් ක්රීඩා කළහ. ආගන්තුකයන් දෙදෙනාට ප්රහාර එල්ල කරන පොත්පත්වලින් පිරුණු ප්රතිවිරුද්ධ මේසයේ දම් පැහැති ඇඳුමින් සැරසුණු SEIU ක්රියාකාරීන්ගෙන් කුඩා, අඩු උත්ප්ලාවක පිරිසක් කාර්ය මණ්ඩලයේ සිටියහ. 2010 මැතිවරනයෙන් ප්රතිචක්රීකරණය කරන ලද බවට පෙනුණු පත්රිකා වල, SEIU-UHW ප්රකාශ කලේ Rosselli, Borsos සහ අනෙකුත් හිටපු UHW නායකයන් “සමුහිකයන්ට ගෙවිය යුතු ඩොලර් මිලියන ගනනක් අවභාවිත කරමින් අසුවී ඇති” බවයි. එකක පිටුපස, SEIU-UHW ලැයිස්තුගත කර ඇත ඩොලර් මිලියන 1.5ක මුදල් හානි SEIU විසින් ගොනු කරන ලද ප්රති-නඩුවකදී NUHW සහ එහි සංවිධායකයින් 16 දෙනෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටියේය (එය පසුගිය මාසයේ ෆෙඩරල් උසාවියේ දී තහවුරු විය).
අනෙකුත් SEIU-UHW ප්රචාරක ද්රව්ය මෑතදී බර්ක්ලි හි Kaiser සහ Alta Bates Summit Medical Center හි පිකටින් කිරීම ඉලක්ක කර ගත් අතර එහිදී, "NUHW-CNA 12 වතාවක් වැඩවර්ජන කර ඇති අතර ඔවුන්ට තවමත් ගිවිසුම් නොමැති අතර ප්රතිලාභ අහිමි වෙමින් පවතී." CNA විධායක අධ්යක්ෂ RoseAnn DeMoro පසුගිය වසරේ වාම සංසදයේදී, “අපි සැමවිටම වැඩවර්ජනයක යෙදී සිටිමු” යනුවෙන් ප්රකාශ කළ බව ද ප්රචාරකය උපුටා දක්වයි. තවත් SEIU-UHW Mass mailer කෙනෙක් Kaiser කම්කරුවන්ගෙන් අසයි, “ඔබ සටන් කිරීමට හෝ ජයග්රහණය කිරීමට ඔබේ කාලය ගත කරනවාද?” එය NLRB මැතිවරණ ඡන්දදායකයින්ට SEIU-UHW "සමතුලිත ප්රවේශයක් ගන්නා බව සහතික කරයි, හැකි සෑම විටම Kaiser කළමනාකාරිත්වය සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන අතර අවශ්ය විටදී ඒවා දැඩි ලෙස භාර ගනී." එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, “වර්ජනයේදී වැටුප් දිනයක්වත් අහිමි නොකර රෝහල් කර්මාන්තයේ හොඳම කොන්ත්රාත්තුව අපි කේවල් කර ඇත්තෙමු.”
ආපනශාලාවේ NUHW-CNA කෙළවරේ, දිගු කාලීන වෛද්ය වාර්තා භාරකරුවෙකු වන ජෙරී කෝපස් එම කේවල් කිරීමේ ඉතිහාසය පිළිබඳ වෙනස් මතයක් දැරීය. පසුගිය මාසයේ විශ්රාම ගත් කෝපස් විශාල, විස්තෘත කයිසර් පවුලකින් පැමිණේ: ඔහුගේ බිරිඳ අසතුටුදායක SEIU සාමාජිකයෙකි, ඔහුගේ සහෝදරිය CNA නියෝජනය කරන හෙදියකි, ඔහුගේ මව, සහෝදරයා, පුතා, බෑණනුවන් සහ ලේලියන් කයිසර් වැටුප් ලේඛනයේ සිටී හෝ සිට ඇත. . දශකයකට වැඩි කාලයක්, ඔහුගේම 23 වසරක රෝහල් ජීවිතය තුළ, Corpus පූර්ව භාරකාරත්වය UHW (එවිට SEIU Local 250) හි ක්රියාකාරී විය. ඔහු NUHW-CNA සඳහා ප්රචාරක කටයුතු සඳහා දිගුකාලීන සැලසුම් කළ, පශ්චාත් විශ්රාම මසුන් ඇල්ලීමේ සංචාරයක් සීමා කළේ ඇයි? "අපි SEIU සමඟ රැඳී සිටියොත්, එය මගේ මුළු පවුලටම බලපානු ඇත," ඔහු පැහැදිලි කළේය.
Corpus ට අනුව, “රෝහල් කර්මාන්තයේ හොඳම කොන්ත්රාත්තුව” සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා සාමාජිකයින්ට දශක දෙකක් තිස්සේ සටන් කිරීමට උදව් කළේ රොසෙලි සහ කයිසර් අංශයේ අධ්යක්ෂ රැල්ෆ් කොර්නේජෝ ඇතුළු පූර්ව භාරකාර යූඑච්ඩබ්ලිව් නායකයින් ය. දැන්, ඔහු විශ්වාස කරන්නේ, එම ගිවිසුම "බොහෝ ඉවත් කිරීම්" සහ වෘත්තීය සමිති බලාත්මක කිරීමේ හිඟකම, විශේෂයෙන්ම රැකියා සුරක්ෂිතභාවය පිලිබඳව දුර්වල වී ඇත. භාරකාරත්වයේ සිට, SEIU-UHW විශ්රාම වැටුප් සහ වෛද්ය සැලසුම් වෙනස් කිරීමට එකඟ වී ඇති අතර, කයිසර්ගේ ප්රතිලාභ පිරිවැය ඩොලර් බිලියන 2.1 කින් අඩු කරයි, එය ඩොලර් බිලියන 8 කට වඩා වාර්තාගත ලාභයක් උපයාගත් කාල පරිච්ඡේදයක් තුළ. කයිසර්ගේ රැකියා 1,000ක් ඉවත් කිරීම SEIU-UHW විසින් බොහෝ දුරට තරඟකාරීත්වයකින් තොරව ගොස් ඇත; උප කොන්ත්රාත්තු කිරීම සහ සාමාන්ය තත්ත්වයට පරිවර්තනය කළ යුතු "එක් දිනක්" සේවකයින් භාවිතා කිරීම හරහා රැකියා සුරක්ෂිතභාවය ද හෑල්ලු වෙමින් පවතී.
"ඔබ ශක්තිමත් වෘත්තීය සමිතියක් නම්, ඔබ සේවකයා සඳහා මිස සේවායෝජකයා සඳහා නොවේ," Corpus පැවසීය. “නමුත් එය තවදුරටත් සිදු වන බවක් නොපෙනේ. කළමනාකරුවන් දැන් මිනිසුන් පුරා ඇවිදිනවා. අපි Local 250 වන විට, කළමනාකාරිත්වය සංගමයට ගරු කළ අතර සංගමය අපව දැනුවත් කළේය. අපට භාරකාර සභා තිබූ අතර අපගේ ප්රාදේශීය නායකයින් කිසි විටෙකත් තීරණයක් ගැනීමට සේවකයින්ට ප්රථමයෙන් හඬක් නැඟුවේ නම් මිස කිසි විටෙකත් පියවරක් ගත්තේ නැත.
Corpus වර්ජන-ප්රීතිමත් වෘත්තීය සමිති සටන්කාමීන්ගේ ඒකාකෘතියට කිසිසේත්ම ගැලපේ. කයිසර් හි ඔහුගේ අවසාන භූමිකාව මානව සම්පත්; වසර ගණනාවක් ඔහු සැන් ෆ්රැන්සිස්කෝට උතුරින් පිහිටි ප්රාන්ත කිහිපයක කයිසර් පහසුකම්වල ප්රධාන කම්කරු-කළමනාකරණ හවුල්කාරිත්වය (LMP) සම්බන්ධීකාරක සහ පුහුණුකරු විය. කයිසර් එහි ශ්රම-කළමනාකරණ හවුල්කාරිත්වය එදිරිවාදී නොවන කම්කරු සබඳතා සඳහා නව්ය වැඩසටහනක් ලෙස බිල්පත් කරයි, එහි “පෙරටුගාමී වෛද්යවරුන්, කළමනාකරුවන් සහ වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයින් සහයෝගීව ගැටලු විසඳීමට ඒකක පදනම් කණ්ඩායම් වශයෙන් එකට වැඩ කරයි.” LMP සම්බන්ධීකාරක ලෙස ඔහුගේ භූමිකාව තුළ, Corpus "පොලී මත පදනම් වූ ගැටළු විසඳීමට" කැමති වූ අතර ඒකක පාදක කණ්ඩායම් 125 කට වඩා නිර්මාණය කිරීමට උදව් කළේය.
දැන්, Corpus නිරීක්ෂණය කරන්නේ, Kaiser කම්කරුවන්ට රැකියා ගැටලුවක් ඇත්නම්, "අපි හවුල්කාරිත්වයක" සිටින බව අධීක්ෂකවරුන් සහ ඔවුන්ගේ සංගමය විසින් ඔවුන්ට නිරන්තරයෙන් මතක් කර දෙන බවයි. ඔහුගේ මතය අනුව, "කළමනාකාරිත්වය සහ ශ්රමය දැන් එය අපට එරෙහිව ආයුධයක් ලෙස භාවිතා කරයි." 2012 දී, ඔහු සටහන් කරන්නේ, UHW හට LMP වෙත අරමුදල් සැපයීම දිගටම කරගෙන යාමට කයිසර් ලබා ගැනීමටවත් නොහැකි විය - ඒ වෙනුවට, SEIU හි සාමාජිකයින් 45,000 දෙනාම දැන් වැඩසටහනට සහාය වීම සඳහා පැයකට ශත 9 බැගින් ගෙවයි. (මෙම ඩොලර් මිලියන 6 වාර්ෂික වැටුප් අඩු කිරීම NUHW හි සියයට 25 කින් වැඩි වන SEIU හිඟ මුදල් මත පැමිණේ.) ඊට ප්රතිවිරුද්ධව, NUHW-CNA එහි හවුල්කාරිත්ව විරෝධී ස්ථාවරය ප්රදර්ශනය කරමින් වෘත්තීය සමිති දෙක බව මහජනතාවට දැනුම් දෙමින් මිල අධික වෙළඳ දැන්වීම් ප්රවාහයක් පෙන්වයි. කයිසර් සහ අනෙකුත් විශාල රෝහල් ඔවුන්ගේ ධනය ඔබේ සෞඛ්යයට වඩා ඉදිරියෙන් නොතබන බවට සහතික වීමට එකට වැඩ කිරීම. තත්පර 30ක මැතිවරණයට අදාළයි TV සහ ගුවන් විදුලි ස්ථාන විශේෂාංගය, පිළිවෙලින්, Kaiser හෙදියන් වන Catherine Kennedy සහ Monica Russo, මෑතකාලීන NUHW-ආරම්භ කරන ලද රාජ්ය මර්දනයක් කයිසර්ට කළමනාකාරී-සුවකිරීමේ අඩුපාඩු සඳහා සාකච්ඡා කරයි. "NUHW-CNA සාමාජිකයින් විසින් කයිසර්ට සිය වාර්තාගත ලාභය භාවිතා කර, රැකවරණයෙහි දිගු ප්රමාදයන් අවම කිරීම සඳහා තවත් මානසික-සෞඛ්ය වෛද්යවරුන් බඳවා ගැනීමට බල කරන ලදී", දැන්වීම් වාර්තාව.
'අධි මාර්ග කම්කරු සබඳතා'
UHW සභාපති ඩේව් රේගන් සහ රෝහල් කර්මාන්තයේ ඔහුගේ සහචරයින්ට මෙම විස්ල්-බ්ලෝ ප්රවේශය පිළිකුලකි. රේගන් යටතේ, SEIU-UHW විසින් Kaiser සහ අනෙකුත් ප්රධාන සෞඛ්ය සේවා දාමයන් සඳහා බලපෑම් කරන කැලිෆෝනියා රෝහල් සංගමය (CHA) සමඟ සමීප සබඳතා ගොඩනඟා ගෙන ඇත. දී සම්මුඛ පරීක්ෂණ සමග Sacramento Business Journal පසුගිය වසරේ CHA සභාපති Duane Dauner Regan ගේ ව්යාපාරික හිතකාමී ප්රවේශය ප්රසිද්ධියේ ප්රශංසා කළ අතර NUHW සහ CNA හි වඩාත් විරුද්ධවාදී ස්ථාවරය හෙළා දකී. "ඔවුන් කළමනාකරණය සහ සේවා යෝජකයන් දෙස බලන්නේ සතුරා ලෙසයි" ඩෝනර් පැවසීය. “ඔවුන් වැල්ලේ ඉරක් අඳිනවා. කළමනාකාරීත්වය කරන ඕනෑම දෙයක් ඔවුන් විරුද්ධයි. එය හුදෙක් 'අපට වැඩි වැඩියෙන් ලබා දීම' පමණි." ඊට වෙනස්ව, SEIU නායකයින් "අප සමඟ වැඩ කරමින් සිටින අතර, අපි ඔවුන් සමඟ සෞඛ්ය ආරක්ෂණ ප්රතිපත්ති සහ ඉහළ මාර්ග කම්කරු සබඳතා සම්බන්ධයෙන් වැඩ කිරීමට උත්සාහ කරමු" යනුවෙන් ඔහු සඳහන් කළේය.
අනෙකුත් CHA හේතු අතර, Regan හට ඇත සංගමයේ විරුද්ධත්වය ජය ගත්තේය කැලිෆෝනියාවේ ලාභ නොලබන රෝහල්වලට රක්ෂණයකින් තොරව අඩු ආදායම්ලාභී රෝගීන්ට අවම මට්ටමේ රැකවරණයක් සැපයීමට අවශ්ය වන "පුණ්ය සත්කාර" පනත් කෙටුම්පතට ප්රාන්ත ව්යවස්ථාදායකය හමුවේ. පනතට එරෙහිව සටන් කිරීමේදී, රීගන් එය දිගු කලක් තිස්සේ තල්ලු කර ඇති CNA පමනක් නොව, California AFL-CIO, Teamsters, Machinists, UFCW සහ මෙම පියවරට පිටුබලය දෙන අනෙකුත් ප්රධාන වෘත්තීය සමිතිවලට ද එරෙහිව යමින් සිටී. අඩු හෙද-රෝගී අනුපාතයක් අවශ්ය වන කැලිෆෝනියාවේ අද්විතීය නීතිය දුර්වල කිරීමට කර්මාන්ත පිටුබලය සහිත ප්රයත්නයක් සමඟින් රාජ්ය AFL-CIO වෙත යාමට උත්සාහ කළ විට Regan පසුගිය වසරේ CNA සහ අනෙකුත් කම්කරු සංවිධාන කෝපයට පත් කළේය.
නියෝජනයක් නොමැතිකම?
එවැනි ගිවිසුම් කේවල් කිරීමේ වෙනස්කම් සමහර කම්කරුවන්ට වැදගත් වන අතර, NUHW ආධාරකරු Higinia Alvis පුද්ගල නියෝජනය ගැන වඩාත් සැලකිලිමත් වේ. අල්විස් Kaiser Vacaville හි රෝගී සත්කාරක තාක්ෂණවේදියෙකු වන අතර ඔහු වසර තුනකට පෙර බර්ක්ලි හි Alta Bates Summit පහසුකමේදී වසර අටක සේවා කාලයකින් පසුව Sutter Health විසින් සේවයෙන් පහ කරන ලදී. UHW ඇය වෙනුවෙන් දුක්ගැනවිල්ලක් ගොනු කළේ, රෝහලක කාර්ය මණ්ඩලය අඩු ප්රදේශයක දිවා ආහාර විවේකය ගැනීම සම්බන්ධයෙන් ඇති වූ ආරවුලකදී ඇය වැරදි ලෙස සේවයෙන් පහ කර ඇති බවත්, එහි දී කළමනාකාරීත්වය කම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ විවේකය මඟහරින ලෙසට බලපෑම් කළ බවත්ය. ඇයගේ දුක්ගැනවිලි ගැන කම්කරු-කළමනාකරණ රැස්වීම් කිහිපයකින් පසුව, අල්විස් පවසන්නේ වසරකට වැඩි කාලයක් ඇගේ නඩුවේ තත්ත්වය ගැන කිසිවක් අසා නැති බවයි. යාවත්කාලීනයක් ඉල්ලා ඇය UHW නියෝජිතයාට නැවත නැවතත් හඬ තැපැල් පණිවිඩ යැවූ බවත්, ඇයගේ දුක්ගැනවිල්ල බේරුම්කරණයට නොගන්නා බව පසුගිය මාසයේ හඬ තැපෑලෙන් දැනුම් දුන් බවත් ඇය පවසයි. මෙම තීරණයේ පදනම පැහැදිලි කරන පොරොන්දු වූ ලිපියක් තවමත් ලැබී නැතැයි අල්විස් පවසයි. එබැවින් අල්විස් දැන් උත්සාහ කරන්නේ SEIU-UHW එහි සාධාරණ නියෝජනයේ නීතිමය යුතුකම කඩ කළ බවට ජාතික කම්කරු සබඳතා මණ්ඩලයට ඒත්තු ගැන්වීමට ය.
NUHW ට අනුව, පසුගිය වසර හතර තුළ අනෙකුත් SEIU-UHW සාමාජිකයින් විසින් "නියෝජනය කිරීමට අපොහොසත් වීම" චෝදනා කරන වෙනත් අසාධාරණ කම්කරු පරිචයන් 430ක් ගොනු කර ඇත. NUHW ප්රකාශ කරන පරිදි, දැනට නොවිසඳුණු අවසන් කිරීම් 1,000ක් ඇතුළුව, දැනට පවතින දුක්ගැනවිලි 239කට වඩා වැඩි ප්රමාණයක් ඇති බව පවසන පරිදි, කයිසර් හි කලකිරුණු කම්කරුවන්ගෙන් අඩකට වඩා පැමිණියේය. පෙබරවාරියේ ඩේව් රේගන් සමඟ පැවති සම්මන්ත්රණ ඇමතුමකදී, SEIU-UHW භාරකරුවන් පවා කයිසර්ගේ අසාධාරණ සේවයෙන් පහකිරීම් පිළිබඳ පැමිණිලි කළහ. “ඔවුන් වෙන කවරදාටත් වඩා අවසන් කරනවා,” එක් සේවකයෙක් වාර්තා කළේය. "ඔවුන් ඇත්තටම උත්සාහ කරන්නේ මිනිසුන්ගෙන් මිදීමටයි." තවත් කෙනෙකුට අනුව, "කයිසර් ඔවුන් අගය නොකරන ඕනෑම කෙනෙකුව තුරන් කිරීමට සූදානම් වේ." මෙම ආරාධනාව-පමණි ඇමතුම මත (එය රහසිගතව පටිගත කර ඇත සහභාගිවන්නෙකු විසින්), රීගන් UHW හි දුක්ගැනවිලි ගොනු කිරීමේ වාර්තාව ආරක්ෂා කළේය. ඔහු කරදරකාරී භාරකරුවන්ට මතක් කර දුන්නේ, “නියෝජනය යනු ඔබේ වැටුප් චෙක්පතේ ඇති දේ ගැන ය. අපගේ සාමාජිකයින් 45,000 න් සෑම කෙනෙකුටම සෑම සති දෙකකට වරක් කයිසර් විසින් ගෙවනු ලබන අතර එයද නියෝජනය වේ.
අල්විස් UHW වෙතින් ඇයගේ දුක්ගැනවිලි ඉල්ලා අස්කර ගැනීමේ ලිපියක් බලාපොරොත්තුවෙන් සිටියදී, ඇයට කළමනාකාරිත්වයෙන් තවත් සංදේශයක් ලැබුණි - එකක් Kaiser කම්කරුවන්ට සහතික කරමින්, "Kaiser Permanente යනු මැතිවරණ ක්රියාවලියේදී සම්පූර්ණයෙන්ම මධ්යස්ථව සිටිනු ඇත." UHW සහ NUHW-CNA ක්රියාකාරීන් එකඟ විය හැකි එක් දෙයක් තිබේ නම්, එය කළමනාකාරිත්වය ඇත්ත වශයෙන්ම පවතින තත්වයට අනුග්රහය දක්වයි - සහ බොහෝ දුරට. SEIU-ආධිපත්යය දරන Kaiser Permanente Unions සන්ධානය හරහා, Kaiser දැනට ප්රාන්ත නවයක සේවකයින් 28ක් නියෝජනය කරන වෘත්තීය සමිති 90,000ක් සමඟ කේවල් කරයි. එහෙත් තව දුරටත් CNA විසින් ප්රතික්ෂේප කර ඇති “හවුල්කාරී” රාමුවෙන් පිටත NUHW කිසිදු කේවල් කිරීමේ පදනමක් ලබා ගැනීම වැළැක්වීමට රෝහල් දාමය ගැඹුරින් කැපවී සිටින බව පෙනේ.
තරඟයේ කයිසර්ගේ අශ්වයා
එක් NUHW-CNA සංවිධායකයෙකු මට පැවසූ පරිදි, SEIU හි "කම්කරුවන් අතර වඩාත්ම සාර්ථක තර්කය නම්, 'ඔබ ඉවත්ව ගියහොත් ඔබට කොන්ත්රාත්තුවක් නොමැත. ඔබට සියල්ල අහිමි වනු ඇත.'' රෙගන් මෙම හිමිකම් පෑමේ අනුවාදයක් බර්ක්ලි හි KPFA ගුවන් විදුලියෙන් මෑතක දී සිදු කළේය. සිකුරාදා. නෛතික වශයෙන්, කෙසේ වෙතත්, එය සත්ය නොවේ. කයිසර් සේවාව සහ තාක්ෂණික සේවකයින් සඳහා පවතින කොන්ත්රාත් කොන්දේසි NUHW අනුප්රාප්තික ගිවිසුමක් සාකච්ඡා කරන අතරතුර ක්රියාත්මක වනු ඇත. 2010 දී SEIU සිට NUHW වෙත මාරු වූ කුඩා කේවල් කිරීමේ ඒකක පහේ ක්රියාවලිය එයයි.
කෙසේ වෙතත්, NUHW නියෝජනය කරන එම 4,000 කම්කරුවන්ට කේවල් කිරීමේ මේසයේ පහසු කාලයක් නොතිබුණි. මාරු වූ පළමු කණ්ඩායමට කයිසර් විසින් නීති විරෝධී ලෙස දඬුවම් කරන ලද අතර, NLRB මෙම අසාධාරණ ශ්රම භාවිතයට එරෙහිව 2010 නොවැම්බර් මාසයේ දී දුර්ලභ ෆෙඩරල් උසාවි වාරණ නියෝගයක් ඉල්ලා සිටින තෙක් නියමිත වැටුප් වැඩිවීම් අත්හිටුවන ලදී. මිලියන කිහිපයක් ආපසු ගෙවීමේ ඩොලර්.
කයිසර් සාකච්ඡාකරුවන් එතැන් සිට කේවල් කිරීම ඇදගෙන ගොස් ඇත. NUHW ඒකක දෙකක සුළුතරයක් කම්කරුවන් අතර decertification ක්රියාකාරකම් ඇවිස්සීම සඳහා කළමනාකාරිත්වයේ ගල් ගැසීම් SEIU සඳහා විවරයක් නිර්මාණය කර ඇත. 2005-2006 දී, තවත් LMP නොවන වෘත්තීය සමිතියක් වන ඇමරිකා සන්නිවේදන කම්කරුවන් සමඟ පළමු කොන්ත්රාත්තු සාකච්ඡා වලදී Kaiser විසින් කරන ලද සමාන උපක්රම, කැලිෆෝනියාවේ ඇමතුම් මධ්යස්ථාන සේවකයින්ගේ අලුතින් සංවිධානය කරන ලද ඒකකයක කුඩා ආන්තිකයකින් CWA හි නිර්ණය කිරීමට හේතු විය. එම කලකිරෙන කතා වලදී, අනෙකුත් ආසන්න මධ්යස්ථානවල SEIU සාමාජිකයින් භුක්ති විඳින කොන්ත්රාත් කොන්දේසි වලටම Kaiser එකඟ නොවනු ඇත.
මෑතදී, Kaiser Permanente කළමනාකාරිත්වය විසින් SEIU විසින් "අවසාන දීමනාව" ලෙස ප්රකාශ කරන දේ ආසන්න වශයෙන් සිදු කරන ලදී. දෘශ්ය සේවකයින් 300 ක් NUHW වෙත මාරු වූ. NUHW සාමාජිකයින් සමඟ යෝජිත කොන්ත්රාත්තුවට සෞඛ්ය සේවා පිරිවැය කම්කරුවන්ට මාරු කිරීම ඇතුළත් වේ විශ්රාම වැටුප් සහ විශ්රාමික සෞඛ්ය ප්රතිලාභ කප්පාදු කිරීම. ප්රතිචාර වශයෙන්, කම්කරුවන්ගෙන් හතරෙන් තුනක් මෙම සහන ප්රසිද්ධියේ ප්රතික්ෂේප කරමින් සහ ඔවුන්ගේ තේරී පත් වූ NUHW සාකච්ඡාකරුවන්ට ඔවුන්ගේ සහයෝගය යලි තහවුරු කරමින් පෙත්සමකට අත්සන් තැබූහ. "SEIU-UHW අපට උදව් කිරීමට උනන්දුවක් නොදක්වයි," කොන්ත්රාත්තුවෙන් ආවරණය වන දකුණු සැක්රමෙන්ටෝ හි දෘෂ්ටි විශේෂඥයෙකු වන සෝනියා ඇස්කෙව් පවසයි. "ඔවුන් උත්සාහ කරන්නේ මැතිවරණයේදී අපිව ප්රචාරණයක් ලෙස භාවිතා කිරීමටයි."
CNA හි එකතු කළ පහර
Askew සහ Kaiser සමග දිග්ගැස්සුනු NUHW සාකච්ඡාවලට සම්බන්ධ වෙනත් අය විශ්වාස කරන්නේ NUHW මැතිවරණයෙන් ජයග්රහණය කර CNA හි Kaiser හෙදියන් 45,000 සහ දැනටමත් NUHW හි කොටසක් වන 17,000 Kaiser Permanente සේවකයින්ට සේවා සහ තාක්ෂණික සේවකයින් 4,000ක් එකතු කළහොත් බල තුලනය නාටකාකාර ලෙස වෙනස් වනු ඇති බවයි. මෙම සන්ධානය රෝහල් දාමය තුළ විශාලතම කේවල් කිරීමේ සන්ධානය නිර්මාණය කරනු ඇත. ජනවාරි මාසයේදී වෘත්තීය සමිති නිල වශයෙන් අනුබද්ධිත වූ විට, සමීකරණයට CNA එකතු කිරීම, NUHW සාමාජිකයින්ට දැනටමත් ශක්තිමත් බවක් දැනී ඇත. පසුගිය මැතිවරනය අතරතුර, CNA නිල වශයෙන් මධ්යස්ථ වූ විට, 27-වසරක Kaiser ප්රවීණ තෙරේසා කොස්පර්, Vacaville හි "මා විසින්ම බොහෝ දුරට එහි සිටි බව" සිහිපත් කරයි. දැන්, ඇය පවසන්නේ, “හෙදියන් බොහෝ පහරවල් එකතු කර ඇත. ඔවුන් අප සමඟ සිටීම විශාල වෙනසක් ඇති කරයි. ” CNA සම්පත් විශාල වශයෙන් මුදල් සම්භාරයක් වියදම් කිරීම NUHW හට සංවිධායකයින් 125 කට වඩා වැඩි සංඛ්යාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට සහ විශාල තැපැල් යැවීම් සහ දැන්වීම් ලබා දීමට සහ පිටතින් කුලියට ගත් ගෙයින් ගෙට ප්රචාරණ මෙහෙයුමක් ලබා දීමට හැකි වී තිබේ.
SEIU-UHW මැතිවරනයට පෙරාතුව තමන්ගේම පූර්ණ කාලීන කාර්ය මණ්ඩලයකින් කයිසර් පහසුකම් පුරවයි. නමුත් 2010 ට වඩා රටේ අනෙකුත් ප්රදේශවල සිටින SEIU ප්රදේශවාසීන් අඩුවෙන් එම උත්සාහයට දායක වන බව පෙනේ. දිනුවත් පැරදුනත්, SEIU තවමත් පශ්චාත් UHW භාරකාරත්ව වර්ධන මාවතකින් දුක් විඳිනු ඇත, එය 2006 උත්පාතයට වඩා බෙහෙවින් වෙනස් ය. -2008, එය සෑම වසරකම එහි ශ්රේණිවලට කම්කරුවන් 100,000 ක් එකතු කරන විට. එම සංඛ්යාව 2009 වන විට අඩකින් අඩු විය. 2011 දී, SEIU මුළු රට තුළම 5,000 ක ශුද්ධ සාමාජික වර්ධනයක් පමණක් ලියාපදිංචි කර ඇත; දැන්, සංගමයේ නවතම එ.ජ. කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ ලේඛනයට අනුව, SEIU හි ක්රියාකාරී සාමාජිකත්වය 1,885,728 දී 1,842,490 සිට 2012 දක්වා පහත වැටී ඇත. (තවත් කම්කරුවන් 237,000 ක් සංගමයට නියෝජිතායතන ගාස්තු ගෙවන නමුත් එයට අයත් නොවේ.) C2009 සිට පමනක්, සෞඛ්ය සේවකයින් සහ රාජ්ය සේවකයින් 20,000 කට ආසන්න පිරිසක් SEIU හැර NUHW හෝ කුඩා ස්වාධීන වෘත්තීය සමිති වෙත ගොස් ඇත.
මෙම වාසනාව ආපසු හැරවීම 2009 දී SEIU විරුද්ධවාදීන්ගේ අභ්යන්තර මර්දනයට හරවා යවන ලද ඩොලර් මිලියන දස දහස් ගණනකට සම්බන්ධ නොවේ, පසුව SEIU හි සංවිධානාත්මක හැසිරීම් සමඟ ගැඹුරු සාමාජිකත්වයේ අතෘප්තිය මගින් දිගටම ඇවිලෙන නියෝජන ගැටුම් මාලාවකට සම්බන්ධ නොවේ. කැලිෆෝනියාවේ හීත්කෙයාර් හි.
එම අතෘප්තිය පෙන්නුම් කරන්නේ සටන්කාමී සුළුතරයක් ද නැතහොත් කයිසර් හි නව බහුතරයක් ද යන්න මැයි 1 වැනිදා ඡන්ද ගණන් කිරීම ආරම්භ වන තෙක් දැනගත නොහැක.
ස්ටීව් ඉර්ලි ඇමරිකාවේ සන්නිවේදන සේවකයින් සඳහා සංවිධායකයෙකු සහ ජාත්යන්තර නියෝජිතයෙකු ලෙස වසර 27 ක් සේවය කළේය. ඔහු කතුවරයා ය එක්සත් ජනපද ශ්රමයේ සිවිල් යුද්ධ, පසුගිය කැලිෆෝනියා සෞඛ්ය සේවා වෘත්තීය සමිති ගැටුම් විස්තර කරන Haymarket Books වෙතින්. ඔහුට මාසික සමාලෝචන මුද්රණාලයෙන් ඉදිරියට එන පොතක් තිබේ, අපගේ වෘත්තීය සමිති සුරකින්න: විපතට පත් ව්යාපාරයකින් පිටත් කර හැරීම.
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග