Это третий проект будущего опроса о вступлении или невступлении в воображаемую новую членскую организацию.
Когда мы опубликуем этот опрос в Интернете, его цель будет выяснить, какую поддержку сможет привлечь такая новая организация.
Однако перед этим мы разместили его в блоге, а также разослали его по электронной почте всем специалистам по устойчивому развитию, чтобы получить совет по его улучшению. По поводу изменений, пожалуйста, не говорите просто, что надо сделать лучше, понятнее, короче. Вместо этого, пожалуйста, предложите реальные изменения, которые, по вашему мнению, могут помочь.
ПРОЕКТ ТРЕТИЙ: Организационный опрос
ПРЕДСТАВЬТЕ, что в вашей стране создается новая организация. Представьте, что у него есть отделение, в котором вы живете вместе с другими отделениями в вашей стране и во многих других странах. Представьте также, что у него есть определяющие функции, перечисленные ниже, и что у него нет дополнительных функций, которые вам существенно не нравятся.
1. Предположим, такая организация будет создана, вы бы…
- Будьте уверены, что при наличии достаточного количества людей и энергии организация окажет положительное влияние.
- Надеюсь, что организация окажется положительной.
- Боюсь, что существование организации может принести больше вреда, чем пользы.
- Ожидайте, что существование организации принесет больше вреда, чем пользы.
2. Учитывая ваши чувства, могли бы вы:
- Спешите присоединиться
- Рассмотрите возможность присоединения
- Однозначно не присоединяюсь
3. Если бы вы присоединились к организации, как бы вы, скорее всего, относились к ней?
- Уделите этому достаточно времени, сделав это одним из моих приоритетов, включая уплату взносов, участие в программах, попытки набора сотрудников и т. д.
- Дайте немного времени, мне нравится идея, и я ее поддерживаю, но у меня есть и другие приоритеты.
- Займите выжидательную позицию, надеясь, что это будет стоить моего времени, но ожидая доказательств.
- Ожидайте, что у меня будет мало времени или вообще его не будет, учитывая все мои другие обязанности и мои ожидания, что мои приоритеты не сильно изменятся, независимо от роста и эффективности организации.
Вот определяющие черты, которые гипотетически воплощает в себе предлагаемая организация. Учитывая эти особенности, ответьте, пожалуйста, на приведенные выше вопросы…
Организационное описание
Организация, как некоторые общие приоритеты:
- является антикапиталистическим, антирасистским, антисексистским и антиавторитарным и в центре внимания обращается к экономике/классу, политике, культуре/расе, родству/гендеру, экологии и международным отношениям, не отдавая предпочтение какому-либо одному фокусу над остальными.
- стремится преодолеть рынок 20-го века и централизованно планируемый социализм.
- гибко исследует и отстаивает долгосрочное видение в достаточной степени, чтобы вдохновлять и ориентировать текущую деятельность, но не ищет подробных планов, выходящих за рамки потребностей и знаний.
- считает, что социальная стратегия во многом зависит от места и времени, и поэтому постоянно стремится пересмотреть общие взгляды в свете новых данных, включая регулярное обновление анализа, видения и стратегии.
Организация ищет новую политическая система что:
- способствует тому, чтобы все граждане могли рассуждать в достаточной степени, чтобы прийти к взвешенным взглядам и участвовать в принятии решений.
- использует прозрачные механизмы для выполнения и оценки решений.
- предоставляет всем гражданам право голоса при принятии законодательных решений, пропорциональное их последствиям, будь то через низовые собрания/советы или коммуны, а также посредством различных форм прямого участия или представительства, а также вариантов делегирования и/или голосования, таких как правило большинства, некоторые другие виды голосования алгоритм или консенсус и т. д., необходимые для достижения самоуправления.
- предлагает максимальные гражданские свободы для всех, включая свободу слова, печати, религии, собраний и организации политических партий и других организаций, а также способствует и защищает инакомыслие.
- способствует разнообразию, чтобы отдельные лица и группы могли преследовать свои собственные цели, не нарушая тех же прав, которые предоставлены другим.
- укрепляет солидарность между людьми и справедливо, мирно и конструктивно разрешает споры и нарушения социальных норм и законов, стремясь как к справедливости, так и к реабилитации.
- поддерживает всех членов сообщества, способствующих решению проблем и изучению возможностей, чтобы гарантировать отсутствие политической иерархии, которая ставит одних граждан в привилегированное положение перед другими.
Организация ищет новую экономику такой что:
- ни отдельные лица, ни группы не владеют средствами производства (землей, шахтами, фабриками и т. д.), гарантируя, что собственность не влияет на чье-либо влияние на принятие решений или долю дохода.
- оплата труда обеспечивает каждому морально справедливую долю общественного продукта, а также экономически и социально эффективные стимулы, включая отказ от оплаты в соответствии с собственностью, переговорной силой или ценностью личного продукта, и вместо этого устанавливая, что работники, которые способны и которые дольше работают в социальном плане, ценный труд (включая собственное обучение) зарабатывает за это пропорционально больше; работники, которые усерднее работают над социально ценным трудом, зарабатывают за это пропорционально больше, а работники, которые работают в более обременительных условиях, зарабатывают за это пропорционально больше, в то время как те, кто не может работать, тем не менее, получают полную и справедливую долю.
- нет авторитарного принятия решений на рабочем месте какой-либо элитой, действующей над рабочей силой, и вместо этого работники имеют право голоса в решениях в той мере, в какой это возможно, и с течением времени, пропорционально воздействию на них, где эта степень влияния иногда лучше всего достигается при правлении большинства иногда путем консенсуса или других договоренностей в соответствии с характеристиками различных типов решений.
- не существует корпоративного разделения труда, характерного как для капиталистической, так и для социалистической экономики 20-го века, в котором примерно пятая часть рабочей силы выполняет чрезвычайно расширяющие возможности задачи, а четыре пятых выполняют в подавляющем большинстве рутинные, повторяющиеся и, в любом случае, обессиливающие задачи – и Вместо этого каждый работник имеет условия труда, подходящие для того, чтобы он или она был достаточно уверен в себе, информирован и наделен полномочиями для эффективного участия в принятии решений, что включает в себя наличие средней в социальном отношении доли задач, расширяющих возможности, независимо от того, достигается ли это посредством сбалансированных комплексов работ или какой-нибудь другой подходящий новый дизайн работы.
- распределение будет происходить не в результате рыночной конкуренции или диктата сверху вниз, а вместо этого путем децентрализованных совместных переговоров о ресурсах и результатах в соответствии с самоуправлением, независимо от того, будет ли это осуществляться путем совместного планирования со стороны советов рабочих и потребителей или с помощью некоторых других подходящих методов решения проблем. как повседневные результаты, так и долгосрочные инвестиционные решения.
Организация ищет гендерные и родственные отношения для нового общества, которое:
- стремиться устранить иерархию вознаграждения за влияние, основанную на гендере или сексуальных предпочтениях
- не отдавать предпочтение определенным типам семейного образования перед другими, а вместо этого активно поддерживать все типы семей, которые соответствуют другим широким нормам и практикам общества.
- способствовать благополучию детей и подтверждать ответственность общества за всех своих детей, одновременно подтверждая право различных типов семей иметь детей и обеспечивать им любовь, чувство укорененности и принадлежности.
- свести к минимуму или исключить использование обозначений на основе возраста, отдавая предпочтение непроизвольным средствам определения того, когда человек достаточно взрослый или достаточно молодой для участия в определенной экономической, политической или другой деятельности или для получения определенных льгот/привилегий.
- уважать брак и другие длительные отношения между взрослыми как религиозные, культурные или социальные обычаи, но отвергать идею законного брака как способа получения финансовых выгод или социального статуса.
- уважать уход как социально ценную функцию, включая обеспечение того, чтобы она не ложилась непропорционально на женщин, в том числе сделать уход частью социальных обязанностей каждого гражданина или другими достойными средствами обеспечения равенства.
- подтверждать разнообразные проявления сексуального удовольствия, личной идентичности и взаимной близости, гарантируя при этом, что каждый человек уважает автономию, человечность и права других.
- обеспечить разнообразное, расширяющее возможности образование по вопросам секса, как и всех социальных отношений, включая юридические запреты на любые виды секса без согласия.
Организация ищет экологические отношения что:
- учитывать полные экологические (и социальные/личные) издержки и выгоды как краткосрочного, так и долгосрочного экономического и социального выбора, чтобы будущее население могло сделать осознанный выбор в отношении уровней производства и потребления, продолжительности работы, самообеспеченности, использования энергии и сбор урожая, земледелие, загрязнение окружающей среды, климатическая политика, сохранение, потребление и другие цели и действия как часть их свободно принимаемых решений о будущей политике.
- способствовать осознанию экологической связи и ответственности, чтобы будущие граждане были хорошо подготовлены к принятию решений в отношении политики, касающейся прав животных, вегетарианства или других политик, выходящих за рамки устойчивости и даже земледелия, в соответствии со своими экологическими предпочтениями и их более широкими программами для других социальных и экономических функций, поскольку они свободно решают для себя в будущих условиях.
Организация ищет культурные и общественные связи что:
- обеспечить, чтобы люди могли иметь множественную культурную и социальную идентичность, включая предоставление пространства и ресурсов, необходимых людям для позитивного выражения своей идентичности, признавая при этом, что какая идентичность является наиболее важной для любого конкретного человека в любое конкретное время, будет зависеть от ситуации этого человека и оценки.
- открыто признавать, что права и ценности существуют независимо от культурной идентичности, чтобы все люди заслуживали самоуправления, справедливости, солидарности и свободы, и чтобы, хотя общество защищало право всех людей на свободное объединение и поощряло многообразие, его основные ценности были универсальными.
- гарантировать свободный вход и выход из всех культурных сообществ общества, включая подтверждение того, что сообщества, которые имеют свободный вход и выход, могут находиться под полным самоопределением своих членов, при условии, что их политика и действия не противоречат законам общества.
Организация ищет международные отношения такой что:
- международные институты положили конец империализму во всех его формах, включая колониализм, неоколониализм, неолиберализм и т. д.
- международные институты являются интернационалистическими в том смысле, что они уменьшают экономическое неравенство в относительном богатстве стран, а также защищают культурные и социальные модели внутри каждой страны от внешнего насилия и способствуют международному переплетению и связям по желанию людей.
Организация широкая программа действий или программа, хотя конечно регулярно обновляется и адаптируется, тем не менее всегда:
- стремится включить семена будущего в свои нынешние проекты, по крайней мере, в отношении классовых, расовых, половых, сексуальных, возрастных и властных отношений, как в том, как действуют члены, так и путем активного построения институтов, которые представляют ценности движения и которые организация может представить как освобождающую альтернативу статус-кво, с которым она борется.
- стремится постоянно расширять поддержку и членство среди тех классов, национальностей и гендерных групп, которым, как она утверждает, она помогает.
- стремится учиться и стремиться к единству с аудиторией, гораздо более широкой, чем ее собственные члены, в том числе уделяя особое внимание привлечению молодых поколений и позитивному расширению прав и возможностей молодых членов и, конечно же, участвуя, поддерживая, создавая и помогая различным социальным движениям и борьбе.
- стремится к изменениям в обществе как для того, чтобы граждане могли немедленно насладиться ими, так и для того, чтобы установить с помощью условий своих побед и, тем более, с помощью средств, используемых при их организации, вероятность того, что граждане будут добиваться и добиваться большего количества изменений в будущем.
- стремится объединить усилия, ресурсы и уроки на разных континентах и в разных странах, хотя он также признает, что стратегии, подходящие для разных мест и времен, будут различаться.
- стремится к краткосрочным изменениям посредством своих собственных действий и программ, а также путем поддержки более крупных движений и проектов по решению затрагиваемых членов, как на международном уровне, так и по странам, а также на местном уровне, включая решение проблем глобального потепления, контроля над вооружениями, войны и мира, уровня и состава экономический результат, сельскохозяйственные отношения, образование, здравоохранение, распределение доходов, продолжительность работы, гендерные роли, расовые отношения, средства массовой информации, право, законодательство и т. д. по выбору его членов.
- стремится разработать механизмы, обеспечивающие финансовую, юридическую, трудовую и эмоциональную поддержку своим членам, чтобы их члены могли иметь больше возможностей участвовать в столь полном объеме, насколько они хотят, и преодолевать различные проблемы, а иногда и негативные последствия участия в радикальных действиях. .
- работает над существенным улучшением жизненного положения своих членов, включая содействие их чувству собственного достоинства, их знаниям, навыкам и уверенности, их психическому, физическому, сексуальному и духовному здоровью и даже их социальным связям, занятиям и досугу.
- создает внутренние структуры и определяет программу действий, чтобы облегчить участие каждого в организации, включая, когда это возможно, предложение присмотра за детьми на собраниях и мероприятиях, поиск способов связаться с теми, кто может быть погружен в родственные обязанности, и помощь тем, кто занят на работе графики из-за нескольких работ, мониторинг и реагирование на сексизм, расизм, классизм и гомофобию, поскольку они могут проявляться внутри страны, а также выполнение различных ролей в проектах, подходящих для людей с разными ситуациями.
- ищет средства для разработки, обсуждения, распространения и пропаганды правдивых новостей, анализа, видения и стратегии среди своих членов, а также в обществе в целом, включая развитие и поддержание необходимых средств массовой информации и средств личного общения.
- использует разнообразные методы агитации и борьбы: от просветительских мероприятий до митингов и маршей до демонстраций, бойкотов, забастовок и прямых действий, чтобы добиться успехов и построить движения.
- налагает очень тяжелое бремя доказывания применения насилия, включая культивирование решительно ненасильственного отношения.
- оценивает участие в избирательной политике в каждом конкретном случае, включая формирование очень осторожного предвыборного отношения.
Организация структура и политика:
- стремится быть внутренне бесклассовым и самоуправляемым, включая структурирование себя таким образом, чтобы меньшинство, изначально непропорционально наделенное необходимыми навыками, информацией и уверенностью, не формировало формальную или неформальную иерархию принятия решений, оставляя менее подготовленных членов следовать приказам или выполнять только механические задания.
- стремится реализовать норму самоуправления, согласно которой «каждый член имеет право голоса пропорционально степени его влияния» в своих структурах принятия решений.
- гарантирует группам членов права на организацию «течений» и гарантирует этим «течениям» полные права на демократические дебаты.
- приветствует и даже поощряет внутренние дебаты и разногласия, создавая, насколько это возможно, место для существования и проверки противоположных взглядов наряду с предпочтительными взглядами.
- уважает многообразие, чтобы континентальные, национальные, региональные, городские и местные отделения могли реагировать на свои обстоятельства и реализовывать свои собственные программы, при условии, что их выбор не противоречит общим целям и принципам организации в целом или другим организациям. местные группы, рассматривающие свои собственные ситуации.
- предоставляет людям широкие возможности для участия в принятии организационных решений, включая участие в обсуждениях с другими, чтобы прийти к наиболее взвешенным решениям, а также внедрение механизмов для выполнения коллективных решений и для членов, чтобы гарантировать, что решения были выполнены выходит правильно.
- стремится обеспечить прозрачность в отношении любых действий избранных или делегированных лидеров с высоким бременем доказывания секретности какой-либо программы во избежание репрессий или по любой другой причине.
- предоставляет членам механизм отзыва любых лидеров или представителей, которые, по мнению членов, не представляют их должным образом.
- предоставляет внутренние средства для справедливого, мирного, конструктивного – и неразрушительного – разрешения внутренних споров.
- распределяет задачи по расширению и ограничению прав среди своих членов, чтобы гарантировать, что ни один человек не контролирует организацию, имея относительную монополию на информацию или положение.
- ожидает, что ее члены будут активно участвовать в жизни организации, включая принятие коллективной ответственности за нее и представление единого голоса в действии.
- привлекает своих членов к разработке, обсуждению и принятию решений по предложениям и рассматривает отсутствие участия как серьезную проблему, которую следует решать всякий раз, когда она возникает
ZNetwork финансируется исключительно за счет щедрости своих читателей.
СДЕЛАТЬ ПОДНОШЕНИЕ