തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനം ഒരു കാപ്രിസിയസ് സുഹൃത്താണ് - അത് സന്തോഷം പകരുന്നതുപോലെ ഹൃദയാഘാതവും നൽകുന്നു. എന്നാൽ ഇടയ്ക്കിടെ, വിജയക്കൊടി വീശാനും അതിന്റെ സാധ്യതകൾ എന്തായിരിക്കുമെന്നതിന്റെ ഒരു തിളക്കം നമുക്കെല്ലാവർക്കും നൽകാനും ഇതിന് കഴിയും. അടുത്തിടെ സമാപിച്ച UAW പണിമുടക്ക് അത്തരമൊരു നിമിഷം വാഗ്ദാനം ചെയ്തു: കരാറുകൾ തന്നെ മാത്രമല്ല, അത് ഭൗതിക വിജയമായിരുന്നു, എന്നാൽ മെയ് മാസത്തിൽ ബഹുജന പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള സാധ്യത കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ വ്യാപകമായ ഏകോപനത്തിനുള്ള യൂണിയന്റെ പൊതു ആഹ്വാനം. 1, 2028 അടുത്ത ഓട്ടോ കരാറിന്റെ കാലാവധി.,"നിങ്ങളുടെ കരാർ കാലഹരണപ്പെടലുകൾ ഞങ്ങളുടേതുമായി വിന്യസിക്കുന്നതിന് രാജ്യമെമ്പാടുമുള്ള യൂണിയനുകളെ ഞങ്ങൾ ക്ഷണിക്കുന്നു, അതിലൂടെ നമുക്ക് ഒരുമിച്ച് ഞങ്ങളുടെ കൂട്ടായ പേശികളെ വളച്ചൊടിക്കാൻ തുടങ്ങാം, ”UAW പ്രഖ്യാപിച്ചു ഒക്ടോബറിൽ 29.
ഒരു നൂറ്റാണ്ടിലെ അമേരിക്കൻ സംഘടിത തൊഴിലാളി ശക്തിയുടെ ഏറ്റവും ആവേശകരമായ പുനരുജ്ജീവനത്തിന്റെ തുടക്കമാണിത്. അല്ലെങ്കിൽ, അത് ഒരു ട്വീറ്റ് മാത്രമായിരിക്കാം. വരും മാസങ്ങളിൽ എന്ത് സംഭവിക്കും, അവയിൽ ഏതാണ് കാര്യം എന്ന് നിർണ്ണയിക്കും.
പൊതുവായ തോന്നൽ ഉയർന്ന പ്രൊഫൈൽ വിജയങ്ങളുടെ ഒരു ഘോഷയാത്രയാണ് പാൻഡെമിക്കിന് ഊർജം പകരുന്നത് മുതൽ ഒരു തൊഴിൽ ശക്തി പുനരുജ്ജീവിപ്പിക്കൽ: സ്റ്റാർബക്സ്, ആമസോൺ യൂണിയൻ ഡ്രൈവുകൾ, കോളേജ് കാമ്പസുകളിലെ വൻതോതിലുള്ള ഓർഗനൈസേഷൻ, സൗഹൃദപരമായ ബൈഡൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനും അതിന്റെ അതുല്യമായ യൂണിയൻ അനുകൂലമായ എൻഎൽആർബിയും, ചരിത്രപരമായി ഉയർന്ന അനുകൂലത പൊതുജനാഭിപ്രായ വോട്ടെടുപ്പിലെ യൂണിയനുകൾ, മടുപ്പിക്കുന്ന വിവിധ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ആനുകാലിക മിനി-സ്ട്രൈക്ക് തരംഗങ്ങൾ. ഈ വർഷം, ഞങ്ങൾ മൂന്ന് പ്രവർത്തനങ്ങൾ കണ്ടു - വിശ്വസനീയമായ സ്ട്രൈക്ക് ഭീഷണിയുമായി ടീംസ്റ്റേഴ്സ് യുപിഎസിനെ പിന്തിരിപ്പിക്കുന്നു, വിജയകരമായ WGA, UAW സ്ട്രൈക്കുകൾ - ഇത് വലിയ തോതിലുള്ള സ്ട്രൈക്കുകളുടെ ശക്തി ഉപയോഗിച്ച് എന്ത് വിജയിക്കാമെന്ന് കാണിക്കുന്നു.
ഇതെല്ലാം പ്രോത്സാഹജനകമാണ്. ഇതെല്ലാം പൊതുവികാരത്തിലെ യഥാർത്ഥ മാറ്റത്തിന്റെ തെളിവാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഇതെല്ലാം മൂലധനവും അധ്വാനവും തമ്മിലുള്ള അധികാര സന്തുലിതാവസ്ഥയിൽ ശക്തവും ശാശ്വതവുമായ മാറ്റത്തിന് കാരണമാകില്ല. ഇപ്പോൾ, നമുക്കുള്ളത് വ്യതിരിക്തമായ സംഭവങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്, സാധ്യതയുടെ തെളിവായി കണക്കാക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം ഡാറ്റ പോയിന്റുകൾ. ഈ വാഗ്ദാന നിമിഷം തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ ചരിത്രപരമായ പുനരുജ്ജീവനത്തിലേക്ക് നയിക്കുമോ ഇല്ലയോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്ന രണ്ട് കാര്യങ്ങളുണ്ട്. ആദ്യത്തേത് എളുപ്പത്തിൽ അളക്കാവുന്നതാണ്: യൂണിയൻ സാന്ദ്രത. പത്ത് അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളിൽ ഒരാൾ മാത്രമാണ് ഇന്ന് യൂണിയൻ അംഗം. ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ സൂചിപ്പിച്ച എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ആ നമ്പറിൽ ഉണ്ട് അല്ല പകർച്ചവ്യാധിയുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ഉയർന്നു. ഇന്ന് യൂണിയനുകൾ ചെയ്യേണ്ട പ്രാഥമിക കാര്യം കൂടുതൽ യൂണിയൻ അംഗങ്ങളെ സംഘടിപ്പിക്കുക. ഇതില്ലാതെ, സംഘടിത അധ്വാനം ഒരു മതിൽ കെട്ടി ചുരുങ്ങുന്ന പൂന്തോട്ടമാണ്, പകരം സമൂഹത്തിന്റെ വ്യാപകമായ മാറ്റത്തിനുള്ള നിയമാനുസൃതമായ വിപുലീകരണ ശക്തിയാണ്.
രണ്ടാമത്തെ കാര്യം ആദ്യത്തേതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്, എന്നാൽ ഇത് പ്രവർത്തനത്തിനായി വിശാലമായ ഒരു മെനു വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു: പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മൂർച്ചയുള്ള ചലന-വൈഡ് ഏകോപനം നാം കാണണം. ഒരു യൂണിയൻ ഒരു കരാർ നേടുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രധാന പുതിയ കമ്പനി സംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ അത് വളരെ നല്ലതാണ്, എന്നാൽ ആ ഒറ്റപ്പെട്ട സംഭവങ്ങൾ ട്രില്യൺ ഡോളർ ബഹുരാഷ്ട്ര കോർപ്പറേഷനുകളുടെയും അവരുടെ രാഷ്ട്രീയ സഖ്യകക്ഷികളുടെയും സംയുക്ത ശക്തി ഏറ്റെടുക്കാൻ പര്യാപ്തമല്ല. അവർ പതിനായിരക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികളെ ഉൾപ്പെടുത്തുമ്പോൾ പോലും. വമ്പൻ യൂണിയനുകൾ, ഏറ്റവും കൂടുതൽ വിഭവങ്ങളുള്ളവ, ഒപ്പം അവരെ സഹായിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഏത് യൂണിയൻ ഇതര ഗ്രൂപ്പുകളും, വർഗയുദ്ധത്തിൽ വിജയിക്കാൻ നമുക്ക് എന്തെങ്കിലും അവസരം ലഭിക്കണമെങ്കിൽ ഒരുമിച്ച് ഇരുന്ന് വലിയ ദേശീയ പ്രചാരണങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും നടപ്പിലാക്കാനും കഴിയണം. ബൃഹത്തായ, മൾട്ടി-യൂണിയൻ കാമ്പെയ്നില്ലാതെ ആമസോൺ ഒരിക്കലും ഒരു യൂണിയനൈസ്ഡ് കമ്പനിയാകില്ല. അമേരിക്കയിലെ ഏറ്റവും സമ്പന്നമായ ടെക് വ്യവസായം, ഒരു വലിയ മൾട്ടി-യൂണിയൻ കാമ്പെയ്നില്ലാതെ സംഘടിപ്പിക്കപ്പെടില്ല. എന്ന ശാശ്വത ലക്ഷ്യം നാം ഒരിക്കലും നേടുകയില്ല"ഒരു വലിയ മൾട്ടി-യൂണിയൻ കാമ്പെയ്നില്ലാതെ സൗത്ത് സംഘടിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു വലിയ മൾട്ടി-യൂണിയൻ കാമ്പെയ്നില്ലാതെ ഞങ്ങൾ ഒരിക്കലും തന്ത്രപരമായ പൊതു പണിമുടക്കുകൾ പിൻവലിക്കില്ല. ചില യൂണിയനുകളിൽ നിന്ന് ചില സ്ഥലങ്ങളിൽ ചിലത് നേടിയെടുക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഒരു ദേശീയ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിലേക്ക് ഉയരുന്ന പ്രക്രിയയ്ക്ക്, അസമത്വത്തിന്റെ ഭീകരതയെ ഒരിക്കൽ കൂടി മുക്കുന്നതിന്, ആവശ്യമുള്ളപ്പോഴെല്ലാം തന്ത്രപരമായി തൊഴിൽ ശക്തി കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയയ്ക്ക് വളരെയധികം ഏകോപനം ആവശ്യമാണ്. . അത്തരത്തിലുള്ള ഏകോപനം - വിവിധ ഫ്യൂഡിംഗ് യൂണിയനുകളുടെ പ്രാദേശിക അതിരുകൾ നിർവചിക്കുന്നതിനുപകരം പ്രസ്ഥാന ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ സേവനത്തിൽ സംഭവിക്കുന്ന തരം - ശരിക്കും ഇന്ന് സംഭവിക്കുന്നില്ല.
എഎഫ്എൽ-സിഐഒ പോലുള്ള ഒരു സ്ഥാപനം വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പേ ഈ കാര്യങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങുമായിരുന്നു. പക്ഷേ അവർക്കില്ല, അവർ അങ്ങനെ ചെയ്യുമെന്നതിന് തെളിവുകളില്ല. അതിനാൽ യൂണിയനുകൾ ഈ സഖ്യങ്ങൾ സ്വയം കെട്ടിപ്പടുക്കേണ്ടിവരും. മറ്റ് യൂണിയനുകളോട് അവരുടെ കരാർ കാലഹരണപ്പെടൽ തീയതികൾ അവരുടേതുമായി അണിനിരത്താനുള്ള UAW യുടെ പരസ്യമായ ആഹ്വാനത്തെ വളരെ ആവേശകരമാക്കിയത് അതാണ്. ഇത് ഇവിടെ അർത്ഥമില്ലാത്ത ചില ഫ്രിഞ്ച് ഗ്രൂപ്പല്ല. ഇത് കൂടുതൽ ശക്തിയുള്ള ഒരു ദേശീയ യൂണിയനാണ് 400,000 സജീവ അംഗങ്ങൾ, അനന്തരഫലമായ ഒരു വ്യാവസായിക പണിമുടക്ക് വിജയിക്കുന്നതിൽ പുതുമയുണ്ട്, അത് ലേബർ മൂവ്മെന്റ് ബാറ്റ് സിഗ്നൽ ആകാശത്ത് തിളങ്ങുകയും സമപ്രായക്കാരോട് അഭ്യർത്ഥിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു: ഞങ്ങളോടൊപ്പം ചേരൂ! നമ്മൾ സ്വയം യോജിപ്പിച്ചാൽ, നാലര വർഷത്തിനുള്ളിൽ, മുതലാളിമാരെ നമുക്ക് ശരിക്കും കുരുക്കിലാക്കാം.
ഈ തന്ത്രത്തെ സ്നേഹിക്കാൻ ഒരുപാട് ഉണ്ട്. ഇത് ശക്തവും കൈവരിക്കാവുന്നതുമാണ്. കരാർ തീയതികൾ നിരത്തുന്നതിന്, വലിയ പുതിയ ഓർഗനൈസിംഗ് കാമ്പെയ്നുകളുടെ രക്തവും വിയർപ്പും അനിശ്ചിതത്വവും ആവശ്യമില്ല. നിലവിലുള്ള യൂണിയനുകളെ അവരുടെ സ്വാധീനം ഒരു ബിന്ദുവിലേക്ക് കൂട്ടിയിണക്കി കൂടുതൽ ശക്തമാക്കാനുള്ള ഒരു മാർഗമാണിത്. (നിലവിൽ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്ന ലാസ് വെഗാസിലെ പാചക യൂണിയൻ നോക്കൂ പണിമുടക്ക് മുഴുവൻ ലാസ് വെഗാസ് സ്ട്രിപ്പും, പ്രായോഗികമായി ഈ തന്ത്രം കൊണ്ട് എന്ത് വിജയിക്കാനാകും എന്നതിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം.) ഇത് ഒരു യൂണിയനിലോ ഒരു വ്യവസായത്തിലോ മാത്രമല്ല, പല വ്യവസായങ്ങളിലെയും പല യൂണിയനുകളിലും ചെയ്യുന്നത് ഒരു കൂട്ട വാക്കൗട്ടിന് കളമൊരുക്കും. രാഷ്ട്രീയ അധികാര ദല്ലാളന്മാരെ അവർ അല്ലാത്ത വിധത്തിൽ ശ്രദ്ധിക്കാൻ ഇത് പ്രേരിപ്പിക്കും. അതിന് പൊതുജനങ്ങളെ ആകർഷിക്കാനും അവർ യൂണിയൻ അംഗങ്ങളല്ലെങ്കിലും അവരെ പോരാട്ടത്തിലേക്ക് ആകർഷിക്കാനും കഴിയും. ഇത് സ്കെയിലിംഗിന്റെ യഥാർത്ഥ ലോക ഉദാഹരണമാണ്. യൂണിയൻ തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു കൂട്ടം മാത്രമല്ല തങ്ങൾക്കുവേണ്ടി ഒരു ആവശ്യം ഉന്നയിക്കുന്നത്; എയുടെ ഭീഷണിയുടെ പിൻബലത്തിൽ തൊഴിലാളിവർഗത്തിന് വേണ്ടി പൊതുവെ ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ വാഗ്ദാനമാണ് ഇത് നൽകുന്നത് പൊതു പണിമുടക്ക്. അതൊരു സ്വപ്നമല്ല. അത് ചെയ്യാം. യുഎഡബ്ല്യു കൃത്യമായും ലോഞ്ചിംഗ് പോയിന്റായേക്കാവുന്ന വിശ്വസനീയമായ സംഘടനയാണ്.
മറ്റ് പ്രമുഖ യൂണിയനുകൾ ഈ ആഹ്വാനത്തെ ഗൗരവമായി എടുക്കുകയാണ് വേണ്ടത്. മിക്ക യൂണിയൻ കരാറുകളും മൂന്ന് വർഷമാണ്, കൊടുക്കുകയോ എടുക്കുകയോ ചെയ്യുക. അതിനർത്ഥം യൂണിയനുകൾ ഇപ്പോൾ തന്നെ ഇതിനുള്ള ആസൂത്രണം ആരംഭിക്കണം എന്നാണ്. ഒത്തുതീർപ്പിലെ കരാറുകൾ 2024 ഒപ്പം 2025 മെയ് മാസത്തേക്ക് അവരുടെ കാലഹരണ തീയതികൾ നിശ്ചയിക്കേണ്ടതുണ്ട് 1, 2028. യാഥാർത്ഥ്യപരമായി, UAW യും അതിന്റെ സഖ്യകക്ഷികളും അവരുടെ സഹ വമ്പൻ യൂണിയനുകളിൽ പലരെയും അടുത്ത ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഇത് ഒരു യഥാർത്ഥ ലക്ഷ്യമാണെന്ന് ബോധ്യപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. യൂണിയൻ തമ്മിലുള്ള ഉഗ്രമായ ലോബിയിംഗ് ഇതിനകം തന്നെ നടക്കണം. യഥാർത്ഥ കാഴ്ചപ്പാടുള്ള കൂടുതൽ റാഡിക്കൽ യൂണിയനുകൾ, സമീപഭാവിയിൽ പരസ്യമായി ഈ പദ്ധതിയിൽ ഒപ്പിടണം, തുടർന്ന് ഈ നടപടി അപകടസാധ്യത കുറഞ്ഞ സാമാന്യബുദ്ധിയാണെന്ന് വാദിച്ചുകൊണ്ട് അവർ ആവേശം കൊള്ളിക്കുകയും തീവ്രമായ യൂണിയനുകളെ ആകർഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും വേണം. നല്ല വാദമാണ്! ഇത് വലുതാകുന്തോറും അത് ശക്തമാവുകയും എല്ലാ യൂണിയനുകളെ കൂടുതൽ കൂടുതൽ സഹായിക്കുകയും എല്ലാ യൂണിയനുകളെ കൂടുതൽ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് മുഴുവൻ തൊഴിലാളിവർഗത്തിനും, യൂണിയൻ അല്ലെങ്കിൽ യൂണിയൻ ചെയ്തവർക്കും പ്രയോജനകരമാകുന്ന വലിയ ആവശ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കാൻ ഈ യൂണിയനുകളുടെ മുഴുവൻ സഖ്യത്തിനും കൂടുതൽ സ്വാധീനം നൽകുന്നു. അല്ല. ഈ വാദത്തിന്റെ ഗുണം ഉടൻ തന്നെ യൂണിയൻ നേതാക്കൾ കാണേണ്ടതുണ്ട്. വ്യക്തിഗത യൂണിറ്റുകളിലേക്കും വ്യക്തിഗത തൊഴിലാളികളിലേക്കും കേസ് നടത്തേണ്ടതുണ്ട്, അവരുടെ സ്വന്തം കരാറുകൾ ഇതിന്റെ ഭാഗമാകണമെന്ന് അവർ തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ഞാൻ ഇവിടെ പറയുന്നത് സമയം കളയാൻ അധികം സമയമില്ല എന്നാണ്. കൂടുതൽ ക്രിയാത്മകമായ ഒരു കുറിപ്പിൽ, സംഘടിത തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ ചരിത്രപരമായ ഉത്തേജനത്തിന് ഇത് ഒരു അദ്വിതീയമായ ഒരു അവസരമാണെന്നും ഞാൻ പറയുന്നു. ഈ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള പാത വളരെ ലളിതമാണ്, നിലവിലുള്ള യൂണിയനുകളുടെയും അവരുടെ നിലവിലുള്ള സംഘടനാ സ്റ്റാഫുകളുടെയും നിലവിലുള്ള അംഗങ്ങളുടെയും കഴിവുകൾക്കുള്ളിൽ ഇല്ലാത്ത ഒരു ഭാഗവുമില്ല. ഇതിന് വലിയ തോതിൽ പുതിയ വിഭവങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ഇന്നത്തെ യൂണിയനുകൾക്ക് ഒരു ചെറിയ കാഴ്ചപ്പാട് ഉണ്ടായിരിക്കുകയും ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ തയ്യാറാകുകയും വേണം. ചിലപ്പോൾ, വിരോധാഭാസമെന്നു പറയട്ടെ, ആ ഗുണങ്ങൾ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിൽ കുറവായിരിക്കും. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ നമ്മുടെ ഏറ്റവും വലിയ ശത്രുവായി മാറാതിരിക്കാൻ ഒരു കാരണവുമില്ല. വലിയ സാധനങ്ങൾ മേശപ്പുറത്തുണ്ട്. നമുക്ക് കൈ നീട്ടി അവരെ എടുക്കാം.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക