"മനുഷ്യൻ സ്വതന്ത്രനായി ജനിക്കുന്നു, എല്ലായിടത്തും അവൻ ചങ്ങലയിലാണ്," തത്ത്വചിന്തകനായ ജീൻ-ജാക്ക് റൂസോ 18-ൽ പറഞ്ഞു.th നൂറ്റാണ്ട്. അതുപോലെ, പണിമുടക്കാനുള്ള അവകാശം ഒരു യൂണിയന്റെ അധികാരത്തിന്റെ അടിസ്ഥാന സ്രോതസ്സാണ്, മാത്രമല്ല അവർക്ക് എല്ലായിടത്തും ഉണ്ട് ഉടനെ ഒപ്പിട്ടു. ഒരു യൂണിയൻ കരാറിന്റെ സമയത്ത് പണിമുടക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ നിരോധിക്കുന്ന "പണിമുടക്ക് ക്ലോസുകൾ ഇല്ല", പതിറ്റാണ്ടുകളായി സർവ്വവ്യാപിയാണ് - വില, കമ്പനികൾ വാദിക്കുന്നു, ഒരു കരാർ ഉണ്ടായിരിക്കണം. കോർപ്പറേറ്റ് അമേരിക്കയ്ക്കെതിരെ അർത്ഥവത്തായ രീതിയിൽ നിലകൊള്ളാൻ എപ്പോഴെങ്കിലും കഴിയണമെങ്കിൽ, ഈ അധികാരം ചൂഷണം ചെയ്യുന്ന വിലപേശലിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുക എന്നത് തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന് ഒരു സുപ്രധാന കടമയാണ്.
ഒരു യൂണിയനെങ്കിലും സജീവമായി ശ്രമിക്കുന്നു എന്നതാണ് നല്ല വാർത്ത.
Erie, പെൻസിൽവാനിയയിൽ, Wabtec ഫാക്ടറിയിൽ ലോക്കോമോട്ടീവുകൾ നിർമ്മിക്കുന്ന 1,000-ലധികം തൊഴിലാളികൾ UE ലോക്കൽ 506-ൽ അംഗങ്ങളാണ്. 80-ൽ വാബ്ടെക് ഏറ്റെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പ്ലാന്റ് 2019 വർഷത്തിലേറെയായി GE-യുടെ ഉടമസ്ഥതയിലായിരുന്നു. GE-ന് കീഴിൽ യൂണിയന് അവകാശമുണ്ടായിരുന്നു. പരാതികളുടെ മേൽ പണിമുടക്ക്: ക്രമാനുഗതമായി കൂടുതൽ സീനിയർ മാനേജർമാരുമായി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തി പരാതികൾ പരിഹരിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഒരു പ്രമേയം നിർബന്ധിതമാക്കാൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് സമരം ചെയ്യാം. അവർ ആ അവകാശം മിതമായി ഉപയോഗിച്ചുവെന്ന് യുഇ പറയുന്നു - വാബ്ടെക് ഏറ്റെടുക്കുന്നതിന് 15 വർഷത്തിനുള്ളിൽ നാല് തവണ മാത്രം, ഓരോ അവസരത്തിലും മണിക്കൂറുകൾ മാത്രം. അത്തരമൊരു അവകാശം യൂണിയനെ അത്യാഗ്രഹികളും കമ്പനി ഗിയറിൽ നിരന്തരം മണൽ എറിയാൻ ഉത്സാഹമുള്ളവരുമാക്കുമെന്ന് ഒരു ശരാശരി മാനേജ്മെന്റ് പക്ഷ അഭിഭാഷകൻ നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കും, പക്ഷേ അത് അങ്ങനെയായിരുന്നില്ല. പകരം, പണിമുടക്കാനുള്ള അവകാശം തൊഴിലാളികളും മാനേജ്മെന്റും തമ്മിലുള്ള അധികാര സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്തി, അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ നല്ല തൊഴിൽ ബന്ധവും തൊഴിൽ സമാധാനവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെട്ടു.
യുഇയുടെ ആദ്യത്തേതിൽ ആ അവകാശം ഇല്ലാതായ ഉടൻ കരാർ 2019-ൽ വാബ്ടെക്കിനൊപ്പം, കാര്യങ്ങൾ വഷളായി. ബുധനാഴ്ച ഒരു കോൺഫറൻസ് കോളിൽ സംസാരിച്ച, പ്ലാന്റിലെ ലോക്കൽ 506-ന്റെ ചീഫ് സ്റ്റുവാർഡ് ലിയോ ഗ്രെഗോർസെവ്സ്കി, വാബ്ടെക്കിന് കീഴിൽ വാർഷിക പരാതികൾ ഇരട്ടിയിലധികം വർദ്ധിച്ചതായി പറഞ്ഞു. അതിലും മോശമായത്, കമ്പനി അവരെ ഊതിവീർപ്പിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു: കമ്പനിയുമായുള്ള ആദ്യ രണ്ട് മീറ്റിംഗുകളിൽ 3 ശതമാനം പരാതികൾ മാത്രമേ പരിഹരിച്ചിട്ടുള്ളൂവെന്ന് ഗ്രെഗോർസെവ്സ്കി അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ മൂന്നാമത്തെയും അവസാനത്തെയും ഘട്ടത്തിൽ എത്തുന്നവരിൽ 95 ശതമാനവും നിരസിക്കാൻ കമ്പനി തുടരുന്നു. . അതിനുശേഷം, ഇപ്പോൾ അവശേഷിക്കുന്ന ഒരേയൊരു ഉപകരണം ആർബിട്രേഷനിലേക്ക് പോകുക എന്നതാണ്, ഇത് ഒരു കേസിന് ഏകദേശം $ 9,000 യൂണിയന് ചിലവാകും. ഒരു സാധാരണ മാസത്തിൽ 30 ലധികം കേസുകളുണ്ട്. സംവിധാനം തകർന്നിരിക്കുന്നു. ഇല്ലിനോയി സ്കൂൾ ഓഫ് ലേബർ ആൻഡ് എംപ്ലോയ്മെന്റ് റിലേഷൻസിലെ ഗവേഷകർ എ പഠിക്കുക കഴിഞ്ഞയാഴ്ച വാബ്ടെക് പ്ലാന്റിന്റെ യൂണിയൻ പറഞ്ഞതെല്ലാം സ്ഥിരീകരിച്ചു: വാബ്ടെക്കിന് കീഴിൽ, കൂടുതൽ പരാതികളുണ്ട്, അവ അടച്ചുപൂട്ടാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണ്, കൂടാതെ ഈ പ്രക്രിയ മുമ്പത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കുന്നു.
“സ്റ്റാൾ, സ്റ്റാൾ, സ്റ്റാൾ,” ഗ്രെസെഗോർസെവ്സ്കി പറഞ്ഞു, കമ്പനിയുടെ സമീപനം സംഗ്രഹിച്ചു. "കാലതാമസം, താമസം, താമസം."
സാമാന്യബുദ്ധിയുള്ള ആർക്കും ഇവിടെ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് കാണാൻ കഴിയും. പരാതി പരിഗണിക്കുന്ന പ്രക്രിയ ഗൗരവമായി എടുത്തില്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് പണിമുടക്കാമെന്ന് GE-യ്ക്ക് അറിയാമായിരുന്നു, അതിനാൽ അത് ചെയ്തു. പരാതികൾ പരിഗണിക്കുന്ന പ്രക്രിയയെ ഗൗരവമായി എടുത്തില്ലെങ്കിൽ യൂണിയന് ഒരു സഹായവും ഇല്ലെന്ന് Wabtec-ന് അറിയാം. നോ സ്ട്രൈക്ക് ക്ലോസ് ജോലിയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ ദൈനംദിന അനുഭവത്തെ നാടകീയമായി എങ്ങനെ മോശമാക്കും എന്നതിന്റെ ഒരു പാഠപുസ്തക ഉദാഹരണമാണിത്. ഒരു യൂണിയനിൽ ഉണ്ടായിരുന്ന ആർക്കും അറിയാവുന്നതുപോലെ, ഒരു കരാർ നേടുന്നത് യുദ്ധത്തിന്റെ പകുതി മാത്രമാണ്. മറ്റേ പകുതി അത് നടപ്പിലാക്കുന്നു. നിയമവിരുദ്ധമായ യൂണിയൻ തകർക്കുന്നതിനുള്ള പിഴകൾ തുച്ഛമായതിനാൽ, കാമ്പെയ്നുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നത് അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളാണെന്ന് കമ്പനികൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതുപോലെ, അവർക്ക് ഭയമുണ്ടെങ്കിൽ സങ്കൽപ്പിക്കാവുന്ന ഏറ്റവും വിദ്വേഷകരമായ രീതിയിൽ കരാറിനെ വ്യാഖ്യാനിക്കാൻ അവർക്ക് മടിക്കേണ്ടതില്ലെന്നും അവർ മനസ്സിലാക്കുന്നു. മാസങ്ങളോ വർഷങ്ങളോ ഉള്ള ഒരു ആർബിട്രേഷൻ കേസിന്റെ വിദൂര സാധ്യതയാണ്. വാബ്ടെക്കിലെ തൊഴിലാളികൾ ദശാബ്ദങ്ങളായി മിക്കവാറും എല്ലാ യൂണിയൻ ഷോപ്പുകളിലും ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഇടപാട് - പണിമുടക്കില്ല എന്ന വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് പകരമായി ഒരു കരാർ - നഷ്ടമായ ഒരു നിർദ്ദേശമാണ് എന്നതിന്റെ ജീവിക്കുന്ന തെളിവാണ്.
ഞാനും ഗൗക്കർ മീഡിയയിലെ എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരും ഞങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ യൂണിയൻ കരാർ നേടിയപ്പോൾ, അതിന് ഒരു സ്ട്രൈക്ക് ക്ലോസ് ഉണ്ടായിരുന്നില്ല (ഞങ്ങൾ ചർച്ച നടത്തുന്ന അഭിഭാഷകൻ ഒരു മാധ്യമ അഭിഭാഷകനായിരുന്നു, ഒരു ലേബർ വക്കീലല്ല, മാത്രമല്ല കൂടുതൽ അറിയാത്തതിനാലും). ഞങ്ങളുടെ പുതുതായി യൂണിയൻ ചെയ്ത കമ്പനി യൂണിവിഷന് വിറ്റു, താമസിയാതെ, ഞങ്ങളുടെ പുതിയ ഉടമകൾ കടുത്ത പിരിച്ചുവിടലുകൾ നടത്താൻ പദ്ധതിയിടുന്നതായി ഞങ്ങൾക്ക് വിവരം ലഭിച്ചു. ഓരോ ഡിവിഷനും വെട്ടിക്കുറച്ചു. പക്ഷേ നമ്മളോ? ഇല്ല. യൂണിവിഷൻ ഞങ്ങളുമായി ഇരുന്ന് ചർച്ച നടത്തിയില്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും പുറത്തുപോകുമെന്ന് ഞങ്ങൾ സമ്മതിച്ചു. അവർ ചെയ്തത്. കമ്പനിയുടെ മറ്റ് ഭാഗങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് വളരെ കുറച്ച് പിരിച്ചുവിടലുകളും തടിച്ച വേർതിരിവ് പാക്കേജുകളും നേടാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞു. സമരം ചെയ്യാനുള്ള ഞങ്ങളുടെ അവകാശം ഞങ്ങൾ മുറുകെ പിടിച്ചതുകൊണ്ടാണ് അത് സംഭവിച്ചത്. പിന്നീടുള്ള കരാറുകളിൽ സ്ട്രൈക്ക് പാടില്ല എന്ന വ്യവസ്ഥ അംഗീകരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിർബന്ധിതരായപ്പോൾ, ഉടമകൾ ഒരു പുഞ്ചിരിയോടെ യൂണിയനെ അനാദരിച്ചു. അവരുടെ ഭയം നഷ്ടപ്പെട്ടിരുന്നു.
വാബ്ടെക്കിലെ യുഇ കരാർ ജൂൺ 9-ന് കാലഹരണപ്പെടും. ഈ വാരാന്ത്യത്തിൽ യൂണിയൻ സ്ട്രൈക്ക് ഓതറൈസേഷൻ വോട്ടെടുപ്പ് നടത്തും, അത് വൻതോതിൽ പാസാകുമെന്ന് അവർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അവർ പണിമുടക്കാൻ നിർബന്ധിതരായാൽ - ഭാഗികമായി, വീണ്ടും, ആവലാതികളിൽ സമരം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം - അവർ മുഴുവൻ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിനും വേണ്ടി വീരോചിതമായ സേവനം ചെയ്യും. കരാറുകൾ പണിമുടക്കിനെ ഒഴിവാക്കണം എന്ന ആശയം മായ്ക്കുക എന്നത് പോലെ തന്നെ പ്രധാനമാണ്, ഈ വിഷയത്തിൽ പണിമുടക്കാനുള്ള വലിയ അപകടസാധ്യത ഏറ്റെടുക്കാൻ തയ്യാറുള്ള യൂണിയനുകളെ കണ്ടെത്തുന്നത് നരകം പോലെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. സ്വയം സമരം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം. പണം, അതെ. പ്രയോജനങ്ങൾ, അതെ. എന്നാൽ സൈദ്ധാന്തികമായി തോന്നാവുന്ന ഒരു അവകാശം? ആ പാത ജ്വലിപ്പിക്കാൻ സ്വന്തം ജോലികൾ നിരത്തിലിറക്കുന്ന ആളുകളെ കണ്ടെത്തുക എളുപ്പമല്ല. അക്കാരണത്താൽ, ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് തെളിയിക്കാൻ അവസരമുള്ള എരിയിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് പിന്നിൽ പിന്തുണ എറിയാൻ മുഴുവൻ യൂണിയൻ ലോകവും തയ്യാറാകണം.
ഓഹരികൾ വളരെ വലുതാണ്. ഇന്നത്തെ അധ്വാനത്തിൽ അടിത്തട്ടിലുള്ള ഊർജം കരാർ സമയത്ത് പണിമുടക്കാനുള്ള അവകാശവുമായി ജോടിയാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഭൗതിക നേട്ടങ്ങൾ വളരെ വലുതായിരിക്കും. കമ്പനികളിൽ നിന്നും അവരുടെ ജീവനക്കാരിലേക്കും അധികാരത്തിന്റെ ക്രിയാത്മകമായ കാഴ്ച മാറ്റാൻ ഇത് മതിയാകും. അസ്സോസിയേഷൻ ഓഫ് ഫ്ലൈറ്റ് അറ്റൻഡന്റ്സ് മേധാവിയും ലേബർ മൂവ്മെന്റിന്റെ ഇടതു പക്ഷത്തിന്റെ അനൗദ്യോഗിക വക്താവുമായ സാറ നെൽസൺ യുഇ കോൺഫറൻസ് കോളിലായിരുന്നു, റെയിൽവേ ലേബർ ആക്ടിന് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന അവരെപ്പോലുള്ള യൂണിയനുകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. do ദ്വിതീയ ബഹിഷ്കരണത്തിനുള്ള അവകാശമുണ്ട് - അതായത്, ഒരു യൂണിയൻ ഒരു വിമാനത്താവളത്തിൽ പിക്കറ്റ് ലൈൻ എറിയുന്നത്, സൈദ്ധാന്തികമായി, യൂണിയനൈസ്ഡ് എയർലൈൻ തൊഴിലാളികൾ ആ പിക്കറ്റ് ലൈൻ മറികടക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിന്റെ കാസ്കേഡിംഗ് ഫലത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം, അത് വിമാന യാത്ര അവസാനിപ്പിക്കും.
പണിമുടക്കാനുള്ള അവകാശം വിപുലപ്പെടുത്തുന്നത് തൊഴിലാളികളെ ശക്തരാക്കുന്നു. കാലഘട്ടം. എപ്പോഴും എല്ലായിടത്തും. കരാറുകളിൽ ഇന്ന് യാന്ത്രികമായി സ്ട്രൈക്ക് ക്ലോസുകളൊന്നും ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് "എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും മേശപ്പുറത്ത് നിൽക്കുന്ന ഒന്നായിരിക്കണം," നെൽസൺ പറഞ്ഞു.
അതിന് കുറച്ച് സമയമെടുക്കും. എന്നാൽ എറിയിൽ, വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ഭൂമിയിലേക്ക് ഒരു വലിയ ചുവടുവെപ്പ് നടത്താൻ തൊഴിലാളികൾ തയ്യാറായേക്കാം.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക