රිච්මන්ඩ්, කැලිෆෝනියා-කැලිෆෝනියාවේ, කයිසර් නම දිගු කලක් තිස්සේ වැඩ සංවිධානයේ නවෝත්පාදනයන්, පුද්ගල පරිචයන් සහ සෞඛ්ය සේවා සැපයීමට සම්බන්ධ වී ඇත.
දෙවන ලෝක සංග්රාමයේදී කර්මාන්තකරු හෙන්රි කයිසර් ඇමරිකාවේ විශාලතම නැව් අංගනය, පාහේ එක රැයකින් නැගෙනහිර බොක්කෙහි ඉදි කළේය. එම දැන් ප්රසිද්ධ පහසුකම නව නිෂ්පාදන ක්රම භාවිතා කරමින් "ලිබර්ටි" නැව් ගණනාවක් බවට පත් විය, කාන්තා වෙල්ඩර් (හෙවත් "Rosie the Riveter") සහ ඉහළ වැටුප් ලබන නිල් කොලර් රැකියාවලින් ඒ හා සමානව බැහැර කර ඇති අප්රිකානු-ඇමරිකානුවන්.
රිච්මන්ඩ් සහ ඕක්ලන්ඩ් හි රෝහල්වලට සම්බන්ධ වූ පුරෝගාමී කණ්ඩායම් සෞඛ්ය සැලැස්මක් සමඟ කයිසර්ගේ යුධ කාලීන අත්හදා බැලීම, මිලියන සංඛ්යාත කම්කරුවන් සහ ඔවුන්ගේ පවුල්වල පෙරගෙවුම් වෛද්ය ආවරණය සඳහා මග පෑදීය. පුළුල් ලාභ නොලබන සෞඛ්ය නඩත්තු සංවිධානයක් ලෙස, Kaiser Permanente (KP) දැන් රටේ විශාලතම වෘත්තීය සමිති රෝහල් ජාලය ක්රියාත්මක කරන අතර දිගු කලක් තිස්සේ "ශ්රමය ගොඩනඟා ගත් HMO" ලෙස හැඳින්වේ. තමන්ගේම දුර බැහැර දේපලවල සාමය පවත්වා ගැනීම සඳහා, කයිසර් 1990 ගණන්වල මැද භාගයේදී සේවා සේවක ජාත්යන්තර සංගමය (SEIU) සහ අනෙකුත් වෘත්තීය සමිති සමඟ බොහෝ ප්රකාශිත කම්කරු කළමනාකරණ හවුල්කාරිත්වයක් (LMP) පිහිටුවා ගත්තේය. ඔවුන්ගේ "විරුද්ධ නොවන" කම්කරු සබඳතා වැලඳ ගැනීම හරහා, කයිසර් රැකබලා ගන්නන් සේවා ස්ථානයේ තීරණ ගැනීමේදී වැඩි ප්රකාශයක් ලබා ගත යුතු අතර එමඟින් ඔවුන්ට රෝගීන්ට සේවය වැඩි දියුණු කළ හැකිය. ඔවුන්ගේ වෘත්තීය සමිති වෘත්තීය සමිති නොවන KP කම්කරුවන් සංවිධානය කිරීමේ අයිතිය දිනා ගත්තේ කළමනාකාරිත්වයේ මැදිහත් වීමකින් තොරවයි - LMP සහභාගිවන්නන්ට පමණක් ලබා ගත හැකි "මධ්යස්ථ" ගනුදෙනුවකි.
2007 වන විට, එතරම් “රෝගි කේන්ද්ර කරගත්” හෝ “ශ්රම හිතකාමී” ලෙස පෙනී සිටි බොහෝ සෞඛ්ය සේවායෝජකයින් සිටියේ නැත. එබැවින් වෘත්තීය සමිති පිටුබලය ලත් ලොබි-කණ්ඩායම (ARAW), ඉහළ වෘත්තීය සමිති නිලධාරීන් සහභාගී වූ වොෂිංටන් ඩීසී හි පැවති උත්සවාකාර පිළිගැනීමේ උත්සවයකදී කයිසර්ට එහි එලිනෝර් රූස්වෙල්ට් මානව හිමිකම් සම්මානය පිරිනැමීය. පසුගිය ජූලි මාසයේ තරම් මෑතක දී, HMO හි "හවුල් අරමුණ" සහ "හවුල්කාරී ප්රවේශය" තවමත් AFL-CIO හි නිල බ්ලොග් අඩවියේ ප්රශංසාවට ලක් විය.
මේ අතර, බෙල්ට්වේ වලින් පිටත, HMO විසින් ප්රශංසාවලට වඩා වැඩි පිකට් රේඛා ආකර්ෂණය කර ඇත. සැප්තැම්බර් 22 වන දින, කයිසර් සේවකයින් 21,000 ක් පමණ කැලිෆෝනියා සෞඛ්ය සේවා ඉතිහාසයේ විශාලතම වැඩ නැවතුම සිදු කළහ. 5.7 සිට ඩොලර් බිලියන 2009 ක ලාභයක් තිබියදීත්, කයිසර් විසින් අපේක්ෂා කරන ලද කොන්ත්රාත් සහන පිලිබඳ පුලුල්ව පැතිරුනු කම්කරු උත්සුකය පිලිබිඹු කරන ලද මෙම අසාමාන්ය යුරෝපීය පන්නයේ විරෝධතා වැඩ වර්ජනය පිලිබිඹු කලේය.
ප්රාන්තය පුරා රෝහල්වල සහ සායනවල, එක්දින පාගමන (සහ ඊට පෙර සහ පසු දින කුඩා පරිමාණයේ වැඩ වර්ජන ක්රියාකාරකම් සමඟින්) Kaiser ගේ මෑත කාලීන වියදම් කප්පාදුව, අනුපාත වැඩිවීම්, සේවක හිඟය සහ අසාධාරණ ශ්රම පරිචයන් පිළිබඳ අසම්මත ප්රචාරයක් ජනනය විය. NUHW නියෝජනය කරන සමාජ සේවකයින් සහ මනෝවිද්යාඥයින් සහ බාහිර විශේෂඥයින් විසින් සපයන ලද තොරතුරු මත පදනම්ව, පසුගිය සතියේ නිකුත් කරන ලද, Blistering වාර්තාවක් සමඟින් KP ගේ කළමනාකාරී සත්කාර පිළිවෙත් පිළිබඳ සිය වැඩ වර්ජන සම්බන්ධ විවේචනයට සෞඛ්ය සේවකයින්ගේ නව ජාතික සංගමය (NUHW) සහාය දැක්වීය.
“ප්රතිකාර ප්රමාදයි, රැකවරණය ප්රතික්ෂේපයි: කාලෝචිත සහ සුදුසු මානසික සෞඛ්ය සේවා සැපයීමට Kaiser Permanente අසමත් වීම” යන මාතෘකාව යටතේ “නිර්දේශිත සායනික ප්රමිතීන්” නිරීක්ෂණය කිරීමට සහ එමඟින් “මානසික සෞඛ්ය අවශ්යතා” සපුරාලීමට Kaiser ගේ “ක්රමානුකූල” අසමත්වීම් අධ්යයනය ලේඛනගත කරයි. ඔටිසම්, කාංසාව සහ ද්වි-ධ්රැව ආබාධයේ සිට මානසික අවපීඩනය, භින්නෝන්මාදය සහ සියදිවි නසාගැනීමේ සිතුවිලි දක්වා වූ තත්වයන්. එච්එම්ඕවලට සුදුසු රැකවරණයක් සඳහා “කාලානුරූප ප්රවේශය” ලබා දිය යුතු රාජ්ය නීතිවලට අනුකූල නොවන බවට කයිසර්ට චෝදනා කරමින්, වෘත්තීය සමිතිය කැලිෆෝනියා ප්රාන්ත සහ ෆෙඩරල් නිලධාරීන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ “කයිසර්ගේ නියාමන කඩකිරීම්වල සම්පූර්ණ ප්රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා වහාම පරීක්ෂණ ආරම්භ කරන ලෙසයි.
ස්වාධීන NUHW සහ AFL-CIO අනුබද්ධ කැලිෆෝනියා හෙද සංගමය (CNA) සැප්තැම්බරයේ එකට එක්ව කළමනාකාරීත්වයට පුපුරවා හැරීමට සහ ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට විරුද්ධ වූ විට-ඔවුන්ගේ ඒකාබද්ධ ක්රියාමාර්ගය, කවදාද, කෙසේද හෝ විරුද්ධ විය යුතුද යන්න පිළිබඳව ශ්රමය තුළ ඇති විරසක හෙළිදරව් කළේය. සහන. අනෙකුත් AFL-CIO සහ Change To Win (CTW) අනුබද්ධ ආයතන ආපසු ලබා දීමේ තර්ජනය අවතක්සේරු කර ඇති අතර Kaiser ගේ රෝගී සත්කාර ඌනතා පිළිබඳ කිසිදු ප්රසිද්ධ විවේචනයකින් වැළකී ඇත. NUHW හි ඇස්තමේන්තුවට අනුව, SEIU නියෝජනය කරන නිලයන් සහ ගොනු කරන්නන් 1,000ක් පමණ විසින් නොසලකා හරින ලද, ඔවුන්ගේම සම-සේවකයින් විසින් පිහිටුවන ලද පිකට් ලයින් හරහා යන ලෙස විශාලතම හවුල්කාරිත්ව සංගමය වන SEIU එහි කයිසර් සාමාජිකයින්ගෙන් පවා ඉල්ලා සිටියේය. වැඩ මෙන්ම.
ජාතික කම්කරු සබඳතා මණ්ඩලය විසින් ලේඛනගත කර ඇති පරිදි (සහ මගේම මෑත පොත, එක්සත් ජනපද ශ්රමයේ සිවිල් යුද්ධ), කම්කරුවන්ගේ අයිතීන් සඳහා කයිසර්ගේ ගෞරවය අතිශයින් තෝරා බේරා ගෙන ඇත. විශාල HMO සහ SEIU දෙකම NUHW සඳහා සහය ලබා ගැනීමට උත්සාහ කර ඇත, 2009 දී SEIU විසින් විසංවාදී කැලිෆෝනියා ප්රදේශයක් භාරකාරත්වය යටතට පත් කිරීමෙන් පසුව පිහිටුවන ලද බිඳී ගිය සංගමයකි. 2010 අගභාගයේදී, SEIU වෙනුවට NUHW සමඟ ඡන්දය ප්රකාශ කළ කම්කරුවන් 2 දෙනෙකුගෙන් නීතිවිරෝධී ලෙස රඳවා ගත් ඩොලර් මිලියන 2,300 ආපසු ගෙවීමක් ලබා දීමට කයිසර්ට බල කරමින් කම්කරු මණ්ඩලය දුර්ලභ ෆෙඩරල් අධිකරණ නියෝගයක් ලබා ගත්තේය.
ජුලි මාසයේදී NLRB හි පරිපාලන නීති විනිසුරුවරයෙකු දශක හතක් තුල විශාලතම පුද්ගලික අංශයේ වෘත්තීය සමිති නියෝජනයේ ඡන්ද ප්රතිඵල අවලංගු කළේය - NUHW විසින් 44,000 කයිසර් සේවා සහ තාක්ෂණික සේවකයින් අතර ඉල්ලා සිටි decertification මැතිවරණයකි. SEIU එම තරඟය ජයග්රහණය කළද, NLRB නව ඡන්දයක් (තවමත් පවතී) නියෝග කළේ වත්මන් සංගමයේ නීතිවිරෝධී ප්රචාරණය - කයිසර්ගේම පෙර වැරදි හැසිරීම් සමඟ ඒකාබද්ධව - "සේවකයින් අතර නිදහස් සහ තර්කානුකූල තේරීමක් ක්රියාත්මක කිරීමට බාධා කළ" බැවිනි.
සැප්තැම්බර් මාසයේ වර්ජකයන් අතර CNA සහ NUHW විසින් නියෝජනය කරන ලද Kaiser හෙදියන් විය. (International Union of Operating Engineers හි සාමාජිකයින් දෙදහසක් පිකට් කිරීමට නියමිතව තිබූ නමුත්, Kaiser ගේ නීතිමය බලපෑම් නිසා ඔවුන්ට හිස නමා ඒ වෙනුවට හිස නමා සිටීමට සිදු විය.) CNA සම-සභාපති සහ එහි Kaiser කේවල් කිරීමේ කවුන්සිලයේ නායක RN Zenei Cortez, කම්කරුවන් පැහැදිලි කරයි. ඇගේ සෙසු හෙදියන් ආවරණය වන ගිවිසුම 2014 වන තෙක් කල් ඉකුත් නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන්ගෙන් 17,000 ක් පසුගිය වසරේ සිට කයිසර් සමඟ සාකච්ඡා කරමින් සිටින NUHW විසින් නියෝජනය කරන 4,000 RNs සහ අනෙකුත් වෘත්තීය කාර්ය මණ්ඩලයට අනුකම්පාවෙන් දිනකට පහර දුන්හ.
NUHW සහ තවත් ස්වාධීන වෘත්තීය සමිතියක් වන වෘත්තීය ඖෂධවේදීන් සඳහා වන සංසදය සමඟ කේවල් කිරීමේ දී, Kaiser විසින් නිශ්චිත-ප්රතිලාභ විශ්රාම වැටුප් තනි පුද්ගල විශ්රාම ගිණුම් සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට උත්සාහ කරයි, විශ්රාමික සෞඛ්ය ආවරණය ඉවත් කර ක්රියාකාරී සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වෛද්ය ප්රතිලාභ සඳහා වැඩි මුදලක් ගෙවීමට බල කරයි. වෘත්තීය ඖෂධවේදීන් සඳහා වූ සංසදයේ උප සභාපති හොවාර්ඩ් හර්ට්ස්, අතීත සහයෝගීතා “කයිසර්ට මෙතෙක් වැඩි ලාභයක් සහ සාමාජිකත්ව වර්ධනයක් ලබා දී ඇති උත්සාහයන්” සැලකිල්ලට ගනිමින් මෙම සහන ඉල්ලීම් හෙළා දැකිය හැකි බව සොයා ගනී. හර්ට්ස් පවසන්නේ, “කයිසර් ඔවුන්ගේ අතීත පක්ෂපාතිත්වය සඳහා මිනිසුන්ට දඬුවම් කිරීමට උත්සාහ කිරීම ප්රතිලාභ වෙනස් කරයි… ඔවුන් වැරදි පමණක් නොව දුරාචාරය.
Cortez ට අනුව, CNA හි මීළඟ වටයේ කේවල් කිරීමට පෙර Kaiser SEIU ඇතුළු අනෙකුත් වෘත්තීය සමිතිවලින් සහන දිනා ගන්නේ නම්, හෙදියන්ට තමන්ගේම විශ්රාම වැටුප්, විශ්රාමික සෞඛ්ය රක්ෂණ සහ වෙනත් කොන්ත්රාත්තු ආරක්ෂණ ආරක්ෂා කර ගැනීමට වඩා දුෂ්කර කාලයක් ඇත. මෙම ග්රීෂ්ම ඍතුවේ මුලදී ලොස් ඇන්ජලීස් හිදී සම්මුඛ සාකච්ඡාවකට එක් වූ කයිසර් සන්සෙට් වෛද්ය මධ්යස්ථානයේ ඩයලිසිස් හෙදියක් (නිර්නාමිකව සිටීමට කැමති) වාර්තා කළේ, “පළපුරුදු කයිසර් හෙදියන් බොහෝ දෙනෙක් කලින් විශ්රාම ගැනීමට සහ හෙද පුහුණුවෙන් ඉවත් වීමට දැනටමත් කල්පනා කරමින් සිටින” බවයි. "කයිසර් විශාල මුදලක් ඉතිරි කර ගනු ඇත," ඇය පෙන්වා දුන්නේ, "ඔවුන් නව හෙදියන් බඳවාගෙන අඩු වැටුප් අනුපාතයකට ඔවුන් ආරම්භ කරන නිසා," ඇය සහ අනෙකුත් අය විශ්වාස කරන ප්රවණතාවක් දැනටමත් අඩු කාර්ය මණ්ඩලයක් සිටින රෝගීන්ගේ ප්රතිකාරවල ගුණාත්මක භාවය කෙරෙහි අහිතකර ප්රතිවිපාක ඇති කරයි. කයිසර් රෝහල්.
Kaiser ප්රකාශක ජෝන් නෙල්සන් එවැනි අඩුපාඩු පිළිබඳ කිසිදු දැනුමක් ප්රතික්ෂේප කළ අතර “අපගේ සාමාජිකයින්ගේ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා සුදුසු කාර්ය මණ්ඩල මට්ටම් අපට ඇති බවට” විශ්වාසය පළ කළේය. නෙල්සන්ට අනුව, කයිසර් හුදෙක් උත්සාහ කරන්නේ “අපගේ වෘත්තීය සමිති සමඟ හවුල්කාරිත්වයෙන් පිරිවැය පාලනය කිරීමට මාර්ග සෙවීමට ය. අප මුහුණ දෙන මූල්ය අභියෝග සහ ඉහළ යන සෞඛ්ය සේවා පිරිවැය සහ විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ සඳහා වන පිරිවැය සපුරාලීම සඳහා කළමනාකරණය සහ ශ්රමය යන දෙකටම කොටස් තිබේ. SEIU ප්රකාශිකා එලිසබෙත් බ්රෙනන් ප්රතිරාවය කරමින්, නෙල්සන් විශේෂයෙන් NUHW විවේචනය කරමින් කියා සිටියේ, “ඔවුන් නිර්මාණාත්මක ක්රියාවක නියැලීම වෙනුවට වර්ජනය කිරීමට තෝරාගෙන තිබීම බලාපොරොත්තු සුන් කරවන” බවයි. බ්රෙනන්ගේ අදහසට අනුව, අද කයිසර් කම්කරුවන් මුහුන දෙන ප්රධාන අවදානම වන්නේ SEIU වෙනුවට "දුර්වල, අකාර්යක්ෂම කණ්ඩායමකට" සම්බන්ධ වීමට ඇතැමුන් කර ඇති තේරීමයි. "NUHW විශාල පසුබැසීමකට මුහුණ දෙමින් සිටින අතර, SEIU-UHW සාමාජිකයින් දැන් හොඳ වැඩිවීම් දීර්ඝ කිරීමට සහ 2015 සහ ඉන් ඔබ්බට අපගේ සියලු ප්රතිලාභ, විශ්රාම වැටුප් සහ රැකියා සුරක්ෂිතභාවය අගුලු දැමීමට කේවල් කිරීමට සූදානම් වෙමින් සිටිති," ඇය පැවසුවාය.
කයිසර් කම්කරුවන් සඳහා ගෙවන මාර්ගය කුමක්ද යන්න කාලය පමණක් කියනු ඇත - හුරුපුරුදු හවුල්කාරිත්ව මාර්ගය හෝ ශ්රේණිගත සටන්කාමීත්වයේ සහ සහයෝගීතාවයේ දුෂ්කර මාවතයි. ජාතික වශයෙන් වැඩ වර්ජන ක්රියාකාරකම් අඩුවෙමින් පවතින අවස්ථාවක, අවසාන ප්රවේශය සැප්තැම්බර් අග දී ආකර්ෂණීය ශ්රේණිගත සහ ගොනු සහාය ලබා ගත්තේය. එම පාගමනෙන් පසුව, කයිසර් හදිසියේම කුඩා ව්යාපාර සහ ලාභ නොලබන සංවිධානවල සේවයේ නියුතු කැලිෆෝනියානුවන් 30ක් මත පනවා ඇති ඩොලර් මිලියන 300,000ක් දක්වා වාරික වැඩිකිරීම් ආපසු හැරවීමක් නිවේදනය කළේය-එයට NUHW සහ Courage Campaign වැනි ප්රජා සහචරයින් විසින් දැඩි ලෙස විරුද්ධ විය. කැලිෆෝනියා සෞඛ්ය සේවයේ නව තරඟකාරී භූමි ප්රදේශය තුළ, රෝගීන්ගේ රැකවරණය සඳහා වන පිරිවැය සහ ගුණාත්මක භාවය පිළිබඳ පුලුල් මහජන උත්සුකයන් සමඟ තමන්ගේම කොන්ත්රාත්තු සටන් සම්බන්ධ කිරීමට සමහර කම්කරුවන් දක්වන කැමැත්ත සහනවලට එරෙහි වීමට සහ වෘත්තීය සමිති පුනර්ජීවනය කිරීමට වඩා හොඳ වට්ටෝරුවක් විය හැකිය.
නව එංගලන්තයේ ඇමරිකාවේ සන්නිවේදන කම්කරුවන් වෙනුවෙන් වසර විසි හතක් සේවය කළ Steve Early, Haymarket Books විසින් ප්රකාශයට පත් කරන ලද The Civil Wars in U.S. Labour හි වැඩකරු වේ. ඔහු වෙත ළඟා විය හැකිය [විද්යුත් ආරක්ෂිත].
ZNetwork හට අරමුදල් සපයනු ලබන්නේ එහි පාඨකයන්ගේ ත්යාගශීලීත්වය මගිනි.
පරිත්යාග