मूलतः मा प्रकाशित वर्ग, जाति र कर्पोरेट शक्ति (जुलाई 2017) "अमेरिकी श्रम र सामाजिक न्याय" मा एक विशेष अंक को भाग को रूप मा किम Scipes द्वारा सम्पादन।
अमेरिकी श्रम आन्दोलन डरलाग्दो अवस्थामा छ; 2016 मा, संघ सदस्यता निजी क्षेत्र मा 6.4 प्रतिशत मात्र कामदार थियो, र 34.4 प्रतिशत सार्वजनिक क्षेत्र, 10.7 प्रतिशत को समग्र प्रतिशत दिन्छ। (सन् १९५४ मा यो ३३.४ प्रतिशत थियो।) तर, वास्तविक संख्या र प्रतिशतभन्दा पनि नराम्रो भनेको यसबारे के गर्ने भन्ने दृष्टिको पूर्ण अभाव हो। कम्तिमा 33.4 मा PATCO हडताल पछि श्रम आन्दोलन प्रत्यक्ष हमलाको अधीनमा छ, र श्रम आन्दोलनका नेताहरू - र यहाँ AFL-CIO मा ध्यान केन्द्रित छ, यद्यपि यसको दायरा बाहिर अन्य श्रम संगठनहरू छन् - कुनै दृष्टिकोण थिएन। र, तर्कसंगत, यस बारे के गर्ने बारे कुनै सुराग छैन। र जोन स्वीनी (1954-1981) अन्तर्गतको नौ वर्षको विन्डो बाहेक - म उदार छु - यो अन्धो र दृष्टिविहीन भएको छ। र यो आज रिचर्ड ट्रम्काको नेतृत्वमा जारी छ।
यो समस्या डोनाल्ड ट्रम्पको राष्ट्रपति पदमा निर्वाचित हुनुको प्रमुख कारण हो, श्रमिक वर्गका मतदाताहरूले दृढतापूर्वक सहयोग गरेका थिए, र म ती व्यक्तिहरूको कुरा गर्दैछु। छैन सामान्यतया जातिवादी, यौनवादी, होमोफोबिक र/वा जेनोफोबिक।
तथ्य के हो भने, हाम्रो राष्ट्रिय/अन्तर्राष्ट्रिय युनियन नेताहरू मध्ये कुनै पनि व्यक्ति व्यक्तिगत ट्रेड युनियन नेताको रूपमा जतिसुकै राम्रो भए पनि, त्यसले उनीहरूलाई राम्रो श्रमिक नेता बनाउँदैन। "श्रमिक नेता" द्वारा, म यो देशमा सामान्यतया श्रमिक जनताको कल्याणको लागि हेरचाह गर्नेहरूलाई संकेत गर्दैछु; अर्थात्, जो आफ्नो संघका सदस्यहरूभन्दा बाहिर गएर समग्र श्रमजीवीहरूको बारेमा सोच्छन्। म AFL-CIO नेताहरूलाई व्यक्तिगत रूपमा र सामूहिक रूपमा, 1980 को दशकको सुरुदेखिको उनीहरूको प्रयासको लागि "F" दिनेछु - स्वीनीले सम्भवतः माथि उल्लेख गरिएको नौ वर्षको लागि D प्राप्त गरेको छ।
मजदुर आन्दोलनका कमजोरीहरूलाई सम्बोधन गर्न र त्यसलाई परिवर्तन गर्नका लागि आफ्नो जीवनका वर्षहरू बिताएका दर्जाका कार्यकर्ताहरू, तल्लो तहका नेताहरू र कर्मचारीहरू र श्रम अनुसन्धानकर्ताहरू/शिक्षाविद्हरूको असंख्य प्रयासहरूको प्रकाशमा यो असफलता झनै खराब छ। तरिकाहरू। नयाँ सदस्यहरू संगठित गरेर, वर्तमान सदस्यहरूलाई शिक्षित र परिचालन गरेर, विगतका श्रमिकहरूको सङ्घर्षबाट हामीले के सिक्न सक्छौं भन्ने विश्लेषण गर्ने र स्वदेश तथा विदेशमा भएका समसामयिक प्रयासहरू अध्ययन गरेर, श्रम आन्दोलनलाई कसरी पुनर्जीवित गर्न सकिन्छ भन्ने बारेमा गम्भीरतापूर्वक सोच्ने हो। यो देशका श्रमिक जनताले भोग्नुपरेका समस्यालाई सम्बोधन गर्न, राष्ट्रिय मजदुर नेताहरूको दूरदृष्टिको अभाव र अयोग्यतालाई हटाउन “तलका” व्यक्तिहरूले व्यापक प्रयास गरेका छन्; तर यी "नेताहरू" लाई प्रदान गरिएको संस्थागत शक्तिले प्रगतिशील, जीवन-बृद्धि गर्ने परिवर्तनको प्रारम्भ गर्नका लागि आजसम्मका सबै प्रयासहरूलाई पराजित गरेको छ।
म तर्क गर्न जाँदैछु कि यो संगठनात्मक विफलता व्यक्तिगत विफलता भन्दा बढी हो, जुन नयाँ नेताहरूको चुनावबाट हटाउन सकिन्छ, यद्यपि स्पष्ट रूपमा व्यक्तिगत नेताहरूले एक पटक कार्यालयमा राखेपछि महत्त्वपूर्ण प्रभाव पार्न सक्छ। यद्यपि, म यो तर्क गर्न जाँदैछु कि प्राथमिक समस्या यो देशको ट्रेड युनियनवादको हाम्रो मोडेलमा छ: म तर्क गर्छु कि ट्रेड युनियनवादको मोडेल जसले यूएस युनियनवादमा प्रभुत्व जमाएको छ-व्यावसायिक संघवाद-ले अगाडि बढ्ने कुनै व्यावहारिक मार्ग प्रदान गर्दैन र यसलाई प्रतिस्थापन गर्नुपर्छ। अर्को मोडेल, सामाजिक न्याय संघवादको। म तर्क गर्न जाँदैछु कि जबसम्म यो व्यवसायिक संघवादबाट सामाजिक न्याय युनियनवादमा परिवर्तन गरिएन, र छिट्टै बनाइयो भने, अमेरिकी श्रम आन्दोलन अप्रासंगिकतामा हराउनेछ, यसको शक्ति र महत्त्व वर्षौं बित्दै जाँदा अझ घट्दै जान्छ।
यो तर्क विकास गर्न धेरै कदमहरू हुनुपर्छ। पहिलो, व्यापार र ट्रेड युनियनवादको सैद्धान्तिक चित्रण प्रस्तुत गरिन्छ, जुन तर्कलाई बुझ्नको लागि महत्त्वपूर्ण छ। त्यसपछि, CIO वर्षहरू, 1933-1955 मा प्राथमिक फोकसको साथ, एक ऐतिहासिक सिंहावलोकन प्रस्तुत गरिएको छ, र 1940 को दशकको अन्तमा CIO बाट "बायाँ" हटाउन विशेष ध्यान दिइन्छ। यसपछि "विश्वव्यापी प्रतिस्पर्धा, अमेरिकी अर्थतन्त्र र कामदार मानिसहरूमाथिको आक्रमण" को छलफल र त्यसपछि एउटा प्रश्न: "एएफएल-सीआईओ नेतृत्व कहाँ छ?"
पछ्याउँदै, एएफएल-सीआईओ नेतृत्व किन "कार्यमा हराइरहेको छ" भन्ने बुझाउने प्रयास भइरहेको छ। यसलाई बुझ्नको लागि कुञ्जी, यो तर्क गरिएको छ, घरेलु परिस्थितिहरूमा AFL-CIO पहलको अभावलाई यसले अन्तर्राष्ट्रिय मामिलामा देखाउने पहलसँग जोड्नु हो - र त्यसका लागि अमेरिकी साम्राज्यको छलफल आवश्यक छ, र AFL-CIO नेतृत्वको समर्थन आवश्यक छ। र किन उनीहरूले अमेरिकी साम्राज्यलाई समर्थन गर्छन्।
र त्यसपछि, प्रगतिशील कार्यकर्ताहरूले कसरी पुन: दावी गर्न सक्छन् भन्ने छलफल सुरु हुन्छ हाम्रो श्रमिक आन्दोलन।
सैद्धान्तिक बुझाइ: ट्रेड युनियनवादका प्रकार र रूपहरू
विश्वभरि ट्रेड युनियनवादका विभिन्न प्रकार र रूपहरू (सबसेट अफ प्रकार) बुझ्ने प्रयास गर्दै विगत २५ वर्षदेखि विकसित भइरहेको एक निरन्तर परियोजनामा आर्थिक, राजनीतिक र सामाजिक आन्दोलन युनियनवाद तीन प्रकारका ट्रेड युनियनवाद स्थापना भएको छ। कम्तिमा 25 देखि संयुक्त राज्य अमेरिका मा उपस्थित संघवाद को प्रकार, आर्थिक संघवाद को रूप मा परिभाषित गरिएको छ।
... संघवाद जसले आफैलाई आफ्नो विशेष देशको औद्योगिक सम्बन्ध प्रणालीमा समाहित गर्दछ, र अवशोषित गर्दछ; जसले आफ्ना सदस्यहरू र यसको संस्थागत स्वार्थको लागि प्रभावशाली राजनीतिक प्रणाली भित्र राजनीतिक गतिविधिहरूमा संलग्न हुन्छ, तर सामान्यतया तत्काल स्वार्थहरूमा सीमित हुन्छ ... (Scipes, 1992a: 126; 1992b: 86; Scipes, 2003: 16 मा उद्धृत) ।
पछि ट्रेड युनियनको अवधारणा आयो रूपहरू -वा ट्रेड युनियनवादका विभिन्न प्रकारका उपसमूहहरू - ट्रेड युनियनवादका विभिन्न अवधारणाहरूलाई फरक पार्न विकसित गरिएको थियो। भित्र युनियनवादको आर्थिक प्रकार: व्यापार संघवाद र सामाजिक न्याय संघवाद (विज्ञान, 2003)। यी विभिन्न अवधारणाहरू अन्तिम पटक २०१४ मा प्रकाशित एउटा लेखमा परिभाषित गरिएको थियो। अप्रकाशित पीएच.डी. 2014 देखि शोध प्रबंध, व्यापार संघवाद को रूपमा परिभाषित गरिएको छ:
... आर्थिक प्रकारको ट्रेड युनियनवादको एक रूप। जबकि यसको आन्तरिक निर्णय प्रक्रियाहरू माथि-डाउन, परिणाम-उन्मुख मोडेलबाट तल-माथि, प्रक्रिया-उन्मुख मोडेलसम्म हुन सक्छ, यसको दायरा साँघुरो छ, संगठनका प्रभावशाली सदस्यहरूका लागि आफ्नो रुचिहरू सीमित गर्दै, र संगठनका सबै सदस्यहरूलाई आवश्यक छैन। यी स्व-परिभाषित हितहरूलाई समग्र रूपमा काम गर्ने मानिसहरूबाट अलग देख्न सकिन्छ, र कहिलेकाहीँ यो ठूलो समूह हितको विरोध पनि गर्न सकिन्छ। ट्रेड युनियनवादको यस सीमित दृष्टिकोणको कारणले गर्दा, व्यवसायी युनियनवाद युनियनहरूको आफैले मागहरू जित्ने क्षमतामा निर्भर गर्दछ, वा यदि तिनीहरूले व्यवसाय युनियनको हित र लक्ष्यहरूलाई आफ्नै अनुरूपको रूपमा स्वीकार गर्ने अन्य संगठनहरूको समर्थन प्राप्त गर्छन् भने, यो बिनाको हुन्छ। संघले आफ्ना सहयोगीहरूलाई प्रतिदानको कुनै पनि प्रतिबद्धता गर्दै। यो अन्ततः व्यक्तिवादमा आधारित ट्रेड युनियनवादको एक रूप हो, यद्यपि सामूहिक रूपमा व्यक्त गरिएको छ (जोर थपिएको) (Scipes, 2003: 373-374; Scipes, 2014 मा उद्धृत)।
र सामाजिक न्याय संघवाद अर्को रूपमा परिभाषित गरियो
... आर्थिक प्रकारको ट्रेड युनियनवादको रूप। जबकि यसको आन्तरिक निर्णय प्रक्रियाहरू माथि-डाउन, परिणाम-उन्मुख मोडेलबाट तल-माथि, प्रक्रिया-उन्मुख र लोकतान्त्रिक मोडेलसम्म हुन सक्छ, यसको दायरा फराकिलो छ, संघमा, कार्यस्थलमा र समुदायमा यसका सबै सदस्यहरूको आवश्यकता र सरोकारलाई सम्बोधन गर्ने आवश्यकतालाई हेरेर। छोटकरीमा भन्नुपर्दा, यी स्व-परिभाषित स्वार्थहरू समग्र रूपमा काम गर्ने मानिसहरूसँग एकीकृत हुन्छन्। यसले अन्य व्यक्ति-केन्द्रित संस्थाहरू र परियोजनाहरूसँग ऐक्यबद्धता मार्फत समर्थन निर्माण गर्दछ, सबै सम्बन्धितहरूको कल्याण सुधार गर्न आपसी प्रयासहरूमा काम गर्दै। यो अन्ततः सामूहिकता र पारस्परिक सम्मानमा आधारित ट्रेड युनियनवादको एक रूप हो (जोड थपिएको) (Scipes, 2003: 375; Scipes, 2014 मा उद्धृत)।
यो आर्थिक ट्रेड युनियनवादको संकीर्ण रूप हो—व्यावसायिक संघवाद—जसले कम्तिमा १९३० को दशकदेखि अमेरिकी ट्रेड युनियनवादमा प्रभुत्व जमाएको छ।
आर्थिक ट्रेड युनियनवादका यी दुई भिन्न रूपहरू पहिचान गर्ने महत्त्व यो हो: मैले मेरो पीएच.डी. शोध प्रबंध, यो संघवादको अवधारणा हो जसले युनियनका गतिविधिहरू निर्धारण गर्दछ (विज्ञान, 2003)। तदनुसार, व्यापार संघवाद को अपनाउने - जसले आफ्नो सरोकारलाई ज्याला, कामको अवस्था र लाभहरूमा सीमित गर्दछ - यसको मतलब ती युनियनहरूको हित कार्यस्थलमा सीमित हुनेछ, र सामान्यतया यो तथ्यलाई बेवास्ता गर्दछ कि कामदारहरू तिनीहरूको कार्यस्थलभन्दा बाहिर, विशिष्ट समुदायहरूमा बस्छन्। अन्य धेरै मध्ये, मार्च, 2017 हेर्नुहोस्; Emanuele, 2017; Lui, 2017; Smiley, 2017 — प्रत्येक यस अंकमा समावेश गरिएको हेर्नुहोस्। तसर्थ, श्रमिकहरूको जीवनमा एक समग्र दृष्टिकोणको रूपमा संघवादको अवधारणालाई सट्टा, व्यापार युनियनहरूले आफूलाई श्रमिकहरूको जीवनको एउटा मात्र पक्षमा सीमित राख्छन्, यद्यपि एक धेरै महत्त्वपूर्ण पक्ष हो: कार्यस्थल।
यद्यपि, यसको मतलब यो हो कि कार्यस्थल बाहिरका मानिसहरू (र युनियन सदस्यहरूको परिवार बाहिर) लाई जीवनमा यस्तो सीमित दृष्टिकोण अपनाउनेहरूका लागि थोरै चासो हुनेछ, विशेष गरी समाजको बाँकी भागलाई प्रभाव पार्ने ब्यापार युनियनहरूको शक्ति कमजोर र बिग्रन्छ।
व्यापार संघवाद कहाँबाट आयो?
व्यापार संघवादको उत्पत्ति शमूएल गोम्पर्स र पुरुषहरूबाट आएको हो जसले दुवैलाई सिकाए र त्यसपछि उहाँलाई पछ्याए:
[व्यापार संघवाद] उन्नीसवीं शताब्दीको अन्तिम तेस्रोमा शमूएल गोम्पर्स र उनका सहयोगीहरूले सिर्जना गरेको ट्रेड युनियनवादको रूपको प्रत्यक्ष परिणाम थियो, जसलाई अमेरिकी श्रम महासंघका युनियनहरूले अपनाएका थिए। व्यापार संघवादले साम्राज्य, जाति र पुँजीवादमा आधारित स्थापित सामाजिक व्यवस्थालाई स्वीकार गर्यो (नेडरवीन पिटरसे, १९८९; बुहले, १९९९); आप्रवासीहरूलाई देश बाहिर राख्नको लागि लडियो - चिनियाँ (Lyman, 1989) र अन्य रंगीन मानिसहरूबाट सुरु गरेर, तर पछि दक्षिणी र पूर्वी युरोपबाट आउनेहरूलाई बहिष्कार गर्न पनि काम गर्दै (रोडिगर, 1999); र युनियन सदस्यहरूका लागि यस सामाजिक व्यवस्था भित्र अधिकतम लाभहरू प्राप्त गर्न पछि प्रयास गरेको छ (विज्ञान, 2000a: 2005)।
जहाँ यो अझ महत्त्वपूर्ण हुन्छ 1930s मा देखा परेका औद्योगिक संघहरूको विकास संग, जसमध्ये धेरै जसो CIO (अन्ततः, औद्योगिक संगठनहरूको कांग्रेस) सँग सम्बद्ध छन्। रिक हाल्पर्न बताउँछन्,
'CIO' ले धेरै कुराहरूलाई जनाउँछ। संस्थागत रूपमा, यसले 1935 मा AFL भित्र गठित औद्योगिक संगठनहरूको समिति र 1938 मा स्थापित औद्योगिक संगठनहरूको स्वतन्त्र कांग्रेस दुवैलाई जनाउँछ। व्यापक अर्थमा, सीआईओ एक सामाजिक आन्दोलन थियो, श्रमिक वर्गमा जरा गाडिएको र मुख्यतया आर्थिक मुद्दाहरूसँग सम्बन्धित थियो जसले संस्थागत सीमाहरूलाई तनावपूर्ण र पार गरेको थियो (हाल्पर्न, 1997: 97)।
जे होस्, बुझ्नुपर्ने कुरा के हो भने जोन एल लुइस र केही सहयोगीहरूले स्थापना गरेको सीआईओमा राजनीतिको व्यापक दायरा समावेश थियो। ट्रेड युनियनवादको लुइसको दृष्टिकोण, साथै स्टाउटन लिन्डले यस अंकमा तर्क गरेका छन् (लिन्ड, 2017), उनले युनाइटेड माइन वर्कर्स अफ अमेरिका (UMWA) मा सिर्जना गरेको युनियनवादमा आधारित थियो: व्यापार युनियनवादको शीर्ष-डाउन, अधिनायकवादी रूप। । यद्यपि, यसलाई कम्युनिस्ट, समाजवादी, अराजकतावादी, कालो राष्ट्रवादी र सबै रंग, जाति र पृष्ठभूमिका लडाकु ट्रेड युनियनवादीहरू (अर्थात, "वामपन्थी") सहित सबै प्रकारका "असन्तुष्टहरू" बाट उभिएका नेताहरूले चुनौती दिए। यी व्यक्तिहरू UMWA भित्र र नयाँ बनेका युनियनहरूमा अवस्थित थिए। अन्ततः, जुडिथ स्टेपन-नोरिस र मौरिस जेटलिन (2003) ले स्थापना गरे कि CIO मा नेतृत्वले संघहरूको विभिन्न अभिव्यक्तिहरू निर्धारण गर्दछ: रूढिवादी, "मिडल-अफ-द-रोड," वा कट्टरपन्थी।
CIO को "ठूलो 3" स्टील वर्करहरू (USWA), अटोवर्कर्स (UAW), र विद्युतीय कामदारहरू (UE) थिए र सुरुमा, तिनीहरूको राजनीतिले क्रमशः माथि उल्लेख गरिएका तीनवटा अभिव्यक्तिहरूलाई प्रतिनिधित्व गर्यो। जे होस्, जब वाल्टर राउथर र उनको गुटले 1946 मा UAW को नियन्त्रण प्राप्त गरे, Reuther ले UAW लाई USWA को नजिक सारियो र, सँगै, तिनीहरूले UE ले नेतृत्व गरेको वाम सेनामाथि आक्रमण गरे, UE र 10 अन्य "वाम नेतृत्वको नेतृत्वलाई निष्कासित गरे। 1949 मा CIO बाट युनियनहरू (Rosswurm, ed., 1992)। यी निष्कासित युनियनहरूमा 750,000 र एक मिलियन सदस्यहरू बीचमा समावेश थिए।
मानिन्छ, यो निष्कासन "कम्युनिस्टहरू" को थियो, तर वास्तवमा, यो ट्रेड युनियनवादको व्यापक, सामाजिक न्याय-दृष्टिकोण राख्ने सबैको निष्कासन थियो — FBI ले पछि दावी गर्यो कि कम्युनिष्ट पार्टीका सदस्यहरू मात्र 16,520 सबै युनियनहरूमा थिए, 1 भन्दा कम। कुल CIO सदस्यताको प्रतिशत (Rosswurm, 1992: 6)। यी निष्कासनहरूद्वारा, ट्रेड युनियनवादको बृहत्तर अवधारणासहितको श्रम आन्दोलनका अधिकांश मानिसहरूलाई हटाइयो, श्रम आन्दोलनलाई "विच्छेदन" गरियो, यो समस्या आज पनि मजदुर आन्दोलनभित्रै उब्जिएको छ। एक पटक यी "समस्या उत्पन्न गर्नेहरू" हटाइएपछि, 1955 मा "श्रमको घर" को पुन: एकीकरणको लागि चरण सेट गरिएको थियो, जब CIO AFL मा सामेल भयो, AFL-CIO सिर्जना गर्यो।
विश्वव्यापी प्रतिस्पर्धा, अमेरिकी अर्थतन्त्र र काम गर्ने मानिसहरूमाथिको आक्रमण
अमेरिकाको पुँजीवादी अर्थतन्त्र सन् १९५० र ६० को दशकमा र १९७० को दशकको प्रारम्भमा बढ्दै गयो भने चीजहरू राम्रो देखिन्थे। AFL-CIO प्रजातान्त्रिक पार्टी भित्रको एक शक्ति थियो, अर्थव्यवस्था बढ्दै थियो, र युनियनहरूको कारणले गर्दा, "काम गर्ने मध्यम वर्ग" (Metzgar, 1950) सिर्जना गरियो - र जनसंख्याको विभिन्न क्विन्टाइलहरूमा आर्थिक लाभहरू साझा गरियो। एकदम समान रूपमा (हेर्नुहोस् स्काइप्स, 60: 1970)।
यद्यपि, 1970 को दशक अघि बढ्दै जाँदा, अमेरिकी आर्थिक लाभ घट्यो, र श्रम आन्दोलनले गम्भीर गिरावटको अवधि सुरु गर्यो। दोस्रो विश्वयुद्धको विनाशबाट पुन: प्राप्ति भएका औद्योगिक देशहरूबाट बढ्दो आर्थिक प्रतिस्पर्धाको सामना गर्दै, उत्पादन सामान्यतः-संघीय उत्तरबाट बाहिर सामान्य-गैर-संगठित दक्षिणमा जान थाल्यो, जसले जीवन र संघहरूलाई नष्ट गर्यो (ब्लुस्टोन र ह्यारिसन, 1982)। ।
1980 मा रोनाल्ड रेगन र उनको प्रशासनको चुनाव संग, चीजहरू खराब देखि खराब हुँदै गयो। पहिलो, रेगनले एयर ट्राफिक कन्ट्रोलर युनियन (PATCO) लाई आक्रमण गरे - जसले उनको चुनावलाई समर्थन गरेको थियो - र युनियन नेताहरूले यो भारी एकताबद्ध "उद्योग" मा साथ दिए र PATCO लाई टुट्न दियो, जहाँ परिस्थितिमा पनि उनीहरूको संकल्प र दृढ संकल्पको कमी देखाउँदै। तिनीहरू संस्थागत रूपमा शक्तिशाली थिए।
दोस्रो, पश्चिमी यूरोप र जापानमा थप रिकभरी र ब्राजिल, दक्षिण कोरिया र ताइवान जस्ता विकासोन्मुख देशहरूबाट विश्वव्यापी प्रतिस्पर्धात्मक निगमहरूको उदयसँगै विश्वव्यापी आर्थिक प्रतिस्पर्धा तीव्र भयो (Scipes, 1984; 2009)।
त्यसपछि, यस तीव्र हुँदै गइरहेको विश्वव्यापी प्रतिस्पर्धाको हताश प्रतिक्रियामा नव-उदारवादी आर्थिक कार्यक्रम अपनाएर (हेर्नुहोस् हार्वे, 2005; स्काइप्स, 2016b: 3-10), रेगन एट। al युनियनहरू र सामान्य रूपमा काम गर्ने मानिसहरूमाथि उनीहरूको आक्रमणलाई तीव्र पार्यो। धेरै कामदारहरूलाई काम गर्ने कर्पोरेशनहरू (अर्थात, "श्रम गहन") घरमा आफ्नो कामहरू बन्द गरी विदेशमा सरेका थिए, विशेष गरी मेक्सिको र चीन जस्ता ठाउँहरूमा, जहाँ कामदारहरू नियन्त्रणमा थिए र ज्यालाहरू सीमित थिए। उच्च लागत मेसिनरी ("पूँजी गहन") मा भर परेका कर्पोरेसनहरू संयुक्त राज्य अमेरिकामा रहे, तर तिनीहरूको आवश्यक मेसिनरीको पछिल्ला विकासहरूले कम र कम कामदारहरू चाहिन्छ। यसको माथि, धनी र निगमहरूको लागि करहरू कटौती गरियो, धेरै मानिसहरूलाई बढ्दो आवश्यकताको बाबजुद सामाजिक सेवाहरू कटौती गर्नका लागि केसहरू बनाउन अनुमति दिईयो।
स्टीव फ्रेजरले प्रभावको बारेमा चर्चा गर्दछ:
1970 को दशकमा मात्रै, 32 देखि 38 मिलियन बीचको रोजगारीहरू गुमाएका थिए ... विनिवेश, जुन पुरानो (न्यू इङ्गल्याण्ड कपडा कारखाना) र नयाँ उद्योगहरू (नयाँ इङ्गल्याण्ड विमान निर्माताहरू) मा सामान्य अभ्यास थियो। दोस्रो विश्वयुद्धपछि अर्थतन्त्रको झण्डै ३० प्रतिशत हिस्सा ओगटेको उत्पादन २०११ सम्ममा १० प्रतिशतभन्दा अलि झरेको थियो। सहस्राब्दीको पालोदेखि मात्रै, 30 मिलियन उत्पादन कार्यहरू गायब भएका छन् र 2011 उत्पादन कारखानाहरू बन्द भएका छन्। औसतमा 10 र 3.5 को बीचमा, सत्रह अमेरिकी निर्माताहरू प्रत्येक दिन बन्द भए (फ्रेजर, 42,000: 2000)।
यद्यपि 2008-09 को ठूलो मन्दी (ग्रिनहाउस, 2008; स्काइप्स, 2009 हेर्नुहोस्) भन्दा पहिले चीजहरू खराब थिए, यद्यपि मन्दीले अमेरिकीहरूको अनिच्छुकतालाई तिनीहरूका छिमेकीहरू र सहकर्मीहरूमा यी आर्थिक परिवर्तनहरूको प्रभावलाई बुझेको छ। साराह जाफे (2016: 20) ले डिसेम्बर 8.7 र 2007 को शुरुवात बीच लगभग 2010 मिलियन रोजगारी गुमाएको रिपोर्ट गर्छ।
स्टिभ फ्रेजर (2015: 223-263) ले शानदार, तर दुखद रूपमा, उज्यालो रूपमा, देश भरका धेरै कामदारहरूको आर्थिक र सामाजिक अवस्था घट्यो।
तथ्य यो हो कि पूँजीवादले विगतमा जति धेरै मानिसहरूलाई रोजगारी र आर्थिक अवसर प्रदान गर्न सक्दैन। र यो समय बित्दै जाँदा कम र कम व्यक्तिहरूमा सीमित हुनेछ (विज्ञान, 2017a)।
यो जागिर घाटा वास्तवमा बढेको छैन भने जारी रहनेछ। यद्यपि धेरै बयानबाजी विदेशीहरूलाई दोष लगाउने र अमेरिकी जागिर हानिको लागि "अनुचित व्यापार प्रतिस्पर्धा" मा खर्च गरिएको छ, इन्डियानाको बल स्टेट युनिभर्सिटीका माइकल हिक्स र श्रीकान्त देवराज (2015) को अनुसन्धानले 2000-2010 बीचमा, 88 प्रतिशतको लागि स्वचालन जिम्मेवार रहेको देखाएको छ। यस अवधिमा सबै रोजगारी हानिको, जबकि व्यापार नोकरीको 13 प्रतिशतको लागि जिम्मेवार थियो। पहिले नै, McKinsey र कम्पनी को अनुसार, 45 को शुरुवात मा सबै कामहरु को 2016 प्रतिशत स्वचालित हुन सक्छ (मिलर, 2016)। तर ती घट्दो बेरोजगारी तथ्याङ्कहरूको बारेमा के हो? हार्वर्डका लरेन्स बी काट्ज र प्रिन्सटनका एलन बी क्रुगरका अनुसार, दुवै राष्ट्रिय आर्थिक अनुसन्धान ब्यूरोका सदस्यहरू, 2005 देखि 2015 सम्म सिर्जना गरिएका सबै कामहरू निम्न स्तरका थिए, जसको अर्थ तिनीहरू अस्थायी मद्दत एजेन्सीका कर्मचारीहरू थिए, अन-कल कामदारहरू, अनुबंध कम्पनीका कामदारहरू, र स्वतन्त्र ठेकेदारहरू वा फ्रीलान्सरहरू (Katz and Krueger, 2016), र जसको परिणाम सामान्यतया कम तलब, कम लाभहरू, र कम आर्थिक सुरक्षा हुन्छ।
छोटकरीमा भन्नुपर्दा, चीजहरू खराब छन् र सबै सङ्केतहरूले ती काम गर्ने मानिसहरूको बढ्दो संख्याको लागि मात्र खराब हुनेछन्। 1999 र 2014 को बीचमा, तीन जनाको परिवारको लागि $ 42,000 भन्दा कम कमाउने मानिसहरूले आफ्नो आयको दस प्रतिशत गुमाए; $ 42,000 र $ 125,000 बीचको लागि, तिनीहरूको आय छ प्रतिशतले घट्यो; र $125,000 भन्दा बढी कमाउनेहरूको लागि, तिनीहरूको आम्दानी यस अवधिमा सात प्रतिशतले घट्यो। समग्रमा, "राष्ट्रव्यापी रूपमा, 2014 मा अमेरिकी घरपरिवारहरूको औसत आय 8 को तुलनामा 1999 प्रतिशत कम थियो" र "190 महानगरीय क्षेत्रहरू मध्ये 229 मा घटेको औसत आय" (प्यू, 2016: 10)।
र, एकै समयमा, यदि 2030 सम्म हरितगृह ग्यास उत्सर्जनलाई गम्भीर रूपमा घटाउन सकिएन भने पूँजीवादले ग्रहका सबै मानव, जनावर र धेरैजसो बोटबिरुवाहरूको अस्तित्वलाई शाब्दिक रूपमा धम्की दिन्छ (हेर्नुहोस् स्काइप्स, 2017a)।
AFL-CIO नेतृत्व कहाँ छ?
AFL-CIO का नेताहरू व्यावहारिक रूपमा कतै फेला परेका छैनन्। ओह, हो, उनीहरूले बिल क्लिन्टन, बराक ओबामा र हालै हिलारी क्लिन्टनलाई राष्ट्रपति पदका लागि चुनावको लागि आह्वान गरे ... तर यी योजनाहरू मध्ये कुनै पनि काम गर्ने मानिसहरूका लागि राम्रो भएन। र यूनियन सदस्यहरूले डोनाल्ड ट्रम्पलाई समर्थन गरे।
AFL-CIO नेताहरूले भने कि उनीहरूले राष्ट्रपति ओबामाको ट्रेड बिल, ट्रान्स-प्यासिफिक पार्टनरशिप (टीपीपी) को विरोध गरे, तर त्यहाँ कुनै गतिशीलता थिएन, कुनै मार्च, पर्यवेक्षकहरूले देख्न सक्ने केही पनि थिएन, सायद हस्ताक्षर गर्नका लागि केही याचिकाहरू बाहेक, सदस्यहरूलाई सम्पर्क गर्न अनुरोधहरू। तिनीहरूका संघीय विधायकहरू, र हुनसक्छ यहाँ र त्यहाँ प्रगतिशील लेखकहरूको लेख। मेरो जानकारी अनुसार युनियनहरू भित्र कुनै शैक्षिक अभियानहरू थिएनन्, कुनै परिचालन र, स्पष्ट रूपमा, डेमोक्र्याटहरूबाट टाढा जानको लागि कुनै प्रयासहरू थिएनन्, यद्यपि तिनीहरू 1980 देखि श्रम र यसका सरोकारहरूबाट धेरै टाढा जाँदैछन्। प्रकार) डोनाल्ड ट्रम्पले TPP मारे, ओबामा वा डेमोक्र्याट होइन।
र 2005 AFL-CIO राष्ट्रिय महाधिवेशन USLAW (युद्ध विरुद्धको अमेरिकी श्रम) को एक प्रस्तावको सफल पारित भए पनि पहिलो अवसरमा मध्य पूर्वबाट अमेरिकी सेनालाई स्वदेश ल्याउनुपर्ने माग गर्दै, त्यहाँ पछ्याउने वा गर्न कुनै प्रयास भएको छैन। जर्ज डब्ल्यु. बुश, बाराक ओबामा वा डोनाल्ड ट्रम्पको प्रशासनलाई सेना फिर्ता ल्याउन बाध्य पार्नुहोस्।
वास्तवमा, मेरो ज्ञानमा, AFL-CIO द्वारा सैन्य सामान र युद्ध उद्योगमा खर्च भइरहेको पागल रकम, बम विष्फोट, सेना तैनाती र ड्रोन हमलाहरूमा धेरै कम कुनै चुनौती छैन। वा धेरै युद्धहरूमा, नोभेम्बर 2001 देखि चलिरहेको छ।
यी सबैको बोध गर्दै
के भइरहेको छ - वा, अझ सही रूपमा - के भइरहेको छैन? किन एएफएल-सीआईओ नेतृत्व "कार्यमा हराइरहेको छ," कम्तिमा भन्नको लागि? र विगत ३७ वर्षदेखि, होइन भने?
मैले भन्नु पर्ने धेरै कुरा अनुमान हो: मैले कुनै पनि AFL-CIO युनियनको राष्ट्रिय नेतालाई भेटेको छैन, न त मैले AFL-CIO का अध्यक्षलाई भेटेको छु। तिनीहरू स्पष्ट रूपमा व्यस्त पुरुषहरू (र महिलाहरू) हुन्, तर मैले धेरै वर्षहरूमा भाग लिएको धेरै श्रम-केन्द्रित वा-सम्बन्धित सम्मेलनहरू मध्ये कुनै पनि व्यक्तिहरूलाई भेटेको मलाई सम्झना छैन। साथै, तिनीहरू प्रत्येकले म भन्दा धेरै पैसा कमाउँछन्, र छिमेकमा बस्छन् जसमा म जस्तो कम तलब पाउने प्रोफेसरको मन पर्दैन, जसले अझै पनि 2007 टोयोटा कोरोला चलाउँछन् (यद्यपि संयुक्त अटो वर्कर्सद्वारा संयुक्त राज्य अमेरिकामा भेला भएका थिए। सदस्यहरू)। तर यसले सुझाव दिन्छ कि उनीहरूलाई उनीहरूको सदस्यहरूबाट दैनिक रूपमा हटाइन्छ, उनीहरूसँग मात्र सम्बन्धित नेताले नियन्त्रण गर्ने परिस्थितिहरूमा।
यो अर्को कारकसँग सम्बन्धित देखिन्छ: राष्ट्रिय नेतृत्व स्तरका नेताहरूले आफू सहमत भएका वा पहल गर्ने नीति र कार्यक्रमहरू मात्र प्रारम्भ र कार्यान्वयन गर्ने देखिन्छन्। हो, उनीहरूले यो निर्देशन वा त्यो राष्ट्रिय युनियन अधिवेशनमा प्राप्त गर्न सक्छन्, तर उनीहरूले यी निर्देशनहरू कार्यान्वयन गर्छन् वा गर्दैनन् भन्ने कुरा उनीहरूले हातमा रहेको मुद्दाको बारेमा कस्तो महसुस गर्छन् वा उनीहरूले निर्देशनको बारेमा कस्तो महसुस गर्छन् भन्नेमा निर्भर गर्दछ: र यदि उनीहरूलाई मनपर्दैन भने। , अधिवेशन स्थगित भएपछि तिनीहरूले तिनीहरूलाई बेवास्ता गर्छन्। यससँग मिलाएर एक शीर्ष-डाउन सञ्चार माध्यम हो जसले सदस्यहरूलाई "संचार" गर्छ, सदस्यहरूसँग अन्तर्क्रिया गर्दैन, र जसले सदस्यहरूलाई सुन्दैन।
जहाँ सदस्यहरूका लागि चिन्ताको कमी यो स्पष्ट रूपमा AFL-CIO विदेश नीति र सञ्चालनहरू, यसको 'विदेश नीति कार्यक्रममा देखिन्छ। मैले मेरो 2010 पुस्तकमा दावी गरेझैं, यो 100 वर्ष पहिले सुरु भयो:
तैपनि त्यो सबै समयमा, श्रम आन्दोलनका शीर्ष निर्वाचित अधिकारीहरू लगायत श्रमका विदेश नीति नेताहरूले कहिल्यै आफ्ना सदस्यहरूलाई उनीहरूले विश्वभर के गर्दै आएका छन् र किन गरिरहेछन् भन्ने इमानदार रिपोर्ट दिए। वास्तवमा, तिनीहरू यी परियोजनाहरू रिपोर्ट गर्न मात्र असफल भएनन्, तर तिनीहरूले तिनीहरूलाई बुझ्ने प्रयासलाई सक्रिय रूपमा प्रतिरोध गरेका छन् जब सदस्यहरूले उत्सुकता पाएका छन् - र तिनीहरूको सबैभन्दा ठूलो राज्य सम्बद्ध, क्यालिफोर्निया राज्य द्वारा औपचारिक रूपमा अनुरोध गर्दा पनि उनीहरूले 'पुस्तकहरू खोल्न' प्रतिरोध गरेका छन्। AFL-CIO (Scipes, 2010a: xi)।
किन एएफएल-सीआईओ शीर्ष नेतृत्वले यसका सदस्यहरूलाई उनीहरूले संसारभरि के गरिरहेको छ भनेर बताउन यति प्रतिरोध गरेको छ? के तिनीहरूले आफ्ना सदस्यहरूलाई थाहा नपाओस् भन्ने कुराहरू गरिरहेका छन्?
अन्ततः, हो। AFL-CIO विदेश नीतिका नेताहरूले विगतमा गरेका छन् र उनीहरूले आज पनि संसारभरका कामहरू गर्न जारी राख्छन् जुन उनीहरू सदस्यहरू चाहँदैनन् - वा उनीहरूले जानाजानी जानकारी दिएका अरू कसैलाई - बारे जान्न। हामीले थाहा पाएका धेरैजसो कुराहरू - उनीहरूले प्रजातान्त्रिक रूपमा निर्वाचित सरकारहरूलाई पराजित गर्न मद्दत गर्ने (जस्तै 1954 मा ग्वाटेमालामा, जब एएफएलले मर्जर हुनु अघि एक्लै काम गर्यो; 1964 मा ब्राजिल; 1973 मा चिली); तानाशाहीलाई समर्थन गर्ने श्रम आन्दोलनहरूलाई समर्थन गर्दै (जस्तै एल साल्भाडोर, इन्डोनेसिया, फिलिपिन्स, दक्षिण अफ्रिका र दक्षिण कोरियामा); वा प्रगतिशील सरकारहरूलाई समर्थन गर्ने श्रममाथि आक्रमण गर्ने (जस्तै गुयाना, डोमिनिकन रिपब्लिक, निकारागुआ र भेनेजुएलामा)—वास्तवमा ती देशहरूमा कामदारहरू र उनीहरूका सहयोगीहरूलाई हानि पुर्याएको छ, र "श्रम साम्राज्यवाद" को रूपमा लेबल गरिएको छ (विज्ञान, 2010a, 2010b, 2012a, 2016a) ।
तैपनि, हालसालै मान्यता पाएको रूपमा, त्यहाँ केहि केसहरू छन् जहाँ AFL-CIO ले सहयोगी भूमिका खेलेको छ वा कम्तिमा दमनकारी भएको छैन (हेर्नुहोस् रयान, 2016; स्काइप्स, 2014a; 2016c: 239, FN #34)। यद्यपि, एएफएल-सीआईओले संगठनात्मक रूपमा उनीहरूको "मद्दतकारी" कामलाई कुनै पनि वास्तविक तरिकामा ट्रम्पेट गरेको छैन।
जे होस्, AFL-CIO विदेश नीति नेतृत्व र विशेष गरी सोलिडारिटी सेन्टरले राष्ट्रिय प्रजातन्त्रको लागि चार मुख्य "संस्थाहरू" मध्ये एकको रूपमा सेवा गर्न जारी राखेको छ (NED)। यद्यपि स्पष्ट रूपमा "स्वतन्त्र", NED वास्तवमा अमेरिकी सरकारको परियोजना हो, जस्तै मेरो 2010 पुस्तक (विज्ञान, 2010a: 96-105) मा विस्तृत थियो। यसको भूमिका स्पष्ट छ:
वास्तवमा, NED अमेरिकी विदेश नीतिलाई "राज्य र सरकारी संयन्त्रको नियन्त्रणमा केन्द्रित गरी सामाजिक र राजनीतिक परिचालनलाई समावेश गर्ने पहिलेका रणनीतिहरू" बाट "लोकतन्त्र प्रवर्द्धन" को प्रक्रियामा परिवर्तनको उत्पादन हो। र स्थानीय अभिजात वर्गहरू नागरिक समाजमा राम्ररी घुस्छन्, र भित्र बाट, लोकप्रिय गतिशीलता र जनआन्दोलनहरूमा नियन्त्रण सुनिश्चित गर्नुहोस्... (Robinson, 1996: 69; Golinger, 2010 पनि हेर्नुहोस्)। यसको अर्थ के हो भने, ग्राहक सरकारलाई आफ्ना जनताबाट धम्की दिने र प्रतिक्रिया दिन पर्खनुको सट्टा, अमेरिकी विदेश नीति लोकप्रिय हुनुभन्दा पहिले "चासोको" (अमेरिकी विदेश नीतिका लक्ष्यहरूले परिभाषित गरिएअनुसार) देशको नागरिक समाजमा हस्तक्षेप गर्नेतर्फ सर्यो। परिचालन महत्त्वपूर्ण हुन सक्छ, र निश्चित समूह र निश्चित राजनीतिज्ञहरूलाई समर्थन गरेर, त्यसपछि अमेरिकी सरकारले चाहेको दिशामा कुनै पनि सम्भावित परिचालनलाई च्यानल गर्नुहोस् (Scipes, 2010a: 96)।
एनईडीसँगको यो ३०-प्लस वर्षको संलग्नताले के देखाउँछ — जोन एफ केनेडीको एजेन्सी फर इन्टरनेशनल डेभलपमेन्ट र जर्ज डब्ल्यु. बुशको श्रम र कूटनीतिसम्बन्धी सल्लाहकार समितिमा सहभागी हुनु — त्यो हो AFL-CIO विदेश नीति कार्यक्रमको शीर्ष नेतृत्व। समर्थन अमेरिकी साम्राज्य, संयुक्त राज्य अमेरिका विश्वास गर्नुपर्छ संसारमा प्रभुत्व जमाउन। मेरो पुस्तकमा समाप्त भएको थियो:
लजको जाँच गरेपछि प्रजातन्त्रका अगुवाहरू: विकासोन्मुख देशहरूमा श्रम "विकासशील संसार" मा श्रमका गतिविधिहरूलाई अमेरिकी सरकारको समर्थनको तर्क बुझ्न र त्यसपछि अमेरिकी सरकारका तीन प्रमुख कार्यहरू-अन्तर्राष्ट्रिय विकासका लागि अमेरिकी एजेन्सी (USAID), नेशनल एन्डोमेन्ट फर डेमोक्रेसी (NED), र सल्लाहकारको जाँच गर्दै। श्रम र कूटनीति समिति (ACLD) - दुई कुरा स्पष्ट छन्। पहिलो, अमेरिकी सरकारले श्रमको विदेश नीति कार्यक्रमलाई विश्वभरका कामदारहरूलाई सामान्यतया स्थिर राख्नको लागि महत्त्वपूर्ण उपकरणको रूपमा हेरेको छ, जुन अमेरिकी साम्राज्यका देशहरूमा स्थिरता कायम राख्ने प्रयास गर्ने एउटा प्रमुख परियोजना हो। र दुई, एएफएल-सीआईओका विदेश नीति नेताहरूले अमेरिकी साम्राज्यलाई कायम राख्नको लागि आफ्नो महत्त्व बुझेका छन्, दुवै विदेश नीति कार्यक्रमको प्रयोगमा स्वीकार गर्दै र, सम्भव भएसम्म, अमेरिकी साम्राज्य कायम राख्ने प्रक्रियामा सक्रिय रूपमा सहभागी हुँदै।
यसबाहेक, यो तर्क गरिएको छ कि अमेरिकी सम्भ्रान्तहरू, अमेरिकी सरकारका शीर्ष नेताहरू, औपचारिक र अनौपचारिक दुवै संगठनहरूमा तिनीहरूको विदेश नीति "नेताहरू" र AFL-CIO का शीर्ष नेताहरू, "साधारण" अमेरिकीहरूले जान्न चाहँदैनन् र विशेष गरी। यी सबै प्रयासहरूले संसारका मानिसहरूमाथि प्रभुत्व जमाउने प्रयासहरूमा कसरी एकसाथ बाँधिएका छन् भन्ने कुरा हामीले बुझ्न चाहँदैनौं (Scipes, 2010a: 101-102)।
किन यो सबै ध्यान AFL-CIO को विदेश नीति कार्यक्रममा दिइन्छ? के घरेलु घटनासँग यसको कुनै सरोकार छ?
कनेक्सन नदेखेका धेरै कमेन्टरहरू जस्तो नभई म गर्छु।
हामीले हेर्नै पर्ने तर्क गर्छु दुबै संयुक्त राज्य अमेरिकाका पक्षहरू: हामीले घरेलु क्षेत्रलाई मात्र ध्यान दिनु हुँदैन-जसमा अधिकांश मानिसहरू सहमत छन्-तर हामीले विदेशी सम्बन्धको क्षेत्रमा पनि ध्यान केन्द्रित गर्नुपर्छ; धेरैको विपरीत, म तर्क गर्छु कि तिनीहरू आपसमा जोडिएका र संयुक्त छन्। तदनुसार, हामीले अमेरिकी विदेश नीतिले कसरी प्रभाव पार्छ भनेर नबुझेर घरेलु क्षेत्रलाई बुझ्न सक्दैनौं।
अमेरिकी साम्राज्य
संयुक्त राज्यले 1945 मा कम्तिमा दोस्रो विश्वयुद्धको अन्त्यदेखि संसारमा प्रभुत्व जमाउने प्रयास गरेको छ, यद्यपि 1898 देखि बलियो तर्क गर्न सकिन्छ (हेर्नुहोस्, अन्यहरू बीच, ब्लम, 2000, 2014, 2015; चोम्स्की, 2003; ग्रान्डिन, 2007। ; जॉनसन, 2000, 2010; क्लेन, 2007; McCoy, 2009; Nederveen Pieterse, 1989, 2004, 2008; Robinson, 1996; Scipes, 1984, 2009, 2010a, 2012, St. द्वितीय विश्वयुद्ध पछि, यसको प्रयासहरू सोभियत संघद्वारा विरोध गरिएको थियो, जसको आफ्नै स्वार्थ थियो - मुख्यतया पश्चिमी आक्रमणबाट रक्षा - र आफ्नै साम्राज्य। यद्यपि, १९८९ मा पूर्वी युरोपमा यसको साम्राज्यको पतन र १९९१ मा यसको आफ्नै पतनले विश्वलाई अमेरिकी अभिजात वर्ग र उनीहरूका विदेश नीति अपरेटिभहरूका साथै बेलायत र फ्रान्स जस्ता उनीहरूका कनिष्ठ साम्राज्यवादी साझेदारहरूको कोमल दयामा परेको थियो।
1991 देखि, अमेरिकी साम्राज्यले धेरै युद्धहरूमा संलग्न भएको छ-सबै अघोषित-अधिकतर, तर पूर्ण रूपमा, मध्य पूर्वमा। अमेरिकी सरकारले "अपरेशन डेजर्ट स्टर्म" सुरु गर्यो, जसले सद्दाम हुसेनलाई कुवेतबाट बाहिर निकाल्न बाध्य तुल्यायो, हुसेनले आक्रमण गर्नु अघि अमेरिकी सरकारले चुपचाप स्वीकार गरेको इराकीहरूले गरेको आक्रमण। त्यसपछि, अमेरिकाले इराकमा प्रतिबन्धहरू लगायो, जसले गर्दा पाँच वर्षमुनिका 500,000 इराकीहरूको मृत्यु भयो — अमेरिकी विदेशमन्त्री मेडेलिन अल्ब्राइट (डेमोक्रेटिक राष्ट्रपति बिल क्लिन्टनको नेतृत्वमा) ले सीबीएस न्यूजको लेस्ली स्टाहलसँग राष्ट्रिय टेलिभिजन अन्तर्वार्तामा भन्नुभयो। यी मृत्युहरू "यस लायक" थिए। पूर्व युगोस्लाभियामा, अमेरिकाले कोसोभोको रक्षामा स्लोबोदान मिलोसेभिक विरुद्ध युद्ध सुरु गरेको थियो, यद्यपि मिलोसेभिकले आक्रमण सुरु हुनु अघि अमेरिकी मागहरू स्वीकार गरेका थिए। त्यसपछि, निस्सन्देह, अफगानिस्तानमा आक्रमण, र त्यसपछि 2003 मा इराकको आक्रमण, जसको पछिल्लोले 600,000 भन्दा बढी इराकीहरूलाई मारेको थियो, जबकि अर्को २० लाखलाई आफ्नै देशमा आन्तरिक शरणार्थी बनाइयो, जबकि अन्य २० लाख छोड्न बाध्य भए। आफ्नो देश। राष्ट्रपति ओबामाले सकेसम्म इराकमा युद्ध जारी राखे, अफगानिस्तानमा युद्ध जारी राखे र त्यसपछि लिबिया, पाकिस्तान, सोमालिया, सिरिया र यमनमा पनि बमबारी गरे।
यस देशलाई धम्की नदिने आक्रमणकारी देशहरूसँग सम्बन्धित नैतिक मुद्दाहरू बाहेक, तथ्य यो हो कि यो धेरै महँगो छ। यदि विस्तार नगर्ने हो भने, विश्वव्यापी सैन्य बललाई कायम राख्न धेरै महँगो छ।
हतियार खर्चको सूक्ष्मतामा नपरिकन, मलाई एउटा कुराको चर्चा गरौं, राष्ट्रिय ऋण। प्रत्येक वर्ष, अमेरिकी सरकारले आफ्नो पैसा केमा खर्च गर्ने र यी लागतहरू पूरा गर्न आवश्यक करहरू भनी बजेट विकास गर्छ; यदि यो खर्च भन्दा बढी लिन्छ भने, बजेट "अधिशेष" मा भनिन्छ; यदि यसले लिने भन्दा बढी खर्च गर्छ भने, यो "घाटा" मा भनिन्छ। त्यसपछि, सरकारले प्रत्येक वर्षको बचत/घाटालाई अघिल्लो सरप्लस र घाटालाई राष्ट्रिय ऋण भनेर चिनिने संचयी खातामा जोड्छ। यसैले, यसले मानिसहरूलाई 1789 मा देशको स्थापना पछि अमेरिकी सरकारले आर्थिक रूपमा कसरी गरिरहेको छ भनेर हेर्न अनुमति दिन्छ।
1789 र 1980 को बीच — राष्ट्रपतिहरू जर्ज वाशिंगटनदेखि जिमी कार्टरको राष्ट्रपतिको अन्त्यसम्म — संचित अमेरिकी राष्ट्रिय ऋण $ 909 बिलियन थियो वा, अर्को तरिकामा, $ 909 ट्रिलियन थियो। अब यसमा 1812 को युद्ध, गृहयुद्ध, "भारतीय युद्ध," स्पेनी-अमेरिकी र फिलिपिन्स-अमेरिकी युद्ध, प्रथम विश्व युद्ध, द्वितीय विश्व युद्ध, कोरिया र भियतनामको सबै ऋण समावेश छ। यसमा टेनेसी उपत्यकाको विद्युतीकरण, गरिबीविरुद्धको युद्ध, अन्तरिक्ष कार्यक्रम, अन्तरराज्यीय राजमार्ग कार्यक्रम, आदि जस्ता सरकारी परियोजनाहरू पनि त्यस समयसम्म समावेश छन्: $.909 ट्रिलियन।
रोनाल्ड रेगन 1981 मा राष्ट्रपति पदमा प्रवेश गरे। उनी राष्ट्रपति भएको आठ वर्षको अवधिमा (1981-89), रेगनले राष्ट्रिय ऋण दोब्बर गरे: $ .909 ट्रिलियन बाट $ 2.868 ट्रिलियन (विशिष्ट संख्याहरूसँग व्यवहार गर्दा, तपाईंले मूल रकम कटौती गर्नुपर्छ। )।
त्यसबेलादेखि, राष्ट्रिय ऋण विस्फोट भएको छ। संयुक्त राज्यका राष्ट्रपतिको आर्थिक प्रतिवेदन (२०१७) अनुसार २०१६ को अन्त्यमा अनुमानित राष्ट्रिय ऋण १९.५३७ ट्रिलियन डलर थियो। राष्ट्रिय ऋण १९८१–३६ वर्षदेखि १९ ट्रिलियन डलरले बढेको छ । (यो पछि 2017 मा $ 2016 ट्रिलियन भन्दा बढी पार गर्ने अपेक्षा गरिएको छ।)
यसको अर्थ के हो भने अमेरिकी सरकारले विगत ३६ वर्षमा कर र अन्य शुल्कबाट लिएको भन्दा १९ ट्रिलियन डलर बढी खर्च गरेको छ। त्यो पैसाको धेरैजसो अमेरिकी साम्राज्य र विशेष गरी यसको युद्ध मेसिनमा खर्च भएको छ। के स्पष्ट छ कि यो खर्च गरिएको पैसा हो जुन सामान्यतया स्वास्थ्य सेवा (महत्वपूर्ण, तर सीमित, मेडिकेयर र मेडिकेड), शिक्षा, पूर्वाधार, जलवायु परिवर्तनसँग व्यवहार गर्ने, आदि, वा अमेरिकीहरूको जीवनमा सुधार ल्याउन सक्ने अरू कुनै कुरामा खर्च गरिएको छैन। ।
त्यसैले, संयुक्त राज्य अमेरिका सबै हिसाबले दिवालिया छ, ऋणमा $ 19 ट्रिलियन छ; अमेरिकी जनताले १६ वर्ष (र गणना) युद्ध बाहेक यसबाट वास्तवमा केही पाएका छैनन्; र AFL-CIO नेतृत्वले हाम्रा जनताको हेरचाह गर्नु भन्दा अमेरिकी साम्राज्यलाई समर्थन गर्नु महत्त्वपूर्ण छ भन्ने सोच्दछ।
यो तस्वीर मा के गलत छ?
किन AFL-CIO नेताहरूले यो छनौट गरेका छन्?
मलाई लाग्छ कि यस समस्याको जड धेरैजसो अमेरिकीहरूले अमेरिकी "अपवादवाद" को मिथकको अनालोचनात्मक स्वीकृति हो र हामी जन्मदेखि नै प्रचारित अमेरिकी राष्ट्रवादको साथमा छ। हामीले मूलतः विद्यालयमा र आमसञ्चार माध्यमद्वारा हाम्रो जीवनभर सुनाइएका कथा यो हो कि संयुक्त राज्य अमेरिका यति अचम्मको, यति असाधारण छ कि यो सामान्यतया "निन्दाभन्दा बाहिर" छ: हाम्रा नेताहरू यति बुद्धिमान्, हाम्रा कार्यहरू यत्ति सौम्य छन् भने। सकारात्मक, हाम्रो मनसाय एकदम शुद्ध। र यो, कुनै न कुनै रूपमा, हामी "अमेरिका" भन्ने ठाउँबाट उभिएको छ।
चाखलाग्दो कुरा यो हो कि संयुक्त राज्य अमेरिका को बारे मा एक राष्ट्रिय मिथक को एक प्रक्षेपण हो - बेनेडिक्ट एन्डरसन (2016) को रूप मा एक "कल्पना गरिएको समुदाय" को व्याख्या - कि हाम्रो राजनीतिक र आर्थिक नेताहरु द्वारा सचेत रूपमा लाखौं लाई एकताबद्ध गर्ने तरिका को रूप मा प्रचार गरिएको छ। यस देशलाई आबादी गर्ने मानिसहरूको।
यद्यपि, जबकि यो स्पष्ट छ is एक मिथक, यो एक शक्तिशाली "प्रतिबिम्ब" हो भनिन्छ हामी एक जनता को रूपमा, र हामीलाई सिकाइएको छ कि देश को सही प्रतिनिधित्व हो। र मिथकलाई कायम राख्न मानिसहरू लडाइँ र मरे।
समस्या यो हो, तथापि, यो एक मिथक हो, अनुसन्धान को बढ्दो मात्रा देखाइएको छ। हामीलाई अहिले के थाहा छ कि यो देश मूल निवासी अमेरिकीहरूको भूमि चोरीमा आधारित थियो, परिणामस्वरूप नरसंहार, र अफ्रिकीहरूको व्यापक दासत्व, कपास उत्पादनको केन्द्रमा चरम हिंसाको साथ, जुन फलस्वरूप, औद्योगिकीकरणको आधार थियो। "पश्चिम" (यो समझलाई एकसाथ तान्नको लागि, र यसलाई ऐतिहासिक "मार्जिन" बाट अमेरिकी इतिहास लेखनको केन्द्रमा सार्नको लागि, स्काइप्स, 2017b हेर्नुहोस्)। हामीलाई थाहा छ कि लाखौं युरोपेलीहरू, विशेष गरी पूर्वी र दक्षिणी युरोपका - अफ्रिकी अमेरिकीहरू, र पछि, चिनियाँ र मेक्सिकनहरूले - उद्योगको आधारको रूपमा सेवा गर्न नहरहरू, रेलमार्गहरू, खानीहरू, खेतहरू र कारखानाहरू निर्माण गर्न डरलाग्दो अवस्थामा काम गरे। पछि, लाखौंले खानी, खेत र कारखानाहरूमा काम गरे-बालबालिका र धेरै युवतीहरू-का लागि सामान र सेवाहरू उत्पादन गर्न जसले धेरै करोडपतिहरू, ठूलो धन र अन्ततः, काम गर्ने मानिसहरूले तिनीहरूका लागि संगठित र लडाइँ गरे (हेर्नुहोस् मुरोलो र चिट्टी, 2001), हाम्रा धेरैजसो मानिसहरूको लागि राम्रो जीवन स्तर, जबकि युद्ध, मृत्यु र विनाशका उपकरणहरू प्रदान गर्दै, संसारभर मार्न।
संयुक्त राज्य अमेरिकाका नेताहरू - निर्वाचित र नियुक्त, तर सामान्यतया अभिजात वर्गको हितमा सेवा गर्ने - यस देशमा विकसित आर्थिक, राजनीतिक, सैन्य र सांस्कृतिक शक्तिलाई विश्वभर अमेरिकी हितलाई अगाडि बढाउन प्रयोग गरेका छन्; तथापि, पछिल्लाहरूले "राष्ट्रिय" स्वार्थको रूपमा लुगा लगाइदिए जब, वास्तवमा, तिनीहरू अभिजात वर्गका थिए। हाम्रा प्राथमिक र माध्यमिक विद्यालयहरूमा प्रयोग गरिएका पुस्तकहरूले यी चासोहरूलाई यस देशका जनताको रूपमा वैधानिक बनाएका छन्, जसरी धेरै सञ्चार माध्यमहरू छन्। र यस देश र संसारमा यसको भूमिका बुझ्नको लागि आलोचनात्मक दृष्टिकोण नअपनाउने अधिकांश मानिसहरूका लागि, यो मिथक-र यसमा आधारित सेतो सर्वोच्चता-लाई सामान्यतया सत्यको रूपमा स्वीकार गरिएको छ।
वास्तविकता, म तर्क गर्छु, कि समग्र रूपमा अमेरिकी जनतालाई हाम्रा "नेताहरू" द्वारा सचेत रूपमा झुटो बोलाइएको छ। यस विश्लेषणको लागि, यसको मतलब AFL-CIO नेताहरूलाई झूट बोलाइएको छ; ती झूट स्वीकार गरे; यी झूटहरूलाई चुनौती दिने नयाँ अनुसन्धानको व्यापक मात्रामा विचार गर्न अस्वीकार गर्यो — यी चुनौतिहरू मध्ये केही उनीहरूको सम्बद्ध युनियनका सदस्यहरूबाट भएको भए पनि; ती स्वीकृत झूटहरूको आधारमा काम गर्न जारी राख्यो; र त्यसपछि प्रचार गरियो र/वा ती झूटहरूको आधारमा कार्य गरियो जस्तो कि तिनीहरू "सत्य" साबित भएका थिए; बारीमा, तिनीहरूका सदस्यहरूलाई (छोड्ने र आयोग मार्फत) र अमेरिकी जनतालाई झूट बोल्ने।
यी "नेताहरू" ले स्वीकार गरेको र त्यसपछि प्रचार गरेको सबैभन्दा ठूलो झूट भनेको संयुक्त राज्य अमेरिका मात्र अर्को देश हो। यद्यपि यो तर्क गर्न सकिन्छ कहिल्यै यो देशको स्थापना (१७८९) देखि साँचो हो, वा स्पेनिस-अमेरिकी र फिलिपिन्स-अमेरिकी युद्ध (१८९८) को समयमा अमेरिकाको विश्वव्यापी विस्तार पछि यो सत्य भएको छैन। बिल्कुल गलत 1945 देखि, र दोस्रो विश्वयुद्धको अन्त्य: अमेरिकी विदेश नीति, कम्तिमा त्यसबेलादेखि, विश्वका अन्य देशहरूमा प्रभुत्व जमाउन डिजाइन गरिएको छ। अवधि। अर्को शब्दमा, संयुक्त राज्य अमेरिका मात्र अर्को देश होइन, तर यो अमेरिकी साम्राज्यको मुटु हो।
अब, जब मानिसहरूले "साम्राज्य" शब्द सुन्छन्, तिनीहरूले रोमन साम्राज्यको बारेमा सोच्छन्, जुन रोमबाट बाहिरी रूपमा भूमि र मानिसहरूलाई जित्नको लागि विस्तार भएको थियो, र तिनीहरूलाई रोमका नेताहरूको लागि सीधै अधीनमा राख्छ। तथापि, यो अमेरिकी साम्राज्यले कसरी काम गरेको छैन: अमेरिकी साम्राज्यका नेताहरूले महसुस गरे कि अन्य देशहरूमा आर्थिक र राजनीतिक नियन्त्रण केवल क्षेत्रीय अधिग्रहण भन्दा बढी शक्तिशाली हुन सक्छ, र यो साम्राज्यको लागि धेरै कम खर्चिलो हुनेछ (आर्थिक रूपमा दुवै। र राजनीतिक रूपमा)। निस्सन्देह, अमेरिका अमेरिकी साम्राज्यको मुटु हो।
साम्राज्य पनि थप जटिल छ। यसमा क्यानडा, फ्रान्स, इजरायल र युनाइटेड किंगडम जस्ता "जुनियर साम्राज्य शक्तिहरू" हुनु समावेश छ, र उनीहरूलाई उनीहरूको सम्बन्धित "विश्वको भाग" (अर्थात, तिनीहरूका सम्बन्धित साम्राज्यहरू) जबसम्म, अन्ततः, तिनीहरूले नियन्त्रण गर्न अनुमति दिन्छ। अमेरिकी साम्राज्यको अधीनमा रह्यो। यसले दोस्रो विश्वयुद्ध पछि कनिष्ठ शक्तिहरूबाट आर्थिक प्रतिस्पर्धाको विकासलाई अनुमति दिन सक्छ - जस्तै जर्मनी र जापान, र पछि, ब्राजिल, दक्षिण अफ्रिका, दक्षिण कोरिया र ताइवान, जबसम्म यी प्रत्येक देश र तिनीहरूका प्रमुख कर्पोरेशनहरूले विश्वको प्रभुत्व स्वीकार गरे। US र यसको मतलब यो पनि हो कि जब आवश्यक ठानिन्छ, अमेरिकी साम्राज्यले युद्ध र आक्रमण मार्फत सैन्य रूपमा आफ्नो तथाकथित "हितहरू" को रक्षा गर्नेछ (भियतनाम, एट अल। हेर्नुहोस्)। जबसम्म यी अन्य देशहरूले संयुक्त राज्य अमेरिकाको प्रभुत्वलाई मान्यता दिए र अमेरिकाले माग गरेमा, तिनीहरूले यसको नेतृत्वलाई पछ्याउने भनेर लगभग सबै कुरा स्वीकार गरियो।
मैले मेरो 2010 पुस्तकमा एएफएल-सीआईओ विदेश नीतिमा तर्क गरेझैं, एएफएल-सीआईओ विदेश नीतिका नेताहरूले यो ठीक छ भन्ने ठान्छन् र वास्तवमा, यू.एस. गर्नुपर्छ संसारमा प्रभुत्व जमाउन।
यस परिप्रेक्ष्यमा तीन प्रमुख समस्याहरू छन्। यसले अमेरिकी श्रम आन्दोलनलाई अमेरिकी साम्राज्यको पक्षमा राखेको छ, र विश्वभरि असंख्य कार्यहरू भएको छ। विरुद्ध सहकर्मीहरू, जस्तै मैले र अरूले दस्तावेज गरेका छन् (हेर्नुहोस्, विशेष गरी, स्काइप्स, 2010a)। यसरी, व्यवहारमा, AFL-CIO विदेश नीतिका नेताहरूले आफ्ना अभ्यासहरूद्वारा विश्वव्यापी रूपमा विश्वास गर्नुपर्ने आदर्शहरूलाई कमजोर पार्दै सबै कामदारहरूलाई हानि पुऱ्याइरहेका छन्। अमेरिकी कामदारहरूको लागि, माथि तर्क गरिए अनुसार, यसको अर्थ हो AFL-CIO विदेश नीति नेतृत्व अमेरिकी कामदारहरूको भलाइको बारेमा चिन्तित भन्दा पनि अमेरिकी विदेश नीतिको बारेमा बढी चिन्तित भएको छ, र यसरी अमेरिकी कामदारहरूको हित र आर्थिक/राजनीतिक हितको रक्षा गर्न थोरै वा कुनै चासो देखाइएको छैन, अगाडी व्यवहार्य मार्ग प्रस्ताव गर्ने प्रयास धेरै कम छ। र अन्तमा, बितेका ३० भन्दा बढी वर्षहरूमा संसार यति आमूल परिवर्तन भएको छ कि "तलबाट विश्वव्यापी विद्रोह" देखा परेको छ: दुबै राष्ट्र-राज्यहरू जस्तै चीन र गैर-राष्ट्रीय "राज्यहरू" जस्तै ISIS, र विश्वव्यापी सामाजिक महिला, किसान, वातावरणविद्, आदिवासी जनजाति, मजदुर, विद्यार्थी, सहरी गरिबहरूको आन्दोलनहरू बढ्दो रूपमा विकास हुँदैछन्, र प्रत्येकले आ-आफ्नो तरिकाले अन्ततः अमेरिकी साम्राज्यलाई धम्की दिन्छ। यसको मतलब यो हो कि सबै पृष्ठभूमिका अमेरिकीहरूलाई तलबाट-अमेरिकी साम्राज्य विरुद्धको विद्रोहमा विश्वव्यापी सामाजिक आन्दोलनहरूमा सामेल हुन बढ्दो प्रोत्साहन दिइनेछ, वा यससँग तल जानको लागि अधीनमा हुनेछ, किनकि यसले "टारपीडो" पछि सहन सक्छ। टर्पेडो" पानीको रेखामुनि हिर्क्छ, र छालहरू मुनि राम्रोसँग डुब्न सक्छ।
जे भए पनि, AFL-CIO नेतृत्वका कार्यहरूको नतिजा विनाशकारी भएको छ। सबै भन्दा राम्रो, AFL-CIO "रोम" (अर्थात, अमेरिकी कामदारहरूको जीवन र कल्याण) जलिरहेको बेला फिडल गरेको छ; सबैभन्दा नराम्रो कुरामा, घरमा "फिलिङ" गर्दा, तिनीहरूले प्रजातान्त्रिक रूपमा निर्वाचित सरकारहरूलाई ध्वस्त पार्न मद्दत गर्दै विश्वव्यापी दमनकारीको रूपमा काम गरेका छन्; तानाशाहहरूलाई समर्थन गर्ने श्रम आन्दोलनहरूलाई समर्थन गर्ने (र तानाशाहहरूलाई चुनौती दिनुभन्दा श्रम आन्दोलनहरूलाई कम गर्न काम गर्ने); र प्रगतिशील सरकारहरूलाई चुनौती दिने स्थानीय श्रम आन्दोलनहरूलाई अप्रत्यक्ष रूपमा समर्थन गर्दै।
कुनै पनि तरिकाले, तिनीहरूको कार्यहरू घरमा काम गर्ने मानिसहरूका लागि विनाशकारी भएको छ र, हामीलाई अहिले थाहा छ, संसारका धेरै देशहरूमा काम गर्ने मानिसहरूका लागि।
यदि यो अमेरिकी श्रमिक कार्यकर्ताहरूलाई स्वीकार्य छैन भने, हामीले हाम्रो सोचलाई विश्वव्यापी रूपमा विस्तार गर्नुपर्छ र आफ्नो कामको विकास गर्नुपर्छ, यसको मतलब हामीले सबै श्रमिक र उनीहरूका सहयोगीहरूको हितको लागि स्वदेश र विदेशमा काम गर्नुपर्छ।
पुन: दाबी गर्दै हाम्रो श्रम आन्दोलन
हाम्रो श्रम आन्दोलनलाई पुन: दावी गर्न र यसलाई संयुक्त राज्य अमेरिका र विश्वभरि सामाजिक न्यायको लागि बल बनाउन आवश्यक पर्ने धेरै कुराहरू छन्।
मलाई लाग्छ कि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण दृष्टिकोण भनेको हाम्रा श्रम संगठनहरूमा लोकप्रिय लोकतन्त्रको स्थापनाको माग गर्नु हो। यसको अर्थ, सर्वप्रथम, युनियनका नेता, कर्मचारी र सदस्यहरूले हाम्रा अधिकांश युनियनहरू लोकतान्त्रिक छैनन् र धेरैजसो कहिल्यै प्रजातान्त्रिक भएनन् भनी स्वीकार्छन्—ती सदस्यहरूको सहभागिता बिना नेताहरूले नेतृत्व गरेका छन्। हामीले सदस्य सहभागिता र नियन्त्रणको लागि मात्र लड्नु हुँदैन, तर सदस्यता सहभागिता र नियन्त्रण स्वीकार गर्न अस्वीकार गर्नेहरूलाई कार्यालयमा हटाउनका लागि प्रक्रियाहरू स्थापना र कार्यान्वयन गर्नुपर्छ। यसमा युनियनहरूको प्रत्येक तहमा नेताहरूको लागि कार्यकाल सीमा लागू गर्ने समावेश छ।
त्यससँग जोडिएको सदस्यता सहभागिता र नेतृत्वको विकासलाई प्रोत्साहन र प्रवर्द्धन गर्न डिजाइन गरिएको सदस्यता शिक्षा प्रक्रियाको कार्यान्वयन हुनुपर्छ। यो हालको "पसल भण्डारीहरू" वा अनुबंध प्रवर्तन प्रशिक्षण भन्दा फराकिलो हुनुपर्छ, र सबै सदस्यहरूलाई विस्तार गरिनुपर्छ; अधिकारी र कर्मचारी मात्र होइन । यसलाई प्रत्येक सदस्यको सम्मानको अवधारणामा निर्माण गर्नुपर्छ।
यो शिक्षा प्रक्रिया एक उद्देश्य हुनुपर्छ। मेरो लागि, यो प्रत्येक सदस्य बीच नेतृत्व विकास मा तल आउँछ। हामीले हाम्रा युनियनहरू र हाम्रा समुदायहरूका लागि नेताहरू सिर्जना गर्न आवश्यक छ - हामीले सबै श्रमिक जनताको भलाइका लागि लडाकुहरू सिर्जना गर्न आवश्यक छ।
यो शिक्षा प्रक्रिया गहिरो र फराकिलो हुनुपर्छ। यसले यस लेखमा माथि विकसित गरिएका मुद्दाहरू समावेश गर्नुपर्छ (र निश्चित रूपमा अझ अगाडि बढ्न सक्छ - यी प्रारम्भिक सुझावहरू हुन्) सहित:
- अमेरिकी इतिहासको वास्तविक छलफल, श्रमजीवी जनताबीचको एकतालाई कम गर्नमा सेतो सर्वोच्चताको भूमिकाको मान्यता सहित, बदलेमा, चोटपटक दुबै सेतो कामदारहरू र रंगका कामदारहरू, र यसलाई अस्वीकार गर्ने आवश्यकता;
- श्रमको इतिहासको चर्चा, सामाजिक सुधारमा श्रमको योगदानमा केन्द्रित तर पछिल्लोको अन्त्य गर्ने लक्ष्यका साथ विगत १४० वा सो वर्षमा यसका प्रतिक्रियावादी व्यवहारहरू समावेश गर्दै;
- यौन र लैङ्गिक मुद्दाहरूको छलफल, हाम्रा सदस्यहरू र उनीहरू र अरूहरू बीचको सम्बन्धलाई असर गर्ने, र सामाजिक समानताको आवश्यकता;
- युनियनवादको प्रकार र रूपको छलफल हामी हाम्रा युनियनहरूले अभ्यास गरेको चाहन्छौं; र
- पुँजीवादको भविष्यको विकास/अविकास, जलवायु परिवर्तनलाई सम्बोधन गर्ने, हाम्रो राजनीतिक प्रक्रियालाई विकृत गर्न प्रयोग भइरहेको चरम रकमलाई कसरी निकाल्ने, लोकतान्त्रिक पार्टीसँगको सम्बन्ध वा श्रमिकहरू सामेल हुनुपर्ने लगायतका वर्तमान मुद्दाहरूको आलोचनात्मक छलफल। अन्य प्रगतिशील शक्तिहरूसँग नयाँ, राष्ट्रव्यापी स्वतन्त्र राजनीतिक दल स्थापना गर्न, आदि।
छोटकरीमा, र कम्तिमा पनि, हामीले हाम्रा युनियनहरूलाई व्यवसायिक युनियनबाट सामाजिक न्याय युनियनहरूमा रूपान्तरण गर्न काम गर्नुपर्छ (हेर्नुहोस् Scipes, 2014b)।
यहाँको बिन्दु यो हो कि अभिजात वर्गहरू विभाजनमा फस्टाउँछन्: त्यो भनाइ सम्झनुहोस्, "एकताबद्ध हामी खडा छौं, डुब्यो हामी पतन"? तिनीहरू मानिसहरूलाई अलग, अलग राख्न र आफ्नो र नजिकका प्रियजनहरूको चिन्ताको बारेमा मात्र सोच्न चाहन्छन् - अरू कसैसँग नरकमा: तिनीहरूले तपाईंलाई तल तान्नेछन्!
यो सामूहिक संगठन हो जसले सबै भन्दा बढि सम्भ्रान्तहरूलाई डराउँछ। ग्रामीण क्षेत्र, उपनगरहरू, शहरहरू, राज्यहरू र विश्वव्यापी रूपमा मानिसहरूको सञ्जाल विस्तार गर्नका लागि चीजहरू सुधार गर्नका लागि मानिसहरूको सहकार्य र सँगै काम गर्नु तिनीहरूको सबैभन्दा खराब सपना हो, र जब यी प्रयासहरू "बक्स" बाहिर जान कटिबद्ध हुन्छन् भने त्यो अझ तीव्र हुन्छ। हामीलाई सीमित राख्न चाहन्छन्, र विशेष गरी जब मानिसहरूले अभिजात वर्ग र तिनीहरूको अभिजात वर्गको वर्चस्व भएको सामाजिक व्यवस्थालाई प्रतिस्थापन गर्न खोज्छन्।
कुनै विशेष समाजको उत्पादन, आदानप्रदान र वितरण पक्षहरू भन्दा यो सामूहिक संगठन डराएको हुन सक्छ। अभिजात वर्गहरूलाई मानिसहरूलाई व्यस्त राख्न र कसरी चीजहरू अझ राम्रो बनाउन सकिन्छ भनेर सोच्नको लागि यी प्रक्रियाहरू चाहिन्छ — र तिनीहरूले व्यावसायिक खेलकुद, टेलिभिजन/चलचित्रहरू, अधिक र अधिक बकवास उपभोग गरेर हाम्रो आत्म-मूल्य प्रमाणित गर्न व्यापक प्रयासहरू मार्फत हाम्रो ध्यान थप मोड्छन्। भर्खरको फेसनहरू, वा धेरै चीजहरू जुन आवश्यक पर्दैन। तैपनि, एकै समयमा, अर्थतन्त्रका यी क्षेत्रहरूमा सामूहिक संगठनमा यथास्थितिलाई बाधा पुर्याउने वास्तविक शक्ति हुन्छ, र सबैको हितका लागि सामुदायिक संस्थाहरूसँग एकताबद्ध हुँदा यो तीव्र हुन्छ।
कामदारहरूले यथास्थितिलाई बाधा पुर्याउने शक्ति उनीहरूसँग छ भनी मान्यता पाएपछि युनियनहरूको विकास भयो। दुर्भाग्यवश, धेरैजसो अमेरिकी युनियनहरूले समुदायलाई बेवास्ता गर्दै आफ्ना गतिविधिहरूलाई कार्यस्थलहरूमा सीमित गरे। यो तर्कसंगत रूपमा पर्याप्त थियो जबसम्म त्यहाँ व्यापक संघ सदस्यता थियो जसले सकारात्मक रूपमा स्थानीय समुदायहरूको ठूलो प्रतिशतलाई असर गरेको थियो। संघको सदस्यता र प्रभाव समयको साथमा घट्दै जाँदा, यो कमजोरी झन् झन् बढी देख्न सकिन्छ — र 1980 को दशकको सुरुदेखि, कार्यस्थलहरूमा सीमित गतिविधिहरू स्पष्ट रूपमा अपर्याप्त छन्। श्रमको बारेमा चिन्तित हामी मध्येले यो समस्यालाई बुझ्नुपर्छ र यसलाई प्रत्यक्ष रूपमा सम्बोधन गर्नुपर्छ, किनभने हाम्रा "नेताहरू" - तिनीहरूको असीम बुद्धिमा - पक्कै पनि छैन, र तिनीहरूले भविष्यमा यो गर्नेछन् भन्ने कुनै सङ्केतहरू छैनन्।
हामीले देशका प्रत्येक संघ र प्रत्येक समुदायमा खुला छलफल गर्न आवश्यक छ: हामी संयुक्त राज्य अमेरिका र विश्वभरका बहुसंख्यकहरूको भलाइको लागि के चाहन्छौं, र हामी यसलाई कसरी गर्न व्यवस्थित गर्न सक्छौं?
सामूहिक सङ्गठनले हामीलाई यथार्थपरक बाटो दिन्छ। तर केएमयूमा फिलिपिन्सका कामदारहरूले हामीलाई (Scipes, 2014b) देखाएझैं, सामूहिक सङ्गठन कुनै संस्थामा सामेल भएर मात्र विकसित हुँदैन: सदस्यहरूलाई प्रत्येक संस्थामा शिक्षित गर्न र सदस्यहरूलाई समावेश गर्न डिजाइन गरिएको सामूहिक प्रक्रियाहरूद्वारा समेकित हुनुपर्छ। आज अमेरिकामा अधिकांश संघ सदस्यहरू छन् भनेर हामीले स्वीकार गर्नुपर्छ छैन यी प्रक्रियाहरू मार्फत र समेकित भएको छ, र यो गर्नै पर्छ। यदि हामीले आफ्नो घर बनाउने ठोस आधार निर्माण गर्न चाहन्छौं भने सामूहिक संगठन बन्नुपर्दछ, अनुमान नगरी। यो गर्न कुनै सरल तरिका छैन। हामी सबैको लागि राम्रो जीवनको लागि हामीले हाम्रा संघहरू र हाम्रा समुदायहरू भित्र संगठित हुनुपर्छ।
निष्कर्ष
यस फराकिलो लेखमा जसले धेरै स्ट्र्यान्डहरूलाई एकै ठाउँमा वा स्थानमा विचार नगर्ने प्रयास गरेको छ, हामीले धेरै ठाउँहरू कभर गरेका छौं। श्रमजीवीलाई सम्मान गर्नुपर्छ र सबैको हितका लागि नयाँ सामाजिक व्यवस्था निर्माण गर्न संगठित हुनुपर्छ भन्ने मान्यतामा आधारित छ ।
यसले मान्यता दिन्छ कि AFL-CIO मा स्थापित श्रम नेतृत्वले अमेरिकी श्रमिक जनताको हितलाई विचार गर्न र अगाडि बढाउन पूर्ण रूपमा असफल भएको छ, अरू कतैको भन्दा कम, न त भविष्यमा यो परिवर्तन हुनेछ भन्ने कुनै उचित आशा छ। ।
काम गर्ने मानिसलाई सम्मान गर्नुपर्छ भन्ने विश्वास गर्ने हामीमध्ये - र म ९९ प्रतिशतको कुरा गर्दैछु - "ठूला केटाहरू" र "ठूला केटीहरू" (अभिजात वर्ग) ले हाम्रो हेरचाह गर्दैनन् भन्ने कुरा बुझ्नुपर्छ। वास्तवमा, तिनीहरूको सम्बन्धित कल्याण हाम्रो प्रत्यक्ष खर्चमा आउँछ। यदि हामी सम्मान चाहन्छौं भने, हामीले यो माग्नु पर्छ; र हामीले हाम्रो सामुहिक संगठनात्मक शक्तिलाई देश र विश्वभर विकास गर्नुपर्छ। जहाँसम्म म भन्न सक्छु, अर्को कुनै उपाय छैन।
सन्दर्भ
अब्राम, राहेल र रोबर्ट गेबेलोफ। 2017. "स्टिल मिल बन्द हुने शहरहरूमा चोट लागेको, नयाँ दुर्घटना: खुद्रा रोजगार।" न्यूयर्क टाइम्स, जुन २५। अनलाईन मा https://www.nytimes.com/2017/06/25/business/economy/amazon-retail-jobs-pennsylvania.html?hp&action=click&pgtype=Homepage&clickSource=story-heading&module=photo-spot-region®ion=top-news&WT.nav=top-news (जुलाई २ मा पहुँच गरिएको)।
एन्डरसन, बेनेडिक्ट। 2016। काल्पनिक समुदायहरू: राष्ट्रियताको उत्पत्ति र प्रसार, संशोधित संस्करण। लन्डन: भर्सो।
बास, जी. नेल्सन, III। 2017। "समीक्षा: विश्वव्यापीकरणको गति बढाउने समयमा ग्लोबल श्रम एकजुटता निर्माण गर्दै किम स्काइप्स द्वारा सम्पादन गरिएको। वर्ग, जाति र कर्पोरेट शक्ति, भोल्युम ५, अंक १, लेख ७. अनलाईन मा http://digitalcommons.fiu.edu/classracecorporatepower/vol5/iss1/7 (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
ब्लूस्टोन, ब्यारी र बेनेट ह्यारिसन। सन् १९८२। द डिइन्डस्ट्रियलाइजेशन अफ अमेरिका: प्लान्ट बन्द, सामुदायिक परित्याग, र आधारभूत उद्योगको विघटन। न्यूयोर्क: आधारभूत पुस्तकहरू।
ब्लम, विलियम।
- 2000। दुष्ट राज्य: विश्वको एकमात्र महाशक्तिको लागि मार्गदर्शक। मोनरो, ME: सामान्य साहस।
- 2014। किलिंग होप: दोस्रो विश्वयुद्ध पछि अमेरिकी सेना र सीआईए हस्तक्षेप- संशोधित संस्करण। लन्डन: जेड।
- 2015। अमेरिकाको सबैभन्दा घातक निर्यात: प्रजातन्त्र - अमेरिकी विदेश नीति र अरू सबैको बारेमा सत्य। लन्डन: जेड।
बुहले, पॉल। १९९९। व्यवसायको हेरचाह गर्दै: शमूएल गोम्पर्स, जर्ज मीनी, लेन किर्कल्याण्ड र अमेरिकी श्रमको त्रासदी। न्यूयोर्क: मासिक समीक्षा प्रेस।
बर्नहम, गिल्बर्ट; श्यानन डूसी, एलिजाबेथ जेंग, रियाद लाफ्टा र लेस रोबर्ट्स। 2006. इराकमा युद्धको मानव लागत: एक मृत्यु अध्ययन, 2002-2006। अनलाईन मा http://web.mit.edu/CIS/pdf/Human_Cost_of_War.pdf (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
चोम्स्की, नोम। 2003। वर्चस्व वा अस्तित्व? विश्वव्यापी प्रभुत्वको लागि अमेरिकाको खोज। न्यूयोर्क: मेट्रोपोलिटन बुक्स।
संयुक्त राज्य अमेरिका को राष्ट्रपति को आर्थिक रिपोर्ट। 2017. अन-लाइन मा https://www.gpo.gov/fdsys/pkg/ERP-2017/pdf/ERP-2017.pdf (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
इमानुएल, भिन्सेन्ट। 2017. "असल, नराम्रो, कुरूप: श्रमको साथ जीवनभर।" वर्ग, जाति र कर्पोरेट शक्ति, भोल्युम ५, अंक २। (यो अंक।)
फ्रेजर, स्टीव। २०१५। द एज अफ अक्विसेन्स: द लाइफ एन्ड डेथ अफ अमेरिकन रेजिस्टेन्स टु ऑर्गनाइज्ड वेल्थ एण्ड पावर। न्यूयोर्क: सानो, ब्राउन र कम्पनी।
गोलिन्जर, इवा। 2010. "रंगीन क्रान्तिहरू: शासन परिवर्तनको नयाँ रूप, संयुक्त राज्य अमेरिकामा निर्मित" क्रान्तिबाट पोस्टकार्डहरू, फेब्रुअरी 15। अनलाईन मा www.venezuelanalysis.com/print/5139 (जुलाई २, २०१७ मा पहुँच गरिएको)।
ग्रान्डिन, ग्रेग। 2007। साम्राज्यको कार्यशाला: ल्याटिन अमेरिका, संयुक्त राज्य अमेरिका, र नयाँ साम्राज्यवादको उदय। न्यूयोर्क: हेनरी होल्ट।
ग्रीनहाउस, स्टीवन। 2008। द बिग स्क्वीज: अमेरिकी कामदारका लागि कठिन समय। न्यूयोर्क: अल्फ्रेड ए नोफ।
हाल्पर्न, रिक। 1997। डाउन अन द किलिंग फ्लोर: शिकागोको प्याकिङहाउसमा कालो र सेतो कामदार, १९०४-५४। अर्बाना र शिकागो: इलिनोइस विश्वविद्यालय प्रेस।
हार्वे, डेभिड। 2005। नवउदारवादको संक्षिप्त इतिहास। अक्सफोर्ड: अक्सफोर्ड विश्वविद्यालय प्रेस।
हिक्स, माइकल जे र श्रीकान्त देवराज। 2015। "अमेरिकामा निर्माणको मिथक र वास्तविकता।" मुन्सी, IN: बल स्टेट युनिभर्सिटी, सेन्टर फर बिजनेस एण्ड इकोनोमिक रिसर्च। अनलाईन मा http://projects.cberdata.org/reports/MfgReality.pdf (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
जाफ, सारा। 2016। आवश्यक समस्या: विद्रोहमा अमेरिकीहरू। न्यूयोर्क: राष्ट्र पुस्तकहरू।
जॉनसन, चाल्मर्स।
- 2000। ब्लोब्याक: अमेरिकी साम्राज्यको लागत र परिणाम। न्यूयोर्क: हेनरी होल्ट।
- 2010। साम्राज्य विघटन: अमेरिकाको अन्तिम सर्वश्रेष्ठ आशा। न्यूयोर्क: हेनरी होल्ट।
Katz, लरेन्स एफ र एलन बी Krueger। 2016। "संयुक्त राज्यमा वैकल्पिक कार्य व्यवस्थाको उदय र प्रकृति, 1995-2015।" मार्च २९। अनलाईन मा http://scholar.harvard.edu/files/lkatz/files/katz_krueger_cws_v3.pdf?m=1459369766 (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
क्लेन, नाओमी। 2007। आघात सिद्धान्त: आपदा पुँजीवाद को उदय। न्यूयोर्क: पिकाडोर।
लज, जर्ज सी. 1962। प्रजातन्त्रका अगुवाहरू: विकासोन्मुख देशहरूमा श्रम। न्यूयोर्क: हार्पर र रो द्वारा विदेशी सम्बन्धमा परिषद।
लुई, मेइझु। 2017। "फर्स्ट अर्डर अफ बिजनेसको रूपमा जातीयवादको सामना गर्दै: मार्क्सवादी-प्रेरित संघ संगठित अनुभवबाट पाठ।" वर्ग, जाति र कर्पोरेट शक्ति, भोल्युम ५, अंक २। (यो अंक।)
लिमन, सानफोर्ड। 2000। "'चिनियाँ प्रश्न' र अमेरिकी श्रम इतिहास।" नयाँ राजनीति ७, नम्बर ४ (नयाँ शृङ्खला), नम्बर २८ (जाडो): ११३-१४८।
लिन्ड, स्टाउटन। 2017. "जोन एल. लुइस र उनका आलोचकहरू: केहि बिर्सिएको श्रम इतिहास जुन आज पनि महत्त्वपूर्ण छ।" वर्ग, जाति र कर्पोरेट शक्ति, भोल्युम ५, अंक २। (यो अंक।)
मार्च, रिचर्ड। 2017। एक महान दृष्टि: एक लडाकू परिवारको यात्रा 20 मार्फतth शताब्दी। ब्रुकलिन: हार्ड बल प्रेस।
McCoy, Alfred W. 2009। पुलिसिंग अमेरिकाको साम्राज्य: संयुक्त राज्य अमेरिका, फिलिपिन्स, र निगरानी राज्यको उदय। म्याडिसन: विस्कॉन्सिन विश्वविद्यालय प्रेस।
मेट्जगर, ज्याक। २०००। स्ट्राइकिंग स्टील: एकता सम्झना। फिलाडेल्फिया: टेम्पल युनिभर्सिटी प्रेस।
मिलर, क्लेयर केन। 2016. "दीर्घकालीन रोजगार हत्यारा चीन होइन, यो स्वचालन हो। न्यूयर्क टाइम्स, डिसेम्बर 21। अनलाईन मा https://www.nytimes.com/2016/12/21/upshot/the-long-term-jobs-killer-is-not-china-its-automation.html (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
मोरिस, रोजर। 2003. "एक तानाशाह 40 वर्ष निर्माणमा।" न्यूयर्क टाइम्स, मार्च 14। अनलाईन मा http://www.nytimes.com/2003/03/14/opinion/a-tyrant-40-years-in-the-making.html (जुलाई २, २०१७ मा पहुँच गरिएको।)
मुरोलो, प्रिसिला र एबी चिट्टी। 2001। तपाईलाई सप्ताहन्त ल्याएका मानिसहरूबाट: संयुक्त राज्यमा श्रमको छोटो, चित्रित इतिहास। न्यूयोर्क: द न्यू प्रेस।
नेदरविन पिटरसे, जन पी।
- 1989। साम्राज्य र मुक्ति: विश्व स्तरमा शक्ति र मुक्ति। न्यूयोर्क: प्रेगर।
- 2004। विश्वव्यापीकरण वा साम्राज्यवाद? लन्डन र न्यूयोर्क: रूटलेज।
- 2008। अंकल सैमको लागि आशा छ? अमेरिकी बबल परे। लन्डन र न्यूयोर्क: जेड।
पेरुसेक, ग्लेन। 2017। "रस्ट बेल्टमा वर्ग, जाति र राजनीतिक रणनीति।" स्ट्यान्सबरी फोरम, मे 30। अनलाईन मा http://stansburyforum.com/class-race-and-political-strategy-in-the-rust-belt (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
प्यू, 2016। "अमेरिकाको संकुचन मध्यम वर्ग: महानगरीय क्षेत्रहरूमा भएका परिवर्तनहरूमा नजिकको नजर।" प्यू रिसर्च सेन्टर, मे ११। अनलाईन मा http://www.pewsocialtrends.org/2016/05/11/americas-shrinking-middle-class-a-close-look-at-changes-within-metropolitan-areas/ (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
पिल्ले, देवन। 2013। "सामाजिक आन्दोलन र राजनीतिक संघवाद बीच: COSATU र दक्षिण अफ्रिकामा लोकतान्त्रिक राजनीति।" विकास र असमानताको पुनर्विचार, भोल्युम २, विशेष अंक: १०-२७।
Preis, कला। सन् १९६४। श्रमको विशाल कदम: CIO को पहिलो बीस वर्ष: 1936-55। न्यूयोर्क: पाथफाइन्डर प्रेस।
रसमस, ज्याक। 2016। "ट्रम्पले किन जित्यो र अर्को के हुन्छ।" Z नेट, नोभेम्बर १०। अनलाईन मा https://znetwork.org/znetarticle/why-trump-won-and-whats-next (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
रोबिन्सन, विलियम I. 1996। प्रवर्द्धन बहुप्रधानता: विश्वव्यापीकरण, अमेरिकी हस्तक्षेप र आधिपत्य। क्याम्ब्रिज: क्याम्ब्रिज विश्वविद्यालय प्रेस।
रोडिगर, डेभिड। 2005। सेतोपनतर्फ काम गर्दै: कसरी अमेरिकाका आप्रवासीहरू सेतो भए। न्यूयोर्क: आधारभूत पुस्तकहरू।
Rosswurm, स्टीव। 1992. "परिचय: एक सिंहावलोकन र CIO's निष्कासित युनियनहरूको प्रारम्भिक मूल्याङ्कन" स्टीव रोसवर्ममा, संस्करण: 1-17।
Rosswurm, Steve, Ed। 1992। CIO को वाम नेतृत्व युनियनहरू। नयाँ ब्रन्सविक, NJ: Rutgers विश्वविद्यालय प्रेस।
रायन, तिमोथी। 2016. "यस ले मोर द भिलेज: ए केस स्टडी अफ वर्कर सोलिडारिटी इन बांग्लादेश" किम स्काइप्समा, ed.: 121-138।
स्काइप्स, किम।
- 1984. "औद्योगिक नीति: के यसले अमेरिकालाई यसको आर्थिक मन्दीबाट बाहिर निकाल्न सक्छ?" नयाँ श्रम समीक्षा, नम्बर 6, वसन्त: 27-53। अनलाईन मा https://faculty.pnw.edu/kim-scipes/wp-content/uploads/sites/20/2016/11/1984-Global-impact-on-US-Workers.pdf (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
- सन् १९९२ "सामाजिक आन्दोलन संघवाद र किलुसाङ मेयो युनो।" कासारिनलान, भोल्युम ७, नम्बर २-३ (४th Qtr. 1991-1st Qtr. 1992): 121-162। अनलाईन मा http://journals.upd.edu.ph/index.php/kasarinlan/article/view/1393/pdf_38 (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
- सन् १९९२ ख। "तेस्रो विश्वमा नयाँ श्रम आन्दोलनहरू बुझ्दै: सामाजिक आन्दोलन संघवादको उदय।" आलोचनात्मक समाजशास्त्र, भोल्युम १९, नम्बर २: ८१-१०१। मा अंग्रेजी मा अनलाइन http://labournet.de/diskussion/gewerkschaft/smu/The_New_Unions_Crit_Soc.htm (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
- 2003। शिकागोको इस्पात र मासु प्याकिङ उद्योगमा ट्रेड युनियन विकास र जातीय उत्पीडन, 1933-1955। अप्रकाशित पीएच.डी. शोध प्रबंध, समाजशास्त्र विभाग, शिकागो: शिकागोमा इलिनोइस विश्वविद्यालय।
- 2009। "संयुक्त राज्य अमेरिकामा विश्वव्यापी दक्षिणको लागि वैकल्पिक परिप्रेक्ष्य - नवउदारवादी आर्थिक नीति: 'उत्तरी' देशमा विश्वव्यापीकरणको प्रभाव।" भारतीय राजनीति र अन्तर्राष्ट्रिय सम्बन्धको जर्नल, भोल्युम २, नम्बर १, जनवरी-जुन: १२-४७। अनलाईन मा https://faculty.pnw.edu/kim-scipes/wp-content/uploads/sites/20/2017/04/Neoliberal-Economic-Policies-for-US-2009.pdf (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
- सन् २०१० विकासशील देशका कामदारहरू विरुद्ध AFL-CIO को गोप्य युद्ध: एकता वा तोडफोड? ल्यानहम, एमडी: लेक्सिंगटन बुक्स। (2011 मा जारी पेपरब्याक।)
- 2010 ख। “श्रम साम्राज्यवाद किन ? AFL-CIO को विदेश नीति नेताहरू र विकासशील विश्व। कार्यरत संयुक्त राज्य अमेरिका, भोल्युम १३, नम्बर ४, डिसेम्बर: ४६५-४७९। अनलाईन मा https://faculty.pnw.edu/kim-scipes/wp-content/uploads/sites/20/2017/04/Why_Labor_Imperialism-AFL-CIOs_Foreign_Policy_Leaders__Developing_World.pdf (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
- सन् २०१२ "तलबाट विश्वव्यापीकरण: AFL-CIO विदेश नीति कार्यक्रमलाई चुनौती दिँदै श्रम कार्यकर्ता।" आलोचनात्मक समाजशास्त्र, भोल्युम ३८, नम्बर २, मार्च: ३०३-३२३। अनलाईन मा https://faculty.pnw.edu/kim-scipes/wp-content/uploads/sites/20/2017/04/Globalization_from_Below-Labor_Activists_Challenging_AFL-CIO_Foreign_Policy.pdf (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
- २०१२ ख। स्टीव जेल्ट्जर द्वारा किम स्काइप्सको 2012a पुस्तकको बारेमा भिडियो अन्तर्वार्ता। अनलाईन मा https://www.youtube.com/watch?v=WzUsLrlie_Q (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
- सन् २०१४ "वैश्विक श्रम एकताको उदयमा सैद्धान्तिक प्रतिबिम्ब।" कार्यरत संयुक्त राज्य अमेरिका, भोल्युम ३८, नम्बर २: ३०३-३२३। अनलाईन मा https://faculty.pnw.edu/kim-scipes/wp-content/uploads/sites/20/2016/11/Theoretical_Reflctions_on_Emergence_of_Global_Labor_Solidarity.pdf (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
- २०१४ ख। "विश्वव्यापी श्रम एकता निर्माण गर्दै: फिलिपिन्सको KMU बाट सिक्दै।" वर्ग, जाति र कर्पोरेट शक्ति, भोल्युम २, नम्बर २। अनलाईन मा http://digitalcommons.fiu.edu/classracecorporatepower/vol2/iss2/2/ (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
- 2014c। “सामाजिक आन्दोलन संघवाद कि सामाजिक न्याय संघवाद ? विश्वव्यापी श्रम आन्दोलन भित्र सैद्धान्तिक भ्रम हटाउन। वर्ग, जाति र कर्पोरेट शक्ति, भोल्युम २, अंक ३, धारा ९ (नोभेम्बर)। अनलाईन मा http://digitalcommons.fiu.edu/classracecorporatepower/vol2/iss3/9 (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
- सन् २०१६ "श्रम साम्राज्यवाद।" साम्राज्यवाद र साम्राज्यवाद विरोधी को Palgrave विश्वकोश, एड। इम्मानुएल नेस र जाक कोप द्वारा। लन्डन: पाल्ग्रेभ म्याकमिलन: 1294-1304।
- 2016 ख। "परिचय" किम स्काइप्समा, संस्करण: १-२१। अनलाईन मा https://www.academia.edu/25374866/INTRODUCTION_to_Scipes_ed_Building_Global_Labor_Solidarity (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
- 2016c। “बहु टुक्राहरू—शक्ति वा कमजोरी? किम स्काइप्समा विश्वव्यापी श्रम एकताको सिद्धान्त, संस्करण: २३-४८।
- 2017 एक। "वातावरणीय संकटलाई गम्भीरताका साथ सम्बोधन गर्दै: जलवायु परिवर्तन र वातावरणीय विनाशका अन्य रूपहरूलाई सम्बोधन गर्नका लागि बोल्ड, 'बाकस बाहिर' सुझाव।" वर्ग, जाति र कर्पोरेट शक्ति, भोल्युम ५, अंक १, लेख २ (अप्रिल)। अनलाईन मा http://digitalcommons.fiu.edu/classracecorporatepower/vol5/iss1/2 (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
- 2017 ख। "समीक्षा: अमेरिकामा कालो अधीनता।" लोगो: आधुनिक समाज र संस्कृतिको जर्नल। भोल्युम 16, नम्बर 1-2 (वसन्त)। अनलाईन मा http://logosjournal.com/2017/review-black-subjugation-in-america/ (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
- 2017c। "समीक्षा: एक महान दृष्टि: एक लडाकू परिवारको यात्रा 20 मार्फतth शताब्दी रिचर्ड मार्च द्वारा।" Z नेट, जुन २५। अनलाईन मा https://znetwork.org/znetarticle/a-family-history-of-organizing/ (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
स्काइप्स, किम र फ्रेड हिर्श। 2005. "अपवित्र गठबन्धन? एएफएल-सीआईओ र भेनेजुएलामा लोकतन्त्रका लागि नेशनल एन्डोमेन्ट। "डेमोक्रेसी नाउ!" को एमी गुडम्यान द्वारा प्रत्यक्ष टिभी अन्तर्वार्ता। किम स्काइप्स र फ्रेड हिर्शको। जुलाई २५। अनलाईन मा https://www.democracynow.org/2005/7/26/unholy_alliance_the_afl_cio_and (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
स्काइप्स, किम, एड। 2016। तीव्र विश्वव्यापीकरणको समयमा विश्वव्यापी श्रम एकता निर्माण गर्दै। शिकागो: हेमार्केट बुक्स।
स्माइली, एरिका। 2017। "सम्पूर्ण स्क्विडसँग सामना गर्ने समय: साझा बार्गेनिङ पावर निर्माण गर्न सेतो सर्वोच्चताको सामना गर्दै। वर्ग, जाति र कर्पोरेट शक्ति, भोल्युम ५, अंक २। (यो अंक।)
Stepan-Norris, Judith र Maurice Zeitlin। 2003। बायाँ बाहिर: रेड्स र अमेरिकाको औद्योगिक संघहरू। क्याम्ब्रिज: क्याम्ब्रिज विश्वविद्यालय प्रेस।
स्टोन, ओलिभर र पिटर कुज्निक। २०१२। संयुक्त राज्य अमेरिका को अनटोल्ड इतिहास। न्यूयोर्क: ग्यालरी पुस्तकहरू।
ट्रुम्का, रिचर्ड। 2016. "ट्रम्पलाई कामदारहरूको लागि बोल्न नदिनुहोस्।" न्यूयर्क टाइम्स, डिसेम्बर 28: A-23। अनलाईन मा https://www.nytimes.com/2016/12/27/opinion/dont-let-trump-speak-for-workers.html (जुलाई 2 पहुँच, 2017)।
ZNetwork यसको पाठकहरूको उदारता मार्फत मात्र वित्त पोषित छ।
दान
2 टिप्पणी
किम स्काइप्सले यहाँ लेखेका सबै कुरा स्पट अन छन्। जे होस्, म भन्न चाहन्छु कि स्थिति "महाकाव्य असफलता" होइन, तर एक रमाइलो सफलता हो।
जब AFL-CIO ले 1955 मा व्यापार संघवादको आधिपत्यलाई औपचारिकता दियो (दशकौं रातो-बाइटिङ, शुद्धता, आदि पछि), फेडले सरकार र यसका कर्पोरेट मालिकहरूसँग कामदारहरूलाई घरेलु रूपमा नियन्त्रण गर्न र अन्तर्राष्ट्रिय रूपमा वास्तविक युनियनवादलाई नष्ट गर्यो।
यहाँको संख्याले देखाउँदा, यो अत्याधिक रूपमा सफल भयो र अप्रासंगिक भएको छ किनभने सदस्यहरूलाई "नेताहरू" र नोकरशाहहरूको तलब र निवृत्तिभरणमा पैसा जम्मा गर्न बाहेक अरू केही गर्न बाँकी छैन।
यस लेखको लागि अन्त नोटहरू छन् - "वर्ग, जाति र कर्पोरेट शक्ति" को मूल अंकमा जानुहोस्, जुन यस पृष्ठको शीर्षमा लिङ्क गरिएको छ - यदि तपाइँ तिनीहरूलाई हेर्न चाहनुहुन्छ भने। (यो मेरो गल्ती हो, Z नेटको होइन।)