Occupy Wall Street (OWS) a dat sindicatelor noastre timorate, lipsite de imaginație și ambivalente din punct de vedere politic o palmă ideologică de droguri atât de necesară. Unii ar putea descrie acest lucru, mai diplomatic, ca o a doua injecție de gândire „în afara cutiei” și de sânge organizațional nou.
Oficialii de top AFL-CIO au căutat pentru prima dată o infuzie din acele mărfuri rare în muncă când au intrat în Wisconsin iarna trecută. Fără planificarea sau direcția lor, revolta spontană a forței de muncă comunitare din Wisconsin era în proces de reformare a dezbaterii despre negocierea în sectorul public în SUA. Așa că au fost dornici să se alăture protestului, chiar dacă acesta a fost lansat de jos în sus, mai degrabă decât în răspuns la directivele de la sediul sindicatului din Washington, DC
În această toamnă, OWS a devenit noua Lourdes pentru bătrânii, șchiopii și orbii muncii americane. Liderii sindicali au făcut vizite regulate în Parcul Zuccotti și în alte tabere importante din țară. Potrivit liderului sindical al magazinelor de vânzare cu amănuntul din NYC, Stuart Applebaum, „mișcarea Occupy a schimbat sindicatele” – atât în domeniul mobilizării membrilor, cât și al „mesajării”.
Ar fi într-adevăr o transformare miraculoasă dacă munca organizată ar îmbrățișa brusc o mai mare acțiune directă, luarea deciziilor democratice și militantismul de bază. Deoarece este puțin probabil ca acest lucru să se întâmple în absența tulburărilor interne, sindicatele ar putea dori să se concentreze, în schimb, să renunțe la cârja propriilor mesaje defecte. Aceasta înseamnă adoptarea genialei „încadrari” populare a diviziunii de clasă a mișcării de ocupație și renunțarea la concepția confuză a muncii despre clasă în America.
Ei și noi au fost actualizate
În memoriile sale din 1974 și în istoria sindicală, cofondatorul United Electrical Workers, Jim Matles, le-a reamintit cititorilor că luptele muncitorești sunt despre „ei și noi” sau, după cum spune OWS, „1 la sută” față de „99 la sută”. Din păcate, majoritatea celorlalte sindicate s-au bazat de mult timp pe consultanții cu prețuri ridicate ale Partidului Democrat, pe grupurile lor de discuție și pe sondajele de opinie, pentru a modela „mesajele” publice ale muncii într-un mod mult mai puțin eficient. Rezultatele acestei colaborări au fost cel puțin inutile. Organizațiile care se presupune că vor fi vocea majorității clasei muncitoare s-au poziționat – în mod restrâns și confuz – drept apărători ai „clasei de mijloc” a Americii, o construcție mereu neclară fiind acum și mai puțin semnificativă de mobilitatea descendentă condusă de recesiune a milioane de oameni. oameni.
După cum a argumentat profesorul SUNY Michael Zweig în cartea sa, Majoritatea clasei muncitoare: secretul cel mai bine păstrat al Americii (Cornell ILR Press, 2000), mantra fără sfârșit a muncii despre „clasa de mijloc” lasă relațiile de clasă – și poziția actuală de clasă a majorității populației – învăluite în ceață retorica.
Zweig subliniază că clasa muncitoare din America de astăzi arată destul de diferit față de proletariatul guler albastru din secolul trecut, ceea ce îi face pe mulți să creadă că diferențele de „statut, venit sau stil de viață” definesc locul în care se află în plan economic și economic. scara sociala. Dar „adevărata bază a clasei sociale constă în cantitățile variate de putere pe care oamenii o au la locul de muncă și în societatea mai largă... Cu cât ne dăm seama mai devreme că există clase și înțelegem relațiile de putere care conduc schimbările economice și politice care se învârte în jurul nostru, cu atât mai devreme vom putea construi o politică deschisă a clasei muncitoare”.
După cum ar fi de acord Zweig, sunt sigur, „încadrarea” muncii nu numai că nu are rezonanța clară a celei folosite de noii militanți anticapitalisti ai OWS; „una dintre marile slăbiciuni” ale viziunii sindicale standard despre clasă „este că confundă ținta conflictului politic”. Când clasa muncitoare dispare într-o „clasa de mijloc” amorfă, nu doar „muncitorii săraci” (doar 46 de milioane de oameni) ies din imagine, dar „clasa capitalistă dispare în „bogați”. Și când clasa capitalistă dispare din vedere, nu poate fi o țintă.”
Ei bine, mulțumită OWS – dar nu majoritatea sindicatelor – această țintă este din nou în vedere. Ca urmare a activității de ocupație, există acum un climat mult mai favorabil al opiniei publice pentru a duce lupte-cheie pentru contracte la Verizon și alte companii Fortune 500.
O friptură de porc corporativă în Albany
În timpul grevei de două săptămâni a 45,000 de lucrători Verizon din august, reprezentanții sindicatelor de PR au emis pliante în care cereau sprijinul pentru CWA-IBEW „luptă pentru apărarea locurilor de muncă din clasa de mijloc”. Această caracterizare a obiectivelor grevei i-a permis Verizon să difuzeze reclame în ziare care susțin că cei 75,000 de dolari pe an sau mai mult câștigați de tehnicienii de telefonie i-au făcut parte din „clasa de mijloc superioară” – și astfel, aparent, nu merită simpatie din partea clienților sau a membrilor publicului al căror locurile de muncă asigură venituri familiale mai apropiate de media națională sau regională.
Până la sfârșitul lunii octombrie, tehnicienii Verizon, care fac parte dintr-o mișcare de reformă în CWA Local 1101, au mărșăluit prin Manhattan-ul de jos, în solidaritate cu OWS și împreună cu profesorii, membrii echipei și lucrătorii de tranzit din New York. Legături similare între ocupanți și activiștii contractuali Verizon s-au dezvoltat în Boston.
Între timp, în nordul statului New York, membrii CWA Local 1118 au organizat o „prăjire de porc corporativă” – chiar după colț de „Cuomoville”, tabăra OWS din centrul orașului Albany, care l-a enervat atât de mult pe guvernatorul democrat al statului. La acest eveniment inspirat de OWS, lucrătorii Verizon au invitat ocupanții (mai obișnuiți cu mâncărurile vegane și vegetariene) să li se alăture. De asemenea, brandeau semne noi, cu un mesaj mult mai bun, mai universalist: „Suntem cei 99 la sută!”
O astfel de interacțiune, între OWS și membrii sindicali, a fost reciproc avantajoasă în multe alte locuri. În ceea ce privește munca, activitatea de ocupație a fost o sursă foarte necesară de energie și idei noi. Să sperăm că membrii de sindicat pot continua să împingă strategia de comunicare a muncii într-o direcție mai rezonabilă influențată de OWS. Dacă reușesc cu acest obiectiv, schimbările organizaționale mai substanțiale și mai greu de realizat ar putea fi următoarea pe agendă.
STEVE DEvreME este un fost membru al personalului național al Communications Workers of America (CWA), care a fost activ în cauzele muncii din 1972. Este autorul cărții Războaiele civile în munca din SUA (Haymarket Books, 2010) și un colaborator la viitoarea revoltă Wisconsin Uprising: Labor Fights Back, de la Monthly Review Press. O versiune anterioară a acestui articol a apărut în Logos. Vedea www.logosjournal.com.
ZNetwork este finanțat exclusiv prin generozitatea cititorilor săi.
Donează