په Vsevolozhsk کې د "فورډ" فابریکې د کارمندانو او ادارې تر منځ شخړه په جوړجاړي پای ته ورسیده. معاش 16-20٪ د کارمندانو کټګورۍ پورې اړه لري، نه د دریمې برخې څخه، لکه څنګه چې د سوداګرۍ اتحادیې غوښتنه کړې. د سوک وهنې اصطلاحاتو په کارولو سره، یو څوک کیدای شي ووایي چې د برید کونکو لپاره دا د "پوائنټونو بریا" وه.
د "فورډ" په نبات کې د پیښو د پام وړ پایله په حقیقت کې ده چې د کارګر غورځنګ د خلکو پام ځانته اړولی دی. دوی د دې په اړه خبرې کول او لیکل پیل کړل، دوی ورته په کتلو پیل وکړ - ځینې یې د امید سره، نور یې په ویره کې. په اصل کې د کارګر غورځنګ تر دې دمه په عصري روسیه کې د مدني ټولنې لومړنی او یوازینی ریښتینی مظهر ثابت شو. مصنوعي نه، چې د غربي مرستو لپاره جوړ شوی او یا په جعلي عامه خونې کې ناست دی، بلکې د ریښتیني بنسټیز غورځنګ څخه دی.
د تصدیو مالکین د طبیعي خارښ سره د کارمندانو غوښتنو ته ځواب ورکوي. که څه هم توپیرونه شتون لري. غربي مدیرانو له اعتصاب کوونکو سره خبرې اترې کولې. مدیران او مالکین، چې د روسیې د پلازمینې استازیتوب کوي په بل ډول چلند کوي. د مرمانسک په سمندري بندر کې د اعتصاب په جریان کې داخلي امنیت د کارمندانو سره "معامله" وکړه. خو کله چې د نووروسیسک په بندر کې چې د اقتصاد لپاره خورا لوی او مهم دی اعتصاب رابلل شوی و، د کورنیو چارو سیمه ایز ریاست د ادارې په غوښتنه کې ښکیل وو ترڅو د کړکیچنانو مخه ونیسي. د روسیې د کار کنفدراسیون د مشر الکساندر شیپل په وینا، څومره چې د تصدۍ مالک ډیر نفوذ ولري، د چارواکو لاسوهنه ډیره سخته ده. ځینې امنیتي خدمتونه شامل دي، نور یې د پولیسو ځانګړي سکواډ غوښتنه کوي، او نور یې د لوی څارنوال دفتر د سوداګرۍ اتحادیې سره معامله کوي.
په نړیوالو شرکتونو کې د پیل کولو سره، د اعتصابونو څپې په تدریجي ډول په "زاړه" شوروي شرکتونو کې خپریږي. د کچکنار د کانونو او کانونو د پروسس په فابریکه کې د کار تر حاکمیت پورې اعتصاب کیدای شي د دې مثال وي. شرکت د 2008 کال لپاره د کار تعدیل شوی قرارداد تصویب کړ. د کار معاش، د کارمندانو تفریح، د کارګرانو خوندیتوب او د تولید طریقې تنظیم کولو فصلونه بدل شوي. دا ژمنه شوې وه چې د کال تر پایه د تولید پلان پوره کولو په صورت کې معاش به د 29٪ لخوا ترتیب شي.
دا طبیعي ده چې په ساحه کې بریالیتوب په نورو شرکتونو کې د غوښتنو سلسله غبرګون لامل کیږي. په تصدیو کې د شخړو زیاتوالی د روسیې فدراسیون د سوداګرۍ خپلواکه اتحادیه (FNPR) چې ډیری یې کارمندان یې غړي دي په پیچلي وضعیت کې اچوي. رسمي سوداګریزو اتحادیو هیڅکله نه غوښتل چې اعتصاب وکړي. په هرصورت، په بنسټیزه کچه، د FNPR غړي د خپلو حقونو لپاره په مبارزه کې ډیر او ډیر مخلوط کیږي. لومړني سازمانونه چې خورا ډیر لیوالتیا ښیې نږدې تل ځان د غوره سازمان سره په ټکر کې موندلی. د مخ د ژغورلو لپاره، په هرصورت، د "بریالی مبارزې" مثالونه اړین دي. ستونزه دا ده چې د کچکنار د نباتاتو د سوداګرۍ اتحادیې د لاسته راوړنو په اړه تبلیغات کوي، د FNPR اجرایوي غړي د دې نور غړي سازمانونه هڅوي چې د کان کیندونکو مشري تعقیب کړي.
ورته ابهام د کار کوډ په اړه د FNPR په چلند کې پیښیږي. که له یوې خوا دغه قانون د فدراسیون په مستقیم ګډون سره توشیح او تصویب شو، له بلې خوا خپل امتیازي حیثیت پیاوړی کوي. له بلې خوا، دا نن ورځ د آزادو سوداګریزو اتحادیو د فعالینو او د FNPR ډیری غړو زیاتیدونکي خپګان هڅوي. د دې احساساتو په انعکاس کې، میخایل شماکوف، د رسمي سوداګریزو اتحادیو مشر، د قانون بیاکتنې غوښتنې ملاتړ وکړ. او Oleg Neterebsky، د FNPR مرستیال ولسمشر تیره اونۍ په خپل بیان کې په عامه توګه په موجوده قانون نیوکه وکړه. د هغه په وینا په روسیه کې د قانون ماتولو پرته د اعتصاب غږ کول په عمل کې ناممکن دي او په دې توګه د سوله ایز دلیل حل کولو کوم میکانیزم شتون نلري. اوسنی قانون محکمو ته دا توان ورکوي چې په رسمي اساس ټول اعتصابونه غیر قانوني ومني.
یو څوک کیدای شي د رسمي سوداګریزو اتحادیو د مشرانو په سست بصیرت وخندل شي، مګر د هیڅکله په پرتله ناوخته. د کارګر خوځښت له لاندې څخه وده کوي، نه یوازې د نویو سازمانونو په رامنځته کیدو سره. بې کنټروله انفلاسیون په "محرک" بدلیږي چې د ډیرو شخړو لامل کیږي.
دا وړاندوینه کول اسانه دي چې د کار د قانون د تعدیل لپاره مبارزه د 2008 کال تر ټولو مهمه سیاسي مسله وي. د Vsevolozhsk د "فورډ" کارمندان برخه جوړوي - د قانون د تعدیل لپاره د لوی پیمانه شرکت راتلونکی پیل اعلان کړ. "ټولنیز سوله" چې د 2000 لسیزې په ډیری برخه کې په روسیه کې واکمنه وه په طبیعي توګه د طبقاتي مبارزې د نوي زیاتوالي سره پای ته رسیږي. دا یو تناقض دی چې یو شی بل شی مخکې له مخکې ټاکلی دی. هماغه اقتصادي وده چې په لومړي سر کې یې نیلي کالرونه ارامه او فرمانبرداره کړل، په ټوله کې د ټیټو طبقو نوې غوښتنې راپارولې. د سرمایه دارۍ منطق همدا دی.
د یوریشیا کور، 19 فبروري 2008 http://www.tni.org/detail_page.phtml?act_id=17955