ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਆਟੋ ਵਰਕਰਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਵਿਸ਼ਵ ਯੁੱਧ 2 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਦਹਾਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚ ਟਾਪ-ਡਾਊਨ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੇ ਏਕੀਕਰਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
1933-34 ਵਿੱਚ ਨਵੀਆਂ ਸੁਤੰਤਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਲੱਖਾਂ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਲਹਿਰ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ। ਹੇਠਾਂ ਤੋਂ ਸਵੈ-ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਇਸ ਡਰਾਈਵ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ 1,734 AFL "ਫੈਡਰਲ ਸਥਾਨਕ" ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਸੀ। ਇਹ ਸਥਾਨਕ ਉਦਯੋਗਿਕ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਸਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਸਨ। ਉਹ ਸਿੱਧੇ AFL ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਸਨ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਆਟੋ ਅਤੇ ਰਬੜ ਨਿਰਮਾਣ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਸਨ। AJ Muste ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ 60,000 ਵਿੱਚ ਆਟੋ ਉਦਯੋਗ ਸੰਘੀ ਸਥਾਨਕ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਡੈਟਰਾਇਟ ਵਿੱਚ 150,000 ਮੈਂਬਰ ਸਨ ਅਤੇ 1934 ਹੋਰ ਕਿਤੇ ਸਨ। ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਆਟੋ ਵਰਕਰਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ (UAW) ਇਸ ਅੰਦੋਲਨ ਵਿੱਚੋਂ ਬਾਹਰ ਆਈ।
"ਫੈਡਰਲ ਸਥਾਨਕ" ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਸੀ ਕਿ AFL ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੰਗ ਜੰਜੀਰ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਡਵਰਡ ਲੇਵਿਨਸਨ ਨੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਆਟੋ ਵਰਕਰ ਦਾ ਵਾਧਾs, “ਇਹ ਸੰਘੀ ਸਥਾਨਕ ਕੰਪਨੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਾਂਗ ਬੇਕਾਰ ਨਿਕਲੇ। ਉਹ ... ਆਪਣੇ ਲਈ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ, ਹੜਤਾਲ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਸਨ।" ਜਦੋਂ ਮਾਰਚ 1934 ਵਿੱਚ ਆਟੋ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਸੰਘੀ ਸਥਾਨਕ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ, ਤਾਂ AFL ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੇ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ ਲਈ FDR ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਫਿਰ ਸੰਘੀ ਵਿਚੋਲੇ ਦੁਆਰਾ ਦਲਾਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ। ਇਸ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਧਾਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ "ਮੈਰਿਟ" ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਐਡਵੋਕੇਟਾਂ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਪਾਉਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗੀ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ "ਮੈਰਿਟ" ਦੇ ਜੱਜ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸੀ।
1934 ਵਿੱਚ ਐਫਡੀਆਰ ਦੇ ਪ੍ਰੋ-ਕੰਪਨੀ ਬੰਦੋਬਸਤ ਲਈ ਏਐਫਐਲ ਦੀ ਸਮਰਪਣ ਨੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਘੀ ਸਥਾਨਕ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਸੁਤੰਤਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਵੱਲ ਲਿਜਾਇਆ। 1935 ਵਿੱਚ ਆਟੋ ਇੰਡਸਟਰੀ ਵਰਕਰਜ਼ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਡੌਜ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਲਾਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਫੈਲ ਗਈ। AFL ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡਰ ਸੀ ਕਿ ਇਹ AFL ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਆਟੋ ਉਦਯੋਗ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ। 1934 ਵਿੱਚ ਕਮਿਊਨਿਸਟ ਪਾਰਟੀ ਨੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਮਜ਼ਦੂਰ ਜਥੇਬੰਦਕ ਰਣਨੀਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ। ਸੁਤੰਤਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, CP ਨੇ ਆਪਣੀ ਪਾਰਟੀ-ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਯੂਨਿਟੀ ਲੀਗ ਨੂੰ ਭੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ TUUL ਨੂੰ AFL ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ "ਜਮਾਤੀ ਸੰਘਰਸ਼ ਯੂਨੀਅਨਿਸਟ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ" ਬਣਾ ਕੇ, ਸੁਤੰਤਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਾਇਆ। ਵਿੱਚ ਲਿਖ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਮਿਊਨਿਸਟ ਜੂਨ, 1934 ਵਿੱਚ, ਸੀਪੀ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸਕੱਤਰ ਜੈਕ ਸਟੇਚਲ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਸੀ ਕਿ ਕਮਿਊਨਿਸਟ ਸੰਘੀ ਸਥਾਨਕ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ AFL ਤੋਂ ਦੂਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਆਟੋ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸੰਘੀ ਸਥਾਨਕ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮਿਊਨਿਸਟ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਨੂੰ AFL ਦੇ ਉੱਚ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਅਸਫਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹੜਤਾਲਾਂ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਡੈਮੋਕ੍ਰੇਟਿਕ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨੈਸ਼ਨਲ ਰਿਕਵਰੀ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਸਕੀਮ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨਵੰਬਰ, 1933 ਵਿੱਚ ਕੇਨੋਸ਼ਾ, ਵਿਸਕਾਨਸਿਨ ਵਿੱਚ ਨੈਸ਼ ਵਿਖੇ ਟੁਕੜੇ-ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਚਾਨਕ ਕਟੌਤੀ ਨੇ 200 ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਵਾਕਆਊਟ ਕੀਤਾ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਫਿਰ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਦੋ ਹਜ਼ਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਮਿਊਨਿਸਟਾਂ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਆਟੋ ਯੂਨੀਅਨ ਨੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਹੜਤਾਲ ਦਾ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ, ਸਥਾਨਕ ਏਐਫਐਲ ਪੇਡ ਆਰਗੇਨਾਈਜ਼ਰ ਨੇ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਗੱਲ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਵਿਚੋਲਗੀ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ। ਪਰ ਇਸ ਬੋਰਡ ਦੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜੋ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ - ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਮਿਊਨਿਸਟਾਂ ਨੇ "ਸ਼ਰਮਨਾਕ" ਵਜੋਂ ਨਿੰਦਿਆ।
ਹੇਠਾਂ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਤੱਕ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਟੋ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਆਮ ਲਹਿਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ, AFL ਨੇ ਆਖਰਕਾਰ ਅਗਸਤ 1935 ਵਿੱਚ ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਆਟੋ ਵਰਕਰਜ਼ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਈ। ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸੰਵਿਧਾਨ ਉੱਪਰ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। AFL ਦੇ ਮੁਖੀਆਂ ਨੇ ਇੱਕ ਬੇਕਾਰ ਹੈਕ, ਫਰਾਂਸਿਸ ਡਿਲਨ, ਨੂੰ UAW ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ. ਅਪ੍ਰੈਲ 1936 ਵਿੱਚ UAW ਦੇ ਦੂਜੇ ਸੰਮੇਲਨ ਵਿੱਚ ਕਮਿਊਨਿਸਟਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਜਵਾਦੀਆਂ ਕੋਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਬਹੁਮਤ ਸੀ। ਉਹ ਡਿਲਨ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਦੇ ਯੋਗ ਸਨ ਅਤੇ UAW ਸੰਵਿਧਾਨ ਨੂੰ ਰੀਮੇਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸਨ। 1936 ਦੀ ਬਸੰਤ ਤੱਕ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸੀਪੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੀਆਈਓ ਨੇਤਾਵਾਂ ਜੌਨ ਐਲ. ਲੇਵਿਸ ਅਤੇ ਸਿਡਨੀ ਹਿਲਮੈਨ ਵਰਗੇ ਅਖੌਤੀ "ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ" ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹਾਂ ਨਾਲ ਗੱਠਜੋੜ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਪਾਪੂਲਰ ਫਰੰਟ ਸਥਿਤੀ ਵੱਲ ਵਧ ਰਿਹਾ ਸੀ। CP ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਰੈਂਕ-ਐਂਡ-ਫਾਈਲ ਨਿਯੰਤਰਣ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਿੱਛੇ ਹਟ ਰਿਹਾ ਸੀ ਜੋ ਕਿ 1932-34 ਵਿਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਬਿਆਨਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਸੀ। 1936 ਵਿੱਚ UAW ਵਿੱਚ "ਰੈਂਕ-ਐਂਡ-ਫਾਈਲ ਨਿਯੰਤਰਣ" ਬਾਰੇ CP ਦੇ ਬਿਆਨਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸੰਮੇਲਨ ਨੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਬੋਰਡ ਦੇ ਅਦਾਇਗੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦਰਿਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਉੱਚ ਕੇਂਦਰੀਕ੍ਰਿਤ ਸੈੱਟਅੱਪ ਤੋਂ ਦੂਰ UAW ਨੂੰ ਪੁਨਰਗਠਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ।
UAW ਇੱਕ ਸਿਖਰ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ, ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਮਸ਼ੀਨ ਹੈ। ਸੰਮੇਲਨ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਹੈ। ਪਰ ਡੈਲੀਗੇਟ ਸੰਮੇਲਨ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ। ਸੰਮੇਲਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮੇਟੀਆਂ ਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਸੋਧਾਂ ਜਾਂ ਨੀਤੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੁੱਖ ਮੁੱਦੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਸਿਰਫ਼ ਕਮੇਟੀਆਂ ਹੀ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਸੰਮੇਲਨ ਕਮੇਟੀਆਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ, ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਫਲੋਰ ਤੋਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੋਧਾਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪਰ UAW ਸੰਵਿਧਾਨ ਡੈਲੀਗੇਟਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਮੇਲਨ ਵਿੱਚ ਫਲੋਰ ਤੋਂ ਸੋਧਾਂ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਡੈਲੀਗੇਟਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਵੋਟ ਸ਼ਕਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ। ਹਰੇਕ ਡੈਲੀਗੇਟ ਦੀ ਵੋਟ ਤਾਕਤ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੋਲ ਕਾਲ ਵੋਟ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਅਜਿਹਾ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਇੱਕ ਰੋਲ ਕਾਲ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਲਈ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਡੈਲੀਗੇਟਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੰਮੇਲਨ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਪਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਫਲੋਰ 'ਤੇ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਡੈਲੀਗੇਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਆਵਾਜ਼ ਜਾਂ ਹੱਥ ਵੋਟਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਡੈਲੀਗੇਟ ਵਧੇਰੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, UAW ਸੰਮੇਲਨਾਂ ਵਿਚ ਕੁਰਸੀ ਦੁਆਰਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਇੱਕ ਪੈਟਰਨ ਵੀ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਯਾਦ ਵਿਚ ਸ. ਇੱਕ ਆਟੋ ਵਰਕਰਜ਼ ਜਰਨਲ, ਫ੍ਰੈਂਕ ਮਾਰਕੁਆਰਡਟ ਬਿਆਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਨੇ UAW ਸੰਮੇਲਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀ ਦੇਖਿਆ:
“ਚੇਅਰਮੈਨ ਨੇ...[ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ] ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਰੋਧੀ ਧਿਰ ਦੇ ਸਪੀਕਰਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਰ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬੋਲਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ। ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਮੰਜ਼ਿਲ ਤੋਂ ਡੈਲੀਗੇਟਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਉਸਨੇ ਜਾਣੇ-ਪਛਾਣੇ ਵਿਰੋਧੀਆਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਉਹ ਸਮਰੱਥ ਫਲੋਰ ਸਪੀਕਰ ਹੋਣ।
ਕਿਉਂਕਿ IEB ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਧੜੇਬੰਦੀ ਦੁਆਰਾ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਸੰਮੇਲਨ ਕਮੇਟੀਆਂ ਅਤੇ ਜੀਵੰਤ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਬਹਿਸ ਤੋਂ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਸਨ। 1930 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਅਤੇ 1940 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ UAW ਸਥਾਨਕ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਕਸਰ ਉੱਚ ਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀਆਂ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਬਹਿਸਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਾਗਮ ਹੁੰਦੇ ਸਨ। ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਗੁੰਮਰਾਹਕੁੰਨ ਤਸਵੀਰ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ UAW ਵਿੱਚ ਖੁੱਲੀ ਬਹਿਸ ਹੋਈ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ IEB ਦੇ ਚੋਟੀ ਦੇ ਨੇਤਾ ਧੜੇਬੰਦੀ ਦੁਆਰਾ ਵੰਡੇ ਗਏ ਸਨ। ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ IEB ਨੂੰ ਸੰਘ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਸਥਾਨਕ ਬਹਿਸ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਘਰਸ਼ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਜੋ UAW ਦੇ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਇਆ ਸੀ। ਸਿਖਰ-ਡਾਊਨ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, UAW ਨੇ ਆਟੋ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸਵੈ-ਸੰਗਠਿਤ ਸੰਘੀ ਸਥਾਨਕ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲਹਿਰ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਕਰ ਲਿਆ।
1947 ਵਿੱਚ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਵਜੋਂ ਚੁਣੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਾਲਟਰ ਰਾਊਥਰ ਨੇ ਆਪਣੀ ਪਕੜ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਨਾਲ ਧੜੇਬੰਦੀ ਦਾ ਅੰਤ ਹੋ ਗਿਆ। UAW ਦੇ ਉੱਚ ਕੇਂਦਰੀਕ੍ਰਿਤ ਸੰਵਿਧਾਨ ਨੇ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਪਰਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਕੇਂਦਰੀਕਰਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਿੱਤੀ।
ਜੈਕ ਸਟੀਬਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਨ UAW ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ, ਰੀਉਥਰ ਦੀ ਚੋਣ "ਇੱਕ ਮੋਪਿੰਗ ਅਪ ਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੰਘ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ - ਕਈ ਵਾਰ ਇਸਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ - ਸਖਤ ਵਿਰੋਧੀ ਸਥਾਨਕ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਲਿਆਇਆ।" UAW ਦੀ ਇੱਕ ਕੇਂਦਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ "ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਨੁਮਾਇੰਦੇ" ਜੋ HQ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੂੰ ਸੌਂਪੇ ਗਏ ਹਨ। ਰੂਥਰ ਸ਼ਾਸਨ ਨੇ ਵਿਰੋਧੀ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਸਥਾਨਕ ਚੋਣਾਂ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਦੇਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ। ਜੇ ਨਵੇਂ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਰਕੁਨਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਕਾਕਸ (1940 ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਰੀਉਥਰ ਦੇ ਸਮੂਹ ਤੋਂ ਲਿਆ ਗਿਆ) ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਥਾਨਕ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਦੌੜਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁਹਿੰਮ ਸਾਹਿਤ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਹਾਊਸ (UAW HQ) ਤੋਂ PR ਮਾਹਰਾਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਮਿਲੇਗੀ। ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਅਨ ਅਖਬਾਰ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੰਚਾਰਾਂ ਦਾ ਵੀ ਏਕਾਧਿਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਮੇਲਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਖੇਤਰੀ ਕਾਕਸ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਡਾਇਨੇ ਫੀਲੀ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ:
“[ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਕਾਕਸ] ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਹੈੱਡਕੁਆਰਟਰ (ਸੋਲਿਡੈਰਿਟੀ ਹਾਊਸ), ਇਸਦੇ ਖੇਤਰੀ ਦਫਤਰਾਂ, ਇਸਦੇ ਆਯੋਜਕਾਂ, ਇਸਦੇ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਨੈਟਵਰਕ, ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਹਰੇਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦਫਤਰ ਲਈ ਚੋਣ ਲੜਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੂੰ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਸਮੱਗਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸੰਮੇਲਨਾਂ ਵਿਚ, ਇਹ ਡੈਲੀਗੇਟਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਆਉਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਏ ਗਏ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨਾਲ ਬੰਨ੍ਹਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਕੁਸ਼ਲ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਕਾਕਸ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਭਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਾਲ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਦੇ 90 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਡੈਲੀਗੇਟ ਮੈਂਬਰ ਸਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, UAW ਸੰਵਿਧਾਨ ਵਿਚ ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਧੀਨ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। IEB ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਟਰੱਸਟੀਸ਼ਿਪ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਇਹ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਤੈਅ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। UAW ਦਾ ਵਿਸ਼ਾਲ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਉਪਕਰਣ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਸਰੋਤ ਹੈ ਜੋ ਅਕਸਰ ਅੱਤਵਾਦੀਆਂ ਨੂੰ ਫੈਕਟਰੀ ਦੀਆਂ ਕਠੋਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦਾ ਰਸਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਫ੍ਰੈਂਕ ਮਾਰਕੁਆਰਡਟ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਖਾੜਕੂ ਦੇ ਕੇਸ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਮੇਲਨ ਵਿੱਚ ਬਕਾਇਆ ਵਾਧੇ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਵੋਟ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਨਿਵਾਜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ - ਉਸਦੇ ਅਧਾਰ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ:
“ਉਹ ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਕਿ [ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ] ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਨੂੰ ਉਸ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਡੇਢ ਗੁਣਾ ਪੈਸੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਸਨ; ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫੈਕਟਰੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣ, ਫੈਕਟਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦੂਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਸਾਹ ਲੈਣ, ਫੈਕਟਰੀ ਦੇ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਦੀਆਂ ਗੱਡੀਆਂ ਤੋਂ ਅਚਨਚੇਤ ਭੋਜਨ ਖਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਮ ਦੇ ਕੱਪੜਿਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਚਿੱਟੇ ਕਾਲਰ ਦੇ ਕੱਪੜੇ ਪਹਿਨਦੇ ਸਨ। ਉਸਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਵੀ ਇੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਨਿਭਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ। ”
ਤੀਹ ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਦੁਕਾਨ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਜੁਟਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ - ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਜਾਂ ਕੰਮ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਰੋਧ - ਹਾਲਾਤਾਂ ਅਤੇ ਮਨਮਾਨੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ। ਵਿਸ਼ਵ ਯੁੱਧ 2 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਨੂੰ ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਫਰਸ਼ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਵਕੀਲਾਂ ਅਤੇ ਸਾਲਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਾਲੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ 'ਤੇ ਪੜਾਅਵਾਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਨੇ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ UAW ਸਥਾਨਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਜਾਣਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਅਧਿਕਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣਗੇ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਫਿਰ ਨੇਤਾ ਡੈਮੋਕਰੇਟਸ ਲਈ ਵੋਟਿੰਗ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਣਗੇ।
ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਨੋ-ਸਟਰਾਈਕ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਾਲਕਾਂ ਨਾਲ ਸੌਦੇ ਦਾ ਅਕਸਰ ਮਤਲਬ ਦੁਕਾਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਸੰਘਰਸ਼ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਸੱਠ ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਤੱਕ ਇਸ ਨਾਲ ਰੈਂਕ-ਐਂਡ-ਫਾਈਲ ਉਦਯੋਗਿਕ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ, ਖਤਰਨਾਕ ਸਥਿਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਕਠੋਰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਵਧਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ - ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ। ਅਤੇ ਕਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਜਾਤੀਵਾਦੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ। 1960 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਅਤੇ 70 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਤੱਕ ਵਧ ਰਹੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੇ ਅਕਸਰ ਜੰਗਲੀ ਬਿੱਲੀਆਂ ਦੀਆਂ ਹੜਤਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਰੈਂਕ-ਐਂਡ-ਫਾਈਲ ਵਿਰੋਧੀ ਕਾਕਸਾਂ ਦਾ ਰੂਪ ਲੈ ਲਿਆ।
ਜੰਗਲੀ ਬਿੱਲੀਆਂ ਦੀਆਂ ਹੜਤਾਲਾਂ ਅਤੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਪ੍ਰਤੀ UAW ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ 1973 ਵਿੱਚ ਡੇਟ੍ਰੋਇਟ ਵਿੱਚ ਜੰਗਲੀ ਬਿੱਲੀਆਂ ਦੀਆਂ ਹੜਤਾਲਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਿਆ ਸੀ। ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਜੰਗਲੀ ਬਿੱਲੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਤਿੰਨ ਕ੍ਰਿਸਲਰ ਪਲਾਂਟ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤੇ। ਜੇਫਰਸਨ ਅਸੈਂਬਲੀ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ, ਦੋ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਿਜਲੀ ਦੇ ਪਿੰਜਰੇ ਵਿੱਚ ਬੰਦ ਕਰ ਲਿਆ ਅਤੇ ਬਿਜਲੀ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੈਂਕੜੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਘੇਰ ਲਿਆ ਅਤੇ ਬਚਾਅ ਕੀਤਾ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਗਾਰਡ ਅਤੇ ਡੀਟ੍ਰੋਇਟ ਪੁਲਿਸ ਬਿਜਲੀ ਦੇ ਪਿੰਜਰੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਆਦਮੀਆਂ ਤੱਕ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਸਕੇ। ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ ਕਿ ਕ੍ਰਿਸਲਰ ਨਸਲਵਾਦੀ ਅਤੇ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਜਨਰਲ ਫੋਰਮੈਨ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰੇ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਫੋਰਮੈਨ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਬੈਠਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨਾ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ।
ਪਰ ਇਹ ਹੱਲ UAW ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਲਈ ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਸੀ। ਕ੍ਰਿਸਲਰ ਦੇ ਵਾਈਸ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਡੱਗ ਫਰੇਜ਼ਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ। UAW ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਦਾ ਰੁਖ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਕਾਫ਼ੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਜੰਗਲੀ ਬਿੱਲੀ ਦੀ ਹੜਤਾਲ ਨੇ ਦਸ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕ੍ਰਿਸਲਰ ਫੋਰਜ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਫਾਇਰਿੰਗ ਅਤੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋਣ ਕਾਰਨ। UAW ਨੇ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਜੇਕਰ ਲੋਕ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਹੜਤਾਲ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਨਗੇ। ਇੱਕ ਵੋਟ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਪਰ UAW ਸਟਾਫ ਨੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ ਲਈ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਧੱਕਾ ਕੀਤਾ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਹ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆ ਗਏ, ਤਾਂ UAW ਨੇ ਹੜਤਾਲ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਮੈਕ ਐਵੇਨਿਊ ਸਟੈਂਪਿੰਗ ਪਲਾਂਟ ਵਿਖੇ, ਕ੍ਰਿਸਲਰ ਨੇ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਤਾਪਮਾਨ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਹੋਰ ਪੱਖੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲੜਾਈ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਪੰਜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ। ਹੋਰ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਸਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਸੱਟਾਂ ਲੱਗੀਆਂ। ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸਮਰਥਨ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਤਾਂ ਗਾਰਡਾਂ ਦੁਆਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਹਮਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਹੜਤਾਲ ਨੂੰ ਭੜਕਾਇਆ ਗਿਆ। ਸਿਟਡਾਉਨ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਕ੍ਰਿਸਲਰ ਨੇ ਪਲਾਂਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੰਬ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਜਾਅਲੀ ਕਹਾਣੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ. ਇਸ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹੜਤਾਲ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਠੋਸ ਪੈਕਟ ਲਾਈਨ ਬਣ ਗਈ। UAW ਨੇ ਹੜਤਾਲ ਬਾਰੇ ਝੂਠ ਬੋਲਣ ਲਈ ਰੇਡੀਓ ਅਤੇ ਟੀਵੀ 'ਤੇ ਜਾ ਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸਦੀ ਅਗਵਾਈ "ਬਾਹਰਲੇ ਅੰਦੋਲਨਕਾਰੀਆਂ" ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਪਰ ਪਿਕੇਟ ਲਾਈਨ ਕਾਰਨ ਕ੍ਰਿਸਲਰ ਪਲਾਂਟ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਨਹੀਂ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਿਆ। ਇਸ ਲਈ UAW ਨੇ 700 ਸਟਾਫ਼ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸਟ੍ਰੀਕ-ਬ੍ਰੇਕਿੰਗ ਫੋਰਸ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਲਾਠੀਆਂ, ਡੰਡਿਆਂ, ਪਾਈਪਾਂ ਅਤੇ ਚਾਕੂਆਂ ਨਾਲ ਲੈਸ ਸਨ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਧਰਨਾਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਧਮਕੀਆਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕੁੱਟਮਾਰ ਕੀਤੀ। UAW ਦੀਆਂ ਇਹ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ UAW ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਪੁਲਿਸ ਬਣ ਗਿਆ ਸੀ - ਦੁਕਾਨ ਦੇ ਫਲੋਰ ਦੇ ਵਿਰੋਧ ਨੂੰ ਕੁਚਲਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ।
ਸੱਠ ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਕਾਕਸ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਾਲੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਟਾਫ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਸੀ। ਸੱਠ ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, UAW-ਸੰਗਠਿਤ ਆਟੋ ਪਲਾਂਟਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਵੀ ਲੀਗ ਆਫ਼ ਰੈਵੋਲਿਊਸ਼ਨਰੀ ਬਲੈਕ ਵਰਕਰਜ਼ - ਡੌਜ ਰੈਵੋਲਿਊਸ਼ਨਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਮੂਵਮੈਂਟ (DRUM), ਜਨਰਲ ਮੋਟਰਜ਼ ਰੈਵੋਲਿਊਸ਼ਨਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਰੈਵੋਲਿਊਸ਼ਨਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਮੂਵਮੈਂਟਸ ਦੇ ਉਭਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਉਪਕਰਣ ਲਈ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਖੜ੍ਹੀ ਕੀਤੀ। ਯੂਨੀਅਨ ਮੂਵਮੈਂਟ (GRUM), ਫੋਰਡ ਰੈਵੋਲਿਊਸ਼ਨਰੀ ਯੂਨੀਅਨ ਮੂਵਮੈਂਟ (FRUM) ਅਤੇ ਹੋਰ। ਇਹਨਾਂ ਰੈਂਕ-ਐਂਡ-ਫਾਈਲ ਅੰਦੋਲਨਾਂ ਨੇ ਪੌਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਠੋਰ ਹਾਲਤਾਂ ਅਤੇ ਨਸਲਵਾਦੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ। ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਕਾਕਸ ਨੇ ਕਾਲੇ ਕਾਰਕੁਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸ਼ਾਸਨ ਵਿੱਚ ਸਹਿ-ਆਪਟ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧ ਕੇ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ। ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਭੰਡਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹ ਸਮਰਥਕਾਂ ਨੂੰ ਸੌਂਪ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸੰਭਾਵੀ ਵਿਰੋਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸੱਤਾਧਾਰੀ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਾਈਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਪਲਾਂਟ ਵਿਚ ਸਖ਼ਤ ਹਾਲਤਾਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ। ਪਰ ਨੌਕਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸ਼ਾਸਨ ਪ੍ਰਤੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਨਾਲ "ਭਾਈਵਾਲੀ" ਰੀਉਥਰ ਦੁਆਰਾ ਅਪਣਾਈ ਗਈ ਪਹੁੰਚ ਸੀ ਅਤੇ UAW ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਕਾਕਸ ਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਸੱਤਰ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਜਾਰੀ ਰਹੀ। ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦਾ ਘੁਟਾਲਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ UAW ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਕਈ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਏ ਗਏ ਹਨ, UAW ਵਿੱਚ ਜਮਹੂਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਯੰਤਰਣ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੇਸ-ਕਠੋਰ, ਕੇਂਦਰੀਕ੍ਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਦੁਆਰਾ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਦਬਦਬੇ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਰਜਕਾਰਨੀ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ। ਫੱਟੀ.
1978 ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ-ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਕੋਆਪ੍ਰੇਸ਼ਨ ਐਕਟ ਦੇ ਪਾਸ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਵਿੱਚ ਆ ਗਈ। ਵੱਡੇ ਤਿੰਨ ਵਾਹਨ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੇ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਾਂਝੀ ਯੂਨੀਅਨ/ਕੰਪਨੀ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਧਾਰ ਵਜੋਂ ਕੀਤੀ। ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਯੁਕਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡੈਟਰਾਇਟ ਵਿੱਚ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਕੇਂਦਰ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਯੁਕਤ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ UAW ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਵਿਸਤਾਰ ਨੂੰ ਵਿੱਤ ਦੇਣ ਲਈ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਪੈਸਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਬਣ ਗਈਆਂ। ਇਸ ਨੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਿਯੰਤਰਣ ਜਾਂ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ। ਉੱਚ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਲੜੀ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜੋ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਕਾਕਸ ਵਿਰੋਧੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਖਰੀਦਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਵਰਤਦਾ ਸੀ। UAW ਨੂੰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਨੇ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਰਵਾਇਤੀ ਚੁਣੇ ਗਏ GM ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਯੂਨੀਅਨ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵਿੱਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ।
1980 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ "ਸੰਯੁਕਤ" ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, GM ਨੇ USA ਵਿੱਚ 440,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਘੰਟਾਵਾਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਿੱਤਾ ਸੀ। ਅੱਜ ਇਹ ਗਿਣਤੀ 50,000 ਤੋਂ ਵੀ ਘੱਟ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। "ਸੰਯੁਕਤਤਾ" ਪਹੁੰਚ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਸ ਸੁੰਗੜਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ। ਕੋਈ ਵਿਰੋਧ ਨਾ ਹੋਣ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਜੋਂ ਇਸਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਸਹੀ ਹੋਵੇਗਾ। ਨਿਊ ਡਾਇਰੈਕਸ਼ਨਜ਼ ਮੂਵਮੈਂਟ UAW ਵਿੱਚ ਆਖਰੀ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਰੈਂਕ-ਐਂਡ-ਫਾਈਲ ਵਿਰੋਧੀ ਧਿਰ ਸੀ - ਜੋ 1980 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ "ਸਾਂਝ" ਨਾਲ ਲੜਨ ਲਈ ਬਣਾਈ ਗਈ ਸੀ। ਨਿਊ ਡਾਇਰੈਕਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਦੋ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਨੇਤਾ ਜੈਰੀ ਟਕਰ ਅਤੇ ਡੇਵ ਯੇਟਾਵ ਸਨ। 1988 ਵਿੱਚ ਅਦਾਲਤਾਂ ਦੁਆਰਾ 5 ਵਿੱਚ ਚੋਰੀ ਹੋ ਚੁੱਕੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਚਲਾਉਣ ਦਾ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਟਿੱਕਰ ਨੂੰ ਖੇਤਰ 1986 ਦਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ। ਟਕਰ ਦੇ ਚੁਣੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਕਾਕਸ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਕੁਚਲਣ ਲਈ ਸਾਰੇ ਰੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢ ਲਿਆ। ਹਰ ਮੋੜ 'ਤੇ ਉਸਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਟਾਫ "ਸਹਾਇਕ" ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਟਿੱਕਰ ਦਾ ਮਜ਼ਾਕ ਉਡਾਉਣ ਅਤੇ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਨਿਊਜ਼ਲੈਟਰ ਖੇਤਰ 5 ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ UAW ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਕਾਕਸ ਉਸਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਚੋਣ ਲਈ ਹਰਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ।
ਡੇਵ ਯੇਟਾਵ ਨੂੰ 599 ਵਿੱਚ ਫਲਿੰਟ, ਮਿਸ਼ੀਗਨ ਵਿੱਚ UAW ਲੋਕਲ 1987 ਦਾ ਸਿੱਖਿਆ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਉਹ ਨਵੀਂ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅੰਦੋਲਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, “1996 ਵਿੱਚ ਯੇਟਾ ਨੂੰ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਹਾਊਸ ਨੇ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਵਾਲੀ ਮੁਹਿੰਮ ਚਲਾਈ,” ਥਾਮਸ ਐਡਮਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ. ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਕਾਕਸ ਦੀ ਸਥਾਨਕ ਸ਼ਾਖਾ ("ਯੂਨੀਟੀ ਕਾਕਸ") ਸਥਾਨਕ ਫਲਿੰਟ ਅਖਬਾਰ, ਚੈਂਬਰ ਆਫ਼ ਕਾਮਰਸ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰ ਦੇ ਮੇਅਰ ਦੇ ਨਾਲ ਯੇਟਾਵ ਨੂੰ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਜੇ ਯੇਟਾਵ ਦੁਬਾਰਾ ਚੁਣੇ ਗਏ ਤਾਂ ਬੁਇਕ ਅਸੈਂਬਲੀ ਸਹੂਲਤ, ਬੁਇਕ ਸਿਟੀ, ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗੀ। ਯੇਟਾਵ ਦੀ ਹਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜੀਐਮ ਨੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਬੁਇਕ ਸਿਟੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ। UAW ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਉਪਕਰਣ ਨੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਕਿ ਕੋਈ ਲੜਾਈ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ।
ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ UAW ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਦੀ "ਭਾਈਵਾਲੀ" ਸੰਘਵਾਦ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਉੱਚ ਤਰਜੀਹ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਾਇਨੇ ਫੀਲੀ ਨੇ ਕਿਹਾ: "UAW ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਭਾਈਵਾਲ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ।" ਉਹ ਇਸ ਧਾਰਨਾ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਇਸ ਰਣਨੀਤੀ ਨੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਗਾੜ ਲਈ ਸਕਿੱਡਾਂ ਨੂੰ ਗ੍ਰੀਸ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਪੰਜ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ 2019 ਹੜਤਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪੈਕਟ ਲਾਈਨਾਂ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੇ ਪੰਜ ਪਲਾਂਟਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਈ ਤਨਖਾਹ ਪੱਧਰਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਅਤੇ 2007 ਦੀ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ GM ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਇੱਛਾ ਦਿਖਾਈ। ਰੈਂਕ ਅਤੇ ਫਾਈਲ "ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ" ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ ਲਈ ਲੜਾਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ। ਪਰ GM ਨਾਲ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਕਾਕਸ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. 2019 ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਾਨਫਰੰਸ ਦੇ ਨੱਬੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਡੈਲੀਗੇਟ ਕਾਕਸ ਮੈਂਬਰ ਸਨ।
UAW ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪਸੰਦ ਕੀਤੇ ਗਏ ਟੀਚਿਆਂ ਲਈ ਲੜਨ ਦੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਇੱਛਾ ਸੀ। ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇਕਰ ਰੈਂਕ ਅਤੇ ਫਾਈਲ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ GM ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨਗੇ ਅਤੇ "ਭਾਈਵਾਲੀ" ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਤੋੜ ਸਕਦੇ ਹਨ? ਨਾ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਰਣਨੀਤੀ ਸੀ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਰੈਂਕ ਅਤੇ ਫਾਈਲ ਦੇ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਲੜਨ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਇੱਛਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਿੱਤਿਆ ਗਿਆ ਸੀ।
UAW ਵਿੱਚ ਭ੍ਰਿਸ਼ਟਾਚਾਰ ਦੇ ਘੁਟਾਲਿਆਂ ਕਾਰਨ UAW ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਸੰਘੀ ਨਿਗਰਾਨ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਫੈਡਰਲ ਮਾਨੀਟਰ ਪਹਿਲਾਂ ਟੀਮਸਟਰਾਂ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਬੋਰਡਾਂ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਚੋਣ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸਨ। ਇੱਕ ਰੈਂਕ ਅਤੇ ਫਾਈਲ ਗਰੁੱਪ — ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਆਲ ਵਰਕਰਜ਼ ਫਾਰ ਡੈਮੋਕਰੇਸੀ (UAWD) — ਦਾ ਗਠਨ IEB ਦੀਆਂ ਸਿੱਧੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਲਈ ਦਬਾਅ ਪਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਫੈੱਡਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਗਲੇ ਹੇਠਾਂ ਸਾਹ ਲੈਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਜਨਮਤ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਕਰਵਾਇਆ ਗਿਆ ਜਿੱਥੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੇ ਸਿੱਧੀ ਚੋਣ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਬਹੁਮਤ ਨਾਲ ਵੋਟ ਪਾਈ। ਸੰਵਿਧਾਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ 2022 UAW ਸੰਮੇਲਨ ਵਿੱਚ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਫਿਰ ਵੀ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਕਾਕਸ - ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ "ਮਾਸ ਕਾਕਸ" ਕਹਾਉਂਦਾ ਹੈ - ਆਪਣੀਆਂ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਚਾਲਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਸੀ। ਡੈਲੀਗੇਟਾਂ ਵੱਲੋਂ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵੋਟ ਪਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਆਗੂਆਂ ਨੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸੀ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਦੋਂ ਘੱਟ ਡੈਲੀਗੇਟ ਮੌਜੂਦ ਸਨ ਅਤੇ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ। ਇਹ ਬਹੁਤ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ "ਮਾਸ ਕਾਕਸ" ਅਗਲੀਆਂ IEB ਚੋਣਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੇਗਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ IEB ਦੇ ਹੱਥਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੇਂਦਰਿਤ ਅਥਾਰਟੀ ਅਤੇ ਇਸ ਸਟਾਫ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਯੂਨੀਅਨ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਅਦਾਇਗੀ ਉਪਕਰਣ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਆਟੋ ਪਾਰਟਸ ਅਤੇ ਅਸੈਂਬਲੀ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਨ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਨ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੇਠਾਂ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਬਣਾਉਣਗੇ।
ZNetwork ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਪਾਠਕਾਂ ਦੀ ਉਦਾਰਤਾ ਦੁਆਰਾ ਫੰਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਦਾਨ