2020 онд Вашингтон мужид тэнцсэн Уур амьсгалын амлалтын тухай хууль, мөн 1 оны 2022-р сарын XNUMX-нд хүчин төгөлдөр болоход Розалинда Гуиллен Байгаль орчны шударга ёсны зөвлөлийн гишүүнээр томилогдсон. Энэ томилгоо нь түүнийг тариалангийн ажилчид болон хөдөө орон нутгийн иргэдийн төлөөх Вашингтоны тэргүүлэх өмгөөлөгчдийн нэг гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн юм.
Гильен удирддаг Community2Олон нийтийн хөгжил, тариачдын хоршоодыг дэмжиж, хөдөлмөрлөх эрхийг хамгаалдаг эмэгтэйчүүдээр удирдуулсан бүлэг. Тэрээр фермийн хөдөлмөр зохион байгуулагчаар олон жил ажилласан бөгөөд 2013 онд тариаланчдын шинэ бие даасан холбоог байгуулахад тусалсан. Юстисиагийн гэр бүл. Гуиллен зөвлөлд ажиллахаар тохиролцсон боловч тайлбартайгаар. Тэрээр хуулийн хэрэгжилтэд муж улсын хамгийн хүчирхэг үйлдвэрүүд болох чулуужсан түлш, хөдөө аж ахуй давамгайлах вий гэж эмээж байв.
"Түүний зах зээлд суурилсан хандлага нь нөхөн төлбөрт хэт их анхаардаг" гэж тэр хэлэв. "Бохирдуулагч корпорациудад төлбөр төлөхийг зөвшөөрч байгаа нь үе удмаараа ядуу зүдүү амьдарч буй хөдөөгийн хүмүүсийн тэгш байдлыг хангахад ухарсан алхам юм." Түүний хувьд хууль нь бохирдолд өртсөн орон нутгийн төслүүдийг санхүүжүүлдэг хэдий ч чулуужсан түлшний үйлдвэрлэл, хэрэглээ багассанаар гарах өөрчлөлтөөс болж нүүлгэн шилжүүлсэн ажилчдын хэрэгцээг харгалзан үздэггүй нь түүний хувьд чухал юм. .
Энэхүү бууралтын нөлөөлөл нь зөвхөн газрын тос боловсруулах үйлдвэрийн ажилчдад төдийгүй тариалангийн ажилчдад ч нөлөөлнө. Гуиллен хэлэхдээ: "Аж үйлдвэр нь зөвхөн чулуужсан түлшний үйлдвэр биш, асуудлын нэг хэсэг юм." "Тэд хоорондоо холбоотой. Агийн нэг тариалангийн систем нь пестицид ашиглах, гол мөрнийг бохирдуулах, ой модыг цэвэрлэх зэргээр экологийн тэнцвэрт байдалд нөлөөлдөг. Тариалангийн ажилчдын хувьд энэ хууль бидний өрөвдөлтэй цалин, баталгаагүй ажил, тэр байтугай хэр удаан амьдрахтай холбоотой. Газар тариалангийн дундаж ажилчин ердөө 49 нас хүртэл амьдардаг бөгөөд нүүлгэн шилжүүлэлт нь хүмүүсийн амьдралыг улам богиносгох болно."
Нүүрстөрөгчийн ялгаруулалтыг бууруулахад ажилчин ангийн дэмжлэгийг бий болгох гол түлхүүр нь ажилчин ангийн нүүрстөрөгчгүй эдийн засагт шилжихэд ажлын байраар төлбөр төлөхгүй гэсэн улс төрийн удирдагчид болон байгаль орчны болон хөдөлмөрийн хөдөлгөөнүүдийн амлалт гэж тэр үзэж байна. алдагдал, ядуурал нэмэгдсэн. Гэвч уг холбоог бий болгох, ийм амлалт авахад хүндрэлтэй байгаа нь Вашингтон мужийн өмнөх санаачилга ялагдаж, Уур амьсгалын амлалтын тухай хууль нь санаачлагыг хэрэгжүүлэхийг хүссэн хамгаалалтгүй байснаас илт харагдаж байв.
Вашингтон мужийн талбайнууд, Калифорнийн газрын тос боловсруулах үйлдвэрүүд болон орон даяар өрнөж буй кампанит ажлын үеэр энэ нь хөдөлмөр ба байгаль орчны хөдөлгөөний хооронд эвсэл байгуулах стратегийн томоохон асуулт юм: ногоон эдийн засагт шилжих зардлыг хэн төлөх вэ?
Зарим ажилчид болон үйлдвэрчний эвлэлүүд цаг уурын өөрчлөлтийн аюулыг ажлын байр, цалинг шууд алдахтай харьцуулахад алслагдсан асуудал гэж үздэг. Бусад хүмүүс уур амьсгалын өөрчлөлт нь яаралтай хямрал бөгөөд түлшгүй эдийн засагт шилжих үед засгийн газрын бодлого нь ажлын байр, цалин хөлсийг хамгаалах ёстой гэж үздэг. Байгаль орчны шударга ёсны олон бүлгүүд ажилчин ангийн нийгэмлэг, ялангуяа өнгөт арьст нийгэмлэгүүд өөрсдийн үүсгээгүй хямралын зардлыг үүрэх ёсгүй гэж үздэг. Цаана нь уур амьсгалын өөрчлөлтийн аюулыг багасгах, түүнийг зогсоох зардлыг төлөхөөс зайлсхийхийн тулд үйлдвэрүүдийн хүчин чармайлт үргэлж байдаг.
"Энэ бол хөдөлмөр ба байгаль орчны хөдөлгөөнүүдийн эвслийг бий болгох стратегийн том асуулт юм: ногоон эдийн засагт шилжих зардлыг хэн төлөх вэ?"
Вашингтон мужид боломжоо алдсан
Вашингтон эдгээр санаануудын төлөөх тулааны талбар болж, жинхэнэ шударга шилжилтийг хэрхэн хийх талаар үндэсний мэтгэлцээний гол төлөөлөгч байсаар ирсэн. Гуиллен бол ажилчид, үйлдвэрчний эвлэлүүд, өнгөт арьстнуудын нийгэмлэгүүд, байгаль орчны шударга ёсны байгууллагуудын дунд нэгдсэн эвслийн нэг хэсэг бөгөөд ийм шударга шилжилтийн үндсэн дүрмийг бий болгох санаачилгын төлөө кампанит ажил хийхээр байгуулагдсан. Үүнтэй төстэй эвслүүд бусад мужуудад ч нэмэгдэж байна.
Вашингтон мужийн Хөдөлмөрийн зөвлөлийн ерөнхийлөгч асан, Гуилений улс төрийн холбоотон Жефф Жонсоны хэлснээр, “Бидэнд цаг уурын байдлаас гадна нийгэм, улс төр, арьс өнгөөр ялгаварласан оршихуйн хямрал бий. Уур амьсгалын өөрчлөлтийн нөлөөлөл нь үүнийг үүсгэсэн хамгийн бага нийгэмлэгүүдэд нөлөөлнө гэдгийг бид мэднэ."
Энэхүү ойлголт нь Жонсон, Гуиллен болон тэдний холбоотнуудыг ийм шийдвэр гаргахад хүргэсэн Нүүрстөрөгчийн ялгаруулалтын төлбөрийн санаачилга 2018 онд Вашингтоны сонгуулийн санал хураалт дээр. Энэ нь муж улсад үйлдвэрлэсэн эсвэл импортолсон цахилгаан эрчим хүчний үйлдвэрлэлийг оролцуулаад борлуулсан эсвэл ашигласан чулуужсан түлшний нүүрстөрөгчийн агууламжийг бохирдуулагчдаас нэг тонн тутамд 15 доллараар ногдуулах байсан. Бусад мужуудад нүүрстөрөгчийн хийн татварын хуулийн төсөл хэрэгжиж байсан ч шилжилтийн үед ажилгүй болсон тохиолдолд ажилчдын орлого, тэтгэмжийг баталгаажуулах сан байгуулах байсан тул санаачилга нь өвөрмөц байв.
Энэхүү арга хэмжээний төслийг боловсруулж, улмаар кампанит ажил явуулсан бүлэгт түүний ашиг тусыг харуулахын тулд эрүүл мэндийн зураглал хийсэн байгаль орчны шударга ёсны байгууллагууд багтжээ. Байгаль орчныг хамгаалах бусад өмгөөлөгчид түүний цэвэр агаар, ус, ойд үзүүлэх нөлөөг баримтжуулсан. Санаачлагыг дэмжигчид уугуул Америкийн үндэстнүүдийг авчирч, нүүрстөрөгчийн хийг бууруулах аливаа төсөлд газар нутгаа ашиглахдаа үнэ төлбөргүй, урьдчилж, мэдээлэлтэй зөвшөөрөл авахыг баталгаажуулав.
Хөдөлмөрийн зөвлөлийн ерөнхийлөгчийн хувьд Жонсон ажилчдын хэрэгцээг онцолж үйлдвэрчний эвлэлээс дэмжлэг үзүүлэхийг эрэлхийлэв. "Шударга шилжилт бол зүгээр нэг шинэчлэл биш" гэж тэр хэлэв. “Бид түгжигдсэн хүмүүст нэвтрэх боломжийг олгохын тулд дагалдан сургах, орон нутгийн ажилд авах гэрээгээр төсвийн зардлын хөдөлмөрийн стандартыг бий болгох ёстой. Үүнд нүүрстөрөгчийн агууламж, ажиллах хүчний хувьд цэвэр стандарт бүхий борлуулагчдаас худалдан авалт хийх төслийн хөдөлмөрийн гэрээг тусгах ёстой."
Гэсэн хэдий ч энэ санаачлагыг аж үйлдвэрүүд ихээхэн зарцуулсан. Чулуужсан түлшний корпорацууд сөрөг хүчний төсвийг 31.5 сая доллараар санхүүжүүлсэн бол дэмжигчид 8 сая доллар цуглуулжээ. Жонсоны зөвлөл 150,000 мянган доллар өгсөн. Түүний санаачилгыг албан ёсоор батлах хүсэлтийг Хөдөлмөрийн улсын их хурлын төлөөлөгчдийн 62 хувь нь дэмжсэн боловч гуравны хоёр нь шаардлагатай байсан тул улсын хөдөлмөрийн зөвлөл энэ арга хэмжээг дэмжсэнгүй. Энэхүү бүтэлгүйтэл нь тус улсын барилгын үйлдвэрчний эвлэлүүд санаачилга нь ажлын байртай болно гэж эрс эсэргүүцэж байсныг харуулж байна. Бүх нийтийн сонгуулиар асар их зардалтай аж үйлдвэр, барилгын худалдаа хоёрын нэгдэл нь санаачлагыг 56-44 хувиар ялахад хангалттай байсан.
Энэ алдагдал нь хөгжиж буй хөдөлмөр, байгаль орчны холбоонд тулгарч буй стратегийн үндсэн асуудлыг хурцатгаж байна. Барилгын салбарууд нь байгаль орчныг хамгаалах зарим байгууллагуудын адил үйлдвэрлэлтэй нягт холбоотой байдаг. Эдгээр харилцаа нь уур амьсгалын өөрчлөлтийг шийдвэрлэх томоохон алхмуудын эргэн тойронд эв нэгдлийг хүндрүүлдэг бөгөөд уг санаачилгатай адилаар аж үйлдвэр эдгээр алхмуудыг даван туулахын тулд асар их санхүүгийн эх үүсвэрийг ашиглаж чадна. Ажилчдын эгнээнд шударга шилжилтийн хандлагыг Вашингтоны үйлдвэрчний эвлэлийн бараг гуравны хоёр нь дэмжсэн гэж Жонсон анхааруулав. "Санаачилга нь 1.3 сая санал авсан бөгөөд дор хаяж 250,000 нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдээс шууд гарч ирсэн бөгөөд хэрэв бид тэдний гэр бүлийг тоолвол 500,000 гаруй санал гаргасан."
Жонсоны өөрийн улс төрийн үзэл баримтлал нь анхнаасаа үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн санаа бодлыг эсэргүүцэж байв. Тэрээр хөдөлмөрийн цуглаануудад илтгэгчдийг авчирч, цаг уурын өөрчлөлтөөс гадна арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэл, цагаачлалын талаар ярилцав. "Бид гишүүддээ хүрч, тэдэнтэй шударгаар ярилцахаас айхгүй байх ёстой" гэж тэр уриалав. "Биднийг хагалан бутаргахад ашигласан түүхэн зэвсгийг эвдэх ёстой."
Хөдөлмөр ба байгаль орчны бүлгүүдийн эвсэл орон нутгийн төслүүд болон өргөн хүрээний санаачлагуудын төлөөх тэмцлийн үр дүнд бий болдог гэж Зураг үзэж байна.
Эв нэгдлийг бий болгох
Сьерра клубын хөдөлмөр, эдийн засгийн шударга ёсны асуудал эрхэлсэн захирал Деррик Фигурс ч мөн адил байр суурьтай байна. "Бид идэвхитнүүдтэй, ялангуяа бор, хар арьст хүмүүсийн төлөө тэмцээгүй л бол оролцдоггүй хүмүүстэй хамтран ажилладаг" гэж тэр хэлэв. Түүний оффис нь Сьерра клубээс цаг уурын шударга ёсны ажилд томилсон 100 гаруй зохион байгуулагчдын үйл ажиллагаанд тусалж, зохицуулдаг. "Тэд ихэвчлэн нөлөөлөлд өртсөн нийгэмлэгээс ирсэн хүмүүс байдаг" гэж тэр тэмдэглээд "тэд газар дээр нь харилцаа тогтооход маш их цаг зарцуулдаг. Бид хөдөлмөрийн болон цаг уурын өөрчлөлтийн талаар хамтран ажиллаж, зохион байгуулагчдын арми бүрдүүлэх хэрэгтэй."
Хөдөлмөрийн болон байгаль орчны бүлгүүдийн эвслийг орон нутгийн төслүүдийн төлөөх тэмцэл, түүнчлэн өргөн хүрээний санаачлагуудаар бий болгодог гэж Зурагчид үзэж байна. Тэрээр эдгээр зохион байгуулагчид тодорхой ашиг олохын тулд судалгаа, нөөц, зохион байгуулалтын дэмжлэг үзүүлсэн хэд хэдэн гэрээг онцолж байна. "Жишээ нь, Алабама, Калифорнид сургуулийн цахилгаан автобус үйлдвэрлэх тухай олон нийтэд ашигтай гэрээ байгуулсан" гэж тэр тэмдэглэв. "Америкийг нүүлгэх ажлын байр"-ын хамт манай "Бүх нийтийн цэвэр тээвэр" баг идэвхтнүүдэд сургалт явуулахад тусалж, үйлдвэрчний эвлэлүүдэд нэгдсэн."
Эдгээр нь жижиг зорилго биш юм. Нэг тайланд дурдсанаар, Бензин эсвэл дизель хөдөлгүүртэй сургуулийн автобус бүрийг цахилгаанаар солих нь нийтдээ 61.5 ГВт.цаг нэмэлт эрчим хүчний багтаамжийг бий болгоно. Энэ нь Америкийн дундаж 200,000 гаруй байшинг долоо хоногт тэжээхэд хангалттай ... 1.2 сая гаруй цахилгаан гаралттай тэнцэнэ. орон сууцны ердийн нарны дээврийн суурилуулалт эсвэл 16 дундаж нүүрсний цахилгаан үүсгүүр.
Сьерра клуб нь Earthjustice, Биологийн олон янз байдлын төв, CleanAirNow KC-ийн хамт Шуудангийн мастер генерал Луис ДеЖойг шүүхэд өгсөн АНУ-ын шуудангийн үйлчилгээний 190,000 тээврийн хэрэгслийн паркад цахилгаан ачааны машины оронд бензинээр ажилладаг машин худалдаж авах гэрээ байгуулсан. Энэхүү нэхэмжлэл нь Автомашины Нэгдсэн Ажилчдыг оролцуулсан бусад хүмүүстэй хамтран ажилласан. Энэ нь байгаль орчны хөдөлгөөнийг машин үйлдвэрлэдэг үйлдвэрүүдийн үйлдвэрчний эвлэлүүд болон Дональд Трампыг томилсноос хойш ДеЖойтой тэмцэж байсан шуудангийн ажилчдын төлөөлөл болсон үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй эвсэхэд хүргэв.
Фигурс өөрөө өмнө нь Америкийн багш нарын холбооны ажилтан байсан. "Манай цэвэр шилжилтийн багууд жишээ нь сургуулийн барилгуудыг шинэчлэх ажилтай зэрэгцэн ажиллаж, улмаар чулуужсан түлшний хэрэгцээнд төдийлөн анхаардаггүй хүүхдүүдэд зориулсан сургалтын хөтөлбөрийг боловсруулах талаар AFT-тай хамтран ажилладаг" гэж тэр хэлэв. Бидний өөрчлөлтийн онол бол аливаа шилжилтийг ажилчид, олон нийтээс эхлэх ёстой.” Хөдөлмөр-байгаль орчны эвслүүд "Үйлдвэрчний эвлэлүүд болон байгаль орчны болон шударга шилжилтийн бүлгүүдийн хоорондын байнгын харилцааг хөгжүүлж, ажил гүйлгээний арга хэлбэрээс халах ёстой" гэж тэр үзэж байна.
"Хэрэв бид энэ гараг дээр хүмүүсийг алж буй бүтцийг өөрчлөхийг хүсвэл ижил замаар явж чадахгүй."
Газрын тос боловсруулах үйлдвэрүүдэд зохион байгуулах
Лос Анжелес хотод, Дэвид Кэмпбелл, нарийн бичгийн дарга нярав Нэгдсэн ган үйлдвэрлэгчид орон нутгийн 675Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд болон байгаль орчны идэвхтнүүдийн хоорондын харилцаа холбоо, эвслийг бий болгох нь шат шатны ажилчдын дэмжлэгийг авахаас хамаарна гэж үздэг. Тэрээр энэ ажлыг хамгийн хэцүү талбаруудын нэг болох Өмнөд Калифорнийн газрын тос боловсруулах үйлдвэрт үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийнхээ дунд хийж байгаа нь тус улсын газрын тос боловсруулах хамгийн том төвлөрөлүүдийн нэг юм. Кэмпбеллийн үйлдвэрчний эвлэл ажилчдыг төлөөлдөг Лос Анжелес дахь хэд хэдэн цогцолборын дунд Эль Сегундо дахь Шеврон цогцолбор нь Баруун эрэг дээрх хамгийн том нь юм. Энэ нь дууссан 276,000 торх өдөрт газрын тос.
Кэмпбеллийн хэлснээр, “Газрын тос боловсруулах үйлдвэрийн ажилчид шинэ санаа гаргахад нээлттэй, гэхдээ ахлах сургуулиа төгсөхөд жилд 150,000-200,000 мянган долларын цалинтай ажилгүй болно гэж айж байна. Тийм ч учраас бид тэднээс уур амьсгалын өөрчлөлтөөс болж юу тохиолдох бол гэж бодож байгаагаа л асууж эхэлдэг. Цар тахал эхэлж, хүмүүс шатахуун авахаа больсон үед өөрчлөлт гарч байгааг манай гишүүд харж байсан. Тэд Super Bowl тэмцээний үеэр цахилгаан автомашины сурталчилгааг харсан. Тиймээс бид тэднээс муж улс утаагүй автомашинд шилжих үед Калифорни ямар байх бол гэж бодож байгааг асууж байна. Бид тэднээс юу хэрэгтэйг нь асуудаг. Хариулт нь тэднээс гарах ёстой. Манай холбоотнууд хэн бэ гэсэн асуултад ч мөн адил."
Ажилчид худал амлалтанд хардаж байна. Кэмпбелл 1990-ээд оны эхээр Хойд Америкийн чөлөөт худалдааны хэлэлцээр хүчин төгөлдөр болох үед ажлын байраа алдсаныг гашуунаар санаж байна. "Худалдааг сэргээхэд туслах хөтөлбөрт сургалт явуулна гэж бидэнд амласан ч эцэст нь ажил олдсонгүй" гэж тэр хэлэв. "Тиймээс одоо бид хоосон амлалтаас илүү зүйлийг хүсч байна."
Ажилчдад илүү мэдээлэл өгөхийн тулд үйлдвэрчний эвлэлд чулуужсан түлшнээс холдох шилжилтийн нөлөөллийн талаар судалгаа хийх шаардлагатай байв. Орон нутгийн 675 нь Роберт Поллиныг бичихийг хүссэн Калифорнийн багш нарын холбоо зэрэг хөдөлмөрийн бүлгүүдийн дунд байв. Калифорни дахь Эдийн засгийг сэргээх, цэвэр эрчим хүчний шилжилтийн хөтөлбөр. "Үүнийг ашигласнаар бид байгаль орчны байгууллагуудтай үйлдвэрлэл, төрийн салбарын үйлдвэрчний эвлэлийн эвсэл байгуулахад анхаарлаа хандуулсан" гэж Кэмпбелл хэлэв. "Бид Калифорнийн цаг уурын зорилтуудыг хангаж, сая шинэ ажлын байр бий болгох шударга шилжилтийг хууль тогтоох байгууллага болон Засаг даргын тамгын газарт шахав."
Калифорниа бол уур амьсгалын асуудлаарх хамгийн амбицтай мужуудын нэг боловч газрын тосны салбар асар их эрх мэдэлтэй байдаг. Нефть боловсруулах үйлдвэрийн ажилчдын хувьд корпорацийн хүч нь ажил дээрээ шууд мэдрэгддэг. Тиймээс орон нутгийн 675 нь ажлын байраа алдах айдсыг өдөөх компанийн хүчин чармайлтыг эсэргүүцэх үйлдвэрийн зохион байгуулагчдыг сургах зорилгоор сангийн тэтгэлэг авах хүсэлт гаргаж, хүлээн авсан. "Би боловсруулах үйлдвэрт орж, уур амьсгалын өөрчлөлт, шилжилтийн талаар ярилцаж чадахгүй байна" гэж Кэмпбелл тайлбарлав. “Намайг хаана ч явсан удирдах ажилтан дагалдан явдаг бөгөөд энэ нь ямар ч хэлэлцүүлгийг тайвшруулдаг. Бидэнд ажлын байран дээрээ ажилчидтай ярилцаж чаддаг, дотоод зохион байгуулагчид болох манай зэрэглэлийн гишүүд хэрэгтэй байна."
United Steelworkers-ийн удирдагчид аж үйлдвэрийн хүч чадал, ашиг орлогод заналхийлж буй өөрчлөлтийг эсэргүүцэх тухай хуурмаг төсөөлөлтэй байдаггүй. Кэмпбеллийн хувьд “энэ бол үндэсний засгийн газруудыг түлхэн унагасан салбар юм BP нь Иранд хийхэд тусалсан 1953 онд], тиймээс бид түүнтэй тэмцэх гэж байгаа бол жинхэнэ хүч хэрэгтэй. Тэд бидний саналыг хэвтэж хүлээж авахгүй. Цэргээ дайчлан, холбоотон хайх ёстой. Ингэж байж бид улс төрийн эрх мэдлийг бий болгоно” гэж хэлсэн.
Хаалганы гадна олон нийтийг дайчлах
Нефть боловсруулах үйлдвэрийн хаалганы гаднах холбоод доторх ажилчид хэн болохыг тодорхой ойлгосноор эхэлдэг. Нефтийн ажилчин гэдэг хэвшмэл ойлголт бол цагаан арьст хүн боловч газрын тосны ажилчдын хүн ам зүйн байдал өөрчлөгдсөн. Кэмпбеллийн хэлснээр, цагаан арьст эрчүүд ЛА бүс нутгийн газрын тос боловсруулах үйлдвэрүүдийн ажилчдын дунд хамгийн том арьс өнгөний бүлэг хэвээр байгаа ч ихэнх нь биш. Тус холбоонд нэлээд олон эмэгтэйчүүд, Латин, Африк гаралтай Америк, Ази/Номхон далайн арлын ажилчид байдаг. "Үүнээс гадна, манай гишүүдийн ихэнх нь өөрсдийн ажилладаг орон нутагт амьдардаг бөгөөд энэ нь тэд үйлдвэрээс гарч буй бүх хорт утаанд өртдөг" гэж тэр хэлэв.
Нефть боловсруулах үйлдвэрийн ажилчид болон тэдний эргэн тойрон дахь нийгэмлэгийн гишүүдийн хоорондын харилцаа нь Калифорниа муж улсын Ричмонд хотод эвсэл байгуулах үндэс суурь болдог. 10 жилийн өмнө Chevron газрын тос боловсруулах үйлдвэрт дэлбэрэлт болсон 15,000 хотын оршин суугчид эмчилгээ хийлгэхэд хүргэсэн. "2012 оны гал түймэр өнөөгийн нөхцөл байдлыг харж, "Хангалттай байна" гэж хэлдэг залуучуудын үеийг бий болгоход том үүрэг гүйцэтгэсэн" гэж Альфредо Ангуло хэлэв. Ричмонд сонсох төсөл.
Түймэр олон нийтийн идэвхтнүүдийг боловсруулах үйлдвэрийн ажилчидтай холбоо тогтооход хүргэсэн. Мари Чой, холбооны захирал Ази Номхон далайн байгаль орчны сүлжээ, гамшгийн ойг тохиолдуулан газрын тос боловсруулах үйлдвэрийн хаалга руу жагсаал зохион байгуулахад тусалсан. "Арван жилийн өмнө нефть боловсруулах үйлдвэр дэлбэрэхэд ажилчид галын дундуур гарах ёстой байсан" гэж тэр онцлон тэмдэглэв.
Энэ оны эхээр тэдгээр ажилчид болох United Steelworkers Local 5-ын гишүүд ажил хаялт зарласан. 6-р сарын XNUMX-нд үйлдвэрийн үүдэнд болсон жагсаал дээр Чой "Бид долоо хоног бүр тэдний жагсаал дээр байсан" гэж дурсав. “Тэд өнөөдөр бидний санаж байгаа шиг ирээдүйд тохиолдох хэргээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд аюулгүй байдлын үүднээс ажил хаялт зарласан. Энэ бол бидний нийтлэг ойлголт юм. Бодит байдал нь шилжилтийн үе аль хэдийн явагдаж байна. Хамтдаа ажиллахгүй л бол хорт бодистой газрыг цэвэрлэх, ажилчдад зориулсан хамгаалалтын тор, төрийн үйлчилгээний цоорхой санхүү зэрэг хэрэгцээтэй зүйлсээ авч чадахгүй.”
Конни Чо, ажилтнуудын өмгөөлөгч Байгаль орчныг сайжруулах нийгэмлэгүүд, хэлэхдээ, "Бид 2045 он гэхэд газрын тос боловсруулах үйлдвэрүүдийг бүрэн, зохицуулалттай зогсоох төлөвлөгөө хэрэгтэй байна. Ингэснээр бид чулуужсан түлшний ажилчдын аюулгүй байдлын найдвартай сүлжээг бий болгож, гэр бүлээ дэмжсэн сайн ажлын байртай орон нутгийн эрүүл эдийн засгийг хөгжүүлэхэд хөрөнгө оруулалт хийх хэрэгтэй. , мөн хортой цэгүүдийг цэвэрлэх. Хэрэв бид энэ салбарыг үхлийн ирмэг дээр иртэл хүлээх юм бол бид хэтэрхий оройтсон байх болно."
Анхан шатны эв нэгдэл
Яаралтай байдлын мэдрэмж нь Бэй Ареа дахь бусад үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд ч нөлөөлсөн. 2016 оноос эхлэн Аламедагийн Хөдөлмөрийн зөвлөлийн (Беркли, Оакланд хотуудыг багтаасан муж) идэвхтнүүд уур амьсгалын өөрчлөлтийн эсрэг эсэргүүцлийн хөдөлгөөнд оролцож эхэлсэн. 2017 онд Ардын Уур амьсгалын марш нь бохирдолгүй байранд байрлах Орон нутгийн 595 тоот цахилгааны ажилчдын олон улсын ахан дүүсийн танхимд хөдөлмөр/ байгаль орчны уур амьсгалын нэгдмэл арга хэмжээг зохион байгуулахад хүргэсэн. 200 гаруй хүн ирсэн.
АНУ-ын Дайны эсрэг хөдөлмөрийг үндэслэгч, тус зөвлөлийн төлөөлөгч асан Майкл Эйзеншер түүнийг зохион байгуулагчдын нэг байв. "Шударга шилжилтийн асуудлыг бид зөвлөлийнхөө хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад оруулж, юу шаардах талаар ярилцсан" гэж тэр дурсав. Эйзеншер болон түүний хамтран ажиллагсад хөдөлмөрийн зөвлөлдөө албан ёсны статустай бүлэг зохион байгуулсан бөгөөд бусад нь ойролцоох Контра Коста, Сан Франциско мужуудад байгуулагдсан.
Олон оролцогчид уур амьсгалын өөрчлөлтийн эх үүсвэрт иж бүрэн дүн шинжилгээ хийхийг эрэлхийлэв. "Бид АНУ-ын гадаад бодлого, милитаризм болон байгаль орчны асуудлуудыг хооронд нь холбохыг хүссэн" гэж тэр хэлэв. "Цэргийнхэн нүүрсхүчлийн хийн ялгаруулалтын ихээхэн хувийг үйлдвэрлэдэг бөгөөд дэлхийн нөөцийг хянахын төлөөх тэмцэлд газрын тосны салбарыг олон улсын хэмжээнд хамгаалдаг."
Дараа нь идэвхтнүүд "Уур амьсгал, ажлын байр, шударга ёс, энх тайвны төлөөх хөдөлмөрийн өсөлт" бие даасан хороог зохион байгуулав. Бусад нь Тогтвортой байдлын төлөөх хөдөлмөрийн сүлжээг байгуулахад оролцсон бөгөөд энэ нь шударга шилжилтийн үзэл баримтлалд суурилсан хөдөлмөрийн бодлогыг үндэсний сурталчлагч юм. Вашингтон муж улсын нэгэн адил зарим барилгын үйлдвэрчний эвлэлүүд өөр арга барилыг баримталсан. Эйзеншерийн хэлснээр, нүүрстөрөгчийг барих, хадгалах салбарын саналыг ялгаруулалтын тогтоосон хязгаараас өөр хувилбар болгон танилцуулсан.
Шударга шилжилтийн ажилд ажиллах хүчний дэмжлэг үзүүлэх нь гөлгөр зам биш нь ойлгомжтой. Айзеншер, Жонсон, Кэмпбелл нар бүгдээрээ зэрэглэлийн дэмжлэгийг авах нь цэргийн дайчилгааны үндсэн дээр эвслийг бий болгох түлхүүр гэдэгтэй санал нэг байна. Гэхдээ ахиц дэвшил хангалттай хурдан байна уу гэж тэд гайхаж байна.
"Бидэнд цаг хугацаа багасч байна" гэж Жонсон анхааруулав. “Хэрвээ X тохиолдохгүй бол бид бүгд үхнэ гэж би мөхөөгч биш. Бодит байдал дээр хямрал улам дордохын хэрээр дэлхийн хамгийн ядуу хүмүүс төлбөрөө төлж, нүүдэллэн, аюулгүй газар, идэх юм хайж байна. Уур амьсгалын өөрчлөлт нь үхлийн гол шалтгаан болно. Тиймээс бидний тактик эрс өөрчлөгдөх ёстой. Бид гудамжинд гарч, шоронд ороход бэлэн байх ёстой. Бид үнэхээр дэвшилтэт нэр дэвшигчдийг сонгох ёстой. Бид хэнийг ч хоцрохгүй байх ёстой."
Лос-Анжелес хотод ахмад хөдөлмөр, цаг уурын зохион байгуулагч Вероника Вилсон ч үүнийг зөвшөөрч байна. “Гэхдээ гудамжинд 11, 12 насны залуусыг харах нь урам зориг өгөхийн зэрэгцээ аймшигтай юм. Тэд ажилчны хөдөлгөөний бахархал болсон тактикийг хэрэглэж байгаа нь хурал цуглааныг тасалдуулах, гудамжинд гарах явдал юм. Тэгээд бид хаана байна?" гэж тэр асуув. "Бид олон мянган гишүүдтэй асар том баазтай хэвээр байгаа ч нэмэгдэл нь үүнийг хийдэггүй."
Вилсон мөн байгаль орчны шударга ёсны байгууллагуудтай, ялангуяа залуу идэвхтнүүдтэй хамтран ажиллахдаа “Бид давамгайлах гэж оролдох биш харин ард нь зогсоход бэлэн байх ёстой. Тэд болон манай эгнээнээс бусад хүмүүс бидэнд хэрэгтэй мэдлэг, ойлголттой гэдгийг хүлээн зөвшөөрч, бид ялангуяа уугуул дуу хоолойг сонсох ёстой."
Мөн үйлдвэрчний эвлэлүүд өөрсдийн гишүүдтэйгээ харьцахдаа уур амьсгалын өөрчлөлт, ажлын байрны хомсдол, ажилчдад тулгарч буй үндсэн асуудлуудын системийн эх үүсвэрийг ойлгоход нь туслах тэвчээртэй боловсрол хэрэгтэй. “Бидний нөхцөл байдал хүнд байгаа тул үүнийг хийхэд хэцүү байна. Энэ бүхэнд манай эдийн засгийн тогтолцоо хувь нэмрээ оруулдаг гэж хүмүүст итгүүлэх нь бүгдийг нэг дор хүлээж авахад хэтэрхий их ажил байж магадгүй юм. Гэхдээ бид энэ дэлхий дээрх хүмүүсийн аминд хүрч буй бүтцийг өөрчлөхийг хүсвэл энэ замаараа үргэлжлүүлж чадахгүй."
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах