Mes, amerikiečiai, nepasitikime taip, kaip kadaise. Taigi atkreipkite dėmesį į visus apklausų vykdytojus, kurie nuo XX amžiaus vidurio stebėjo pasitikėjimą Jungtinėmis Valstijomis.
Dar šeštojo dešimtmečio pabaigoje, pažymi, Pew tyrimų centre, „apie trys ketvirtadaliai amerikiečių pasitikėjo federaline vyriausybe, kad ji beveik visada arba didžiąją laiko dalį elgsis teisingai“. Šeštajame ir aštuntajame dešimtmečiuose, vykstant Vietnamo karui, o vėliau Votergeitui, pasitikėjimo lygis nuolat mažėjo, o po Richardo Niksono pasitraukimo šiek tiek atsigavo.
Tačiau šis pasitikėjimo sugrįžimas geriausiu atveju būtų kuklus ir niekada nepriartėtų prie šeštojo dešimtmečio pabaigos lygio. Per pastaruosius du dešimtmečius tie kuklūs pasitikėjimo lygiai visiškai išgaravo. O nepasitikėjimas amerikiečiais, priduria Gallup apklausa, apima beveik visas pagrindines šiuolaikinio Amerikos gyvenimo institucijas.
2022 m. „Gallup“. pranešė Praėjusią liepą tik 15 procentų amerikiečių išpažino „didelį“ pasitikėjimą pagrindinėmis tautos institucijomis ir tik 11 procentų išplėtė tas institucijas „teisingai“.
Kas per pastaruosius keturis dešimtmečius paskatino stulbinantį Amerikos nusileidimą į nepasitikėjimą? Atidžiau pažvelgus į institucijas, kuriomis amerikiečiai labiausiai nepasitiki, galima gauti tam tikrų užuominų. Mūsų antra labiausiai nepasitikima nacionalinė institucija yra „didysis verslas“. Tik 14 procentų amerikiečių pasitiki „Corporate America“ „puikiu sandoriu“.
Ar amerikiečiai turi pagrindo nepasitikėti didžiuoju verslu? Aišku. Jokia kita institucija Amerikos gyvenime per pastaruosius dešimtmečius nepasinaudojo taip karališkai augančia nelygybe Amerikoje, o generalinių direktorių atlyginimų statistika geriausiai simbolizuoja šias karališkąsias išmokas. Generalinio direktoriaus atlyginimo lygiai, kaip nurodė Ekonominės politikos institutas, turi „šoktelėjo“ nuo 1,460 metų apie 1978 proc.
Tais metais didžiųjų Amerikos korporacijų vadovai gavo maždaug 30 kartų didesnę atlygį nei šalies privataus sektoriaus darbuotojai. Iki 2022 m. šis atotrūkis mažėjo beveik 400 kartų.
Kiti statistiniai duomenys, paskelbti anksčiau šį mėnesį, ryškiai parodo, kiek amerikiečiai turi nepasitikėti korporatyvine Amerika. JAV įmonės, „Popular Information“ žurnalistai pranešti, šiuo metu yra skolingi daugiau nei 200,000 163.3 amerikiečių darbuotojų apie XNUMX mln. Šie milijonai yra atlyginimai, kurių nepareikalavo įmonės, pripažintos kaltomis dėl darbo užmokesčio vagystės, pavyzdžiui, nepaisydamos minimalaus atlyginimo ar viršvalandžių apmokėjimo taisyklių.
Federalinis darbo departamentas turi teisę skirti papildomas nuobaudas įmonėms, kurios nuolat pažeidžia federalinius darbo užmokesčio standartus. Tačiau Amerikos korporacijos, Petersono tarptautinės ekonomikos institutas parodyta, turi mažai brangios paskatos ne įvykdyti darbo užmokesčio vagystę. Petersono analitikai pažymi, kad per dešimtmetį, kuris baigėsi 2016 m., JAV departamento pareigūnai nustatė beveik 3,000 tokių pakartotinių nusikaltėlių. Tik dešimt iš jų baigėsi federaliniais baudžiamaisiais nuosprendžiais.
Gilios kišenės Jungtinėse Valstijose naudojasi įvairiais kitais ypatingais traktavimais, galbūt ne pelningesniais už tai, kaip federalinis mokesčių kodeksas traktuoja „nerealizuotą kapitalo prieaugį“, turtą, kurį mūsų turtingiausi kaupia, kai pradeda sparčiai augti jų akcijų ir kito turto vertė.
„Americans for Tax Fairness“ mokslininkai atskleidė Anksčiau šį mėnesį mūsų turtingiausi asmenys, turintys mažiausiai 100 mln. USD, 2022 m. išleido „mažiausiai“ 8.5 trilijono USD „nerealizuoto kapitalo prieaugio“. AFR analitikai parodė, kad šie laimėjimai padeda šiems turtingiesiems gyventi prabangiai „ekstravagantišką“ gyvenimą. Tačiau tie patys pelnai „gauna nuolatinį atleidimą nuo mokesčių gyvenime ir nuolatinį atleidimą nuo mirties“.
Kongreso įstatymų leidėjai beveik nieko nepadarė, kad ištaisytų šį pasipiktinimą dėl kapitalo prieaugio mokesčių. Ir jie nesiėmė jokių veiksmų, kad įsitikintų, jog federalinis darbo departamentas turi pakankamai darbuotojų, kad galėtų veiksmingai nustatyti ir patraukti baudžiamojon atsakomybėn įmones, kurios sąmoningai ir pakartotinai vykdo darbo užmokesčio vagystes.
Šios nesėkmės, savo ruožtu, gali padėti paaiškinti, kodėl vienintelė svarbi institucija Amerikos gyvenime, kuria amerikiečiai pasitiki mažiau nei didžiuoju verslu, yra Kongresas. Pastaraisiais dešimtmečiais Kongreso įstatymų leidėjai nuolat atsisakė rimtai apmokestinti turtinguosius ir jų vadovaujamas korporacijas.
Dar 1958-aisiais – aukščiausiu pasitikėjimo Amerikos gyvenimu tašku – šie turtuoliai susidūrė su 91 procento mokesčiu nuo jų metinių pajamų, viršijančių 400,000 4.2 USD, o tai šiandien sudaro apie 37 mln. Lygiavertis aukščiausias rodiklis šiandien: 400 proc. Atsižvelgiant į visas spragas, šiandien mūsų XNUMX turtingiausių mokėti federaliniai mokesčiai tik 8.2 procento.
Sveikose visuomenėse žmonės pasitiki vieni kitais. Kaip galime pradėti kurti pasitikėjimą šiandieninėse Jungtinėse Valstijose? Kas gali būti tinkama vieta pradėti atkurti šį pasitikėjimą? Galėtume pradėti apmokestindami – vėlgi – mūsų pasakiškiausius turtinguosius.
„ZNetwork“ finansuojamas tik iš skaitytojų dosnumo.
Paaukoti