Хумберто Монтес де Ока бол Мексикийн цахилгааны ажилчдын холбооны (ЖДҮ) дотоод харилцааны нарийн бичгийн дарга юм. Тэрээр Мексикийн бохир дайны үеийн (1970-аас 1980-аад оны эхэн үе) зүүн жигүүрийн улс төрийн хөдөлгөөнд идэвхтэй оролцсон ажилчин ангийн урлагийн оюутан байсан юм. Тэрээр тус улсын ажилчин ангийн радикал хөдөлгөөний нэг хэсэг болох улс төрийн үйлдэл болгон ЖДҮ-д элссэн бөгөөд тэрээр хамгийн чухал удирдагчдын нэг болжээ.
2009 онд Фелипе Калдероны засаг захиргаа тус улсын цахилгаан эрчим хүчний хоёр үндэсний ханган нийлүүлэгчийн нэг болох Төв Мексикийн Power and Light компанийг татан буулгажээ. Дараа нь тэрээр тус холбоог байхгүй гэж зарлаж, 44,000 мянган гишүүнийхээ ажлыг цуцалсан. Мексикийн хамгийн эртний, ардчилсан, радикал холбоодын нэг болох ЖДҮ-ийг бусад засаг захиргаа улс төрийн сөрөг хүчин гэж үзэж байсан бол өмнө нь ямар ч засгийн газар ийм эрс тэс алхам хийж байгаагүй.
Үйлдвэрчний эвлэлийн 16,000 орчим гишүүд халдлагыг эсэргүүцэхээр шийдсэн бөгөөд тэд өнөөдөр ажил, ажлын байрны эрх, тэр дундаа үйлдвэрчний эвлэлийн гэрээг сэргээхээр хичээж эхэлсэн. Тэд үйлдвэрчний эвлэлийн бүтэц, төв байрыг бүрэн бүтэн байлгаж, дараа нь ажил бий болгож, гишүүдийг амьд үлдэхэд нь туслах зорилгоор холбоот ажилчдын хоршоо байгуулжээ. Нөгөө гишүүд нь Засгийн газрын ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг аваад үйлдвэрчний эвлэл, ажиллах эрхээ өгсөн.
Монтес де Ока анхдагч хүний яриагаар танилцуулсан энэхүү ярилцлагадаа тус холбооны өнөөгийн байдал, ерөнхийлөгч Андрес Мануэль Лопез Обрадорын (AMLO) дэвшилтэт засаг захиргаатай харилцах харилцааг дүрсэлжээ.
Хөдөлмөрийн шинэчлэлийн өнөөгийн байдал
Өнөөдөр бид 2019 оны эвлэлдэн нэгдэх эрх чөлөөний шинэчлэлээр бий болсон нөхцөл байдалд байна. Т-MEC (Tratado–Mexico Estados Unidos Canada, англи хэлээр USCMA) чөлөөт худалдааны шинэ гэрээний хэлэлцээрийн хүрээнд Канад, АНУ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн дарамт шахалтаас үүдэн энэ шинэчлэл тодорхой хэмжээгээр засгийн газарт тулгарсан. Мексикчүүдийн хөдөлмөрийг хямдруулахын тулд чаррисмо болон ажил олгогчийг хамгаалах гэрээг ашигласан тул үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөлд өөрчлөлт оруулахын тулд Мексикт шахалт үзүүлсэн. Канад, АНУ-ын ажилчид таагүй байдалд орсон. Эдгээр илүү таатай нөхцлөөс болж капиталын хөрөнгө оруулалт Мексикт ирдэг.
Мексикт ажилчид ашиг орлого, орлогоо нэмэгдүүлэхийн тулд ашиг сонирхлоо хамгаалах илүү чадвартай байх ёстой гэж тэдгээр үйлдвэрчний эвлэлүүд үзэж байна. Энэ логикийг ашиглан энэ шинэчлэлийг хийсэн. Энэ нь бүх үйлдвэрчний эвлэлээс ажилчдын хууль ёсны төлөөлөгч гэдгээ харуулж, хууль ёсны хамтын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шаарддаг. Аж ахуйн нэгж, ажил олгогчдын эрх ашгийг хамгаалах холбоод энэ шинэчлэл нь тэдний эрх ашигт харшилж байгаа учраас эсэргүүцсэн. Гэхдээ тэд бүх зүйл урьдын адил хэвээр байгаа ч энэ үйл явцыг даван туулах стратеги зохион бүтээснээр тохируулсан.
АНУ, Канадын үйлдвэрчний эвлэлүүд Мексикийн хууль тогтоомж дахь хөдөлмөрийн шинэчлэлийг T-MEC-ийн хөдөлмөрийн бүлэгт нэгтгэхийг хичээсэн нь үнэн. Гэхдээ Мексикийн нэгдэлд ардчилсан тэмцлийн уламжлал байдаг нь бас үнэн. Бидний эвлэлийн хувьд оршин тогтнох нь 70, 80, 90-ээд оны ширүүн тулаанд эвлэлийн ардчиллын төлөөх тэмцэл байсан юм.
Гэвч шинэчлэл нь Холбооны Хөдөлмөрийн Бүртгэлийн Төв гэх мэт хуулийн үзэл баримтлалд нийцэхгүй, дур зоргоороо эрх мэдлийг хэрэгжүүлдэг байгууллагуудыг бий болгосон. Үйлдвэрчний эвлэлүүд өөрсдөө бие даасан байдлаа, хөдөлмөрийн хөдөлгөөн бие даасан байдлаа алдах аюултай.
Гэсэн хэдий ч нөхцөл байдлыг далимдуулан чарро эвлэлээс чөлөөлөгдөж буй хэсэг бүлэг ажилчид байдаг. Силао дахь General Motors үйлдвэрт бие даасан үйлдвэрчний эвлэлийн ялалтын жишээ хамгийн тод харагдаж байна. Энэхүү хууль ёсны үйл явцыг ашиглан ажилчид чарро үйлдвэрчний эвлэлийн холбоог халж, жинхэнэ хамтын хэлэлцээрт хүрэх боломжтой гэдгийг бид харж байна.
Тиймээс хоёр төрлийн үр дүн гарч ирдэг. Нэг талаас хуурамч үйл явц нь залилан мэхлэх замаар чарро холбоо болон хамгаалалтын холбоог хууль ёсны болгох боломжийг олгодог. Нөгөөтэйгүүр, жинхэнэ үйл явц нь чарросыг нүүлгэн шилжүүлж, шинэ ардчилсан холбоог бий болгох боломжийг олгодог.
Харамсалтай нь Мексикийн ажилчдын холбооны хуучин бүтцэд бий болсон бие даасан үйлдвэрчний эвлэлүүд өргөн хүрээг хамарсан сорилтыг хараахан хүлээгээгүй байна. Ардчилсан холбоод хуваагдсан.
Үүний зэрэгцээ зүүнийхэн үйлдвэрчний эвлэлийн тухай ярихаа больсон. Энэ нь ажилчидтай харилцах харилцаагаа алдаж байна. Тус тусдаа салбар, салбараас гадуур өөрийгөө анги гэж боддог ажилчдын хөдөлгөөн хэрэгтэй байна. Шинэ Төв Обреро болон манай улсад үйлдвэрчний эвлэлийн ардчиллын төлөөх хөдөлгөөнийг хүсч буй бусад салбарын байгууллагууд нэгдэх ёстой. Бидэнд эвлэлдэн нэгдэх эрх чөлөө, үйлдвэрчний эвлэлийн ардчилал, нийгмийн хамгаалал, тэтгэвэр, тэтгэвэр, цалин хөлс гээд хөдөлгөөн бий болгох үндэс суурь зэрэг нийтлэг асуудал бий. Энэ хөдөлгөөнд Касас Обрерас, шинээр гарч ирж буй холбоод болон үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо, ЖДҮ зэрэг ардчилсан эвлэлийн хуучин тулгуур багана зэрэг олон хүчин чармайлт гаргах орон зай бий.
Магадгүй дунд болон урт хугацаанд дахин бүлэглэх байх. Хэдийгээр зарим нь одоо энэ чиглэлд шилжихгүй байгаа ч, магадгүй хожим нь энэ хэрэгтэй гэдэгт итгэлтэй байж, энэ үйл явцыг бий болгоход туслах болно.
Эрчим хүчний салбарыг үндэсний болгох
Бид цахилгааны үйлдвэрлэлийг үндэсний болгох санаагаа Засгийн газартай хуваалцаж байна. Өмнө нь бид үндэсний болгосон цахилгаан эрчим хүчний салбарыг өмнөх удирдлагуудын үе шаттайгаар хувьчлахаас хамгаалж байсан.
Өнөөдөр бид Энрике Пенья Ньетогийн 2013 онд хэрэгжүүлсэн бүтцийн хувьчлалын шинэчлэлийг буцаахыг уриалж байна. Гэхдээ бид хүний эрчим хүч авах эрхийг Үндсэн хуулиар олгогдсон эрх хэмээн хүлээн зөвшөөрч, энэ стратегийн салбарын нийгмийн менежментийг өргөн оролцоотойгоор нийгэмд оруулахыг хүсч байна. техникч, ажилчид, эрчим хүч хэрэглэгчдийн . Энэ хувьцаат компанийг төрийн болон эрх барьж байгаа намын улс төрийн хэрэгсэл болгохгүй, удирдаж чаддаг судлаачид хэрэгтэй байна. Үүнийг бид манай улсад олон нийтэд нээлттэй компаниудын жишээнээс харж байсан.
Эрчим хүчний салбарыг үндэсний болгох, төрийн өмчид шилжүүлэх нь хангалтгүй. Бидэнд нийгэм, ажилчид, мэргэжилтнүүд, эрчим хүч хэрэглэгчдийн өөрсдийнх нь өргөн оролцоотойгоор стратегийн үйлдвэрүүдийг нийтийн сайн сайхны төлөө нийгмийн менежмент хэрэгтэй. Эрчим хүч авах эрх бол хүний салшгүй эрх юм. Үүний шийдэл нь “олон нийтэд ил болгоё, тэгээд л болоо” гэдэг шиг энгийн зүйл биш. Нийгмийн нийтлэг эрх ашиг гэхээсээ илүү арилжааны логикийг дагаж мөрддөг төрийн албан тушаалтнууд буюу удирдлагын хүнд суртал бидэнд одоо байгаа юм.
Холбооны цахилгаан эрчим хүчний комисс нь цахилгаан эрчим хүч нийлүүлдэг компани нь олон нийтийн компани боловч энэ нь нийгмийн шинж чанартай гэсэн үг биш юм. Хэрэв та төлбөрөө төлөхгүй бол компани таныг таслах болно.
Лопез Обрадорын засаг захиргаатай хэцүү харилцаа
AMLO нь 2010 онд манай холбоо биднийг устгах гэсэн дайралттай тэмцэж байсан өлсгөлөн зарлах үеэр сонгуульд нэр дэвшиж байсан. Нэг удаа тэр бидэнтэй хамт байхаар ирсэн. Тэрбээр ерөнхийлөгч болмогцоо биднийг дахин ажиллах хүчинд нэгтгэнэ гэж амласан захидал өгсөн. Өнөөдрийг хүртэл тэрээр энэ үүргээ биелүүлээгүй, үйлдвэрчний эвлэлийн сонсголыг ч өгөөгүй.
Харин 2009 онд ЖДҮ-ийг бууж өгөхийг уриалж байсан манай холбооны хуучин удирдлагуудыг АМЛО дэмжсэн. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах гэж байгаад үйлдвэрчний эвлэлээс гарч, татан буулгах гэж оролдсон, эд хөрөнгийг нь татан буулгаж, мөнгийг ажилчдад тараасан. Бид эсэргүүцэх, устах зарлигийн эсрэг тэмцэх амлалт авсан. Тэд энэ тэмцлээ орхисон ч бид 14 жил тэмцсэний эцэст тэд ерөнхийлөгчийн ойр дотны хүмүүс юм.
Ерөнхийлөгчийн хэвлэлийн төлөөлөгч Хесус Рамирес Куевас, Холбооны цахилгаан эрчим хүчний комиссын захирал Мануэль Бартлетт Диаз зэрэг зарим албан тушаалтнууд эдгээр тэрс үзэлт бүлгүүдийг үйлдвэрчний эвлэл рүү дайрах зорилгоор ашиглаж байна. Тэд хүчирхийллийн аргаар манай байгууламжийг булаан авна гэж сүрдүүлж, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр гүтгэлгийн кампанит ажил өрнүүлдэг.
Энэ төрд байгаа хүмүүс эрх баригч намд хэрэгтэй, үнэнч, харьяат холбоод байх ёстой гэж үздэг. Тэдний хувьд ЖДҮ-ийн нэгдэл нь ашигтай байх болно. Бид ямар ч захиргаагүй, бие даасан байдлаа хамгаалж байгаа болохоор тэдэнд дургүй.
Манай байгууллага үргэлж шүүмжлэлтэй хандаж ирсэн. Ерөнхийлөгч улс орныхоо эрчим хүчний бүрэн эрхт байдлыг сэргээхийн тулд хүчин чармайлт гаргаж байгааг бид хүлээн зөвшөөрч байгаа ч хөдөлмөрийн бодлогод шүүмжлэлтэй хандаж байна. Сур Нотимекст гурван жил үргэлжилсэн ажил хаялт, Канана дахь уурхайчдын ажил хаялт зэрэг шийдэгдээгүй олон зөрчил, ажил хаялт бий. Боловсролын ажилтны үндэсний зохицуулах хорооны хамт олонд ямар ч шийдэл алга. Товчхондоо, дэглэмийн хөдөлмөрийн бодлого нь ардчилсан төрөөс хүсэн хүлээдэг зүйл биш юм.
Лула, Чавес, Эво Моралес зэрэг ерөнхийлөгчид тэдэнтэй маш их харилцаж байсан Өмнөд Америкийн дэвшилтэт үзлээс ялгаатай нь одоогийн засгийн газар нийгмийн хөдөлгөөнүүдтэй бага яриа хэлцэл хийдэг. Мексикт 2018 онд MORENA-г [одоогийн эрх баригч нам] дэмжиж байсан олон нийгмийн хөдөлгөөнүүд өөрсдийн нөхцөл байдал сайжирч, тэдний шаардлагад анхаарал хандуулаагүй тул сэтгэл дундуур байна. Засгийн газар зуучлагчгүйгээр хүн амтай шууд харилцахыг санал болгож байна. Түүний үзэж байгаагаар нэгдэл, хөршийн байгууллага, эрдэмтэн судлаачдын байгууллага нь зуучлагч юм. Харин төр нийгмийн бодлого, тусламжийн хөтөлбөрөөрөө ард иргэдээ дэмжин ажилладаг.
Энэ бол үйлчлүүлэгчдэд чиглэсэн сонгуулийн бодлого бөгөөд Мехико хотод MORENA өнгөрсөн сонгуулиар хотын дарга нарын дийлэнх хувийг алдсан юм. Тус хот Мексикийн зүүний нийгмийн хөдөлгөөний өлгий байсаар ирсэн ч засгийн газар болон түүний нийгмийн хөдөлгөөний хооронд тийм ч сайн харилцаа байдаггүй.
ЖДҮ-ийн өнөөгийн байдал
Одоогоор бид хуучин Luz y Fuerza del Centro компаниас гаралтай 15,000 идэвхтэй ажилчин, 10,000 тэтгэвэр авагчийн гишүүнчлэлтэй. Бид тэр олон нийтийн компаниас олж авсан үйлдвэрүүд болон хамтын гэрээтэй эдийн засгийн бусад аж ахуйн нэгжүүдэд ажиллаж байсан. Бид Generadora Fénix-тэй хамтын гэрээ байгуулж, цахилгаан эрчим хүч үйлдвэрлэдэг олон нийтийн хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн нэг хэсэг болох Португалийн Мота-Энгил компанитай гэрээ байгуулсан. Бид компанийн ашгийн 50 хувийг авах эрхтэй.
Бид бусад компаниудтай байгуулсан хамтын гэрээ, жижиг гэрээнүүдтэй байгаа нь манай холбооны улсын аж үйлдвэрийн бүртгэлийг хөтлөх боломжийг олгодог. Манайд бас LF del Centro хоршоонд ажилладаг хүмүүс бий. Үйлдвэрчний эвлэл нь хамтын хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилчид, үйлдвэрчний эвлэлийн нийгэм, эв санааны нэгдлийн эдийн засгийн төсөлд ажилладаг хоршооны ажилтан, ажилгүй ажилчдаас бүрддэг.
Эсэргүүцэлд өртөж буй ажилчдын хүүхдүүдийг бид гишүүнээр элсүүлж, ажил хайх төдийгүй залуучууд, хүүхдүүдийнхээ орон зайг бий болгож байна. Манайд эмэгтэйчүүд, тэтгэвэр, тэтгэврийн насныханд зориулсан бүлгүүд бий. Мексикийн хуулийн дагуу бид хууль ёсны бөгөөд хууль ёсны дагуу байгуулагдсан, ардчилсан байдлаар сонгогдсон удирдлагатай. Бид оролцох орон зай гаргаж өгөхийг хүсч байна.
Бид Морелос, Мичоакан, Хидалго, Мексик муж, Мехико хотод үйлдвэрчний эвлэлийн бүтэцтэй Мексикийн төв мужуудад хүчтэй байр суурь эзэлдэг. Бид цахилгаан эрчим хүч хэрэглэгчид болох Цахилгаан эрчим хүчний үндэсний ассамблейтай стратегийн хүчтэй холбоо тогтоон, сар бүрийн 11-нд тэмцлийн өдрүүдийг зохион байгуулдаг. Бидний зорилго бол үндэсний болгосон цахилгаан эрчим хүчний салбарт ажиллах хүчийг дахин нэгтгэх явдал юм. Хэрэглэгчдийн хувьд бид хүний эрчим хүчний эрхийг хүлээн зөвшөөрөхийг хүсч байна. Хэрэглэгчид өрийг нь уучлахын тулд цэвэр хуудас хэрэгтэй.
Бид АНУ, Канадын үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй маш сайн харилцаатай. Бид хоёр орны үйлдвэрчний эвлэлийн тусламжаар хуучин NAFTA-ийн хөдөлмөрийн бүлгийн дагуу гомдол гаргаж чадсан. Энэхүү гомдол нь бидний мөргөлдөөнийг улс төрийн аргаар шийдвэрлэх арга замыг олохын тулд Пенья Ньетогийн засгийн газарт шахалт үзүүлэхэд бидэнд тусалсан. Бид эдгээр харилцааг хадгалахын төлөө ажилладаг.
Манай гурван орны ажилчин ангийн эрх ашгийг хамгаалахын тулд үйлдвэрчний эвлэлийн энэхүү холбоо зайлшгүй шаардлагатай. Мексикт хөдөлмөрлөх эрх маш хязгаарлагдмал байдаг АНУ-тай харьцуулахад илүү их хамгаалалт, илүү эрх чөлөө байдаг. Манай Үндсэн хуулийн 123 дугаар зүйл, Холбооны Хөдөлмөрийн тухай хууль нь манай нийгмийн хөдөлгөөний бүтээгдэхүүн юм. Гэтэл манай улсын орлогын түвшин хамаагүй доогуур байгаа нь хачирхалтай нь манай улсын үйлдвэрчний эвлэлүүд ихэнх ажилчдын эрх ашгийн төлөө бус ажил олгогчдын эрх ашгийн төлөө ажилладаг. Мөн үйлдвэрчний эвлэлийн бие даасан байдлыг жинхэнэ хүндэтгэх явдал байдаггүй.
Бид Латин Америкийн өөрчлөлтийн үйл явцын нэг хэсэг юм. Бид олон улсын эрчим хүчний ажилчдыг нэгтгэсэн хэд хэдэн арга хэмжээ зохион байгуулахаар төлөвлөсөн. Тэтгэврийн тогтолцоогоо хамгаалж буй Францын ажилчид болон хоморголон устгагдаж буй Перугийн ард түмнийг бид дэмжихийг хичээдэг. Чиапас муж дахь улс төрийн элиттэй холбоотой хагас цэрэгжүүлсэн бүлгүүдийн уугуул Запатистуудын нийгэмлэгүүдэд халдахыг эсэргүүцсэн мэдэгдэлд бид дөнгөж сая гарын үсэг зурлаа.
Ангийн ухамсартай гишүүнчлэлийг бий болгох
2009 онд Засгийн газар эвлэлийг устгах оролдлого хийхээс өмнө манайд улс төрийн намтартай, тэтгэвэрт гарсан мэргэжил нэгт нөхдийнхөө зохион байгуулсан үйлдвэрчний эвлэлийн идэвхтнүүдийн сургууль байсан. Заавал сургах энэхүү сургуульд үйлдвэрчний эвлэлийн бүх төлөөлөл оролцох ёстой байсан. Бид ажилчны хөдөлгөөн, манай эвлэлийн түүхээс эхлээд улс төрийн эдийн засаг, түүхэн материализм, марксизмыг судлах хүртэлх ерөнхий модулиудын шат дамжлагатай байсан.
Би хэлтсийн төлөөлөгчийн алба хашиж байхдаа газар доорх кабелийн хэлтэст далд түгээлтийн ажилтан байсан. Би хамт ажиллагсдаа төлөөлж эхэлсэн даруйдаа эдгээр хичээлд хамрагдаж эхэлсэн.
Үндэсний их сургууль болон Алехандро Алварес, Андрес Баррера зэрэг бусад дээд боловсролын байгууллагуудаас сургагч багш нар ирсэн. Бид хүний эрчим хүч авах эрхийн сэдвээр семинар зохион байгуулсан. Гэхдээ энэ нь ихэвчлэн өнгөрсөн үеийн нүдээр бодит байдлыг тайлбарладаг гэдэг утгаараа их бүгчим, догматик боловсрол байсан. Догматизмын нотолгоо нь 2009 онд төр засаг манайх руу дайрахад тэр ангид хичээл заасан багш нар хамгийн түрүүнд бууж өгсөн.
Хийх ёстой зүйл бол шинэ сорилт, нөхцөл, шинэ зорилго бүхий шинэ нөхцөл байдалд тулгуурлан онол, практикийг бий болгох явдал байв. Зорилго нь бидний амьдарч буй бодит байдлыг ойлгож, түүнийг тайлбарлах, өөрчлөх арга зүйн хэрэгсэл болгон марксизмыг ашиглах явдал юм. 100 жилийн өмнө болсон явдлыг одоо давтаж болохгүй. Эдийн засаг, улс төр, үзэл суртлын хувьд орчин үеийн дүн шинжилгээ хийх, альтернатив хувилбар гаргахыг хичээх шаардлагатай олон өөрчлөлт бий.
Бид цаг үеийн хэрэгцээ шаардлагад тулгуурлан хувьсгалт санааг бий болгож, дахин бүтээх чадвартай.
Бид идэвхтнүүдийн сургуулийг дахин идэвхжүүлж, бүтцийн өөрчлөлт хийх гэж байна. Бид үе үеийн өөрчлөлтийн бодит байдалтай тэмцэж, манай удирдагчдад манай холбоонд зөв чиглэл өгөх арга хэрэгсэл, мэдлэгтэй байх ёстой.
Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн ажилчдын хүүхдүүдэд тэтгэлэг олгодог. Бид тэднийг эсэргүүцлийн хүүхдүүд, өнгөрсөн 14 жилийн хугацаанд бидний ажлын эх үүсвэр устаж, эвлэлээ хүчээр тараахыг эсэргүүцсэн ажилчдын охид, хөвгүүд гэж нэрлэдэг. Бид тэдгээрийг сургалтын хөтөлбөртөө тусгаж байна. Тэд эвлэлийн тухай танилцуулга, дараа нь манай холбоо хэрхэн үүссэн, 100 гаруй жилийн түүхийн талаар тайлбар авдаг. Бид тэмцлийн хамгийн чухал мөчүүд, түүнийг алга болохоос сэргийлэхийн тулд эсэргүүцлийн үйл явцыг хэрхэн бий болгосон, цаашдын хэтийн төлөвийн талаар ярьдаг.
Энэ нийтлэлээс Латин Америкийн Хойд Америкийн Конгресс (NACLA) нь UCLA ярилцлагын цувралын товчилсон хувилбар юм. бүрэн хэмжээний яриа байсан нийтэлсэн Хөдөлмөр ба хөдөлмөр эрхлэлтийн судалгааны хүрээлэн (IRLE), Хөдөлмөрийн төв, UCLA дахь Мексик судлалын төв.
ZNetwork нь зөвхөн уншигчдынхаа өгөөмөр сэтгэлээр санхүүждэг.
Хандивлах