Источник: Информированный комментарий
Многие эксперты правильно признали роль Covis19 в разоблачении крайнего классового, расового и гендерного неравенства в этом обществе, а также уязвимостей, которые они способствуют. Этот вирус также обнажает серьезную несправедливость, которая характерна для многих американских рабочих мест, где многие американцы проводят почти треть лучших лет своей жизни. Хотя многие из этих работников в настоящее время по праву признаны незаменимыми, обращение с ними вряд ли отражает эту поддержку. Разрыв между риторикой и реалиями рынка труда и рабочих мест может открыть некоторые возможности для более демократической реструктуризации рабочих мест.
В нашем высоко взаимозависимом и глобализированном обществе необходимо считать удивительно разнообразное и большое количество работников. Историк труда Джереми Бречер описал стремление медсестер получить базовые средства индивидуальной защиты, необходимые для безопасного выполнения их задач по спасению жизней. Это побуждает признать ряд других работ, для которых может потребоваться такое оборудование или другие защитные меры.
Брехер комментирует: «Острая потребность в СИЗ выходит далеко за рамки медицинских работников. Дворники проводят генеральную уборку зданий, помощники воспитателей разносят детям еду на дом. . . все они подвергаются большему риску заражения коронавирусом без достаточного количества СИЗ, чтобы уменьшить воздействие».
Два аспекта, общие для большинства таких профессий, заключаются в том, что потребность в СИЗ удовлетворяется очень медленно, если вообще удовлетворяется. Кроме того, эти профессии, за исключением работников связи, плохо оплачиваются. Проблема компенсации – проявление гендерной и расовой дискриминации – признается уже много лет. До недавнего времени менее очевидной была уязвимость к распространению болезней, вызванная низкооплачиваемой работой по уходу. Многим из тех, кто их имеет, даже в нашей «процветающей» экономике приходится работать на двух или более работах, даже когда они больны, чтобы просто выжить. Зараженные вирусом, они часто могут нести его как в другие дома престарелых, так и в свои дома. Такие рабочие места также часто характеризуются высокой текучестью кадров и предлагают мало возможностей для приобретения навыков.
Неудивительно, что дома престарелых как в США, так и в Канаде превратились в виртуальные чашки Петри с Covid-19. Хорошей новостью является то, что здоровье работников этой профессии все чаще рассматривается как проблема общественного здравоохранения. Хотя Конгресс сделал хороший старт для оказания помощи работникам здравоохранения на переднем крае. Конгрессмен Грег Уолден (республиканец от штата Орегон) прокомментировал: «Тем, кто находится на передовой, нужны деньги. Конгресс увеличил на 2 процента выплаты больницам, врачам, домам престарелых и медицинским услугам на дому до конца года. Кроме того, больницы, которые лечат пациентов с COVID-19 по программе Medicare, увидят увеличение оплаты на 20 процентов на время этой чрезвычайной ситуации».
Каким бы полезным ни был этот закон, он по-прежнему оставляет многих работников, работающих на переднем крае, чрезвычайно уязвимыми. Рассмотрим это новое требование крупной больницы Нью-Йорка. Эми Гудман из «Демократия сейчас» сообщает: «Перед медицинскими работниками Нью-Йорка теперь стоит новая задача: новая политика в государственных больницах города, которая требует от медицинских работников, которые вызывают больных, предъявлять справку от врача». Для меня это напоминает начальную школу, когда вам нужна записка от учителя о разрешении сходить в туалет. В более широком смысле борьба за рабочее место в медицине вышла за рамки борьбы за право пользоваться больничными, на которые они имеют право задавать вопросы.
Как сообщили Ноам Шельбер и Брайан Розенталь в недавней подробной статье для Нью-Йорк Таймс: « Рабочие ... столкнулись с работодателями , которых они обвиняют в неспособности защитить и должным образом оценить их . . . Но, пожалуй, самая любопытная и постоянная напряженность между руководством и трудом возникла между поставщиками медицинских услуг, такими как врачи и медсестры, которые находятся на переднем крае битвы с вирусом, и администраторами, которым они подчиняются… В Нью-Йорке… каждая крупная частная больничная система имеет в последние недели разослал служебные записки, предписывающие работникам не общаться со средствами массовой информации, как это сделали некоторые государственные больницы». Они отмечают, что больницы становятся все более корпоративными.
На данный момент руководство не представило никаких доказательств подобных этических нарушений. Похоже, что медсестер широко уважают и даже любят, но их не хватает. Наше здоровье также частично зависит от их здоровья. Если больницы и здравоохранение стали более корпоративными за последнее поколение, они в равной степени способны быстро измениться в более гуманном направлении во время этого кризиса. И, учитывая их влияние и ориентацию многих ассоциаций медсестер сегодня, они, возможно, смогут подать примеры, которым другие последуют и будут опираться на них.
Городской совет Нью-Йорка рассматривает вопрос о запрете увольнения врачей и медсестер, которые высказываются о нехватке средств индивидуальной защиты (СИЗ). Это было бы позитивным шагом, но медсестрам и их союзникам следует пойти на гораздо большее. В больнице работают очень квалифицированные и уязвимые работники. Этот факт заставляет меня высказать некоторые предварительные предложения. Управление по охране труда (OSHA) в сотрудничестве с организациями медсестер и школами медсестер должно разработать стандарты безопасности для работников. Самое главное, что правоприменение должно быть переработано и усилено. На протяжении многих лет, даже до того, как полное уничтожение OSHA в соответствии с требованиями Трампа, часто сводилось к плановым визитам, которые руководство могло планировать заранее. А те немногие нарушения, которые были обнаружены, обычно приводили лишь к пощечине.
Вместо такого символического подхода в каждой больнице или медицинском учреждении должен быть комитет по безопасности, состоящий из медсестер, врачей и вспомогательного персонала, все действия которого на работе влияют на безопасность пациента и его коллег, осуществляющих уход. Самое главное, что медицинские учреждения должны иметь в штате специалиста по обеспечению соответствия, оплачиваемого учреждением, но нанятого OSHA. Этот сотрудник должен иметь право и обязанность подавать жалобы на нарушения безопасности в OSHA и при необходимости требовать прекращения действия лицензии больницы.
Даже до кризиса Covid-19 многие больницы были небезопасны как для пациентов, так и для медсестер. Уровень укомплектования персоналом был слишком низким, травмы в результате перемещения пациентов слишком распространены, а ошибки при назначении лекарств слишком часты. Covid19 дает нам возможность изменить эти печальные результаты путем разработки моделей регулирования охраны труда и техники безопасности, ориентированных на работников.
---
Бонусное видео, добавленное Informed Comment:
Коронавирус: медсестры Лос-Анджелеса протестуют, требуя лучшей защиты | АФП
ZNetwork финансируется исключительно за счет щедрости своих читателей.
СДЕЛАТЬ ПОДНОШЕНИЕ