11 डिसेंबर हा युनायटेड स्टेट्समधील कष्टकरी लोकांचा एक मोठा पराभव ठरला, कारण एक लंगडी-डक विधानमंडळ मिशिगन तथाकथित “कामा-कार्य” कायदा पारित करणारे चोविसावे राज्य. ऑर्वेलियन शब्द "काम करण्याचा अधिकार" 1940 पासून नियोक्त्यांद्वारे लोकप्रिय झाला कारण त्यांनी पूर्वीच्या दशकात श्रमाचे ऐतिहासिक नफा मागे घेण्याचा प्रयत्न केला. कामाचा अधिकार (RTW) कायदे सर्व कामगारांना युनियनच्या प्रतिनिधित्वाच्या खर्चात योगदान देणे आवश्यक असलेले करार प्रतिबंधित करा, "फ्री-राइडिंग" ला प्रोत्साहन द्या आणि युनियन्सना टिकून राहणे अधिक कठीण होईल (संघटना कायदेशीररित्या करार युनिटमधील सर्व कामगारांचे प्रतिनिधित्व करण्यास बांधील आहेत, मग ते पैसे देतील किंवा नसतील. त्यांच्या थकीत वाटा). मिशिगनचे RTW कायदे सर्वत्र कामगारांसाठी एक अशुभ संकेत पाठवते कारण राज्याची ऐतिहासिक प्रतिष्ठा केंद्रीय गड म्हणून आहे आणि 10,000 डिसेंबर रोजी लान्सिंग येथील राज्य कॅपिटलमध्ये किमान 11 कामगारांचा सामूहिक निषेध रस्ता रोखण्यात यशस्वी झाला नाही.
त्या 10,000 कामगारांपैकी एक कोलंबियाला भेट देत होता, जो कॉर्पोरेशन्स आणि आंतरराष्ट्रीय वित्तीय संस्थांनी इच्छित असलेल्या निओलिबरल स्वेटशॉप अर्थव्यवस्थेसाठी बर्याच काळापासून पोस्टर चाइल्ड आहे. कामाच्या ठिकाणी झालेल्या दुखापती आणि आजारांमुळे त्याला आणि त्याच्या बोगोटा येथील प्लांटमधून 200 हून अधिक ऑटोवर्कर्सला काढून टाकल्याबद्दल जॉर्ज पॅरा सप्टेंबरमध्ये त्याच्या माजी नियोक्ता, जनरल मोटर्सचा सामना करण्यासाठी डेट्रॉईटला आले. जीएमशी थेट वाटाघाटी करण्याच्या कामगारांच्या मागणीला प्रसिद्धी देण्यासाठी पर्रा यांनी त्यांचे तोंड बंद केले आणि 20 नोव्हेंबर रोजी उपोषण सुरू केले. मिशिगनच्या RTW कायद्याबद्दलच्या बातम्यांवर प्रतिक्रिया देताना, पॅरा म्हणतात की "येथे काय घडत आहे आणि कोलंबियामध्ये काय घडले आहे याचा मला स्पष्ट संबंध दिसतो." तो नोंदवतो की या देशातील RTW कायदे कोलंबियामध्ये "युनियन क्रियाकलाप कमकुवत करणारे समान आहेत".
पर्राची टिप्पणी श्रमिक लोकांवरील हल्ल्याच्या आंतरराष्ट्रीय स्वरूपावर प्रकाश टाकते आणि सीमापार एकता अत्यावश्यकतेकडे निर्देश करते. या देशातील बहुतेक युनियन्सने फक्त काय शिकायला सुरुवात केली आहे हे पॅराला सखोल पातळीवर समजते: "हे सर्व एक लढा आहे." घसरत चाललेले कामगार हक्क, अनिश्चित रोजगार आणि असमानता-आणि वाढत्या कॉर्पोरेट नफ्याच्या युगात-आंतरराष्ट्रीय एकता नेहमीपेक्षा अधिक महत्त्वाची आहे.
न्यायासाठी भुकेले: कोलंबियन जीएम कामगार
ख्रिसमसच्या दिवशी, डिसेंबर 25 रोजी जॉर्ज पर्राच्या उपोषणाने पाच आठवड्यांचा टप्पा गाठला. पाच आठवडे न खाल्ल्यानंतर, मानवी शरीराला कायमस्वरूपी ऊती आणि मेंदूचे नुकसान होण्याचा धोका निर्माण होतो; त्यानंतर एक किंवा दोन आठवड्यांनंतर, अवयव निकामी होणे, अंधत्व येणे आणि मृत्यू येण्याची शक्यता प्रत्येक दिवसागणिक वाढते.
जनरल मोटर्सने बोगोटा येथील कोलमोटोर्स कारखान्यातून अन्यायकारकपणे काढून टाकलेल्या कामगारांशी वाटाघाटी करण्यास नकार दिल्याने पार्राला या हताश उपायासाठी प्रेरित केले गेले. निवारणासाठी कोलंबियाची संस्थात्मक यंत्रणा अयशस्वी झाल्यानंतर-कोलंबिया सरकारचा भ्रष्टाचार आणि कॉर्पोरेट हितसंबंधांच्या अधीन राहून आश्चर्य वाटले नाही-परा आणि त्याच्या सहकारी कामगारांनी जनरल मोटर्स कोलंबियाच्या जखमी आणि माजी कामगारांची संघटना स्थापन केली (ASOTRECOL) आणि 2011-2008 च्या यूएस ऑटो बेलआउट आणि कोलंबिया आणि युनायटेड स्टेट्समधील घनिष्ट संबंधांनंतर GM मधील यूएस सरकारच्या भाग मालकीमुळे ती जागा निवडून, ऑगस्ट 09 मध्ये बोगोटा येथील यू.एस. दूतावासाच्या बाहेर तंबूचा व्यवसाय सुरू केला. 25 डिसेंबर रोजी तंबू व्यवसायाने 512 मध्ये प्रवेश केलाth दिवस, अलिकडच्या काही महिन्यांत तेथील अनेक कामगारांनी उपोषणही केले. जीएमने चुकीच्या गोळीबारासाठी भरपाई द्यावी, सर्वसमावेशक वैद्यकीय सेवा द्यावी आणि जे अजूनही काम करण्यास सक्षम आहेत त्यांना नवीन नोकरीची नियुक्ती द्यावी अशी त्यांची मागणी आहे.
उपरोक्त: उपोषणकर्ते जॉर्ज पॅरा, त्याचे ओठ शिवलेले, 20 नोव्हेंबर. येथील छायाचित्र www.asotrecol.com.
खाली: 488 वर अनेक माजी GM कामगारth 1 डिसेंबर 2012 रोजी बोगोटा, कोलंबिया येथील यू.एस. दूतावासाबाहेर त्यांचा तंबू व्यवसायाचा दिवस. मॅन्युएल ओस्पिना (अगदी डावीकडे) च्या टी-शर्टवर लिहिले आहे “नवीन चेवी प्लॅनला भेटा: तुम्ही असेंबली लाईनवर आजारी पडाल आणि ते तुम्हाला फेकून देतात बाहेर रस्त्यावर." पासून फोटो www.asotrecol.com.
कामगार' कुटुंबे कामगारांपेक्षाही अधिक त्रास सहन करावा लागला आहे. काहींना आधीच त्यांच्या घरातून बेदखल केले गेले आहे, काही बँका आणि तारण कंपन्यांनी यूएस कुटुंबांना रस्त्यावर फेकून दिले आहे. अनेक कामगारांना लहान मुले आहेत. या महिन्याच्या सुरुवातीला कामगारांच्या पाच पत्नींनी लेबर रिलेशनच्या जीएम उपाध्यक्ष कॅथरीन क्लेग यांना वैयक्तिक पत्रे लिहिली, जी सहा डिसेंबर रोजी समर्थकांनी डेट्रॉईट उपनगरातील क्लेगच्या हवेलीत दिली. एका जखमी कामगाराच्या पत्नीने सांगितले की तिचे 6- एक वर्षाची मुलगी सतत विचारते की तिचे वडील “तो पूर्वीसारखा आनंदी का नाही, त्याने त्याचे तोंड का बंद केले आहे, तिने त्याला इतके आजारी का पाहिले आहे आणि इतर प्रश्न ज्यांना कसे उत्तर द्यावे हे मला कळत नाही.” या जोडप्याचे दुसरे मूल एंजल नावाचा 8 वर्षांचा मुलगा आहे, ज्याला सेरेब्रल पाल्सी आहे आणि तो सुमारे 12-टक्के अक्षम आहे. त्याच्या वडिलांनी गोळीबार केल्यामुळे एंजेलला यापुढे त्याला आवश्यक असलेले औषध आणि थेरपी मिळत नाही. अशा दृश्यांची पुनरावृत्ती अनेक कामगारांच्या कुटुंबांसाठी केली जाते, जे अशा जगात राहतात की जीएम अधिकारी कधीही पाहणार नाहीत किंवा अनुभवणार नाहीत. 98 मध्ये GM ने विक्रमी नफा नोंदवला $ 7.6 अब्ज, अंशतः करदात्यांच्या सबसिडीबद्दल धन्यवाद.
ASOTRECOL चा संघर्ष कोलंबियातील एका मोठ्या आणि चालू शोकांतिकेचा फक्त एक भाग आहे. 29 सह ट्रेड युनियनवाद्यांसाठी देश हे जगातील सर्वात धोकादायक ठिकाण आहे ठार आणि 2011 मध्ये शेकडो लोकांना जीवे मारण्याच्या धमक्या मिळाल्या. शेतकरी, आफ्रो-कोलंबियन आणि स्थानिक लोकांची नियमितपणे हत्या केली जाते आणि विस्थापित व्यावसायिक उच्चभ्रू लोक ज्यांना त्यांची जमीन आणि संसाधने आहेत. लैंगिक हिंसा या प्रयत्नांचा एक भाग म्हणून वारंवार वापरले जाते. डझनभर याजक आणि मानवाधिकार रक्षक दरवर्षी मारले जातात. आणि या उघड गुन्हेगारी कृत्यांचा अंतर्निहित देशाच्या बहुसंख्य लोकांसाठी दैनंदिन जीवनाची संरचनात्मक हिंसा आहे: 1.15 टक्के जमीन मालकांचे नियंत्रण 52 टक्के जमिनीचा, तीन-चौथाई ग्रामीण भागातील रहिवासी गरिबीत राहतात आणि सुमारे 121,000 कोलंबियातील लोक दरवर्षी कुपोषणामुळे मरतात.
पण कोलंबिया सरकार एका बाबतीत खूप चांगले काम करते. 2010 मध्ये जागतिक बँक आणि आंतरराष्ट्रीय वित्त निगम प्रशंसा करणे "व्यवसायासाठी अनुकूल वातावरण" राखण्यासाठी कोलंबियाची प्रगती. अहवालात “व्यवसाय करणे सुलभ” या संदर्भात कोलंबियाला लॅटिन अमेरिकेत तिसरे स्थान दिले आहे. योगायोगाने नाही, कोलंबिया आहे युनायटेड स्टेट्सचा सर्वात विश्वासार्ह सहयोगी दक्षिण अमेरिकेत गेल्या दोन दशकांमध्ये, कोलंबियाच्या भुकेल्या बहुसंख्यांना मारण्यासाठी आणि नियंत्रित करण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात वापरल्या जाणार्या वार्षिक लष्करी मदत म्हणून लाखो डॉलर्स मिळतात.
याच दोन दशकांमध्ये कोलंबिया सरकारने नवउदार आर्थिक धोरणांच्या परिचित कृतीचे पालन केले आहे: सामाजिक कार्यक्रमांवरील खर्च कमी करणे, सार्वजनिक संसाधनांचे खाजगीकरण करणे, कॉर्पोरेट कर दर कमी करणे आणि व्यावसायिक क्रियाकलाप आणि आर्थिक हस्तांतरण नियंत्रणमुक्त करणे. सह कोलंबियाचे अलीकडील "मुक्त-व्यापार" करार संयुक्त राष्ट्र आणि युरोपियन युनियन ही या दिशेने अतिरिक्त पावले आहेत, ज्यांचा समावेश असलेल्या सर्व देशांतील सामान्य लोकांच्या खर्चावर मोठ्या व्यवसायांना आणखी मुक्त करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे. कामगारांच्या हक्कांचा आदर करण्याचे वचन दिलेले असूनही- 2011 च्या यूएस-कोलंबिया करारासोबत असलेल्या “श्रम कृती योजने” मध्ये मूर्त स्वरूप आहे-कामगार लोकांचे संरक्षण करण्याची कल्पना अशा व्यापार सौद्यांच्या तर्काच्या थेट विरुद्ध आहे.
या नवउदारवादी अजेंड्यामध्ये संघविरोधी कायद्याने महत्त्वाची भूमिका बजावली आहे. अमेरिकन सेंटर फॉर इंटरनॅशनल लेबर सॉलिडॅरिटी नोट्स की 1990 पूर्वी, "कोलंबियन कामगार हे लॅटिन अमेरिकेतील सर्वात संघटित होते." पण सरकार पास झाल्यापासून संघविरोधी कायदा 1990 मधील RTW प्रमाणेच, "नियोक्त्यांद्वारे संघविरोधी भेदभाव" वाढला आहे आणि "युनियन नेत्यांना डिसमिस करणे आणि ब्लॅकलिस्ट करणे यासारख्या नियोक्ता पद्धती व्यापक आहेत." 2005 मध्ये इंटरनॅशनल कॉन्फेडरेशन ऑफ फ्री ट्रेड युनियनने दिले आढावा कोलंबियामधील कामगार परिस्थिती:
सामाजिक धोरणासाठी जबाबदार राज्य मंत्रालये आणि संस्था कमकुवत, सुधारित किंवा मोडून टाकल्या गेल्या आहेत... कामगारांना नोकरीवरून काढून टाकण्यात आले आहे किंवा खाजगी आणि सार्वजनिक दोन्ही क्षेत्रांमध्ये कमी सुरक्षित रोजगार अटी देण्यात आल्या आहेत. कामगार लवचिकतेला प्रोत्साहन देणारे आणि नियोक्त्यांना स्पष्ट जबाबदाऱ्या टाळण्यास सक्षम करणारे कायदे वापरून दोन्ही क्षेत्रांची पुनर्रचना केली जात आहे... ट्रेड युनियन तयार करणे, सामूहिक करारांवर स्वाक्षरी करणे किंवा संप आयोजित करणे हे एक जटिल आणि कधीकधी अशक्य काम आहे... युनियन स्थापन करू इच्छिणाऱ्या लोकांना काढून टाकले जाते, त्रास दिला जातो. किंवा मृत्यूची धमकी दिली आहे... कामगार हक्कांचे (युनियन नेते आणि सदस्यांच्या हत्येसह) उल्लंघन करणार्यांसाठी दंडमुक्ती हा आदर्श आहे, जेव्हा कायद्याची संपूर्ण ताकद कामगारांवर आणली जाते, जरी ते त्याचे पूर्ण पालन करत असले तरीही. .
अहवालात असे नमूद केले आहे की परिणामी, आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येपैकी फक्त पाच टक्के कामगार संघटनांशी संबंधित होते आणि कोलंबियन कामगारांपैकी फक्त एक टक्के कामगार सामूहिक सौदेबाजीच्या कराराने कव्हर केले गेले होते - युनायटेड स्टेट्सपेक्षाही वाईट. पण नाही जास्त वाईट
मिशिगन कोलंबियाच्या जवळ हलवित आहे
इतर तेवीस यूएस राज्यांनी कामासाठी हक्काचे कायदे मंजूर करण्यात मिशिगनच्या आधी होते, परंतु बहुतेक दक्षिणेकडील कमी वेतनाच्या अर्थव्यवस्थेत होते जेथे युनियन पारंपारिकपणे दुर्मिळ होत्या. दुसरीकडे, मिशिगनमध्ये देशातील पाचव्या क्रमांकाची युनियन घनता आहे. या कारणास्तव ते कोच बंधूंसारख्या उजव्या विचारसरणीच्या अब्जाधीश देणगीदारांचे एक विशिष्ट लक्ष्य होते, ज्यांनी ओतले. लाखो डॉलर्स RTW चा प्रचार करण्यासाठी राज्यात. या सैन्याने मिशिगनला इतर उत्तरेकडील राज्यांमधील युनियन, वेतन आणि कॉर्पोरेट कर तोडण्याच्या त्यांच्या प्रयत्नांची लिटमस चाचणी म्हणून पाहिले. त्यांचे स्वप्न अगदी स्पष्ट आहे: कोलंबियासारखी अर्थव्यवस्था आणि समाज, जिथे अणुप्रमाणित कामगारांना उपासमारीची मजुरी दिली जाते आणि धोकादायक परिस्थितीत काम केले जाते, तर काही निवडक लोक नफा मिळवतात.
श्रीमंतांकडे RTW वर अनुकूलपणे पाहण्याचे चांगले कारण आहे. सर्वसमावेशक 2011 नुसार अभ्यास इकॉनॉमिक पॉलिसी इन्स्टिट्यूटद्वारे, RTW राज्यांमध्ये वार्षिक वेतन RTW नसलेल्या राज्यांपेक्षा सुमारे $1,500 कमी आहे आणि कर्मचारी पेन्शन कार्यक्रम प्रायोजित करणार्या नियोक्त्यांचा भाग 4.8 टक्के कमी आहे. उजव्या विचारसरणीचे लोक असा दावा करतात की RTW कायदे "नोकर्या निर्माण करतात", परंतु प्रत्यक्षात ते वेतन कमी करून आणि त्याद्वारे उलट करण्याची शक्यता असते. ग्राहकांची मागणी कमी करणे. बरेच कामगार फक्त कायमस्वरूपी-बेकार आणि खर्च करण्यायोग्य लोकसंख्येच्या श्रेणीत प्रवेश करतात, कोणत्याही नोकऱ्या असताना आहेत तयार केलेले सामान्यत: कमी-मजुरीचे, अत्यंत अनिश्चित प्रकारचे असतात.
मिशिगनचे RTW कायदे हे गेल्या दोन वर्षांत राज्यात लादण्यात आलेल्या अनेक विरोधी युनियन उपायांचा कळस आहे. सर्वात कुप्रसिद्ध आहे "आपत्कालीन व्यवस्थापक" कायदा जे राज्यपालांना शहरे आणि शालेय जिल्हे निवडून न आलेल्या हुकूमशहांच्या स्वाधीन करण्याची परवानगी देतात, ज्यांना युनियन करार विसर्जित करण्याचे, कामगारांना मोठ्या प्रमाणावर कामावरून काढून टाकण्याचे आणि सार्वजनिक जमीन आणि सेवांचे खाजगीकरण करण्याचा अधिकार आहे. नोव्हेंबरमध्ये झालेल्या सार्वमतामध्ये मिशिगन मतदारांनी कायदा नाकारल्यानंतर, लंगड्या-बदक विधानसभेने एक किंचित सुधारित आवृत्ती RTW द्वारे त्याच वेळी कायदा लागू केला जात होता. अलिकडच्या काही महिन्यांमध्ये मिशिगनच्या राजकारण्यांनी शिक्षकांसाठी देय चेक-ऑफ प्रतिबंधित केले आहे, राज्य कर्मचार्यांच्या घरगुती भागीदारांचे फायदे काढून टाकले आहेत आणि विद्यापीठातील संशोधन सहाय्यक कामगार नाहीत आणि म्हणून ते युनियन करू शकत नाहीत असे फर्मान काढले आहे. गव्हर्नर रिक स्नायडर आणि त्यांचे सहकारी रिपब्लिकनांनी हल्ल्याचे नेतृत्व केले आहे, जरी काहीवेळा राज्य डेमोक्रॅट्सच्या सहकार्याने किंवा केवळ सौम्य विरोधाने.
डेट्रॉईटमध्ये जॉर्ज पॅरा या घडामोडींना त्याच्या चेहऱ्यावर दुःखी पण जाणत्या भावाने पाहतात. "त्याच कथेची इथे पुनरावृत्ती होत आहे," तो RTW च्या संदर्भात म्हणतो. "त्यांनी कोलंबियामध्ये 1990 च्या दशकाच्या सुरुवातीस हाच कायदा लागू केला आणि आता युनियनवादी असणे व्यावहारिकरित्या मृत्युदंड आहे." मिशिगनच्या कामगारांना कोलंबियातील कामगारांना ज्या पातळीचा हिंसाचार आणि त्रास सहन करावा लागत आहे त्याच पातळीचा सामना करावा लागत नाही, परंतु RTW आणि इतर हल्ल्यांनी मिशिगनला त्या वास्तविकतेच्या अगदी जवळ आणले आहे.
क्रॉस-बॉर्डर सॉलिडॅरिटी: संभावना आणि अडथळे
या संदर्भात, सीमापार एकता पूर्वीपेक्षा अधिक निकडीची झाली आहे. सेवानिवृत्त डेट्रॉईट ऑटोवर्कर रॉन लारे यांच्या म्हणण्यानुसार, सॉलिडॅरिटीमध्ये व्यावहारिक तसेच नैतिक तर्क आहे. लारे जीएम-कोलंबिया एकता मोहीम आणि मिशिगनमधील आरटीडब्ल्यू विरुद्धच्या लढ्यात सक्रिय आहे. तो टिप्पणी करतो की "जर कोलंबिया आणि इतर राष्ट्रांमधील परिस्थिती आंतरराष्ट्रीय एकता, यूएस वेतन आणि अटींद्वारे यूएस युनियनच्या सर्वोत्तम परिस्थितीकडे वाढू नका कोलंबिया आणि इतर अत्याचारित राष्ट्रांच्या दिशेने बुडणे. लारे नोंदवतात की GM कोलंबियामध्ये जखमी कामगारांना गोळीबार करत असताना, तात्पुरत्या आणि गैर-युनियन कामगारांना नोकरी देणार्या अनेक यूएस कार्यस्थळांमध्ये “या परिस्थितीकडे जाण्याची काहीतरी परिस्थिती आधीच आहे”. मिशिगन ऑटो प्लांट्समध्ये, उदाहरणार्थ, तात्पुरत्या कामगारांच्या वापरामध्ये "जीएम-कोलंबिया परिस्थिती आधीच पूर्वचित्रित आहे" दोन-स्तरीय वेतन प्रणाली, भविष्यासाठी एक अशुभ सिग्नल पाठवत आहे. लारेसाठी, "मिशिगनमधील नवीन 'काम करण्याचा अधिकार' (कमी साठी) कायदे हे दर्शवतात की जनरल मोटर्स-कोलंबिया कामगारांचे काय होत आहे याची काळजी येथील कामगारांनी का घ्यावी."
इतर मिशिगन ऑटोवर्कर्स या भावनांचा प्रतिध्वनी करतात. मेल्विन थॉम्पसन जॉर्ज पॅराला भेटल्यावर इतके प्रभावित झाले की जनरल मोटर्सच्या गुन्ह्यांकडे लक्ष वेधण्यासाठी त्यांनी स्वतःचे 23 दिवसांचे उपोषण केले. थॉम्पसनने त्याच्या सहकारी कामगारांवर वेतन कपात, वेग वाढवणे आणि धोकादायक कारखान्यांचा प्रभाव पाहिला आहे आणि म्हणतो जीएमच्या कोलंबिया ऑपरेशनमध्ये “आम्ही येथे व्यवसाय कसा करतो याच्या समांतरता तुम्ही पाहू शकता. ते जे काही सहन करतात ते आम्ही खूप कमी प्रमाणात सहन करतो.” त्याला अशी नाट्यमय कारवाई करणे भाग पडले असे वाटले “कारण आमचे संघर्ष एकत्र बांधलेले आहेत.” क्रिस्लर वर्कर मार्था ग्रेव्हॅट म्हणते की तिच्या स्वतःच्या प्लांटमधील "असुरक्षित पद्धती" आणि गेल्या 25 वर्षांपासून कंपनीच्या गैरव्यवहारांना सामोरे जाण्याचा तिचा अनुभव "मला सांगतो की कंपन्या कामगारांची काळजी घेत नाहीत." हा अनुभव तिला "कोलंबियातील कामगारांमध्ये स्वारस्य नसणे आणि सहानुभूती न बाळगणे" "अशक्य" बनवतो. कामगारांवरील भांडवलशाही हल्ल्याचे जागतिक स्वरूप लक्षात घेता, "आम्ही जिंकू शकतो तो एकमेव मार्ग म्हणजे समान हेतूने एकत्र येणे आणि सीमा किंवा भाषेद्वारे विभागले जाणे नाकारणे."
वरील: या महिन्याच्या सुरुवातीला डेट्रॉईटचा सहकारी उपोषणकर्ता मेल्विन थॉम्पसन (उजवीकडे) आणि अभिनेता डॅनी ग्लोव्हरसह GM उपोषणकर्ते जॉर्ज पॅरा (मध्यभागी). (लेखकाचे छायाचित्र)
युनायटेड स्टेट्सभोवती या कामगारांनी आणि इतरांनी चालवलेली एकता मोहीम एक उत्साहवर्धक चिन्ह आहे. थॉम्पसनचे उपोषण आणि त्या मोहिमेतील इतर घटक यूएस कामगारांचे सर्वोत्तम प्रकारे प्रतिनिधित्व करतात: आत्मत्यागी, दयाळू, राग आणि जागतिक भांडवलशाही कशी कार्य करते याबद्दल जागरूक. परंतु या प्रकारच्या मोहिमेमध्ये मोठ्या संख्येने यूएस कामगारांची भरती करण्याच्या कोणत्याही प्रयत्नांना अनेक अडथळ्यांचा सामना करावा लागेल. यापैकी बरेच अडथळे यूएस कॉर्पोरेट भांडवलशाही आणि यूएस समाजातील वर्णद्वेष आणि राष्ट्रवादाचे प्रतिबिंब आहेत आणि अशा प्रकारे कामगारांच्या थेट नियंत्रणाच्या पलीकडे आहेत, तर काही यूएस युनियनच्या संरचनेतून आणि विचारसरणीतून निर्माण होतात.
कदाचित सीमापार एकता यातील सर्वात मोठे अडथळे वैचारिक आहेत. या देशात आम्हाला लहानपणापासूनच शिकवले जाते की यूएस नागरिकांचे जीवन (विशेषत: पांढरे मध्यमवर्गीय लोक) परदेशी लोकांच्या जीवनापेक्षा अधिक मौल्यवान आहेत. ही अस्पष्ट धारणा आपल्या शालेय पाठ्यपुस्तके, वर्तमानपत्रे आणि दूरदर्शन कार्यक्रमांमध्ये पसरते आणि आपल्या सर्वांवर त्याचा खोल प्रभाव पडतो. आणि सीमा केवळ राष्ट्रीय नसतात: यूएस कार्यबल स्वतः नेहमीच वंश, लिंग, लैंगिकता, वय, कौशल्य, वेतन पातळी, इमिग्रेशन आणि संघीकरण स्थिती आणि इतर श्रेणींच्या ओळींवर विभागले गेले आहे. या संदर्भात "एखाद्याला दुखापत ही सर्वांसाठी दुखापत आहे" ही जुनी IWW घोषणा खरोखरच क्रांतिकारी विधान आहे. “कमी आणि कमी नोकऱ्यांच्या स्पर्धेत इतर देशांतील कामगारांच्या विरुद्ध येथे कामगारांना उभे करण्याची बॉसची क्षमता हा एकतेतील सर्वात मोठा अडथळा आहे,” मार्था ग्रेव्हॅट म्हणतात. "आपल्या स्वतःच्या देशांतील भांडवलदारांपेक्षा इतर देशांतील कामगारांमध्ये अधिक साम्य आहे हे आपल्याला पाहावे लागेल."
यूएस कामगारांची संरचनात्मक स्थिती देखील एकतेसाठी काही अडथळे सादर करते. ग्राहक म्हणून, युनायटेड स्टेट्समधील कामगारांना अविकसित देशांमधील श्रम आणि संसाधनांच्या शोषणातून काही भौतिक लाभ मिळतात (जरी भांडवलदारांपेक्षा खूपच कमी). यूएस ऑटो उद्योगाच्या बाबतीत, कर्मचारी स्टॉक मालकी आणि नफा वाटणी व्यवस्थेमुळे कामगारांना कंपन्यांच्या समृद्धीमध्ये ठोस वाटा मिळतो आणि कमीतकमी संभाव्यतः, कोलंबियातील ASOTRECOL सारख्या इतर कामगारांच्या मागण्यांना समर्थन देण्यासाठी एक प्रोत्साहन मिळते. UAW नेतृत्वाने अधिकारी आणि कामगार यांच्यातील सामायिक स्वारस्याच्या या कल्पनेत नक्कीच खरेदी केली आहे. "व्यवस्थापन शत्रू नाही," म्हणतो ओहायो मध्ये एक युनियन अधिकारी. "शत्रू स्पर्धा आहे."
जसे की अशा टिप्पण्या सुचवतात, युनियन स्वतः अनेकदा एकता मध्ये संस्थात्मक अडथळे आणतात. बहुतेक यूएस युनियन नेत्यांनी कामगारांमधील सीमापार संबंध वाढवण्यासाठी फारसे काही केले नाही. नवउदारवादाचा निषेध करतानाही, त्यांचे पोस्टर्स आणि प्रचार साहित्य हे "अमेरिकन" नोकऱ्यांबद्दल राष्ट्रीय विधानांनी भरलेले असतात. ते कामगार वर्गाबद्दल बोलत नाहीत तर "मध्यम वर्ग" बद्दल बोलतात, ही संज्ञा आहे की काही इतर आळशी, अपात्र, बर्याचदा गडद-त्वचेचे परजीवी खाली फिरत आहेत. या समजामुळे बहुतेक युनियन नेत्यांना परदेशी कामगार तसेच यूएस सेवा कामगार, स्थलांतरित, घरगुती मजूर आणि बेरोजगारांना काढून टाकण्यास प्रवृत्त करते (आणि यासाठी बरेचसे आधार देखील प्रदान करते उजव्या विचारसरणीचा लोकवाद या देशात). युनियन नेते अगदी सहमती देऊन स्वतःचे घटक विकतात "द्वि-स्तरीय" वेतन योजना आणि इतर सवलती. त्यांचा दृष्टीकोन बॉसशी बॅकरूम चर्चेवर आणि नियोक्त्यांशी सामना करण्यासाठी रँक-अँड-फाईल कामगारांच्या एकत्रीकरणापेक्षा नियोक्त्यांसोबत "भागीदारी" या संकल्पनेवर अधिक अवलंबून असतो. त्यांच्या राजकीय रणनीतीमध्ये डेमोक्रॅट्सना लॅपडॉग खेळण्याचा समावेश आहे.
बहुतेक मिशिगन युनियन या समस्यांचे उदाहरण देतात. कोलंबियन जीएम कामगारांच्या कुटुंबासाठी देणगीची विनंती करण्यासाठी अनेक एकता कार्यकर्त्यांनी नुकत्याच झालेल्या मिशिगन शहरातील युनियन कार्यकारिणींच्या बैठकीला भेट दिली, तेव्हा परिषदेतील बहुतेक युनियन नेत्यांनी "आमच्या कामगार" शिवाय कोणालाही मदत करण्याच्या कल्पनेवर प्रश्नचिन्ह उपस्थित केले. बारीक झाकलेल्या वर्णद्वेषी भाषेत, कौन्सिलच्या अध्यक्षांना काळजी वाटत होती की जर त्यांनी काही दान केले तर ते भविष्यात मदतीची याचना करणार्या बाहेरील लोकांच्या जमावाने "डुबले" जातील. “कामगार वर्ग” हा शब्द कधीच उच्चारला गेला नाही.
इतर उदाहरणे भरपूर आहेत. अनेक पुरोगामी समीक्षक दाखविणे युनियन नेत्यांच्या सततच्या सवलती आणि अयशस्वी राजकीय रणनीती यामुळे अलीकडील RTW पास होण्याचा मार्ग मोकळा झाला. रॉन लारे नोट्स की जेव्हा त्यांनी नोव्हेंबरच्या उत्तरार्धात RTW बद्दल पहिल्यांदा अफवा ऐकल्या, तेव्हा त्या नेत्यांची पहिली प्रवृत्ती म्हणजे संप आणि सविनय कायदेभंगासाठी त्यांचे तळ एकत्रित करण्याऐवजी “बॉसशी बोलणे”; मिशिगनमध्ये RTW पास झाल्यानंतरही, अनेक राष्ट्रीय कामगार नेते वचनबद्ध राहा त्याच अयशस्वी धोरणासाठी. कोलंबियातील जखमी GM कामगारांना जॉर्ज पर्रा आणि त्यांच्या सहकारी कामगारांनी असंख्य आवाहने करूनही युनायटेड ऑटो वर्कर्स (UAW) च्या नेतृत्वाकडून अद्याप कोणतेही सार्वजनिक समर्थन मिळालेले नाही. "इमर्जन्सी मॅनेजर" कायदा रद्द करण्याच्या अलीकडील मोहिमेमध्ये मिशिगन युनियन्सची अनास्था - ज्याचा प्रामुख्याने डेट्रॉईट सारख्या कृष्णवर्णीय लोकसंख्येच्या केंद्रांवर परिणाम होईल - हे याच प्रकारच्या पूर्वग्रहांचे आणखी एक स्पष्ट संकेत आहे. बहुतेक कामगार नेते पारंपारिक मॉडेलशी जोडलेले आहेत: डेमोक्रॅट निवडण्याचा प्रयत्न करणे, रँक-अँड-फाईलमध्ये गुंतण्याऐवजी “बॉसशी बोलणे” आणि स्वतःच्या “स्वतःच्या” कामगारांच्या चिंतांवर लक्ष केंद्रित करणे.
तरीही जर 2012 हे वर्ष यूएस कामगारांसाठी एक निश्चित धडा देत असेल, तर तो म्हणजे एक लढाऊ, आक्रमक युनियनवाद जो रँक-अँड-फाईल एकत्रीकरण आणि सामुदायिक आघाड्यांवर जोर देणारा कामगार लोकांच्या बचावासाठी सर्वात आशादायक धोरण आहे. सर्वात आकर्षक पुरावा शिकागो टीचर्स युनियन (CTU) च्या सप्टेंबरमधील संपातून आला आहे, ज्याने डेमोक्रॅटिक महापौरांचा सामना केला आणि त्यांच्या वेतनात कपात करण्याच्या आणि नोकरीची सुरक्षा आणि युनियन नष्ट करण्याच्या योजना यशस्वीरित्या रोखल्या. जरी सार्वजनिक शाळेतील शिक्षकांना दोन्ही पक्षांच्या राजकारण्यांकडून सामान्यतः बदनाम केले जात असले तरी, CTU ने होते मजबूत समर्थन शिकागोवासी—शहरातील रहिवाशांपर्यंत संघ पोहोचवल्याबद्दल आणि "सामाजिक संघवादी" दृष्टीकोनातून केवळ थकबाकी भरणा-या सदस्यांसाठीच नव्हे, तर मोठ्या प्रमाणावर विद्यार्थी आणि समाजासाठीही (उदाहरणार्थ, शाळा बंद होण्यास विरोध करून आणि मागणी करून) संघर्ष करण्याच्या गरजेवर भर दिल्याबद्दल धन्यवाद. लहान वर्ग). लवकरच, वॉल-मार्टच्या पुरवठा साखळीत गैर-संघीय मजूर संपावर गेले इलिनॉय आणि कॅलिफोर्नियामध्ये आणि यशस्वीरित्या परत वेतन आणि कामकाजाच्या परिस्थितीत सुधारणा जिंकल्या.
जर यूएस कामगारांना स्वत:साठी आणि त्यांच्या वंशजांसाठी एक सभ्य भविष्य साध्य करायचे असेल तर लढाऊ संघवादाची ही भावना पुन्हा जागृत करणे महत्त्वपूर्ण आहे. कामगारांनी केवळ अधिक आक्रमक आणि अधिक सदस्य-चालित बनले पाहिजे असे नाही तर, मार्था ग्रेव्हॅट म्हटल्याप्रमाणे, "आक्रमणाखाली असलेल्या कामगारांच्या जागतिक समुदायाशी एकता निर्माण करणे देखील आवश्यक आहे." उपोषणावर असलेल्या व्यक्तीसाठी वेळ कमी आहे, जीएम-कोलंबिया कामगारांसोबत एकजुटीने त्वरित कारवाई करणे आवश्यक आहे. पण या महान जागतिक शर्यतीत, “आमचा वेळही कमी आहे,” रॉन लारे म्हणतात. "आपल्या सर्वांसाठी वेळ कमी आहे."
कोलंबियामधील जीएम कामगारांना पाठिंबा देण्याचे मार्ग:
कामगारांच्या कुटुंबियांना देणगी द्या मेमो लाइनवर "कोलंबिया रिलीफ" सह वेलस्प्रिंग यूसीसीला चेक लिहून आणि वेलस्प्रिंग यूसीसी, बॉक्स 508, सेंट्रविले, VA 20122 वर पाठवा. किंवा येथे देणगी द्या www.wellspringucc.org आणि संदेशाच्या विषयावर "कोलंबिया रिलीफ" लिहा.
कॉल/ईमेल करा आणि या लोकांना बोला जीएमला बोलायला सांगा (त्यापैकी कुणालाही निर्देशित करण्यासाठी 888-720-3180 डायल करा):
- कोलंबियामधील यूएस दूतावास: [ईमेल संरक्षित] (आंद्रिया अक्विला, कामगार अधिकारी)
- DC मधील कोलंबिया दूतावास: [ईमेल संरक्षित] (वेरोनिका तुर्क, राजदूत सहाय्यक)
- यूएस ब्युरो ऑफ इंटरनॅशनल लेबर अफेयर्स (जेसन कुरुविला): [ईमेल संरक्षित]
TWITTER वर पोस्ट करा: @GM @USEmbassyBogota @BarackObama @JuanManSantos
फेसबुकवर पोस्ट करा: GM: www.facebook.com/generalmotors
यूएस दूतावास: www.facebook.com/usdos.colombia
अधिक माहितीसाठी येथे कामगारांच्या वेबसाइटला भेट द्या www.ASOTRECOL.com आणि एकता मोहिमेचे फेसबुक पेज: www.facebook.com/SolidarityWithGMHungerStrikers
ZNetwork ला केवळ त्याच्या वाचकांच्या उदारतेने निधी दिला जातो.
दान