වසංගතය අතරතුර නිවසේ සිට වැඩ කිරීමේ විධිවිධාන වැඩි වූ අතර සුදු කරපටි කම්කරුවන් අතර ඉතා ජනප්රිය විය. ඔවුන් දැන් ශ්රමය සහ කළමනාකාරිත්වය අතර කඹ ඇදිල්ලක විෂය වී ඇත්තේ මෙටා හි මාර්ක් සකර්බර්ග් වැනි ඉහළ මට්ටමේ ප්රධානීන් නිසාය. බෙසමත් Musk Twitter හි, JP Morgan Chase හි Jamie Dimon සහ Amazon හි Andy Jassy - නැවත කාර්යාලයට යාමට කාලය පැමිණ ඇති බවට නියෝග කර ඇත.
සාමූහික කේවල් කිරීමේ අයිතීන් නොමැති කම්කරුවන් අතර පවා එවැනි ජනවරම පුලුල්ව පැතිරුනු ප්රතිරෝධයක් අවුලුවා ඇත. Amazon හි, නිදසුනක් වශයෙන්, 20,000කට වඩා වැඩි සේවකයින් පිරිසක් සතියකට අවම වශයෙන් දින තුනක් පෙනී සිටීම සඳහා, ව්යතිරේක කිහිපයක් හැර, ඔහුගේ මැයි 1 අවසන් දිනය නැවත සලකා බලන ලෙස ඉල්ලා සිටි පෙත්සමකට අත්සන් කළහ. මෙම “හානිකර, ඒකපාර්ශ්වික තීරණයට” විරෝධය දැක්වීම සඳහා මැයි 31දා සියැටල්හිදී 1,000කට වැඩි පිරිසක් දිවා ආහාර වේලාවේදී පැයක කාලයක් රැකියාවෙන් ඉවත් වූහ. තවත් ඇමසන් සේවකයින් 2,000ක් ලොව පුරා සමාන සහයෝගීතා ක්රියාමාර්ගවල නිරත වූහ.
රාජ්ය අංශයේ, කැනඩාවේ ෆෙඩරල් සේවකයන් 150,000ක් විසින් මේ වසර මුලදී වැඩ-නැවතීමේ ප්රතිඵලය වූයේ කුමක්ද? කම්කරු පර්යේෂකයන් තිදෙනෙක් "නිවසේ සිට ක්රියාත්මක වන වැඩ ප්රොටෝකෝලයක් සඳහා වැදගත් පියවර" ලෙස අමතන්න. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ "දුරස්ථ සේවා ඉල්ලීම් සේවකයින් කණ්ඩායමක් විසින් නොව තනි තනිව ඇගයීමට ලක් කිරීම සහ දුරස්ථ වැඩ පිළිවෙත්වල අනාගත පරිණාමය අධීක්ෂණය කිරීම සඳහා එක් එක් දෙපාර්තමේන්තු තුළ ඒකාබද්ධ සේවා යෝජක-සංගම් කමිටු නිර්මාණය කිරීම" ය.
තවත් විචාරකයෙක් කැනඩාවේ රාජ්ය සේවා සන්ධානයේ (PSAC) පාර්ශ්ව ගිවිසුම “සේවා කොන්දේසි නිර්වචනය කිරීමට බලය ඇත්තේ කාටද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා පවතින බල අරගලයේ” විශාල ජයග්රහණයක් ලෙස ප්රශංසා කළේය. මෙම නිරීක්ෂකයාට අනුව, "දුරස්ථ වැඩ... යනු සියලු කම්කරුවන් සඳහා වඩා හොඳ විධිවිධාන සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා සංවිධානාත්මක ශ්රමය ලබා දිය යුතු පෙරමුණකි"
CWA ප්රචාරක ගැටලුවක්
එක් ප්රධාන AFL-CIO සංගමයක් තුළ, නිවසේ සිට වැඩ/දෙමුහුන් කාලසටහන් හොඳ දෙයක් වන අතර එය ආරක්ෂා කිරීම සහ දිගු කිරීම වටී යන ඒකමතිකභාවය අඩු වී ඇත.
ඇමරිකා සන්නිවේදන කම්කරුවන් (CWA) හි, ටෙලිකොම්, රාජ්ය අංශය, උසස් අධ්යාපනය, මාධ්ය සහ ගුවන් සමාගම්වල සාමාජිකයින් දස දහස් ගණනක් වසංගතය අතරතුර නිවසේ සිට වැඩ කළ අතර එයට කැමති විය. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, CWA ජාතික සභාපති සඳහා දුර්ලභ තරඟකාරී මැතිවරණයකදී WFH එක් වැදගත් කරුණක් බවට පත් විය.
එක්සත් ජනපදයේ සහ කැනඩාවේ සාමාජිකයින් 10ක් වෙනුවෙන් වෘත්තීය සමිති සම්මේලන නියෝජිතයින් 940ක් ඡන්දය ප්රකාශ කරන විට එම තුන්කොන් තරඟය ජූලි 360,000, සඳුදා ශාන්ත ලුවීහිදී අවසන් විය. ඔවුන් දැන් වෘත්තීය සමිතියේ පළමු අප්රිකානු-ඇමරිකානු ජනාධිපති වන ටෙක්සාස් වෙතින් CWA උප සභාපති සහ සිවිල් දක්ෂිණාංශ නායකයෙකු වන 71 හැවිරිදි Claude Cummings තෝරා ගත්තේය. කමිංස් සහ හිටපු දෙකම NewsGuild සංවිධායක සාරා ස්ටෙෆන්ස්පළමු වටයේ ඡන්දයෙන් ඉවත් වූ නමුත් දෙවන වටයේදී කමිංස්ට සහාය දුන් - නව සහ පැරණි කේවල් කිරීමේ ඒකකවල WFH ආරක්ෂා කිරීමට පොරොන්දු විය.
ඉහළ වෘත්තීය සමිති නිලධාරීන් දුරස්ථ වැඩ විකල්පයන්ට විරුද්ධ නම්, WFH හි කේවල් කිරීමේ අයිතීන් සහ කොන්ත්රාත්තු භාෂාව දිනා ගැනීමට තවත් සුදු කරපටි කම්කරුවන්ට උපකාර කිරීමට CWA හොඳ ස්ථානගත නොවනු ඇතැයි ඔවුහු තර්ක කළහ. ඊට වෙනස්ව, තුන්වන අපේක්ෂකයා - දිගුකාලීන ටෙලිකොම් කර්මාන්තයේ සාකච්ඡාකරුවෙකු වන CWA උප සභාපති Ed Mooney - WFH ගිවිසුම් වල අභ්යන්තර විවේචකයෙකු වූ අතර Verizon හි එකක් දිගටම කරගෙන යාමට විරුද්ධ විය. මැයි 15 අපේක්ෂක විවාදයකදී "හැමෝම නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට කැමති විය," ඔහු පිළිගත්තේය. නමුත්, Mooney ට අනුව, WFH විසින් "සමාගම් රියදුරු අසුනේ තබා ඇත්තේ අපගේ සාමාජිකයින් එයට බෙහෙවින් කැමති බව ඔවුන් දන්නා බැවිනි."
ඒ තරගකාරී තත්ත්වයට පත්වෙමින්, දඟලමින් සිටිමින් පුද්ගලික විෂමාචාර චෝදනා, මූනිගේ අපේක්ෂකත්වයට මාරාන්තික විය. ඡන්දය ප්රකාශ කළ නියෝජිතයින් අතරින් 59% සිට 41% දක්වා පරතරයකින් ඔහු කමිංස්ට පරාජය විය.
AT&T සේවක විරෝධතාව
පසුගිය සැප්තැම්බරයේ, කළමනාකාරිත්වය ඔවුන්ට නැවත සේවයට යාමට නියෝග කරන විට පරාජිතයන් ලෙස හැඟී ගියේ AT&T ඇමතුම් මධ්යස්ථාන සේවකයින් දහස් ගණනකි. Local 7250 සභාපති Kieran Knutson ට අනුව, Minneapolis හි ඔහුගේ සෙසු පාරිභෝගික සේවා නියෝජිතයන් දුරස්ථ වැඩ "ආරක්ෂිත බවත්, ගමනාගමනය සහ ළමා රැකවරණය සඳහා ඔවුන්ට මුදල් ඉතිරි කර, විවේක ගැනීමට සහ ඔවුන්ගේ පවුල් සමඟ වැඩි කාලයක් සහ ඔවුන්ගේ වැඩ අවකාශය පාලනය කිරීමට වැඩි කාලයක් ලබා දුන් බවත් සොයා ගෙන ඇත. ”
Knutson සහ අනෙකුත් AT&T ප්රදේශවාසීන්ගේ නායකයින්, දැඩි ලෙස වෘත්තීය සමිතිකරණය වූ ටෙලිකොම් සමාගම වන AT&T හි විකල්පයක් ලෙස නිවසේ සිට වැඩ කිරීම (WFH) තබා ගැනීම ඉලක්ක කරගත් බිම් මට්ටමේ ව්යාපාරයක් දියත් කළේ එබැවිනි. වැනි මාධ්ය ආයතනවල ජාතික අවධානය දිනාගත් ඔවුන් විරෝධතා සහ මාධ්ය සාකච්ඡා සංවිධානය කළහ සීබීඑස් සන්ධ්යා පුවත්, ෆෝචූන්, සහ ආරක්ෂකයා. ඔවුන් පාරිභෝගික සේවා නියෝජිතයින් සහ දුරකථන සම්මන්ත්රණ විශේෂඥයින්, සන්නිවේදන තාක්ෂණවේදීන් සහ වෙනත් සුදුසුකම් ලත් මාතෘකා වල සේවකයින් සඳහා ස්ථිර විකල්පයක් ලෙස WFH ඉල්ලා පෙත්සමක් මත ශ්රේණිගත සහ ගොනු අත්සන් 8,000ක් රැස් කළහ. WFH ගැති පෙත්සම්කරුවන් "මධ්යම ව්යාපාරික ස්ථානයක වැඩ කිරීමට කැමති සහ එම විකල්පය ද තබා ගැනීමට සහාය වන" සෙසු CWA සාමාජිකයින් සමඟ සහයෝගීතාවය පළ කළහ.
නට්සන්ගේ අදහසට අනුව, රට පුරා කම්කරුවන් 70,000ක් ආවරණය වන පරිදි ගිවිසුම් ගැන AT&T සමඟ සාකච්ඡා කරන ඉහළ CWA නිලධාරීන්ගෙන් මෙම බිම් මට්ටමේ මුලපිරීම සඳහා “වැඩි සහයෝගයක් ලැබුණේ නැත”. අනෙක් අතට වඩා වැදගත් දේ නායකයින් සාමාජිකයින්ට පවසන "ඉහළ-පහළ ආකෘතියකට" වෘත්තීය සමිතිය පුරුදු වී තිබීම ගැන කලකිරුණු නට්සන්, WFH ඇතුළු ප්රධාන කරුණු සම්බන්ධයෙන් ජනාධිපති අපේක්ෂකයින්ට අභියෝග කළ තාවකාලික කමිටු දෙකකට සම්බන්ධ විය. මූනිගේ නඩුවේදී, ඔහු CWA හි ප්රතිපත්තියට අනුකූල නොවන බවට චෝදනා කරයි "අන්යෝන්ය ගෞරවය.)
WFH මත යුනියන් උපාය මාර්ගය
Knutson's local සහ තවත් හත් දෙනෙකු විසින් සංවිධානය කරන ලද CWA හි ප්රථම CWA ජනාධිපති විවාදයේදී අසන ලද ප්රශ්නවලට ඔවුන්ගේ ප්රතිචාරවල වෙනස්කම් ඉක්මනින් මතු විය (හෝ Mooney පමණක් නොසලකා හරින ලද අදාළ අපේක්ෂක ප්රශ්නාවලියකි.) AT&T සමඟ ප්රමුඛ CWA සාකච්ඡාකරුවෙකු වන Cummings, ඔහුගේ නැවත අවධාරණය කළේය. පසුගිය වසරේ Local 15's පෙත්සමට සහය දක්වන්නේ ඔහු "වසංගතය අතරතුර අපගේ සාමාජිකයින් WFH භුක්ති විඳින බව කලින් හඳුනා ගත්" නිසාය. ආවර්තිතා ගිවිසුම් සාකච්ඡා, ඊනියා "ප්රයෝග කේවල් කිරීම" සහ "සාකච්ඡා වලදී WFH සඳහා ශක්තිමත් බලමුලු ගැන්වීමේ උත්සාහයක්" හරහා වැඩි රැකියා නම්යශීලී බවක් ලබා ගත හැකි බව කමිං තර්ක කළේය. WFH ගනුදෙනු මගින් ආවරණය වන ශ්රේණිගත කිරීම් සහ ගොනු කරන්නන්ට "බලවත් රැකියා භාරකරුවන්ගේ" "ශක්තිමත් සහ ඵලදායී ජාලයක්" අවශ්ය බව දැන්-CWA සභාපති සඳහන් කළේය. "
“මෙම ක්රියාවලියේ සාර්ථකත්වය සඳහා නිසි මෙවලම්, පුහුණුව සහ අධ්යාපනය අත්යවශ්ය වේ,” Cummings පැවසීය. "විශිෂ්ට සාමාජිකත්ව රැස්වීම් සහ 'යුනියන් ඩේස්' වැනි ත්රෛමාසික රැස්වීම්, අධ්යාපනික වැඩසටහන් සහ ව්යාප්තිය සමඟින් අපගේ සාමාජිකයින් ඔවුන්ගේ ප්රාදේශීය වෘත්තීය සමිති සමඟ සම්බන්ධ කර තබා ගැනීමට උපකාරී වේ." ඔහු CWA උප සභාපති සහ සංගමයේ සිව්වන විශාලතම දිස්ත්රික්කයේ අධ්යක්ෂ ලෙස සේවය කරන අතරතුර, කමිංස්ගේම සංවිධායකයින්ගේ සහ නියෝජිතයින්ගේ කාර්ය මණ්ඩලය නිවසේ සිට වැඩ කළ අතර ඔහු ඒ පිළිබඳව සාමාජික පැමිණිලි කිසිවක් වාර්තා නොකළේය.
මාධ්ය කර්මාන්තයේ සංවිධායකවරියක සහ සාකච්ඡා කරන්නියක ලෙස ඇයගේ පසුබිම අඳිමින්, ස්ටෙෆන්ස් WFH හැඳින්වූයේ “හැකි රැකියාවල සිටින අපගේ සාමාජිකයින්ට වැටුප් සහ රැකියා සුරක්ෂිතභාවය වැනි වැදගත් ජීවන ප්රතිලාභයක්” ලෙසයි. "නව කුලියට ගැනීමේ දත්ත සහ දිශානතිය, දුරස්ථ නිරීක්ෂණ, උපකරණ ප්රතිපූරණය සහ ආපසු ගෙවීමේ ආරක්ෂාව වැනි තීරණාත්මක ගැටළු පිළිබඳ ආදර්ශ කොන්ත්රාත්තු භාෂාව ඇතුළුව, නිවසේ සිට වැඩ කිරීම සඳහා හොඳම භාවිතයන් එකතු කර බෙදා ගැනීමට CWA වැඩි යමක් කළ යුතු බව ඇය තර්ක කළාය.
දුරස්ථ වැඩ විධිවිධාන මගින් නිර්මාණය කරන ලද අභ්යන්තර හා බාහිර සංවිධානාත්මක අභියෝග සමඟ කටයුතු කිරීම සඳහා, ස්ටෙෆන්ස් වඩා හොඳ ජාතික සංගම් සඳහා “දෙමුහුන් සහ ගෘහ පදනම් වූ කම්කරුවන්ට සහ ඒකකවලට සහාය වීම සඳහා නිවාස සංචාර සඳහා අරමුදල් සැපයීම, බ්ලිට්ස් සංවිධානය කිරීම, විද්යුත් සාමාජික කාඩ්පත්, අතථ්ය වෘත්තීය සමිති මණ්ඩල සහ පද්ධති ඉල්ලා සිටියේය. අපගේ වෘත්තීය සමිති ඝනත්වය සහ ක්රියාකාරීත්වය ශක්තිමත්ව පවතින බව සහතික කිරීම සඳහා වෙනත් උපාය මාර්ග.
දුරස්ථ වැඩ සංශයවාදීන්
හිටපු පෙන්සිල්වේනියා බෙල් කාර්මික ශිල්පී එඩ් මූනි WFH පිළිබඳ වඩාත්ම විවේචනාත්මක දැක්ම ගත්තේය. වසංගතය අතරතුර, සීඩබ්ලිව්ඒ මාණ්ඩලික සංගමයට අනුව, මැද අත්ලාන්තික් ප්රාන්තවල මූනි විසින් මෙහෙයවන ලද සීඩබ්ලිව්ඒ කාර්ය මණ්ඩලයට වෙනත් තැනක සිටින ඔවුන්ගේ සගයන් එසේ කිරීමට බොහෝ කලකට පෙර නැවත වෘත්තීය සමිති කාර්යාල වෙත පැමිණෙන ලෙස නියෝග කරන ලදී. ටෙලිකොම් හි නිවසේ සිට වැඩ කරන විට, මූනි මැයි මාසයේ විවාද අසන්නන්ට පැවසුවේ “මුළු ලෝකයම හඳුනා ගැනීමට උත්සාහ කරන්නේ මෙය සේවා යෝජකයන්ට “මාසයේ රසය” ආකාරයේ දෙයක් ද?' ඔවුන් එය කරන්නේ කම්කරුවන් ඉවත් කිරීමට පමණක්ද? ඒවා එහාට මෙහාට අදින්න යනවද? ඉතින්, අපි ගිහින් මේ දේවල් කේවල් කරන විට, අපට ආරක්ෂාව ලබා ගැනීමට වග බලා ගත යුතුයි. ” "අපි මෙය අන්යෝන්ය වශයෙන් ප්රයෝජනවත් තැනකට ගෙන යන තෙක්" දෙමුහුන් වැඩ කාලසටහන් මත "තල්ලු කිරීම සහ අදින්න" බොහෝ දේ ඔහු පුරෝකථනය කළේය.
මූනි පසුගිය වසරේ WFH සම්බන්ධයෙන් Verizon සමඟ සාකච්ඡා වලදී ඔහුගේ භූමිකාව ආරක්ෂා කළේය. එම සාකච්ඡා අතරතුර, Local 1400 සභාපති Don Trementozzi වැනි අනෙකුත් CWA කේවල් කිරීමේ කමිටු සාමාජිකයින්ට Verizon පාරිභෝගික සේවා නියෝජිතයින් සඳහා දුරස්ථ සේවා අවස්ථා දීර්ඝ කිරීම සඳහා වෘත්තීය සමිති රැස්වීම්වලදී හඬ නැගූ මූනිගේ මූලික විරුද්ධත්වය ජය ගැනීමට සිදු විය.
එදා සහ අද, මූනිගේ WFH පිළිබඳ ප්රශ්න කිරීම කාර්මික ශිල්පීන් විසින් ආධිපත්යය දරන නැගෙනහිර වෙරළ වෙරිසොන් ප්රදේශවාසීන්ට පමණක් නොව, එම ප්රදේශවාසීන්ට අයත් සමහර තරාතිරමේ රැඩිකල්වාදීන්ට ද අනුනාද විය. Mooney ගේ උත්සුකයන් ප්රතිරාවය කරමින්, එක් දිගුකාලීන ක්රියාකාරිකයෙකු සහ සහෝදර ලේබර් නෝට්ස් ආධාරකරුවෙකු මට පැවසුවේ WFH "අපගේ කේවල් කිරීමේ බලය ඉවත් කර, මිනිසුන්ට වඩා පරමාණුක කරවන අතර කළමනාකරණයට ඕනෑවට වඩා පාලනයක් ලබා දෙන" බවයි.
පෙන්සිල්වේනියාවේ තවත් වෙරිසොන් තාක්ෂණයක් වසංගතය අතරතුර “ගෙදර ගරාජය” පිළිබඳ ඔහුගේ අත්දැකීම්වල උඩු යටිකුරු සහ අවාසි යන දෙකම විස්තර කළේය. දිනපතාම තම ට්රක් රථ රැගෙන යාමට සහ ආපසු යාමට වෙරිසොන් ගරාජයකට වාර්තා නොකිරීමට ඔහුගේ සම-සේවකයින් බොහෝ දෙනෙක් සැබවින්ම කැමති වූහ. නොගෙවූ ගමනාගමන කාලයක් නොමැතිව, ඔහු "ඇත්ත වශයෙන්ම පළමු වතාවට පැය 8 ක දිනක් වැඩ කරන" බව සොයා ගත්තේය.
අනෙක් අතට, දෛනික වැඩ මුරවලට පෙර සහ පසු වැඩ කණ්ඩායම් රැස්වීම් මගින් නිර්මාණය කරන ලද "කාබනික සංවිධානාත්මක අවස්ථා" තවදුරටත් නොපවතින බැවින් CWA භාරකරුවන්ගේ කාර්යය වඩාත් දුෂ්කර විය. රැකියා ස්ථානයේ ගැටළු, කළමනාකරණ ප්රතිපත්ති වෙනස් කිරීම් හෝ දුක්ගැනවිලි වල තත්ත්වය පිළිබඳ ප්රශ්නවලට ප්රතිචාර වශයෙන් දුරකථන ඇමතුම් සහ තවත් බොහෝ විද්යුත් තැපෑල මගින් මුහුණට මුහුණ සම්බන්ධතා ප්රතිස්ථාපනය කරන ලදී. අනාගතයේ දී "වර්ජන ධාරිතාව" අඩපණ කළ හැකි "ඒකාබද්ධතාවය නැතිවීමක්" ඔහු වාර්තා කළේය.
දශක තුනකට පෙර මම ද ඒ හා සමාන දෙගිඩියාවෙන් සිටියෙමි. 1980 සහ 2007 අතර ජාතික වෘත්තීය සමිති නියෝජිතයෙකු ලෙස, දුරකථන සමාගම් සේවා නියෝජිතයින්ගේ සේවා ස්ථාන සංස්කෘතිය සහ ඇතුළත සහ පිටත "ශාක කාර්මික ශිල්පීන්ගේ" විවිධ (සහ වඩා නිල්-කරපටි) ලෝකය පිළිබඳව මට බොහෝ ප්රථමයෙන් හුරුපුරුදු විය. මම මීට වසර ගණනාවකට පෙර “නිවසේ ගරාජය” පිළිබඳ විවිධ අදහස් දැරූ CWA සහ IBEW හි කේබල් ටීවී සහ ටෙලිකෝ කාර්මික ශිල්පීන් සමඟ ද වැඩ කළෙමි. බොහෝ කේබල් යාලුවෝ රාත්රියේ තම ට්රක් රථ ගෙදර ගෙන ගොස් පසුදා උදෑසන කෙලින්ම ගනුදෙනුකරුවන්ගේ නිවෙස් වෙත යාමට ප්රිය කළහ. වෘත්තීය සමිති මනසක් ඇති දුරකථන තාක්ෂණවේදීන්ට අවශ්ය වූයේ ඔවුන්ගේ සම සේවකයින්ට සෑම දිනකම මධ්යම ස්ථානයකට වාර්තා කිරීමට අවශ්ය වූ අතර, එබැවින් ඔවුන් සාප්පු භාරකරුවන් සමඟ වඩාත් නිරන්තර සම්බන්ධතා ඇති කර ගනු ඇත.
1,500 ගණන්වල මැද භාගයේදී නව එංගලන්තයේ පාරිභෝගික සේවා නියෝජිතයින් 1990 ක පිරිසකට පළමු කොන්ත්රාත්තුවක් ලබා ගැනීමට මම උදව් කළ පසු, දැන් වෙරිසොන් ලෙස හඳුන්වන සමාගමට නිවසේ සිට වැඩ “අත්හදා බැලීමක්” කිරීමට අවශ්ය වීමට වැඩි කලක් ගත නොවීය. එම යෝජනාවට අපගේ ප්රතිරෝධයට එක් හේතුවක් වූයේ, අලුතින් සංවිධානය කරන ලද ඇමතුම් මධ්යස්ථානවල සාමූහික ක්රියාදාමය වඩාත් දුෂ්කර වනු ඇති බවට ඇති බියයි, සෑම කෙනෙකුම නිවසේ හුදකලා වී එකම වහලක් යට වැඩ නොකර සිටියහොත්.
CWA හි WFH ආරක්ෂකයින්
සන්නිවේදනය, සම්බන්ධීකරණය සහ සාමාජික සහභාගීත්වය සඳහා දැන් හොඳින් පරීක්ෂා කර ඇති නව මෙවලම් තිබීම - එවකට නොතිබූ - මෙම ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් වැඩි වෘත්තීය සමිති නම්යශීලීභාවයක් අත්යවශ්ය බව මට ඒත්තු ගන්වා ඇත. මෙම මාතෘකාව සම්බන්ධයෙන් වඩාත් ඒත්තු ගැන්වූ එක් ප්රාදේශීය වෘත්තීය සමිති නායකයෙකු වන්නේ හිටපු පාරිභෝගික සේවා නියෝජිතයෙකු, දිගුකාලීන කම්කරු සටහන් ආධාරකරුවෙකු සහ 2015 දී බර්නි සඳහා කම්කරුවේ ආරම්භක සාමාජිකයෙකු වන Don Trementozzi ය.
වෘත්තීය සමිති සටන්කාමීත්වය ගැන ආගන්තුකයෙකු නොවේ, Trementozzi ප්රධාන Verizon වැඩවර්ජන දෙකකට සම්බන්ධ වී ඇත, AT&T Mobility හි දේශීය වැඩ නතර කිරීම සහ 2014 දී ජාතියේ දීර්ඝතම පාගමන, FairPoint Communications හි කොන්ත්රාත්තු සහනවලට එරෙහිව කම්කරුවන් 2,000කගේ සාර්ථක අරගලය දින 131ක් පැවතුනි. Trementozzi's වේගයෙන් වර්ධනය වන Local 1400 නව එංගලන්තයේ පදනම් වී ඇති අතර ජාතික වශයෙන් CWA හි අසාමාන්ය වෘත්තීය විවිධත්වය පිළිබිඹු කරයි.
පසුගිය වසර අවසානය වන විට, එහි සාමාජිකයින් 2,700 ඇමතුම් මධ්යස්ථානවල හෝ සිල්ලර වෙළඳසැල්වල පාරිභෝගික සේවා සහ විකුණුම් නියෝජිතයින්, මාධ්ය සහ නිෂ්පාදන සේවකයින්, මෘදුකාංග සංවර්ධකයින්, දත්ත මධ්යස්ථාන කාර්ය මණ්ඩලය සහ පළාත් පාලන සේවකයින් ඇතුළත් විය. Trementozzi පෝෂණය කිරීමට සහ සහාය වීමටද උපකාර විය හෝඩියේ සේවක සංගමය, Google හි ස්වයං-සංවිධානාත්මක කණ්ඩායමක්, එය දුරස්ථව වැඩ කරන අතරතුර සාමාජිකයින් 1,000 කට වඩා වැඩි වූ අතර දැන් සමාගම පදනම් කරගත් කැලිෆෝනියාවේ ඔවුන්ගේම අලුතින් වරලත් Local 9009 ඇත.
ට්රෙමෙන්ටෝසිට අනුව, වසංගතය අතරතුර ඔහුගේ ප්රදේශයේ නිල සහ ගොනු සහභාගීත්වය ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩි විය. කේවල් කිරීමේ සැසි, කමිටු රැස්වීම් සහ සාමාන්ය සාමාජික රැස්වීම් Zoom හරහා සිදු කරන ලද බැවින්, ඔවුන් තම පෙර සේවා ස්ථානවල දවස පුරා හෝ සතිය පුරා වැඩ කිරීමෙන් පසු පුද්ගලිකව සහභාගී නොවන පුද්ගලයින් ආකර්ෂණය කර ගත්හ. Local 1400 ඔවුන් වෘත්තීය සමිති පිළිගැනීම සඳහා උද්ඝෝෂනය කරන අතරතුර දුරස්ථව වැඩ කරන අය ඇතුළුව නව සාමාජිකයින් බඳවා ගැනීමේදී සුවිශේෂී සාර්ථකත්වයක් අත්කර ගෙන ඇත.
Trementozzi විශ්වාස කරන්නේ WFH “අපි නියෝජනය කරන සිය දහස් ගණන් කම්කරුවන් සඳහා ප්රධාන ජීවන තත්ත්වය පිළිබඳ ගැටලුවක් ආමන්ත්රණය කරන අතර ඊටත් වඩා අපි සංවිධානය කිරීමට උත්සාහ කරන බවයි. සෑම කොන්ත්රාත් සමීක්ෂණයකදීම CWA සාමාජිකයින් අපට පවසා ඇත්තේ මෙය කේවල් කිරීමේ මේසයේ ප්රධාන යෝජනාවක් බවට පත් කරන ලෙසයි. පසුගිය වසරේ Verizon හි WFH ව්යාප්තිය සම්බන්ධයෙන් මූනි සමඟ ඔහුගේ අත්දැකීම් ඔහුගේ දුරකථන නොවන කර්මාන්ත පසුබිම නොතකා, ස්ටෙෆන්ස්ගේ අපේක්ෂකත්වයේ ආධාරකරුවෙකු බවට පත් කළේය.
Trementozzi අවසානයේ ඇයගේ ප්රචාරක කළමනාකරු බවට පත් වූ අතර, ජූලි 10 දින ඇයගේ පරාජයෙන් පසුව, Mooney ට එරෙහිව කමිංස්ගේ ජයග්රහණය සහතික කරමින්, දෙවන තරඟයේදී Cummings හට සහාය දෙන ලෙස අනෙකුත් Steffens ආධාරකරුවන්ගෙන් ඉල්ලා සිටියාය. සම්මුතියට පෙර ඡන්දය විමසන විට, Minneapolis Local 7250 හි AT&T කම්කරුවන් කමින්ග්ස්ට විශාල ලෙස සහාය දුන්හ. එබැවින් WFH ආරක්ෂකයා Kieran Knutson සහ ඔහුගේ ප්රදේශයේ අනෙකුත් නියෝජිතයින් ඡන්ද වට දෙකෙහිම අවසාන ජයග්රාහකයාට ඡන්දය දුන්හ. Trementozzi සහ Knutson යන දෙදෙනාම බලාපොරොත්තු වන්නේ නිවසේ සිට වැඩ කිරීමේ අනාගතය පිළිබඳ CWA හි අසාමාන්ය ප්රචාරක විවාදය ඔවුන්ගේම සංගමයේ සහ අනෙකුත් අනෙකුත් සාමාජිකයින්ගේ සංවිධානාත්මක සහ කේවල් කිරීමේ උපාය මාර්ග, සියලු කම්කරුවන්ගේ ප්රයෝජනය සඳහා දායක වනු ඇති බවයි.
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග