മെയ് 8 മുതൽ 12 വരെ, കനേഡിയൻ ലേബർ കോൺഗ്രസിന്റെ 30-ാമത് ഭരണഘടനാ കൺവെൻഷൻ മോൺട്രിയാലിൽ നടന്നു. വേണ്ടി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു അധ്വാനിക്കുന്ന ആളുകൾ The Real News Network, Max എന്നിവർ കൺവെൻഷനിൽ പങ്കെടുക്കുകയും കാനഡയിലെ ലേബർ മൂവ്മെന്റിന്റെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് നിരവധി റാങ്കിലുള്ള തൊഴിലാളികളോടും സംഘാടകരോടും യൂണിയൻ ഓഫീസർമാരോടും സംസാരിക്കുകയും ചെയ്തു.
CLC-യിൽ നിന്നുള്ള ഞങ്ങളുടെ രണ്ട് ഭാഗങ്ങളുള്ള ഡിസ്പാച്ചിന്റെ ഭാഗം 2-ൽ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നു: നോറ ലോറെറ്റോ, എഴുത്തുകാരൻ, എഡിറ്റർ, ഓർഗനൈസർ, പോഡ്കാസ്റ്റർ, സഹ-ഹോസ്റ്റ് സാൻഡിയും നോറയും രാഷ്ട്രീയം സംസാരിക്കുന്നു സാൻഡി ഹഡ്സണിനൊപ്പം, കൂടാതെ നിരവധി പുസ്തകങ്ങളുടെ രചയിതാവ് ഉൾപ്പെടെ സ്പിൻ ഡോക്ടർമാർ: എങ്ങനെയാണ് മാധ്യമങ്ങളും രാഷ്ട്രീയക്കാരും കോവിഡ്-19 പാൻഡെമിക്കിനെ തെറ്റായി കണ്ടെത്തിയത്, ഒപ്പം ടേക്ക് ബാക്ക് ദി ഫൈറ്റ്: ഡിജിറ്റൽ യുഗത്തിനായി ഫെമിനിസം സംഘടിപ്പിക്കുക; മെഗ് ഡേവിസ്, ബ്രാൻഡ് ഡയറക്ടർ, ചിത്രകാരൻ, പോയിന്റ് ബ്ലാങ്ക് ക്രിയേറ്റീവ് ആഡ് ഏജൻസിയിലെ സംഘാടക സമിതിയിലെ മുൻ അംഗം, അവിടെ തൊഴിലാളികൾ UFCW ലോക്കൽ 1518-ൽ യൂണിയൻ ചെയ്തു; ലാറി റൂസോ, കനേഡിയൻ ലേബർ കോൺഗ്രസിന്റെ നിലവിലെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് വൈസ് പ്രസിഡന്റ്; നിക്കോളാസ് മാർക്കസ് തോംസൺ, ട്രിനിഡാഡിയൻ-കനേഡിയൻ സാമൂഹ്യനീതി അഭിഭാഷകൻ, യൂണിയൻ നേതാവ്, ബ്ലാക്ക് ക്ലാസ് ആക്ഷൻ സെക്രട്ടേറിയറ്റിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ.
കൂടുതൽ ലിങ്കുകൾ/വിവരങ്ങൾ താഴെ...
- കനേഡിയൻ ലേബർ കോൺഗ്രസ് വെബ്സൈറ്റ്, ഫേസ്ബുക്ക് പേജ്, കൂടാതെ ട്വിറ്റർ പേജ്
- നോറയുടെ വെബ്സൈറ്റ് ഒപ്പം ട്വിറ്റർ പേജ്
- നോറ ലൊറെറ്റോ, ഫെർൺവുഡ് പബ്ലിഷേഴ്സ്, സ്പിൻ ഡോക്ടർമാർ: എങ്ങനെയാണ് മാധ്യമങ്ങളും രാഷ്ട്രീയക്കാരും കോവിഡ്-19 പാൻഡെമിക്കിനെ തെറ്റായി കണ്ടെത്തിയത്
- നോറ ലൊറെറ്റോ, ഫെർൺവുഡ് പബ്ലിഷേഴ്സ്, ടേക്ക് ബാക്ക് ദി ഫൈറ്റ്: ഡിജിറ്റൽ യുഗത്തിനായി ഫെമിനിസം സംഘടിപ്പിക്കുക
- മെഗ്സ് വെബ്സൈറ്റ്
- ലാറിയുടെ CLC പ്രൊഫൈൽ പേജ് ഒപ്പം ട്വിറ്റർ പേജ്
- നിക്കോളാസിന്റേത് വെബ്സൈറ്റ് ഒപ്പം ട്വിറ്റർ പേജ്
- ബ്ലാക്ക് ക്ലാസ് ആക്ഷൻ വെബ്സൈറ്റ്, ഫേസ്ബുക്ക് പേജ്, കൂടാതെ ട്വിറ്റർ പേജ്
- മാക്സിമിലിയൻ അൽവാരസ്, ദി റിയൽ ന്യൂസ് നെറ്റ്വർക്ക്, "അതെ-കറുത്ത വംശീയതയ്ക്കെതിരെ കാനഡയ്ക്കും ഉണ്ട്"
- ജസ്റ്റിൻ ക്രാൻ, കൗശലം, "യൂണിയൻ ചെയ്യാനുള്ള ഇൻസൈഡ് പോയിന്റ് ബ്ലാങ്കിന്റെ ശ്രമങ്ങൾ"
- ഗബ്രിയേല കാലുഗേ-കാസുഗ, rabble.ca, "ബ്ലാക്ക് ക്ലാസ് ആക്ഷൻ സെക്രട്ടേറിയറ്റിന് എല്ലാ തൊഴിലാളികളും ആവശ്യമാണ്"
- ഗബ്രിയേല കാലുഗേ-കാസുഗ, rabble.ca, "കനേഡിയൻ ലേബർ കോൺഗ്രസിനെ നയിക്കാൻ 'ടീം യൂണിറ്റ്' വീണ്ടും തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടു"
സ്ഥിരമായ കണ്ണികൾ താഴെ…
- ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു വോയ്സ്മെയിൽ തരൂ ഞങ്ങൾ അത് ഷോയിൽ പ്ലേ ചെയ്തേക്കാം!
- ലേബർ റേഡിയോ / പോഡ്കാസ്റ്റ് നെറ്റ്വർക്ക് വെബ്സൈറ്റ്, ഫേസ്ബുക്ക് പേജ്, കൂടാതെ ട്വിറ്റർ പേജ്
- ഈ സമയങ്ങളിൽ വെബ്സൈറ്റ്, ഫേസ്ബുക്ക് പേജ്, കൂടാതെ ട്വിറ്റർ പേജ്
- റിയൽ ന്യൂസ് നെറ്റ് വർക്ക് വെബ്സൈറ്റ്, YouTube ചാനൽ, പോഡ്കാസ്റ്റ് ഫീഡുകൾ, ഫേസ്ബുക്ക് പേജ്, കൂടാതെ ട്വിറ്റർ പേജ്
ഫീച്ചർ ചെയ്ത സംഗീതം (എല്ലാം ഗാനങ്ങൾ ഉറവിടം നിന്ന് The സൌജന്യം സംഗീതം ശേഖരം: freemusicarchive.org)
- ജൂൾസ് ടെയ്ലർ, "അധ്വാനിക്കുന്ന ആളുകൾ" തീം സോങ്
പോസ്റ്റ് പ്രൊഡക്ഷൻ: ജൂൾസ് ടെയ്ലർ
ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ്
ഇനിപ്പറയുന്നത് തിരക്കിട്ട ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റാണ്, അതിൽ പിശകുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കാം. പ്രൂഫ് റീഡ് പതിപ്പ് എത്രയും വേഗം ലഭ്യമാക്കും ഇവിടെ.
നോറ ലൊറെറ്റോ:
എന്റെ പേര് നോറ ലോറെറ്റോ. ഞാൻ ഒരു എഴുത്തുകാരനും ആക്ടിവിസ്റ്റുമാണ്, ഫ്രഞ്ച് തലസ്ഥാനമായ ക്യൂബെക്ക് ആസ്ഥാനമാക്കി, അതിനെ ക്യൂബെക്ക് എന്നും വിളിക്കുന്നു.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
[ചിരിക്കുന്നു] ശരി, നോറ, നിങ്ങളോട് ഇരുന്നു സംസാരിക്കുന്നത് ശരിക്കും രസകരമാണ്. ഞാൻ നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ വലിയ ആരാധകനാണ്, അത് ശരിക്കും വളരെ മികച്ചതും വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ടതും ആണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. കനേഡിയൻ ലേബർ കോൺഗ്രസിന്റെ 30-ാമത് കൺവെൻഷന്റെ എക്സ്പോ വിഭാഗത്തിലാണ് ഞങ്ങൾ ഇവിടെ ഇരിക്കുന്നത്. അതിനാൽ, എനിക്ക് കഴിയുന്നത്ര മുഴുകാൻ ഞാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, എനിക്ക് കഴിയുന്നത്ര ആളുകളുമായി സംസാരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, എനിക്ക് കഴിയുന്നത്ര പഠിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. തുടർന്ന് ഇത് കേൾക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് കാനഡയിലെ സംഘടിത തൊഴിലാളികളെക്കുറിച്ചുള്ള പശ്ചാത്തല അറിവ് വളരെ കുറവാണ്. ഫെഡറൽ തൊഴിലാളികളുടെ പണിമുടക്ക്, ഒന്റാറിയോയിലെ അധ്യാപകർ, "സ്വാതന്ത്ര്യ വാഹനവ്യൂഹം" എന്നിങ്ങനെ വലിയ വാർത്തകൾ നമ്മൾ ഒരുപാട് കേട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. നമുക്ക് ലഭിക്കുന്ന കഷണങ്ങളും കഷണങ്ങളും ഉണ്ട്. കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, പൊതുവേ, കാനഡയിൽ എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് അമേരിക്കക്കാർ അത്ര പ്ലഗ് ചെയ്തിട്ടില്ല.
നോറ ലൊറെറ്റോ:
ലജ്ജ.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
നാണം, നാണം [ചിരിക്കുന്നു].
നോറ ലൊറെറ്റോ:
കാരണം ഞങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളെ കുറിച്ച് എല്ലാം അറിയാം.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ശരിയാണ്. അതിനാൽ, യഥാർത്ഥത്തിൽ അവിടെ തുടങ്ങാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു, ഈ വന്യമായ രാഷ്ട്രീയ വ്യതിയാന കാറ്റുകൾക്കിടയിൽ ഇപ്പോൾ കാനഡയിൽ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനം എവിടെയാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പക്ഷിയുടെ കാഴ്ച നൽകാമോ എന്ന് ചോദിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു.
നോറ ലൊറെറ്റോ:
എം.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
കോവിഡിന് ഒരു തിരുകൽ കിട്ടിയതുപോലെ, ഒരു ആരോഹണ വലതുപക്ഷത്തെപ്പോലെ. ഇപ്പോൾ, ഞങ്ങൾ എവിടെയാണ്, മെയ് 2023, കാനഡയിലെ പ്രസ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എന്താണ് വായിക്കുന്നത്?
നോറ ലൊറെറ്റോ:
നിങ്ങളോട് ഇത് ചെയ്യുന്നത് എനിക്ക് വെറുപ്പാണ്, പക്ഷേ എനിക്ക് നിങ്ങളെ തിരികെ കൊണ്ടുപോകണം. നമുക്ക് ഈ സംഭാഷണം നടത്തണമെങ്കിൽ, റിയർവ്യൂ മിററിൽ അൽപ്പം നോക്കണം. കനേഡിയൻ തൊഴിൽ പ്രതിസന്ധിയിലാണ്, പതിറ്റാണ്ടുകളായി, ഞാൻ തുറന്നുപറയും. പാശ്ചാത്യലോകത്തുടനീളമുള്ളതുപോലെ, നവലിബറലിസത്താൽ അത് അടിച്ചമർത്തപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. യൂണിയന്റെ അംഗത്വത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുകയും വ്യാവസായിക ബന്ധങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം നടത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടത് യൂണിയന്റെ നിയമപരമായ ആവശ്യകതകളല്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ - അതാണ് തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ കാതലായ ജോലി - ഞങ്ങൾക്ക് അധികമൊന്നും ഉണ്ടാകില്ലായിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ ഒരാളോട് പറയുകയായിരുന്നു. ഇന്ന് ഒരു തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനം. കാരണം നമുക്ക് തീർച്ചയായും സാമൂഹിക പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ ഇല്ല, തുറന്നുപറഞ്ഞാൽ. ഫെമിനിസ്റ്റ് പ്രസ്ഥാനമായാലും യുദ്ധവിരുദ്ധ പ്രസ്ഥാനമായാലും ഒത്തിരി പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ വന്നും പോയും സ്വയം പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിഞ്ഞിട്ടില്ല. തീർച്ചയായും, തദ്ദേശീയ അവകാശങ്ങൾക്കായുള്ള പ്രസ്ഥാനമായ ഐഡൽ നോ മോർ, ലാൻഡ്ബാക്ക്, ബ്ലാക്ക് ലൈവ്സ് മാറ്റർ എന്നിവ പോലുള്ള പുതിയ പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. എന്നാൽ അധ്വാനം കേടുപാടുകൾ കൂടാതെ നിലനിന്നിട്ടില്ല. ഇത് തികച്ചും പരുക്കനാണ്.
അതിനാൽ നമ്മൾ പാൻഡെമിക് കാലഘട്ടത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ ഇത് ഇങ്ങനെയായിരുന്നു. പൊതു, പ്രൈവറ്റ് യൂണിയൻ സാന്ദ്രതയുടെ യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഞങ്ങൾക്ക് വളരെ സാധാരണമാണ്, എന്നാൽ സ്വകാര്യ യൂണിയൻ സാന്ദ്രത കൂടുതലാണ്. അതിനാൽ കാനഡയിലെ മൂന്നിലൊന്ന് തൊഴിലാളികളും യൂണിയനൈസ്ഡ് ആണ്, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് എങ്ങനെ നടക്കുന്നു എന്നതിൽ വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്താൻ ഇത് മതിയായ സംഖ്യയാണ്. അവർ യോജിച്ച പാർട്ടിയായ എൻഡിപി ആണെങ്കിലും അതിന്റെ സ്വാധീനം എൻഡിപിയിലില്ല. കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഈ രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും വലതുപക്ഷ മുഖ്യധാരാ രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടി പോലും വാചാടോപത്തിലൂടെയും തൊഴിലാളി അനുകൂല, യൂണിയൻ അനുകൂല വാചാടോപങ്ങളിലൂടെയും തൊഴിലാളികളെ ആകർഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് കൂടുതൽ, അത് വളരെ രസകരവും ആകർഷകവുമാണ്. അങ്ങനെയാണ് മൊത്തത്തിലുള്ള സന്ദർഭം.
അതിനാൽ, ഈ മഹാമാരിയിലേക്ക് തൊഴിലാളികൾ നടക്കുന്നു, ഇത് എങ്ങനെ എല്ലാം ചെയ്യുമെന്ന് വ്യക്തമായി, തകർന്നു, ഉറപ്പില്ല: മതിയായ വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിലത്ത് അംഗങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുക, സർക്കാരിനെതിരെ പോരാടുക, കാരണം നിർഭാഗ്യവശാൽ, പോരാടുന്ന സർക്കാർ ഒരു വലതുപക്ഷമായി കോഡ് ചെയ്യപ്പെട്ടു. കാര്യം. അതിനാൽ യൂണിയനുകൾ ഈ സമവായം സൃഷ്ടിച്ചു, ഔപചാരികമായല്ല, പക്ഷേ ഞങ്ങൾക്ക് സർക്കാരിനെ പിന്തുണയ്ക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഒരു സമവായമുണ്ടായിരുന്നു. അങ്ങനെ അത് ശരിക്കും ബുദ്ധിമുട്ടായി.
അതേ സമയം, ഒരു പുതുക്കിയ ലേബർ മിലിറ്റൻസി ഉണ്ട്. അങ്ങനെ ഒന്റാറിയോ പ്രവിശ്യയിൽ വിദ്യാഭ്യാസ തൊഴിലാളികളുടെ ചരിത്രപരമായ ഒരു പണിമുടക്ക് ഞങ്ങൾ കണ്ടു, ആ പ്രവിശ്യയിലെ പ്രധാനമന്ത്രി ഭരണഘടനയെ മറികടക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ആ തൊഴിലാളികളെ ജോലിയിൽ തിരികെ കൊണ്ടുവരാൻ നിർബന്ധിക്കുകയും ചെയ്തു. ഇപ്പോൾ, ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്, പ്രീമിയർമാർ ഇത് വളരെക്കാലമായി ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അവർ ഇത് ചെയ്യാൻ ശ്രമിച്ച വഴികളുണ്ട്, അത് ഭരണഘടനാ വിരുദ്ധമാണെന്ന് സുപ്രീം കോടതി വിധികൾ പുറപ്പെടുവിച്ചു. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രധാനമന്ത്രി അത് ചെയ്ത രീതി യഥാർത്ഥത്തിൽ തൊഴിലാളികളെ ഒന്നിപ്പിക്കാൻ പര്യാപ്തമായിരുന്നു, ഇത് ഈ രാജ്യത്ത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഒരു പൊതു പണിമുടക്കിന് തുടക്കമിട്ട ഒരു ഐക്യമുന്നണി ഉണ്ടായിരുന്നു, പ്രധാനമന്ത്രി പിൻവാങ്ങി. അതുകൊണ്ട് തന്നെ ആ തൊഴിലാളികൾക്ക് അത് വളരെ വലിയ വിജയമായിരുന്നു.
നാല് മാസം വേഗത്തിൽ മുന്നോട്ട്, ഞങ്ങൾ ഫെഡറൽ റവന്യൂ ഏജൻസി, കാനഡ റവന്യൂ ഏജൻസിയിലെ തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പൊതുമേഖലാ തൊഴിലാളികളുടെ പണിമുടക്ക് നടത്തി, 155,000 തൊഴിലാളികൾ പണിമുടക്കിയത് ചരിത്രപരമായിരുന്നു. എന്നാൽ അവർ ഇപ്പോൾ ഒരു കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയിൽ വോട്ട് ചെയ്യാനുള്ള ഒരുക്കത്തിലാണ്, അത് ഒരു വിജയമല്ലെന്ന് പലരും പറയുന്നു. അതിനാൽ -
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ഇത് ഒരു മിക്സഡ് ബാഗാണ്.
നോറ ലൊറെറ്റോ:
ഇത് ഒരു മിക്സഡ് ബാഗാണ്! ഇത് ഒരു മിക്സഡ് ബാഗാണ്. ഇത് ഒരു മിക്സഡ് ബാഗാണ്. ഈ രാജ്യത്ത് തൊഴിൽ വിദ്യാഭ്യാസം വളരെ കുറവാണ് എന്നതാണ് ശരിക്കും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യം. യൂണിയനുകളുടെ പങ്ക് എന്താണെന്ന് ജനങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകുന്നില്ല. എന്നാൽ ഏകദേശം 15 വർഷമായി ഈ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് എഴുതിയപ്പോൾ ഞാൻ കണ്ടത് ഒരു പുതിയ താൽപ്പര്യമുണ്ടോ? എന്താണ് ഒരു യൂണിയൻ? എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നത്? എന്താണ് ഇതിന്റെ ഉദ്ദേശം? നമുക്ക് ശരിക്കും യൂണിയനുകൾ ആവശ്യമുണ്ടോ? ഇത് പോലെയാണ്, ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത്, അതെ, നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് വിവേകം കൊണ്ടുവരണോ [അൽവാരസ് ചിരിക്കുന്നു] അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ലേ? ഇത് അതിനേക്കാൾ സങ്കീർണ്ണമല്ല.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
അതെ. നിങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്. നിങ്ങളുടെ ഫക്കിംഗ് ബോസിന്റെ ശാശ്വതമായ ഇഷ്ടത്തിൽ ആയിരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ അതോ അവിടെ എന്തെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ബാക്ക്സ്റ്റോപ്പ് ഉണ്ടായിരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലും അത് ശരിക്കും ആവേശകരമായ ഒരു ശോഭയുള്ള സ്ഥലമാണ്. മാത്രമല്ല, ഇക്കാലത്ത് അവയിൽ പലതും നമുക്കില്ല. ഞങ്ങൾ, നിങ്ങൾ പറഞ്ഞതുപോലെ, ബോർഡിലുടനീളം യൂണിയൻ സാന്ദ്രത 10% ന് മുകളിലുള്ളതിനാൽ പിന്നിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ അകലെ കളിക്കുകയാണ്.
നോറ ലൊറെറ്റോ:
ഓ, കൊള്ളാം.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ഓ, അതെ.
നോറ ലൊറെറ്റോ:
എനിക്കറിയാം [അൽവാരസ് ചിരിക്കുന്നു]. അത് ശരിക്കും കുറവാണെന്ന് ആളുകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ എനിക്ക് ആ ശബ്ദം ഉണ്ടാക്കണം.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ഇത് വളരെ വളരെ കുറവാണ്. പൊതുജനങ്ങൾക്കിടയിൽ പോലും, അതിൽ ഭൂരിഭാഗവും പൊതുമേഖലാ തൊഴിലാളികളാണെന്ന് ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നു, എന്നാൽ ഈയിടെ നിങ്ങൾ എല്ലാവരും ഇവിടെ നടത്തിയ പണിമുടക്കുകൾ നോക്കി സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ ധാരാളം ആളുകളെ ലഭിച്ചു, ഓ, അതുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ അങ്ങനെയല്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ ആ രീതിയിൽ പണിമുടക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു - പൊതുമേഖലയിൽ, അതായത് ഫെഡറൽ തൊഴിലാളികൾ.
അതിനാൽ, ഞാൻ സംസാരിക്കുന്ന അണികൾക്കും ഫയലുകൾക്കും ഇടയിൽ തോൽവിയുടെ ഒരു പാട് ഇപ്പോഴും ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, എന്നാൽ പ്രത്യേകിച്ച് യുവ തൊഴിലാളികളുടെ ഇടയിൽ, Gen Z, ന്യായമായ അളവിൽ മില്ലേനിയലുകൾ പോലും. നിങ്ങൾ പറഞ്ഞത് പോലെ, ഒരു യൂണിയൻ എന്താണെന്ന് പഠിക്കാൻ വളരെയധികം താൽപ്പര്യം കാണിക്കുന്നു, ഒരു വിമത, തീവ്രവാദ ചിന്താഗതി, അത് സ്ഥാപിത യൂണിയനുകളെ അവരുടെ പിന്നിൽ നിർത്തുന്നു, അത് ആവശ്യവും പ്രധാനവുമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. . എന്നാൽ അതിനും പരിമിതികളുണ്ട്.
നിങ്ങൾ ആമസോൺ ലേബർ യൂണിയൻ അല്ലെങ്കിൽ ട്രേഡർ ജോസ് യുണൈറ്റഡ് ആണെങ്കിൽ, യുഎസിലെ മുതലാളിമാർക്ക് അനുകൂലമായി തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ അടുക്കിവച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ആ സ്ഥാപനപരമായ പിന്തുണ ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ആ കലാപകാരികളെ ഫലപ്രദമായി ചൂഷണം ചെയ്യാനും നിരാശപ്പെടുത്താനും കാലതാമസം വരുത്താനും കഴിയും. പ്രചാരണങ്ങൾ, അതാണ് മേലധികാരികൾ ഇപ്പോൾ ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്.
എന്തായാലും, അതേ തലമുറ വിഭജനം നിങ്ങൾ കാണുന്നുണ്ടോ എന്ന് ഞാൻ ചോദിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. ഊർജം കൂടുതൽ ലഭിക്കുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെ യുവനിരയിൽ നിന്നോ കാനഡയിലുടനീളമുള്ള ചില മേഖലകളിൽ നിന്നോ? അതേപ്പറ്റി ചോദിക്കണമെന്നു മാത്രം.
നോറ ലൊറെറ്റോ:
ഇത് വളരെ രസകരമാണ്, കാരണം ഞാൻ ദേശീയ ബ്രോഡ്കാസ്റ്ററായ സിബിസിയിലായിരുന്നു, അതിലെ ഹുക്ക് ആയിരുന്നു സ്റ്റാർബക്സിനും ആമസോണിനും ചുറ്റുമുള്ള യൂണിയൻവൽക്കരണത്തിന്റെ തീക്ഷ്ണമായ ഉയർച്ച. ഒരു ജേണൽ എന്നെ വിലയിരുത്തുമ്പോഴെല്ലാം എനിക്ക് നിർത്തേണ്ടി വരും. നിങ്ങൾ അമേരിക്കയെക്കുറിച്ചാണ് പറയുന്നത് പോലെ. കാനഡയിൽ ഞങ്ങൾ അത് കാണുന്നില്ല. വെയർഹൗസിലെ കാര്യങ്ങൾ അണിനിരത്തുന്നതിലും സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിലും മാറ്റാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിലും യൂണിയനുകൾക്ക് വളരെയധികം താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാം, അതേസമയം ആമസോൺ വെയർഹൗസുകൾ, തീർച്ചയായും, രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള പൂർത്തീകരണ സൗകര്യങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്.
ഒന്റാറിയോയിലെ വാട്ടർലൂവിൽ ഇപ്പോൾ യൂണിയൻ ചെയ്ത ഒരു സ്റ്റാർബക്സ് ഉണ്ടായിരുന്നു. ആരുടെയെങ്കിലും ഓർമ്മയിൽ ഇത് ആദ്യമാണെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു, ഇതാണ് -
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ഷൂട്ട് ഔട്ട്.
നോറ ലൊറെറ്റോ:
അതെ. അത്ഭുതകരം. എന്നാൽ കാനഡയിൽ ഇത് വളരെയേറെ നടക്കുന്ന കാര്യമല്ല. കനേഡിയൻമാർക്ക് ഇതുണ്ട്, എനിക്കറിയില്ല, പ്രശ്നം, എപ്പോഴും അമേരിക്കയിലേക്ക് നോക്കി, ഓ മൈ ഗുഡ്നെസ്, ഇത് ഭയങ്കരം എന്ന് പറയുന്ന ഈ വ്യവസ്ഥാപരമായ പ്രശ്നം.
കാനഡയിലെ ദേശീയ യൂണിയനുകൾ ആമസോൺ യൂണിയൻ ആളുകളെ വരാനും യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ തങ്ങളുടെ പതിപ്പ് പ്രശ്നമല്ലെന്ന മട്ടിൽ സംസാരിക്കാനും ക്ഷണിക്കുന്നതിന്റെ മികച്ച ഉദാഹരണമാണ് ആമസോൺ യൂണിയൻ. കാരണം സ്ഥാപിതമായ യൂണിയനുകൾക്ക് ആമസോൺ പോലെയുള്ള ഒരു കമ്പനിയിലേക്ക് കടന്നുകയറാൻ വളരെയധികം തടസ്സങ്ങളുണ്ട്. ഓട്ടോ തൊഴിലാളികളെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് ആമസോണിന് നന്നായി അറിയാം, ഉദാഹരണത്തിന്, വടക്കേ അമേരിക്കയിലെ യൂണിയൻവൽക്കരണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡം ഓട്ടോ തൊഴിലാളികളാണ്. അതിനാൽ, ഇത് പോലെയുള്ള ആവേശഭരിതരായ യുവാക്കളുടെ ഒരു കൂട്ടമായതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല, ഞാൻ ഇത് ചെയ്യാൻ പോകുന്നു” എനിക്ക് ഡെറക് പാമറുമായി ഇടപഴകാൻ കഴിഞ്ഞു, അത് പോലെയായിരുന്നു, മനുഷ്യാ, നിങ്ങൾ വളരെ കൂൾ ആണ് ശരാശരിയും. അത് വളരെ ഗംഭീരമാണ്.
എന്നാൽ അത്തരത്തിലുള്ള ഊർജ്ജം നിർണായകമാണ്, പക്ഷേ ആളുകൾ ആ ഊർജ്ജം എടുക്കാനും തുടർന്ന് ആമസോൺ പോലെയുള്ള ഒന്ന് ഏറ്റെടുക്കാനും കഴിവുള്ളവരായിരിക്കുമെന്ന് നമുക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കാനാവില്ല. സ്ഥാപിത യൂണിയനുകളുടെ പ്രശ്നമാണിതെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.
10 വർഷം മുമ്പ് ഞാൻ കാനഡയിലെ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ചും യുവ തൊഴിലാളികളെക്കുറിച്ചും ഒരു പുസ്തകം എഴുതി, യുവ തൊഴിലാളികൾ ഇത്തരത്തിലുള്ള ഇടങ്ങളിൽ നിന്നും കൺവെൻഷൻ സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്നും വളരെ ആസൂത്രിതമായി അടച്ചുപൂട്ടപ്പെട്ടതിൽ നിരാശ തോന്നി. എന്റെ സ്വന്തം യൂണിയൻ - ഇവിടെ ഇല്ല, അത് കനേഡിയൻ ലേബർ കോൺഗ്രസിലെ അംഗമല്ല, പക്ഷേ കാനഡയിലെ ഏറ്റവും വലിയ സ്വകാര്യ മേഖലാ യൂണിയനാണ് ഇത് - ഓഗസ്റ്റിൽ നടന്ന ഞങ്ങളുടെ കൺവെൻഷനിൽ, 1,200 പ്രതിനിധികളിൽ 50-ൽ താഴെ മാത്രമാണ് യുവ തൊഴിലാളികൾ.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ഗീ.
നോറ ലൊറെറ്റോ:
യുവ തൊഴിലാളികളുടെ പ്രായപരിധി ചെറുപ്പമല്ല. ഇത് 35. ഇത് വൃദ്ധനെപ്പോലെയാണ്, ചെറുപ്പക്കാരനായ തൊഴിലാളിയെപ്പോലെയാണ് [ഇരുവരും ചിരിക്കുന്നു]. ഞാൻ എന്റെ പുസ്തകം എഴുതുമ്പോൾ, തീർച്ചയായും, അക്കാലത്ത് ഞാൻ ഒരു യുവ തൊഴിലാളിയായിരുന്നു. തീർച്ചയായും, അത് ലഭിക്കുന്ന ആളുകളുടെ പോക്കറ്റുകൾ ഉണ്ട്. നല്ല രാഷ്ട്രീയവും വിശകലനവും ഉള്ള ആളുകളുടെ പോക്കറ്റുകൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ വലിയതോതിൽ, ഘടനകൾ യുവ തൊഴിലാളികളെ അടച്ചുപൂട്ടുന്നു. യഥാർത്ഥത്തിൽ ആശങ്കാജനകമായ കാര്യം, അവിടെ ഒരു ഉയർച്ചയുണ്ട് - ഇത് വളരെ രസകരമാണ് - വിരമിച്ച തൊഴിലാളി ആക്ടിവിസത്തിന്റെ ഉയർച്ചയുണ്ട്, അത് പിന്നീട് ചെറുപ്പക്കാരായ തൊഴിലാളികളെ പിഴുതെറിയുന്നു. എന്റെ യൂണിയനിൽ ഇത് തീർച്ചയായും ഞാൻ കാണുന്നു, അവിടെ നിങ്ങൾ 20 പുതിയ വിരമിച്ചവർക്കായി ഒരു പ്രമേയം പാസാക്കിയതായി നിങ്ങൾ കാണും, എന്നാൽ പിന്നീട് യുവ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ യൂണിയനിൽ ഇനി ഒരു അഭിപ്രായം പറയാൻ കഴിയില്ല.
അതിനാൽ, നേതൃത്വം എപ്പോഴെങ്കിലും ശരിയായി കണക്കാക്കിയിട്ടില്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതാത്ത, വളരെ രസകരമായ ഒരു ഇന്റർജനറേഷൻ ടെൻഷൻ ഉണ്ട്. യുവാക്കളുടെ ചില ഗ്രൂപ്പുകൾക്കിടയിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് എന്റെ പോഡ്കാസ്റ്റിലൂടെ, ഞാൻ ചെയ്യുന്ന ജോലിയിൽ ആവേശം ഉണ്ടെന്നതിൽ സംശയമില്ലെങ്കിലും, യുവ തൊഴിലാളികൾ പലപ്പോഴും നിരാശരല്ലെന്ന് ഞാൻ പറയും.
ബാരിക്കേഡുകളിലേക്ക് പോകാൻ അവർ ഇതുവരെ തയ്യാറായിട്ടില്ല. അവർ ഇങ്ങനെയാണ്, എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നത്? പിന്നെ ഞാൻ ഇത് എങ്ങനെ ശരിയാക്കും? പിന്നെ എവിടെ തുടങ്ങണമെന്ന് എനിക്കറിയില്ല. ഫോർമുല കണ്ടുപിടിക്കുന്നവർ, അവർ ഭാഗ്യവാന്മാരോ മിടുക്കരോ പോലെയാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ശരിയായ സമയത്ത് ശരിയായ സ്ഥലത്ത്, അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് ചുറ്റും ശരിയായ ആളുകളുണ്ട്. എന്നാൽ ആ സ്ഥലങ്ങളിൽ ഇല്ലാത്ത ആളുകൾക്ക് ആ കാര്യങ്ങൾ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ ഒരേ തരത്തിലുള്ള പിന്തുണയുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ വ്യവസ്ഥാപിത മാർഗമില്ല. കാരണം, ഒരു യൂണിയൻ ഉണ്ടാക്കാൻ പ്രയാസമാണ് എന്നതാണ് യാഥാർത്ഥ്യം, പക്ഷേ മനുഷ്യാ, നിങ്ങൾ ആ ആദ്യത്തെ കൂട്ടായ കരാർ ഉണ്ടാക്കുന്നു, അത് അതിലും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. നിങ്ങൾ ആ രണ്ടാമത്തെ കൂട്ടായ ഉടമ്പടി ഉണ്ടാക്കുന്നു, അത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം മേലധികാരികൾ ഈ കാര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന എല്ലാ ബ്യൂറോക്രസിയും ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളെ ഉഴുതുമറിക്കാൻ പോകുന്നു.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ശരി, അത് എന്നെ വീണ്ടും, പക്ഷിയുടെ കാഴ്ചയിലേക്ക് തിരികെ പോകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു, കാരണം ഇത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു പോയിന്റാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും ഇത് കേൾക്കുന്ന സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ ആളുകൾക്ക്. കാരണം നമുക്ക് ഇത് നമ്മുടെ സ്വന്തം രാജ്യത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ നമ്മൾ വിദേശത്തേക്ക് നോക്കുമ്പോൾ, പെട്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ എല്ലാം വളരെ ലളിതമായ രൂപങ്ങളിലേക്കും രൂപങ്ങളിലേക്കും ചുരുക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു.
ഫിലാഡൽഫിയയിലെ AFL-CIO കൺവെൻഷൻ മുഴുവൻ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തെയും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നില്ല എന്നതാണ്. അതൊരു വലിയ സ്ഥാപനമാണ്. എന്നിട്ടും, നിങ്ങൾ ഇവിടെ വിവരിക്കുന്ന അതേ പ്രശ്നങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം ഉണ്ട്. എന്നെ തെറ്റിദ്ധരിക്കരുത്, പ്രസിഡന്റ് ലിസ് ഷുലറും മറ്റുള്ളവരും പറയുന്നത് കേൾക്കാൻ വളരെ സന്തോഷമുണ്ട്, ഞങ്ങൾ 10 വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഒരു ദശലക്ഷം പുതിയ അംഗങ്ങളെ സംഘടിപ്പിക്കാൻ പോകുന്നു. എന്നാൽ അത് കേൾക്കുകയും യൂണിയൻ സാന്ദ്രതയുടെ താഴോട്ടുള്ള പ്രവണത നോക്കുകയും ചെയ്യുന്ന നമ്മിൽ മിക്കവർക്കും അത് ഒരു പോസിറ്റീവ് ആകാൻ പോകുന്നില്ല. അത് അത്ര പോലുമില്ല.
അവർ ഓ, പക്ഷേ അതൊരു അടിസ്ഥാനം മാത്രമാണ്. പിന്നെ, അത് എന്ത് സന്ദേശമാണ് അയക്കുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ചും നാമെല്ലാവരും ജീവിതച്ചെലവ് പ്രതിസന്ധി നേരിടുന്ന ഈ നിമിഷത്തിൽ. ഗ്രഹം തിളച്ചുമറിയുകയാണ്. ആമസോണിനെപ്പോലെ തങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളുടെ ചാണകം ചൂഷണം ചെയ്യുകയും ഇടത്തോട്ടും വലത്തോട്ടും ശരീരത്തിലൂടെ സൈക്കിൾ ചവിട്ടുകയും ചെയ്യുന്ന അതേ കമ്പനികൾ റെക്കോർഡ് ലാഭം നേടുന്നു.
അതുകൊണ്ട് കാനഡയിലേത് പോലെയുള്ള തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനം വലിയ ദേശീയ രാഷ്ട്രീയ രംഗത്ത് എവിടെയാണ് ചേരുന്നത്, ഈ വലതുപക്ഷ പുനരുജ്ജീവനത്തെ പ്രതിരോധിക്കാൻ തൊഴിലാളിക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ അത് എന്താണ് ചെയ്യുന്നില്ല എന്ന് ചോദിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു.
നോറ ലൊറെറ്റോ:
അതെ. ശരി, അത് എവിടെയാണ് ചേരുന്നത് എന്നതാണ് ചോദ്യം, അത് എവിടെ ചേരണം എന്നതല്ല, എവിടെയാണ് ഇത് ചേരുന്നത് എന്നതാണ്, വാർഷിക സംവാദങ്ങൾക്കപ്പുറം ആർക്കും സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയാത്ത നിലയുമായി ഞങ്ങൾ രാഷ്ട്രീയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു , ഞങ്ങൾ NDP യെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നുണ്ടോ? ലിബറലുകൾക്ക് ഞങ്ങൾക്ക് വിമർശനാത്മക പിന്തുണയുണ്ടോ? തന്ത്രപരമായ വോട്ടെടുപ്പിന് ഞങ്ങൾ ആഹ്വാനം ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? ഈ മാലിന്യങ്ങൾ എല്ലാം. യാഥാർത്ഥ്യം ഇതാണ് - യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലും ഇതുതന്നെയാണ് - ഈ കുടിയേറ്റ കൊളോണിയൽ രാഷ്ട്രങ്ങൾ നമുക്കുണ്ട്, അത് അവരുടെ കേന്ദ്രത്തിൽ വ്യാജമാണ്, അത് നിലനിൽക്കാൻ പാടില്ല, ദൈവം ഒരു കൂട്ടം ആളുകൾക്ക് ഭൂമി നൽകി എന്ന് വിശ്വസിച്ചതുകൊണ്ടാണ് നിലനിൽക്കുന്നത്. നഷ്ടപ്പെട്ട വെള്ളക്കാരുടെ. അതാണ് നമ്മുടെ രാജ്യങ്ങളുടെ അക്ഷരീയ അടിത്തറ [അൽവാരസ് ചിരിക്കുന്നു]. അതുകൊണ്ട് അവിടെ തുടങ്ങണം.
തീർച്ചയായും, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിന് ഒരു രാജ്യമായതിന്റെ കൂടുതൽ ചരിത്രമുണ്ട്, പക്ഷേ ആകസ്മികമായി മാത്രം, കാരണം ബ്രിട്ടീഷ് കിരീടത്തെ സ്നേഹിക്കുന്ന എല്ലാ ആളുകളെയും ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചു, പിന്നീട് ഒരു രാജ്യമായി. എന്നാൽ അത് ഒന്നുതന്നെയാണ്. ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് വളരെ സമാനമായ വംശഹത്യകൾ, സമാനമായ അക്രമം, സമാനമായ സമീപനങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചാണ്. നമ്മൾ വ്യതിചലിക്കുന്ന കാര്യം, ആഗോള മേധാവിത്വം എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്ന് യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് കണ്ടെത്തി, ഞങ്ങൾ അങ്ങനെ ചെയ്തില്ല. ഞങ്ങൾ അങ്ങനെയായിരുന്നു, എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ? അത് ഒരുപാട് ജോലിയാണെന്ന് തോന്നുന്നു [അൽവാരസ് ചിരിക്കുന്നു]. ആഗോള ആധിപത്യത്തിലേക്കുള്ള ഞങ്ങളുടെ യാത്രയെ ഞങ്ങൾ തടസ്സപ്പെടുത്തും, അത് നമ്മെ കഴുതയിൽ കടിക്കാൻ പോകുന്നില്ലെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ നമ്മൾ കഴുത കടിക്കുന്ന കാലഘട്ടത്തിലാണ്.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
[ചിരിക്കുന്നു] ശരിയാണ്. നമ്മൾ ചരിത്രത്തിന്റെ കണ്ടെത്തൽ ഘട്ടത്തിലാണ്.
നോറ ലൊറെറ്റോ:
അത് കൃത്യമായി ശരിയാണ്. അപ്പോൾ ഇതിലെല്ലാം അധ്വാനം എവിടെയാണ് ചേരുന്നത്? ശരി, ഇവിടെ ധാരാളം വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുണ്ട്. ഒന്ന്, അധ്വാനം ഒരു ജനാധിപത്യ ഘടനയാണ്, ഫാസിസത്തിനെതിരായ പ്രതിരോധമാണ്. അത് സത്യവുമാണ്. ഈ കൺവെൻഷൻ ഫ്ളോറിൽ നടക്കുന്നത് ജനാധിപത്യത്തിന്റെ ചില തലങ്ങളാണ്. ഏത് തലത്തിൽ നമുക്ക് ചർച്ച ചെയ്യാം, എന്നാൽ കാനഡയിലെ മുഖ്യധാരാ ജനാധിപത്യവുമായി അതിനെ താരതമ്യം ചെയ്യാൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ, അത് തികച്ചും ജനാധിപത്യപരമാണ്. ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത്, മുഖ്യധാരാ ജനാധിപത്യം അത്ര മെച്ചമല്ല.
നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജനാധിപത്യ ഘടനയുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നേതൃത്വ യന്ത്രമുണ്ടെങ്കിൽ, ആളുകളെ യഥാർത്ഥത്തിൽ സംഘടിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മാർഗമുണ്ട്, അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ അവർ അവരുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലോ അവരുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റികളിലോ ഉള്ളിടത്ത്, അത് വളരെയധികം ശക്തിയാണ്. അവിടെയാണ് അവർ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത്. പക്ഷേ, അവർ എവിടെയാണ് തങ്ങളെ കാണുന്നത്, രാഷ്ട്രീയത്തെ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് കരുതുന്ന ലോബി ഗ്രൂപ്പുകളായി ഞാൻ കരുതുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഈ PR രാഷ്ട്രീയം അല്ലെങ്കിൽ ഇവിടെ ശരിയായ തീരുമാനം എടുക്കാൻ ഒരു സർക്കാരിനെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന രാഷ്ട്രീയം ചെയ്യാം.
അസമത്വം വളരുകയും കാനഡ ആഗോള കാർബൺ ഓഫ്സെറ്റ് പ്രശ്നം അല്ലെങ്കിൽ കാർബൺ വെറുപ്പുളവാക്കുന്ന പ്രശ്നത്തിൽ സ്വയം പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത് തുടരുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ കാര്യങ്ങൾ സജീവമായി വഷളാക്കുന്നു എന്നതാണ് യാഥാർത്ഥ്യം. ഞങ്ങൾ കാര്യങ്ങൾ സജീവമായി മോശമാക്കുകയാണ്. ശരാശരി ആളുകൾ, അവർ ആർക്ക് വോട്ട് ചെയ്താലും - ആളുകൾ പാർട്ടികൾക്കിടയിൽ നീങ്ങുന്നതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഈ രാജ്യത്ത് പാർട്ടിയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതില്ല. പാർട്ടികൾക്കിടയിൽ ധാരാളം ചലനങ്ങളുണ്ട്, ആളുകൾ എവിടെയായിരുന്നാലും അവർ ആധികാരികത കൊതിക്കുന്നു. അവർ ആരോടെങ്കിലും പറയാൻ കൊതിക്കുന്നു, നിങ്ങൾക്കറിയാമോ? അടുത്ത വർഷം മഞ്ഞുകാലത്ത് മഞ്ഞ് കാണാനിടയില്ല, അതൊരു വലിയ പ്രശ്നമാണ്. അത് നമ്മുടെ വ്യക്തിത്വത്തിന് നേരെയുള്ള ആക്രമണവും ഭൂമിക്ക് നേരെയുള്ള ആക്രമണവും എല്ലാറ്റിനും നേരെയുള്ള ആക്രമണവുമാണ്.
അതുകൊണ്ട് തൊഴിലാളികൾ ഇത് എങ്ങനെ ഇടപെടുമെന്ന് കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, തൽസ്ഥിതിയെക്കുറിച്ച് എനിക്ക് വലിയ പ്രതീക്ഷയില്ല, കാരണം അവർ ഇതുവരെ അങ്ങനെ ചെയ്തിട്ടില്ല. ജസ്റ്റിൻ ട്രൂഡോയ്ക്കൊപ്പം ഇരിക്കാതെ, അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ അദ്ദേഹത്തെ ഓഫീസിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാനുള്ള തങ്ങൾക്കുള്ള ശക്തിയും ആ അധികാരത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തവും ഈ രാജ്യത്തെ നേതൃത്വത്തിന് മനസ്സിലാകുന്നില്ല. അതാണ് ശക്തി.
അതുകൊണ്ടാണ് ട്രക്കർ ആളുകൾ വളരെ ജനപ്രിയരായത്, കാരണം അവർ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളോട് പൂർണ്ണമായും വിയോജിക്കുന്ന കനേഡിയൻമാർ പോലും അവർ പോലെയാണ്, അവർ ആധികാരികമാണെന്ന് തോന്നുന്നു. ഇത് പോലെയാണ്, ഓ, പക്ഷേ അവ ആധികാരികമല്ല. അവ ആധികാരികമല്ല! [അൽവാരസ് ചിരിക്കുന്നു] അവർ ഒരു കൂട്ടം ചക്കിൾ ആണ്. അവ തീർത്തും ആധികാരികമല്ല. എന്നാൽ അവർ പ്രധാന വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്. പിന്നെ ഇടതു പക്ഷത്ത് പലപ്പോഴും നമുക്കുള്ളത് വാചാടോപമാണ്. പിന്നെ വാചാടോപം പോരാ. അതിന്റെ അടുത്ത് പോലുമില്ല. ചിലപ്പോൾ അത് നമ്മുടെ സമയം പാഴാക്കും. ചിലപ്പോൾ അത് മോശം രാഷ്ട്രീയം മറച്ചുവെക്കും. അത് ശരിക്കും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, ഞാൻ അതിനോട് ശരിക്കും പോരാടുന്നു.
ഞാൻ അതിനോട് പോരാടുന്നു, തുടർന്ന് രാജ്യത്തെവിടെയോ ഒരു ചെറിയ പട്ടണത്തിൽ ലേബർ കൗൺസിലിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആളുകളുമായി പോയി സംസാരിക്കാൻ എനിക്ക് കഴിയും, ആളുകൾ സമാന പ്രശ്നങ്ങളുമായി പോരാടുകയാണ്, ഒരുപക്ഷേ വിജയിക്കാൻ എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് അവർക്കറിയാം. , അത് എത്ര കഠിനമാണെന്ന് അവർക്കറിയാം. അതിനാൽ ഞങ്ങൾക്ക് പരിഹാരങ്ങളുണ്ട്, പക്ഷേ ഞങ്ങൾക്ക് നിർഭാഗ്യവശാൽ നേതൃസ്ഥാനത്ത് കൂടുതൽ സ്റ്റോക്ക് നൽകാൻ കഴിയില്ല. പിന്നെ നല്ല ജോലി ചെയ്യുന്ന നേതാക്കളെ തിരിച്ചറിയാനും, കാരണം അവരിൽ ചിലരും അവിടെയുണ്ട്.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
അവർ അവിടെയുണ്ട്. അവരെ ഉയർത്തുകയും പ്രസ്ഥാനത്തിലെ വ്യത്യസ്ത തലത്തിലുള്ള ആളുകളെ കാണാൻ ആളുകളെ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾ പറഞ്ഞതുപോലെ, അന്താരാഷ്ട്ര നേതൃത്വം യൂണിയനുമായി തുല്യമല്ല. ഞങ്ങൾ അതിൽ പലതും കണ്ടു, ഞാൻ കരുതുന്നു, കഴിഞ്ഞ ഒരു വർഷത്തിനിടയിൽ, രണ്ട് വർഷമായി സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ തത്സമയം ധാരാളം ആളുകൾ അത് പഠിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ കണ്ടു. കാരണം, അരനൂറ്റാണ്ടിലേറെയായി പിന്നോട്ടും പിന്നോട്ടും പിന്നിട്ട ഒരു തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിൽ നിന്നാണ് ഞങ്ങൾ വീണ്ടും ആരംഭിക്കുന്നത്, ഈ ഘട്ടത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് തങ്ങൾക്കുള്ള അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയാത്ത നിരവധി ആളുകൾ നിങ്ങൾക്കുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് സാങ്കേതികമായി ഈ അവകാശങ്ങൾ ഉള്ള ഒരു രാജ്യമുണ്ട്, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്കത് വിനിയോഗിക്കണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ലോർഡ് ഓഫ് ദ റിംഗ്സ് ഫക്കിംഗ് എക്സ്കർഷൻ പോകണം, അവിടെ നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പുറത്താക്കാം, നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാം, നിങ്ങളുടെ സ്റ്റോറിൽ അടയ്ക്കുക, ഈ തടസ്സങ്ങളെല്ലാം.
നോറ ലൊറെറ്റോ:
നിങ്ങൾക്ക് വെടിയേറ്റേക്കാം.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ഇത് പരിപ്പ് ആണ്. നിങ്ങൾക്ക് വെടിയേറ്റേക്കാം. തമാശ പോലും പറഞ്ഞില്ല.
എന്നാൽ ജോൺ ഡിയർ തൊഴിലാളികൾ, യുഎഡബ്ല്യുവിന്റെ ഇന്റർനാഷണൽ ലീഡർഷിപ്പ്, താൽക്കാലിക ഉടമ്പടി അംഗീകരിക്കുന്നതിന് വോട്ടുചെയ്യണമെന്ന് ശുപാർശ ചെയ്തതിനെക്കുറിച്ച് ധാരാളം ആളുകൾ എന്നെ സമീപിച്ചു. അംഗത്വം രണ്ട് തവണ വോട്ട് ചെയ്തു ഒരു മഹാമാരിയുടെ കാലത്ത് ഈ കമ്പനിയെ അവർ എന്നത്തേക്കാളും ലാഭകരമായി ഞങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കി. ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ അർഹിക്കുന്നു. അതിനാൽ ആളുകൾ അത് കണ്ടു, ഓ, റാങ്കും ഫയലും നേതൃത്വവും തമ്മിൽ വ്യത്യാസമുണ്ട്, നിങ്ങൾ അത് തത്സമയം കാണുകയും ചെയ്യുന്നു.
നോറ ലൊറെറ്റോ:
എനിക്ക് ചാടാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ആ ടെൻഷൻ ഉണ്ടാകുന്നത് മോശമല്ല. കാരണം, നിങ്ങൾ വിലപേശൽ മേശയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് പോകാമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നില്ല, നിങ്ങളുടെ അംഗത്വത്തിൽ നിന്ന് ആ മാൻഡേറ്റ് വളരെ പ്രധാനമാണ്.
അതിനാൽ ഇവിടെ ഒരു ഫോളോ ദി ലീഡർ പ്രശ്നമുണ്ട്, അവിടെ അംഗത്വത്തിന്റെ ശബ്ദമാകാൻ ഞങ്ങൾ നേതൃത്വത്തിലേക്ക് ധാരാളം സ്റ്റോക്ക് ഇടുന്നു. പിന്നെ മെമ്പർഷിപ്പ് നേതൃത്വത്തിന്റെ ശബ്ദം നിരസിച്ചപ്പോൾ, ഞങ്ങൾ, ഓ, അവർ സ്പർശനത്തിന് പുറത്താണ്. എന്നാൽ ഇവിടെ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു പുഷ് ആൻഡ് പുൾ ഉണ്ട്, അത് നമുക്ക് ഏതെങ്കിലും പേശികളെ വളച്ചൊടിക്കാൻ കഴിയണമെങ്കിൽ അത് സംഭവിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
തീർച്ചയായും, കാനഡയിലെ ഫെഡറൽ തൊഴിലാളികളുമായി ഇത് സംഭവിച്ചു, ആരെങ്കിലും താൽക്കാലിക കരാർ നിരസിക്കാൻ പോകുമോ എന്ന് എനിക്കറിയില്ല. ഒരു ഡിവിഷൻ തോൽവി ശുപാർശ ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് എനിക്കറിയാം, അവർ 36,000 തൊഴിലാളികളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, അത് ആരുമല്ല. അത് അധ്വാനത്തിന്റെ പരാജയമായി ആളുകൾക്ക് വായിക്കാം. യഥാർത്ഥത്തിൽ, അവസാനം ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളി, അംഗത്വം പോലെയുള്ളിടത്ത്, ഞങ്ങളെ വിൽക്കരുത്, ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ തിരിച്ചുവിളിക്കാൻ പോകുന്നു, ഞങ്ങൾ വിലപേശൽ ടീമിനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ പോകുന്നു, ഞങ്ങൾ പോകുന്നു എന്ന് വായിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. മാനേജ്മെന്റിനോട് പറയാൻ, നോക്കൂ, ഞങ്ങൾ ഐക്യത്തിലാണ്, ഞങ്ങൾ ഗൗരവമുള്ളവരാണ്. ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം യൂണിയനുമായി ഞങ്ങൾ ഗൗരവമുള്ളവരല്ല, അടുത്തതായി ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പിന്നാലെ വരുന്നു.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ഇത് വളരെ മഹത്തായതും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ ഒരു കാര്യമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, കാരണം സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ യാഥാസ്ഥിതികർ എപ്പോഴും യൂണിയനുകളുമായുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ ഞാൻ ഇങ്ങനെയാണ് പ്രതികരിക്കുന്നത്. യൂണിയനുകൾക്ക് പ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ലെന്ന് പറയേണ്ടതില്ല. തീർച്ചയായും അവർ അത് ചെയ്യുന്നു. UAW നേതൃത്വം റാക്കറ്റിംഗിനും തട്ടിപ്പിനും കുറ്റാരോപിതരായി, ഹോഫയെയും ടീംസ്റ്റേഴ്സിനെയും കുറിച്ച് നമുക്കെല്ലാം അറിയാം. ഞങ്ങൾക്ക് പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്.
എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് സമാന പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സിഇഒയെ വോട്ട് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് ഒരു ജീവനക്കാരനെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്കുണ്ടോ? അല്ലെങ്കിൽ വേരുപിടിച്ച ഉദ്യോഗസ്ഥന്മാരും തൊഴിൽ രാഷ്ട്രീയക്കാരും നമ്മുടെ വോട്ട് വേണമെന്ന് കാണിക്കും, പക്ഷേ ആത്യന്തികമായി നമ്മളിൽ ആർക്കും വ്യക്തിപരമായി പറയാനുള്ളത് അവർ നൽകുന്നില്ല. അതിനാൽ നിങ്ങൾ പറഞ്ഞതുപോലെ, സംഘടിത തൊഴിലാളികൾ ഇപ്പോഴും നിങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ ജനാധിപത്യം പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സ്ഥലമാണ്. നമ്മുടെ ജീവിതത്തിന്റെ മറ്റെല്ലാ മേഖലകളിലും സംഭവിക്കുന്നതിനേക്കാൾ സംഘടിത തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിൽ ജനാധിപത്യപരമായ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ മാറ്റം സംഭവിക്കുമെന്ന് കാണാൻ കൂടുതൽ പ്രതീക്ഷയുണ്ട്.
അത് ശരിക്കും പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ട കാര്യമാണ്. ദിവസം മുഴുവൻ എനിക്ക് നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഇത് ഒരു നീണ്ട ദിവസമാണെന്ന് എനിക്കറിയാം, എനിക്ക് നിങ്ങളെ പോകാൻ അനുവദിക്കണം. പക്ഷേ, അന്താരാഷ്ട്രതലത്തിൽ നമ്മൾ കാണുന്ന വലിയ മൈതാനം കാനഡയിലെയും ആളുകളിലേക്ക് എത്തുന്നുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അന്തിമ ചോദ്യമായി ഞാൻ അത് തിരിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അത് തൊഴിലാളികളെ കുറച്ചുകൂടി ധൈര്യപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ഒരു ഘടകമാണ്. ഘട്ടം. യുകെയിലുടനീളമുള്ള യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡം തൊഴിലാളികൾ ഞങ്ങൾ ഷോയിൽ പങ്കെടുത്ത RMT തൊഴിലാളികൾ മുതൽ NHS തൊഴിലാളികൾ, അധ്യാപകർ, യൂണിവേഴ്സിറ്റി ലെക്ചറുകൾ വരെ വ്യാവസായിക നടപടി സ്വീകരിക്കുന്നു. ഫ്രാൻസ് ഒരു പൊതു പണിമുടക്കിലാണ്, എന്നാൽ ഗ്രീസിലും ബെൽജിയത്തിലും ജർമ്മനിയിലും സ്ട്രൈക്കുകളും അവരുടെ മെയ്ഡേ ആഘോഷങ്ങളും ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പ്രതിഷേധങ്ങളും കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച ഞങ്ങൾ കാണുന്നുണ്ട്. കനേഡിയൻമാർ അതിൽ തങ്ങളെത്തന്നെ കാണുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ, അതോ ആ ഊർജ്ജം നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ, ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ കാനഡയിൽ കാണുന്നതിലെവിടെയെങ്കിലും നിങ്ങൾക്ക് അത് അനുഭവപ്പെടുന്നുണ്ടോ?
നോറ ലൊറെറ്റോ:
അതെ, ഇത് ആളുകളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതായി ഞാൻ കരുതുന്നു. “നമുക്ക് എന്തുകൊണ്ട് ഫ്രാൻസിനെപ്പോലെ ആയിക്കൂടാ?” എന്ന് ആളുകളിൽ നിന്ന് ധാരാളം പറയുന്നത് ഞാൻ കേൾക്കുന്നു. അത് പോലെയാണ്, "ശരി, അവർ ഫ്രാൻസിൽ അണ്ടിപ്പരിപ്പാണ്. ഞങ്ങളുടെ കുടിയേറ്റത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും ഫ്രാൻസിൽ നിന്നുള്ള ഒരു നഗരത്തിൽ താമസിക്കുന്ന ഒരാളെന്ന നിലയിൽ ഞാൻ അത് പറയുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു ആംഗ്ലോ-സാക്സൺ സമൂഹത്തിലും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു സമൂഹത്തിലും ജീവിക്കുമ്പോൾ കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ വ്യത്യസ്തമാണ് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് എനിക്ക് ധാരാളം അനുഭവങ്ങളുണ്ട്. പക്ഷേ ഇല്ല, ഒരു ആവേശം ഉണ്ട്. ആ ആവേശം നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രയോജനപ്പെടുത്തും എന്നതാണ് ചോദ്യം. എങ്ങനെയാണ് ആ ആവേശം ഒരു ദിശയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുക? കാനഡയിലെ പണിമുടക്കിയ ഫെഡറൽ തൊഴിലാളികൾ, അത് ചരിത്രപരമായിരുന്നു. അതൊരു ചരിത്ര സമരമായിരുന്നു. 1991 ന് ശേഷം ഇതാദ്യമായാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്. 2023 മുതൽ 1991 വരെയുള്ള കാലഘട്ടം അധ്വാനത്തിന്റെ ഒരു അഗാധമായ കാലഘട്ടമായിരുന്നു. ഇടതുപക്ഷത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അതൊരു ദുർഘട കാലഘട്ടമായിരുന്നു.
ഞങ്ങൾ അതിൽ നിന്ന് കരകയറിയില്ല, പക്ഷേ ആവേശമുണ്ടെന്ന് ഇത് കാണിക്കുന്നു, ഇത് അളക്കാൻ വ്യത്യസ്ത വഴികളുണ്ട്, പക്ഷേ ഞങ്ങളുടെ ദേശീയ പൊതു റേഡിയോയ്ക്കായി റേഡിയോ അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്താൻ എന്നോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു, അത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന രീതി അവർ അതിഥിയെ പുറത്താക്കുന്നു എന്നതാണ്. അതിഥിയെ വേണോ വേണ്ടയോ എന്ന് ഷോകൾ പറയുന്നു. ഞാൻ അവസാനമായി ചെയ്തത് ഫെഡറൽ പബ്ലിക് സർവീസ് വർക്കർ സ്ട്രൈക്കിനെക്കുറിച്ചായിരുന്നു, കാനഡയിലെ എല്ലാ സ്റ്റേഷനുകളും അഭിമുഖം ആഗ്രഹിച്ചു. അതിനാൽ അത് വിചിത്രമാണ്. അത് സംഭവിക്കുന്നില്ല. അത് വളരെ വിചിത്രമായിരുന്നു, നിർമ്മാതാക്കൾ ഇങ്ങനെയായിരുന്നു, “ഓ, മനുഷ്യാ, ഇത് നിങ്ങൾക്ക് മോശമാണ്. നിങ്ങൾ ധാരാളം അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുന്നു. അഭിമുഖങ്ങളെല്ലാം കൗതുകകരവും ശരിക്കും കൗതുകകരവുമായിരുന്നു. അല്ലാതെ തൊഴിലാളിക്ക് അനുകൂലമായ കാര്യമല്ല.
നിങ്ങൾ തൊഴിലാളി അനുകൂലിയോ തൊഴിലാളി വിരുദ്ധനോ ആണെന്ന ഈ ആശയം ഞാൻ വെറുക്കുന്നു. അത് പോലെ, അധ്വാനം അധ്വാനമാണ്. നിങ്ങൾ മുതലാളിത്തമോ മുതലാളിത്ത വിരുദ്ധമോ ആകാം, ഒരു മുതലാളിത്ത വിരുദ്ധനെന്ന നിലയിൽ, ഞങ്ങൾ ഏത് പക്ഷത്തായിരിക്കണമെന്ന് വളരെ വ്യക്തമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ തൊഴിലാളിക്ക് അനുകൂലമോ വിരുദ്ധമോ ആകാൻ കഴിയും. അത് റോഡുകളെ അനുകൂലിക്കുന്നതോ എതിർക്കുന്നതോ പോലെയാണ്, അല്ലേ? അതെ, നമുക്ക് റോഡുകളില്ലാതെ ചുറ്റിക്കറങ്ങാം, പക്ഷേ അവ ഉപയോഗപ്രദമാണ്. ഞാൻ കാറുകളെ വെറുക്കുന്നു, കുറച്ച് റോഡുകൾ കാണാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഒരു റോഡ് നിർമ്മിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഞാൻ അങ്ങനെയല്ല, ചിലപ്പോൾ ഞാൻ "ആ റോഡിന് മരണം" പോലെയാകാം. എന്നാൽ സാധാരണയായി -
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
നിങ്ങൾ, "ഓ, ഇല്ല, ഈ രൂപകം പൊളിഞ്ഞുവീഴുന്നു."
നോറ ലൊറെറ്റോ:
അതെ, ഇല്ല, എന്നാൽ സാധാരണയായി നിങ്ങൾ ഇങ്ങനെയാണ്, "ഇല്ല, അർത്ഥമുള്ള റോഡ്. അങ്ങനെയാണ് ഞങ്ങൾ ചുറ്റി സഞ്ചരിക്കുന്നത്. ” എന്നാൽ അധ്വാനം കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള ഒരു മാർഗം മാത്രമാണ്, അത് അർത്ഥവത്തായ ഒരു മാർഗമാണ്. അപ്പോൾ നമുക്കുള്ള തടസ്സം നമുക്ക് മൂന്ന് പതിറ്റാണ്ടുകൾ നഷ്ടപ്പെട്ടു എന്നതാണ്. ഈ രാജ്യത്ത് മൂന്ന് പതിറ്റാണ്ടിന്റെ തൊഴിൽ അറിവ് നമുക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ടു, അത് യുവ തൊഴിലാളികൾ മാത്രമല്ല, എല്ലാത്തരം തൊഴിലാളികളും. ആ മൂന്ന് പതിറ്റാണ്ടുകൾ കൊണ്ട്, ഞങ്ങൾക്ക് 700,000 നിർമ്മാണ ജോലികളും നഷ്ടപ്പെട്ടു, അത് യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ 10 മടങ്ങ് വിവർത്തനം ചെയ്യും, തീർച്ചയായും യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിന് നിർമ്മാണ തകർച്ചയും ഉണ്ടായി, ഇത് ഞങ്ങളുടെ നേതൃത്വത്തിനും നന്ദിയ്ക്കും നന്ദി. സ്വതന്ത്ര വ്യാപാരം,.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
വളരെ യാഥാസ്ഥിതികമായി വളർന്ന ഒരാളെന്ന നിലയിൽ, ഇപ്പോൾ അങ്ങനെയൊന്നുമല്ല, എന്നാൽ നിങ്ങൾ പറഞ്ഞതുപോലെ വലയുന്ന പോപ്പുലിസ്റ്റ് വലതുപക്ഷത്തെ ഉദ്ധരിച്ച് പുതിയ ഉദ്ധരണിയോട് സംസാരിക്കുമ്പോൾ ഇത് എന്നെ തളർത്തുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. , തങ്ങളുടെ പട്ടണങ്ങളുടെ വ്യാവസായിക ഹൃദയം, അവരുടെ കൗണ്ടികൾ പതിറ്റാണ്ടുകളായി കീറിമുറിക്കപ്പെട്ടു, ഒരിക്കലും ആ യൂണിയൻ ജോലികൾ ഫലപ്രദമായി ലഭിച്ചിട്ടില്ലാത്ത തൊഴിലാളിവർഗത്തിലെ ഒരു പ്രധാന വിഭാഗത്തെ ആകർഷിക്കാൻ കഴിയുന്നതും ചെയ്യുന്നതുമായ ഭാഷ അവർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. കുറഞ്ഞ വേതന സേവന ജോലികൾ, ഗിഗ് വർക്ക് മുതലായവ ഒഴികെ സാമ്പത്തിക ഉത്തേജനം പൂർണ്ണമായും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.
പുതിയത് ആ വേദനയോട്, ആ വേദനയോട് സംസാരിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ കാണുന്നു, "ഓ, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ജോലികളും ചൈനയിലേക്ക് പോയി അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലികൾ പോയി..." എന്ന് പറയുന്നത്, അവർ പ്രധാനമായും ചൈനയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്.
നോറ ലൊറെറ്റോ:
എവിടെയും.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
എവിടെയായിരുന്നാലും. പക്ഷേ, ഞാൻ ഇങ്ങനെയാണ്, “നിങ്ങൾ 20 വർഷം മുമ്പ് ഇതിനെ പിന്തുണച്ച ഫക്കർമാരാണ്. മത്സരിക്കാൻ കഴിയാത്ത പാവപ്പെട്ട ബിസിനസുകാർക്ക് വേണ്ടി രാജ്യത്തെ ഉൽപ്പാദനം നശിപ്പിക്കുന്നത് യൂണിയനുകളാണെന്ന് നിങ്ങൾ പറയുന്നത് കേട്ടാണ് ഞാൻ വളർന്നത്. അതുകൊണ്ട് അവർക്ക് വിദേശത്തേക്ക് പോവുകയല്ലാതെ വേറെ വഴിയില്ലായിരുന്നു. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ 20 വർഷത്തിന് ശേഷം, നിങ്ങൾ മുഴുവൻ സമയവും ഞങ്ങളുടെ പക്ഷത്താണെന്ന മട്ടിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അത് എന്നെ തളർത്തുന്നു. ”
നോറ ലൊറെറ്റോ:
അതെ. ശരി, കാരണം അത് വളരെ പ്രകടമാണ്, അല്ലേ? ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത്, മറ്റെന്തിനെക്കാളും കാപട്യത്തെ വെറുക്കാൻ ഞങ്ങൾ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് മുഖത്ത് കുത്താം, പക്ഷേ നിങ്ങൾ ഒരു കപടവിശ്വാസിയാണെങ്കിൽ, മുഖത്തേറ്റ അടിയേക്കാൾ കാപട്യമാണ് ഞാൻ ഓർക്കാൻ പോകുന്നത് പോലെ. ഞാൻ ഇപ്പോൾ ഒരു പുസ്തകത്തിന്റെ പണിപ്പുരയിലാണ്, കാനഡയിൽ മാത്രമല്ല, 1980കളിലേക്കും 1990കളിലേക്കും കാനഡയിൽ നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിലേക്കും തിരിച്ചുപോകാൻ അത് എന്നെ നിർബന്ധിച്ചു. വ്യക്തമായും, നമ്മുടെ രാഷ്ട്രീയ ദിശാബോധം എങ്ങനെ മാറി എന്നതിൽ റൊണാൾഡ് റീഗൻ ഒരു വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത്, ഞങ്ങൾ റീഗനെ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നു. പക്ഷേ, അദ്ദേഹം തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് കാനഡയിൽ ആ പ്രവണതകൾ സംഭവിച്ചിരുന്നു, തീർച്ചയായും.
രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധത്തിനുശേഷം യുദ്ധാനന്തരം നാം കെട്ടിപ്പടുത്ത സമൂഹമാണ് നമ്മൾ മറക്കുന്നത്, യുദ്ധത്തിന്റെ കെടുതികൾ നേരിട്ട് അനുഭവിച്ച, ഒരിക്കലും തിരിച്ചുവരാത്ത ആളുകളോട് വിട പറഞ്ഞ ധാരാളം ആളുകൾ ഉണ്ടായിരുന്ന ഒരു സമൂഹമാണ്. വിഷാദത്തെ തുടർന്നുള്ള ഒരു യുദ്ധത്തിന്റെ കാലഘട്ടമായിരുന്നു അത്, തുടർന്ന് ഒരു യുദ്ധം, ഫാസിസം ചെയ്യുന്നതെന്തും ഫാസിസത്തിന്റെ തീവ്രത അവർ കണ്ടു. ഇപ്പോൾ, യുദ്ധാനന്തര ഉടമ്പടി ഞങ്ങൾ ആളുകൾക്ക് നൽകി മുതലാളിത്തത്തെ രക്ഷിക്കും, പുരുഷൻ, വെള്ള, അപ്പം നേടിയ കുടുംബങ്ങൾ, സ്ത്രീകൾ വീട്ടിൽ താമസിക്കുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് അതിജീവിക്കാൻ ആവശ്യമായത് ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകും, ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നല്ല ജോലി നൽകും. നീതിയുക്തമായ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത് അങ്ങനെയായിരിക്കും. അത് കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് പ്രവർത്തിച്ചു.
നോറ ലൊറെറ്റോ:
… വെറും സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ. അത് ഒരു ഭീമാകാരമായ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നിർത്തുന്നതുവരെ കുറച്ച് സമയം പ്രവർത്തിച്ചു. ആ കാലഘട്ടത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വലിയ ഹാംഗ് ഓവർ ഇപ്പോഴും ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, അതുകൊണ്ടാണ് മേക്ക് അമേരിക്ക ഗ്രേറ്റ് വീണ്ടും വളരെ അനുരണനവും ഫലപ്രദവുമാകുന്നത്. പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സമൂഹം നമുക്കുണ്ടായിരുന്നതുപോലെ. പണ്ട് എനിക്ക് എന്റെ വീട് താങ്ങാനാകുമായിരുന്നു. ഞങ്ങളുടെ പാർപ്പിട ചെലവുകളുടെ കാര്യത്തിൽ പാർപ്പിട പ്രതിസന്ധിയുടെ കാര്യത്തിൽ കാനഡ അമേരിക്കയേക്കാൾ മോശമാണ്. അത് അവിശ്വസനീയമാണ്. അതിനാൽ, 40-ന് ശേഷം 1980 വർഷത്തിനുശേഷം ഞങ്ങൾ ഇവിടെയുണ്ട്, "വിശുദ്ധി, ഇത് ശരിക്കും മോശമാണ്." ഇത് ശരിക്കും മോശമാണെന്ന് മാത്രമല്ല, ഹൗസ് ഓഫ് കോമൺസിന്റെ ഒരു വശത്തും ഒരു രാഷ്ട്രീയക്കാരൻ പോലും ഇതൊന്നും ഏറ്റെടുക്കാൻ തയ്യാറല്ല. തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടാൻ അത് മുതലെടുക്കാൻ തയ്യാറുള്ള ഒരു രാഷ്ട്രീയക്കാരനുണ്ട്, പിന്നെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടാൻ മറ്റൊരു രീതിയിൽ അതിനെ ചൂഷണം ചെയ്യാൻ തയ്യാറുള്ള ഒരു രാഷ്ട്രീയക്കാരനുണ്ട്, മറ്റൊന്നും ഇല്ല.
അതിനാൽ നാം അധഃപതിച്ച സമൂഹങ്ങളാണ്. അപ്പോൾ ഇടതുപക്ഷക്കാർ അതിനോട് എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കും? ശരി, ഇത് സമൂലമായ സംഘാടനമാണ്. അത് സമൂലമായ സംഘാടനമാകുമ്പോൾ, അതിൽ യൂണിയനുകൾ എന്ത് പങ്കാണ് വഹിക്കുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ വളരെ ശാന്തരായിരിക്കണം. അവർ റാഡിക്കൽ ആകാം. അവ റാഡിക്കലൈസേഷനിലേക്കുള്ള വാഹനങ്ങളാകാം. അവർ തികച്ചും സമൂലമായിരിക്കില്ല, നമ്മൾ അവരെ വഴിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒപ്പം വ്യത്യാസം അറിയുന്നതും ആരാണ് എവിടെയാണെന്ന് അറിയുന്നതും ശരിക്കും പ്രധാനമാണ്. എന്നാൽ അവസാനം, ഇതാണ് വർഗ രാഷ്ട്രീയവും നമ്മുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ക്ലാസുകളും. ഇവിടെയാണ് നമ്മൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നത്. നമ്മുടെ രാഷ്ട്രീയക്കാർ ഏറ്റവും നല്ല ഉത്തേജനവും ആളുകൾക്ക് ഏറ്റവും നല്ല കൈനീട്ടവും ഒരു നല്ല ജോലിയാണെന്ന് കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, ക്രിസ്തു, അപ്പോൾ ഞങ്ങൾ ആ ജോലികൾ സംഘടിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഞാൻ കുട്ടിയായിരുന്നപ്പോൾ, "ഓ, ഒരു മാറ്റം വരുത്താൻ ഒരാൾ മാത്രം മതി" എന്ന സന്ദേശം ഉണ്ടായിരുന്നതിനേക്കാൾ ഇന്ന് അത് കൂടുതൽ യുക്തിസഹമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. എന്നിട്ട് നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കൂ, "ചേട്ടാ, ഞാൻ ശ്രമിച്ചു" എന്ന മട്ടിലാണ്.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ഞാൻ ഒരു വ്യത്യാസവും വരുത്തിയില്ല.
നോറ ലൊറെറ്റോ:
ഞാൻ ഒരു വ്യത്യാസവും വരുത്തിയില്ല. ഞാൻ വിയർപ്പ് കടകൾ നിർത്താൻ ശ്രമിച്ചു, അവ ഇപ്പോഴും നിലവിലുണ്ട്. എന്തൊരു നരകമാണ്? എന്നിട്ട് നിങ്ങൾ ഇങ്ങനെയാണ്, “ശരി, ഇപ്പോൾ എനിക്ക് രണ്ട് കുട്ടികളുണ്ട്. എനിക്ക് സമയമില്ല. ”
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
അതെ, ഇല്ല. ഞാൻ പറഞ്ഞതുപോലെ, എനിക്ക് നിങ്ങളോട് ഏകദേശം 10 മണിക്കൂർ കൂടി ഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം, പക്ഷേ ഇത് അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള മികച്ച സ്ഥലമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, കാരണം ഇത് ശരിക്കും നമ്മുടെ എല്ലാ കോർട്ടുകളിലും പന്ത് ഇടുന്നു. ഈ കൺവെൻഷനിൽ തൊഴിലാളികൾ എന്താണ് ചെയ്യാൻ പോകുന്നത് എന്നതല്ല ചോദ്യം. നാമെല്ലാവരും എന്താണ് ചെയ്യാൻ പോകുന്നത് എന്നതാണ് ചോദ്യം. ഈ നിമിഷം നമ്മൾ എങ്ങനെ കണ്ടുമുട്ടും? ആ പോസിറ്റീവ് എനർജികളെ പരമാവധി ഫലത്തിൽ എങ്ങനെ പ്രയോജനപ്പെടുത്തും? വ്യാപാരങ്ങളിൽ, തലമുറകളിലുടനീളം, നമ്മൾ ഭിന്നിച്ചുവെന്ന് തോന്നുന്ന മറ്റെല്ലാ വഴികളിലൂടെയും നമുക്ക് എങ്ങനെ ഐക്യദാർഢ്യം കെട്ടിപ്പടുക്കാനാകും? അത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ടതും പ്രതീക്ഷ നൽകുന്നതുമായ സന്ദേശമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഞങ്ങൾ ഔപചാരികമായി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ മഹത്തായ ജോലി പ്ലഗ് ചെയ്ത് ശ്രോതാക്കൾക്ക് അത് എവിടെ കണ്ടെത്താമെന്നും നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്നും അവരോട് പറയാമോ എന്ന് ഞാൻ ചോദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
നോറ ലൊറെറ്റോ:
ശരി. അതെ. അതിനാൽ വീണ്ടും, എന്റെ പേര് നോറ ലൊറെറ്റോ, എനിക്ക് സാൻഡി ആൻഡ് നോറ ടോക്ക് പൊളിറ്റിക്സ് എന്നൊരു പോഡ്കാസ്റ്റ് ഉണ്ട്. ഇത് പ്രതിവാര പോഡ്കാസ്റ്റാണ്, കാനഡയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും പഠിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തും, അത് അവിടെയുണ്ട്. നിങ്ങൾ പരിശോധിക്കേണ്ട വളരെ രസകരമായ പോഡ്കാസ്റ്റാണിത്. പക്ഷെ എനിക്ക് ഒരു ഡെയ്ലി ന്യൂസ് പോഡ്കാസ്റ്റും ഉണ്ട്. അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ദിവസവും ഏഴ് മുതൽ 10 മിനിറ്റ് വരെ സമയമുണ്ടെങ്കിൽ, കാനഡയിലെയും അന്തർദ്ദേശീയത്തിലെയും ഏറ്റവും വലിയ വാർത്തകൾ കേൾക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, യഥാർത്ഥത്തിൽ ധാരാളം ആളുകൾ അന്താരാഷ്ട്ര കാര്യങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുവെന്ന് പറയുന്നു, ഞങ്ങളെ അവിടെ പരിശോധിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് noraloretto.ca എന്നതിൽ എന്റെ എഴുത്ത് കണ്ടെത്താനാകും, അതാണ് കനേഡിയൻ പതിപ്പ് of.com. പിന്നെ ഞാനും ഒന്നുരണ്ടു പുസ്തകങ്ങൾ എടുത്തു. അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് കാനഡയിലെ ഫെമിനിസ്റ്റ് പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് വായിക്കണമെങ്കിൽ, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ്, സ്പിൻ ഡോക്ടേഴ്സ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച കൊളംബിയ യൂണിവേഴ്സിറ്റി പ്രസ്സിലെ യുദ്ധം തിരിച്ച് പിടിക്കുക എന്ന എന്റെ പുസ്തകം നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താം, കാനഡ പകർച്ചവ്യാധിയുടെ ആദ്യ 18 മാസങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്തു? 2021-ൽ പുറത്തിറങ്ങി, അത് ക്രൂരമായ സമയമായിരുന്നു. എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം? പുസ്തകങ്ങൾ എഴുതരുത്. പുസ്തകങ്ങൾ എഴുതരുത്. ഇത് ചീത്തയാണ്.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
കേൾക്കൂ കുട്ടികളേ.
നോറ ലൊറെറ്റോ:
അതാണ് ഏറ്റവും മോശം ആശയം. ഒരു മഹാമാരിയുടെ സമയത്ത് തീർച്ചയായും രണ്ട് പുസ്തകങ്ങൾ എഴുതരുത്.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
പാൻഡെമിക് സമയത്ത് ഞാൻ ഒന്ന് ചെയ്തു. നിങ്ങളും അങ്ങനെ ചെയ്തുവെന്ന് എനിക്കറിയില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് അഭിനന്ദനങ്ങൾ.
നോറ ലൊറെറ്റോ:
എന്റെ ശരീരത്തിന്റെ ചില ഭാഗങ്ങൾ തറയിലാണ്, അവ എഴുന്നേറ്റിട്ടില്ലെന്ന് പറയട്ടെ. ഇതിന് നന്ദി.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
നന്ദി, നോറ.
മെഗ് ഡേവിസ്:
എന്റെ പേര് മെഗും എന്റെ സർവ്വനാമങ്ങളും അവളും അവരുമാണ്. ഞാൻ ഒട്ടാവയിൽ നിന്നാണ് താമസിക്കുന്നത്. ഞാൻ ഏകദേശം 2015 മുതൽ ലേബർ ജോലി ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ ഞാൻ ഇപ്പോൾ എട്ട് വർഷമായി പോകുന്നു. പിന്നെ മീഡിയ സ്റ്റൈൽ എന്നറിയപ്പെട്ടിരുന്ന ഒരു ചെറിയ ഏജൻസിയിൽ നിന്നാണ് ഞാൻ തുടങ്ങിയത്, തൊട്ടടുത്തുള്ള ലേബർ എൻഡിപി പോലെയായിരുന്നു, എന്നാൽ നൂറുശതമാനവും തൊഴിലാളികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരുന്നില്ല. എന്നിട്ട് അവിടെ നിന്ന് ഞാൻ അവിടെ നിന്ന് പോയി, പായ ഇലകളിൽ പോകുന്ന എന്റെ ഒരു സുഹൃത്ത് വഴി പോയിന്റ് ബ്ലാങ്ക് കണ്ടെത്തി, ഞാൻ അവളെ മൂടുകയായിരുന്നു. തുടർന്ന് ഞാൻ വളരെക്കാലം അവിടെ താമസിച്ച്, 2022-ന്റെ അവസാനം, 2022 വേനൽക്കാലത്ത് പോയിന്റ് ബ്ലാങ്കിൽ സംഘടിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങി. ഇപ്പോൾ ഞാൻ ഇപ്പോൾ CLC യിലാണ്.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
നരകം, അതെ. ശരി, മെഗ്, റിയൽ ന്യൂസ് നെറ്റ്വർക്കിൽ ഞങ്ങളുമായി ഇരുന്ന് ചാറ്റ് ചെയ്തതിന് വളരെ നന്ദി. കനേഡിയൻ ലേബർ കോൺഗ്രസിന്റെ 30-ാമത് ഭരണഘടനാ കൺവെൻഷന്റെ എക്സ്പോ വിഭാഗത്തിലെ ആക്ഷൻ നെറ്റ്വർക്ക് ടെന്റിലാണ് ഞങ്ങൾ ഇവിടെ ഇരിക്കുന്നത്. നമുക്ക് കഴിയുന്നത്ര ആളുകളുമായി സംസാരിക്കാനും കാനഡയിലെ ഞങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ എന്താണ് അനുഭവിക്കുന്നത്, അത് നടക്കുന്ന സംഘടനകൾ, കാനഡയിലെ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ അവസ്ഥ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് കഴിയുന്നത്ര പഠിക്കാനും റിയൽ ന്യൂസ് ഇവിടെയുണ്ട്. അതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളെപ്പോലുള്ള ആളുകളുമായി ചാറ്റ് ചെയ്യുന്നത് ശരിക്കും വളരെ മികച്ചതാണ്. നിങ്ങൾ പറഞ്ഞതുപോലെ, നിങ്ങൾ ഒരു ഭാഗമായിരുന്ന ഇവിടെ ചെയ്യുന്ന ജോലിയിൽ എനിക്ക് വളരെയധികം ഊർജ്ജം തോന്നുന്നു.
അതിനാൽ നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരും ഈയിടെ ഒരു പരസ്യ ഏജൻസി രൂപീകരിച്ചു, അതിനെ കുറിച്ചും അതെന്തായിരുന്നു എന്നതിനെ കുറിച്ചും നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, കാരണം അത് പോലെ തോന്നുന്നു… ഞങ്ങൾ എഡ്മണ്ടനിലെ ഗെയിം വർക്കേഴ്സ് യൂണിയനിൽ നിന്നുള്ള ജെയിംസിനെ അഭിമുഖം നടത്തി. അതിനാൽ കൂടുതൽ കാണുന്നത് ശരിക്കും ആവേശകരമാണ്, ഞങ്ങൾ പരമ്പരാഗതമായി വിളിക്കുന്ന വൈറ്റ് കോളർ തൊഴിലാളികളെ, പ്രസ്ഥാനത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നതും, അവർ അർഹിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾക്കായി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതും, പോരാടുന്നതും. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് അത്തരം ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചതെന്നും ആ ജോലി എങ്ങനെയാണെന്നും ആ സിരയിൽ ചോദിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു.
മെഗ് ഡേവിസ്:
അതെ, ഞാൻ എങ്ങനെ അതിൽ പ്രവേശിച്ചു എന്നത് തമാശയായിരുന്നു. ഞാൻ ശരിക്കും മനപ്പൂർവ്വം എന്നെ അവിടെ കയറ്റിയില്ല. അത് ശരിക്കും എന്റെ ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രമായിരുന്നില്ല. ഞാൻ വളരെക്കാലമായി എൻഡിപി അനുഭാവിയായിരുന്നു, എൻഡിപിയിലും ഞാൻ കുറച്ച് പ്രചാരണങ്ങൾ നടത്തിയിരുന്നു. ഞങ്ങൾ പോയിന്റ് ബ്ലാങ്ക് യൂണിയൻ ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ, ഞാൻ ചേരുമ്പോഴേക്കും വിലപേശൽ ടീം ഈ ഘട്ടത്തിൽ കുറച്ച് ആളുകളിലൂടെ കടന്നുപോയിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഓരോ തവണയും ഒരു പുതിയ ടീം ഒരു ഇടവേളയ്ക്കായി മേശ വിട്ടുപോകുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ എന്തെങ്കിലും കാരണത്താൽ താൽക്കാലികമായി നിർത്തേണ്ടിവരുമ്പോഴോ, എല്ലാവരും ഉടൻ തന്നെ പോകും. എന്തായാലും അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും. അങ്ങനെ ഞങ്ങൾ വീണ്ടും ടേബിളിലെത്താൻ തയ്യാറായ ഒരു ഘട്ടത്തിലെത്തി. ലൂക്കാസ്, യഥാർത്ഥത്തിൽ, ഞങ്ങളുടെ ഒരു പരസ്പര സുഹൃത്ത്, എന്റെ അടുത്ത് വന്ന് എനിക്ക് ടീമിന്റെ ഭാഗമാകാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടോ എന്ന് ചോദിച്ചു, കാരണം കുറച്ച് ആളുകൾ എന്റെ പേര് സൂചിപ്പിച്ചിരുന്നു, ഇത് എന്റെ ടീം ചിന്തിച്ചത് കാണാൻ വളരെ മനോഹരവും മനോഹരവുമാണ്. അവർക്ക് വേണ്ടിയുള്ള ആ ശബ്ദത്തിന്റെ ഭാഗമാകാൻ എനിക്ക് കഴിയുമായിരുന്നു, അത് ശരിക്കും വിനയാന്വിതനും ശരിക്കും ഭയപ്പെടുത്തുന്നതുമായിരുന്നു.
എന്നാൽ ഒരു മുൻ പരിചയവുമില്ലാതെ ഞാൻ കടന്നുപോയി. യൂണിയൻ കാര്യങ്ങളിലും യൂണിയൻ ലോകത്തും തൊഴിലാളി ലോകത്തും ഇത്രയും കാലം പ്രവർത്തിച്ചത്, വലത് കാലിൽ നിൽക്കാനെങ്കിലും ആവശ്യമായ അറിവ് എനിക്ക് നൽകി. പക്ഷേ, "നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യണോ?" ഞാൻ, "നരകം അതെ, ഞാൻ ചെയ്യുന്നു." അതിനാൽ വിലപേശൽ മേശയിൽ എങ്ങനെയായിരിക്കണമെന്നും എന്താണ് ചോദിക്കേണ്ടതെന്നും തന്ത്രങ്ങളെക്കുറിച്ചും അതുപോലുള്ള കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ലൂക്കാസിൽ നിന്ന് ഞാൻ ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ പഠിച്ചു. അങ്ങനെയാണ് ഞാൻ തുടങ്ങിയത്.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ഞാൻ ദിവസം തോറും, ആഴ്ച മുതൽ ആഴ്ച തലത്തിൽ, ആ ഏജൻസിയിൽ നിങ്ങൾ എന്ത് തരത്തിലുള്ള ജോലിയാണ് ചെയ്തിരുന്നത്?
മെഗ് ഡേവിസ്:
ഞങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ ജോലിയുടെയോ സംഘടനാ പ്രവർത്തനത്തിന്റെയോ കാര്യത്തിൽ?
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
അതെ, ദൈനംദിന ജോലി, കാരണം ഞങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും അത്തരത്തിലുള്ള ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലെന്ന് ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്തായിരുന്നു, നിങ്ങൾ ഏത് തരത്തിലുള്ള ജോലിയാണ് ചെയ്തത്, ഏത് തരത്തിലുള്ള പ്രശ്നങ്ങളാണ് ഉടലെടുത്തത് എന്ന് എനിക്ക് ജിജ്ഞാസയുണ്ട് യൂണിയൻ ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിച്ചതാണോ?
മെഗ് ഡേവിസ്:
അതെ. ശരി, പോയിന്റ് ബ്ലാങ്കിൽ ഇത് ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യമാണ്, കാരണം ഞാൻ ആദ്യം തുടങ്ങിയപ്പോൾ ഇത് വളരെ ചെറിയ ഒരു കടയായിരുന്നു, ഒട്ടാവയിൽ, ടീമിലെ ഭൂരിഭാഗവും ഒട്ടാവയിലായിരുന്നു, അത് ഞങ്ങൾ ആറുപേരും ഒരുപക്ഷെ അതിലും കുറവുമാണ്. ഞാൻ ആദ്യമായി തുടങ്ങിയപ്പോൾ. എന്നാൽ അത് വളരെ വേഗത്തിൽ വളർന്നു, അത് ടീമിന്റെ മാത്രമല്ല, ഞങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്ന ജോലിയുടെ അളവിലും വിസ്മയകരമായി ഉയർന്നു, അത് അതിശയകരമാണ്. തീർച്ചയായും, എല്ലാവരും അവരുടെ ജോലിസ്ഥലം അത് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ വളരുന്ന വേദന അതിനൊപ്പം വരുന്നു. ഉയർന്ന വിറ്റുവരവും പൊള്ളലും ഉണ്ടായി, എന്തിനാണ് പലരും ചോദിക്കുന്നതെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, ശരിയാണ്, ഞങ്ങൾ ഒരു പുരോഗമന ഏജൻസിയിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ അവരുടെ ജോലി ഞങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നതിനേക്കാൾ അൽപ്പം കൂടുതൽ അപകടകരമായിരിക്കുമെന്ന് അൽപ്പം പരിഭ്രാന്തി തോന്നുന്നു.
അതിനാൽ ഈ കാര്യങ്ങളിലെല്ലാം പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ഞാൻ പ്രത്യേകം ഓർക്കുന്നു... ഞങ്ങളുടെ ദൈനംദിന ജോലി എന്താണെന്ന നിങ്ങളുടെ ചോദ്യത്തിൽ നിന്ന് പിന്നോട്ട് പോകാൻ, ഞങ്ങൾ യൂണിയനുകൾക്കായി മുഴുവൻ സേവന കാമ്പെയ്നുകളും നൽകിയിരുന്നു. അങ്ങനെ അത് നിരവധി വ്യത്യസ്ത പാക്കേജുകളിൽ വന്നു, പക്ഷേ ചിലപ്പോൾ അത് ഒരു കാമ്പെയ്നിന് വേണ്ടിയുള്ള ഒരു ലോഗോ അല്ലെങ്കിൽ ബ്രാൻഡ് ആയിരുന്നു, ചിലപ്പോൾ അത് ടിവി സ്പോട്ടുകളും പരസ്യ വാങ്ങലുകളും സ്ട്രാറ്റജിയും പാക്കേജുചെയ്ത എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ഉള്ള സമ്പൂർണ്ണ പ്രചാരണമായിരുന്നു. ഒരു ക്ലയന്റിനായി ഞങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളുടെ വീതിയും ഞങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളുടെ ശേഷിയും. എന്നാൽ പാൻഡെമിക്കിന്റെ മധ്യത്തിലോ അല്ലെങ്കിൽ പാൻഡെമിക്കിന്റെ തുടക്കത്തിലോ ഈ ഒരു കാമ്പെയ്നിൽ പ്രത്യേകമായി പ്രവർത്തിച്ചത് ഞാൻ ഓർക്കുന്നു, അവിടെ ആളുകൾ ഒന്റാറിയോയിലെ സർക്കാരിൽ നിന്ന് ശമ്പളമുള്ള അസുഖ ദിനങ്ങളും 10 ശമ്പളമുള്ള അസുഖ ദിനങ്ങളും ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ശമ്പളമുള്ള അസുഖ ദിവസങ്ങൾക്കായി ഞങ്ങൾ പോരാടുകയായിരുന്നു, ഞങ്ങൾ പോയിന്റ് ബ്ലാങ്കിൽ ഉണ്ടായിരുന്ന ഏജൻസിയിൽ പോലും അവ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല.
കൂടാതെ, പലതും വരുന്നുണ്ട്, ശരിയാണ്. ആളുകൾ ഇങ്ങനെയായിരുന്നു: “ഞങ്ങൾ ഈ കോപ്പിയെല്ലാം എഴുതുകയാണ്, തൊഴിലാളികൾ ശമ്പളമുള്ള അസുഖ ദിനങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഈ ഗ്രാഫിക്സുകളെല്ലാം ഞങ്ങൾ പുറത്തുവിടുകയാണ്, എന്തുകൊണ്ട് ഞങ്ങൾക്ക് അവ ഇല്ല?” അതൊരു ഉത്തേജകമായിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. മറ്റ് പല കാര്യങ്ങളും ഉണ്ടെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്. വിലപേശൽ നടത്തുന്ന ആദ്യത്തെ ടീം ഞാൻ ആയിരുന്നില്ല, അതിനാൽ എനിക്ക് നഷ്ടമായ ചില കാര്യങ്ങളും അതിനുള്ള ഉത്തേജകത്തിന്റെ ഭാഗമാണെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് പോലെയായിരുന്നു, നമുക്ക് നടക്കാൻ തുടങ്ങണം.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ശരിയാണ്, നിങ്ങൾ ഒരു പുരോഗമന പരസ്യ ഏജൻസി ആണെങ്കിൽ അത് തികച്ചും അസ്ഥിരമായ ഒരു സാഹചര്യം പോലെ തോന്നുന്നു, അത് യൂണിയനുകളെ അവരുടെ കാമ്പെയ്നുകളിൽ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ സഹായിക്കുന്നു, അവരുടെ സംഘടനാ ശ്രമങ്ങൾ, അവരെ കരകൗശലമാക്കുകയും മറ്റ് തൊഴിലാളികൾക്കായി അവരുടെ സന്ദേശം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ അവിടെ ഇവ രൂപകൽപന ചെയ്യുന്നു, ഉയർന്ന നിലവാരത്തിൽ ഇവ നിർമ്മിക്കുന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾക്ക് ഇല്ലാത്ത എല്ലാ കാര്യങ്ങളും. "ഹേയ്, എന്തൊരു ചങ്കൂറ്റം?"
മെഗ് ഡേവിസ്:
അതെ, ന്യായമായും, ഇത് ക്ഷുദ്രകരമായ ഉദ്ദേശ്യമോ മാനേജ്മെന്റിന്റെ മറ്റെന്തെങ്കിലുമോ ആയി ഞാൻ കരുതുന്നില്ല, "നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളമില്ലാത്ത അസുഖ ദിനങ്ങൾ ഇല്ല." തീർച്ചയായും അത് അങ്ങനെയായിരുന്നില്ല. അതെ. ഇത് ഒരു ദൗർഭാഗ്യകരമായ ഒരു മേൽനോട്ടമോ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നാക്കം നിൽക്കുന്ന മറ്റെന്തെങ്കിലുമോ ആയിരിക്കാം. "എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ ഷോപ്പ് യൂണിയൻ ചെയ്യാത്തത്?" എന്നതുപോലുള്ള ക്ലയന്റുകളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് വളരെയധികം സമ്മർദ്ദം ലഭിച്ചതായി ഞാൻ കരുതുന്നു. അതിനാൽ മാനേജ്മെന്റ് ഞങ്ങളെ യൂണിയൻ ചെയ്യുന്നതിനെ ശരിക്കും പിന്തുണച്ചു, അവർ ഇതുപോലെയായിരുന്നു, “ഇതാ നിങ്ങൾ പോകൂ. ചെയ്യു. ഞങ്ങൾ തിരിച്ചടിക്കാൻ പോകുന്നില്ല. നിങ്ങൾ ഐക്യപ്പെടണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ താൽപ്പര്യം മാത്രമല്ല, ബിസിനസ്സിന്റെ താൽപ്പര്യവും ഞാൻ കരുതുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു ബിസിനസ്സ് ആകുമ്പോൾ നിങ്ങൾ അത് ആദ്യം വയ്ക്കണം. അതിനാൽ എല്ലാ ഭാഗത്തുനിന്നും വളരെയധികം സമ്മർദ്ദം ഉണ്ടായിരുന്നതായി ഞാൻ കരുതുന്നു, വേഗം, അത് പൂർത്തിയാക്കുക, ഒരുതരം കാര്യം.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
പുരോഗമന കമ്പനികളോ പ്രത്യക്ഷത്തിൽ പുരോഗമനപരമായ കമ്പനികളോ ആകുമ്പോൾ അത് എന്നെ എപ്പോഴും വിചിത്രമായി ബാധിക്കുന്നു, കൂടാതെ നിരവധി പുരോഗമന കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളുമായോ അല്ലെങ്കിൽ വീണ്ടും, നാമമാത്രമായ പുരോഗമന കമ്പനികളുമായോ, അവർ ഒരു സസ്യാഹാര മാംസ ബദൽ കമ്പനിയിലെ ഭക്ഷ്യ ഉൽപ്പാദന തൊഴിലാളികളായാലും ഞാൻ സംസാരിച്ചു. അവരുടെ യൂണിയൻ ഡ്രൈവിനെ ക്രൂരമായി തകർത്ത നോ ഇവിൾ ഫുഡ്സ്, തുടർന്ന് അവരുടെ യൂണിയൻ ഡ്രൈവ് വിജയകരമായി തകർത്തതിന് ശേഷം നോർത്ത് കരോലിനയിലെ അവരുടെ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് പ്ലാൻ അടച്ചുപൂട്ടി, എല്ലാവരെയും പിരിച്ചുവിടാതെ പിരിച്ചുവിട്ടു, അവർക്ക് ഒരു യൂണിയൻ ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിൽ, അവർക്ക് ആ പിരിച്ചുവിടലിന്റെ നിബന്ധനകൾ ചർച്ച ചെയ്യാമായിരുന്നു. . അവരുടെ പുരോഗമന പ്രതിച്ഛായയ്ക്ക് അവർ വളരെയധികം കേടുപാടുകൾ വരുത്തി. അല്ലെങ്കിൽ Amy's Kitchen, ആളുകൾ Amy's Kitchen-നെയും അവരുടെ ഭക്ഷ്യ ഉൽപന്നങ്ങളെയും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, അവർ കാലിഫോർണിയയിലെ ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ പ്ലാന്റ് അടച്ചുപൂട്ടി, അത് യൂണിയൻ ചെയ്യാൻ ശ്രമിച്ചു, അല്ലെങ്കിൽ പുരോഗമന മാധ്യമ സ്ഥാപനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പല്ലിനും നഖത്തിനും എതിരെ പോരാടുന്ന ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സ്ഥാപനങ്ങൾ. തൊഴിലാളികൾ ഉള്ളപ്പോൾ അവരുടെ പുരോഗമനപരമായ ബോണഫൈഡിന്റെ പരിധി നിങ്ങൾ കാണുന്നു, "ഞങ്ങൾക്ക് യൂണിയൻ വേണം" എന്ന് പറയുന്ന ജീവനക്കാർ.
എന്റെ മനസ്സിൽ, "എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ യൂണിയൻ സ്വമേധയാ തിരിച്ചറിയാത്തത്?" എ, അത് ചെയ്യേണ്ടത് ശരിയായ കാര്യമാണ്. ബി, ഇത് നിങ്ങൾ കടന്നുപോകുന്ന വളരെയധികം കുഴപ്പങ്ങളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് വളരെയധികം ചീത്തയും രക്ഷിക്കും. ഈ ഭയാനകമായ പ്രക്രിയയിലേക്ക് നിങ്ങൾ എല്ലാവരേയും ആകർഷിക്കുന്നു, ഈ പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പ്രശസ്തിക്ക് കേടുവരുത്തുന്നു. എന്നാൽ വീണ്ടും, ഒരു വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയുമായി അധികാരം പങ്കിടുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുമ്പോൾ ആളുകൾ പുരോഗമന മൂല്യങ്ങളോട് എത്രമാത്രം പ്രതിബദ്ധതയുള്ളവരാണെന്ന് നിങ്ങൾ ശരിക്കും കാണുന്നു. അതിനാൽ മോശമായ വഴി സ്വീകരിക്കാത്ത ബിസിനസ്സുകൾ ഉണ്ടെന്ന് കേൾക്കുന്നത് സന്തോഷകരമാണ്, വാസ്തവത്തിൽ കൂടുതൽ അനുകൂലമായ മാർഗം സ്വീകരിക്കുന്നു. അപ്പോൾ എനിക്ക് ആകാംക്ഷയുണ്ടായിരുന്നു, ആ സന്ദർഭത്തിൽ സംഘാടനവും വിലപേശലും എങ്ങനെയുണ്ടായിരുന്നു, നിങ്ങൾ ഒരേ സമയം വ്യാപകമായ യൂണിയൻ തകർച്ചയെ ചെറുക്കാൻ ശ്രമിക്കാത്ത ഒരു സന്ദർഭത്തിൽ, ഈ പ്രസ്ഥാനത്തെ തൊട്ടിലിൽ തളച്ചിടാൻ ശ്രമിക്കുകയാണോ?
മെഗ് ഡേവിസ്:
അതെ, അതിനാൽ യൂണിയൻ ചെയ്യൽ എന്ന ആശയത്തിൽ മാനേജ്മെന്റിൽ നിന്ന് പിന്തിരിയാതെ ഇത് ആരംഭിക്കുന്നത് വളരെ എളുപ്പമായിരുന്നു, അത് മികച്ചതാണ്. പക്ഷേ, നിങ്ങൾ പറഞ്ഞതുപോലെ, എല്ലാ പുരോഗമനപരമായ ബിസിനസ്സിലും, പുരോഗമനത്തിന് ഒരു പരിധിയുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കാണുന്നു. അത് എവിടെയാണെന്നതിന് ഒരു പരിധിയുണ്ട്, കാരണം ദിവസാവസാനം, ഓരോ ബിസിനസ്സ് ഉടമയും അന്തർലീനമായി ഒരു മുതലാളിയാണെന്ന് എനിക്ക് തോന്നുന്നു. അധികാരത്തിന്റെ ആ സ്ഥാനത്ത് എത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ആകണം. അതിനാൽ വിലപേശൽ മേശയുമായി കടന്നുവരുന്നത് ഞങ്ങൾ കണ്ടു, പണപരമായ ആവശ്യങ്ങൾ നടക്കാൻ തുടങ്ങിയപ്പോൾ, അത് ശരിക്കും നിർഭാഗ്യകരവും വളരെയധികം പിരിമുറുക്കത്തിന് കാരണവും ആയിരുന്നു, വിലപേശൽ കമ്മിറ്റിക്കും മാനേജ്മെന്റിനും ഇടയിൽ, അവർ ഒരുപക്ഷേ അത് പറയുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഒരു നല്ല നെഗറ്റീവ് അനുഭവം. വാസ്തവത്തിൽ, മുന്തിരിവള്ളിയിലൂടെ മാനേജ്മെന്റിൽ നിന്ന് ഞാൻ അത് കേട്ടിട്ടുണ്ട്. പക്ഷേ, പറഞ്ഞുവരുന്നത്, ചെറുത്തുനിൽപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുകയും അത് തകർക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് സംഘടിപ്പിച്ച അനുഭവം എനിക്കില്ല.
ഇവ രണ്ടും താരതമ്യം ചെയ്യാനുള്ള ലൈവ് അനുഭവം എനിക്കില്ല, പക്ഷേ പുരോഗമനപരമായ ജോലിസ്ഥലം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഞങ്ങളുടെ പരിധികൾ എന്താണെന്ന് കാണുന്നത് കണ്ണുതുറപ്പിക്കുന്നതായിരുന്നു. പണപരമായ നിർദ്ദേശങ്ങളിലും വാട്ട്നോട്ടിലും ഞങ്ങൾ കുടുങ്ങിയ കാര്യങ്ങൾ അന്തർലീനമായിരിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്ന ഒന്ന് മാത്രമായിരുന്നു. ആനുകൂല്യങ്ങൾ ധാരാളം വന്നു. കിട്ടിയതിലും അധികം വേണ്ടി ഞങ്ങൾ ശ്രമിച്ചുകൊണ്ടിരുന്നു. ഞങ്ങൾ അവിടെ ഉണ്ടായിരുന്നപ്പോൾ ഞങ്ങളുടെ കൂട്ടായ കരാറിൽ ഞങ്ങൾക്ക് നല്ല വിജയങ്ങൾ ലഭിച്ചു, ഇത് മൊത്തത്തിൽ ഒരു നല്ല ഉടമ്പടിയാണ്, പക്ഷേ വഴിയിലുടനീളം ചെറിയ കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, അത് അവയായിരിക്കാൻ പാടില്ല, ഉറപ്പാണ്.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ശരി, ആ കുറിപ്പിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് കൂടി പറയാമോ, ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു, അന്തിമഫലം എന്തായിരുന്നു?
മെഗ് ഡേവിസ്:
അതെ, അന്തിമഫലം ആളുകൾക്ക് ഒരു വലിയ കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയായിരുന്നു. എല്ലാവർക്കും നല്ല ശമ്പളം വർധിപ്പിച്ചു. എനിക്ക് കൃത്യമായ നമ്പർ ഓർമ്മയില്ല. ഏകദേശം 7% അല്ലെങ്കിൽ 8% ആയിരിക്കും പണപ്പെരുപ്പം വരാൻ സാധ്യതയെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. കമ്പനിയിലെ നിങ്ങളുടെ സീനിയോറിറ്റിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയും ഇത് സ്തംഭിച്ചു. അതിനാൽ ചില ആളുകൾക്ക് ശമ്പള വർദ്ധനവ് കുറവാണ്, കൂടുതൽ കാലം അവിടെ ഉണ്ടായിരുന്ന ചിലർക്ക് അഡ്ജസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ കൂടുതൽ ലഭിച്ചു. എന്നാൽ ഒന്ന് മുതൽ മൂന്ന് വരെയുള്ള അനുപാതത്തിൽ ചില പിരിമുറുക്കങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു, ഏറ്റവും ഉയർന്ന വേതനം ലഭിക്കുന്ന തൊഴിലാളി, കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള തൊഴിലാളിയുടെ മൂന്നിരട്ടിയിൽ കൂടരുത്. ശമ്പള സ്കെയിലിലെ ഏറ്റവും താഴ്ന്ന ബാർ ഉയർത്തുന്നതിനെച്ചൊല്ലി കുറച്ച് ടെൻഷൻ ഉണ്ടായിരുന്നു, അത് ന്യായമായി പറഞ്ഞാൽ, 45 മുതൽ 50 വരെ ആർക്കും ഇപ്പോൾ ശമ്പളം നൽകുന്നില്ല. അതിനാൽ, അത്തരത്തിലുള്ള ചെറിയ കാര്യങ്ങൾ മാത്രമായിരുന്നു, അവിടെ എന്തുകൊണ്ട് നോ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു എന്നതിൽ അൽപ്പം ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ടായിരുന്നു.
പക്ഷേ ഞങ്ങൾക്ക് ബീവിമെന്റ് ലീവ് കിട്ടി. ഞങ്ങൾക്ക് ഇത് മുമ്പ് ഒരിക്കലും ഉണ്ടായിട്ടില്ല, അതിനാൽ അത് ഒരു വലിയ വിജയമായിരുന്നു. കൂടാതെ ഞങ്ങൾക്ക് നല്ലൊരു അവധി ദിനങ്ങൾ ലഭിച്ചു. ഞാൻ ശരിയായി ഓർക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ ഞങ്ങൾക്ക് അവിടെ 20 അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. എന്നാൽ മൊത്തത്തിൽ, ആളുകൾ സന്തുഷ്ടരായിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഇത് ശരിക്കും യൂണിയനും ഇപ്പോൾ വിലപേശൽ ടീമിലുള്ള ആളുകൾക്കും അടുത്ത റൗണ്ട് വിലപേശലിൽ കൂടുതൽ നേട്ടമുണ്ടാക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഭാവിയിൽ നിർമ്മിക്കാൻ ശരിക്കും നല്ല അസ്ഥികൂടമാണിത്. ഇനിയും വളരെയധികം വിജയിക്കാനുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, ഈ ആദ്യ ഉടമ്പടി ടീമിന് ശരിക്കും ഊർജ്ജം പകരുന്നതായി ഞാൻ കരുതുന്നു. എന്തായാലും ഞാൻ കേട്ടത് അതാണ്. അതിനാൽ മൊത്തത്തിലുള്ള കാഴ്ചപ്പാട് വളരെ പോസിറ്റീവ് ആണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, എന്നാൽ ഇനിയും കൂടുതൽ ചെയ്യാനുണ്ടെന്ന് അവർക്കറിയാം.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ശരി, ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു, തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ കാര്യം എപ്പോഴും അങ്ങനെയാണ്. എല്ലായ്പ്പോഴും കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. “ഓ, വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ വിജയിച്ചു, പോരാട്ടം അവസാനിച്ചു” എന്ന് പറഞ്ഞ് നമുക്ക് വെറുതെ ഇരിക്കാനാവില്ല. ഇല്ല, ഞങ്ങൾ കണ്ടതുപോലെ അങ്ങനെയല്ല. തൊഴിലാളികൾ ഇത് എല്ലാ ദിവസവും കാണുന്നു. മാനേജ്മെന്റും ഉപഭോക്താക്കളും ഞങ്ങളോട് മോശമായി പെരുമാറുന്നു. ന്യായമായ കാരണമില്ലാതെ നമ്മളിൽ പലർക്കും ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയും. നമ്മിൽ പലരും ജീവിതച്ചെലവ് പ്രതിസന്ധികൾക്കിടയിൽ വാടക കൊടുക്കാനും ബില്ലുകൾ അടയ്ക്കാനും ബുദ്ധിമുട്ടുകയാണ്. ഞങ്ങൾ പിന്തുണയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന കുട്ടികളും കുടുംബങ്ങളും ഉണ്ട്. അതിനാൽ എല്ലായ്പ്പോഴും കൂടുതൽ പോരാട്ടങ്ങൾ ചെയ്യാനുണ്ട്, ഇവിടെ CLC-യിൽ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതും ആ പോരാട്ടം തുടരുന്ന ആളുകളെക്കുറിച്ച് കേൾക്കുന്നതും വളരെ ആവേശകരമാണ്.
അതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളോട് ചോദിച്ച് ഞാൻ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. തൊഴിലാളി സംഘടനയുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഈ ഉയിർത്തെഴുന്നേൽപ്പിൽ, കൂട്ടായ തൊഴിൽ ശക്തിയോടുള്ള താൽപ്പര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കോണിൽ പങ്കാളിയായ ഒരാൾ എന്ന നിലയിൽ, ഇത് യുഎസും കാനഡയും തമ്മിലുള്ള ഒരു പരസ്പര ബന്ധമല്ല, അവിടെ നടക്കുന്ന പണിമുടക്കുകൾ മാത്രം. യുകെ, ഫ്രാൻസ്, മറ്റുള്ളവ, എന്നാൽ ഇവിടെ എന്തോ സംഭവിക്കുന്നു. നാമെല്ലാവരും പണപ്പെരുപ്പത്തിൽ ഞെരുങ്ങുമ്പോൾ റെക്കോർഡ് ലാഭം നേടുന്നത് ഞങ്ങൾ കാണുന്നു. ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ സമയം ജോലി ചെയ്യുന്നു, കൂടുതൽ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നു, ജീവിതത്തിന്റെ രണ്ടറ്റവും കൂട്ടിമുട്ടിക്കാൻ പാടുപെടുകയാണ്.
അതിനാൽ ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ആളുകൾ യൂണിയനുകളിലേക്ക് തിരിയുന്നതും കൂട്ടായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതും കാണുന്നത് പ്രോത്സാഹജനകമാണ്. എന്നാൽ, കോവിഡ്-19 കാലത്ത് നമ്മൾ കണ്ട എല്ലാ ദുരുപയോഗങ്ങളും അതിരുകടന്ന കാര്യങ്ങളും ഈ ഘട്ടത്തിലെത്തേണ്ടി വന്നത് വളരെ നിരാശാജനകവും സങ്കടകരവുമാണ്. ആളുകൾക്ക് ശരിക്കും തിരിച്ചടിക്കാനും തിരിച്ചടിക്കാനും ഞങ്ങൾക്ക് അത് അനുഭവിക്കേണ്ടിവന്നു. അതിനാൽ, അതിനിടയിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും സംഘടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരാളെന്ന നിലയിൽ, ഇവിടെ കാനഡയിലെ പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ചാണ് നിങ്ങൾ വായിക്കുന്നത് എന്ന് ഞാൻ വീണ്ടും ചോദിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. ഞങ്ങൾ കാണുന്നത് നിങ്ങൾ കാണുന്നുണ്ടോ, യുവതൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് ധാരാളം ഊർജം ലഭിക്കുന്നത്, ടെക് അല്ലെങ്കിൽ സേവന വ്യവസായം പോലെയുള്ള യൂണിയൻ ചെയ്യപ്പെടാത്ത വ്യവസായങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ആളുകൾ? ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു, കാനഡയ്ക്ക് പുറത്ത് ഇത് കാണുകയും കേൾക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ആളുകൾക്ക്, കാനഡയിൽ എവിടെയാണ് പ്രസ്ഥാനം ഉള്ളത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് അവർ എന്താണ് അറിയേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു?
മെഗ് ഡേവിസ്:
കാനഡ, ഒന്റാറിയോയിൽ എനിക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ലെൻസ് ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാണ്. പ്രവിശ്യകളിലുടനീളം ഇത് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. വ്യത്യസ്ത തലങ്ങളിലും കാര്യങ്ങളിലും പലതരം വഴക്കുകൾ നടക്കുന്നുണ്ട്. പക്ഷേ, ഒന്റാറിയോയിൽ, ഇത് ഏറ്റവും വലിയ പ്രതിസന്ധിയാണെന്ന് ഞാൻ പറയില്ല, പക്ഷേ ഞാൻ എവിടെയാണ് പൊതിഞ്ഞിരിക്കുന്നതെന്ന് ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു. അതിനാൽ ഇത് വളരെ മോശമാണെന്ന് എനിക്ക് തോന്നുന്നു. ഒന്റാറിയോയിൽ ഇത് വളരെ മോശമാണെന്ന് എനിക്ക് തോന്നുന്നു. ഒന്റാറിയോ ഫ്രാൻസിൽ നിന്ന് കുറിപ്പുകൾ എടുക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഞാൻ ശരിക്കും കരുതുന്നു. ഇതാണ് നമ്മൾ എത്തിച്ചേരേണ്ടതെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. കാര്യങ്ങൾ മാറുന്നത് വരെ കാത്തിരിക്കാൻ എനിക്ക് മനസ്സില്ല. ഒരു തെരഞ്ഞെടുപ്പിനായി കാത്തിരിക്കുന്ന ചിന്ത എനിക്കില്ല. നിങ്ങളുടെ വോട്ട് നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ശക്തമായ കാര്യമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നില്ല. ഇത് ഉപയോഗപ്രദവും വിലപ്പെട്ടതുമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, പക്ഷേ ഇത് ഞങ്ങളെ എവിടെയും എത്തിക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നില്ല. ഞങ്ങളുടെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ ഞങ്ങൾ അത് കണ്ടു.
ഞങ്ങളുടെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ, ആളുകൾ തിരഞ്ഞെടുപ്പിനായി കാത്തിരിക്കുകയും വോട്ടുചെയ്യാൻ കാത്തിരിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ബാലറ്റ് പെട്ടിയിലാക്കി നിങ്ങളുടെ ശബ്ദം ഉപയോഗിക്കാൻ ആ ഒരു നിമിഷത്തിനായി കാത്തിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ഞങ്ങൾ കണ്ടു. പിന്നെ അത് മതി എന്ന് എനിക്ക് തോന്നുന്നില്ല. അത് നമ്മളെ എവിടെയും എത്തിക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നില്ല. ഏറ്റവും പുരോഗമന രാഷ്ട്രീയക്കാർക്കോ നമ്മുടെ പക്ഷത്തുള്ള ആളുകൾക്കോ പോലും വോട്ടിംഗും നിയമനിർമ്മാണവും കൊണ്ട് മാത്രമേ ഇത്രയും ദൂരം പോകാൻ കഴിയൂ എന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഒട്ടാവ, ഞാൻ പ്രത്യേകമായി എവിടെ നിന്നാണ് വരുന്നത്, കാര്യങ്ങളുടെയും നിയമങ്ങളുടെയും ബ്യൂറോക്രസിയിൽ ശരിക്കും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഞങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കാൻ തുടങ്ങണമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. കൂടാതെ, നമ്മൾ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന് അപ്പുറത്തേക്ക് പോകേണ്ടതും രാഷ്ട്രീയക്കാർ നമ്മൾ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിനായി കാത്തിരിക്കുന്നതിനപ്പുറം മുന്നോട്ട് പോകേണ്ടതും ആവശ്യമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഫ്രാൻസിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ കുറിപ്പുകൾ എടുക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഞാൻ അത് ശരിക്കും വിശ്വസിക്കുന്നു. തെരുവിലിറങ്ങുന്ന ആളുകളിലേക്ക് ഇത് വരുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.
വാർത്തകളിൽ വരുമ്പോൾ ശരിക്കും സമൂലമായി തോന്നുന്ന, എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ കൂടുതൽ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ആളുകളുടെ ശക്തമായ പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ മാത്രമായിരിക്കും ഇത് വരാൻ പോകുന്നത് എന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. നമുക്ക് ശരിക്കും സമയത്തിന്റെ പ്രത്യേകാവകാശമുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നില്ല. ഇപ്പോഴത്തെ കാലാവസ്ഥാ പ്രതിസന്ധി നോക്കൂ. അത് വരുന്നില്ല. അത് ഇവിടെയുണ്ട്. ഈ സമയത്ത് തൊഴിലാളികൾ കൂടുതൽ ആവശ്യപ്പെട്ട് പണിമുടക്കുന്നതിനേക്കാൾ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്ന മറ്റെന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നില്ല. ഇത് എത്ര തവണ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും ആ തൊഴിലാളികൾക്ക് എന്ത് നേട്ടമുണ്ടാക്കുന്നുവെന്നും ഞങ്ങൾ കാണുന്നു. PSAC ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ കണ്ടു, അവർ അവിടെ 12.6% എത്തി. അത് അവിശ്വസനീയമാണ്. ഒട്ടാവയിലെ കാലാവസ്ഥയുടെ ഏറ്റവും മോശം ആഴ്ചയിൽ അവർ എല്ലാ ദിവസവും അവിടെ ഉണ്ടായിരുന്നു. തണുപ്പും മഴയും ആയതിനാൽ അവിടെ വരാൻ അവർ ആഗ്രഹിച്ചില്ലെങ്കിലും അവർ ആഗ്രഹിച്ചത് കിട്ടി. എന്തായാലും അവർ ആഗ്രഹിച്ചതിൽ ഭൂരിഭാഗവും അവർക്ക് ലഭിച്ചു. തീർച്ചയായും ഇനിയും ഉണ്ടാക്കാനുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.
എന്നാൽ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നിർത്തുക, അതിനപ്പുറം മുന്നോട്ട് പോയി നിങ്ങളുടെ ഭാവന ഉപയോഗിക്കുക എന്നതാണ് എന്റെ പ്രധാന നീക്കം എന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ബ്യൂറോക്രസിയാൽ ആളുകൾ ശരിക്കും ഞെരുക്കപ്പെടുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, നമ്മുടെ ഭാവനകൾക്ക് നമുക്ക് സംഘടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന രീതികളിലും കൂടുതൽ ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന വഴികളിലും അതിനപ്പുറം വളരെയധികം മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. തെരുവിലിറങ്ങാൻ സമയമായെന്ന് ഞാൻ മേൽക്കൂരകളിൽ നിന്ന് വിളിച്ചുപറയും.
ലാറി റൂസോ:
ഞാൻ ലാറി റൂസോ. ഞാൻ കനേഡിയൻ ലേബർ കോൺഗ്രസിന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് വൈസ് പ്രസിഡന്റാണ്, ഞാൻ ഇപ്പോൾ മോൺട്രിയലിലെ CLC കൺവെൻഷനിലാണ്, അവിടെ ഞാൻ എന്റെ സ്ഥാനത്തിനായി വീണ്ടും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, കാരണം ഞങ്ങളുടെ പ്രസിഡന്റ് വിളിക്കുന്നതുപോലെ, ജോലി ചെയ്യുന്നവരെ ചവിട്ടിക്കൊണ്ട് ഞാൻ വിളിക്കുന്നത് ഞാൻ കണ്ടെത്തി. ക്ലാസ്. തൊഴിലാളികളെ ഇടത്തരക്കാരിലേക്ക് എത്തിക്കാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം യൂണിയൻ ചെയ്യലും നല്ല യൂണിയൻ സാന്ദ്രതയുമുള്ളതാണെന്ന് എനിക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും അറിയാമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. കാനഡയിൽ, ഞങ്ങൾക്ക് മികച്ച യൂണിയൻ സാന്ദ്രതയുണ്ട്. പൊതുമേഖലയിലും സ്വകാര്യമേഖലയിലും നോക്കിയാൽ ഇത് ഏകദേശം 30%, 31%. പൊതുമേഖലയിൽ, ഞങ്ങൾ ഏകദേശം 75-ഓ അതിലധികമോ ആണ്. ഞാൻ വരുന്നത് പൊതുമേഖലയിൽ നിന്നാണ്, ഫെഡറൽ പൊതുമേഖലയിൽ നിന്നാണ്. അതിനാൽ ഞാൻ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കാനഡയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു കരാറുള്ളതിനാൽ ഞാൻ മുഴുവൻ സമയ യൂണിയൻ അവധിയിലാണ്. അംഗങ്ങൾ എന്നെ ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക്, ഒരു മുഴുവൻ സമയ സ്ഥാന കരാറിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, "ഹേയ്, നിങ്ങൾ പോകൂ" എന്ന് പറയുന്നു.
ആളുകൾ ശരിക്കും മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അതാണ്, നിങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്തായിരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് പൗരാവകാശങ്ങൾ നൽകുന്ന ഒരു കരാറിൽ നിങ്ങൾ പരിരക്ഷിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, അത് നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാര ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു, അതെല്ലാം തൊഴിലുടമ മാനിക്കണം. അതുകൊണ്ടാണ് തൊഴിലിടങ്ങളിൽ യൂണിയനുകളെ കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള പ്രതിരോധം വളരെ വലുതായത്, കാരണം നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തൊഴിലാളി എന്ന നിലയിൽ ആ ശക്തി ഉള്ളപ്പോൾ, എല്ലാം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു കൂട്ടായ ഉടമ്പടി നിങ്ങൾക്കുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് ആ ശക്തി ഉള്ളപ്പോൾ, അത് വളരെയധികം അനുവദിക്കുന്നു. വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം എനിക്കാണ്. അതുകൊണ്ട് യൂണിയനുകൾ ഏറ്റവും നന്നായി ചെയ്യുന്ന ഒരു കാര്യം വിദ്യാഭ്യാസമാണ്, കോർപ്പറേറ്റ് അധിഷ്ടിത തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളികൾക്ക് കാര്യമായി ഒന്നും ചെയ്യാത്ത സാധനങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നതല്ല. എന്നാൽ യൂണിയൻ ഡെലിവറി കോഴ്സുകൾ കാണുമ്പോൾ, ആരോഗ്യത്തിനും സുരക്ഷയ്ക്കും വേണ്ടി ജീവനക്കാരുടെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് നോക്കുന്ന കോഴ്സുകൾ പോലും നോക്കുന്ന, നമുക്ക് ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും എന്ന് തുടങ്ങാം. അതാണ് അടിസ്ഥാനം.
ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ എന്നിവയിൽ നിന്ന്, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ മനുഷ്യാവകാശമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ പറയാൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും ഞങ്ങൾ മനുഷ്യാവകാശ കോഴ്സുകളും അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പുകളും നേതൃത്വവും കൊണ്ടുവരാൻ പോകുന്നു, കാരണം ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നു. , ഞങ്ങളുടെ യൂണിയനൈസ്ഡ് തൊഴിലാളികൾ, ആ ചുമതല ഏറ്റെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന നേതാക്കളായി വരുന്ന ആളുകളെ ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നു. അതിനാൽ നമ്മുടെ പ്രസ്ഥാനത്തിന് വിദ്യാഭ്യാസം വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാനഡയിലെ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന് ആ ഫയൽ ലഭിച്ചതിൽ എനിക്ക് അതിയായ സന്തോഷമുണ്ട്. കൂടാതെ ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും, ഞാൻ ശരിക്കും ഒരു വികാരാധീനനായ പ്രവർത്തകനാണ്. അതിനാൽ എനിക്ക് ആരോഗ്യവും സുരക്ഷാ അന്തരീക്ഷവും കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനവുമുണ്ട്, അതിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിച്ച് ഞങ്ങൾ ജോലിയുടെ ഭാവിയിലേക്ക് നോക്കുന്നു. ഇവയെല്ലാം ഈ കൺവെൻഷനിൽ ഈ ആഴ്ച ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ പോകുന്ന പ്രവർത്തന പദ്ധതികളാണ്. ഞാൻ ജോലിയുടെ ഭാവി നോക്കുമ്പോൾ, സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ പരിവർത്തനത്തിലായിരിക്കുന്ന ഇന്നത്തെ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ എങ്ങനെ മാറ്റുന്നു എന്നതിലേക്ക് ഞങ്ങൾ പ്രവേശിക്കുന്നു.
സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ പരിവർത്തനത്തിലാണെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാം, സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ മാറുകയാണ്, എന്നാൽ ഈ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ തൊഴിലാളികൾ എങ്ങനെ പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു. വളരെയധികം തൊഴിലുടമകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ആ തൊഴിലാളികൾ പരിവർത്തനം ചെയ്യില്ല. എല്ലാം ശരി. ഞങ്ങൾ പരിശീലിപ്പിക്കില്ല, തയ്യാറെടുക്കില്ല. നമുക്ക് കഴിയുന്നത്ര വലിച്ചെടുക്കുകയും പുറത്തെടുക്കുകയും ചെയ്യും. പിന്നെ വേറെ ഒരു പൈസയും ഉണ്ടാക്കാൻ ഇല്ലെങ്കിൽ, പിന്നെ വളരെ സങ്കടം. നിങ്ങൾ ആയതിൽ വളരെ സങ്കടമുണ്ട്. പിന്നെ നിനക്ക് ഒന്നും കിട്ടിയില്ല.
പക്ഷേ, ഒരു നല്ല ട്രാൻസിഷൻ പ്ലാൻ നോക്കുമ്പോൾ, നമ്മൾ ആദ്യം മുതൽ പറയും, അത് അഞ്ച് വർഷമായാൽ, 10 വർഷമായാൽ പ്ലാൻ ചെയ്യണം. പോയിന്റ് എ മുതൽ പോയിന്റ് ബി വരെ ഞങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് ജീവനക്കാരെ എത്തിക്കാൻ പോകുന്നത്? അതിനർത്ഥം വിദ്യാഭ്യാസം എന്നാണ്. അവർ ചെയ്യുന്ന ജോലികളിൽ നിന്ന് മാറി മറ്റെന്തെങ്കിലും ജോലികളിലേക്ക് മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് അതിനുള്ള അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക എന്നതും ഇതിനർത്ഥം. അതിനായി ധനസഹായം നൽകാനും ധനസഹായം നൽകാനും സർക്കാരുകൾ ഇടപെടേണ്ടതുണ്ട്. അതുകൊണ്ടാണ് ഇവിടെ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാം ഉള്ളത്, അത് ഞങ്ങൾ ശരിക്കും മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, പരിവർത്തനത്തിന്റെ ആ വശങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളാൻ ഞങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാം സഹായിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലാളികളുടെ ഐക്യദാർഢ്യത്തിലൂടെ മാത്രമേ ഇത് സംഭവിക്കൂ. ജോലിയുടെ ഭാവി അർത്ഥമാക്കുന്നത് AI എന്നാണ്. അത് ആളുകളെ എങ്ങനെ ബാധിക്കും? കൂട്ടായ ഉടമ്പടികൾ നിലവിലിരുന്നതു മുതൽ സാങ്കേതികത കൂട്ടായ കരാറുകളിലാണ്.
അച്ചടിശാലകൾ വികസിക്കുന്നു. കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള വഴികൾ വികസിക്കുന്നു. ഓട്ടോ അസംബ്ലി പ്ലാന്റുകൾ, എല്ലാം പരിണമിച്ചു. ഞങ്ങൾ അതിനെ സാങ്കേതികവിദ്യ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇപ്പോൾ സാങ്കേതികവിദ്യ കൂടുതൽ സോഫ്റ്റ്വെയറും എഐയുമാണ്, ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു മാതൃകയിൽ എഐ എങ്ങനെ നടപ്പാക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ കാണുന്നു. പിന്നെ എനിക്ക് വലിയ ലാഭമൊന്നുമില്ല...
ലാറി റൂസോ:
ആളുകൾ ലാഭമുണ്ടാക്കുന്നതിൽ എനിക്ക് വലിയ പ്രശ്നമില്ല, അധിക ലാഭം ഒരു പ്രശ്നമാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഈ മോഡലുകൾ ലാഭത്തിനായി നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, AI, നിങ്ങൾ തൊഴിലാളികളെ മറന്ന് തൊഴിലാളികളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ശരി, അവിടെയാണ് തൊഴിലാളികൾ മേശയിലിരിക്കേണ്ടത്.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
എം.
ലാറി റൂസോ:
കാരണം, ഹൗസ് ഓഫ് കോമൺസിൽ ഫെഡറൽ ആയി, എന്നാൽ രാജ്യത്തുടനീളം, പ്രവിശ്യകളിലും, “ഞങ്ങൾ സാങ്കേതികവിദ്യയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ പോകുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ എപ്പോൾ പോകും എന്ന് പറയാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന നിയമനിർമ്മാണം ഉണ്ട്. AI-യെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ, AI തൊഴിലാളികൾക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ശരിയാണ്. ശരി, ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത്, റൈറ്റേഴ്സ് ഗിൽഡ് സമരത്തിന്റെ രണ്ടാം ആഴ്ചയിൽ ഞങ്ങൾ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ഈ സംഭാഷണം നടത്തുകയാണ്.
ലാറി റൂസോ:
തീർച്ചയായും.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ഹോളിവുഡിൽ, അല്ലേ?
ലാറി റൂസോ:
അതെ.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
WGA ഈസ്റ്റും വെസ്റ്റും ഉള്ള ഹോളിവുഡ് തിരക്കഥാകൃത്തുക്കൾ ഇപ്പോൾ സമരത്തിലാണ്. കൂടുതൽ എഴുത്തുകാരെ AI ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമെന്ന് സ്റ്റുഡിയോകൾ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതിനാൽ ഈ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് ഞാൻ WGA ഈസ്റ്റിൽ നിന്നുള്ള ഒരു തൊഴിലാളിയെ അഭിമുഖം നടത്തി, തുടർന്ന് തൊഴിലാളികൾ അത്യാവശ്യമായി വന്ന് AI സൃഷ്ടിച്ച ഒരു സ്ക്രിപ്റ്റ് പഞ്ച് ചെയ്യണമെന്ന് അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ തൊഴിലിൽ ഇത് നമുക്ക് ദുരന്തം സൃഷ്ടിക്കുമെന്ന് മാത്രമല്ല, വിനോദ വ്യവസായത്തിനും, നമ്മൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന കലയ്ക്കും, നമ്മുടെ ഹൃദയത്തെയും ആത്മാവിനെയും ഉൾക്കൊള്ളാനും ഇത് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് എന്നും തൊഴിലാളികൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും. മുന്നോട്ട്. അതിനാൽ, നമ്മൾ സാധാരണയായി ചിന്തിക്കുന്നതിനേക്കാൾ പോലും വ്യവസായങ്ങളിലേക്ക് വ്യാപിക്കുന്ന ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രതിസന്ധിയാണിത്.
വളരെ നാളായി എനിക്ക് നിങ്ങളില്ലാത്തതിനാൽ, ഞാൻ നിങ്ങളെ ഇവിടെ എത്തിച്ചിരിക്കുന്നതിനാലും നിങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ കാനഡയിലെ പ്രസ്ഥാനത്തിൽ ഇത്തരമൊരു കഥാജീവിതം ഉണ്ടായിരുന്നതിനാലും, അത് പെട്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. കനേഡിയൻ ലേബർ കോൺഗ്രസിലെ 30-ാമത് ഭരണഘടനാ കൺവെൻഷനിൽ നിങ്ങൾ പറഞ്ഞതുപോലെ, ഇവിടെ കാനഡയിലെ പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ചും എല്ലായിടത്തും അധ്വാനിക്കുന്ന ജനമെന്ന നിലയിൽ പരസ്പരം എങ്ങനെ മികച്ച പിന്തുണ നൽകാമെന്നും ആളുകളോട് സംസാരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഇവിടെയുണ്ട്. അന്താരാഷ്ട്ര ലൈനുകൾ, സെക്ടറുകളിലുടനീളം, മുൻകാലങ്ങളിൽ മുതലാളിമാർ നമ്മെ ഭിന്നിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിച്ച എല്ലാ സാധാരണ വഴികളും.
എന്നാൽ ഈ ഒത്തുചേരലിന്റെ പ്രാധാന്യം മനസ്സിലാക്കുന്നതിനും ഈ നിമിഷം മുതൽ അധ്വാനം എവിടേക്കാണ് പോകുന്നതെന്ന് തന്ത്രപരമായി ചിന്തിക്കുന്നതിനും, തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ വിശാലമായ വ്യാപ്തിയിൽ നമ്മൾ എവിടെയാണെന്ന് ചിന്തിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണെന്ന് എനിക്ക് തോന്നുന്നു. കാരണം യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ ഞങ്ങൾ ഇത് എല്ലാ ആഴ്ചയും റിയൽ ന്യൂസിൽ കവർ ചെയ്യുന്നു. സംഘടിത തൊഴിലാളികളുടെ കഥ ഇപ്പോൾ തകർച്ചയുടെ കഥയാണ്. ഞങ്ങളുടെ യൂണിയൻ സാന്ദ്രത 10% ത്തിൽ കൂടുതലാണ്. പതിറ്റാണ്ടുകളായി ഇളവ് വിലപേശലുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്ത നിരവധി വ്യവസായങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുമായി ഞാൻ സംസാരിച്ചിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ പ്രത്യേകിച്ചും കോവിഡിന് ശേഷം, മെച്ചപ്പെട്ട മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, മെച്ചപ്പെട്ട വേതനം എന്നിവയ്ക്കായി നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി പോരാടുന്ന സംഘടനയിൽ തീവ്രവാദമോ പുതിയ താൽപ്പര്യമോ ഉള്ളതായി തോന്നുന്നു. ജീവിതച്ചെലവ് പ്രതിസന്ധി, കൊവിഡ് സമയത്ത് തൊഴിലാളികൾ അനുഭവിച്ച എല്ലാ ദുരുപയോഗങ്ങൾക്കിടയിലും. നിങ്ങൾ കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനം പരാമർശിച്ചു, എല്ലാം കുഴപ്പത്തിലാക്കി.
ജീവിതത്തിന്റെ രണ്ടറ്റവും കൂട്ടിമുട്ടിക്കാൻ ആളുകൾ പാടുപെടുമ്പോൾ നമ്മുടെ കൺമുന്നിൽ സാമൂഹ്യസുരക്ഷാ വലയം നശിപ്പിക്കപ്പെടുകയാണ്. അതിനാൽ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ചോദിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചു, കാനഡയിലും പുറത്തും ഇത് കാണുന്ന ആളുകൾ കാനഡയിലെ സംഘടിത തൊഴിലാളികളെ കുറിച്ച് അറിയേണ്ട കഥ എന്താണ്? നമ്മൾ ഉള്ളിടത്ത് എങ്ങനെ എത്തി, നമ്മൾ ഇപ്പോൾ ആയിരിക്കുന്ന നിമിഷത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം എന്താണ്?
ലാറി റൂസോ:
ശരി, ഞങ്ങൾ AI-യെ നോക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ റൈറ്റേഴ്സ് ഗിൽഡിനെക്കുറിച്ച് പരാമർശിച്ചതിനാൽ, ഞങ്ങൾ എപ്പോഴും ഒരു കാര്യം ഓർക്കട്ടെ. സാങ്കേതികവിദ്യയും കമ്പ്യൂട്ടറുകൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തതുമായ ഒരു കാര്യമുണ്ടായിരുന്നു. അത് ഹോളിവുഡിൽ നിന്ന് അബുദാബി വരെ എത്തിയാലും പ്രശ്നമല്ല, അതിൽ നിന്ന് പുറത്തുവരുന്നത് നമുക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്ന മികച്ച രചനയുടെ പ്രതിഭയെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു. എഴുത്തുകാർ എവിടെയുണ്ടെങ്കിലും, എഴുത്തുകാരന് ലഭിക്കുന്ന ആഹാ നിമിഷം ആവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു AI പ്രോഗ്രാം ഉണ്ടാകുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നില്ല. അവിടെയാണ് സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ തെറ്റ്. ശരി? AI-ക്ക് ചില കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ കഴിയും. അത് തികച്ചും ആയിരിക്കും. എന്നാൽ മെഷീൻ വിവർത്തനം പോലെ, മെഷീൻ വിവർത്തനത്തിൽ നിന്നുള്ള AI-യിൽ എനിക്ക് ഒരു പശ്ചാത്തലമുണ്ട്. അത് ആരംഭിക്കുമ്പോൾ ഞാൻ അത് കണ്ടു, ഞങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും ആ നിലയിലെത്താൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ AI ലഭിക്കുന്നത് പോലെ നല്ലത്, അത് യഥാർത്ഥത്തിൽ പൂർണ്ണതയിൽ എത്തുകയില്ല, അവിടെ ഒരാൾ കടന്നുപോകേണ്ടതില്ല, തുടർന്ന് പോയി പറഞ്ഞു, "അതാണോ? ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ അർത്ഥമുണ്ടോ?"
ശരി? നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും മനുഷ്യ ഇന്റർഫേസ് ആവശ്യമാണ്. അവിടെ പ്രവേശിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴും ആരെങ്കിലും ആവശ്യമാണ്. അതെ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യാൻ ആരെയെങ്കിലും ലഭിക്കും, ഒരു ഡ്രാഫ്റ്റ് ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് AI-യെ ലഭിക്കും. എല്ലാം ശരി? പക്ഷേ, തിരിച്ചുപോകാൻ, നിങ്ങൾക്ക് AI വരാൻ പോകുന്നു, എന്നിട്ട് ഞങ്ങൾ ഒരു സിനിമ ഷൂട്ട് ചെയ്യാൻ പോകുന്നു, ഞങ്ങൾ അവിടെ ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നില്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ജോലി AI ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാമെന്ന് തൊഴിലുടമ നിങ്ങളോട് പറയാൻ പോകുന്നതുപോലെ തൊഴിലാളികളെയും അറിയിക്കുകയാണ് ഞങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത്. ഞാൻ സ്വയം-ഡ്രൈവിംഗിലേക്ക് പോകുകയാണ്, അതായത്, നിങ്ങൾ നോക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് ഇപ്പോൾ ഗതാഗത വ്യവസായത്തിൽ വളരെ വലുതാണ്, എന്നാൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു ബഫർ ഉണ്ടാകും. നിങ്ങൾ സ്വയം ചോദ്യം ചോദിക്കാൻ പോകുന്ന ഒരു ഭാഗം എല്ലായ്പ്പോഴും ഉണ്ടായിരിക്കും, ശരി, “എത്ര?” കാരണം തൊഴിലുടമയുടെ സമീപനം ബിസിനസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ചെലവ് എത്രയാണ്? എത്ര പേരെ നമുക്ക് നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ കഴിയും? ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത് എന്താണെന്ന് നിനക്ക് മനസ്സിലായോ?
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
മെഷീൻ ഷോപ്പുകളിലും ട്രാക്ക് പരിപാലിക്കുന്ന ട്രെയിനുകളിലും തുടർച്ചയായി ജീവനക്കാരുടെ വെട്ടിക്കുറവ് അവർ നേരിടുന്നുണ്ടെന്ന് എന്നോട് ഒരേ കാര്യം പറഞ്ഞു, റെയിൽവേ തൊഴിലാളികൾക്ക് ശേഷം റെയിൽവേ ജീവനക്കാരന് കഴിഞ്ഞ ഒന്നര വർഷമായി ഞാൻ അഭിമുഖം നടത്തി. നമുക്ക് എന്ത് ലഭിക്കും? കിഴക്കൻ പലസ്തീൻ, ഒഹായോ തുടങ്ങിയ ദുരന്തങ്ങൾ നമുക്ക് ലഭിക്കും.
ലാറി റൂസോ:
എന്തെന്നാൽ, ലാഭത്തിനായുള്ള ഡ്രൈവിംഗിൽ, ഗുണനിലവാരത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഞങ്ങൾ ഏറ്റവും താഴ്ന്ന ഡിനോമിനേറ്ററിലേക്കാണ് പോകുന്നത് എന്ന് നിങ്ങൾ എപ്പോഴും ഓർക്കണം എന്നതാണ് സംഭവിക്കുന്നത്. ഒരു സമൂഹമെന്ന നിലയിൽ, "എല്ലാവരും ആരോഗ്യകരവും സുരക്ഷിതരുമായിരിക്കാൻ ഒരു സമൂഹമെന്ന നിലയിൽ നമുക്ക് എത്രത്തോളം ഗുണനിലവാരം വേണം" എന്ന് സ്വയം ചോദിക്കേണ്ടതുണ്ട്, "ലാഭം ഉണ്ടാക്കാൻ നമുക്ക് എത്രമാത്രം ഗുണനിലവാരം സഹിക്കാൻ കഴിയും" എന്ന് പറയുന്നതിന് വിരുദ്ധമായി. മൂലധനം നിലനിർത്താൻ കോർപ്പറേഷനുകൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? ഇതൊരു അടിസ്ഥാന തത്വശാസ്ത്ര സംവാദമാണ്. നമ്മൾ പൂർണ്ണമായും പണത്തിൽ മാത്രം അധിഷ്ഠിതമായ ഒരു സമൂഹമാണെങ്കിൽ, നമ്മൾ ഒരു മതിലിൽ ഇടിക്കാൻ പോകുന്നു, ആ മതിൽ അടിച്ചുപൊളിക്കാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള മതിലായിരിക്കും.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
എനിക്ക് സത്യസന്ധമായി തോന്നുന്നു, കൂടുതൽ കൂടുതൽ അധ്വാനിക്കുന്ന ആളുകൾ ആ മതിലിൽ ഇടിക്കുകയും അവരുടെ ജോലിയിൽ സ്ഥിരമായി ജീവനക്കാരുടെ കുറവുണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിന്റെ സാമൂഹികവും രാഷ്ട്രീയവുമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഞങ്ങൾ കാണുന്നുണ്ട്. അവർക്ക് വാടക നൽകാൻ കഴിയില്ല, അവർക്ക് അവിടെ മേൽക്കൂര വയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല, അവരുടെ കുടുംബത്തിന്റെ തലയോ അവരുടെ വ്യവസായമോ ചുരുങ്ങുന്നു. ഹോളിവുഡ് പോലെയുള്ള റെയിൽറോഡുകൾ, അതായത്, നാമെല്ലാവരും ഈ പ്രവണതകൾ നമ്മുടെ സ്വന്തം വഴികളിലൂടെയാണ് അനുഭവിക്കുന്നത്, ആ ആശങ്കകൾ, ആ ആവശ്യങ്ങൾ, ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉയരാൻ പോകുന്നു എന്നതിന്റെ ഒരു പ്രസ്ഥാനമെന്ന നിലയിൽ ഇത് ശരിക്കും ഒരു ചോദ്യമാണ്. നമ്മൾ കടന്നുപോകുന്ന ഈ സുപ്രധാന നിമിഷത്തിന്റെ സന്ദർഭം?
അധ്വാനിക്കുന്നവരുടെ വേദനയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്ന തീവ്ര വലതുപക്ഷ പിന്തിരിപ്പൻ പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, തൊഴിലാളിവർഗത്തിന്റെ പിന്തുണയ്ക്കായി മറ്റ് ശക്തികൾ മത്സരിക്കുന്നതിനാൽ, സ്വവർഗ്ഗാനുരാഗികൾക്കും ട്രാൻസ് ആളുകൾക്കും കുടിയേറ്റക്കാർക്കും മറ്റ് വസ്തുക്കൾക്കും നേരെ തിരിച്ചുവിടുന്നത് എനിക്കറിയില്ല. അത് പോലെ. വീണ്ടും, ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകൾ പോലും, സംഘടിത അധ്വാനത്തിന്റെ ശക്തിയിൽ വിശ്വസിക്കുന്ന ആളുകൾ, ഒരുപക്ഷെ അവർ മുമ്പ് സംഘടിത തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് അടഞ്ഞുപോയതായി തോന്നിയിട്ടുണ്ടാകാം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സാമൂഹിക പ്രസ്ഥാനങ്ങളിൽ നിന്ന് അവർ വിച്ഛേദിക്കപ്പെട്ടതായി തോന്നുന്നു. അതിനാൽ, അവസാന നിമിഷങ്ങളിൽ എനിക്ക് നിങ്ങളെ ലഭിച്ചുവെന്ന് ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു, കാനഡയിലെയും അന്തർദേശീയ തലത്തിലെയും ഒരു തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനമെന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ മുൻകാല തെറ്റുകളിൽ നിന്ന് ശരിക്കും പഠിക്കും, ഈ അവസരത്തെ നേരിടാൻ ശരിക്കും ഉയരുമെന്ന് ഞാൻ ചോദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു?
ലാറി റൂസോ:
നിങ്ങൾ അത് കൊണ്ടുവന്നതിൽ എനിക്ക് വളരെ സന്തോഷമുണ്ട്. "നിങ്ങളുടെ ചരിത്രം അറിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആരാണെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ല" എന്ന് എപ്പോഴും എന്നോട് പറയുന്ന ഒരു അമ്മാവൻ എനിക്കുണ്ട്. മൂലധനം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലും മൂലധനം വിപുലീകരിക്കുന്നതിലും അധിഷ്ഠിതമായ ഒരു സംവിധാനമായ നാം നിലനിൽക്കുന്ന നിലവിലെ വ്യവസ്ഥയിൽ നമുക്ക് കഴിയുന്നിടത്തോളം ഓർക്കാം, തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രയോജനം ചെയ്യുന്ന ഒരു തീവ്ര വലതുപക്ഷ ഭരണകൂടമോ തീവ്ര വലതുപക്ഷ രാഷ്ട്രീയ സംവിധാനമോ ഒരിക്കലും ഉണ്ടായിട്ടില്ല. ക്ലാസ്. ഒന്നാമത്. അതിനാൽ, വലതുവശത്തേക്ക് നോക്കുമ്പോൾ, നമ്മൾ അന്ധരാണ് അല്ലെങ്കിൽ പണം സമ്പാദിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് അന്ധതയുണ്ട്, കാരണം തീവ്ര വലതുപക്ഷം നാമെല്ലാവരും സമ്പന്നരാകാൻ പോകുന്ന ഈ മരീചികയെ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. അത് വളരെ അടിസ്ഥാനപരമായി അസത്യവുമാണ്. സമ്പത്തിന്റെ പുനർവിതരണം അർത്ഥമാക്കുന്നത് സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയുടെ ഉപാധികൾക്കുള്ളിൽ നമുക്കെല്ലാവർക്കും കഴിയുന്നത്ര സുഖമായിരിക്കാൻ കഴിയും എന്നതാണ്.
അതിനാൽ, അത് മനസ്സിലാക്കിക്കഴിഞ്ഞാൽ, ഒരു ജനാധിപത്യ സംവിധാനത്തിൽ സംഖ്യകളുടെ ശക്തി മനസ്സിലാക്കണം. ഞങ്ങളെ അറിയിക്കണം, വോട്ട് ചെയ്യണം. കാരണം, വോട്ട് പ്രധാനമാണെന്ന് ആളുകൾ കരുതുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ശരിയായത് ചെയ്യണമെന്ന് വലതുപക്ഷക്കാർ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് അതാണ്. ആരുടെ നിയമനിർമ്മാണം നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് എന്നെ ഐക്യപ്പെടുത്തുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്നു. ശരി, എന്റെ സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ ചെയ്യേണ്ടത് ചെയ്യാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം നിയമനിർമ്മാണം എന്നെ തടയുന്നുവെങ്കിൽ, ശരി, ഞാൻ വോട്ട് ചെയ്യാൻ പോയില്ലെങ്കിൽ അത് എന്റെ ബാധ്യതയാണ്. ആളുകൾക്ക് ഇത് കേൾക്കാൻ താൽപ്പര്യമില്ലെന്ന് എനിക്കറിയാം, പക്ഷേ ആളുകൾക്ക് ഇത് കേൾക്കണം, ഞങ്ങൾക്ക് വോട്ട് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. അമേരിക്കയിൽ മാത്രമല്ല, ഇവിടെ കാനഡയിലും വോട്ടുകൾ വരുന്നുണ്ട്. തൊഴിലാളികൾ സംഘടിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഞങ്ങൾ വോട്ടുചെയ്യുമ്പോൾ, തൊഴിലാളിവർഗത്തിലേക്ക് കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ എത്തിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലാളികളെ അണിനിരത്തേണ്ടതുണ്ട്, അതായത് മധ്യവർഗം, അതായത് എല്ലാവർക്കും കൂടുതൽ, കുറച്ച് പേർക്ക് മാത്രമല്ല.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
അതെ, ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്, ഞാൻ അതിനോട് യോജിക്കുന്നു. ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത്, കാരണം, തെരഞ്ഞെടുപ്പാണ് അവസാനം എന്ന് ചിന്തിക്കുമ്പോഴാണ് പ്രശ്നമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, കാരണം എല്ലാം രാഷ്ട്രീയ പ്രവർത്തനങ്ങളാണ്, കാരണം ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥരെയാണ് തീരുമാനമെടുക്കുന്നത്. നിങ്ങൾ പറഞ്ഞതുപോലെ ഞങ്ങൾ ജീവിക്കുകയും ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിൽ അത് ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.
ലാറി റൂസോ:
നിയമനിർമ്മാണം നടത്താൻ കഴിയുന്ന രാഷ്ട്രീയക്കാർ ഉള്ള ഒരു സംവിധാനം ഉള്ളിടത്തോളം കാലം ഞങ്ങൾ അവരെ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ നിലനിർത്തേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ ആരാണ് രാഷ്ട്രീയക്കാരെ വളരെ ഫലപ്രദമായി ലോബി ചെയ്യുന്നതെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് അറിയാം. ശരി? നമുക്കും അത് ചെയ്യാം. ഞങ്ങൾ അത് ഇവിടെ ചെയ്യുന്നു. ഹൗസ് ഓഫ് കോമൺസിലെ കുന്നിൻ മുകളിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ലോബി ദിനങ്ങളുണ്ട്. അതിനാൽ ഞങ്ങൾ അത് ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ നമ്മുടെ ജീവിതത്തെ സാമ്പത്തികമായും സാമൂഹികമായും മറ്റും മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള നമ്മുടെ കഴിവിനെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന ഒരു രാഷ്ട്രീയ സംവിധാനം ഉള്ളിടത്തോളം ശരി, നമ്മൾ ആ രാഷ്ട്രീയ വ്യവസ്ഥയിൽ ഏർപ്പെടണം, രാഷ്ട്രീയ പ്രവർത്തനം തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്. ഇത് കൂട്ടായ വിലപേശലിനെക്കുറിച്ച് മാത്രമല്ല, ആരോഗ്യത്തിനും സുരക്ഷയ്ക്കുമുള്ള കൂട്ടായ കരാറുകളെക്കുറിച്ചല്ല, കാരണം നമുക്ക് അത് എങ്ങനെ ചെയ്യാൻ കഴിയും എന്നതും രാഷ്ട്രീയ വ്യവസ്ഥയെ നയിക്കുന്നു. പോകണം.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
നന്ദി മനുഷ്യാ.
ലാറി റൂസോ:
വളരെ നന്ദി.
നിക്കോളാസ് മാർക്കസ് തോംസൺ:
എന്റെ പേര് നിക്കോളാസ് മാർക്കസ് തോംസൺ, അങ്ങനെയാണ് ഞാൻ എന്റെ മുഴുവൻ പേര് പറയുന്നത്. അതെ, അത് നിക്കോളാസ് മാർക്കസ് തോംസൺ ആണ്. ഞാൻ ബ്ലാക്ക് ക്ലാസ് ആക്ഷൻ സെക്രട്ടേറിയറ്റ് എന്ന പേരിൽ ഒരു നോൺ പ്രോഫിറ്റ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടറാണ്, തൊഴിലാളികൾ സംഘടിപ്പിച്ച് കാനഡയിലെ മുഴുവൻ ഫെഡറൽ പബ്ലിക് സർവീസിനെതിരെയും ഒരു ക്ലാസ് നടപടി ഫയൽ ചെയ്തതിന് ശേഷം സത്യപ്രതിജ്ഞ ചെയ്തു. ഭ്രാന്തമായ കറുത്ത വിവേചനം, അടിസ്ഥാനപരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയും അവരുടെ വംശത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കറുത്ത തൊഴിലാളികളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ശരി, നിക്കോളാസ്, റിയൽ ന്യൂസ് നെറ്റ്വർക്കിൽ ഞങ്ങളുമായി ഇരുന്ന് ചാറ്റ് ചെയ്തതിന് വളരെ നന്ദി. ഞാൻ ശരിക്കും, ശരിക്കും അഭിനന്ദിക്കുന്നു. കനേഡിയൻ ലേബർ കോൺഗ്രസിന്റെ 10-ാമത് ഭരണഘടനാ കൺവെൻഷനിൽ ഞങ്ങൾ ഇവിടെ ആക്ഷൻ നെറ്റ്വർക്ക് 30-ൽ ഇരിക്കുകയാണ്, ഞങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര ആളുകളുമായി സംസാരിക്കുന്നു, തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നത്ര പഠിക്കുന്നു. . കാനഡയിലെ ഞങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ എന്താണ് അനുഭവിക്കുന്നത്, അവർ ഏതൊക്കെ സമരങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നു, ആത്യന്തികമായി അമേരിക്കയിലും അതിനുമപ്പുറമുള്ള നമുക്ക് കനേഡിയൻ അതിർത്തിക്കപ്പുറവും അതിനപ്പുറവും നമ്മുടെ സഹോദരങ്ങളോട് ഐക്യദാർഢ്യത്തോടെ നിൽക്കാൻ എങ്ങനെ കഴിയും. ഈ സ്റ്റോറി ശരിക്കും വളരെ പ്രധാനമാണ്, ഞങ്ങൾ ഇവിടെ എന്താണ് സംസാരിക്കുന്നതെന്ന് യഥാർത്ഥ വാർത്താ കാഴ്ചക്കാരും ശ്രോതാക്കളും മനസ്സിലാക്കണമെന്ന് ഞാൻ ശരിക്കും ആഗ്രഹിക്കുന്നു കാരണം ഞങ്ങളോട് ഇരുന്ന് സംസാരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളോട് ഞാൻ ശരിക്കും നന്ദിയുള്ളവനാണ്.
ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത്, ഈ ബ്ലാക്ക് ക്ലാസ് ആക്ഷൻ വ്യവഹാരവും കാനഡയിലെ കറുത്ത തൊഴിലാളികൾ നേരിടുന്ന ആഴത്തിലുള്ള വ്യവസ്ഥാപരമായ വംശീയ വിവേചനത്തിനും വിവേചനത്തിനുമുള്ള പ്രതികരണമായി, യുഎസിലെ നിരവധി ആളുകൾ ഇതിനെക്കുറിച്ച് കേൾക്കുമെന്ന് എനിക്ക് സങ്കൽപ്പിക്കേണ്ടത് സങ്കടകരമാണ്. ആദ്യതവണ. അതിനാൽ, ഇത് എത്രത്തോളം ആഴത്തിൽ പോകുന്നു, ഈ വ്യവസ്ഥാപരമായ അനീതി പരിഹരിക്കാനുള്ള പ്രസ്ഥാനം എവിടെ നിന്നാണ് വന്നത്, അത് എങ്ങനെ വളർന്നു, അതിൽ നിങ്ങൾ എന്ത് പങ്കാണ് വഹിച്ചത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ അവശ്യ വിവരങ്ങളും അവരുടെ പക്കലുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അതിനാൽ ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു, ഞങ്ങളെ തുടക്കത്തിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുപോകുക. വ്യവസ്ഥാപിത വംശീയതയെ ഞാൻ തിരിച്ചറിയാനും അഭിസംബോധന ചെയ്യാനും പ്രസ്ഥാനം ആരംഭിച്ച സ്ഥലത്തേക്ക് ഞങ്ങളെ തിരികെ കൊണ്ടുപോകൂ, അത് എത്ര മോശമായിരുന്നു, അത്?
നിക്കോളാസ് മാർക്കസ് തോംസൺ:
നമുക്ക് തിരികെ പോകാം.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ശരി.
നിക്കോളാസ് മാർക്കസ് തോംസൺ:
നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചക്കാർക്കും മനസ്സിലാക്കാൻ, ഞങ്ങൾ പിന്നോട്ട് പോകേണ്ടതുണ്ട്. ഞാൻ നിങ്ങളെ 1600-കളിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുപോകാൻ പോകുന്നു. അതിനാൽ 400 വർഷത്തിലേറെയായി കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർ കാനഡയിൽ ഉണ്ട്. കാനഡയിൽ നിലനിൽക്കുന്ന ഏറ്റവും ദൈർഘ്യമേറിയ വംശീയ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഒന്നാണിത്. കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരെ അടിമകളാക്കി ഇവിടെ കൊണ്ടുവന്നതിന്റെ തുടക്കം മുതൽ, കാലക്രമേണ, കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർ കാനഡയിൽ കാര്യമായ അടിച്ചമർത്തലുകൾ നേരിട്ടിട്ടുണ്ട്. അടിമത്തം നിർത്തലാക്കിയപ്പോൾ, കറുത്ത കാനഡക്കാരുടെ പൂർണ്ണ പങ്കാളിത്തം തടയുന്ന നിയമങ്ങൾ പാസാക്കി. ഞങ്ങൾ ഒന്നാം ലോകമഹായുദ്ധത്തിലേക്ക് വേഗത്തിൽ മുന്നോട്ട് പോകുകയാണെങ്കിൽ, കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർ കാനഡയെ സേവിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. അവർ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യാൻ ശ്രമിച്ചു, ഇത് വെള്ളക്കാരന്റെ യുദ്ധമാണെന്ന് കാനഡ അവരോട് പറഞ്ഞു.
അവർ ഒടുവിൽ ലോകമഹായുദ്ധത്തിൽ ഏതാനും കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരെ സേവിക്കാൻ അനുവദിച്ചു, പക്ഷേ ഭൂരിപക്ഷം നിരസിക്കപ്പെട്ടു. പിന്നീട് അവർ ഒരു കറുത്ത ബറ്റാലിയൻ, ഒരു നിർമ്മാണ ബറ്റാലിയൻ രൂപീകരിച്ചു. അപ്പോൾ അതിന്റെ അർത്ഥം കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർക്ക് പ്രധാനമായും വെള്ളക്കാരായ പട്ടാളക്കാർക്കൊപ്പം യുദ്ധം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല എന്നതാണ്. കിടങ്ങുകൾ കുഴിക്കുന്നതിനും കുഴിബോംബുകൾ നിരായുധീകരിക്കുന്നതിനും മരങ്ങൾ മുറിക്കുന്നതിനും അവർ തരംതാഴ്ത്തപ്പെട്ടു. അത് കൃത്യമായി, നൂറ് വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം, നൂറിലധികം വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം, അവിടെയാണ് കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർ കിടങ്ങുകൾ കുഴിക്കുന്നത്. കാനഡയുടെ പൊതുസേവനത്തിൽ അവ ഇപ്പോഴും പ്രധാനപ്പെട്ട ജോലിയാണ്. കാലക്രമേണ, കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരെ മനുഷ്യത്വമില്ലാത്തവരായി വീക്ഷിച്ചതിനാൽ, മതിയായ നല്ലവരല്ലാത്തതിനാൽ സംവിധാനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടു. കാലക്രമേണ, ആ സംവിധാനങ്ങൾ തുടരുന്നു.
ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾക്ക് അത് വളരെ കനേഡിയൻ രീതിയിൽ ഉണ്ട്, അത് പരസ്യമല്ല, അത് ഇപ്പോൾ മറഞ്ഞിരിക്കുന്നു, അത് ഒരു പുഞ്ചിരിയോടെയാണ്. അതിനോടൊപ്പമാണ്, ഞാൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു. നിയമം ഇത് പ്രസ്താവിക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ നിയമം പിന്തുടരുകയാണ്. അതിനാൽ കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരുടെ കാര്യത്തിൽ കാനഡയ്ക്ക് വളരെ അടിച്ചമർത്തൽ ചരിത്രമുണ്ട്. അത് എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്തു എന്നതുമായി പൊരുത്തപ്പെട്ടു വന്നിട്ടില്ല. കനേഡിയൻ ജനതയിൽ നിന്നും കനേഡിയൻ ഗവൺമെന്റിൽ നിന്നും സ്റ്റേറ്റ് സ്പോൺസർ ചെയ്ത വിവേചനവും വംശീയ വിവേചനവും നേരിടുന്നതിനിടയിൽ കാനഡയെ സാമ്പത്തിക ശക്തിയായി വളർത്തിയെടുക്കാൻ ഇവിടെ ഉണ്ടായിരുന്നവരും ഇവിടെ താമസിച്ചവരും പൂർണ്ണമായും പങ്കെടുത്തവരും സംഭാവന നൽകിയവരും സഹായിച്ചവരും ആണ്. മനഃപൂർവമായും ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ അവിചാരിതമായും നിലയുറപ്പിക്കുക. യുഎസിൽ ജോർജ്ജ് ഫ്ളോയിഡിന്റെ കൊലപാതകം പോലെ 2020-ലേക്ക് അതിവേഗം മുന്നോട്ട് പോകുക.
ഞങ്ങൾക്ക് ആ വേദന ശരിക്കും അനുഭവപ്പെട്ടു, ഞങ്ങളുടെ കഴുത്തിൽ സാമ്പത്തിക മുട്ട് ഉള്ളതിനാൽ ആ കഷ്ടപ്പാടുകളുമായി ഞങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ടു. അങ്ങനെ കുറെ നേരം ശ്വാസം കിട്ടാതെയായി. ഫ്ളോയിഡ് കുടുംബത്തോടും അമേരിക്കക്കാരോടും ആഗോള പൗരന്മാരോടും ഒപ്പം നിൽക്കാനും മാർച്ചുകൾ നടത്താനും പ്രതിഷേധിക്കാനും ഞങ്ങൾ ഐക്യദാർഢ്യം പ്രകടിപ്പിച്ചു. ഞാൻ ടൊറന്റോയിൽ ഒരു പ്രതിഷേധത്തിന് നേതൃത്വം നൽകിയപ്പോൾ ഞാൻ ചുറ്റും നോക്കി, കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ചരിത്രത്തിലെ എല്ലാ വ്യത്യസ്ത വംശങ്ങളെയും ഞാൻ കണ്ടു. അത് എന്റെ അടുക്കൽ വന്നു, ഞാൻ പറഞ്ഞു, “ശരി, സാധ്യമായ എല്ലാ വിധത്തിലും കഴുത്തിലെ കാൽമുട്ട് നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മാറ്റങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ നമുക്ക് ലഭിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഈ പിന്തുണ നമുക്കുണ്ടെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?” എനിക്ക് ഈ ചിന്ത ഉണ്ടായിരുന്നു, ചിന്ത ഇതായിരുന്നു, “ഈ പ്രതിഷേധം അവസാനിക്കാൻ പോകുന്നു, കാര്യങ്ങൾ സാധാരണ നിലയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ പോകുന്നു, ഒന്നും മാറാൻ പോകുന്നില്ല.
അപ്പോൾ, വ്യക്തമായ ചില മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ഈ പിന്തുണ എങ്ങനെ പ്രയോജനപ്പെടുത്തും? ആ സമയത്ത് ഇത് 2020 ആയിരുന്നു, കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർക്ക് ഒന്നും മാറിയില്ല. അത് വളരെ കനേഡിയൻ രീതിയിൽ അണിഞ്ഞൊരുങ്ങുകയായിരുന്നു. കാനഡ ലോകമെമ്പാടും അറിയപ്പെടുന്നത് പ്രതീക്ഷയുടെ വിളക്കുമാടമായാണ്. ബഹുസംസ്കാരവും വൈവിധ്യവും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന സ്വാഗതാർഹവും കൊണ്ട് അഭിവൃദ്ധിപ്പെടുന്ന ഒരു രാജ്യം. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള അഭയാർത്ഥികളെ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്ന ഇമിഗ്രേഷൻ ആൻഡ് റെഫ്യൂജി ബോർഡ് എന്ന ഒരു സർക്കാർ വകുപ്പിനെ ഇത് എന്നെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു. ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വെള്ളക്കാരനായ മാനേജർ കറുത്ത വർഗക്കാരനായ ഒരു ജീവനക്കാരനോട് പറയുന്നുണ്ട്, "നമുക്ക് അടിമകളുണ്ടായിരുന്ന നല്ല പഴയ കാലത്തേക്ക് തിരിച്ചുപോകണം."
അത് കാനഡയാണ്, പക്ഷേ കാനഡയല്ല നമ്മൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്, നമ്മൾ സ്വപ്നം കാണുന്നത്, അതിന് സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാം. അതിനാൽ പ്രതിഷേധിച്ച ആ നിമിഷത്തിൽ, വമ്പിച്ച മാറ്റം കൊണ്ടുവരാൻ ഞങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള മൂർത്തമായ നടപടി സ്വീകരിക്കണമെന്ന് ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു, കാരണം ഇനിയൊരിക്കലും അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾക്ക് അവസരം ലഭിക്കില്ല. അങ്ങനെ ഞാൻ ഞങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ നോക്കാൻ തുടങ്ങി. ആ സമയത്ത് ഞാൻ കാനഡ റവന്യൂ ഏജൻസിയിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്നു. കാനഡയുടെ ആദായനികുതി, എക്സൈസ് നികുതി, മറ്റ് നിയമനിർമ്മാണങ്ങൾ എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ആ ഏജൻസിക്കാണ്. അടിസ്ഥാനപരമായി, രാജ്യത്തിനായുള്ള നികുതി വ്യവസ്ഥ. കോടിക്കണക്കിന് കോടിക്കണക്കിന് ഡോളറുകളാണ് ഇത് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്. സർക്കാരിന് വരുമാനം ശേഖരിക്കുന്ന ഏക കേന്ദ്ര സ്ഥാപനമാണിത്. അടിസ്ഥാനപരമായി, മിക്കവാറും എല്ലാ കനേഡിയനും ഇത് കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, ഓരോ കനേഡിയനും എങ്ങനെയെങ്കിലും കടന്നുപോകേണ്ട സർക്കാരിലെ ഒരേയൊരു ബോഡിയാണിത്.
ഈ തൊഴിലുടമയിൽ ഏകദേശം 50,000 ജീവനക്കാരും നൂറുകണക്കിന് എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുമുണ്ട്. ഒന്നോ രണ്ടോ കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരായ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളും അപൂർവ്വമായി ഏതെങ്കിലും കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരും മാനേജ്മെന്റ് സ്ഥാനത്തുണ്ട്. എൻട്രി ലെവൽ ജീവനക്കാർ മുതൽ മാനേജ്മെന്റും ചില നേതൃത്വവും വരെ ചില അവസരങ്ങളുള്ളവരുമായ വലിയ വിടവ് പരിഹരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുകയായിരുന്നു. ഞങ്ങൾക്ക് അക്കാലത്ത് ഉണ്ടായിരുന്നു, ഞങ്ങൾക്ക് 30 വർഷമായി അവിടെയുണ്ടായിരുന്ന തൊഴിലാളികൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, പ്രമോഷനില്ല, ഇപ്പോഴും എൻട്രി ലെവൽ സ്ഥാനത്താണ്, അവരുടെ പെൻഷൻ വിരമിക്കുന്നത് അവരുടെ മികച്ച അഞ്ച് വർഷത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. യഥാർത്ഥത്തിൽ ഹൃദയഭേദകമായ ഭാഗം ഇവർ കൂടുതലും സ്ത്രീകളായിരുന്നു എന്നതാണ്. എന്റെ അമ്മയെയും മുത്തശ്ശിയെയും പോലെ തോന്നിക്കുന്ന മുഖങ്ങളും അവരുടെ മുഖത്ത് നിരാശയും നിരാശയും കാണുമ്പോൾ ഞാൻ ചുറ്റും നോക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ അതിനായി എന്തെങ്കിലും ചെയ്യണമെന്ന് എനിക്കറിയാമായിരുന്നു.
അതിനാൽ ഞാൻ CRA യുടെ കമ്മീഷണർക്ക് കത്തെഴുതി, "ഹേയ്, ഞങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ഒരു പ്രധാന പ്രശ്നമുണ്ട്. യുഎസിലെ കറുത്തവർഗ വിരുദ്ധ വംശീയതയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്ന ഒരു പ്രസ്താവന നിങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിച്ചു, നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ യുഎസിലായിരുന്നു, പക്ഷേ ഞങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ കാനഡയിൽ വലിയൊരു പ്രശ്നമുണ്ട്, നിങ്ങൾ അത് അംഗീകരിക്കാത്തതും കൂടുതൽ നാശനഷ്ടങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നതും അപമാനകരമാണ്. നിങ്ങൾ ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അതിനാൽ പ്രശ്നം പരിശോധിക്കാൻ അവർ ഒരു ടാസ്ക് ഫോഴ്സിനെ രൂപീകരിച്ചു. ടാസ്ക് ഫോഴ്സിൽ 50 ഓളം പേരും ഒരു കറുത്ത വർഗക്കാരനുമുണ്ട്. പിന്നെ നിങ്ങൾ എപ്പോൾ-
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ഇത് മൂക്കിൽ അങ്ങനെയാണ്, എന്തുചെയ്യണമെന്ന് എനിക്കറിയില്ല, പക്ഷേ സ്വയം.
നിക്കോളാസ് മാർക്കസ് തോംസൺ:
നിങ്ങൾ അത് നോക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ മിനിറ്റ് നോക്കുമ്പോൾ, ഇത് കറുത്ത വർഗീയതയ്ക്കെതിരായ വംശീയതയെക്കുറിച്ചായിരിക്കരുത്. എല്ലാത്തരം വർഗീയതയെക്കുറിച്ചും ഇപ്പോൾ സംസാരിക്കാം. അതിനാൽ ഇത് എല്ലാ ജീവിത വിഷയങ്ങളുമായുള്ള സമീപനത്തിന് തുല്യമാക്കി, കറുത്ത വർഗീയതയെ പ്രത്യേകമായി അഭിസംബോധന ചെയ്തില്ല. എന്നിട്ട് ഞാൻ ദേശീയ റവന്യൂ മന്ത്രിക്ക് എഴുതി, "എനിക്ക് ഇവിടെ ഒരു പ്രശ്നമുണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളെ സഹായിക്കാമോ?" തുടർന്ന് ഞാൻ പബ്ലിക് സർവീസിന്റെ തലവനായ പ്രിവി കൗൺസിലിലെ ക്ലർക്കിന് എഴുതി, “ഞങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ഒരു ബ്ലോക്ക് വംശീയത പ്രശ്നമുണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളെ സഹായിക്കാമോ?” അപ്പോൾ ഞാൻ പ്രധാനമന്ത്രിക്ക് കത്തെഴുതി, "നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളെ സഹായിക്കാമോ?"
അപ്പോൾ ഞാൻ പറഞ്ഞു, "എന്താണെന്നറിയാമോ, ഞാൻ ശ്രമിക്കട്ടെ..." ആ ഘട്ടത്തിൽ, ഏറ്റവും വലിയ ഫെഡറൽ, പൊതുമേഖലാ യൂണിയനായ കാനഡയിലെ പബ്ലിക് സർവീസ് അലയൻസ് എന്ന എന്റെ യൂണിയനിൽ ഞാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട പ്രസിഡന്റായിരുന്നു. ഞാൻ പറഞ്ഞു, “ഹേയ്, ഞങ്ങൾക്ക് CRA-യിൽ കറുത്ത വർഗീയതയ്ക്കെതിരായ ഒരു പ്രശ്നമുണ്ട്. ദയവായി ഞങ്ങളെ സഹായിക്കാമോ?" എന്നാൽ ഞങ്ങൾ CRA യിലേക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പ്, ഞങ്ങൾ ഇത് ബാഹ്യമായി പോരാടുന്നതിന് മുമ്പ്, ഞങ്ങൾക്ക് യൂണിയനിൽ ഒരു പ്രശ്നമുണ്ട്.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ശരി.
നിക്കോളാസ് മാർക്കസ് തോംസൺ:
ഞങ്ങളുടെ യൂണിയൻ ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങളുടെ പ്രതിനിധിയല്ല, കറുത്തവരും വംശീയരുമായ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ മുന്നോട്ട് വയ്ക്കുകയോ ഉപദേശിക്കുകയോ പിന്തുണയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ വേണ്ടത്ര അത് ചെയ്യുന്നില്ല. ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ യൂണിയനിൽ തങ്ങളെത്തന്നെ കാണുന്നില്ല, അവർ ഞങ്ങളുടെ യൂണിയനെ ഇക്വിറ്റി പ്രശ്നങ്ങളിൽ പിന്തുണയ്ക്കുന്നില്ല, ഞങ്ങളുടെ പ്രതിനിധിയല്ല. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇപ്പോൾ തന്നെ യൂണിയൻ ചേരുന്നതിന് ആവശ്യമായ തടസ്സങ്ങളും വംശീയ വിദ്വേഷവും നേരിടുന്നതിനാൽ അവർ അകന്നു നിൽക്കുകയാണ്. എല്ലാവർക്കും അത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, അല്ലേ?
ആ സമയത്ത്, ആത്മഹത്യാ ചിന്തയുള്ള, ദീർഘകാലമായി അസുഖ അവധിയിലായിരുന്ന തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് ഞാൻ കേട്ടിരുന്നു. വിവേചനം നിങ്ങളുടെ തലച്ചോറിനെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു, അത് നിങ്ങളുടെ രക്ഷാകർതൃത്വത്തെയും സാമൂഹിക ജീവിതത്തെയും എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ മസ്തിഷ്കത്തെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിൽ ചലിപ്പിക്കുന്നതെങ്ങനെയെന്ന് വിദഗ്ധർ ഞങ്ങളോട് പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. അതിനാൽ ഞാൻ ഈ തൊഴിലാളികളോടെല്ലാം സംസാരിക്കുകയായിരുന്നു, തൊഴിലാളികൾ അനുഭവിക്കുന്ന അടിയന്തിരാവസ്ഥയ്ക്ക് ആനുപാതികമായിരുന്നില്ല യൂണിയനിൽ നിന്ന് എനിക്ക് ലഭിച്ച പ്രതികരണം.
എന്തുചെയ്യണമെന്ന് എനിക്കറിയില്ലായിരുന്നു, പക്ഷേ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യണമെന്ന് എനിക്കറിയാമായിരുന്നു. അതിനാൽ ഞാൻ ഒരു ടൗൺ ഹാൾ ആതിഥേയത്വം വഹിച്ചു, തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ അംഗങ്ങളും ജീവനക്കാരും അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് നേതാക്കളെ ബോധവൽക്കരിക്കാൻ ഒരു ഫോറം നൽകുന്നതിന് എനിക്ക് ഒരു സ്ഥലം കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. അതിനാൽ ഞാൻ തൊഴിലാളികളെ കൊണ്ടുവന്നു, ഞാൻ ഒരു വംശീയ വിരുദ്ധ അധ്യാപകനെ കൊണ്ടുവന്നു, ഞാൻ ഒരു തെറാപ്പിസ്റ്റിനെ കൊണ്ടുവന്നു, കാരണം പ്രശ്നത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം കൂടി, ജീവനക്കാർ തൊഴിലുടമയുടെ ജീവനക്കാരുടെ സഹായ പദ്ധതിയിൽ പോയി പരാതിപ്പെടുമ്പോൾ, അവർ വിവേചനം അനുഭവിക്കുന്നു, സാധാരണയായി വെളുത്ത കൗൺസിലർ പറയുക, “ശരി, വിവേചനം അവിടെയില്ല. നിങ്ങളോട് വിവേചനം കാണിക്കുന്നു എന്നത് നിങ്ങളുടെ ധാരണയാണ്.” കൂടുതൽ നാശനഷ്ടങ്ങളുണ്ടാക്കാൻ അവർക്ക് അത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.
അതിനാൽ ആ നിമിഷം മുതൽ, ടൗൺ ഹാളിൽ ഇവരെല്ലാം ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്, കാര്യമായ നിയമപ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് എനിക്കറിയാമായിരുന്നതിനാൽ ഞാനും ഒരു അഭിഭാഷകനെ ക്ഷണിച്ചു, നിങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ നിയമപരമായ ബാധ്യതയുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമകളും യൂണിയനും അറിഞ്ഞിരിക്കണം. എന്തെങ്കിലും ചെയ്യൂ. ഒരു നിയമ വിദഗ്ധൻ അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കണമെന്ന് ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു, അത് എങ്ങനെയെങ്കിലും നന്നായി പോയി. അതിനുശേഷം, വക്കീൽ എന്നെ വിളിച്ച് പറഞ്ഞു, "ഹേയ് നിക്കോളാസ്, നിങ്ങൾ ഇവിടെ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യുന്നു." അദ്ദേഹം പറയുന്നു, “ഒരുപാട് അശ്രദ്ധയുണ്ട്-
നിക്കോളാസ് മാർക്കസ് തോംസൺ:
തൊഴിലുടമയുടെയും യൂണിയൻ ഭാഗത്തും അശ്രദ്ധയാണ്. ആ അഭിഭാഷകൻ, കോർട്ട്നി ബെറ്റി, അദ്ദേഹം ഒരു മുൻ ക്രൗൺ പ്രോസിക്യൂട്ടറാണ്, കൂടാതെ ജസ്റ്റിസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്നതിനാൽ, സിസ്റ്റം എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹത്തിന് നല്ല ധാരണയുണ്ടായിരുന്നു. അവിടെ നിന്ന് ഞങ്ങൾ നിയമനടപടികൾ അന്വേഷിക്കാൻ തുടങ്ങി. ഞങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ വെല്ലുവിളി കോടതിക്ക് മുമ്പാകെ കൊണ്ടുവരാനുള്ള ഒരു വഴി കണ്ടെത്തുക എന്നതായിരുന്നു, കാരണം യൂണിയനൈസ്ഡ് തൊഴിലാളികൾ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ പരാതി പ്രക്രിയയോ കനേഡിയൻ മനുഷ്യാവകാശ കമ്മീഷനോ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലെ ഏതെങ്കിലും സംവിധാനങ്ങളോ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്. വെറുതെ കോടതിയിൽ പോകാനാവില്ല. അതിനൊരു പരിധിയുണ്ട്. ഒരു പൊതു തീം ഉണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കി, എല്ലാ കേസുകളിലെയും പൊതുവായ തീം വംശീയതയാണ് സംഭവിക്കുന്നത്, പക്ഷേ അത് ജീവനക്കാരെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ്, അല്ലേ? ഒരു ഗ്രൂപ്പിനെ ഒഴിവാക്കാനും മറ്റുള്ളവർക്ക് മുൻഗണന നൽകാനും സ്റ്റാഫ് സംവിധാനം ആയുധമാക്കി.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
അതിനാൽ ഇത് രണ്ടും ആണ്, നിയമനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ആരാണ് വാടകയ്ക്കെടുക്കുന്നത്, ആരാണ് ചെയ്യാത്തത്?
നിക്കോളാസ് മാർക്കസ് തോംസൺ:
ശരിയാണ്.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ആർക്കാണ് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിക്കുന്നത്, ആർക്കാണ് ലഭിക്കാത്തത്?
നിക്കോളാസ് മാർക്കസ് തോംസൺ:
ശരിയാണ്. അതെ. അതിനാൽ ഒരു കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അർത്ഥമാക്കുന്നത്, നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം യോഗ്യതയുള്ളവരായിരിക്കാം, നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്നു, അവർ നിങ്ങളെ സ്ക്രീൻ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു വഴി കണ്ടെത്തും, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ജീവനക്കാർക്ക് ഉയർന്ന സ്ഥാനങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകാനുള്ള ഒരു മാർഗം അവർ കണ്ടെത്തും. ഒരു പോസ്റ്റർ പുറത്തുവരുമ്പോൾ, അതിനായി അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അനുഭവം അവർക്കുണ്ടാകത്തക്കവിധം അവ തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. അഭിനയപരിചയം പോലുമില്ലാത്തതിനാൽ അപേക്ഷിക്കാൻ പോലും കഴിയുന്നില്ല. അതിനാൽ അവർക്ക് നിങ്ങളെ തയ്യാറാക്കാനും ആ പ്രവർത്തന ആവശ്യങ്ങൾ എന്താണെന്നതിന് ഒരു പോസ്റ്റർ തയ്യാറാക്കാനും കഴിയും. പൊതുസേവനത്തിനുള്ള സ്റ്റാഫിംഗ് ഭരണം, അതിൽ പലതും വിവേചനാധികാരമാണ്.
അതിനാൽ, കറുത്തവർഗക്കാരല്ലാത്ത വംശീയ വിഭാഗങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും വെള്ളക്കാരായ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും കറുത്ത ജീവനക്കാരുടെ ചെലവിൽ വെള്ളക്കാരായ ജീവനക്കാരെ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും പൊതുസേവനം പ്രധാനമായും സ്റ്റാഫിംഗ് ഭരണം ഉപയോഗിക്കുന്നു. പ്രധാനമായും ഈ കേസിനെക്കുറിച്ചാണ്. 1970 മുതൽ അതിനുശേഷമുള്ള ആയിരക്കണക്കിന് കറുത്തവർഗക്കാരായ ജീവനക്കാർ പൊതുസേവനരംഗത്ത് വ്യവസ്ഥാപിതമായ വിവേചനം നേരിടുന്നത് ഞങ്ങളുടെ തുടക്കകാലമാണ്. ഞങ്ങൾ പോകുമ്പോൾ, ഒടുവിൽ ഞങ്ങൾ ഈ കേസ് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു, തുടർന്ന് ഞാൻ CRA യുടെ പുറത്തുള്ള തൊഴിലാളികളുമായി സംസാരിക്കാൻ തുടങ്ങി. ഞാൻ വിവിധ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റുകളിൽ ചുറ്റിക്കറങ്ങി, തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് ഒരേ കാര്യം, അതേ ഉപകരണങ്ങളും അവ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കുന്നുവെന്നും ഞാൻ കേൾക്കുന്നു. അതിനാൽ ഇത് CRA മാത്രമല്ല, കാനഡയിലെ ട്രഷറി ബോർഡും ആയിരുന്നു. കനേഡിയൻ ഹ്യൂമൻ റൈറ്റ്സ് കമ്മീഷനിലാണ് നിങ്ങൾ പരാതി നൽകിയത്, പവിത്രവും വിവേചന വിരുദ്ധവുമാണെന്ന് കരുതപ്പെടുന്ന ഒരേയൊരു സ്ഥാപനമാണ്, തങ്ങൾ വിവേചനം നേരിടുന്നുണ്ടെന്ന് ആ കമ്മീഷനിലെ തൊഴിലാളികൾ എന്നോട് പറഞ്ഞു. കമ്മീഷൻ വംശാധിഷ്ഠിത പരാതികൾ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ, മറ്റ് പരാതികളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ അത് ആനുപാതികമായി നിരസിക്കപ്പെടുന്നത് എങ്ങനെയാണ്. വംശീയ അധിഷ്ഠിത പരാതികളുടെ ഉയർന്ന പിരിച്ചുവിടൽ നിരക്കാണിത്.
കമ്മീഷൻ നേതൃത്വം പൊതുസേവനത്തിൽ മറ്റെല്ലായിടത്തും ഒരുപോലെയാണ്, കറുത്തവരും വംശീയരും, ഇവിടെ ചിലർ വംശീയവൽക്കരിച്ചു, നേതൃത്വം വെള്ളക്കാരും. ഞാൻ രഹസ്യാന്വേഷണ വിഭാഗത്തിലേക്ക് പോയി, അതേ കാര്യം, പോലീസിംഗ്, നിയമപാലകർ, അതേ കാര്യം. അടിസ്ഥാനപരമായി എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളും കറുത്ത വർഗ വിരുദ്ധ വംശീയത പ്രയോഗിക്കുകയായിരുന്നു. അത് അവരുടെ എല്ലാ സിസ്റ്റത്തിലും ആഴത്തിൽ ഉൾച്ചേർന്നിരുന്നു. ഇത് ഏതാണ്ട് സാധാരണമായിരുന്നു, സ്ഥിതി. അപ്പോഴാണ് മുഴുവൻ ഫെഡറൽ പബ്ലിക് സർവീസിലേക്കും 100-ലധികം വകുപ്പുകളിലേക്കും ഏജൻസികളിലേക്കും ക്രൗൺ എന്റിറ്റികളിലേക്കും ക്ലെയിം വ്യാപിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചത്.
ഞങ്ങൾ എംപ്ലോയ്മെന്റ് ഇക്വിറ്റി ആക്ട് പരിശോധിച്ചു. കറുത്ത തൊഴിലാളികളെ ഒഴിവാക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ഫെഡറൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ഭാഗമാണിത്. ഈ നിയമനിർമ്മാണം 1976-ൽ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടു, 77-ൽ അംഗീകരിച്ചു. ഗ്രൂപ്പുകൾ, സ്ത്രീകൾ, തദ്ദേശവാസികൾ, കാണാവുന്ന ന്യൂനപക്ഷങ്ങൾ, വികലാംഗർ എന്നിവർക്കുള്ള സംരക്ഷണത്തിനായി ഇത് സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഇത് സ്ത്രീകൾക്ക് വളരെ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഇത് വെളുത്ത സ്ത്രീകളാണ്, കൂടുതലും വെളുത്ത സ്ത്രീകൾ. പൊതുസേവനത്തിന്റെ 50% ത്തിലധികം സ്ത്രീകളാണെന്ന് കാണുന്നതിൽ ഞങ്ങൾക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്, അല്ലേ? ഞങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് അത് ഇല്ലായിരുന്നു. കൂടാതെ 50% ത്തിലധികം നേതൃത്വവും. അതിനാൽ അത് അവിശ്വസനീയമാണ്. എന്നാൽ കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരായ സ്ത്രീകൾ ആ സ്ത്രീ വിഭാഗത്തിന്റെയോ സ്വദേശികളുടെയോ ഗുണഭോക്താക്കളല്ല. വെള്ളക്കാരായ സ്ത്രീകൾക്ക് മാത്രമേ ആ വിഭാഗത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിച്ചിട്ടുള്ളൂ.
ദൃശ്യമായ ന്യൂനപക്ഷ വിഭാഗം എല്ലാ വംശീയ വിഭാഗങ്ങളെയും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ തദ്ദേശീയരല്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ വെളുത്തവരല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഈ വിഭാഗത്തിലാണ്. അവിടെ ആരെയും നിർവചിച്ചിട്ടില്ല. അതിനാൽ, എംപ്ലോയ്മെന്റ് ഇക്വിറ്റി നിറവേറ്റുന്നതിന്, ദൃശ്യമായ ന്യൂനപക്ഷങ്ങൾക്ക് ഒരു വിടവ് ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, എനിക്ക് ഏത് ഗ്രൂപ്പിനെയും തിരഞ്ഞെടുക്കാം. അതിനാൽ എനിക്ക് വേണമെങ്കിൽ, എനിക്ക് എപ്പോഴും ചൈനീസ് തിരഞ്ഞെടുക്കാം, ഞാൻ എന്റെ ദൃശ്യ ന്യൂനപക്ഷത്തെ കണ്ടുമുട്ടുന്നു അല്ലെങ്കിൽ കവിയുന്നു, ഞാൻ ഒരു ദൃശ്യ ന്യൂനപക്ഷത്തെ തിരഞ്ഞെടുത്തു. അതിനാൽ ഫെഡറൽ ജീവനക്കാരും CRA യും എപ്പോഴും എന്നോട് പറഞ്ഞു, “നിക്കോളാസ്, ഞങ്ങൾ നിയമം പിന്തുടരുകയാണ്. കാണാവുന്ന ന്യൂനപക്ഷത്തെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, ഞങ്ങൾ ദൃശ്യ ന്യൂനപക്ഷത്തെ തിരഞ്ഞെടുത്തു എന്നാണ് നിയമം പറയുന്നത്. അതിൽ കറുപ്പിനെക്കുറിച്ച് ഒന്നും പറയുന്നില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ഇത് അഭിസംബോധന ചെയ്യണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എംപ്ലോയ്മെന്റ് ഇക്വിറ്റി നിയമം മാറ്റേണ്ടതുണ്ട്. അതാണ് അവർ എന്നോട് പറഞ്ഞത്.
അതിനാൽ, തൊഴിൽ ഇക്വിറ്റിയെ അടിച്ചമർത്താനുള്ള ഒരു പാത ഞങ്ങൾ സജ്ജമാക്കി, കാരണം അത് എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കുന്നു, അത് വ്യക്തമായി നിർവചിച്ചിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, അത് എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കുന്നു, അത് അനുവദിക്കുകയാണ്, കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർക്കെതിരായ വിവേചനം അനുവദിക്കുക. ഫെഡറൽ തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് കാണാനാകുന്ന ന്യൂനപക്ഷങ്ങൾക്കായി അവരുടെ ഇഷ്ടപ്പെട്ട ഗ്രൂപ്പ് ഉള്ളതിനാൽ, അത് കഠിനാധ്വാനി, മിടുക്കനായ തൊഴിലാളി, മടിയനല്ലാത്ത തൊഴിലാളി എന്നിങ്ങനെയാണ്. എന്നിട്ട് ആ വർഗ്ഗീയ സംഘം അകത്ത് വരുമ്പോൾ, അവർ ശാശ്വതമായി നിലകൊള്ളുകയും തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അവരുടെ ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്നുള്ള ആളുകൾ ഇത് പിന്തുടരുന്നുവെന്ന് അവർ ഉറപ്പാക്കുന്നു. ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ നേതാവ് ഈ വർഗ്ഗമാണെന്നും ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലെ എല്ലാവരും ആ വംശം അല്ലെങ്കിൽ ഭൂരിപക്ഷം ആളുകളാണെന്നും ഞാൻ കണ്ടു. അതിനാൽ, നിയമത്തിന്റെ ആ ഭാഗം സ്ട്രൈക്ക് ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു, കാരണം ഇത് എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു, ഇത് വിവേചനരഹിതമായ അവകാശങ്ങളുടെയും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളുടെയും ചാർട്ടറിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 15-2 ന് വിരുദ്ധമാണ്.
അതിനാൽ ഞങ്ങൾ ഒരു പത്രസമ്മേളനത്തിലാണ്, ഒരു ദേശീയ ബ്രോഡ്കാസ്റ്ററായ CBC ഈ കഥ വഹിക്കുന്നു. ഡിസംബർ നാലിന് പുറത്തിറങ്ങും. ഞാൻ ഒരു ക്യാമറയ്ക്ക് മുന്നിലാണ്, ഞാൻ പരിഭ്രാന്തനാണ്, എന്തിനാണ് ഞാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് ഉറപ്പില്ല, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ അതിനെക്കുറിച്ച് എന്തെങ്കിലും ചെയ്യണമെന്ന് എനിക്കറിയാമായിരുന്നു. ഒപ്പം കഥയും തകർന്നു. ഞങ്ങൾ ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്തു. പിന്നെ എന്താണ് അവകാശവാദം? ഞങ്ങളുടെ പൊതുസേവനം എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, സ്റ്റാഫിംഗ് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിലെ ചരിത്രപരമായ മാറ്റങ്ങൾ ഞങ്ങൾ തേടുകയാണ്. ഞങ്ങളുടെ പൊതു സേവനം ശക്തവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമവുമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത് അവർ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന വിവേചനം കാരണം ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശേഷിയിൽ കനേഡിയൻമാരെ സേവിക്കുകയും അവരുടെ മികച്ച കഴിവിൽ പ്രകടനം നടത്താതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന നിരവധി ആളുകൾക്ക് പരിക്കേറ്റു.
അതിനാൽ, എല്ലാവരേയും ഉൾപ്പെടുത്തി, നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ കഴിവിലും എത്തിച്ചേരാൻ കഴിയുന്ന ശക്തമായ ഒരു പൊതുസേവനം സൃഷ്ടിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അത് താഴെയായാലും മധ്യനിരയിലായാലും മുകളിലായാലും, അത് എവിടെയാണെങ്കിലും. കൂടാതെ മെറിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ മേശയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങളുടെ പൂർണ്ണമായ കഴിവിൽ എത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും. അതിനുവേണ്ടിയാണ് ഞങ്ങൾ പോരാടുന്ന പൊതുസേവനം. അതാണ് ഞങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്ന പൊതുസേവനം. കാനഡ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് അതാണ്. അതിനാൽ കാനഡയെ അത് ലോകത്തെ കാണിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ചിത്രത്തിന് ഞങ്ങൾ ഉത്തരവാദികളാണ്. അതിനാൽ അവിടെയെത്തുന്നത് യഥാർത്ഥ കഠിനാധ്വാനവും നിശ്ചയദാർഢ്യവും വിയർപ്പും രക്തവും ഉള്ള കാര്യമാണ്, പക്ഷേ അത് നേടാനാകുമെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാം.
അതിനാൽ ഞങ്ങൾ എംപ്ലോയ്മെന്റ് ഇക്വിറ്റി നിയമത്തിൽ ഭേദഗതികൾ തേടുകയാണ്. എംപ്ലോയ്മെന്റ് ഇക്വിറ്റി ആക്ട് ഭേദഗതി ചെയ്യുക എന്നതാണ് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനുള്ള ഏക മാർഗം എന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു, വംശീയവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട വിഭാഗത്തിൽ നിന്ന് കറുത്ത ജീവനക്കാരെ നീക്കം ചെയ്യുകയും ഒരു പുതിയ നിയുക്ത ഗ്രൂപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. കറുത്തവർഗക്കാരായ ജീവനക്കാരെ ഒഴിവാക്കുന്ന പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്ന ഒരേയൊരു മാർഗ്ഗമാണിത്. അതിനാൽ ഇപ്പോൾ ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിലുള്ളത്, തൊഴിലുടമകൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യേകമായി ഒരു കറുത്ത വിടവ് ഉണ്ടോ എന്ന് നോക്കേണ്ടതുണ്ട്, തുടർന്ന് യോഗ്യതയുള്ള ഒരാളെ നിയമിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അവർ കറുത്തവരായതിനാൽ മാത്രമല്ല, ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നത് അതിനല്ല. ചെയ്യുക. ആ വിടവ് നികത്താൻ യോഗ്യതയുള്ള, കഴിവുള്ള ഒരു കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരനെ നിയമിക്കുക.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
മനുഷ്യൻ, ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത്, ഇത് ശരിക്കും അവിശ്വസനീയമായ ഒരു സംരംഭമാണ്, പ്രശ്നത്തിന്റെ വ്യാപ്തിയും അളവും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ. ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ ഞങ്ങൾ വ്യവസ്ഥാപരമായ കറുത്ത വർഗ്ഗവിരുദ്ധ വംശീയതയ്ക്ക് അപരിചിതരല്ല. എന്നാൽ പിന്നീട് ഫെഡറൽ പബ്ലിക് സർവീസ് വർക്കർമാരുടെ മുഴുവൻ തൊഴിലാളികളുടെയും തലത്തിൽ പഠിക്കാൻ 50 വർഷം പിന്നോട്ട് പോയി, കണക്ക് നൽകാനും പ്രായശ്ചിത്തം ചെയ്യാനും നന്നാക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നു. ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത്, അതാണ് നഷ്ടപരിഹാരം അർത്ഥമാക്കുന്നത്, അല്ലേ? ഈ വികലമായ, വംശീയ, മോശം സംവിധാനത്താൽ തകർന്നതും തകർന്നതും നന്നാക്കേണ്ടതുണ്ടോ? നിയമന രീതികളിലെയും എംപ്ലോയ്മെന്റ് ഇക്വിറ്റി നിയമത്തിലെയും പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് മാത്രമല്ല, ഇതുമൂലം ബാധിതരായ ആളുകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന് വേണ്ടിയും അതിനെല്ലാം കണക്കു കൂട്ടാനുള്ള ചുമതല നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഏറ്റെടുക്കുമെന്ന് ഞാൻ ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നു. കാര്യങ്ങളുടെ ആ വശത്തെക്കുറിച്ചും ഇപ്പോൾ വ്യവഹാരത്തിന്റെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ചും എന്ത് പിന്തുണയെക്കുറിച്ചും ചോദിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു, സർക്കാരിൽ നിന്നും തൊഴിലാളി സമൂഹത്തിൽ നിന്നും നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് പ്രതികരണമാണ് ലഭിച്ചത്?
നിക്കോളാസ് മാർക്കസ് തോംസൺ:
അത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങളാണ്. ശരി, നമുക്ക് മുകളിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കാം. ഈ കേസ് ഇപ്പോൾ സർട്ടിഫിക്കേഷനായി കാത്തിരിക്കുകയാണ്. അപ്പോൾ അതാണ് ആദ്യത്തെ നിയമ തടസ്സം. അവിടെയാണ് കോടതി അത് ഒരു ക്ലാസ് ആക്ഷന്റെ നിർവചനം പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, കേസിന്റെ മെറിറ്റുകളിൽ അത്രയധികം അല്ല, പക്ഷേ അതിന് ഒരു പൊതു ക്ലാസ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെടാത്തതും എന്താണ് അല്ലാത്തതും അത് ഒരു ക്ലാസ് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ നിർവചനം പാലിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ . ഈ വർഷം ഒക്ടോബറിലാണ് വാദം കേൾക്കൽ. തീർച്ചയായും, സർക്കാരിന് ആ സർട്ടിഫിക്കേഷന് സമ്മതം നൽകാനും ഞങ്ങളെ കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് പോകാൻ അനുവദിക്കാനും കഴിയും, അവർക്കില്ല. കോടതിമുറിയിൽ അവരുടെ നിലപാട് പരസ്യമായതിനേക്കാൾ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്. തങ്ങൾക്ക് വ്യവസ്ഥാപിത വിവേചനം ഉണ്ടെന്ന് മിക്ക സ്ഥാപനങ്ങളും പരസ്യമായി സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ട്. പ്രധാനമന്ത്രി പല അവസരങ്ങളിലും അത് സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ട്. കനേഡിയൻ ഹ്യൂമൻ റൈറ്റ്സ് കമ്മീഷൻ അതിന്റെ കറുത്തവരോടും വംശീയതയുള്ളവരോടും വിവേചനം കാണിക്കുന്നുവെന്ന് കാനഡ ട്രഷറി ബോർഡ് അടുത്തിടെ കണ്ടെത്തിയിരുന്നു.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
അത് എന്റെ മനസ്സിനെ തളർത്തുന്നു. കനേഡിയൻ, ക്ഷമിക്കണം, നിങ്ങൾ ഇത് നേരത്തെ പറഞ്ഞതായി എനിക്കറിയാം, ഞാൻ എന്നെത്തന്നെ ഉൾക്കൊള്ളുകയായിരുന്നു, എന്നാൽ മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ അവിടെ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട മനുഷ്യാവകാശ കമ്മീഷൻ, ആ കമ്മീഷന്റെ ഓഫീസിനുള്ളിൽ, അവർ ചെയ്യുന്നത് അതേ മണ്ടത്തരമാണ്. .
നിക്കോളാസ് മാർക്കസ് തോംസൺ:
പ്രശ്നം എത്രത്തോളം മോശമാണെന്ന് നിങ്ങളെ കാണിക്കാൻ ഇത് പോകുന്നു. മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ ഭരമേൽപിക്കപ്പെട്ടവർ തങ്ങളുടെ ഉത്തരവുകൾ പരിഗണിക്കാതെ മനുഷ്യാവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയായിരുന്നു. അതിനാൽ മനുഷ്യാവകാശ കമ്മീഷൻ ഇത് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ബാക്കിയുള്ള പൊതുസേവനത്തിനായി സങ്കൽപ്പിക്കുക, പ്രത്യാശയുടെ വിളക്ക് കറുത്തവർഗക്കാരോടും മറ്റ് എല്ലായിടത്തും വിവേചനം കാണിക്കുന്നു, അവർ മാർഗനിർദേശത്തിനും സഹായത്തിനും മാർഗനിർദേശത്തിനും നേതൃത്വത്തിനുമായി കമ്മീഷനെ നോക്കുന്നു. , സിസ്റ്റം പൂർണ്ണമായും പരാജയപ്പെട്ടു കറുത്ത വർഗ്ഗക്കാരായ ജീവനക്കാർക്കും കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർക്കും ഞങ്ങളുടെ ഫെഡറൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ വിശ്വാസമില്ല, തൊഴിൽ സംവിധാനങ്ങളിലൂടെയുള്ള പരിഹാരത്തിനായി ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ വിശ്വാസമില്ല, ഈ സാഹചര്യത്തിന് പ്രതിവിധി നേടാനുള്ള ഏക ഇടമായി കോടതിയെ കാണുക.
നഷ്ടപരിഹാരം ഞങ്ങൾ തേടുന്നതിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ്. അതിനാൽ വർത്തമാനത്തെയും ഭാവിയെയും അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിയമനിർമ്മാണ മാറ്റങ്ങൾ മാത്രമല്ല, മുൻകാല നാശനഷ്ടങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള പരിഹാരങ്ങളും ഞങ്ങൾ തേടുന്നു. അവർ മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകൾക്കായി, എൽജിബിടി കമ്മ്യൂണിറ്റിക്ക് വേണ്ടി ഇത് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, ഞങ്ങൾ പുതിയതൊന്നും ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ല. വിവേചനമുണ്ടെന്നും കേടുപാടുകൾ ഉണ്ടെന്നും അതുണ്ടാക്കുന്ന വേദനയും കഷ്ടപ്പാടും യഥാർത്ഥമാണെന്നും നിങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചു. അതാണ് പ്രധാനമന്ത്രി പറഞ്ഞത്. എന്നാൽ അതെല്ലാം ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾ ഒരുപാട് ജീവിതങ്ങൾ, വിവാഹങ്ങൾ, കുടുംബങ്ങൾ, തലമുറകളുടെ സ്വാധീനം എന്നിവ നശിപ്പിച്ചു.
ഞാൻ കരോളിനെ ഓർക്കുന്നു, അവൾ മുന്നോട്ട് വന്നവരിൽ ഒരാളാണ്. അവൾ വിരമിച്ചു, ഒരു ബേസ്മെൻറ് അപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ താമസിക്കുന്നു, രണ്ട് പതിറ്റാണ്ടിലേറെ ഈ രാജ്യത്തെ ഉത്സാഹത്തോടെ സേവിച്ചതിന് ശേഷം അവൾക്ക് ജീവിതത്തിന്റെ രണ്ടറ്റവും കൂട്ടിമുട്ടിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. ആ തൊഴിലാളികളുടെയെല്ലാം കാര്യമോ? നിങ്ങൾ നശിപ്പിച്ച എല്ലാ ജീവിതങ്ങൾക്കും ഒരു മാപ്പ് മതിയാകുമോ? അവരുടെ കുട്ടികളിലും പിന്നീട് അവരുടെ കുട്ടികളുടെ കുട്ടികളിലും ആഘാതം. "ഞങ്ങൾ നിയമം പാസാക്കി, ഞങ്ങൾ ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിച്ചു" എന്ന് നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ തിരികെ വന്ന് എങ്ങനെ പറയും. നിങ്ങൾ ഈ നല്ല കാര്യങ്ങളൊക്കെ പറഞ്ഞു, പക്ഷേ പതിനായിരക്കണക്കിന് കറുത്തവരുടെ ജീവിതവും അവർ ജീവിക്കുന്ന കമ്മ്യൂണിറ്റികളും അവരുടെ സംസ്കാരവും കനേഡിയൻ പൗരന്മാരായി പൂർണ്ണമായും പങ്കെടുക്കാനുള്ള അവരുടെ കഴിവും നിങ്ങൾ നശിപ്പിച്ചു. അതിനാൽ ആ നാശനഷ്ടങ്ങൾ, ആഴമേറിയതും ആഴത്തിലുള്ളതുമായ കേടുപാടുകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് പരിഹാരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
അതിനാൽ, മുറിവേറ്റവർക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന് മുൻകാലങ്ങളിലെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശരിക്കും ശ്രമിക്കുന്നു, റൂട്ടിൽ നിന്ന് സിസ്റ്റങ്ങൾ ശരിയാക്കി വർത്തമാനകാലത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യാൻ, ബാൻഡെയ്ഡ് പരിഹാരങ്ങളൊന്നുമില്ല. മൂലകാരണത്തിൽ ഞങ്ങൾ പ്രതിവിധി തേടുകയാണ്. അതുകൊണ്ട് നമുക്ക് പറയാം, ഒരു തൊഴിലുടമ അവർക്ക് എത്രമാത്രം വംശീയവാദിയാകാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, അവർ നിയമം പാലിക്കണം. അവർ അങ്ങനെ ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, നമുക്ക് അവരെ പ്രതിക്കൂട്ടിലാക്കാം. ഒരു വിഭാഗത്തിനും പിന്നിൽ ഒളിച്ചിരിക്കാൻ അവർക്ക് കഴിയില്ല, "ശരി, ഞങ്ങൾ ഒരു വംശീയ വ്യക്തിയെ നിയമിച്ചു", അതിനാൽ അവർ അത് കണ്ടുമുട്ടി. നമുക്ക് ഉചിതമായ നിയമനിർമ്മാണ സംരക്ഷണം ഉണ്ടെങ്കിൽ അവർക്ക് അതൊന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.
ആനുപാതിക പ്രാതിനിധ്യം ഉറപ്പാക്കാനും ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ബ്ലാക്ക് കമ്മ്യൂണിറ്റിയാണ് ഇത്രയും ആളുകളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതെങ്കിൽ, അത് എല്ലാ തലങ്ങളിലെയും പൊതു സേവനത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കണം. കാനഡയിലെ കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരുടെ ചരിത്രം പറഞ്ഞുകൊണ്ടാണ് ഞാൻ തുടങ്ങിയത്. ഇതെല്ലാം അടിച്ചമർത്തലിന്റെ ആ നീണ്ട ചരിത്രത്തിനുള്ളിലായിരിക്കണം. അതിനാൽ ഞങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുന്നത് പ്രത്യേക പരിഗണനയല്ല, തുല്യതയിലൂടെ ഞങ്ങൾ തുല്യത തേടുകയാണ്. കൈനീട്ടങ്ങളൊന്നുമില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്ക് കേടുവരുത്തി, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം, തുടർന്ന് ഞങ്ങളെ നശിപ്പിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കണം. അതാണ് ബ്ലാക്ക് ക്ലാസ് പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ ഞങ്ങൾ ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നത്.
ഞങ്ങളുടെ യൂണിയനുകൾ ഞങ്ങളെ പരാജയപ്പെടുത്തിയതാണ് ഞങ്ങൾ കോടതികൾക്ക് മുമ്പാകെ നിൽക്കുന്നതിന്റെ ഒരു ഭാഗം. എനിക്ക് ചരിത്രപുസ്തകങ്ങളിലും തിരികെ പോകേണ്ടതുണ്ടെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, കാനഡയിൽ യൂണിയനുകൾ ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, അവരുടെ ഭരണഘടന ഇങ്ങനെ പറഞ്ഞതായി ഞാൻ കണ്ടെത്തി, "വെളുത്തവർ [കേൾക്കാനാവാത്ത 01:46:54]" അതിനാൽ ഞങ്ങളുടെ യൂണിയനുകൾ നിർമ്മിക്കപ്പെട്ടില്ല. ഞങ്ങളെ മനസ്സിൽ. കാലക്രമേണ നമ്മെ ഒഴിവാക്കുന്നതിനാണ് അവ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്, കാലക്രമേണയുള്ള മനോഭാവങ്ങളും പെരുമാറ്റങ്ങളും, ആ പോരാട്ടത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടന്ന്, കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർ അന്ന് അണിനിരന്ന് അവരുടെ സ്വന്തം യൂണിയൻ, അവരുടെ സ്വന്തം മേശ രൂപീകരിച്ചു. ആ പോരാട്ടത്തിൽ നിന്ന് ന്യായമായ പ്രാതിനിധ്യത്തോടുള്ള കടമ എന്ന് വിളിക്കപ്പെട്ടു. കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരാണ് കോടതികളിലൂടെ എല്ലാ വഴികളിലൂടെയും പോരാടിയതും നമ്മുടെ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് ന്യായമായ പ്രാതിനിധ്യം നൽകാനുള്ള ചുമതല നൽകിയതും. എന്നിട്ടും ആ ഭരണം കൊണ്ട് പ്രയോജനം കിട്ടുന്നില്ല.
അതിനാൽ ഞങ്ങളുടെ യൂണിയനുകൾ ഉണ്ട്, അത് പ്രധാനമായും ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നാണ്. അതിനാൽ, വിവേചനം വ്യാപകമായ, കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർ തുടർച്ചയായി ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്ന, വെള്ളക്കാരുടെ ആധിപത്യം വളരുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കുണ്ടെങ്കിൽ, ഞങ്ങളുടെ യൂണിയനുകളും അത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ പോകുന്നു. അതിനാൽ, ഞങ്ങളുടെ യൂണിയനുകൾക്കുള്ളിൽ ഇത് അതേ കാര്യം, അല്ലെങ്കിൽ ഒരുപക്ഷേ അതിലും മോശമാണ്. നമ്മുടെ യൂണിയനുകൾക്ക് ആ കോണിലേക്ക് തിരിയുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനും ഒരുപാട് ജോലികൾ ചെയ്യാനുണ്ട്, അല്ലേ? തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ ശക്തമായ വാഹനം ഞങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നു. പ്രസവാവധി മുതൽ അസുഖ അവധി വരെ, ശിശു സംരക്ഷണം, ജീവിത വേതനം, വാരാന്ത്യങ്ങൾ വരെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇത് കൊണ്ടുവന്ന വലിയ വിജയങ്ങൾ. ഈ കാര്യങ്ങൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകിയിട്ടില്ല. യൂണിയനുകൾ ഈ കാര്യങ്ങൾ പോരാടി നേടിയെടുത്തു. അതിനാൽ ഞങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും ഞങ്ങൾ യൂണിയനിസത്തിൽ വിശ്വസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
എന്നാൽ കറുത്തവർഗ വിരുദ്ധ വംശീയതയുടെ കാര്യം വരുമ്പോൾ, നമ്മുടെ യൂണിയനുകളും യൂണിയനുകളും പൊതുവെ അണിനിരന്നിട്ടില്ല. കാനഡയിലെ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തെ കറുത്തവർഗ വിരുദ്ധ വംശീയതയ്ക്കെതിരെ പോരാടുന്നതിനും യഥാർത്ഥത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ സംവിധാനങ്ങളെ ശരിയാക്കുന്നതിനും അതാണ് ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം, കാരണം അധ്വാനത്തിന്റെ ശക്തി ഞങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നു, ഒന്ന് സ്വാധീനിച്ചാൽ, അത് നമ്മളെയെല്ലാം സ്വാധീനിക്കും. കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർ പാർശ്വവൽക്കരിക്കപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നാമെല്ലാവരും ഒരുമിച്ചുള്ള പോരാട്ടത്തിലാണ്. ഈ പോരാട്ടത്തിന്റെ ഭാഗമാണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ തൊഴിലാളികളെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നത്. കാരണം നമുക്ക് ഒരുമിച്ച് ഇതിനെ ചെറുക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, അതിനർത്ഥം നമ്മുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ തടസ്സരഹിതമാകുമെന്നാണ്. ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായി പങ്കെടുക്കാം എന്നാണ്. അതിനർത്ഥം ഞങ്ങളുടെ അംഗങ്ങൾക്കും ഇപ്പോൾ യൂണിയനുകളിൽ പൂർണ്ണമായി പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയും. അതിനാൽ ആത്യന്തികമായി നമുക്ക് ശക്തമായ ജോലിസ്ഥലങ്ങളും ശക്തമായ യൂണിയനുകളും ഉണ്ടാകും.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
നരകം അതെ. ശരി, ആ കുറിപ്പിൽ ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു, ഇത്രയും നേരം എന്നോടൊപ്പം ഇരുന്നു സംസാരിച്ചതിന് എനിക്ക് നിങ്ങളോട് എത്ര നന്ദി പറഞ്ഞാലും മതിയാകില്ല. ഞാൻ ശരിക്കും, ശരിക്കും അഭിനന്ദിക്കുന്നു. അവസാന രണ്ട് മിനിറ്റുകളിൽ ഞാൻ ചോദിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചു, എനിക്ക് നിങ്ങളെ ലഭിച്ചു, യൂണിയന്റെ ഭാഗത്ത് നിന്ന് അത് എങ്ങനെയായിരിക്കണം? യഥാർത്ഥത്തിൽ ആ അവസരത്തിലേക്ക് ഉയർന്ന്, ഉള്ളിലേക്ക് നോക്കുകയും പ്രസ്ഥാനത്തിനുള്ളിൽ ഇപ്പോഴും ഉള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുക, കറുത്ത തൊഴിലാളികളെ ഒഴിവാക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങളുടെ അംഗത്വത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കാത്ത നേതൃത്വം ഉണ്ടായിരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങളുടെ കരാർ പോരാട്ടങ്ങളിലും അതിനപ്പുറവും ഈ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് മതിയായ മുൻഗണന നൽകുന്നില്ല. അതുകൊണ്ട് എയോട് ചോദിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു, വ്യവസ്ഥാപരമായ വംശീയതയെ അഭിസംബോധന ചെയ്യാനുള്ള യൂണിയൻ ശ്രമം എങ്ങനെയായിരിക്കണം? ബി, കാനഡയിലും യുഎസിലും അതിനുമപ്പുറമുള്ള തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിലെ ആളുകൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും, ഈ പോരാട്ടത്തിൽ നിങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ നമുക്കെല്ലാവർക്കും എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?
നിക്കോളാസ് മാർക്കസ് തോംസൺ:
ശരി, ഞാൻ ഇത് പറയട്ടെ, തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന് എങ്ങനെ പോരാടണമെന്ന് അറിയാം. എങ്ങനെ അണിനിരത്തണമെന്ന് അതിന് അറിയാം. ആളുകളെ എങ്ങനെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരണമെന്ന് അതിന് അറിയാം. പ്രചാരണങ്ങൾ എങ്ങനെ നടത്തണമെന്ന് അതിന് അറിയാം. അതാണ് ഞങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത്, തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ മുഴുവൻ ശക്തിയും ഇതിൽ ഒത്തുചേരുന്നു, വിഭവങ്ങൾ പങ്കിടുക, പ്രചാരണങ്ങൾ നടത്തുക, ലോബിയിംഗ്, എംപിമാരോട് സംസാരിക്കുക, മെയിൽ കാമ്പെയ്നുകൾ, ടിവി കാമ്പെയ്നുകൾ, സോഷ്യൽ മീഡിയ കാമ്പെയ്നുകൾ. നമ്മുടെ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന് പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി എങ്ങനെ പോരാടണമെന്നും സാമൂഹിക നീതിക്ക് വേണ്ടി എങ്ങനെ പോരാടണമെന്നും അറിയാം. അതുകൊണ്ട് നമ്മുടെ യൂണിയനുകൾ സാമൂഹ്യനീതിക്കുവേണ്ടി പോരാടേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് മനുഷ്യാവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്. അതിനാൽ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് ഞങ്ങളുടെ യൂണിയനുകൾക്കറിയാം, വിശാലമായ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിന് ഐക്യദാർഢ്യത്തെക്കുറിച്ച് അറിയാം. ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു മേഖലയിൽ പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടായി, അത് വളരെ മോശമാണ്. രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള യൂണിയനുകൾ ഒത്തുചേരുന്നു, അല്ലേ? അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഒരാളെ സ്പർശിച്ചാൽ നിങ്ങൾ എല്ലാവരെയും സ്പർശിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ എന്നെ വേദനിപ്പിച്ചാൽ നിങ്ങൾ എന്റെ എല്ലാ സഹോദരങ്ങളെയും സഹോദരിമാരെയും സുഹൃത്തുക്കളെയും വേദനിപ്പിക്കുന്നു എന്ന അതേ ആശയം ബാധകമാണ്, അല്ലേ?
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
കഴിഞ്ഞ വർഷം ഒന്റാറിയോയിലെ അധ്യാപകർക്കുള്ള ദേശീയ പിന്തുണ നിങ്ങൾ കണ്ടു.
നിക്കോളാസ് മാർക്കസ് തോംസൺ:
കൃത്യമായി.
മാക്സിമില്ലിയൻ അൽവാരസ്:
ഡഗ് ഫോർഡിനെ ഏറ്റെടുക്കുകയും അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അപ്പോൾ ഈ കാരണത്തിന് അത് എവിടെയാണ്?
നിക്കോളാസ് മാർക്കസ് തോംസൺ:
അത് കൃത്യമായി, നിർഭാഗ്യവശാൽ, ആ പിന്തുണയ്ക്കായി ഞങ്ങൾ യാചിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അഭ്യർത്ഥിച്ചുകൊണ്ട് നമുക്ക് നേതാക്കളെ ഓടിക്കേണ്ടതുണ്ട്. 17 ഫെഡറൽ യൂണിയനുകൾ ഉണ്ട്, രണ്ടെണ്ണം മാത്രമാണ് ഞങ്ങൾക്ക് പിന്തുണ നൽകുന്നത്. മുഴുവൻ ഫെഡറൽ പൊതു സേവനത്തിന്റെയും മുഴുവൻ തൊഴിലാളി സമൂഹത്തിന്റെയും പിന്തുണ ലഭിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. യൂണിയനുകളെപ്പോലെ, ഈ കാര്യങ്ങൾ പറയാൻ പോലും ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ യൂണിയനുകൾക്കറിയാം. അവർക്ക് ഒരു പിന്തുണാ കത്ത് നൽകാമായിരുന്നു. അവർക്ക് ഒരു ടൗൺ ഹാൾ ആതിഥേയത്വം വഹിക്കാൻ കഴിയും, അവബോധം വളർത്തുന്നതിനുള്ള കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ അവർക്ക് കഴിയും. ഇത് പൊതുബോധത്തെ കുറിച്ചാണ്. ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം അവരെ സേവിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളോട് എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നുവെന്ന് കനേഡിയൻ പൊതുജനങ്ങൾക്ക് അവരുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് ഇത്. അത് അടിസ്ഥാന, അടിസ്ഥാന മനുഷ്യാവകാശമാണ്. നമുക്ക് അത് ചെയ്യാനും ആളുകളെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരാനും കഴിയുമെങ്കിൽ, അവിടെ ഞങ്ങൾ വിജയിക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. അതിനാൽ കറുത്ത വർഗ വിരുദ്ധ വംശീയതയെ ചെറുക്കാൻ തൊഴിലാളികൾ ഒന്നിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അത് ചെയ്യുമ്പോൾ നമ്മൾ എല്ലാവരും വിജയിക്കും.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക