Observații* ale panelistului Carl Finamore la Forumul Black Lives Matter din 26 octombrie 2015, sponsorizat de Consiliul pentru muncă din San Francisco, AFL-CIO.
*****
Clasa muncitoare americană este cea mai puternică din lume, este cea mai productivă din lume și operăm cea mai mare și mai profitabilă economie din lume.
Muncitorii americani sunt reprezentați și de sindicate naționale care au cele mai multe resurse, cel mai mare personal și cele mai mari conturi bancare, mai mari decât orice alte sindicate din lume.
Cu toate acestea, fără îndoială, forța de muncă americană este cea mai slabă din punct de vedere politic din lume dintre marile economii, în mare parte pentru că rămânem atât de violent divizați.
De exemplu, nicio țară industrială avansată de pe planetă nu se potrivește cu istoricul nostru sângeros al represiunii poliției împotriva Comunității Negre.
În 2011, șase persoane au fost ucise de polițiști în Australia, două în Anglia și Balene și șase în Germania. În 2013, nicio persoană nu a fost ucisă de poliție în Anglia sau în Germania. În 2014, o persoană a fost ucisă de polițiști în Anglia.
Prin comparație, ziarul independent britanic, Guardian, a documentat 940 de ucideri ale poliției și se numără doar în SUA în acest an. Și, negrii neînarmați sunt de două ori mai probabil să fie uciși de polițiști decât albii.
Acestea însumează mai mult decât dublul statisticilor FBI.
Desigur, acest lucru ridică întrebarea, la care se răspunde cu ușurință de cei dintre noi care susțin rasism instituțional, de ce le duce reporterilor de investigație un ocean pentru a-și expune vărsarea de sânge de acasă, în loc de agențiile guvernamentale americane sau instituțiile media interne.
În orice caz, clasa noastră muncitoare, în mare măsură divizată, nu numai că permite o mai mare represiune polițienească, ci ne slăbește atât de complet încât duce la un impact politic general mult redus de sindicatele americane.
De exemplu, sindicatele americane oferă cele mai puține beneficii sociale clasei noastre în comparație cu alte țări industriale, unde oamenii care lucrează sunt mai uniți și unde se bucură de o versiune extinsă a asistenței medicale naționale, un acces mai bun la educație, concediu de maternitate prelungit, vacanțe mai lungi și mai devreme. Securitate.
Pentru cei care cred că sindicatele ar trebui să renunțe la activismul social și să ne limităm la negocieri colective – reprezentând membrii la locul de muncă și negociind exclusiv salariile și beneficiile – eu spun asta, nu funcționează și nu a funcționat niciodată.
Chiar și în salarii și beneficii, măsurăm un mic 14th printre primele 20 de țări din lume.
Măsurând aproape fiecare indicator social și economic, ne înregistrăm sub cei ai surorilor și fraților noștri din Europa.
De ce?
Contrastele menționate mai sus nu au nimic de-a face cu diferențele dintre diferitele grupuri de conducere ale fiecărei țări. Dimpotrivă, sunt în mare parte aceeași grămadă lacomă și insensibilă pe tot globul.
În Europa, priviți cum conducătorii englezi i-au dominat atât de crunt pe irlandezi și cum francezii i-au brutalizat pe algerieni, ambele exemple vechi de doar câteva decenii. Mai recent, uitați-vă la modul în care țările europene operează în prezent prin NATO ca parteneri de război ai SUA în Orientul Mijlociu.
Nu, explicația disparităților în condițiile de viață dintre cele două continente nu se află în partea de sus, ci în partea de jos, unde clasele muncitoare au fost încorporate de la naștere cu mesaje politice foarte diferite.
Sindicatele europene au fost înființate la sfârșitul anilor 1800, în multe cazuri de partide socialiste de masă, care transmiteau conceptul de solidaritate socială și de apărare a intereselor sociale și economice ale întregii clase definite în linii mari - ca muncitori la locul de muncă și ca cetățeni în comunitate.
Acest angajament politic și unitatea ulterioară în acțiune au dus la realizările sociale substanțiale pe care le-am menționat mai devreme.
Foarte important, acest „zid unificat al solidarității sociale” nu numai că a redus dramatic lăcomia elitei corporative prin extragerea de concesii enorme, ci și a restrâns dramatic capacitatea acestora de a declanșa violența poliției împotriva mișcărilor populare pentru reforme.
Această solidaritate socială enorm de puternică a fost, fără îndoială, slăbită în ultimii 25 de ani, pe măsură ce liderii sindicali din Europa au devenit mai conservatori și pe măsură ce clasa muncitoare europeană, în majoritate albă, a fost provocată să îmbrățișeze imigranții de culoare.
Dar, cu toate acestea, există încă o moștenire a puterii și eficacității lui 20th Secolul „unionismului social” în Europa și rămâne calitativ superior istoriei și experienței sindicatelor americane, în mare măsură conservatoare, care au avut rasismul profund înrădăcinat la sfârșitul anilor 19.th secolului întemeietor de structuri.
Desigur, există excepții foarte onorabile în istoria noastră muncii, dar vorbim aici despre tendința dominantă a sindicatelor americane.
Rasismul este istoria noastră
În 1902, la scurt timp după ce s-au format sindicatele noastre naționale, istoricul WEB Du Bois a documentat 43 de uniuni naționale care nu aveau membri de culoare, iar alți 27 de ucenici negri exclud complet.
A devenit mai bine odată cu ascensiunea federației sindicale CIO în anii 1930, când au fost organizate fabricile de oțel și auto, dar această experiență poate induce în eroare.
În mod clar, organizarea fabricilor de mașini și oțel ar fi fost imposibilă fără includerea lucrătorilor de culoare care, atunci când erau excluși din sindicate, erau folosiți cu mare succes de către angajatori ca scăpări pentru a întrerupe greve.
Acest lucru s-a întâmplat la scară masivă cu zeci de mii de muncitori negri și mexicani în timpul grevei naționale a oțelului eșuat din 1919.
Învățând din această experiență, organizatorii de sindicate siderurgice și auto au făcut apel în anii 1930 la muncitorii negri, pentru prima dată în istorie, să se alăture noilor sindicate industriale auto și siderurgice.
Această nouă unitate a avut ca rezultat cel mai mare impuls de creștere și cele mai de succes campanii de sindicalizare din istoria noastră. Până în 500,000, erau 1945 de membri Black CIO.
Dar, cu mare dezamăgire, trebuie să recunosc că acest lucru nu a reprezentat absolut un nou angajament de drepturi civile din partea sindicatelor noastre.
De exemplu, după fuziunea celor două federații naționale în AFL-CIO în 1955, o mare putere reprezentând aproximativ 35 la sută din muncitorii americani, noua federație a cedat la vânătoarea de vrăjitoare reacționară macarthy și la presiunile Partidului Democrat-Dixiecrat, renunțând complet la Angajamentul postbelic al CIO de a organiza sudul.
Astfel, în mod incredibil și tragic, în același timp în care activiști curajoși pentru drepturile civile își riscau viața confruntându-se cu Jim Crow, federația noastră sindicală puternică și acum unită a părăsit câmpul de luptă.
Mai rău, mai târziu, în anii 1960, chiar și marele fost sindicat CIO, United Steel Workers of America (USWA), împreună cu proprietarii US Steel înșiși, au fost amândoi chemați în judecată cu succes de organizațiile de drepturi civile pentru că au impus excluderea sistematică a negrilor de la promovări.
A fost stabilit un remediu pentru decretul de consimțământ al oțelului din SUA, aplicat de instanța federală, cu organizațiile de drepturi civile care contestă practicile corporative și sindicale discriminatorii și în alte industrii majore.
Nu se oprește aici.
În aceeași perioadă a anilor 1960, în Detroit, muncitorii auto negri au format grupuri sindicale care făceau acuzații foarte credibile împotriva, din nou, unui fost sindicat militant CIO, United Auto Workers (UAW), atât pentru ignorarea, cât și pentru tolerarea discriminării rasiste din partea auto. companiilor.
Așa cum stau lucrurile astăzi, fără îndoială, s-au făcut multe îmbunătățiri în legislația muncii și multe progrese în modul în care sindicatele apără cu seriozitate drepturile tuturor membrilor la locul de muncă.
Dar, în ceea ce privește istoricul politic modern al sindicatelor noastre naționale, cel puțin, ele pot fi caracterizate fie ca evitând întreaga problemă a rasismului, fie ca eludând orice implicare reală, trecând rareori dincolo de cuvintele pe hârtie.
Cel mai important, retragerea din câmpul de luptă s-a repetat odată cu eșecul liderilor AFL-CIO de a apărea în Ferguson, MO, după uciderea lui Michael Brown anul trecut.
Ar fi trebuit să mergem cot la cot cu cetățenii negri asediați ai acelei comunități cu bannerele și batalioanele noastre de membri și personal profesionist care ar fi putut furniza sprijinul logistic, de presă și politic necesar cetățenilor negri altfel izolați din punct de vedere politic și victimizați personal din acel oraș.
Acesta a fost un act politic conștient de lașitate al liderilor noștri naționali care au ales în schimb să emită declarații de presă de îngrijorare.
Uniți pentru Justiție
Nu putem continua să ignorăm prejudecățile profunde ale clasei muncitoare albe. Diviziunile noastre pot fi înfrânte doar de noi abordări politice care apără în mod agresiv interesele sociale și economice ale comunității negre și ale tuturor oamenilor de culoare și femeilor.
Acestea trebuie să fie principiile noastre afirmate, apărate și puse în aplicare cu îndrăzneală.
Nu va fi ușor inversarea întregii traiectorii anterioare înapoi a travaliului. Dar este singura soluție pentru a pune capăt izolării noastre politice de majoritatea clasei muncitoare, oameni de culoare și femei și pentru a deveni mișcarea vibrantă și în creștere pe care a fost cândva CIO.
Aceasta include abordarea moștenirii durabile a discriminării prin care peste jumătate dintre lucrătorii de culoare, latino și femei câștigă sub 15 USD pe oră.
Un început bun ar fi îmbrățișarea milioanelor de lucrători Fast-Food cu salarii mici, lucrători Walmart și lucrători de îngrijire la domiciliu, care au fost vizați de această super-exploatare de către șefi,
Numai atunci numărul nostru de membri umiliți va înceta să scadă în jos, lânceind la fund împreună cu morala și principiile noastre.
*După ce am fost invitat de Consiliu să vorbească despre Mișcarea Vieților Negre, extrem de importantă, reuniunea mea de membri ai Logii Locale Mașiniști 1781 a votat pentru mine „să explic cum și de ce Muncii ar trebui să se opună rasismului și discriminării și să susțină dreptatea socială, corectitudinea și egalitatea în comunitatea la fel de mult cum facem noi pentru membrii noștri la locul de muncă.”
Această temă a trecut prin remarcile mele, dar eu sunt singurul responsabil pentru prezentarea în sine.
Carl Finamore este fostul președinte (retratat) și actualul delegat al Machinist Lodge 1781 la Consiliul Muncii din San Francisco, AFL-CIO. El poate fi contactat la [e-mail protejat]
ZNetwork este finanțat exclusiv prin generozitatea cititorilor săi.
Donează
1 Comentariu
, Carl
Excelent articol, dar... nu h în Țara Galilor, h în balene doar mamifer.
Cele mai bune urări
John Andrews