Outsourcing
Ny Outsourcing dia ny fandoavana ny orinasa B ny orinasa A mba hanao asa izay azon'ny orinasa A. Amin'ny sehatra iraisam-pirenena dia midika izany fa ny asa natao tany amin'ny firenena manankarena dia natao any amin'ny firenena mahantra kokoa satria ambany ny karama. Entam-barotra maro no vita any Chine, avy any Bangladesh ny akanjo, ary any India ny foiben'ny antso. Ny karama mahazatra ho an'ny mpiasa amin'ny indostrian'ny akanjo any Bangladesh dia £75/volana, eo amin'ny antsasaky ny vola ilaina hivelomana.(1)
Toeram-pamokarana
Ny fivarotana hatsembohana dia teny ampiasaina hilazana ireo orinasa izay miasa ora be loatra ny mpiasa amin'ny karama faran'izay kely nefa vitsy zo, matetika amin'ny toe-javatra tsy mahafinaritra na tsy azo antoka. Anisan'izany ny maloto amin'ny tany, tsy misy fiatoana trano fidiovana, fampijaliana mahery vaika (anisan'izany ny herisetra ara-batana), ny hafanana tafahoatra, ny rivotra tsy ampy, ny loza ateraky ny afo, ny fanalavam-potoana tsy voaloa, ny lamandy tsy voaloa ary ny fitaovana misy poizina. Izany dia mety hitarika ho amin'ny tsy fahasalamana, ny adin-tsaina tafahoatra, ary ny famonoan-tena. Manjaka indrindra amin'ny indostrian'ny lamaody ny fivarotana hatsembohana. Tamin'ny fanadihadiana iray tamin'ny taona 2010 dia hita fa nahazo 10c ny mpiasa isaky ny lobaka 80 dolara nozainy.(2) Tian'ny orinasa lehibe sy ny sampan-draharahan'ny PR ny hinoanao fa efa lasa ny fivarotana hatsembohana. Tsy marina izany.
Miady hevitra tsindraindray ao amin'ny haino aman-jery ilay olana rehefa misy zavatra manaitra mitranga. Tamin'ny 2013, mpiasa 1100 no maty tao amin'ny orinasa mpanao akanjo antsoina hoe Rana plaza any Bangladesh. Nirodana ilay trano.
Ao amin'ny ohatra malaza iray hafa, ny orinasa teknolojia, Apple, dia nampiasa subcontractor any Shina antsoina hoe Foxxconn izay, tamin'ny 2010, mpiasa 18 no namono tena. nisy ihany koa ny fanatsarana ny toerana sasany, saingy tsy nihatsara ny toe-draharaha ankapobeny.
Ny maha zava-dehibe ny sendikà
Ireo mpiasa ireo dia matetika iharan'ny fandotoana sy ny etona izay heverina ho tsy ara-dalàna any amin'ny firenena mandroso kokoa, ary voapoizina amin'ny karazana akora misy poizina toy ny firaka na merkiora. Raha voan'ny aretina sy ny ratra izy ireo dia azo esorina sy soloina. Tombanana fa latsaky ny 10%-n’ny mpiasan’ny fitafy no ao anatin’ny sendikà, ka tsy misy manampy azy ireo. Nokapohina, naiditra am-ponja, natao lisitra mainty ary novonoina mihitsy aza ireo olona mitady hamorona sendika. Mety ho toa tsy manan-danja amin'ny mpanankarena kokoa ny zo hivondrona, fa raha ny tantara dia tena zava-dehibe tokoa izany tamin'ny fanampiana ny mpiasa hifampiraharaha amin'ny mpampiasa mba hahazoana karama tsara kokoa sy toe-piainana tsara kokoa. Iray amin'ireo antony lehibe mahatonga ny orinasa iraisam-pirenena haniry hivarotra any amin'ny firenena mahantra ny fahafantarany fa afaka mitrandraka olona izy ireo.
Tsy Passive ny orinasa
Milaza ny orinasa fa olana sarotra vahana ireo satria tsy mahafehy ny zava-mitranga any an-tany hafa izy ireo. Raha ny marina dia ny mifanohitra amin'izany no mitranga. Mitaky mpiasa mora foana sy lalàna mifehy ny asa ny orinasa. Tsy manararaotra ny rafitra fotsiny ny orinasa. Mazoto mitaona ny fitondram-panjakany izy ireo mba hanamafisana ny rafitra, ary mitaona ny fitondram-panjakana vahiny hanapotehana sendika. Araraotin’izy ireo ny tsy fahampian’ny fampiharana ny didy aman-dalàna, sy ny fiparitahan’ny kolikoly. Naorina tany Meksika ny orinasa mora vidy (fantatra amin’ny anarana hoe maquiladoras), nefa nafindra tany Chine avy eo.
Ny marika lehibe dia mametraka tsindry amin'ny orinasa any ampitan-dranomasina. Niharatsy izany noho ny fivoaran'ilay antsoina hoe lamaody haingana, (7) izay ahitana akanjo vaovao marobe, tena ambany kalitao, ampidirina isan-kerinandro. Antenaina fa ho afaka hampitombo haingana ny vokatra ireo mpamatsy, ka hanery ny mpiasa. Ny vidiny izay aloan'ny orinasa lehibe tandrefana dia mety ho ambany dia ambany ka tsy afaka manaja ny lalàna momba ny fiarovana ny subcontractors, ka matetika ny lozam-pifamoivoizana sy ny ratra. Maro amin'ireo olona ireo no tena mamokatra, fa ny tombony fanampiny dia an'ny mpanankarena any amin'ny firenena mandroso
Ny fironana mankany amin'ny lamaody haingana dia nahatonga ny olona hividy akanjo avo dimy heny noho ny 20 taona lasa izay.(8) Ny ankamaroan'izany dia ariana haingana ary miafara any amin'ny fanariam-pako. Ny indostrian'ny akanjo dia iray amin'ireo loto be indrindra eran-tany.
Manafina Fanararaotana
Ny outsourcing any ampitan-dranomasina dia tsy hoe mora kokoa. Natao ihany koa ny hanasarotra ny fitazonana ny orinasa, satria afaka milaza izy ireo fa tsy azy ireo ny olana rehetra. Milaza izy ireo fa fahadisoan'ny subcontractor, na subcontractor an'ny subcontractor, any amin'ny firenena hafa. Azon’izy ireo atao àry ny milaza fa tsy manana adidy ara-dalàna amin’ny mpiasa izy ireo.(9) Iniana miafina momba ny rojo famatsiana ny entany izy ireo, ka tsy ho fantatra hoe iza no mamokatra ny akorany, toy ny landihazo, amin'ny fepetra inona. Tetika niniana natao hanafenana ny fanararaotana izany.
Ilay sary lehibe
Ny hevitra iray apetraka imbetsaka ho fiarovana ny karama ambany aloan'ny orinasa lehibe dia ny hoe “Inona koa no hataon'ireo olona ireo? Raha tsy mampiasa azy ireo ny toeram-pambolena hatsembohana dia ho tsy an’asa izy ireo na ho kely kokoa aza ny karamany.” Misy mpahay toekarena mihitsy aza milaza fa manampy ny firenena mahantra hiala amin’ny fahantrana ny fivarotan-tsetroka. Ity dia teoria iray hafa izay toa tsara amin'ny boky fianarana, saingy tsy marina amin'ny fampiharana.
Mila takatsika ny antony tsy ahafahan'ireo olona ireo mahita asa tsara kokoa, ary nahoana ny ankizy no mila miasa, ao amin'ny fireneny. Ny fanazavana dia ny sary lehibe kokoa voalaza ao amin'ny lahatsoratra hafa. Ny governemantan'izy ireo dia tsy manao izay hampitsahatra ny fahantrana, ary mamolavola safidy tsara kokoa karama, satria tsy misolo tena ny vahoakany izy ireo. Izy ireo dia misolo tena ny mpanankarena ao amin'ny tanindrazany, sy ny orinasa tandrefana, na amin'ny safidy satria hahazo tombony, na noho ny fandrahonana sy/na fanambadian'i Etazonia azy ireo. Ny fifantohan'ny politikan'izy ireo ara-toekarena dia ny fiaraha-miasa amin'ireo firenena sy orinasa manankarena mba hahafahan'izy ireo mifehy ny harena sy ny varotra.
Firenena iray toa an'i Bangladesh, izay manana tantara ratsy momba ny toeram-pivarotana hatsembohana, dia manome fandinihana tranga tena tsara. Nanampy tamin'ny fanonganana ny governemanta i Etazonia tamin'ny 1975 ary nosoloiny didy jadona miaramila. Nanao politika ara-toekarena tafahoatra izy ireo mba hanasoavana ny mpanankarena sy hanararaotra ny mahantra. Fianakaviana roa no nibahana ny politika tao Bangladesh hatramin'izay, nitazona politika mitovy amin'izany.(10) Ny ankamaroan'ny adihevitra, eo amin'ny mpahay toekarena sy ny haino aman-jery, momba ny karama ambany aloan'ny orinasa lehibe any amin'ny firenena mahantra, dia tsy mijery ireo hery matanjaka manodinkodina ny rafitra ara-toekarena. .
Mety hitondra fiovana ny lalàna mety
Zava-dehibe ny manamarika fa tsy ny vahaolana tsotra no valiny. Ny fanakatonana toeram-pivarotana hatsembohana, ary na dia ny fandrarana ny fampiasana zaza tsy ampy taona aza, amin'ny toe-javatra izay tsy ananan'ireo mpiasa ireo fidiram-bola hafa, dia niteraka olana indraindray. mametraka politika hafa mba hahazoana antoka fa afaka mandeha any an-tsekoly ny ankizy, ary mba hahazoana antoka fa afaka manome ny filany fototra ny fianakaviany. Amin'ny farany, ny vahaolana dia ahitana fanovana lafiny maro amin'ny rafitra voalaza ato amin'ireo lahatsoratra ireo.
Ho an'ny olona any amin'ny tany mahantra, mety hisy dikany ny fampitaovana ivelany raha toa ka karamaina ampy hivelomana ny tsirairay, ary miasa ao anatin'ny toe-javatra tsara izy ireo. Tsy misy antony tsy ahafahan'ny orinasa iraisam-pirenena hanery ny mpiasa rehetra ao amin'ny rojo famokarana (anisan'izany ny subcontractors) manana karama sy fepetra mendrika. Izany dia azo ampiasaina mora foana ho lalana mankany amin'ny fari-piainana tsara kokoa ho an'ny mahantra marobe.
Propagandy – The Ethical Trading Initiative (ETI)
Ny orinasa sasany dia ao anatin'ny rafitra iray antsoina hoe Ethical Trading Initiative. Amin'ity rafitra ity, ny orinasa dia tokony hiantoka ny fenitra ambony kokoa amin'ny karama sy ny fepetra fiasan'ny mpamatsy any ivelany. Na izany aza, ny fanadihadiana tamin'ny taona 2016 dia nahita fa tsy dia nahomby ny ETI, ary ny ankamaroan'ny orinasa voakasik'izany dia mihevitra azy io ho Fifandraisana amin'ny daholobe mba hanehoana fa tsara kokoa noho ny tena izy izy ireo.(12)
Roger sy izaho – mandrava ny tanàna sy ny tanàna rehetra
Ho an'ny olona any amin'ny firenena manankarena, ny outsourcing dia tsy misy dikany raha afaka mahita asa fanolo amin'ny karama tsara ho an'ny rehetra isika. Mampalahelo fa tsy liana amin'izany ny governemanta amerikana sy britanika. Ny sasany amin'ireo lafy ratsiny amin'ny outsourcing ho an'ny firenena manankarena dia nofaritan'i Michael Moore tao amin'ny sarimihetsika 1989, 'Roger and Me.'(13) Nijery ny filaharan'ny zava-nitranga tao Flint, Michigan, tanàna niavian'i Moore, teo anelanelan'ny 1978 sy 1992. , rehefa nakaton'ny General Motors (GM) ny sasany amin'ireo orinasa lehibe fiara izay mpampiasa lehibe indrindra tao an-tanàna. Namindra ny famokarana tany Meksika ny GM, manana karama ambany kokoa ary tsy misy sendika. An'aliny ny mpiasa Flint GM very asa. Tsy ampy ny harato fiarovana ara-tsosialy sy ny fahafahana hiofana indray. Ireo orinasa teo an-toerana izay niankina tamin'ny fidiram-bolan'ny mpiasa GM dia rava. Nisy fiantraikany be izany, ka nitombo hatrany ny orinasa mikatona, mandra-pahatongan'ny farany dia saika lasa tanàna matoatoa i Flint tamin'ny tsy fisian'ny asa faobe. Nitombo ny asan-jiolahy. Nofaritan'ny gazetiboky Money ho ny toerana ratsy indrindra hipetrahana any Amerika i Flint. Tsy nanomboka nihatsara ny toe-draharaha tao Flint raha tsy tamin'ny 2002.
Ny General Motors dia nampitombo ny tombom-barotra tamin'ny fifindrana, fa ny vidin'ny fiaraha-monina (tsy azo refesina marina) dia nitombo avo roa heny. Ity dia ohatra tena tsara amin'ny fomba ahafahan'ny orinasa mamorona vokatra mahatsiravina ho an'ny fiaraha-monina rehefa mikatsaka tombony amin'ny fomba mahery vaika. Ity lamina ity dia naverina nanerana ny faritra indostrialy any Etazonia, ary any amin'ny faritra sasany any Grande-Bretagne, izay nikatona ny indostria toy ny fanamboaran-tsambo sy ny fitrandrahana arintany, ka lasa tsy an'asa ny ankamaroan'ny olona. Ny salanisan'ny fidiram-bolan'ny olom-pirenena amerikana dia tsy nihatsara nandritra ny 40 taona, anisan'izany ny fampitaovana any ivelany.
Mbola araraotina ny mpiasa any Grande-Bretagne sy Etazonia
Nipoitra indray ny fivarotam-panatanjahantena tany Angletera sy Etazonia tato anatin'ny taona vitsivitsy, miaraka amin'ny orinasa fitafy mandoa mpiasa ambany noho ny karama farany ambany indrindra.(14)
Ity dia ampahany amin'ny lamina midadasika kokoa izay ahitan'ny orinasa ny fomba mamitaka kokoa hanararaotra ny olona. Tamin'ny fanadihadiana vao haingana, dia hita fa maro amin'ireo mpamily Deliveroo no mahazo karama ambany kokoa noho ny karama farany ambany indrindra any Grande-Bretagne. . Namoaka didy manohitra izany ny Fitsarana Tampony any Angletera.(15)
Hevitra fototra
Miely patrana ny fivarotana hatsembohana. Azontsika atao ny miziriziry amin'ny fenitra avo kokoa eran'izao tontolo izao momba ny entana amidy any amin'ny firenena manankarena
Famakiana misimisy kokoa
Intan Suwundi, Value Chains: The New Economic Imperialism, 2019
Loharano amin'ny Internet
Andrew Morgan, 'The True Cost: Iza no mandoa ny vidin'ny akanjonao', 2015, at
Cleanclothes.org
https://www.sustainyourstyle.org/old-whats-wrong-with-fashion-
Intan Suwundi, ‘Fanararaotana Outsourcing: rojo sandan’ny asa maneran-tany’, openDemocracy, 20 aogositra 2019, tao amin’ny
https://www.opendemocracy.net/en/oureconomy/outsourcing-exploitation-global-labor-value-chains/
References
1) War On Want, 'Sweatshops in Bangladesh', ao amin'ny
https://waronwant.org/sweatshops-bangladesh
2) Thomas J. Ryan, 'Reebok voampanga tamin'ny fanitsakitsahana ny fivarotana hatsembohana ao El Salvador', SGBmedia, 17 Feb 2010, tamin'ny
https://sgbonline.com/reebok-accused-of-sweatshop-violations-in-el-salvador/
3) https://en.wikipedia.org/wiki/2013_Dhaka_garment_factory_collapse
4) https://en.wikipedia.org/wiki/Foxconn_suicides
5) 'Ny FTAA sy ny Loza amin'ny fivarotam-panafody', ao amin'ny www.globalexchange.org/campaigns/ftaa/FTAAWTOSweatshops.html
6) Paul Mason, mpiasa mpifindra monina any Shina, BBC Newsnight, ao amin'ny http://news.bbc.co.uk/1/hi/programmes/newsnight/video/default.stm
www.bbc.co.uk/mediaselector/check/player/nol/newsid_7310000/newsid_7315700?redirect=7315756.stm&news=1&nbram=1&bbram=1&nbwm=1&bbwm=1
7) Josephine Moulds, ‘Ny asan’ny ankizy amin’ny rojo famatsiana lamaody’, Unicef, ao amin’ny
https://labs.theguardian.com/unicef-child-labour/
8) Andrew Morgan, 'The True Cost: Iza no mandoa ny tena vidiny ho an'ny akanjonao', 2015, at
9) Intan Suwundi, ‘Fanararaotana Outsourcing: rojo sandan’ny asa maneran-tany’, openDemocracy, 20 aogositra 2019, tao amin’ny
https://www.opendemocracy.net/en/oureconomy/outsourcing-exploitation-global-labor-value-chains/
10) Michael Chossudovsky, Ny fanatontoloana ny fahantrana, p.159-166
11) https://en.wikipedia.org/wiki/Sweatshop
12) Tim Conner, Annie Delaney, Sarah Rennie, 'The Ethical Trading Initiative: Negotiated Vahaolana amin'ny fanitsakitsahana ny zon'olombelona amin'ny rojo famatsiana eran-tany?', Fikarohana momba ny andraikitry ny orinasa, 2016, at
https://corporateaccountabilityresearch.net/njm-report-xviii-eti
13) Michael Moore, 'Roger sy Me', fanadihadiana 1989, noresahina tao amin'ny
https://en.wikipedia.org/wiki/Roger_%26_Me
14) Natalie Kitroeff, 'Ny tsiambaratelon'ny lamaody Nova: Mpiasa ambany karama ao amin'ny orinasa Los Angeles', New York Times, 16 Desambra 2019, amin'ny
https://www.nytimes.com/2019/12/16/business/fashion-nova-underpaid-workers.html?curator=FashionREDEF
Renuka Odedra, 'Miasa amin'ny antsasaky ny karama farany ambany aho amin'ny fivarotana hatsembohana britanika', Vice, 4 aogositra 2020, amin'ny
https://www.vice.com/en/article/akzadz/i-work-for-half-the-minimum-wage-in-a-british-sweatshop
15) Emiliano Melline, Charles Boutard ary Gareth Davies, 'Ny mpitaingina Deliveroo dia afaka mahazo vola latsaky ny £ 2 isan'ora mandritra ny fiovan'ny toetr'andro, satria ny lehibeny dia mahazo £ 500 tapitrisa', Bureau of Investigative Journalism, 25 martsa 2021, amin'ny
Natalie Kitroeff sy Victoria Kim, 'Ao ambadiky ny lobaka $ 13, mpiasa $ 6 isan'ora', LA Times, 31 aogositra 2017, ao amin'ny
https://www.latimes.com/projects/la-fi-forever-21-factory-workers/
16) Caroline Davies, 'Uber 'vonona ny hiova' satria ny mpamily dia mahazo karama farany ambany, karama fialan-tsasatra ary fisotroan-dronono', BBC, 17 martsa 2021, tamin'ny
https://www.bbc.co.uk/news/business-56412397
Rod Driver dia akademika tapa-potoana izay liana manokana amin'ny fanafoanana ny fampielezan-kevitr'i Etazonia sy Britanika ankehitriny, ary manazava ny ady, ny fampihorohoroana, ny toe-karena ary ny fahantrana, tsy misy dikany amin'ny haino aman-jery mahazatra. Ity lahatsoratra ity dia navoaka voalohany tao amin'ny medium.com/elephantsintheroom
Ny ZNetwork dia mamatsy vola amin'ny alalan'ny fahalalahan'ny mpamaky azy fotsiny.
hanome