Источник: Информированный комментарий
То, что профсоюзы проиграли битву за организацию завода Amazon в Бессемере, штат Алабама, не должно вызывать удивления. Рабочие противостояли одной из самых богатых и могущественных корпораций мира. Тем не менее, несмотря на проигрыш 2 к 1, усилия организации помогли раскрыть бизнес-модель Amazon и в процессе создать дополнительные стимулы для профсоюзной активности.
Amazon — это теневой заговор, готовый участвовать в любой деятельности, как законной, так и незаконной, для продвижения своих интересов. Профсоюз подал многочисленные жалобы на несправедливую трудовую практику. Хотя у корпорации есть право на апелляцию, если судить по истории, Amazon договорится с Национальным советом по трудовым отношениям, пообещав, что больше не будет непослушным.
Очень ограниченные правоприменительные полномочия NLRB и готовность Amazon использовать все свои преимущества имеют ужасные последствия для работников ее цехов. Одной из самых серьезных претензий к Amazon стала защита от вируса Covid во время пандемии. Двое ее работников утверждают, что их уволили за протесты против неадекватных стандартов безопасности. Но стандарты правоприменения настолько слабы (часто всего несколько тысяч долларов за нарушение), что Amazon будет рассматривать этот вопрос как незначительные обычные бизнес-расходы. И NLRB, и OSHA включают положения, запрещающие преследование защитников профсоюзов и безопасности на рабочем месте, но они несущественны, учитывая слабые или несуществующие механизмы обеспечения соблюдения. (За пять десятилетий OSHA только 99 регулирующих действий включали уголовное преследование за смерть рабочего. Средний штраф за убийство рабочего составляет около 4,050 долларов.)
Рабочие места Amazon, где нет профсоюзов, опасны. Представьте себе следующий сценарий: корпорация внедряет новые роботизированные инструменты и технологии для сортировки заказов, но недостаточные ресурсы, выделяемые на обучение, приводят к травмам и одному летальному исходу. Рабочие сообщают о своих проблемах руководству, но, не получая никакого удовлетворения, обращаются со своим вопросом в OSHA и обсуждают возможность создания профсоюза, чтобы заставить сопротивляющееся руководство выделить больше ресурсов на обучение, а также на другие изменения, повышающие безопасность. Amazon увольняет работников, наиболее активно выступающих против профсоюзов, начинает встречи с аудиторией, тайно нанимает фирмы, которые специализируются на разрушении профсоюзов и на том, как лучше всего уклоняться или нарушать трудовое законодательство, даже если проблемы со здоровьем на рабочем месте сохраняются.
Такой сценарий следует назвать тем, чем он является, заговором. И этот заговор приводит к непристойным последствиям. Вот ведущий Real News Марк Штайнер в интервью судебному экономисту. Билл Блэк: «И во многих, многих случаях это повторяется умышленно, когда они уже убивали людей на одном и том же рабочем месте с помощью тех же механизмов, и все еще существует полное нежелание преследовать по суду… согласно федеральному закону, даже тяжкое преступление не является уголовным преступлением, умышленное нарушение законы безопасности и убивают десятки людей за десятки лет».
Насколько радикально авторитарно трудовое законодательство и практика, становится яснее, если мы сравним практику Amazon с другими добровольными ассоциациями, которыми так гордятся американцы. Социолог Университета Макгилла Барри Эйдлин о добровольных объединениях:
- «Если бы я и мои соседи… были обеспокоены тем, что местный нефтеперерабатывающий завод сбрасывает токсины в близлежащую реку, мы могли бы создать организацию для борьбы с этим загрязнением. …В зависимости от того, насколько эффективна была наша группа, мы можем спровоцировать гнев нефтяной компании, которая может угрожать и преследовать нас различными способами, пытаясь ослабить и победить нас. Но какими бы агрессивными они ни были, нефтяная компания ни в коем случае не могла иметь права голоса в отношении того, кому разрешено или не разрешено присоединяться к нашей группе, и они не могли встретиться один на один с членами группы, чтобы убедить их в том, что они являются частью группа — плохая идея, или предполагать, что вступление может стоить им средств к существованию. Наше решение сформировать нашу группу и решение других о том, присоединяться к ней или нет, будет нашим и только нашим».
Закон PRO (Защита права на организацию) устраняет эти и другие проявления неравенства в давнем трудовом законодательстве США. В недавнем интервью журналу Jacobin. Джим Уильямс, лидер широких усилий по организации профсоюзов, указывает на некоторые ключевые особенности этого закона: «Он упрощает и модернизирует избирательный процесс для рабочих, пытающихся организоваться. Это лишает работодателя возможности проводить встречи с аудиторией, которые они делают регулярно во время организации кампаний. Он ужесточает штрафы для работодателей, которые препятствуют работникам во время организационной кампании, и налагает ограничения на работодателей, чтобы они не вмешивались».
Некоторые левые утверждают, что, поскольку при организации выборов игра настолько сильно обременена профсоюзами, нет смысла пытаться организовывать их до тех пор, пока Закон PRO не станет законом страны. Однако, с моей точки зрения, это своего рода «Уловка-22». Закон PRO является самой радикальной трудовой реформой за последнее поколение и встретит яростное сопротивление. Нельзя также рассчитывать на то, что демократы будут упорствовать в этой борьбе. Его принятие потребует постоянного давления со стороны рядовых членов. Как лучше всего разоблачать жестокие корпоративные репрессии и противостоять им, будет зависеть от местных обстоятельств. (Отличным голосом рядовых рабочих являются «Записки труда».) Движение на обоих фронтах никогда не было более важным.
-
Бонусное видео, добавленное Informed Comment:
ZNetwork финансируется исключительно за счет щедрости своих читателей.
СДЕЛАТЬ ПОДНОШЕНИЕ