യൂണിയനുകളെക്കുറിച്ചുള്ള നാല് നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഇവിടെയുണ്ട്, അത് അനിഷേധ്യമാണ്:
1. യൂണിയനുകൾ നേരിടുന്ന ഏറ്റവും വലിയ പ്രതിസന്ധി യൂണിയൻ സാന്ദ്രതയിലെ ദീർഘകാല ഇടിവാണ്. ഒരു കാലത്ത് അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളിൽ മൂന്നിൽ ഒരാൾ യൂണിയൻ അംഗമായിരുന്നു. ഇപ്പോൾ അത് പത്തിലൊന്നായി. പതിറ്റാണ്ടുകളായി ആ കണക്ക് ക്രമാനുഗതമായി കുറയുന്നു. നമ്മൾ അത് വീണ്ടും ഉയരാൻ തുടങ്ങിയില്ലെങ്കിൽ, സംഘടിത തൊഴിലാളികൾ മരണത്തിലേക്കുള്ള പതുക്കെ പാതയിലാണ്.
2. യൂണിയനുകളാണ് കൂടുതൽ ജനപ്രിയ ഇന്ന് അവർ 1965 മുതലുള്ളതിനേക്കാൾ. യൂണിയനുകളെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ദശലക്ഷക്കണക്കിന് അമേരിക്കക്കാർ ഉണ്ട്, അവർ ഒരു യൂണിയൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ അവർ യൂണിയൻ അംഗങ്ങളല്ല. ഞങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായ ഒരു യൂണിയൻ പ്രസിഡന്റും തൊഴിലാളി സൗഹൃദ എൻഎൽആർബിയും ഉണ്ട്. ദി അവസരം പുതിയ യൂണിയൻ സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് ചരിത്രപരമായി ശക്തമാണ്.
3. ദശലക്ഷക്കണക്കിന് പുതിയ യൂണിയൻ അംഗങ്ങളെ സംഘടിപ്പിക്കാനുള്ള ഈ അവസരം പ്രയോജനപ്പെടുത്താനുള്ള ഏക മാർഗം... സംഘാടനം നടത്തുക എന്നതാണ്. സ്വയമേവ സംഘടിപ്പിക്കുന്ന പുതിയ യൂണിയനുകളുടെ എണ്ണം അവരുടെ വളരെ ചെറുതാണ്. യൂണിയൻ സാന്ദ്രത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, താഴെത്തട്ടിലുള്ള ഉത്സാഹത്തെ യഥാർത്ഥ പുതിയ യൂണിയനുകളാക്കി വിവർത്തനം ചെയ്ത് സംഘടിപ്പിക്കുന്ന നിരവധി യൂണിയൻ സംഘാടകർ അവിടെ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
4. ആ പുതിയ യൂണിയൻ സംഘാടകരെയെല്ലാം തെരുവിലിറക്കാൻ ഉത്തരവാദികൾ നിലവിലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ യൂണിയനുകളാണ്. അവർ അത് ചെയ്യുന്നില്ല. പതിറ്റാണ്ടുകളായി അവരത് ചെയ്യുന്നില്ല. അവരാണെന്നത് കൊണ്ട് മാത്രമല്ല നമ്മൾ ഇത് അറിയുന്നത് ചെലവഴിക്കുന്നില്ല സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിന് മതിയായ പണം, പക്ഷേ, കൂടുതൽ നേരിട്ട്, യൂണിയൻ സാന്ദ്രത കുറയുന്നു എന്ന വസ്തുതയാൽ. കണക്കുകൾ തെളിവാണ്.
എന്തുകൊണ്ടാണ് യൂണിയനുകൾ, പുതിയ യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ നടത്താൻ ഉള്ളത്, വേണ്ടത്ര പുതിയ യൂണിയൻ അംഗങ്ങളെ സംഘടിപ്പിക്കാത്തത്? നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ടെന്ന് യൂണിയനുകൾ നിങ്ങളോട് പറയും - ശത്രുതാപരമായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ, കോർപ്പറേറ്റ് യൂണിയൻ തകർക്കൽ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള രാഷ്ട്രീയ കാലാവസ്ഥകൾ. ഈ വിശദീകരണങ്ങളിലെല്ലാം ചില സത്യങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ അവയും ഒരു കാട്ടുപട്ടി നിങ്ങളെ പിന്തുടരുമ്പോൾ നിർത്തുന്നതും ഇരിക്കുന്നതും പോലെയാണ്, കാരണം ഓട്ടം മടുപ്പിക്കുന്നതാണ്. തീർച്ചയായും, പക്ഷേ നിങ്ങൾ മരിക്കുമ്പോൾ അത് വലിയ ആശ്വാസമല്ല. യൂണിയനുകളോട് ശത്രുത പുലർത്തുന്ന രാഷ്ട്രീയ-കോർപ്പറേറ്റ് ശക്തികൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്, ഉണ്ടായിരിക്കും. യൂണിയനുകൾ സംഘടിപ്പിക്കാനുള്ള വഴി കണ്ടെത്തണം, അല്ലെങ്കിൽ മരിക്കണം എന്ന വസ്തുതയ്ക്ക് അത് മാറ്റമില്ല.
ലോകത്തിന്റെ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാമൂഹികവും രാഷ്ട്രീയവും സാമ്പത്തികവുമായ സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് പുറമെ, യൂണിയനുകൾ വേണ്ടത്ര സംഘടിക്കാത്തതിന് അന്തർലീനമായ ഒരു ഘടനാപരമായ കാരണമുണ്ട്. ഇതാണ്: നിലവിലുള്ള അംഗങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്ന കുടിശ്ശിക പണമാണ് യൂണിയനുകളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നത്. ഏതൊരു യൂണിയന്റെയും നേതൃത്വത്തിന്റെ വലിയ ആന്തരിക രാഷ്ട്രീയ പ്രോത്സാഹനം നിലവിലെ അംഗങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുക എന്നതാണ്. (തീർച്ചയായും അവർ നിർബന്ധമായും വേണം!) എന്നാൽ ഇത് ഉറപ്പാക്കുന്നു - അതായത്, നിലവിലുള്ള അംഗങ്ങളുടെ കുടിശ്ശിക തുക അംഗങ്ങളല്ലാത്ത ആളുകൾക്ക് പ്രയോജനപ്പെടുന്ന ജോലികൾക്കായി ചെലവഴിക്കുന്നത് - എല്ലായ്പ്പോഴും യൂണിയനുകൾക്കുള്ളിൽ സ്വാഭാവികമായ ഒരു ആന്തരിക രാഷ്ട്രീയ മണ്ഡലം ഉണ്ടായിരിക്കില്ല. തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിലുള്ള വിശ്വാസത്താൽ പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമായി പ്രചോദിതരായ ന്യൂനപക്ഷം.
എല്ലാ പ്രാദേശിക ഗവൺമെന്റുകൾക്കും പരിചിതമായ ചലനാത്മകതയുടെ യൂണിയൻ പതിപ്പാണിത്: ആളുകൾ തങ്ങളുടെ നികുതിപ്പണം അവർക്ക് പ്രയോജനപ്പെടുന്ന രീതിയിൽ ചെലവഴിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇത് സ്വാർത്ഥതയുടെ ഒരു രൂപമാണ്, എന്നാൽ മനുഷ്യപ്രകൃതിയുടെ ഭാഗമായ സ്വാഭാവിക താഴ്ന്ന തലത്തിലുള്ള സ്വാർത്ഥത. യൂണിയനുകളിൽ, ഈ പ്രവണത പുതിയ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ചിലവഴിക്കുന്നതിലൂടെ സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. നിലവിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ആവശ്യങ്ങളുണ്ട്, അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന ലഭിക്കും. യൂണിയൻ സാന്ദ്രത കുറയുന്നതിന്റെ അരനൂറ്റാണ്ടിന്റെ ഫലം, ബഹുഭൂരിപക്ഷം ആളുകൾക്കും അവരെ സംരക്ഷിക്കാൻ യൂണിയനില്ല.
ഈ പൊതു സാഹചര്യം തലമുറകളുടെ യൂണിയൻ റാഡിക്കലുകൾക്ക് പരിചിതമാണ്. ഈ അന്തർനിർമ്മിത ഘടനാപരമായ തടസ്സങ്ങൾക്കെതിരായ പോരാട്ടം തുടരുന്നത് നമ്മുടെ വിലയേറിയ സമയത്തിന്റെ മികച്ച ഉപയോഗമല്ല. പുതിയ സംഘടനയ്ക്ക് ഇന്നത്തെ അനുകൂല സാഹചര്യങ്ങൾ നിലനിൽക്കില്ല. അതിനുപകരം, യൂണിയനുകളുടെ ആന്തരിക രാഷ്ട്രീയത്തിൽ നിന്ന് പിന്തിരിയാതെ പുതിയ സംഘടനാപ്രവർത്തനം സാധ്യമാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പുതിയ ഘടനയാണ് നമുക്ക് വേണ്ടത്.
അതിനാൽ, പുതിയ യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഭൂരിഭാഗവും യൂണിയനുകളിൽ നിന്ന് മാറ്റി സ്വന്തം സമർപ്പിത കാര്യത്തിലേക്ക് മാറ്റേണ്ടതുണ്ട്. ഒരൊറ്റ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പുതിയ സ്ഥാപനം ഞങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമാണ്: പുതിയ സംഘടന. യൂണിയൻ ഇതര തൊഴിലാളികളെ അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ യൂണിയൻ ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുക എന്ന ഒറ്റ ജോലിയുള്ള സംഘാടകർ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്ഥാപനം. പുതിയ ഓർഗനൈസിംഗ് മാത്രം ചെയ്യുന്ന ഒരു പുതിയ സംഘടനാ കേന്ദ്രം.
തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ യൂണിയനുകൾ വിജയിക്കുമ്പോൾ, കരാറുകളും പരാതികളും നടപ്പാക്കലും മറ്റ് സാധാരണ യൂണിയൻ കാര്യങ്ങളും ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന നിലവിലുള്ള യൂണിയനുകളിലേക്ക് അവരെ ഉൾപ്പെടുത്താം. പക്ഷേ പുതിയ സംഘടന-മുഴുവൻ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെയും ഭാവി ആശ്രയിക്കുന്ന ജോലി - നിലവിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് ഭക്ഷണം നൽകുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന യൂണിയനുകൾക്കുള്ളിലെ ഒരു അനന്തര ചിന്തയിലേക്ക് തരംതാഴ്ത്തുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. സമ്മിശ്ര പ്രോത്സാഹനങ്ങളൊന്നും ഇല്ലാത്ത പുതിയ എന്തെങ്കിലും നമ്മൾ നിർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതിന്റെ വിജയം അത് യൂണിയൻ ചെയ്യുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ പൂർണ്ണമായും വിലയിരുത്താവുന്നതാണ്.
ഇത്തരത്തിലുള്ള ദേശീയ സംഘടനാ കേന്ദ്രത്തിന് ധാരാളം ഫണ്ട് വേണ്ടിവരും. അതിനുള്ള വ്യക്തമായ സ്ഥലം AFL-CIO പോലുള്ള നിലവിലുള്ള ഒരു ദേശീയ ലേബർ ഗ്രൂപ്പിനുള്ളിലായിരിക്കും. വാസ്തവത്തിൽ കഴിഞ്ഞ വർഷം AFL-CIO സൃഷ്ടിച്ചു "സെന്റർ ഫോർ ട്രാൻസ്ഫോർമേഷൻ ഓർഗനൈസിംഗ്" (CTO) അംഗ യൂണിയനുകളുടെ കുടിശ്ശിക വർദ്ധനയിലൂടെ ധനസഹായം നൽകുന്നു, അത് പരിവർത്തനപരമായ ഓർഗനൈസിംഗ് നടത്തണം. ഇതിന്റെ ഘടന ആശാവഹമാണ്, എന്നാൽ യാഥാർത്ഥ്യം അതല്ല.
CTO ഒരു വർഷമായി നിലവിലുണ്ട്, പരിവർത്തനപരമായ ഒരു സംഘടനയും നടത്തിയിട്ടില്ല. ചുമതലയുടെ അടിയന്തിരതയുടെ വെളിച്ചത്തിൽ, അതിന്റെ $11 മില്യൺ ഒരു ഉച്ചകഴിഞ്ഞ് ചെലവഴിക്കാമായിരുന്നു: യഥാർത്ഥത്തിൽ സംഘടിക്കുന്ന നിലവിലുള്ള അഞ്ചോ ആറോ യൂണിയനുകളെ തിരഞ്ഞെടുത്ത്, അവരുടെ സംഘടന വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് പണം അവർക്കിടയിൽ പങ്കിടുക. (ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ലിസ്റ്റ് തരാം! എന്നെ വിളിക്കൂ!) CTO ഇത് ചെയ്യാൻ പോകുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവർ ഇതിനകം തന്നെ വലിയ സംഘടനാ പ്രചാരണങ്ങളിൽ മുഴുകിയിരിക്കണം. ഇതുവരെയുള്ള ഫലങ്ങളുടെ അഭാവം പ്രചോദനകരമല്ല.
ഡെമോക്രാറ്റിക് സോഷ്യലിസ്റ്റ് ഓഫ് അമേരിക്കയുടെയും യുണൈറ്റഡ് ഇലക്ട്രിക്കൽ, റേഡിയോ, മെഷീൻ വർക്കേഴ്സ് ഓഫ് അമേരിക്കയുടെയും സംയുക്ത പദ്ധതിയായ എമർജൻസി വർക്ക്പ്ലേസ് ഓർഗനൈസിങ് സെന്റർ (ഇഡബ്ല്യുഒസി) ആണ് ഇതിനകം നിലവിലുള്ള മറ്റൊരു മാതൃക. ഇത് അടിസ്ഥാനപരമായി സംഘാടകരുടെ സ്വമേധയാ നയിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു കൂട്ടായ്മയാണ്, അത് അവരുമായി ബന്ധപ്പെടുന്ന ആരെയും സംഘടനാ പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കാൻ സഹായിക്കും. EWOC ന് നമുക്ക് ആവശ്യമുള്ള ആത്മാവുണ്ട്, പക്ഷേ സ്കെയിലില്ല. വിഭവങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, EWOC എന്നത് വീട്ടുമുറ്റത്ത് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു കൂടാരമാണ്, നമുക്ക് വേണ്ടത് ഒരു അംബരചുംബിയാണ്.
യൂണിയനുകളുടെ ആഭ്യന്തര രാഷ്ട്രീയത്തിൽ പിടിച്ചുനിൽക്കാതെ പുതിയ സംഘടനാപ്രവർത്തനം സാധ്യമാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പുതിയ ഘടനയാണ് നമുക്ക് വേണ്ടത്.
EWOC-യുടെ എല്ലാവരുടെയും പ്രത്യയശാസ്ത്ര പ്രതിബദ്ധതയും CTO യുടെ ഘടനാപരമായ നേട്ടങ്ങളും സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ സ്ഥാപനം സങ്കൽപ്പിക്കുക. നിലവിലുള്ള യൂണിയനുകൾ അവരുടെ നിലവിലെ ഓർഗനൈസിംഗ് ബജറ്റുകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഒരു വലിയ പാത്രത്തിലേക്ക് നയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു സ്ഥാപനത്തിനുള്ള ഫണ്ടിംഗ് പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു. അതിന് സംഘാടകരുടെ ഒരു സൈന്യത്തെ നിയമിക്കാനാകും. ഇത് ദേശീയതലത്തിൽ വ്യാപിച്ചേക്കാം. ഇതിന് വ്യവസായങ്ങളെ ആക്രമണാത്മകമായി ടാർഗെറ്റുചെയ്യാനാകും, കൂടാതെ സംഘടനാ പ്രക്രിയ ആരംഭിക്കാൻ ഏത് തൊഴിലാളിയെയും സഹായിക്കുന്ന EWOC പോലെയുള്ള തുറന്ന വാതിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും ഇതിന് കഴിയും. ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, വേണ്ടത്ര സംഘടനാ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നതിൽ നിന്ന് യൂണിയനുകളെ ചരിത്രപരമായി വിലക്കിയ സമ്മിശ്ര പ്രോത്സാഹനങ്ങളിൽ നിന്ന് അത് ബാധിക്കില്ല. ഇത് സംഖ്യകൾ ചെയ്യും, അല്ലെങ്കിൽ അത് ഒരു പരാജയമായിരിക്കും. ലളിതം.
ഇന്നത്തെ മിക്ക യൂണിയനുകളും ഇതിനകം പരാജയപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ യൂണിയൻ നേതാക്കളെ പുതിയ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മെട്രിക്കിൽ വിലയിരുത്താത്തതിനാൽ, അവരുടെ ജോലി സുരക്ഷിതമാണ്, അവർക്ക് സമാധാനപരമായി പരാജയപ്പെടാൻ കഴിയും. ഒരു സമർപ്പിത സംഘടനാ കേന്ദ്രം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് സംഭവിക്കില്ല.
നിങ്ങൾ ഈ പുതിയ ഓർഗനൈസേഷൻ സൃഷ്ടിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, അതിന് ഫണ്ട് നൽകി, സ്റ്റാഫ് ചെയ്ത് അതിന് സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകിക്കഴിഞ്ഞാൽ, അതിന് സ്വന്തമായി പുതിയ ഫണ്ടിംഗ് സ്ട്രീമുകൾ തേടാനും കഴിയും. അതിന്റെ വാർഷിക ബജറ്റ് വലുതായിരിക്കണം. എന്നാൽ നമ്മുടെ ജോലി ശതകോടികൾ അല്ലെങ്കിൽ ട്രില്യൺ ഡോളർ മൂല്യമുള്ള കമ്പനികളുടെ തൊഴിൽ ശക്തികളെ സംഘടിപ്പിക്കുക എന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, വലിയ സംഖ്യകളിൽ നാം പതറേണ്ടതില്ല. അത് നന്നായി ചെലവഴിച്ച പണമാണ്.
സംഘാടനം കഠിനാധ്വാനമാണ്. നമ്മൾ ഇപ്പോൾ ചെയ്യുന്നതുപോലെ അപര്യാപ്തവും താൽക്കാലികവുമായ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടോ, അല്ലെങ്കിൽ ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് പോലെ ചിട്ടയായും വിവേകത്തോടെയും അത് ചെയ്യുന്നുണ്ടോ എന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഞങ്ങൾക്ക് അറിയാവുന്നത് ഇതാണ്: നമ്മൾ കൂടുതൽ പുതിയ ഓർഗനൈസിംഗ് നടത്തണം, അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഞങ്ങളുടെ നിലവിലെ സംവിധാനം പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. വ്യത്യസ്തമായ എന്തെങ്കിലും പരീക്ഷിക്കാൻ സമയമായി.
ഞങ്ങൾ, അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനം, പരാജയം തുടരുകയാണെങ്കിൽ, നമ്മുടെ സ്വന്തം അലസതയും പിടിവാശിയും അല്ലാതെ മറ്റാരും കുറ്റപ്പെടുത്തേണ്ടതില്ല. ഞങ്ങളുടെ പാപങ്ങൾക്കായി കഷ്ടപ്പെടുന്ന ആളുകൾ ഒരു യൂണിയൻ ആവശ്യമുള്ള എല്ലാ തൊഴിലാളികളായിരിക്കും, പക്ഷേ ഒരിക്കലും അത് ലഭിക്കില്ല, കാരണം അവരെ സഹായിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഒരിക്കലും എത്തിയിട്ടില്ല.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക