In 2015, ഞാനും എൻ്റെ ഒരു കൂട്ടം സഹപ്രവർത്തകരും ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയായ ഗാക്കർ മീഡിയയെ യൂണിയൻ ചെയ്യാൻ തീരുമാനിച്ചു. ഇത് ഒരു നല്ല ആശയമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് അവരെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾ കൂടെ പ്രവർത്തിച്ച എല്ലാവരോടും സംസാരിക്കുന്നതിനുള്ള തീവ്രവും ആഴ്ചകളോളം നീണ്ടതുമായ ഒരു പ്രക്രിയയാണ് ഇതിൽ കൂടുതലും ഉൾപ്പെട്ടിരുന്നത്. ഞങ്ങൾ അത് ചെയ്തപ്പോൾ ഒരു കാര്യം വ്യക്തമായി: ഇടത് പക്ഷക്കാർ കൂടുതലായി തിങ്ങിപ്പാർക്കുന്ന ഒരു ന്യൂസ്റൂമിൽ പോലും, മിക്ക ആളുകൾക്കും യൂണിയനുകളെ കുറിച്ച് അത്രയൊന്നും അറിയില്ലായിരുന്നു. അവർ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിച്ചു? എന്തായിരുന്നു നിയമങ്ങൾ? ആളുകൾ ആദ്യമായി ചവച്ചരച്ചത് പോലെ ഞങ്ങൾ ശത്രുത നേരിട്ടില്ല, അവർ ഒരിക്കലും ചിന്തിച്ചിട്ടില്ലാത്ത ഒന്ന്.
ഇതിന് രണ്ട് വ്യക്തമായ കാരണങ്ങളുണ്ടായിരുന്നു. ആദ്യം, അക്കാലത്ത് ഞങ്ങളുടെ പ്രത്യേക വ്യവസായത്തിൽ അധികം യൂണിയനുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല, അതിനാൽ കുറച്ച് ആളുകൾ മുമ്പ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങളായിരുന്നിട്ടുണ്ട്. രണ്ടാമതായി, രാജ്യത്തെ മുഴുവൻ തൊഴിലാളികളിൽ പത്തിൽ ഒരാൾ മാത്രമാണ് യൂണിയൻ അംഗങ്ങൾ, അതായത്, കഴിഞ്ഞ തലമുറകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, കുറച്ച് ആളുകൾ യൂണിയൻ അംഗമായ ഒരു രക്ഷിതാവോ സുഹൃത്തോ ബന്ധുവോ കൂടെ വളർന്നു. ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ യൂണിയൻ സാന്ദ്രത കുറയുന്നതിൻ്റെ അനന്തരഫലമായി യൂണിയനുകളുമായുള്ള കാഷ്വൽ കോൺടാക്റ്റും കുറഞ്ഞു. കടയുടെ കാര്യസ്ഥനായ അമ്മയോ, സമരത്തിനിറങ്ങിയ അമ്മാവനോ, ജോലിയിൽ പുതിയ കരാറിനെക്കുറിച്ച് പറയാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സുഹൃത്തോ കുറവായ ആളുകൾക്ക് മാത്രമേ ഉണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ. ലോവർ യൂണിയൻ അംഗത്വം എന്നത് യൂണിയനുകൾ എന്തിനെക്കുറിച്ചാണ് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വ്യാപകമായ അജ്ഞതയാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് - അതാകട്ടെ, ഓരോ പുതിയ ഓർഗനൈസിംഗ് ഡ്രൈവും ഒരു കയറ്റം നിറഞ്ഞ പോരാട്ടമാണെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നു. മുൻകാലങ്ങളിൽ യൂണിയനുകളുടെ തകർച്ച വർത്തമാനകാലത്ത് കൂടുതൽ തകർച്ചയിലേക്ക് നയിച്ചു.
എന്നാൽ ഈ ചലനാത്മകതയും വിപരീതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിലെ കൂടുതൽ കൂടുതൽ കമ്പനികൾ യൂണിയൻ ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ, യൂണിയനുകൾ ഒരു പുതുമയിൽ നിന്ന് ഒരു ആവശ്യകതയിലേക്ക് അതിവേഗം പരിണമിച്ചു. ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് യൂണിയൻ നേടിയവർ അടുത്ത ജോലിസ്ഥലത്തെ സുഹൃത്തുക്കളോട് പറഞ്ഞു. അത് പടർന്നു. അത് ദുരൂഹത കുറഞ്ഞു. യൂണിയൻ ഇതര തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ഉള്ള ഓരോ പുതിയ യൂണിയനും അവർക്ക് എന്തെങ്കിലും നഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം എന്ന ഓർമ്മപ്പെടുത്തലായിരുന്നു. നാലോ അഞ്ചോ വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ഒരു ന്യൂസ് റൂം ആയപ്പോൾ അത് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാൻ തുടങ്ങി അല്ല യൂണിയൻ ചെയ്തു. ആശയം യാഥാർത്ഥ്യമാക്കി, സ്വയം വിറ്റു.
ഇതാ ചില നല്ല വാർത്തകൾ: തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തെ മുന്നോട്ട് നയിക്കുന്ന ഈ സ്നോബോൾ പ്രഭാവം ഇപ്പോൾ വലുതായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. ശ്രദ്ധിക്കാൻ കഴിയുന്നത്ര വലുത്. പതിനായിരക്കണക്കിന് ആളുകൾ എന്ന വസ്തുതയുടെ പ്രത്യാഘാതങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക ഉയർന്ന പതിപ്പിൽ- അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും ബിരുദ, ബിരുദ തൊഴിലാളികൾ - കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തിനുള്ളിൽ യൂണിയൻ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. അവരിൽ പതിനായിരക്കണക്കിന് ആളുകൾ ഇതിനകം തന്നെ യൂണിയൻ ആയി പണിമുടക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഈ പ്രത്യേക കൂട്ടം തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു സവിശേഷത, അവരിൽ ബഹുഭൂരിപക്ഷവും തങ്ങളുടെ കരിയർ മുഴുവൻ കോളേജ് കാമ്പസുകളിൽ ചെലവഴിക്കാൻ പോകുന്നില്ല എന്നതാണ്. അവർ ഈ വലിയ യൂണിയൻ ഡ്രൈവുകൾ, കരാർ വഴക്കുകൾ, പണിമുടക്കുകൾ എന്നിവയിലൂടെ കടന്നുപോകും, പിന്നെ അവർ ചെയ്യും ലോകത്തിലേക്കു പോകുവിൻ. എല്ലായിടത്തും. എല്ലാ മേഖലയിലും ക്രെഡൻഷ്യൽ ഉള്ള അവർ വൈറ്റ് കോളർ ഓഫീസുകളിലും ബ്ലൂ കോളർ ജോലികളിലും പോകും, സംശയമില്ല, സർവീസ്, റീട്ടെയിൽ ജോലികൾ. അവരോരോരുത്തരും അവസാനിക്കുന്നിടത്തെല്ലാം മറ്റൊരു യൂണിയൻ വളർത്താൻ കഴിയുന്ന ഒരു വിത്താണ്. പതിനായിരക്കണക്കിന് ചെറുപ്പക്കാർ, എല്ലാ മുൻ യൂണിയൻ അംഗങ്ങളും, തൊഴിൽ പോരാട്ടങ്ങളിൽ അനുഭവിച്ചറിഞ്ഞവർ, തൊഴിൽ ലോകത്തിൻ്റെ എല്ലാ വിള്ളലുകളിലേക്കും വ്യാപിക്കുന്നു. യൂണിയനുകൾക്ക് എന്തുചെയ്യാനാകുമെന്ന് അറിയാവുന്ന, എങ്ങനെ സംഘടനാപ്രവർത്തനം നടത്താമെന്ന് അറിയാവുന്ന, യൂണിയൻ വിരുദ്ധ നുണകൾ പറഞ്ഞ് കബളിപ്പിക്കാൻ പ്രയാസമുള്ള, എണ്ണമറ്റ യൂണിയൻ ഇതര ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലേക്ക് അരിച്ചിറങ്ങുന്ന പതിനായിരക്കണക്കിന് ചെറുപ്പക്കാർ. എല്ലായിടത്തും.
ഇങ്ങനെയാണ് പടരുന്നത്. ഇതാണ് നമുക്ക് വേണ്ടത്. ഓരോ യൂണിയനും സ്വന്തം അംഗങ്ങൾക്ക് പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ കാമ്പസ് യൂണിയൻ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ നിലവിലെ തരംഗത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അതിലും പ്രധാനമായത് അതിൽ ധാരാളം ആളുകൾ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട് എന്നതാണ്, മാത്രമല്ല ആ ആളുകൾ കാറ്റിൽ പറത്തിയ ഡാൻഡെലിയോൺ വിത്തുകൾ പോലെ ചിതറിപ്പോകാൻ പോകുകയാണ്. ഈ ഉന്നത എഡ് യൂണിയനുകളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പൈതൃകം കാമ്പസിൽ അവർ ചെയ്യുന്നതല്ല, മറിച്ച് മറ്റെല്ലായിടത്തും അവർ നയിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളായിരിക്കും.
ഈ തീയിൽ ഇന്ധനം ചേർക്കുന്ന മറ്റൊരു ഘടകമുണ്ട്: ശ്രദ്ധ. കഴിഞ്ഞ ദശകത്തിൽ മാധ്യമ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വ്യാപകമായ യൂണിയൻവൽക്കരണം പുതിയ യൂണിയൻ അംഗങ്ങളെ സൃഷ്ടിച്ചില്ല, പക്ഷേ സംഘടിത തൊഴിലാളികളിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള റിപ്പോർട്ടർമാരുടെ എണ്ണത്തിൽ ഇത് ഗണ്യമായ വർദ്ധനവ് ഉണ്ടാക്കി, ഇത് കൂടുതൽ കവറേജിലേക്ക് നയിച്ചു. ആ താൽപ്പര്യം ഒരു വീട് കണ്ടെത്തി, പ്രത്യേകിച്ച്, സ്റ്റാർബക്സിലെയും ആമസോണിലെയും യൂണിയൻ ഡ്രൈവുകളിൽ, ആ രണ്ട് കാമ്പെയ്നുകൾക്കും അവയുടെ അസംസ്കൃത സംഖ്യകളെ കവിയുന്ന ദേശീയ പ്രാധാന്യം നൽകി.
ലേബർ പ്രസ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു പുസ്തകം റിപ്പോർട്ടുചെയ്യാനും എഴുതാനും ഞാൻ കഴിഞ്ഞ വർഷം ചെലവഴിച്ചു, ഞാൻ പോകുന്നിടത്തെല്ലാം ആളുകൾ എന്നോട് പറഞ്ഞു, തങ്ങൾ സ്റ്റാർബക്സിലും ആമസോണിലും നിന്ന് പ്രചോദനം ഉൾക്കൊണ്ടിരുന്നു. ഈ നെയിം ബ്രാൻഡ് കാമ്പെയ്നുകളോടൊപ്പം തൊഴിലാളികളോടുള്ള വർദ്ധിച്ച മാധ്യമ ശ്രദ്ധയും യൂണിയനുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ആശയത്തെ ദേശീയ ബോധത്തിലേക്ക് ഉയർത്തി. വാർത്ത ഉണ്ടാക്കുന്ന ഓരോ വലിയ സമരവും സഹായിക്കുന്നു. മെയ് മാസത്തിൽ തിരക്കഥാകൃത്തുക്കൾ സമരത്തിനിറങ്ങിയാൽ 1, സാധ്യമായതുപോലെ, ഹോളിവുഡ് അടച്ചുപൂട്ടും, ആരെങ്കിലും അവരുടെ ടിവി ഓണാക്കുമ്പോഴെല്ലാം തൊഴിൽ ശക്തി കേന്ദ്ര ഘട്ടം പിടിക്കും. സാധാരണക്കാർ പോലും ഇതിനെക്കുറിച്ച് കേട്ടിട്ടുണ്ട്. ഇതൊരു ചെറിയ കാര്യമാണെന്ന് തോന്നുമെങ്കിലും അങ്ങനെയല്ല. ഇത് ആളുകൾക്ക് ഒരു റഫറൻസ് പോയിൻ്റ് നൽകുന്നു - കെട്ടിപ്പടുക്കാനുള്ള ഒരു മാനസിക അടിത്തറ.
ഒരു ചെറുപ്പക്കാരൻ ബിരുദ സ്കൂളിൽ പോകുന്നു - കാലിഫോർണിയ സർവകലാശാലയിൽ, റട്ജേഴ്സിൽ, അല്ലെങ്കിൽ അതിനിടയിലുള്ള ഡസൻ കണക്കിന് മറ്റ് ഉന്നത സ്ഥാപനങ്ങളിൽ. അവിടെ അവർ ഒരു യൂണിയൻ ഡ്രൈവിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു. അവർ വിജയിക്കുന്നു. അവർ ഒരു കരാറിനായി സ്കൂളുമായി ഒത്തുചേരുകയും പോരാടുകയും ചെയ്യുന്നു. അവർ വിജയിക്കുന്നു. യുവാവ് സ്കൂൾ വിട്ട് ജോലി നേടുന്നു - ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് സ്ഥാപനത്തിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ടെക് കമ്പനി, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു റെസ്റ്റോറൻ്റ്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബാർ. അവർ അവരുടെ പുതിയ ജോലി ചുറ്റും നോക്കുകയും ഒരു യൂണിയൻ ഉപയോഗിച്ച് അത് എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താമെന്ന് ചിന്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവർ തങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരോട് ഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. ഈ ആശയം അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് പൂർണ്ണമായും വിദേശമോ പരിഹാസ്യമോ ആയി തോന്നുന്നില്ല, കാരണം അവർ സ്റ്റാർബക്സിനെയും ആമസോണിനെയും കുറിച്ച് വായിക്കുന്നു. എന്തുകൊണ്ട് അവരെ അല്ല? എന്തുകൊണ്ട് അവിടെ ഇല്ല? എന്തുകൊണ്ട് ഇപ്പോൾ അല്ല?
ഇങ്ങനെയാണ് പടരുന്നത്. അമേരിക്കയിലെ സംഘടിത തൊഴിലാളികളുടെ വലിയ ചിത്രം ഇപ്പോഴും ഇരുണ്ടതാണ്, കാരണം യൂണിയൻ സാന്ദ്രത കുറയുന്നത് തുടരുന്നു. എന്നാൽ ഈ നിരാശാജനകമായ സംഖ്യകളിൽ മറഞ്ഞിരിക്കുന്നത് വളർച്ചയുടെ സാധ്യതയുള്ള ഈ കഥയാണ്. ഇന്ന്, സമീപകാലങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, എല്ലാ വ്യവസായങ്ങളിലൂടെയും ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ മേഖലകളിലൂടെയും സഞ്ചരിക്കുന്ന, ഊർജ്ജത്തിൻ്റെയും തീവ്രതയുടെയും കൊടുമുടിയിൽ നിൽക്കുന്ന ധാരാളം യുവ യൂണിയൻ അംഗങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കുന്ന ഒരു കാലഘട്ടത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിലാണ് നാം. യൂണിയനുകളുടെ അസ്തിത്വത്തെക്കുറിച്ച് പരിചയമുള്ളവരും അവരെക്കുറിച്ച് പോസിറ്റീവ് വികാരങ്ങളുള്ളവരുമായ ആളുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതായി അവർ കണ്ടെത്തും. ഇത് ലളിതമായി തോന്നുന്നു, പക്ഷേ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനത്തിൽ ജീവിതം തഴച്ചുവളരാൻ കുറച്ച് ലളിതമായ ചേരുവകൾ മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ.
ഉള്ളിലെ കൊച്ചു പെൺകുട്ടിയായി"സ്വപ്നങ്ങളുടെ മണ്ഡലം” പറഞ്ഞു: ആളുകൾ വരും. അത്രമാത്രം എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്. യൂണിയൻ സ്ഥാപനം അവർക്ക് തയ്യാറാകുമോ? തൊഴിലാളികളുടെ ഞെരുക്കമുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഇത് വഷളാക്കാതിരിക്കാൻ സ്വയം അണിനിരക്കാൻ കഴിയുമോ? നമുക്ക് കാണാം.
ZNetwork അതിന്റെ വായനക്കാരുടെ ഔദാര്യത്തിലൂടെ മാത്രമാണ് ധനസഹായം നൽകുന്നത്.
സംഭാവനചെയ്യുക