Војната за платите
Мит Ромни, кој помогна да се изгради своето огромно богатство служејќи како „пионер“ во офшорските работни места за одржување на семејството во продавниците со ниски плати во Кина, објави дека неговата кампања всушност била посветена „на човекот од Ваукеша, Висконсин [кој] порано имај работа со 25 долари на час со бенефиции и сега има работа со 8 долари на час, без бенефиции“. Ромни продолжи да ја објави својата цврста посветеност да го надгледува „зголемувањето на платите од дома“ за американските работници.
Се разбира, клучните начела на кампањата Ромни-Рајан беа насочени токму кон уништување на каква било поддршка за платите во опсег од 25 долари. Ветувањето на Ромни за повисоки плати за американските работници директно се судри со неговата поддршка за националниот закон за „право на работа“ дизајниран практично да го искорени синдикализмот, неговата поддршка за предлогот на неговиот кандидат Пол Рајан за укинување на даноците на добивката од прекуокеанските погони управувани од големите американски фирми би ги зголемиле стимулациите за преместување на високо платените работни места надвор од САД и неговиот повик за „направување на Америка најповолно и најконкурентно“ место за инвестирање.
Овој притисок за „подобрување“ на конкурентноста во глобалната економија се претвора во влошување на условите во животот на работничките семејства. Додека синдикатите и нивните членови беа примарна цел, резултатот беше срамнување на заработката низ средната класа.
Во услови на општ притисок да се намалат платите за американските работници, има се повеќе знаци дека големите корпорации во САД ги засилуваат напорите да ги принудат работниците да ја прифатат нивната дефиниција од 13 долари на час како „конкурентна“ плата што за американските работници треба да биде прифатлива. Ова е нешто помалку од половина од платата што преовладува меѓу работниците ветерани во синдикалните индустрии како производство на автомобили и обработка на хартија. Сепак, и покрај огромното страдање нанесено на работничките семејства од овој нагон на Корпоративна Америка, основните контури на рамката за глобална конкурентност се прифаќаат речиси едногласно во елитни медиуми за „слободна трговија“ и амон.е највисоките лидери на двете големи партии (иако има несогласување од прогресивното крило на демократите, како што се сенаторот Шерод Браун и претставничката Марси Каптур, и двете од Охајо). Дури и кога рекламите за кампањата на Обама ги натераа Ромни и Бејн Капитал за префрлање на работните места во САД на држави со ниски плати, администрацијата на Обама успешно се заложи за три трговски договори во стилот НАФТА со Колумбија, Јужна Кореја и Панама - кои го поттикнуваат преместувањето на работни места - а исто така моментално преговара за мамутскиот договор за „слободна трговија“ наречен Транспацифичко партнерство.
Формалната демократија во САД и другите напредни општества сега е фокусирана на „одговор на глобалните пазарни сили што е можно поповолно и распределување на добивките и загубите што произлегуваат од тоа - додека се обидува да управува со јавното мислење... во согласност со изборниот циклус“, како што рече Мартин Лејс. ја опиша состојбата на владеење во Политика водена од пазарот. Како резултат на тоа, „Општеството се обликува на начини кои им служат на потребите на акумулацијата на капиталот наместо обратно“.
Внимателното заобиколување на критичните прашања како што се опаѓањето на животниот стандард од страна на големите партии и неможноста на гласачите да ги задржат избраните функционери на фундаменталните обврски беше остро прикажан од Кевин Бејкер кој пишува во Харпер е. Бејкер укажа на подготвеноста на Обама да размисли за „голема зделка“ со републиканците според која ќе се скратат придобивките од социјалното осигурување и Медикер, и покрај огромното противење од јавноста, особено демократските гласачи и ветувањата на самиот Обама во минатото. „Како што западниот капитализам се деиндустријализира, отфрлајќи ја индустријата, намалувајќи ги платите и бенефициите, елиминирајќи ги правата и заштитата на работниците - така западната демократија се деполитизира, нејзините големи партии протеруваат или замолчуваат цели изборни единици, презирајќи го учеството на групите што некогаш ги одржувале“, забележа Бејкер.
Одбраната на администрацијата на Обама на нејзината политика како „зачувување на Волстрит со цел да се спаси главната улица“ се повеќе се гледаше како прикриена форма на пад на економијата, бидејќи администрацијата постојано го консултираше и му се додворуваше на Вол Стрит додека им дозволуваше на извршните директори и банкарите да ги постават условите. на политиката на критични прашања како невработеноста и затворањето домови. Спротивно на тоа, сиромашните и работничките жртви на разорните економски дислокации во нивните животи беа ефективно исклучени од помагањето во обликувањето на програмите за реконструкција на нивните животи. Затоа, не е ни чудо што анкетарите на Демократскиот корпус Мајкл Боцијан и Ендрју Бауман во пролетта 2010 година открија дека „Само 3 отсто се согласија дека владините политики му помогнале на „просечниот работник“ или „ти и твоето семејство““ и „48 отсто Мноштвото гласачи мислат дека Обама и демократите го ставаат спасувањето на Вол Стрит пред создавањето работни места за обичните Американци“.
Кампањата на претседателот Обама се надмина поради сеопфатниот напад врз животниот стандард на работниците - во однос на платите, здравствените бенефиции, пензиите, безбедноста на работните места и програмите за јавна безбедност - што го спроведуваат корпоративните лидери. Обама посвети голем дел од својата кампања на промовирање на неговиот успех во стимулирањето на 31 последователен месец на создавање работни места во „приватниот сектор“. Но, со овој акцент, Обама не успеа да се справи со наглото влошување на квалитетот на работните места во приватниот сектор бидејќи големите корпорации започнаа војна за пристојни плати и не успеаја да ја одбранат виталната улога на работните места во јавниот сектор и во обезбедувањето на потребните услуги и во стимулирањето на економија за време на економски забавувања. Изборната стратегија на Обама да ги нагласи неговите успеси во извлекувањето на САД од најдлабоката криза во последните 80 години - притоа давајќи ограничено признание за континуираното страдање на недоволно вработени, невработени и сиромашни - сигурно остави милиони Американци да се чувствуваат исклучени од неговата визија за Америка, исто како што Ромни со потсмев отфрли 47 отсто од Американците како „зависни“ одделенија на владата.
Отфрлање на социјалниот договор
Нападот врз платите и животниот стандард на средната класа претставува радикален пресврт од непишаниот „социјален договор“ следен од водечките корпорации од приближно 1940 година до средината на 1970-тите, за време на кои корпоративните лидери неволно ја прифатија синдикатизацијата на нивната работна сила и платија значително повисоки плати во замена за мир на дуќанот и значително проширен домашен потрошувачки пазар. Синдикатите во САД го достигнаа својот врв во 1950-тите, претставувајќи околу 35 проценти од работниците и поставувајќи стандард што многу фирми кои не се синдикати се чувствуваа принудени да го усогласат.
Сепак, американските работодавци беа решени да избегнат од какво било споделување на моќта со синдикалните работници, иако законот за работни односи во САД не обезбедува ниту една од релативно експанзивните демократски карактеристики во западноевропското трудово право (на пр., во Германија, работниците мора да имаат застапеност во корпоративните одбори на директори) . По бранот штрајк по Втората светска војна, ширењето на законите за „право на работа“ кои им овозможија на газдите да обликуваат послушна работна сила без синдикат - формирана со усвојувањето на Законот Тафт-Хартли во 1947 година - постепено ја направи старата Конфедерација сè повеќе атрактивни за работодавците кои сакаат да избегаат од синдикалните работници и заедниците што се за синдикат на северот. Ниските стапки на синдикализирање некогаш вообичаени само на југот станаа национална норма: само 7.9 отсто од американските работници во приватниот сектор сега се во синдикати. Иронично, јужните заедници кои не се во синдикат се деиндустријализирани од работодавците кои бараат уште пониски плати и се движат кон Мексико, Централна Америка, Кина и на други места.
Почна да се појавува тренд кој беше означен како „Капитализам на гасеница“. Сепак, корпорациите се полнат со рекордни профити за да извлечат отстапки за платите. Примерокот, Caterpillar, со профит од 4.8 милијарди долари во 2011 година и извршниот директор Даглас Оберхелман кој ужива 60 отсто зголемување на компензацијата на 16.9 милиони долари, избра да ги таргетира машинистите во Џолиет, Илиноис за да наметне огромни отстапки - вклучително и бесплатна плата од 6 години. удвојување на здравствените премии и кратење на пензиите. Caterpillar претходно беше лидер во присилното прифаќање на структурите на платите во 2 нивоа, според кои новите работници добиваат 50 до 60 проценти од ветераните работници, заедно со многу поограничени здравствени и пензиски бенефиции. Трендот на 2 нивоа се прошири на GM, Chrysler и Ford, со нови вработувања кои ја започнуваат брутално темпо на работа со околу 14 долари на час. Во Висконсин, во рок од четири месеци, три големи фирми - Меркјури Марин, Харли-Дејвидсон и Колер - сите ја искористија заканата за преместување на работните места за да го изнудат прифаќањето на структурите на платите со две нивоа. Почетните плати во производството паднаа за 50 отсто во последните 6 години, објави поранешниот секретар за труд Роберт Рајх. Посебно грозно е тоа што падот на платите се совпадна со годишните добивки во продуктивноста од 3 трилиони долари од работниците кои речиси целосно ги присвојува „класата на инвеститори ширум светот“, според Лес Леополд, автор на Грабежот на Америка.
Помеѓу 2004 и 2010 година, GE го намали бројот на вработени во САД од 165,000 на 133,000. Во меѓувреме, помеѓу 1996 и 2010 година, бројот на офшор работници на GE се зголеми од 84,000 на 154,000. GE, исто така, практично престана да плаќа федерални даноци на доход кои плаќаат за јавни услуги, како и многу други водечки корпорации. Во 2010 година, GE собра 14.2 милијарди долари профит, а потоа успеа да добие дополнителни 3.2 милијарди долари во даночни бенефиции од федералната влада. Сегашната финансиска состојба на General Electric може да се опише како ништо помалку од одлична, уживајќи во зголемувањето на профитот од 16 отсто во 2011 година на врвот од 14.2 милијарди долари во 2010 година. Северна Каролина, каде работниците ветерани заработувале дури 23.67 долари на час. Откако беа отповикани од кратки отпуштања, долгогодишните работници со до 20 години работен стаж во ГЕ открија дека платата им била намалена за 45 отсто и дека биле отстранети од пензискиот план со дефинирани бенефиции на компанијата.
Намалувањето на платите ќе стане пошироко распространето во фабриките на GE, кои не се во синдикатот, врз основа на белешките на ГЕ добиени од Таунсенд на УЕ. Во минатогодишните преговори со коалицијата на синдикати, GE постојано ги информираше работниците дека гледаат 13 долари на час конкурентна плата во производството, се сеќава Таунсенд. Предупредување за трендовите меѓу фирмите со седиште во САД, фирмите во странска сопственост го имитираат надолниот скок на платите. „Целта на Тојота стана 12.64 долари на час, средна плата за споредливо производство во Кентаки, каде што ја има својата најголема фабрика, или 10.79 долари во Алабама, каде што гради нова фабрика“, известува професорот Харли Шајкен од УК-Беркли, долго временски научник за трудови прашања и автомобилската индустрија.
Според Кристиа Фриланд, авторка на новата книга Плутократи: Подемот на новиот глобален супербогат и падот на сите други. Новите супербогати се „помалку поврзани со нациите кои им дадоа можност и со сонародниците што ги оставаат уште позади себе“. Соединетите Држави се префрлија во состојба на таква екстремна нееднаквост што во 2005 година аналитичарите на Ситибанк ја опишаа земјата како „плутономија“ каде што супербогатите напредуваат без оглед на судбината на долните 90 проценти. Во оваа нова хиерархија, „Има богати потрошувачи, малку на број, но непропорционални во огромниот дел од приходот и потрошувачката што тие ги земаат“. Всушност, најбогатите 1 процент од Америка целосно монополизираа 93 проценти од добивките од приходот во 2010 година, според економистот Емануел Саез од UC-Berkeley. Тој 1 процент собира 24 проценти од целиот годишен приход во американскиот сенатор Берни Сандерс (I-VT), ги истакна резултатите од ова нееднакво споделување на американскиот просперитет: „Статистиката за распределбата на доходот во САД е запрепастувачка во нивната нееднаквост. Според најновите анализи, во 2005 година првиот процент заработил повеќе приходи од долните 1 проценти од Американците - при што првите 50 луѓе заработуваат повеќе пари од долните 300,000 милиони. Отсечени од животот на долните 150 проценти, извршните директори и остатокот од класата на инвеститори имаа малку проблеми со испраќање работни места за поддршка на семејството во странство. Помеѓу 99 и 2000 година, големите американски фирми елиминирале 2010 милиони работни места дома додека создале 2.9 милиони работни места во странство, според Wall Street Journal (4).
Глобални потрошувачи, осиромашени Американци
Со падот на платите во САД, кој ќе ги купува производите? Во последниве години, корпорациите сметаа на луѓето да ги користат нивните кредитни картички и капитал за домување за да го надоместат позајмувањето за зголемувањето на платите што тие не го добиваа. Очигледно, големото распаѓање на Волстрит, колапсот на балонот за домување и построгите кредити ставија крај на тоа. Нема проблем, како што Френк Емспак — почесен професор на Школата за работници на Универзитетот во Висконсин — со жалење забележа: „Во светот има шест милијарди луѓе, па дури и во релативно сиромашните нации како Бразил, Кина, Индија и Мексико, имате 10 отсто од населението - елитите - способни да купуваат производи од САД, што значи околу 600 милиони потрошувачи во странство. Значи, има многу помалку потпирање на домашниот пазар на САД и одржување на високи плати за луѓето да можат да го купат она што го прават“.
Отцепувањето од домашните грижи се протега на прашања како здравството, образованието и глобалното затоплување. Осврнувајќи се на потребата од огромни инвестиции во здравството, енергијата и технологијата за да се обезбеди континуирана конкурентност на САД, дури и навивачот на глобализацијата Томас Фридман од Њујорк тајмс беше некарактеристично критичен кон извршните директори на нацијата: „Кога гледам наоколу за групата која има и моќ и интерес да ја види Америка да остане глобално фокусирана и конкурентна - американските бизнис лидери - изгледа дека недостасуваат во акцијата“.
Во исто време кога се појави балонот на „плутономијата“ за супербогатите, Америка беше сведок на паралелниот раст на „прекаријат“, работни семејства чие задржување на нивните работни места, приходи, домови и пензиски бенефиции станаа сè понесигурни со секој изминат ден. Загубата на работните места од средната класа е сериозна и, се разбира, сè уште расте. Поранешниот буџетски директор на Реган, Дејвид Стокман, ја процени загубата на национално ниво на 12 отсто од работните места со „висока вредност“, паѓајќи на 68 милиони од 77 милиони. Американците со среден приход, особено семејствата од работничката класа, го издржаа она што го документираше Pew Research во студијата „Изгубена деценија“ објавена во август. Големината на средната класа значително се намали: „51 процент од сите возрасни луѓе беа средна класа во 2011 година, во споредба со 61 процент во 1971 година“. Така беше и нивниот удел во националниот доход, објави Пју: „Во 1971 година, средната класа имаше 62 отсто од приходниот колач; во 2011 година, таа бројка падна на 45 проценти“. За групата со среден приход, изгубената деценија од 2000-тите беше уште полоша за загуба на богатство отколку за загуба на приход. Просечниот приход на нивото со среден приход падна за 5 отсто, но средното богатство (средствата минус долгот) се намали за 28 отсто - на 93,150 долари од 129,582 долари.
Значителен дел од загубата на приход може да се објасни со тоа што работодавците се ангажираат во она што го NY Times Луис Учител го нарече најголемиот бран на намалување на платите од Големата депресија. Речиси непостоечкото ниво на создавање работни места - под 1 процент од 1999 до 2009 година, најлошата деценија од Втората светска војна кога растот на работните места се движеше од 22 проценти до 38 проценти - ја зајакна раката на работодавците во задржувањето на платите и намалувањето на бенефициите. Паниката создадена од распаѓањето на Вол Стрит во 2008 година и последователната загуба на 8.5 милиони работни места се додадени на менаџментот, кој веќе е силен поради ослабената преговарачка моќ на работничките синдикати, за дополнително да ги намали платите.
Но, нивото на платите во САД сè уште не е доволно ниско за да ги задоволи клучните фигури меѓу првите 1 процент. На пример, основачот на обврзниците на Pimco, Бил Грос, му рече на Фарид Закарија, водител на програмата ГПС ТВ: „Нашата работна сила е прескапа и слабо образована за денешниот пазар“.
Z
Роџер Бајби е хонорарен писател од Милвоки и визитинг професор на Универзитетот во Илиноис. Неговите написи се појавија во Долари и смисла, Прогресивд, и други публикации.
Контакт: http://www.freepress.net/.
СИРИЈА/СРЕДЕН ИСТОК - Блискоисточната детска алијанса (MECA) во моментов бара средства за помош на повеќе од 200,000 бегалци кои бегаат од насилството во Сирија.
Контакт: https://www.mecaforpeace.org.
Палестина – Палестинските студенти ги повикаа сите студенти од САД да ги стават бојкотите, откупувањето и санкциите во срцето на активностите на Универзитетот.
Контакт: http://pacbi.org/; http:// www.bdsmovement.net/; http:// www.boycottisraelnetwork.net/.
ИРАН/ВОЈНА – Обединети за мир и правда го иницираа и започна Иран ветување за отпор со бројни групи членки и други организации за мир и социјална правда. Ветувањето е да се преземе акција против војната со Иран.
Контакт: http://www.iranpledge.org; http://www.unitedforpeace.org.
ZNetwork се финансира исклучиво преку великодушноста на неговите читатели.
Донирајте