Эх сурвалж: Хөдөлмөрийн тэмдэглэл
Алтанзул цэцэг, гүрвэлзэх нь хавар ирж буйг бэлгэддэг ч ажилчдын хөдөлмөр эхлэхэд талбайнууд тэсгим хүйтэн байдаг. Канадын хилийн ойролцоох баруун хойд Вашингтон мужид ажилчид алтанзул цэцгийн эгнээнд булцуу тарихаар явж байхад цас орсоор байна.
Ургац хураалт эхэлмэгц бусад асуудлууд ч мөн адил үүсдэг. Жишээлбэл, ажилчин гүрвэлийг огтолж байхдаа ишнээс нь гоожиж буй шингэнээс зайлсхийх хэрэгтэй - энэ нь өвдөлттэй арьсны тууралт үүсэх эх үүсвэр болдог.
Тийм ээ, цэцгийн талбайнууд таны амьсгааг авч чадахуйц үзэсгэлэнтэй боловч тариалж, хурааж авах нөхцөл нь бусад тариалангийнхтай адил тааруу байж болно. Фермийн ажилтан Томас Рамон "Алтанзул цэцэг үргэлж хэцүү ажил байсаар ирсэн, гэхдээ энэ нь ажил олоход хэцүү байдаг жилийн ажил юм" гэж хэлэв. “Энэ жил бид зүгээр л бэрхшээлийг тэвчихээ больсон. Бид бүх зүйлийг өөрчлөх ёстой гэж шийдсэн."
Гуравдугаар сарын 21-ний даваа гарагт тэдний сэтгэл ханамжгүй байдал дээд цэгтээ хүрэв. Washington Bulb-ийн гурван түүгч багийнхан тус компанийг цагийн цалингаас нь нэмж төлсөн урамшууллыг Вашингтоны хамгийн багадаа 14.69 доллараар хассан гэж буруутгав. Ажилчид цэцэг сонгохдоо компанийн тогтоосон квотоос хэтэрсэн тохиолдолд нэмэлт цалин авдаг.
RoozenGaarde Flowers and Bulbs-ийн толгой компани нь тус улсын хамгийн том алтанзул цэцэг тариалагч Вашингтон Булб юм.
"Вашингтон Булб"-д долоон жилийн турш алтанзул цэцэг тайрсан Рамон "Бидэнд ийм асуудал удаан хугацаанд тулгарсан" гэж тайлбарлав. "Мөн тус компани бидэнтэй ярихгүй байх шалтгааныг үргэлж бодож олдог."
Ажилчид тэр даваа гаригт ажлаа зогсоож, эзэд нь хэрхэн хариулах бол гэж өглөөний найман цагаас хүлээж байв. Ерөнхий ахлагч өвчтэй байна гэж тэдэнд хэлсэн. Компаниас хэн нэгэн тэдэнтэй ярилцах болно, гэхдээ зөвхөн хувь хүнийхээ хувьд. "Бид үүнийг хүсээгүй" гэж Рамон хэлэв. "Бид эвлэлийн гишүүд, холбоо биднийг төлөөлдөг."
ТЭД ХААНА ЯВСАН ЭВЛЭЛЭЭ
Washington Bulb-ын 150 түүгчийн гуравны хоёр нь мужийн хамгийн том жимс тариалагч Сакүма Фермст ажилладаг бөгөөд тэд бие даасан холбоо болох Familias Unidas por la Justicia (FUJ)-ийн гишүүнээр наймаалцдаг. 2013 оноос эхлэн тэнд тариаланчид цохиж, бойкотлов, эцэст нь дөрвөн жилийн дараа гэрээ байгуулсан. Тэд Familias Unidas-ийг байгуулжээ. Washington Bulb-д үйлдвэрчний эвлэлийн гэрээ хараахан гараагүй байна. Харин Рамон болон түүний ажлын нөхдийн хувьд тэд хаа ч явсан FUJ-ийн гишүүд юм.
Тэр даваа гаригт компани ярихгүй байтал маргааш нь 70 ажилчин ажил хаяхаар санал өгсөн. Маргааш өглөө нь өөр 20 хүн тэдэнтэй нэгдэж, тэд компанитай дахин ярилцахыг шаардсан. Энэ удаад эздийн нэг нь хэрэв Familias Unidas-ийн ерөнхийлөгч Рамон Торрес байлцвал ярихгүй гэж хэлэв.
"Тиймээс бид "Хэрэв та манай төлөөлөгчтэй ярихгүй бол бид ярихгүй ямар ч түүнийг'" гэж Томас Рамон санаж байна. "'Бид эвлэлдэн нэгдэлтэй, та түүнтэй гэрээ хийх ёстой." Тэгээд эзэн нь уурлаад яваад өгсөн” гэв.
Тэр лхагва гаригт цэцэг зүгээр л сэвшээ салхинд даллаж, хэн нэгэн тэднийг авахыг хүлээж байв. Дараагийн өдөр нь компанийн өмгөөлөгч үйлдвэрчний эвлэлийн өмгөөлөгч Кэти Барнардтай утсаар ярьжээ. Хэлэлцээрийг эхлүүлэх амлалт өгснөөр ажилчид амралтын өдрүүдийн дараа эгнээндээ орохоор тохиролцож, яриа хэлэлцээ эхэлсэн.
"Ажил хаялтын эхний өдөр ажилчид аль хэдийн хуралдаж, хороогоо сонгож, шаардлагаа бичгээр тавьсан" гэж FUJ-ийн улс төрийн захирал Эдгар Фрэнкс хэлэв. “Сакүма фермд гэрээний төлөө дөрвөн жил тэмцсэний дараа тэд хэрхэн хурдан зохион байгуулалтад орохоо мэддэг болсон. Тэд эхний өдрийн дараа олон нийтийн дэмжигчидтэй жагсаал хийсэн. Тэд өөрсдийн шаардлагын жагсаалттай байсан бөгөөд эцэст нь компанийг хүлээж авахыг шаардав."
РЕЗИНГИЙН ЦАГ
Ажилчдын хороо болон Торрес баасан гаригт Вашингтон Булбын ерөнхийлөгч Лео Рузенстэй уулзахдаа 16 шаардлагаа цэгцлэн хэлэлцэв. Цалин нэмэх шаардлагаас бусад бүх зүйлийг шийдвэрлэх амлалтаа Рүзэнс амлав.
"Бидний хувьд хамгийн чухал зүйл бол тэд биднийг бөгж дээр резинэн тууз зүүхэд зарцуулсан цагийг төлдөг байсан" гэж Рамон хэлэв. Ажилчид цагирган дээр барьсан хэдэн зуун оосороос тасласан цэцгийн баглаа бүрийг резинэн туузаар бэхлэх ёстой. Ажилчин бүр өдөрт хэдэн мянган боодол хурааж авдаг тул цагираг дээр тууз тавихад маш их цаг зарцуулдаг.
“Хэзээ ч хангалттай цаг байдаггүй, хянагч нар ажлын цагаар хүмүүсийг зогсоохыг хүсдэггүй. Тиймээс завсарлага, үдийн хоолны үеэр бид бөгжөө дүүргэсээр байна. Гэртээ аваачиж, тэнд хийлгүүлэхийн тулд тэд бидэнд цүнхтэй хамтлаг өгдөг."
Тус компани энэ нэмэлт цагийг төлдөггүй тул №7 шаардлагад “Цэцэг боох бүх ажлыг өдрийн хоол, амрах завсарлага тооцохгүй ажлын цагаар хийнэ. Энэ ажлыг цаг алдалгүй хийхгүй” гэсэн юм. "Ажилчид ийм эрхтэй гэдгээ мэдэж байсан, учир нь үйлдвэрчний эвлэл Вашингтоны тариаланчдыг ажлын хөлс, урамшуулал дээр ажиллаж байсан ажилчдад хүртэл завсарлагааны цагийг төлөхийг шаардаж байсан" гэж Фрэнкс хэлэв.
ЗОГСООЛ, ТОС, УГААНЫ ӨРӨӨ
Ажилчид машинаа тавьсан газраасаа ажил хийх эгнээ хүртэл хагас миль зайтай алхах шаардлагатай болдог бөгөөд үүнийг компани төлөхгүй. Тиймээс 3-р зүйлд "Ажилчид тээврийн хэрэгслээ компанийн зогсоол дээр орхисон цагаас нь эхлэн тээврийн хэрэгсэлдээ буцаж ирэх хүртэл... өдрийн ээлжийн ажил дуусах хүртэл цагийн хөлсийг олгоно" гэж заасан.
Рамонгийн хэлснээр бээлий нь нэг хос нь 30 доллар бөгөөд түүнгүйгээр ажиллана гэдэг нь гүрвэлзэх шингэнээс тууралт гарах гэсэн үг юм. “Компанид түрхэж болох тос байгаа ч энэ нь оффист байгаа бөгөөд тэд танд өгөхгүй байх нь элбэг. Хэдий тийм ч гэсэн тэд чамд бага зэрэг өгдөг, хангалттай биш." Тиймээс өөр нэг эрэлт хэрэгцээ бол компаниас олгосон хамгаалалтын хэрэгсэл, тариалангийн талбайд байгаа тос юм.
Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны найман хүний хоёр нь эмэгтэй. Ихэнхдээ 50-60 хүний бүрэлдэхүүнтэй нэг угаалгын өрөө байдаг бөгөөд тэд нэг багийн гишүүдэд хоёр, эрэгтэйд хоёр, өдөр бүр цэвэрлэдэг дөрвөн угаалгын өрөөтэй байхыг шаарддаг. Тэд мөн "ажилчдад хүндэтгэлтэй хандахад сургах болно ... ажилчдыг үндэслэлгүй хурдаар цэцэг түүхэд дарамтлахгүй" гэж хянагч нарын өөдрөг үзлийг хориглож, илүү сайн эмчилгээ хийхийг шаардаж байв.
Сүүлийн шаардлага бол тус компани Familias Unidas por la Justicia компанийг Вашингтоны Булбын ажилчдын хэлэлцээрийн төлөөлөгч гэж хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Хэрэв энэ тал дээр тохиролцоонд хүрвэл тус компанийг FUJ гэрээтэй муждаа хоёр дахь компани болгоно.
СТРАТЕГИЙН ХУГАЦАА
Жил бүр уламжлал болгон зохиогддог Скагит хөндийн алтанзул цэцэг наадам 1-р сарын XNUMX-нд эхлэх бөгөөд нэг сарын турш үргэлжилнэ. Хоёр долоо хоног хүрэхгүй хугацааны өмнөх аянга цахилгаантай ажил үйлс нь алтанзул цэцгийн салбарын хамгийн нэр хүндтэй гэр бүл болох Рүзэнсийн гэр бүлд жуулчид гэрэл зураг авахуулж, цэцэг худалдаж авахаар ирэх үед тариалангийн талбайн үүдэнд жагсаал хийх боломжийг харуулсан.
Вашингтон чийдэнгийн бараг бүх ажилчид энэ ажлыг дор хаяж гурван жил, зарим нь 15 жил хийдэг. Тэд цаг хугацааны ач холбогдол, компанийн эмзэг байдлыг мэддэг байсан. Тэд аль хэдийн зохион байгуулалттай байсан нь ажлын байрны талаар хурдан шийдвэр гаргахад хялбар болгосон.
Шийдвэрлэх үйл явц нь ажиллах хүчийг бүрдүүлдэг Оаксака болон Мексикийн өмнөд нутгийн уугуул иргэд болох Трикис, Микстекос хоёрын хамтын уламжлалд тулгуурласан. Трики Рамон “Нийгэмлэг бүр дотроо ярилцдаг байсан. Нийгэм болгон өөр өөрийн гэсэн үйл явцтай байдаг ч бид ижил төрлийн асуудалтай, ижил туршлагатай байдаг. Бид бүгдээрээ нөхцөл байдлыг сайжруулахыг хүссэн тул тохиролцоонд хүрсэн." Энэ явцад олон нийтийн гишүүд цуглаж, ярилцаж, хүн бүрийн өмнөөс шийдвэрт хүрдэг.
Сакүма фермд эмэгтэйчүүдийг холбооны удирдлагад сонгоогүй бөгөөд олон нийтийн дунд эмэгтэйчүүд арын суудалд суудаг байв. Харин “Вашингтон Булб”-ын үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд хоёр эмэгтэй сонгогдож, тодорхой шаардлага тавьжээ. "Энэ бол бидний хувьд том алхам" гэж Рамон хэлэв. Энэ нь бэлгийн дарамтад өртөж буй салбар дахь эмэгтэйчүүдэд эрэгтэйчүүдийн оронд үйлдвэрчний эвлэлийн удирдлагад ажилладаг эмэгтэйчүүдэд гомдол гаргах боломжийг олгодог.
ДАРГА НАРЫН ХАМГИЙН ТОМ АЙС
"Шууд үйлдэл бол аливаа зүйлийг хөдөлгөдөг зүйл" гэж Фрэнкс хэлэв. "Хүмүүс ажилгүй болох вий гэж айсандаа маш их зүйлийг тэвчдэг. Гэвч ажилчид ажил хаяхад айдсаа гээж, хойшоо түлхэж, бүх зүйлийг хөдөлгөдөг. Шууд үйлдэл бол бидэнд байгаа хамгийн үнэ цэнэтэй хэрэгсэл бөгөөд дарга нарын хамгийн том айдас юм. Ажилчид ийм итгэлийн үсрэлт хийснээр дэлхийг цоо шинэ хэллэгээр харж, өөрсдийн жинхэнэ үнэ цэнийг таньж мэдэх болно."
Өнөөдөр баруун Вашингтонд, А газар тариалангийн ажилчдын тоо нэмэгдэж байна ийм туршлагатай байсан бөгөөд үүний үр дүнд FUJ тэднийг дагаж шинэ газар, фермүүд рүү явж байна. Энэ бол шинэ санаа биш - 1940-өөд онд Ларри Итлионг Аляскаас ирсэн Филиппиний консервийн үйлдвэрийн ажилчдыг дагаж, олон улсын урт эрэг, агуулахын холбооны орон нутгийн 37-ыг үүсгэн байгуулж, Сан Хоакуины хөндийн талбайд ажиллажээ. Тэнд тэд 1965 оны усан үзмийн ажил хаялт хүртэл үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулалтын зүрх болсон. Тэд эцэст нь Латин ажилчидтай нэгдэн одоогийн Нэгдсэн Фермийн Ажилчдын нийгэмлэгийг байгуулжээ.
"Бид энд ажилчдыг тулгахгүй байхыг хичээж байна" гэж Фрэнкс хэлэв. “Холбоо нь тэднийг алхам хийхэд бэлэн болмогц дэмжихэд бэлэн байна. Асуудал 20 жилийн турш байсаар ирсэн ч одоо Сакүмагаас болж тэдний найдаж болох экосистем бий болсон. Тэд ажилчдын ялалтыг харж, олон жилийн өмнөхтэй харьцуулахад илүү сайн арга хэмжээ авахыг мэдэрч чадна. Тэд улам бүр өсөн нэмэгдэж буй манлайлалтай болсон бөгөөд үүнийг дахиж тэвчих шаардлагагүй."
ЖИЧ: Хэвлэлийн үеэр тус компанитай хэлэлцээ хийж ажилчдын шаардлагын жагсаалтын талаар тохиролцоонд хүрсэн. Үйлдвэрчний эвлэл нь албан ёсны хэлэлцээрийн төлөөлөгч биш ч үйлдвэрчний эвлэлийн хороог ажилчдын төлөөлөл гэж үзэхийг зөвшөөрсөн. Гуравдугаар сарын 29-нд ажилчид гэрээгээр санал хураалт явуулахаар болсон.
Дэвид Бэкон Калифорнийн зохиолч, баримтат гэрэл зурагчин, эвлэлийн зохион байгуулагч асан.
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах